Оглавление:

Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении

По общему правилу работодателя нужно предупредить за 14 дней

Сотрудник, решивший покинуть организацию, должен предупредить работодателя о своем решение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таково требование трудового законодательства, и оно вполне обосновано. Узнав о предстоящем увольнении заранее, можно подыскать замену уходящему сотруднику.

В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели до дня увольнения. Предупредить организацию (индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении можно, написав на имя директора заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начинает исчисляться со следующего дня после получения заявления от сотрудника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Чтобы зафиксировать дату предупреждения работодателя, имеет смысл составить заявление об увольнении в двух экземплярах, попросив компетентного сотрудника расписать в получении заявления, указав дату его получения.

Когда действуют сокращенные сроки

В некоторых случаях Трудовым кодексом установлены сокращенные, по сравнению с общим, сроки предупреждения работодателя об увольнении. Перечислим основные случаи, когда действуют уменьшенные сроки:

  • работник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о своем решении не позднее, чем за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, должен предупредить работодателя не позднее, чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник, занятый на сезонных работах должен предупредить об увольнении не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • руководитель организации (например, генеральный директор) должен предупредить о своем увольнении не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • спортсмен и тренер, заключившие трудовые договоры на срок более 4 месяцев, должны предупредить о своем увольнении не позднее чем за 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Добавим, что работники, у которых есть уважительная причина для увольнения, могут уволиться без предупреждения (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

За сколько времени предупреждать об увольнении

Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения.

  1. Работник должен письменно предупредить за 2 недели (14 календарных дней, а не только рабочих).
  2. Исключение из этого правила — по соглашению сторон (работодатель согласен уволить вас раньше) и ч. 3 ст. 80: Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
  3. Пленум: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением . Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
  4. Рекомендации работодателю: фиксируйте переговоры о расторжении договора, если есть подозрение, что работник побежит в суд и там заявит, что его вынудили подписать заявление. Иначе будет восстановлен и взыскан заработок за время простоя. Обязательно проследите, поставил ли подпись работник в ознакомление с приказом об увольнении, получил ли трудовую книжку, произведен ли расчет. Рекомендации работнику: заявление сдавайте через секретаря (канцелярию, на крайний случай почтой можно). Если увольнение связано с уходом за больным членом семьи и проч., то есть в тех случаях, когда пособие по безработице платится в повышенном размере, требуйте, чтобы в трудовой книжке и приказе вас уволили не просто по собственному желанию, а по собственному желанию в связи с уходом за членом семьи — инвалидом 3 степени. Если все же вас вынуждают уволиться, то фиксируйте это: записывайте на диктофон, приводите свидетелей и т.д. — готовьтесь к суду. Не подписывайтесь под приказом или напишите на приказе, что не согласны, вас вынуждают.
  1. в случае сокращения или несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (недостаточной квалификации), увольнение допускается, если невозможен перевод. Согласие работника обязательно. Предупреждение об этом за 2 мес. Если откажетесь, то уволят.
  2. не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по некоторым основаниям.
  3. Профсоюзы. Должно учитываться их мнение.
  4. Пленум: относительно злоупотребления правом работником: При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

  1. Рекомендации, для работодателя — уволить можно любого работника, но проблема — беременные и женщины с маленькими детьми — сложно избавиться. Уголовная ответственность. Как избавиться от работника — это индивидуально в каждом случае. Рекомендация работникам — не согласны — не подписывайте приказ, собирайте доказательства незаконности действий работодателя, но соблюдайте трудовую дисциплину (найдут, за что уволить). Нажалуйтесь письменно в инспекцию по труду о нарушениях ваших прав — пригодится как доказательство. Если увольняют по неблаговидному основанию, то подумайте, не лучше ли уйти по собственному желанию.

Общая для всех рекомендация: помните о сроках обращения в суд (ст. 392). Один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

juryev.ru

За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто — нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Ответы юристов (3)

Вы должны прийти и работать, если не дают, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Есть вопрос к юристу?

Во-первых, не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.

Во-вторых, в соотв. со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

За сколько дней должен уведомить работодатель работника

Здравствуйте! я принята по трудовому договору временно за другого человека на период её отпуска по беременности и родам по уходу за ребёнком проработала окало года теперь до меня дошли слухи что меня хотят уволить за сколько дней меня должны предупредить и я проходила курсы и мои курсы оплатил работодатель может ли работодатель высчитать с меня если он расторгает со мной трудовой договор спасибо !

Ответы юристов (2)

В течение 3х дней до расторжения договора вас должны уведомить, рассчитать в день увольнения.

Если с вами заключался ученический договор и там указаны условия о выплате стоимости обучения в случае увольнения, то вы должны оплатить обучение.

Добрый день, Надежда!

Все зависит от того на каком основании Вас хотят уволить. Статья 81 ТК РФ предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а ст. 84.1 общий порядок.

Однако согласно ст. 79 ТК РФ:

» Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.»

Т.е., если декретница напишет заявление о выходе на работу (а она имеет право прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в любое время), день ее выхода на работу будет последним днем Вашей работы в ее должности. И в этом случае никто Вас не предупредит заранее.

Что касается обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ:

«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

за сколько времени должны предупредить об увольнении

сколько нужно отработать при увольнении с работы

Нисколько! Достаточно предупредить о своём увольнении на 2 недели и по истечении этого срока свободен. Ничего отрабатывать не нужно. ст. 80 ТК РФ Обычно две недели. за 14 дней предупредить ваша обязанность. при этом по согласованию с.

за какое время должны уведомить о сокращении

Вообще то процедуру уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением регламентирует ст. 180 ТК РФ, а не ст. 82, как тут пишут некоторые. Там четко указано что не менее чем за два месяца до увольнения(расторжения.

Испытательный срок на работе месяц. Нужно ли отрабатывать и за сколько дней предупреждать об уходе.

Предупредить об увольнении во время испытательного срока нужно всего за 3 дня

Если вы сами хотите уйти или руководитель недоволен вашей работой, то документы об этом оформляются не позднее трёх дней до даты увольнения ( в идеале — за 5-7 дней). 2 недели Вы должны поедупредить за три дня до расторжения труд.

В течение какого времени человек может уволится по ТК, если отработка. или за сколько нужно предупредить, что увольняетс

Да по заявлению предусмотренна отработка на 14 дней, если в договоре не прописано уведомить например работодателя за 2 мес., иначе могут содрать неустойку .

ОБЯЗАН предупредить об увольнении за 14 дней, все остальное на усмотрение работодателя. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник письмено уведомляет работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Но при этом совершенно.

за сколько я должна предупредить об увольнении если проработала пять дней ?

не за сколь-берёшь и уходишь-у вас не прошёл испытательный срок ,так что в трудовую ничего не поставят

За две недели. Исключение только для лиц,которые приняты с испыт. сроком. Эти предупреждают за три дня. пиши заявление а начальник подскажет Если трудовой договор с вами есть. то предупреждаете за 2 недели. Возможно вы сейчас на.

За сколько времени я должна уведомить работодателя об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели.

В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами расчитаться. Через 2 недели (.

За месяц за 2 недели, если нет других обстоятельств. Никто ничего не должен отрабатывать! Разве что — по решению суда. Вы должны не отработать, а ПРЕДУПРЕДТЬ работодателя за 2 недели. за 2 недели и должны.А работодатель будет искать Вам.

После увольнения,сколько недель на отработку?

ПОСЛЕ увольнения никакой отработки не существует. Только Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме (заявление об увольнении) как минимум за 2 недели ДО него (это обыватели обычно и именуют «отработкой».

Сами то понимаете, что спрашиваете. После увольнения никакой отработки быть не может. ПЕРЕД увольнением достаточно предупредить работодателя об оном за 14 дней. Даю Вам выписку из Трудового кодекса.. Я думаю всё будет понятно. Вы.

За какое время работодатель должен предупредить работника о намечающемся увольнении? Если ставят перед фактом что делать

Намечающеся увольнение — это в смысле работодатель так решил? Если был заключен срочный трудовой договор, то предупредить об его истечении работодатель обязан за три дня (письменно). Уволить без предупреждения в этом случае можно только.

в трудовом договоре смотрите. За две недели. 1.За 2 недели. «.Искать работу За две недели. По КЗОТ. Если ставят перед фактом — ходите на работу две недели, в этот срок не берите трудовую и если не оплатят этот срок — можете обратиться в.

За сколько дней работник должен предупредить работодателя о своем увольнении?Я знаю, что за две недели. Самое интересное, что на всех сайтах написано — за две недели. Но что именно имеется ввиду? 14 календарных дней или 14.

И что самое интересное, в это время (в срок предупреждения 14 календарных дней), ваше присутствие на работе не обязательно. Вы можете находиться в ежегодном отпуске, в учебном отпуске на больничном. и пр. В день окончания срока.

Ну, так оно будет — две недели 14 календ.дней 14 календарных дней (т.е.и выходные и праздничные тоже входят). за три дня, даже если не на испытательном сроке, и отрабатывать 14 дней вас могут только попросить, но не заставить, т.е. на.

За сколько дней должны предупредить о увольнении?Скажите пожалуйста!я устроилась на работу 2 года назад на место девушки которая была в декретном отпуске.У нее он был на 3 года.А тут она решила.

согласно законодательства работодатель должен вас уведомить за 30 дней с вручением уведомления

Как правило за пару календарных недель. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ в данном случае ни.

За кокой период времени работодатель должен предупредить пенсионера об увольнении при истечении срока договора

а что пенсионер не знает,что у него договор заканчивается? хоть пенсионера, хоть не пенсионера обязаны предупреждать за 3 дня до окончания срока договора. Не менее, чем за три дня до окончания срока письменно уведомить работника о.

За какое время работник должен уведомить работодателя об увольнении с внутреннего совместительства.И может ли работодатель по каким-то причинам отказать?

Привожу две нормы, так как непонятно совместительство у Вас или совмещение. Срок совмещения должностей определяется работодателем и работником в соглашении и, кроме того, оно может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон с.

Если Вы совместитель, то увольнение оформляется на общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и.

Я устроился на работу, сколько нужно отработать чтоб уволиться без отработки?

В любом случае работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели(при испытании за три дня). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об.

если установлен испыт срок то вы можете уволится предупредив работодателя за 3 дня нужно за 2 недели до увольнения предупредить начальника что увольняешься В любом случае 2 недели отрабаотывать придется. Никакой отработки законом не.

подскажите статьи или закона где я могу узнать сколько времени надо отрабатывать при увольнение в испытательный срок

не отрабатывать, а предупредить за 3 дня — статья 71 Трудового Кодекса РФ

Нет в Трудовом законодательстве РФ такого понятия отработать, на испытательном сроке вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ руководство о своём намерении уволиться по собственному желанию за три дня ст. 71 часть4 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ.

за какое время до увольнения работадатель должен предупредить работника об увольнении

почитай в договоре!обычно неделя!

За месяц, по-моему. За 10 дней! За 2 месяца за 2 недели! Если сокращение штатов или реорганизация, то за 2 месяца Это зависит отстатьи по которой увольняют. Если за кражу — то не отходя от кассы. А если по ликвидации предприятия то.

За сколько дней нужно предупредить работадателя об увольнении?Нужно ли это делать,если не заключался тудовой договор ?

За 2-е недели, если в договоре не указан срок работы Работодателя нужно предупредить за 14 дней до ухода чтобы он смог найти вам замену Вы должны сообщить работодателю кокого числа вы хотите уволится. А работодатель по своему.

При увольнении директора МУПа по ст. 278 ч. 2 ТК РФ, за сколько должен быть предупрежден руководитель об этом?

В этом случе предупреждать не надо. С какого числа примет решение уполномоченный орган с такаого и уволняют. Главное чтобы он (директор) в тот период не находился в отпуске или на больничном. Александр за сегодня уже вопрос 5-й про.

сколько нужно отработать чясов при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2.

Нужно заявление написать за 2 недели до увольнения. Здравствуйте, две недели Работник о предстоящем увольнении по собственному желанию обязан предупредить своего работодателя письменно за две недели. нисколько.Вы обязаны уведомить нач-во.

Отпуск по 26.08. Уволился 27.08. Заявление подписано руководителем 29.07. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на.

Не отработка а уведомление за 2 недели Как Вы могли уволиться 28 августа если сейчас июль? Мы могли написать заявление об увольнении 26 августа. А так по идее вам 27 надо выйти на работу на один день 27.08. Ваш последний рабочий день.

когда человек увольняется сколько он должен от работатья работаю на гос предприятии и подал заявления об увольнении за день до больничного , но больничном пробыл две недели , пришел на работу мне.

Неверно. Нет понятия отработки. Вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за 2 недели, что Вы и сделали. Купите им ТК РФ пусть читают НЕ верно ни насколько. Две недели дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену.

Пока работаю на испытательном сроке-могу уволиться без отработки 2х недель?

Нужно предупредить работодателя письменным заявлением о желании уволиться во время испытательного срока за 3 календарных дня. Отсчет срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 71 ТК РФ)

Три дня это в том случае, если с Вами заключен трудовой договор. Можете. Зависит от того: 1) кем Вы работаете: 2) по чьей инициативе происходит расторжение трудового договора — работника или работодателя; 3) был ли результат испытания.

Сколько дней нужно сейчас отрабатывать после увольнения?

после увольнения — нисколько предупредить руководство (написать заявление) об увольненииза 2 недели

Ни одного Ни до, ни после увольнения никакие дни не отрабатываются. Достаточно предупредить своего работодателя о своем увольнении за две недели до этого Если Вы уже уволены,то о какой отработке может быть речь! Если испытательный срок.

за сколько дней нужно предупреждать работодателя о желании уволиться в период испытательного срока?

СТ.71 ТРУДОВОГО КОДЕКСА: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом.

кажется на испытательном сроке за 15 дней.. За три дня . по Трудовому кодексу нужно уведомить при увольнении на ИС за ТРИ дня. Сразу как только почувствуешь:»Не моё енто, не моё» Навязывай всем своё мнение,поступай как хочешь.В этом.

Когда человек на испытательном сроке и вдруг решил уйти ему нужно отработать 2 недели после подачи заявления об уходе.

Во время испытательного срока он должен предупредить работодателя о своем увольнении всего за 3 дня

нет- 3 дня Нет Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в.

за какое время работодатель должен уведомить работника об увольнении?за какое время работодатель должен уведомить работника об увольнении?

Основания увольнения могут быть разные. при сокращении штатов за два месяца, предупреждений по другим основаниям законодательством не предусмотрено А с чем связано увольнение? За неоднократные нарушения трудовой дисциплины, по сокращению.

отпуск по уходу за ребенком когда заканчивается? в день рождения ребенка или когда? при увольнении по окончании отпусканадо отрабатывать 2 недели?

1. Skarlleti не права. В соответствии со ст. 256 , женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а не 1,5 года. 2. Отпуск заканчивается в день рождения ребенка и на следующий день вы должны.

Не отработать а уведомить за 2 недели отпуск заканчивается когда ребенку исполняется 1 год и 6 месяцев. если вы за две недели до окончания отпуска на пишите заявление, то отрабатывать не нужно я бы не стала увольняться пока ребенку 3.

за какое время работодатель должен предупредить об увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ?

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации -.

Работодатель не обязан предупреждать руководителя об увольнении, но при отсутствии виновных действий у руководителя обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже 3-х кратного среднемесячного заработка. Работник же обязан.

Входит ли больничный лист в отработку?Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. На следующий день ушла на больничный.

Если вы в период испытания решили уволиться, то должны предупредить (в народе «отработка») работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Время на больничном засчитывается в срок предупреждения, при этом работодатель имеет.

На испытательном сроке предупреждают работодателя за три дня до увольнения. Если болеете дольше, то больничный сдаете в эту же организацию. Оплате подлежат все дни, только в размере 60 % после увольнения. да, входит

вторая должность, уходПодскажите пожалуйста по следующему вопросу: в областном доме культуры я работаю преподавателем иностранного языка,предложили должность.

Смотря как вам оформили замещение должности художественного руководителя. Если как совмещение-выполнение обязанностей художественного руководителя в основное рабочее время, за дополнительную плату, то отказаться от дополнительной работы.

Как я поняла к выполнению обязанностей приступили-2 дня отработали Приказ они Вам задним числом принесут? Отработь 2 недели надо. Или уж если совсем невмоготу — заявление на уход и больничный. Людмила, вы немного вводите человека в.

Правда ли, что по новым правилам работник имеет сейчас право уволиться не отрабатывая 2 недель?

если во время испытательного срока то за 3 дня. После него предупреждать заявлением об увольнении нужно за 2 недели (80 ст ТК РФ). За этот срок работодатель должен найти тебе замену. Но есть одно но. Можно уволиться на следующий день, но.

Работник не отрабатывает, а предупреждает за две недели. 2 недели нужно рук-ву чтобы найти вам замену. если замена есть, то конечно можете не отрабатывать. даа

sud-online.ru

Это интересно:

  • Правила проведения капитального ремонта в многоквартирном доме Как проводится капитальный ремонт жилых домов? Капитальный ремонт проводится в случаях, когда конструкции или оборудование дома изношены, неисправны, повреждены, не соответствуют требованиям безопасности и их необходимо восстановить […]
  • Предприниматель налоги 2012 Когда предприниматель освобождается от взносов «за себя» Уважительные и не очень причины для освобождения Как известно, в этом году размер фиксированных страховых взносов у ИП существенно возро с ч. 1, 1.1, 1.2 ст. 14 Закона от […]
  • Образец отзыва жалобы в трудовую инспекцию Как отозвать жалобу из трудовой инспекции Законодательными нормами не регламентирована процедура отзыва жалобы из трудовой инспекции (ГИТ). В соответствии с п.10 Положения, введенного постановлением Правительства России №875 от […]
  • Сколько дне положено отработать при увольнении Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. […]
  • Фз об осаго комментарий Фз об осаго комментарий Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Приказ по выдаче наряда допуска Приказ о назначении лиц, имеющих право на выдачу нарядов-допусков Как правильно составить приказ по нарядам-допускам для организации, которая занимается такими видами деятельности, как водопроводно-канализационное хозяйство, чистка […]