Возмещение вреда работнику при трудовом увечье

В нижеприведенных образцах исковых заявлений ответчиком указан исключительно работодатель, который в случае причинения вреда здоровью (равно как жизни) работника при исполнении последним трудовых обязанностей, является причинителем вреда и обязан возместить вред.

Однако следует помнить, что закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС откажет по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда следует обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата (максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС) не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка. См. на данную тему подробнее: Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты

Образец искового заявления

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей. Требование – ежемесячная выплата денежной суммы в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности.

Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате трудового увечья (несчастный случай на производстве) при исполнении служебных обязанностей. Требование истца – взыскать с работодателя (ежемесячно) утраченный заработок.

Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Заявляются требования о ежемесячном взыскании с работодателя денежных средств в возмещение вреда, причиненного утратой заработка, а также расходов на медикаменты, протезирование, дополнительное питание и т.д.

Образец искового заявления в суд о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве). Заявляются требования о взыскании с работодателя (предприятия, организации) в пользу работника, получившего увечье, ежемесячной денежной суммы в возмещение вреда здоровью в виде разница между утраченным заработком и получаемой пенсией, а также взыскании с работодателя денежных средств единовременно в возмещение дополнительных расходов.

logos-pravo.ru

Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или профессиональным заболеванием

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Рассматриваются требования о возмещении вреда в связи с профессиональным заболеванием и профессиональным отравлением. Временная нетрудоспособность и инвалидность рабочего или служащего также признаются наступившими вследствие трудового увечья, если, например, несчастный случай произошел по пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности, поддержанию правопорядка.

Для случаев возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, необходимо сочетание трех условий: работа потерпевшего у работодателя; непосредственная связь повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей; причинение вреда источником повышенной опасности или наличие вины работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности. При совокупности этих условий ответственность работодателя за причинение вреда устанавливается по правилам, а заявления потерпевших (и нетрудоспособных, потерявших кормильца) рассматриваются администрацией и судом.

Ответственность за вред, причиненный здоровью работника в период работы за границей, несет по общему правилу министерство, ведомство, организация, предприятие, направившее работника за границу. Если потерпевший принят на работу за границей, ответственность за причинение здоровья возлагается на собственника предприятия — причинителя вреда.

Следует подробнее остановиться на таком понятии, как увечье. Увечье (несчастный случай) — это внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней (посторонней) силы. Для увечья характерно резкое, обычно травматическое, повреждение здоровья. Под увечьем понимается любая травма: механическая (колотая, резаная, ушиб и т.д.), электрическая, химическая, токсическая, радиационная, психическая и другая, повлекшая кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она явилась результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Но не всегда увечье связано с травмой типа анатомического дефекта; иногда травма может обусловить патологический процесс, не сопровождающийся видимыми анатомическими и органическими нарушениями. Травма может вызвать также обострение патологического процесса.

Положение о порядке учета и расследования несчастных случаев на производстве дает перечень таких случаев: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Острые профессиональные заболевания и отравления могут быть отнесены к несчастным случаям, если они вызваны, как правило, внезапным событием (например, взрывом), т.е. моментальным воздействием на организм человека ядовитых веществ. Острыми считаются профессиональные заболевания и отравления, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов. Они расследуются как несчастные случаи на производстве. Профессиональные заболевания — это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов, а также ряд таких заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием определенного производственно-профессионального фактора и исключено явное влияние других, непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме.

Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения. Известно, что одно и то же заболевание в одних случаях является профессиональным, а в других — общим.

Понятие «иное повреждение здоровья» понимается как общее заболевание. Оно обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности не несет. Однако в отдельных, исключительных случаях, когда есть прямая причинная связь между общим заболеванием и допущенными работодателем грубейшими нарушениями безопасных условий труда, правил охраны труда, поставившими работника в угрожающие здоровью условия, ответственность за причиненный вред может быть возложена на работодателя. Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение компетентного медицинского учреждения.

Ответственность работодателя не связывается с его виной. Он отвечает во всех случаях, если только вред не явился результатом непреодолимой силы либо умысла потерпевшего. Таким образом, работодатель при отсутствии своей вины отвечает и за случайное причинение вреда. Потерпевший не должен доказывать отсутствие умысла, бремя доказывания лежит на работодателе.

Под непреодолимой силой, причинение вреда которой освобождает работодателя от ответственности, понимается воздействие таких сил, предотвратить которые работодатель не в состоянии даже при предельной осмотрительности, — обычно это воздействие стихийных бедствий (гроза, землетрясение, наводнение, оползень, ураган и т.п.).

В случаях причинения вреда здоровью работника не источником повышенной опасности работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Действует принцип: нет вины — нет ответственности.

Признавать владельцем источника повышенной опасности следует организацию или гражданина, осуществляющих эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права хозяйственного ведения, оперативного управления либо по другим основаниям (договор аренды, доверенность на управление транспортным средством, в силу распоряжения компетентных органов о передаче организации во временное пользование источника повышенной опасности и т.п.).

Если причинение вреда имело место в результате действия двух или нескольких источников повышенной опасности, то при наличии других условий, дающих потерпевшему право на возмещение вреда, ответственность должна возлагаться солидарно на всех владельцев источников повышенной опасности, которыми причинен вред.

studme.org

Возмещение вреда работнику при трудовом увечье

В Трудовом кодексе указывается: «В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом» (ст.220 ТК РФ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются (ст.184 ТК РФ)

  • его утраченный заработок (доход),
  • а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
  • либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Общие основания возмещения вреда

Общие основания возмещения вреда регулируются частью 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина» главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РФ: если был причинен вред здоровью гражданина, то лицо, ответственное за вред, обязано возместить ему утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением здоровья. В случае же смерти потерпевшего (кормильца) должны возмещаться расходы на его погребение и оказываться материальная поддержка его семьи.

Однако в отношении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяется обязательное социальное страхование — все работники должны быть застрахованы работодателем и возмещение вреда производится страховым фондом в соответствии со специальным законодательством.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» все физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это правило распространяется и на иностранных граждан, и лиц без гражданства.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на каждого работника в Фонд социального страхования РФ (таким образом, работники являются застрахованными).

Это требование, к сожалению, не всегда выполняется — до сих пор встречаются случаи, когда работник надлежащим образом не оформляется работодателем и взносы по социальному страхованию на него не платятся, т.е. работник не застрахован, хотя имеет все права на обязательное страхование. Особенно такие нарушения закона часты в отношении иностранных работников.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику возмещается причиненный вред из средств Фонда, однако максимальный размер такого возмещения ограничен.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику назначаются и выплачиваются

  • единовременные страховые выплаты
  • и ежемесячные страховые выплаты,
  • а также дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

А если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного, то эти выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение.

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством РФ.

В настоящее время в этих целях применяется Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»..

Виды дополнительных расходов регламентированы ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — они включают расходы на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, проезд застрахованного к месту лечения и многое другое. Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного определяются Правительством РФ.

В настоящее время в этих целях применяется Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани».

Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред

Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред, то пострадавший вправе потребовать возмещения вреда от работодателя в соответствии с частью 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина» главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РФ.

В ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указывается: «Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом».

trudoterapia.ru

Возмещение вреда работнику при трудовом увечье

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

Текущее состояние редакций не известно!

Утверждены Постановлением президента Туркменистана от 15 января 1999 года №4039

Правила возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей


1. Общие положения

1. Предприятия, учреждения и организации, независимо от форм собственности, принадлежности и видов их деятельности (далее именуется предприятие), а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью (далее именуется работодатель), несут материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов крестьянских объединений, граждан, работающих по договорам подряда, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья (далее именуется трудовое увечье), связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, происшедшим как на территории предприятия (работодателя), так и за ее пределами.

2. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или ее снижения, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.

3. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда в соответствии со статьей 15 закона Туркменистана «Об охране Труда».

4. Работодатель освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.

5. Доказательством вины работодателя за причиненный ущерб могут служить следующие документы:

акт о несчастном случае на производстве;

приговор, решение суда, постановление прокурора или уполномоченных на то органов;

заключение органов государственного управления либо должностных лиц (органов), осуществляющих надзор и контроль за состоянием охраны труда и соблюдения требований законодательных и нормативных актов по охране труда, о причинах повреждения здоровья;

медицинское заключение о профессиональном заболевании, медицинское заключение об установлении группы инвалидности, свидетельства о смерти в случае гибели на производстве;

другие документы, а также показания свидетелей.

6. В случае увечья или иного повреждения здоровья члена экипажа воздушного судна, наступившего в связи с исполнением им своих обязанностей во время полета воздушного судна, работодатель, которому принадлежит воздушное судно на праве оперативного управления или собственности, несет ответственность за причиненный ущерб в порядке, установленном статьей 95 Воздушного кодекса Туркменистана.

7. Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие трудового увечья либо иным повреждением здоровья или смерти (в том числе при наступлении потери трудоспособности или смерти после переезда пострадавшего), на территории другого государства производится в соответствии с Соглашением Глав Правительства Содружества Независимых государств от 09 сентября 1994 года «О взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».

8. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего (несоблюдения или нарушения законодательства по охране труда, не допускающего подобные действия), размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

base.spinform.ru

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Решение вопросов возмещения вреда, причиненного работнику, регулируется Правилами возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1959 г. № Ю28; 04.02.2000 г. № 157; 10.08.2000 г. № 1249, Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина» от 14.09.1995 г. № 10.

Возмещение вреда включает:

— выплату денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;
— возмещение морального вреда;
— компенсацию дополнительных расходов;
— возмещение расходов на погребение.

В соответствии с Генеральным, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.

Наниматель несет ответственность в случае повреждения здоровья, увечья или гибели работника, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедших по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

Наниматель должен возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

В случае, если вред причинен не источником повышенной опасности, наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред работнику причинен не по его вине.

Трудовое увечье рассматривается как наступившее по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Доказательствами ответственности нанимателя за причиненный вред и его вины могут являться:

— акт о несчастном случае на производстве;
— приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
— заключение органов государственного надзора и контроля о причине повреждения здоровья;
— решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
— медицинское заключение о профессиональном заболевании;
— показания свидетелей;
— другие документы.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), должен возмещаться нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

В случае, если неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 % (смешанная ответственность). Принятое решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суде.

Смешанная ответственность не применяется в случаях временного перевода на другую работу, компенсации дополнительных расходов по возмещению ущерба, выплаты единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со Смертью кормильца.

Работникам, которые временно переведены на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, виновные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Выплата должна производиться до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдается соответствующим лечебным учреждением.

Размер утраченного заработка рассчитывается в процентах к откорректированному заработку потерпевшего, соответствующих степени утраты им трудоспособности.

Возмещению подлежат дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, включая расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода.

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, должны возмещаться расходы, связанные с получением каждого из них.

Возмещение вреда потерпевшему обеспечивается в течение срока, на который установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов — в течение срока, на который определена потребность в них.

Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет его профессиональную подготовку по новой профессии в соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

Потерпевшему должен выплачиваться среднемесячный заработок по прежней работе за время обучения новой профессии. Выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Наниматель также обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред, который возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от других видов вреда, подлежащих возмещению, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом.

В случае смерти потерпевшего имеют право на возмещение вреда следующие лица:

— нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего;
— ребенок умершего, родившийся после его смерти;
— один из родителей или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми, находившимися на иждивении умершего;
— лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти, и др.

Возмещение вреда обеспечивается:

— несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;
— учащимся и студентам старше восемнадцати лет — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более, чем до двадцати трех лет;
— женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;
— инвалидам — на срок инвалидности;
— одному из родителей либо другому члену семьи, занятому уходом за детьми умершего, — до достижения ими четырнадцати лет.

Наниматель обязан возместить моральный вред семье, потерявшей кормильца, в связи с трудовым увечьем.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности основанием служит листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, обеспечивается нанимателем в счет начисляемых страховых взносов в Фонд государственного социального страхования. Наниматель возмещает фонду в бесспорном порядке средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

При временной нетрудоспособности в связи с полученной травмой решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий, утверждаемой приказом нанимателя, и оформляется протоколом с отметкой в листке нетрудоспособности.

Решение об отказе пострадавшему в выплате пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в присутствии работника.

Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

www.zavtrasessiya.com

Это интересно:

  • Штраф несовершеннолетнему за рулем Что будет если несовершеннолетний за рулем Совершеннолетним в России считается гражданин с 18 лет. В этом возрасте он может официально получить право управления транспортным средством. Лишь мопедами и легкими квадроциклами, а также […]
  • Есть ли пенсия во франции Пенсионная система во Франции За последние годы пенсионная система во Франции претерпела существенные изменения и продолжает меняться до сих пор. Эксперты связывают это с процессами в экономике и социальной сфере, которые меняются […]
  • Аис реестр гу Приказ Департамента культуры г. Москвы от 24 февраля 2015 г. N 125 "О заполнении и актуализации сведений в АИС "Реестр ГУ" Единого реестра собственности города Москвы учреждениями культуры" Приказ Департамента культуры г. Москвы от […]
  • Коллектор фокус 3 Сообщества › Ford Focus Club › Блог › Взаимозаменяемость выпускного коллектора ФФ2 и ФФ3 Взаимозаменяемые ли выпускные коллекторы на форд фокус 2 и 3? Имеем фф2 1.6 115лс, выпуск с двумя катализаторами и 4 лямбда зондами, варить не […]
  • Судебные приставы штрафы гибдд проверить В феврале 2018 судебные приставы добрались до автомобилистов За первые две недели февраля 2018 года в государственном банке задолженностей россиян (ГИС ГМП) появилось в 7 раз больше штрафов от судебных приставов за несвоевременную […]
  • Дислокация судов гбу ббк Навигация 2013 Irinka сказал(-а): 04.05.2013 18:02 2009 год был вполне нормальным для начала навигации. 2010 год сгубила засуха и пожары. 2011 год хоть вода и шла на подъем, но не так критично. Правда так же быстро и ушла, рано […]