Оглавление:

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет

Порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет регламентируется следующими нормативными актами:

1) Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

2) Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

3) Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

4) Федеральным законом от 29.12.2012г. № 276-ФЗ «ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом если фактически уход за ребёнком осуществляется несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется только одному из них.

По общему правилу для выплаты пособия необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

а) заявление о назначении пособия (форма заявления утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012г. № 335);

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход, его копия, либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребёнка, его копия, либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки;

г) справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособия, а в случае, родитель ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства этого родителя о неполучении пособия;

Полный перечень документов, предоставляемых для начисления и выплаты пособий в частных случаях, закреплён пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

С 01 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия уходу за ребёнком.

Федеральным законом от 29.12.2012г. № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения:

Статья 2 Федерального закона № 276-ФЗ внесла изменения в ст.1 Федерального закона № 21-ФЗ, а именно:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путём деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам период на число календарных дней в этом периоде, за исключение календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;
  2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохранённую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись

Обращаем Ваше внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом не исключаются из расчёта среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с законодательством

Статья 1 Федерального закона № 276-ФЗ дополнила п.3.3. ст.14 изменения в ст.1 Федерального закона № 21-ФЗ, а именно:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, определённый в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путём деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Пособие определяется в размере 40% среднего заработка, при этом средний заработок застрахованного лица рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу за ребёнком занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, для выплаты пособия необходимо обратиться по одному месту работы по выбору застрахованного лица. При этом, пособие будет исчисляться исходя из заработка, полученного у этого работодателя.

Размер пособия по уходу за ребёнком не должен быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В 2013 году установлены следующие минимальные размеры пособий по уходу за ребёнком:

– 2 453, 93 руб. – при осуществлении ухода за первым ребёнком,

– 4 907, 85руб. – при осуществлении ухода за вторым и последующими детьми.

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с применением этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не должен превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Работодатель не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления застрахованным лицом всех необходимых документов передаёт их (или Реестр сведений) в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации.

При отсутствии ошибок в оформлении документов, территориальный орган Фонда социального страхования до десятого числа месяца, следующего за отчётным, осуществляет выплату пособия застрахованному лицу. Выплата производится способом, указанным застрахованным лицом в заявлении на выплату пособия:

а) либо путём перечисления на банковский счёт;

б) либо почтовым переводом.

За выплатой пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет следует обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на получение пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая.

То есть, в случае наступления отпуска по уходу за ребёнком в 2013 году, для возникновения право на пособие необходимо до 31.12.2012г. оплатить страховые взносы за 2012 год.

Страховые взносы уплачиваются исходя из стоимости страхового года, которая определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

На 2013 год стоимость страхового года рассчитывается следующим образом:

5205 * 2,9% * 12 = 1811,28 руб., где

5205 – минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «о минимальном размере оплаты труда»;

2,9% — тариф страхового взноса в Фонд социального страхования в соответствии Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для получения пособия необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации с вышеуказанными документами.

Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

r27.fss.ru

Выплата пособий по уходу за ребенком

Согласно Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам», любой из родителей, опекун или родственник, осуществляющие уход за ребенком, в 2012 году имеют право на получение пособия для ухода за ребенком до полутора лет. Потому у работодателя есть право выплаты такого пособия тому из родителей, который решил оформить себе отпуск для ухода за ребенком.

Данное пособие неработающие лица могут получить в организациях социальной защиты по месту проживания, с обязательным условием, что они в этот момент уже не получают пособие по безработице. Постановление о том, будет ли произведена компенсационная выплата, должно быть принято в срок не более 10 дней с того дня, когда были поданы документы в администрацию предприятия или органов социальной защиты. Если работник работает неполный день или же работает на дому, то пособие ему должно быть представлено в обычном порядке.

Пособие начисляется на день, следующий за граничным днем, который указан в больничном листе, выдаваемом по родам и беременности. С этого же дня начинается отсчет отпуска, выдаваемого для ухода за ребенком, который заканчивается тогда, когда ребенку исполняется полтора года. Если уход осуществляется за более чем одним ребенком, то все пособия складываются, однако при этом полная сумма пособия не может быть выше ста процентов от среднего заработка и ниже, чем общая минимальная сумма данного пособия.

Порядок выплаты пособия в 2012 году

Обращаться за пособием необходимо не позднее полугода с того момента, когда ребенок достиг полутора лет, то есть до того, как ему будет два года. Если данный срок пропущен, то пособие не будет выплачиваться. Отпуск, выдаваемый для ухода за ребенком, женщина может использовать как полностью, так и частями. Если отпуск был прерван выходом на работу, то пособие не может быть получено. Если женщина использовала отпуск частично, то после выхода на работу, если есть намерение его возобновить, у нее есть право на получение выплат остальной части. Она может работать неполный день, при этом сохраняя свое право получать данное пособие. Точно так же пособие сохраняется и в том случае, если ею принято решение о продолжении обучения. Весь период отпуска для ухода за малышем прибавляется к общему трудовому стажу. Если женщина работает на предприятии, то пособие будет выплачиваться каждый месяц в тот же день, что и заработная плата. Если мест работы несколько, то пособие выплачивается тем работодателем, которого выберет сам получатель. В данном случае, если пособие назначено одному из работодателей, то застрахованное лицо должно предоставить справку о том, что другие страхователи выплату данного пособия не производят.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок расчета пособия

С начала 2011 года порядок выплаты и начисления пособий для ухода за ребенком был изменен. Пособия начисляются в зависимости от среднего дохода застрахованного человека, который рассчитывается за 730 предыдущих дней (то есть за 2 предыдущих года). В средний заработок включаются любые вознаграждения и выплаты, на которые делались страховые взносы в ФСС.

Для лица, которое было застраховано и желает в 2012 году оформить отпуск для ухода за дитем, в расчет берется сумма начислений, облагаемых налогами с начала 2010 до конца 2011 года. При проведении подсчетов для каждого года берется средний заработок общей суммой, которая не должна быть больше предельной величины для страховых взносов в ФСС. Предел суммы в 2010 году был равен 415 тысячам рублей, в 2011 году он вырос до 463 тысяч рублей. Получившиеся значения складываются, после чего сумму делят на 730, таким образом получая средний заработок за день.

В 2012 году нижняя планка ежемесячного пособия для ухода за ребенком при неработающих родителях составляет для первого ребенка 2326 рублей, а на последующих 4652,99 рублей.

В 2012 году максимальный размер пособия для ухода за ребенком по достижению им полутора лет составляет 14625 рублей.

В период с 01.01.2011 по 31.12.2012 женщина может сама выбрать то, по каким правилам будет производиться расчет размера пособия – по «старым» или по «новым».

www.allwomens.ru

Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В нашей почте много вопросов о расчете и сроках выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в различных ситуациях. Отвечаем на наиболее интересные.

За неполный месяц отпуска по уходу пособие выплачивается только за дни отпуска

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 05.10.2012. Правильно ли мы понимаем, что пособие ей надо выплатить за весь октябрь, поскольку оно ежемесячно е ст. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) ?

: Нет. Пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни), приходящихся на период отпуска по уход у ч. 5.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011); п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок № 1012н) :

* При исчислении пособия применяется усредненный коэффициент 30,4 независимо от количества календарных дней в год у ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

Пособие выплачивается по день, когда ребенку исполнилось полтора года

Ребенку нашей сотрудницы 13.10.2012 исполняется полтора года. Надо ли за день, когда ребенку исполняется полтора года, начислять пособие?

: День, когда ребенку исполняется полтора года, входит в оплачиваемый перио д ст. 14 Закона № 81-ФЗ ; подп. «а» п. 46 Порядка № 1012н . Поэтому пособие за октябрь 2012 г. вам нужно выплатить женщине за 13 дней (с 1 по 13 октября).

Когда пособие по уходу нужно выплатить за прошедшие месяцы

Работница подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Должны ли мы выплатить ей пособие за пропущенные месяцы?

: Да, должны. Женщина вправе обратиться за пособием в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора год а ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ . То есть не позднее дня, когда ребенку исполнилось 2 года.

Рассчитываем пособие по уходу новой работнице

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, устроилась на работу в нашу компанию в этом году и спустя некоторое время попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие. Может ли работница взять такой отпуск и сколько ей нужно отработать для этого в нашей компании? Нужно ли выплачивать ей пособие и как рассчитать средний заработок для него?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Расчет пособия по новым правилам выгоден, только если зарплата по прежнему месту работы в течение 2 предыдущих лет была больше, чем по новому месту работы, и это подтверждено справкой от предыдущего работодателя.

: Женщина может оформить такой отпуск даже с первого дня работы, ведь для этого отпуска стаж работы в организации значения не имеет. И со дня, когда она уйдет в отпуск, ей нужно выплачивать пособи е статьи 13, 14 Закона № 81-ФЗ .

Его расчет зависит от того, какие правила выберет женщина: старые или новы е ч. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ .

ВАРИАНТ 1. Женщина выбрала правила 2010 г. Тогда расчет среднего дневного заработка производитс я ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011) :

  • женщина уйдет в отпуск в первый день работы — исходя из оклада (тарифной ставки ) п. 11.1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (ред., действ. в 2010 г.) (далее — Положение № 375) :

  • женщина уйдет в отпуск в месяце поступления на работу — исходя из заработной платы в этом месяц е п. 10 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) :

  • женщина уйдет в отпуск, отработав несколько месяцев, — исходя из заработка за отработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпус к п. 6 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) :

ВАРИАНТ 2. Женщина выбрала правила 2011 г. Для расчета пособия возьмите выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС за 2 календарных года, предшествующих году предоставления отпуска, в том числе по предыдущему месту работы, на основании представленной работницей справки по утвержденной форм е приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н . В этом году — за 2010 и 2011 гг.

Минимальный размер пособия — это не МРОТ

Женщина, работавшая на условиях неполного рабочего времени, ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Выбрала расчет пособия по правилам 2010 г. При расчете пособие по уходу исходя из 40% заработка получилось меньше МРОТ. В каком размере платить ей пособие: исходя из МРОТ или рассчитанное из заработка?

: При определении минимального размера пособия по уходу за ребенком на МРОТ ориентироваться нельзя.

Для этого пособия установлены свои минимальные размеры: в 2012 г. при уходе за первым ребенком — 2326,00 руб., при уходе за вторым и последующими детьми — 4651,99 руб. статьи 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ Поэтому пособие, рассчитанное исходя из 40% заработка работницы, нужно сравнить с этими минимумами. И если оно окажется меньше (потому что женщина работала, например, на условиях неполного рабочего времени), пособие нужно выплатить исходя из минимума.

При определении минимума пособия учитываются даже совершеннолетние дети

Рассчитанное сотруднице исходя из заработка пособие по уходу за ребенком меньше 2000 руб. Нужно ли при определении минимального размера пособия учитывать ее первого ребенка, если ему сейчас уже больше 18 лет?

: Учитываются все предыдущие дети этой сотрудницы независимо от их возраст а ч. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ . Следовательно, пособие ей нужно выплатить в размере 4651,99 руб. статьи 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ

Пособие может быть больше зарплаты

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ухаживает за тремя детьми в возрасте до полутора лет, один из которых первый. Зарплата работницы за месяц — 5000 руб. Размер пособия за месяц исходя из 40% заработка — 1998,9 руб. В каком размере ей нужно выплачивать пособие?

: Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2326,00 руб., за вторым и третьим — по 4651,99 руб. на каждого ребенк а статьи 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ .

В вашем случае сумма пособия на первого ребенка, как и на двоих последующих детей, меньше минимального размера пособия. Поэтому общую сумму пособия нужно рассчитывать из суммы минимумо в ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ . Она составит 11 629,98 руб. (2326,00 руб. + 4651,99 руб. х 2). И хотя полученная сумма больше 100% зарплаты работницы (5000 руб.), пособие нужно выплатить именно в этой сумме.

Определяем предельный размер пособия по уходу за несколькими детьми

Оклад сотрудницы — 20 000 руб. Размер пособия по уходу за ребенком за месяц исходя из 40% заработка — 7995,62 руб. В каком размере нужно выплачивать пособие при уходе за двумя детьми в возрасте до полутора лет?

: Если женщина находится в отпуске по уходу за двумя детьми в возрасте до полутора лет, то пособие ей выплачивается на каждого ребенка. При этом общая сумма пособия не должна превышать 100% заработка сотрудниц ы ст. 15 Закона № 81-ФЗ .

Общая сумма пособия на двоих детей в вашем случае составит 15 991,24 руб. (7995,62 руб. х 2).

А вот если бы женщина ухаживала за тремя детьми, то общая сумма составила бы уже 23 986,86 руб. (7995,62 руб. х 3). Это больше ее ежемесячной зарплаты. Тогда пособие ей нужно было бы выплачивать в размере 20 000 руб. в месяц, ведь общая сумма пособия в данном случае не может превышать 100% заработка сотрудницы.

Пособие внешнему совместителю выплачивается, только если он не получает пособие по основному месту работы

Женщина — внешний совместитель обратилась с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Должны ли мы выплатить ей пособие?

: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. По какому — выбирает сама работниц а ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Если она решит получать пособие по уходу за ребенком в вашей компании, ей нужно представить вам справку с основного места работы о том, что там она не получает пособие по уходу за ребенком.

Считаем декретные во время отпуска по уходу за первым ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком и получая пособие, принесла новый больничный по беременности и родам. Никаких зарплатных выплат в расчетном периоде у нее не было. Она просит рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2010 г. Какой средний заработок нужно взять в 2012 г. для расчета ей второго декрета и пособия по уходу за вторым ребенком?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельз я ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ ; ст. 13 Закона № 81-ФЗ ; п. 44 Порядка № 1012н .

: Поскольку в течение расчетного периода — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, — у работницы не было заработка, то для расчета второго декретного пособия вы берете средний заработок, из которого исчислялось пособие по уходу за первым ребенко м ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011); п. 11 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) .

А вот пособие по уходу за вторым ребенком нужно будет рассчитать ей исходя из оклад а п. 11.1 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если за последние 12 календарных месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая (в данной ситуации это второй отпуск по беременности и родам) сотрудница заработка не имела, то средний заработок для расчета пособия по уходу за вторым ребенком исчисляется исходя из оклада на день наступления отпуска по уходу за вторым ребенко м п. 11.1 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) ” .

Учтите, что со дня начала декретного отпуска выплату пособия по уходу за первым ребенком нужно прекратить.

Правила замены лет в расчетном периоде

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, принесла новый больничный по беременности и родам. Она просит рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2011 г. и заменить некоторые годы расчетного периода на другие, когда у нее был заработок. Возможно ли это?

: Если пособие по беременности и родам рассчитывается по правилам 2011 г., то для расчета нужно взять заработок за 2 календарных года, предшествующих году начала второго декрет а ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

В вашем случае на один из них или даже на оба попадет предыдущий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

И конечно, это приведет к снижению пособия. Поэтому женщина может написать заявление о замене этих лет на предшествующие им годы, в которых ее заработок за 2 года был больше 24 МРОТ на момент начала декрет а ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Законом № 255-ФЗ не установлено, что замена возможна только на непосредственно предшествующие годы. То есть в результате замены расчетный период может состоять не из следующих друг за другом календарных лет.

При этом возможно произвести замену не только года расчетного периода, на который в полном объеме попадают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но и года, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенко м ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Так, если женщина уходит во второй декрет в 2012 г., часть 2008 г. она находилась в декретном отпуске, а в 2009, 2010 и 2011 гг. была в отпуске по уходу за ребенком, 2008 г. можно заменить на 2007 г. То, что у женщины в 2008 г. был заработок, значения не имеет.

А если на 2009, 2010 и 2011 гг. приходится предыдущий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, по заявлению женщины 2010 и 2011 гг., входящие в расчетный период, можно заменить на 2007 и 2008 гг. (то есть для замены необязательно брать непосредственно предшествующие годы).

Но помните, что максимальный размер заработка, учитываемого при расчете пособий, в случае замены лет расчетного периода на другие годы до 2010 г. не может превышать 415 000 руб. за каждый год ч. 2 ст. 2 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ .

Заболевшей женщине, работающей во время отпуска по уходу, выплачиваются больничные

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенко м ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ . Должны ли мы оплатить ей больничный в следующих ситуациях:

  • если она заболеет, ведь она уже получает пособие по уходу за ребенком;
  • если заболеет ребенок, за которым она ухаживает, ведь она и так за ним ухаживает и получает пособие по уходу?

: Да, должны в обоих случаях. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их прав, включая право на получение пособия по временной нетрудоспособност и статьи 93, 183 ТК РФ .

glavkniga.ru

Выплата пособий по уходу за ребенком 2012

Основные изменения, связанные с отменой старого порядка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также очередной индексацией минимальных размеров ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также размеров единовременного пособия при рождении, единовременного пособия вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

1. Федеральным законом от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» устанавливается коэффициент повышений детских пособий равный 1.055. То есть в размерах:

  • Минимальный размер при первом ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 2453.93.
  • Минимальный размер при втором и последующем ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 4907.85.
  • Единовременное пособие при рождении — 13087.61.
  • Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские учреждения ранние сроки беременности — 490.79.

Пособие на погребение также индексируется на 5.5% и в 2013 году оно составит — 4763.96.

Напомним, что в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

2. Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается с 01.01.2013 года новый размер минимальной зарплаты — 5205 рублей. Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

3. С 2013 года останется только один способ расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком — исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Выбор между двумя вариантами расчета данных пособий, сотрудники вправе осуществлять только до конца 2012 года (пункт 2 статья 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ).

Вместе с этим, с 2013 года вступают в силу изменения в порядок расчета данных пособий. Теперь при расчете среднедневного заработка данных пособий, заработок делится не на 730, а на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Исключаемые периоды учитываются не только на работе на данном предприятии, но и работах на предыдущих местах работы. Для того, чтобы предоставить информацию об исключаемых периодах на предыдущих местах работы необходимо предоставить справку о сумме заработка по новой форме.
Более подробно об этом см. в статье Справка о сумме заработной платы с 2013 года.

То есть, в случае если были в годах расчеты были «нестраховые» периоды, то размер пособия по беременности и родам будет больше чем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Также хочется отметить, что в законе не указано просто 730 дней, а указан период — 2 выбранных года. В частности если брать в расчет 2011 и 2012 года, то число дней будет 731 (поскольку, 2012 год — високосный).

Сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730 (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

Таким образом, в 2013 году максимальный размер дневного пособия по беременности и родам составит: (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля, а максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составит: 40 % * 1335,62 * 30,4 = 16241,14 рубля.

Допустим, сотрудница заработала 450000 рублей в 2011 и 600000 рублей в 2012 году.

Также она проболела в течение этих лет 50 дней.

Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

1. Заработок для исчисления пособий

Предельная величина базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года — 512000 рублей.

Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2011 год — по фактическому заработку) + 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) = 962000 рублей.

Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5205 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 124920 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

2. Пособие по временной нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка = 962000 / 730 = 1317.81 рублей.

Размер дневного пособия = 1317.81 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1054.25 рублей.

3. Пособие по беременности и родам.

Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 1335.62 рублей.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16241.14 рублей.

Минимальный размер по уходу за вторым ребенком = 4907.85 (минимальный размер в 2013 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 4907.85 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16241.14 рублей.

www.vesninsoft.ru

Это интересно:

  • Приказ 511 мвд Приказ МВД России от 18 января 2017 г. N 15 "О внесении изменений в приказ МВД России от 29 июня 2005 г. N 511 "Вопросы организации производства судебных экспертиз в экспертно-криминалистических подразделениях органов внутренних дел […]
  • Федеральный закон 247-фз от 19072011 Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и […]
  • Образец иска об обжаловании отказа завяление об оспаривании отказа нотариуса В Басманный районный суд г. Москвы Заявитель: ФИО 1 Проживающий по адресу: г. Москва, ул. ____________ Адрес для корреспонденции: 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11, стр. 3, ЮФ […]
  • Определение порядка пользования имуществом в долевой собственности Определение порядка пользования имуществом в долевой собственности Обобщение судебной практики по рассмотрению мировыми судьями судебных участков г. Коврова и Ковровского района исковых заявлений об определении порядка пользования […]
  • Справка пособие не назначалось форма Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка Актуально на: 4 апреля 2018 г. По общему правилу единовременное пособие при рождении ребенка вправе получить либо мать, либо отец этого ребенка (ст. 11 Федерального […]
  • Выплачивание пособий Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком Матери (другому родственнику ребенка) за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать за счет средств […]