Оглавление:

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Обновление: 19 декабря 2016 г.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

  • в первой графе ставится порядковый номер записи;
  • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
  • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

  • подписью самого работника;
  • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ основанию, следует вспомнить о необходимости соблюдения законодательно установленного порядка: во-первых, установленной трудовым законодательством РФ процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (предупреждении об увольнении, гарантийных выплатах и т.д.); во-вторых, предстоящего прекращения статуса работодателя.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст. 55 ГК РФ.

При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

  • предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
  • предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
  • по решению суда;
  • истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

glavkniga.ru

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Увольнение по ликвидации обособленного подразделения — запись в трудовой?

Здравствуйте! Я начинающий кадровик-самоучка. У нас ликвидация обособленного подразделения, в связи с этим вопрос: что писать в трудовой? Прочла всё, что смогла найти, но на этот вопрос ответа так и не нашла.
Какая должна быть запись: ликвидация предприятия (ч.1 ст.81) или сокращение (ч.2 ст.81)? Мы увольняем по правилам для ч.1. Или можно написать «ликвидация обособленного подразделения» и сослаться на п.4 ст.81? Или вообще указать и ч.1 и п.4 — можно ли так писать? Заранее благодарю! Очень жду совета!

Привет.У меня тоже подобное недавно было.Наше ОП не являлось юридически самостоятельным.Мы поступили очень просто.С народом обговорили перемещения(мы их реально перекинули на другое юрлицо)и уволили задним числом по собственному. Естественно,у нас есть на Решение учредителя о ликвидации ОП.Так как Вы поступили?

(мы их реально перекинули на другое юрлицо)и уволили задним числом по собственному

Мало того, что вы нарушили права работников, вы еще много чего нарушили. На месте работников нужно было бы подать в суд и доказать, что вы их обманули и лишили выплат и гарантий положенных при ликвидации.

e_v_a , если у вас нет других подразделений юрлица в данной местности, то сокращение обособленного подразделения происходит как ликвидация организации. И запись в ТК с указанием п 1 ч 1 ст 81, и выплаты и гарантии все у работников такие как при ликвидации. Что касается записи в Тркн. Вместе с нашими юристами мы, после долгих взвешиваний, с учетом требований СЗ, писали такую при ликвидации нашего филиала: Уволен в связи с прекращением деятельности филиала пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

Нареканий в различных инстанциях при такой записи не было. Вы поправьте на ОП.

www.hr-portal.ru

Увольнение по ликвидации обособленного подразделения — запись в трудовой?

Здравствуйте! Я начинающий кадровик-самоучка. У нас ликвидация обособленного подразделения, в связи с этим вопрос: что писать в трудовой? Прочла всё, что смогла найти, но на этот вопрос ответа так и не нашла.
Какая должна быть запись: ликвидация предприятия (ч.1 ст.81) или сокращение (ч.2 ст.81)? Мы увольняем по правилам для ч.1. Или можно написать «ликвидация обособленного подразделения» и сослаться на п.4 ст.81? Или вообще указать и ч.1 и п.4 — можно ли так писать? Заранее благодарю! Очень жду совета!

Привет.У меня тоже подобное недавно было.Наше ОП не являлось юридически самостоятельным.Мы поступили очень просто.С народом обговорили перемещения(мы их реально перекинули на другое юрлицо)и уволили задним числом по собственному. Естественно,у нас есть на Решение учредителя о ликвидации ОП.Так как Вы поступили?

(мы их реально перекинули на другое юрлицо)и уволили задним числом по собственному

Мало того, что вы нарушили права работников, вы еще много чего нарушили. На месте работников нужно было бы подать в суд и доказать, что вы их обманули и лишили выплат и гарантий положенных при ликвидации.

e_v_a , если у вас нет других подразделений юрлица в данной местности, то сокращение обособленного подразделения происходит как ликвидация организации. И запись в ТК с указанием п 1 ч 1 ст 81, и выплаты и гарантии все у работников такие как при ликвидации. Что касается записи в Тркн. Вместе с нашими юристами мы, после долгих взвешиваний, с учетом требований СЗ, писали такую при ликвидации нашего филиала: Уволен в связи с прекращением деятельности филиала пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

Нареканий в различных инстанциях при такой записи не было. Вы поправьте на ОП.

www.hr-portal.ru

Увольнение по ликвидации обособленного подразделения — запись в трудовой?

Здравствуйте! Я начинающий кадровик-самоучка. У нас ликвидация обособленного подразделения, в связи с этим вопрос: что писать в трудовой? Прочла всё, что смогла найти, но на этот вопрос ответа так и не нашла.
Какая должна быть запись: ликвидация предприятия (ч.1 ст.81) или сокращение (ч.2 ст.81)? Мы увольняем по правилам для ч.1. Или можно написать «ликвидация обособленного подразделения» и сослаться на п.4 ст.81? Или вообще указать и ч.1 и п.4 — можно ли так писать? Заранее благодарю! Очень жду совета!

Привет.У меня тоже подобное недавно было.Наше ОП не являлось юридически самостоятельным.Мы поступили очень просто.С народом обговорили перемещения(мы их реально перекинули на другое юрлицо)и уволили задним числом по собственному. Естественно,у нас есть на Решение учредителя о ликвидации ОП.Так как Вы поступили?

(мы их реально перекинули на другое юрлицо)и уволили задним числом по собственному

Мало того, что вы нарушили права работников, вы еще много чего нарушили. На месте работников нужно было бы подать в суд и доказать, что вы их обманули и лишили выплат и гарантий положенных при ликвидации.

e_v_a , если у вас нет других подразделений юрлица в данной местности, то сокращение обособленного подразделения происходит как ликвидация организации. И запись в ТК с указанием п 1 ч 1 ст 81, и выплаты и гарантии все у работников такие как при ликвидации. Что касается записи в Тркн. Вместе с нашими юристами мы, после долгих взвешиваний, с учетом требований СЗ, писали такую при ликвидации нашего филиала: Уволен в связи с прекращением деятельности филиала пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).

Нареканий в различных инстанциях при такой записи не было. Вы поправьте на ОП.

www.hr-portal.ru

Это интересно:

  • Ошибка в записи трудовой книжки при увольнении Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец Обновление: 16 декабря 2016 г. Трудовая книжка – это очень важный документ, подтверждающий всю трудовую деятельность и стаж каждого работника. По этой причине любая ошибка в этом […]
  • Увольнение по сокращению запись в трудовой образец Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец Обновление: 16 декабря 2016 г. Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями […]
  • Детское пособие в 7 лет Детские пособия после трех лет в 2018 году Пособия на ребенка от государства являются хорошей финансовой поддержкой для семей с неблагоприятным материальным положением. Размер пособия определяется возрастом детей, а также состоянием […]
  • Приказ о приёме на работу в ооо Прием на работу: порядок оформления документов Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается […]
  • Ошибка в трудовой дата приказа Ошибка? Приказ о приеме вписан на одном уровне с названием организации Здравствуйте, уважаемые кадровики! Запись приказа о приеме на работу в четвертой графе сделана на одной строке с назывнием организации. Сначала ведь надо […]
  • Правила дд экзамен ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля […]