Оглавление:

Как восстановить работника по решению суда если должность сокращена

Добрый вечер! Такой вопрос. В июне 2012 года уволили человека по п.6 ст.81 гражданского персонала из воинской части , он подал в суд и решение суда было восстановить его на работу с 22.06.2012г, восстановления не произошло, и 01.10.2012 эту должность сократили, а в это время человек дальше разбирался почему его не восстанавливают, и в фев 2015 года пришло письмо в воинскую часть о том что немедленно нужно восстановить человека на ту жк должность с 22.06.2012года. вопрос: как мы можем восстановить на должность которая сокращена, но на 22.06.2012 эта должность существовала?

Ответы юристов (7)

По существу Вашего вопроса сообщаю следующее.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан совершить следующие действия:

1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника именно в данной должности, с которой он был уволен. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт.
2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Фактически допустить к работе на прежней должности. Работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

При этом, то обстоятельство, что при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации штатная единица исключена из штатного расписания, не должно вызывать у Вас затруднения, поскольку здесь Вы также вправе издать приказ о внесении изменения в штатное расписание с целью восстановления сокращенной должности.

Есть вопрос к юристу?

Дополнительно добавлю, что главное для Вас — это выполнение перечисленных выше пунктов. Только после этого, можно говорить о том, что решение суда исполнено в полном объеме (не смотря на то, внесете ли Вы впоследствии изменения в штатное расписание либо работник будет числиться за штатом).

Уточнение клиента

Спасибо огромное за ответ. очень помогли! просто юрист который работает у нас в воинской части говорит что мы не можем восстановить его на сокращенную должность и отказывается подписывать приказы о восстановлении, изменения в штатное расписание вносит Министр обороны, а как мы понимаем нам до него не добраться)) поэтому мы не знаем что нам делать..и еще вопрос: как будет исчисляться выплата за вынужденные прогулы, если этой должности нет в штате?

24 Апреля 2015, 16:19

К сожалению, Ваш юрист ошибается, более того, в соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», вступившие в законную силу судебные постановленияявляются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лици подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Что касается Вашего вопроса о порядке исчисления выплаты за вынужденные прогулы, сообщаю, что данная выплата исчисляется исходя из среднего заработка работника.

Порядок расчета среднего заработка, в том числе в случае оплаты вынужденного прогула, определяется Постановлением Правительства РФ 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно этому постановлению, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вот Вам формула:

Средний заработок = Сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание: Количество отработанных дней в расчетном периоде × Количество рабочих дней, подлежащих оплате (прогулы).

Уточнение клиента

А есть пример как сделать приказ о восстановлении?и как нам поступить как работникам по кадрам, если юрист отказывается согласовывать приказы?

24 Апреля 2015, 21:54

ПРИКАЗ № ___

о восстановлении на работе ФИО работника

Во исполнение решения ____________ районного суда г. _________ от _________ по гражданскому делу № _______________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от _______ № _______«О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

2. Допустить ФИО работника к исполнению трудовых обязанностей по должности ________________ с __________.
3. Начальнику отдела кадров _______________:
— уведомить ФИО работника об отмене приказа от _______ № ____________ «О прекращении (расторжении) трудового договора;
— внести изменения в трудовую книжку ФИО работника в соответствии с Инструкцией… (полное название нормативного акта).
4. Главному бухгалтеру ______________:
— выплатить ФИО работника средний заработок за время вынужденного прогула в размере __________ руб. (данный пункт в приказе указывать только в случае если суд присудил конкретную сумму за временный прогул);
— выплатить также компенсацию морального вреда в размере _________руб. (данный пункт в приказе указывать только в случае если суд присудил денежную компенсацию морального вреда).

1. Решение _______________ суда г. ____________ от __________ по гражданскому делу ______________ .

2. исполнительный лист от _________ N ____________.

А по поводу юриста напишите служебную (докладную) записку вышестоящему руководству, чтобы снять с себя ответсвенность за уклонение от исполнения судебного решения. Либо сделайте свою кадровую работу (оформите приказ о восстановлении на работе и направьте официально через канцелярию служебную записку с приложением проекта приказа юристу для согласования и дальнейших юридических действий (тем самым Вы также снимите с себя ответсвенность).

Дополнительно добавлю, что приказ о восстановлении на работе должно подписать лицо, выступающее по отношению к работнику работодателем либо лицо, наделенное правами работодателя соответствующим распоряжением (приказом), и не в коем случае не иное лицо.

Уточнение клиента

Спасибо огромное еще раз. Просто очень помогли. Получила очень полезную информацию. Как я вас поняла , нам не обязательно вносить изменения в штат? Мы как вариант думали принять на должность в которой работник работал до увольнения( то есть которая в дальнейшем была сокращена) а затем сделать уведомление о том что должность сократилась и предложить другие должности, и с 01.10.2012 года перевести его, можно ли так? Потому что у нас произошла реорганизация и часть переименовалась с 01.10.2012 года

25 Апреля 2015, 09:28

Да, Вы правильно поняли, что не обязательно вносить изменения в штат, поскольку как я уже говорил действующее законодательство прямо предусматривает в каком случае работник считается восстановленным на работе — это если отменен приказ о сокращении и работник допущен к прежней (именно к прежней) работе. А вносить или не вносить изменения в штатное расписание — это Ваше право, а не обязанность, Закон не возлагает в данном случае на Вас такую обязанность. Работника восстановили, он исполняет свои прежние обязанности, Вы ему платите зарплату, идет страховой (трудовой) стаж, что ему еще нужно? ничего не нужно). Вот и все, и вся проблема Ваша будет решена. А по варианту о котором Вы говорите, не нужно все это… зачем все усложнять. В данной ситуации нужно следовать согласно предписаниям закона и не более того. Удачи Вам, будут возникать вопросы, обращайтесь.

Уточнение клиента

Спасибо огромное. Обязательно обращусь! Поскольку наш юрист совсем мне не помогает)) а у меня нет юридического образования, приходится читать все кодексы самой)

25 Апреля 2015, 12:38

Уточнение клиента

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, сегодня наш юрист составил ответ работнику , которого уволили незаконно, что мы не можем его восстановить, т.к. неправильно написано решение суда от 22.09.2012, что нужно восстановить в часть N, а она переформировалась с 01.09.2012, в часть F, но на самом деле все это произошло 01.10.2012. мы знаем что юрист написал неправду, и если работник потребует приказ о переформировании части, можем ли мы предоставить ему копию?

27 Апреля 2015, 17:12

По существу Вашего вопроса сообщаю следующее.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании изложенного, по требованию работника Вы обязаны будете ознакомить его с Приказом о переформировании военной части, поскольку последний (приказ) является локальным актом, непосредственно связанный с его (работником) трудовой деятельностью.

Уточнение клиента

Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос: мой папа военный, он получил квартиру, сейчас в это году уходит на пенсию, квартира разделена на доли. в этой доли есть и я. Сейчас я тоже задумываюсь идти служить по контракту, у меня есть муж, мне ведь уже не положена жил. площадь, т.к. в собственности у меня уже есть квартира? и можно ли мне получить на моего мужа площадь?или на детей в дальнейшем?

11 Мая 2015, 21:04

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Восстановление на работе по решению суда

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.

Суды нередко принимают сторону обиженного работника, так как работодатель нередко нарушает процедуру увольнения – неправильно оформляет кадровые документы, пропускает срок уведомления сотрудника и прочее. Все эти нарушения могут привести к тому, что суд признает действия работодателя незаконными, а работника восстановит на прежнем рабочем месте. При этом работодатель должен будет оплатить работнику дни вынужденного прогула по его среднедневному заработку.

Но восстановить работника на прежнюю должность тоже нужно правильно. Нужно соблюсти не только нормы трудового права, но и кадровые моменты.
В ст. 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение одного года с момента, когда эти права были нарушены. Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него только 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Работник подаёт иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. Суд принимает решение о восстановлении истца на рабочем месте с выплатой ему положенной компенсации. Согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.

Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение может произойти не только по инициативе работодателя, но также и по соглашению сторон, и по собственному желанию самого работника. Работник имеет право обратиться в районный суд в течение одного месяца с момента увольнения.
Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные сроки для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на усмотрение суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
  • длительная командировка истца;
  • другие причины.

Суд может рассматривать незаконное увольнение истца, если оно произошло:

  • по инициативе работодателя, но с нарушением норм оформления расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но письменно его не уведомили, и, соответственно, его подписи на уведомлении нет. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
  • по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления, или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятия ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении под дополнительным давлением со стороны работодателя истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложиться «на плечи» истца.

Для защиты своих нарушенных трудовых прав работник должен подать в районный суд исковое заявление. У истца есть альтернатива выбора места рассмотрения дела – это может быть суд по месту нахождения работодателя, или же суд по месту жительства самого работника.

Исковое заявление подаётся только в письменной форме с соблюдением норм ст. 131 и 132 ГПК РФ, в которых указана вся необходимая информация, которая должна содержаться в исковом заявлении. Неправильно составленное заявление может стать основанием для отказа в принятии иска и дальнейшего его рассмотрения по существу. Образец искового заявления в суд должен выглядеть следующим образом, и в нём должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование суда, в который подаётся иск;
  • данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
  • данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которые располагает истец;
  • наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
  • затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
    • период работы у этого работодателя. Нужно указать так же, как и в трудовой книжке;
    • должность, в которой истец трудился;
    • реквизиты приказа об увольнении;
    • предпосылки увольнения;
    • мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения. Если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах;
    • далее истец предъявляет свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
    • затем истец излагает свою просьбу. В данном случае — это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
    • перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Суд должен рассмотреть исковое заявление незаконно уволенного сотрудника в течение одного месяца с момента его подачи. Если решение будет принято в пользу этого сотрудника, то работодатель обязан исполнить его немедленно и восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Как оформить сотрудника после решения суда о восстановлении на работе?

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу о восстановлении работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, но с указанием всех необходимых реквизитов. Таких как:

  • порядковый номер документа;
  • дата его составления;
  • данные работника;
  • должность, на которую он восстанавливается;
  • оклад или тарифная ставка;
  • основание для восстановления – реквизиты определения суда;
  • должность руководителя, его подпись, а также расшифровка.

Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись. Если работник уклоняется подписывать приказ, или же отсутствует в данный момент на рабочем месте, работодатель должен предпринять все возможные меры для информирования работника.
Поведение работника оформляется соответствующим актом, в котором отражаются следующие моменты:

  • отказ работника от ознакомления с приказом о восстановлении на рабочем месте;
  • работник информирован другим способом об издании приказа и не имеет возможности немедленно приступить к работе;
  • уклоняется от исполнения своих непосредственных обязанностей.

На основании изданного приказа, восстановленному работнику делается запись в трудовой книжке. Вносится она в соответствии с Постановлением № 69 следующим образом:

  • Графа № 1 – порядковый номер записи;
  • Графа № 2 – дата восстановления данного работника на рабочем месте;
  • Графа № 3 – сюда вносится следующая запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи об увольнении сотрудника) недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • Графа № 4 – реквизиты приказа о восстановлении. Некоторые кадровики ошибочно указывают в качестве основания для восстановления реквизиты определения суда. Это неверно! Решение суда является основанием для восстановления на прежней работе, а также издания приказа. А основанием для внесения записи в трудовую книжку – именно приказ.

После того, как будет издан приказ и сделана запись в трудовой книжке, необходимо внести изменения в табель учёта рабочего времени. На основании решения суда работодатель издаёт приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учёта рабочего времени.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель также должен выплатить сотруднику компенсацию за дни вынужденного прогула, а также моральный вред, который мог быть нанесён этому работнику незаконным увольнением. Например, такие действия работодателя привели к нервному срыву у работника, что повлекло за собой дорогостоящее лечение. Сумму средств, потраченных на медикаменты и лечение, сотрудник имеет право требовать возместить. Это будет моральный вред! Сумму такого вреда работник рассчитывает сам, прикладывая к иску расчёт, и все необходимые чеки. Суд оставляет за собой право снизить сумму морального ущерба.

А вот сумму компенсации за вынужденный прогул суд не имеет права снижать. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за последний календарный год.
При расчёте среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул, учитывается:

  • заработная плата, получаемая сотрудником у другого работодателя, независимо от того, работал он у него на день увольнения или нет;
  • пособия по больничному листу, которые выплачивались этому сотруднику в период его вынужденного простоя;
  • пособие по безработице, которое он получал во время вынужденного прогула;
  • выходное пособие, которое было ему выплачено при увольнении. Об этом сказано в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2.

Работник может подать в суд и выиграть его, а должность, с которой он был уволен, уже сокращена. Как правильно оформить восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена? Так как работник должен вернуться на прежнюю должность и получать прежнюю заработную плату, работодатель должен вернуть сокращённую должность в штатное расписание.
Для этого он издаёт соответствующий приказ, согласно которому должность возвращается. Затем начинается вышеописанная процедура по восстановлению работника на прежнем месте.

Работник может написать заявление не только в суд, но и в трудовую инспекцию, а также можно попробовать договориться с работодателем, и провести восстановление на работе без суда. Но для этого необходимо иметь веские доказательства нарушения работодателем правил увольнения сотрудников, а также норм трудового законодательства.
Такое восстановление может быть оформлено простым заявлением о приёме на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Но работник рискует не получить компенсацию за вынужденный прогул и за причинённый ему моральный вред.

За несвоевременное исполнение работодателем определения суда о восстановлении работника на прежнем рабочем месте работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ и со ст. 396 ТК РФ – выплата штрафа и возмещение работнику разницы в заработке.

trudinspection.ru

Восстанавливаем работника на работе по решению суда

Если бывший работник организации докажет в суде незаконность своего увольнения, то его могут восстановить на работе. Тогда у бухгалтера и кадровика возникнет масса проблем: с предоставлением отпуска восстановленному работнику, с увольнением сотрудника, занявшего вакантное место, с корректировкой табеля и др. Сегодня мы ответим на вопросы наших читателей на эту непростую тему.

Мировое соглашение имеет силу судебного решения

Судебный спор с работником закончился заключением мирового соглашения, в соответствии с которым мы должны восстановить его на работе как незаконно уволенного.
Мировое соглашение утверждено определением суда. Вправе ли мы на этом основании уволить нового работника, которого уже приняли на место уволенного? Ведь согласно ТК РФ основание для увольнения — это «решение», а не «определение » п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

: Вы обязаны восстановить уволенного работника и вправе уволить вновь принятого. Мировое соглашение, утвержденное определением суда, имеет такую же силу, как и судебное решени е ч. 3 ст. 173 ГПК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 24.06.2008 № 11 . Ведь формы судебных постановлений могут быть разными — не только решение, но и определение, судебный приказ, постановлени е ст. 13 ГПК РФ . Но все они для вас обязательны.

Однако не забывайте, что уволить нового работника можно только после предложения ему других вакансий, имеющихся у вашей организации в данной местности (населенном пункте ) ст. 83 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . Причем не только тех, которые соответствуют его квалификации, но и нижестоящих (нижеоплачиваемых). Предлагать вакансии в другой местности нужно, только если это предусмотрено коллективным/трудовым договором или соглашениями. Предложение вакансий и отказ от них нужно оформить в письменной форме.

Если вы все-таки будете увольнять работника, то не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст. 178 ТК РФ . При этом удерживать излишне начисленные отпускные (если они были выплачены) из расчетных сумм нельз я ст. 137 ТК РФ .

Беременность — не препятствие для увольнения в связи с восстановлением другого работника

На месте уволенного работника у нас работает беременная женщина. А он восстановился по решению суда. Как быть, ведь ее же нельзя уволить?

: Увы, можно. В период беременности женщина не может быть уволена только по инициативе администраци и п. 1 ст. 261 ТК РФ . А при увольнении в связи с восстановлением другого работника инициативы администрации нет. Такое обстоятельство считается не зависящим от воли сторо н п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . Но если руководитель заинтересован в этой сотруднице, он может предложить ей перевод на другую работу.

Отмена основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ не влечет обязанности восстановить работника

Мировой судья лишил нашего водителя прав на год за «вождение в нетрезвом виде», и мы его уволили в связи с лишением специального прав а п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ . А теперь суд надзорной инстанции признал решение мирового судьи незаконным и отменил его. Водитель требует восстановить его на работе, а мы не можем — уже взяли другого человека на его место. Обязаны ли мы восстанавливать уволенного водителя?

: Нет. Судебное решение об отмене постановления мирового судьи само по себе вас ни к чему не обязывает. Если работник хочет восстановиться на работе, то он должен требовать этого в судебном порядке.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель обязан восстановить работника на работе, только если вопрос о восстановлении являлся предметом рассмотрения в суде и об этом было принято судебное решени е ст. 394 ТК РФ . В этом случае возникает и обязанность работодателя начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогул а ” .

В этом случае у вас появится и законное основание для увольнения вновь принятого сотрудник а п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

Вынужденный прогул нужно отразить в табеле

Мы уволили работника за прогул, но суд признал незаконным это решение и обязал нас восстановить его на работе. Как отразить это в табеле?

: Если есть возможность, то нужно внести исправления в табель, если нет (по причине отсутствия места) — то сделайте новый табель с учетом изменений за соответствующий период.

Период отсутствия работника (начиная с первого дня после увольнения и заканчивая последним днем перед восстановлением) отметьте кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом 22 Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 .

Период прогула нужно корректировать только в том случае, если суд признал причины отсутствия на работе уважительными. Так, если у работника обнаружился оплачиваемый больничный, то замените дни прогулов буквенным кодом Б или цифровым 19. Если же причина восстановления иная, к примеру процедурные нарушения при увольнении, то в этой части можно ничего не менять.

Восстановленный работник не вышел на работу — это прогул

Восстановленный через суд работник на работу не вышел и передал заявление об увольнении по собственному желанию. Как отразить дни его отсутствия после восстановления в табеле?

: Вы можете проставить буквенный код НН «Отсутствие по невыясненным причинам» или цифровой 30 на период со дня допуска работника к работе до дня увольнения. И помните, что решение суда о восстановлении обязательно не только для работодателя, но и для самого работника. Он обязан выйти на работу, а после подачи заявления об увольнении по собственному желанию отработать 2 недели (если администрация не согласна отпустить его раньше ) ст. 80 ТК РФ .

Поэтому если восстановленный работник извещен о том, что его допустили к работе, но не приходит, то это повод начинать процедуру увольнения его за прогул.

Период вынужденного прогула включается в отпускной стаж

Мы выплатили работнику все суммы, указанные в решении суда: средний заработок за несколько месяцев вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Но он проработал неделю после восстановления и теперь увольняется. Какие выплаты ему положены?

: Ему полагаются обычные выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что при расчете компенсации период вынужденного прогула включается в ста ж ст. 121 ТК РФ , поэтому учитывайте его как отработанное время. А вот средний заработок, выплаченный работнику за этот период, и сам период учитывать в расчете не нужн о подп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 .

Восстановленный работник вправе пойти в ежегодный отпуск

Работник был уволен 18 июня 2012 г. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. С 8 апреля 2013 г. он восстановлен в прежней должности по решению суда. Теперь он требует предоставить ему оплачиваемый отпуск за время вынужденного прогула, а у нас сейчас нет такой возможности.
В течение какого периода после восстановления организация обязана предоставить работнику отпуск за время вынужденного прогула?

: Отпуск предоставляется не за период вынужденного прогула, а за рабочий год. Восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работник а Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1 . Поэтому период вынужденного прогула считается периодом работ ы ст. 121 ТК РФ , а рабочий год отсчитывается как у всех — с даты приема на работу (а не с даты восстановления).

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Период вынужденного прогула учитывается при оценке «отпускных» прав восстановленного работника. Поэтому отпуск должен быть предоставлен ему до конца текущего рабочего года (считая с даты первичного приема на работу).

Право на отпуск восстановившийся работник имеет в общем порядке. В графике этого работника нет (по причине увольнения). Поэтому следует исходить из того, что отпуск должен предоставляться ежегодн о ст. 122 ТК РФ . То есть — не позднее окончания текущего рабочего года, если у работника нет права на льготу на предоставление отпуска в любое удобное для него врем я ст. 123 ТК РФ .

Предположим, текущий рабочий год вашего работника — это период с 1 июля 2012 г. по 30 июня 2013 г. Следовательно, отпуск за него должен быть предоставлен не позднее 30 июня 2013 г. Перенести его на следующий рабочий год можно только при наличии двух услови й ст. 124 ТК РФ :

  • производственной необходимости;
  • письменного согласия работника.

Сначала выгоняли, теперь не отпускаем

Нашего водителя восстановили на работе на основании предписания инспектора труда. После чего был суд, который признал это предписание незаконным и отменил его. Но за это время сменилось руководство, и новый директор уже не хочет увольнять работника. Как это правильно оформить?

: Формально вы должны сначала уволить работника после вступления в законную силу решения суд а п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ , а затем принять его на работу, как обычно. Такого же мнения придерживаются и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Положения п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ о том, что трудовой договор подлежит прекращению при отмене решения суда о восстановлении на работе, носят императивный характер. После расторжения трудового договора с работником может быть заключен новый трудовой догово р ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Федеральная служба по труду и занятости

Конечно, если работник согласен продолжить у вас работать, то проще всего было бы ничего не оформлять. Но тогда возникает риск, что какой-нибудь ретивый инспектор оштрафует вас потом за нарушение ТК ст. 5.27 КоАП РФ .

Восстановленный работник не должен возвращать компенсацию за отпуск

При увольнении работнику была выплачена компенсация за не использованный им отпуск. Должен ли работник после восстановления на работе по судебному решению вернуть данную компенсацию работодателю?

: Обязанности такой нет, вы можете только предложить работнику это сделать добровольно. Оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат тоже нет ст. 137 ТК РФ .

Однако Роструд считает возможным зачесть выплаченную сумму при предоставлении следующего отпуска. Ведь она компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь работник эту часть используе т Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1 . То есть вам надо будет сделать новый расчет отпускных на тот момент, когда работник пойдет в отпуск, и вычесть из начисленной суммы ранее выплаченную компенсацию.

В случае восстановления работника нужно внести новую запись в книгу учета движения трудовых книжек

Как правильно внести в книгу учета движения трудовых книжек сведения о трудовой книжке восстановленного работника?

: Этот вопрос в законодательстве не урегулирован. Поскольку данная книга учета отражает не прием/увольнение, а только движение трудовых книжек, то представляется, что отметку о выдаче трудовой книжки в день увольнени я п. 41 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 аннулировать не нужно. Ведь она действительно выдавалась работнику и не хранилась в организации в период его отсутствия.

После восстановления работника и передачи трудовой книжки в кадровую службу сделайте в книге учета новую запись под очередным порядковым номером с пометкой о том, что работник восстановлен на работе.

А в графе 9 книги учета движения трудовых книжек (предназначенной для указания реквизитов документа о приеме на работу) надо указать данные приказа о восстановлении на работе. К примеру, так: «28.01.2013 № 20-К (о восстановлении на работе)».

glavkniga.ru

Это интересно:

  • Маломерных судов в россии 2014 Письмо МЧС России от 16 декабря 2015 г. N 29/1-3-2160 Об осуществлении государственного надзора за безопасностью эксплуатации маломерных судов, используемых в коммерческих целях, и подлежащих регистрации в Государственном судовом […]
  • Размер пенсии в россии за 10 лет Пенсии в России и за границей: сравним два мира Хитроумные формулы наших чиновников 23.01.2018 в 17:31, просмотров: 403978 Пенсии — пожалуй, самая горячая тема в современной России. Несть числа спорам о том, увеличат пенсионные […]
  • Оформите кредитный договора Русфинанс Банк Условия для заемщиков в предоставлении кредита на автомобиль Кредит предоставляется на приобретение: легкового автомобиля отечественных и зарубежных производителей коммерческого транспорта с разрешенной […]
  • Решение о предоставлении земельного участка в собственность бесплатно Решение о предоставлении земельного участка в собственность бесплатно Согласно пункту 1 статьи 39. 20 Земельного кодекса Российской Федерации исключительное право на приобретение земельных участков в собственность или в аренду имеют […]
  • Приказ минздравсоцразвития рф 302н Приказ Минтруда России №62н/Приказ Минздрава России №49н от 6 февраля 2018 г. В соответствии с подпунктом 5.2.101 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства […]
  • Учебное пособие по сертификации Баталов А. Метрология, стандартизация, сертификация: Учеб. пособие ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Метрология. 3 1.1. Метрологическое обеспечение качества продукции. 3 1.2. Метрологические показатели измерительных средств и методы измерений 8 1.3. […]