Удержание по исполнительным листам одной очередности

Сотрудник взял кредиты в разных банках, а фирма получила на него три исполнительных листа, в каждом из которых прописано удерживать из заработной платы 50 процентов в пользу банков. Выясняем, можно ли погасить сначала один исполнительный лист, потом второй, следом третий, или необходимо погасить их одновременно?

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)). Удержания производят до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (абз. 2 ст. 138 ТК РФ).

Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Очередность удержания по нескольким исполнительным листам

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов на одного работника-должника, то удержание производится в определенной очередности (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

В первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

В третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

В четвертую — все остальные требования.

Удержания каждой последующей очереди производят только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Удержание по исполнительным листам, когда денег недостаточно

Если денежных средств для удовлетворения нескольких требований одной очереди недостаточно, то необходимо произвести удержание в пользу всех взыскателей этой очереди пропорционально заявленным требованиям по исполнительному документу (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.

При этом согласно статье 32 Закона № 229-ФЗ в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.

Таким образом, если взыскиваемая с сотрудника (должника) денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований банков в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Елена Рослова, Директор Департамента финансового консалтинга АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» (GGI)
Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

www.garant.ru

Незаконное удержание документов

Жила на квартире у своего товарища. Переехала обратно в свою квартиру оставив некоторые вещи, такие как загран паспорт, свидетельство о рождении и другие важные бумаги. И сейчас он не хочет их возвращать. Является ли это незаконным удержанием?

Уточнение клиента

По мимо документов там очень много украшений на довольно приличную сумму

04 Февраля 2017, 05:27

Ответы юристов (1)

Безусловно является, конечно можно будет обратиться в суд об истребовании ваших вещей из чужого владения но это долгий путь. Обратитесь в полицию так как у него ваш паспорт, и другие документы а это незаконно, В его действиях есть признаки уголовного деяния самоуправства об этом ему и сообщите.

Статья 330.УК РФ Самоуправство
1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Размер удержания долга с зарплатной карты.если зарплата- единственный источник дохода

Наложен арест на зарплатную карту. Какую сумму имеют право снимать, если зарплата мой единственный доход и надо платить кредиты и коммунальные платежи?

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, Светлана не более 50%

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Есть вопрос к юристу?

Ознакомтьесь со ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Приставы не знают назначение счета и накладывают арест на все счета, которые имеются у должника. Представьте документы о перечислении заработной платы на данный расчетный счет. Удерживать с заработной платы могут не более 50 %.

С уважением, Надежда.

Если это ни алименты, то из зарплаты по 1 исполнительному документу можно удерживать не более 20%.

Статья 138. Ограничение размера
удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов
заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных
работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в
связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70
процентов.


ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в
соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Уточнение клиента

спасибо за полный и четкий ответ. Чтобы вернуть деньги, какие документы и кому их предоставить.

13 Февраля 2015, 23:56

Следует иметь ввиду, что ограничения установлены только в отношении последней зарплаты, все остальное, что находится на карточке, считается накоплениями. На них судебный пристав может наложить арест, главное, чтобы сумма арестованных средств не превышала долг.

В данном случае поддержу коллегу Федорову.

Приставы не знают, что это ваша ЗП, поэтому и арестовывают все, что есть на карте. Вам нужно принести приставу справку о том, что на этот счет поступает ваша ЗП, далее предоставьте ему сведения о вашем месте работы и попросите направить лист туда на удержание, с установлением размере процентов до 50% (по закону если это обычный долг это максимальный размер удержаний).

С уважением, Александр.

Возьмите справку из бухгалтерии о том, что на такой то счет (карточка привязана к счету) Вам перечисляется зарплата. С ней пойдите к судебному приставу и напишите письменно заявление с просьбой снять арест с карты, а направить исполнительный лист по месту работы, чтобы там производили удержания, а остаток перечисляли на карту.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Не законное удержание трудовой книжки

Начну с того, что я устроилась на работу к частному предпринимателю в продуктовый магазин-продавцов. И не оформив ни одного договора, но при этом забрав мои все документы для ксерокопии работодателем. так как предприниматель не имел никакого права забирать мои документы(включая паспорт), я попросила мне их вернуть, и только при угрозе, что я пойду в прокуратуру, мне вернули документы, не вернув только трудовую книжку. Еще через неделю моя сменщица собралась увольняться и мне было предложено работать без выходных, я отказалась и предупредила, что тоже увольняюсь,т.к. работать было не кому, а без выходных меня не устраивает работать. На учет мне сказали приходить не надо, предприниматель посчитает с моей сменщицей и бухгалтером. Дело в том, что моя сменщица чуть позже сломала ногу, а я уехала в другой город на похороны, предприниматель сказала, что произведет учет сама, и конечно она этого не сделала, а открыла магазин и сама там работала две недели. И три дня назад предприниматель произвела учет и насчитала недостачу. При разговоре с предпринимателем выяснилось, что если я не выплачу эту недостачу вместе со сменщицей, то она не отдаст мне трудовую и напишет в ней увольнение по статьи 81. Неделю назад я написала заявление в прокуратуру и тишина. Может подскажете, что мне делать и куда идти в этой ситуации.

Ответы юристов (3)

неделя это не так и много, прокуратура обязательно должна ответить, трудовую работодатель обязан был отдать в последний день работы и произвести с вами полный расчет, вы также вправе обратиться с жалобой в в Государственную территориальную инспекцию труда

Есть вопрос к юристу?

Ничего не нужно делать в этой ситуации, в том числе не гасить недостачу. Если предприниматель обратится в суд о взыскании с вас недостачи, Вашим основным мотивом непризнания иска должно быть то, что она сама продолжительное время исполняла Ваши обязанности и могла допустить недостачу сама (если таковая действительно имела место).

Вы написали в своем юридическом запросе много, но нужной информации Вы не указали.

В данном случае важна информация следующего характера.

Каким образом и когда Вы уведомили своего работодателя согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Сколько Вы работали после письменного уведомления работодателя об увольнении.

Вам следует самой ознакомиться с положениями статей 80, 84.1 ТК РФ (смотрите выписку из этих статей ниже), а потом уже решить, были нарушены работодателем при увольнении Ваши права трудовые. Или Вы сами нарушили порядок расторжения трудового договора, установленные статьями 80, 84.1 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Уменьшение процента удержания по взысканию долга по исполнительным производствам

Здравствуйте. меня зовут Галина, Я проживаю в г. Санкт-Петербурге.

До 2015 года я являлась индивидуальным предпринимателем.

До 2009 года работала в другом регионе — ХМАО -Югра.

В 2015 подала заявление о закрытии ИП.

С 2009 года являюсь пенсионером.

С 2009 имею постоянное место жительства в г.Санкт-Петербург и пенсионное дело было переведено из другого региона, где я проживала и работала, по месту прописки в город Санкт-Петербург.

В 2013 году в предыдущем регионе проживания были поданы иски о взыскании задолженности от частного лица и нескольких организаций, а также о взыскании ежегодных выплат как ИП.

Судом, в предыдущем регионе проживания были вынесены решения о взыскании задолженности и направлены исполнительные листы судебным приставам по ХМАО -Югра. Судебные приставы направили решения о взыскании задолженности в пенсионный фонд г. Санкт-Петербург и указали процент взыскания 50% от размера пенсионной выплаты.

Долг не оспариваю. Хочу только уменьшить процент удержания с пенсионной выплаты. Собственности не имею. Проживаю с сыновьями в г.Санкт-Петербург.

Как снизить данный процент ?

Кто уполномочен вынести решение о снижении процента взыскания? (Где я могу подать исковое заявление в Санкт-Петербурге или в регионе, где вынесено решение?)

Какой порядок действий?

Есть ли закон по которому я могу требовать снижения процента удержания?

Ответы юристов (15)

Кто уполномочен вынести решение о снижении процента взыскания?
Семен

(Где я могу подать исковое заявление в Санкт-Петербурге или в регионе, где вынесено решение?)
Семен

по Вашему выбору. можно или там подать, или там

Статья 434. Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм

При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнительвправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либоисходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.

Есть вопрос к юристу?

Вам необходимо подать заявление в суд вынесший решение ( т.е. в суд г. Югра) о предоставлении Вам рассрочки платежа

Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 203]
1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.

Только в суд вынесший решение ( в статье об этом четко сказано)

а как же 434, на мой взгляд она приоритетней

В заявлении необходимо ссылаться на тяжелое материальное положение, возможно у Вас кто — то находится на иждивение, так же об этом стоит указать в заявлении, так же укажите сумму, которую вы бы желали погашать ежемесячно и период, на который просите предоставить рассрочку

Апелляционное определение Верховного суда республики Саха (Якутия) от 19 июня 2013 г. по делу № 33-2118/13
А.С. обратился в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда, ссылаясь на затруднительное материальное положение, поскольку является пенсионером, других источников дохода кроме ежемесячных пенсионных выплат не имеет, на иждивении находится дочь, являющаяся студенткой очной формы обучения в _____ институте. Обучение является платным.
С г. по апрель г. должник выплачивал взыскателю присужденную сумму ущерба в размере ******** руб., в связи с чем не сможет своевременно исполнить решение суда. Просил предоставить рассрочку исполнения решения суда с ежемесячным погашением долга по ******** руб.
В подтверждение своих доводов должник представил соответствующие доказательства. Указанные должником обстоятельства свидетельствуют о затруднительности исполнения решения суда в единовременном порядке.
При таких обстоятельствах суд принял решение об удовлетворении заявления должника. Заявителю была предоставлена рассрочка исполнения решения суда, и определено погашение долга А.С. по ******** руб. в месяц до полного погашения задолженности.

Должны быть основания для того, чтобы Вам удовлетворили требования полностью, или хотя бы частично

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 февраля 2013 года г. Бавлы РТ
Мировой судья судебного участка № 1 по Бавлинскому району и городу Бавлы РТ Шигапов М.М.,
при секретаре Инсаповой Г.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Марданшина Ф. Х. (далее — заявитель) о предоставлении рассрочки решения суда,
установил:
заявитель обратился к мировому судье с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решения мирового судьи судебного участка № … по……….району и городу ………. РТ от ……………… года о возмещении средств, затраченных на оказание медицинской помощи в пользу ГУ «……………….». Своим заявлением просит предоставить рассрочку с удержанием по 1 000 рублей 00 копеек ежемесячно до полного погашения задолженности.
Заявитель, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявление просит удовлетворить.
Представитель ГУ «……………» на судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Каких — либо заявлений, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений о необоснованности рассрочки решения суда не представил.
Судебный пристав — исполнитель ……….РОСП УФССП по РТ Ш. дала объяснения по поводу исполнения решения суда, просила принять решение на усмотрение суда.
Выслушав представителя РОСП УФССП по РТ, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав — исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявления сторон и представление судебного пристава — исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего кодекса.
Согласно ст. 203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон, или других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
Решением мирового судьи судебного участка № ………. по ………………… району и городу ……………… РТ от 27 ноября 2012 года с Марданшина Ф.Х. в пользу ГУ «…………………………» взыскана сумма ущерба, затраченная на оказание медицинской помощи в размере …………. рублей ……… копеек. Данное решение в установленный законом срок не обжаловано и вступило в законную силу (л.д. 15-16). На день рассмотрения заявления о рассрочке задолженность составляет …………… рублей ……… копеек.
В соответствии с п. 1 ст. 37 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
Как следует из представленных документов, заявитель (должник по делу) обратился в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решения суда до полного погашения задолженности, определив взыскания в размере 1 000 рублей 00 копеек ежемесячно, в связи материальными затруднениями.
Судом установлено, что заявитель является пенсионером и получает пенсию по старости в размере ………… рублей …… копеек, имеет расходы за коммунальные услуги.
Согласно разъяснениям, данным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дела в суде первой инстанции» при рассмотрении заявлений с учетом необходимости своевременного и полного исполнения решения суду в каждом случае следует тщательно оценивать доказательства, представленные в обоснование просьбы об отсрочке (рассрочке), и материалы исполнительного производства, если исполнительный документ был предъявлен к исполнению.
Основания для рассрочки (отсрочки) исполнения решения суда должны носить исключительный характер, возникать при серьезных препятствиях к совершению исполнительных действий, поскольку вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей, согласно частям 1 и 2 ст. 6 Федерального Конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации» обязательны для всех без исключения.
При рассмотрении заявления суд учитывает необходимость своевременного и полного исполнения решения суда. Следовательно, срок, на который представлена рассрочка, не должен быть длинным, иначе снижается эффективность исполнения решения суда.
Оценивая добытые по делу доказательства в их совокупности, учитывая материальное положение заявителя, суд считает возможным предоставить рассрочку на 12 месяцев с удержанием по 1 500 рублей 00 копеек ежемесячно.
Руководствуясь ст.ст. 203, 434, 224-225 ГПК РФ, суд
определил:
заявление удовлетворить частично.
Рассрочить Марданшину Ф. Х. исполнение решения мирового судьи судебного участка № …. по ………… району и городу ………РТ от ……………года, и взыскивать ежемесячно в течение 12 месяцев сумму в размере 1 500 рублей 00 копеек в счет погашения присужденной суммы.
На определение может быть подана частная жалоба в Бавлинский городской суд РТ в течение 15 дней через мирового судью.

Возможно, но на моей практике были отказы, направляли по месту вынесения решения

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Алименты сколько процентов высчитывают Сколько процентов от зарплаты могут составлять алименты? Родители, которые стали сторонами алиментных отношений, нередко интересуются вопросом о том, сколько процентов от зарплаты составляют алименты. Какими нормативными актами […]
  • Оплата штрафов гибдд со скидкой 50 когда вступит в силу 2018 Срок и условия оплаты штрафа ГИБДД в 2018 году В жизни каждого водителя может случиться неприятный момент, когда он способен подвергнуться санкциям со стороны дорожно-патрульных служб. Независимо от того, было ли это сделано […]
  • Закон об исполнительном производстве алименты Памятка о порядке взыскания алиментов В соответствии с Законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительными документами, на основании которых производятся взыскания алиментов (удержание алиментов […]
  • Штрафы пдд абхазия Нарушения ПДД Административные наказания и штрафы (установлены Кодексом об административных правонарушениях Республики Абхазия) Примечания: 1. Под транспортными средствами, предусмотренными законодательством Республики […]
  • Сапсан возврат электронных билетов Сапсан возврат электронных билетов Перейдите по ссылке в письме с билетами, чтобы отказаться от билетов. Введите номер сдаваемого билета. На ваш email придет подтверждение о сдаче билета. При возврате билета взимается сбор в размере […]
  • Начисление авансовых платежей по налогу на прибыль проводки в 1с Проводки при начислении авансов. платежей по прибыли А я начисляю и ни в чем себе не отказываю Д68.4.2-К68.4.1 ЗЫ ДКъ, тут речь о тех "авансовых", которые платятся авансом и не имеют никакого отношения к текущей прибыли. Трогать […]