Оглавление:

Увольнение ЗАО Тандер

Здравствуйте, я являюсь продавцом магазина магнит, написал заявление на увольнение 2го числа, с просьбой уволить меня 5го числа, после этого директор со мной не обмолвился ни словом, как я понял с уст своих коллег увольняюсь я без отработки чему был несказанно рад. Сегодня я узнаю из соц сетей от товароведа что заявление моё не подписано, и мне ставят прогулы. Директор после написания этого заявление мною не сказала работать ли мне эти две недели, не сказала что мне делать вообще дальше, и не если я прогуливал, то даже не пыталась связаться со мною узнать причину моей неявки. Могли бы вы прокомментировать эту ситуацию и подсказать что мне делать?

Ответы юристов (1)

Заявление на увольнение (уведомление о прекращении трудовых) при условии, Что оно надлежащим образом зарегистрировано (т.е. подано в письменной форме и желательно с полученным на руки вторым экземпляром со входящим номером и штампом) влечет обязанность для работодателя прекратить трудовые отношение в срок не позднее двух недель после фактического получения им уведомления.

Ваша просьба уволить вас 5 числа не имеет для работодателя никакого значения, т.к. с юридической точки зрения существует вероятность оспаривания работником увольния, произведенного до окончания двухнедельного срока, в течение которого работник мог отозвать свое заявление на увольнение. (см. ст 80 ТК РФ)

В вашем случае 16 мая должен быть стать вашим последним рабочим днем. В этот день вы должны появиться на работе для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

То, что вы не появляетесь на работе начиная с (как я понимаю) 5 мая очень плохо, но пока еще не фатально. По закону в табеле вам должны ставят не прогулы, а отстутствие по невыясненным причинам. Рекомендую всеми путями уклоняться от получения ЛЮБЫХ писем, уведомлений, звонков и т.п. от работодателя, т.к. там будет запрос о причинах отстутствия на работе, что влечет для вас необходимость написания объяснительной (формальность, т.к. уже сам факт получения подобного уведомления), которая с вероятностью 100% будет служить доказательством прогула, т.е. пропуска работы без уважительной причины, а значит и являться основанием для увольнения за прогулы. 16 числа истребовать у вас объяснение будет уже проблематично, т.к. на написание объяснительной работнику дается два дня, а срок вашего трудового договора к тому времени уже истечет, что исключает для работодателя возможность законным образом наказать вас увольнением по статье.

В любом случае если до 16 мая вы не получили никаких уведомлений, то 16 мая появляетесь на работе и требуйте все положенное и трудовую книжку. Но будьте готовы оспаривать увольнение за прогулы в суде, т.к. вы виновны на 100%, но и работодатель наверняка поможет вам ненадлежащим оформлением ваших прогулов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Принуждение к увольнению по собственному желанию или увольнение по статье утрата доверия

Добрый вечер, работал в компании ЗАО Тандер(Магнит) на должности системного администратора. Рабою отлично без нареканий состороны руководства 2 года. В середине мая нашел возле одного из магазинов Магнит, рулон с наклейками которые дают права на покупку определенного товара с большой скидкой. Как этот товар появился в продаже решил приобрести. Купил в нескольких магазинах продукцию и всё.

Далее по инициативе компании были проверены все магазины на законность данных покупок. Один из магазинов рассказал, что именно я покупал данную продукцию со скидкой и представитель СЭБ потребовал от меня объяснительную по данному случаю. Я написал как всё было не стал скрывать т.к надеялся на лояльность компании. Но через день меня попросили приехать в офис филиала, где состоялся разговор с представителями СЭБ и начальником моего отдела. По итогу разговора принять решение предоставили моему начальнику. К удивлению мой начальник настоял на моем увольнение из за утраты доверия, т.к директор одного из магазинов написал в объяснительной что не исключает что я их(наклейки) мог взять, а так же объяснения магазинов где я покупал продукцию по данным наклейкам . Разговор на этом не закончился, мне предложили альтернативный вариант — уволиться по собственному желанию. Я сказал что увольняться не намерен и что виновным себя не считаю. Проработал я так неделю, после состоялся разговор с директором филиала (который был записан на диктофон)в котором мне были предложены так же 2 варианта уволиться по собственному или по статье утрата доверия, по которой будут заводить на меня дело о факте хищения и не законного, умышленного использования в собственных корыстных целях собственности компании — в виде этих наклеек. По итогу под таким давление я написал заявление по собственному желанию т.к намерения судиться, а также как и денежных средств и времени на это не было. Посоветуйте мне как правильнее поступить. Спасибо.

Ответы юристов (1)

Если есть желание побороться и с момента написания заявления не прошло 14 дней, отзывайте заявление, ходите на работу, исполняйте свои обязанности. Пусть увольняют. Появится основание для обжалования в Государственной инспекции труда, прокуратуре и суде, где бремя доказывания надлежащего увольнения будет лежать на работодателе. Доказать же написание заявления по собственному желанию под давлением гораздо сложнее.

Теперь материальное право:

п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможнотолько в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Таким образом, привлечение Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям, указанным в данной норме совершенно необоснованно и нарушает Ваши трудовые права.

Боритесь и никого не бойтесь. Удачи Вам!

Уточнение клиента

Заявление уже написано 3.07.14, уволили одним днем, трубчатая книжка на руках. Спасибо за консультацию.

08 Июля 2014, 11:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Могут ли уволить по статье?

Работала пол года в фирме ЗАО Тандер. Пришел новый директор, начались конфликты. Написала заявление на увольнение, писала 11 мая, планировала доработать до 4 июня, тоесть больше, чем две недели. Вчера по состоянию здоровья не смогла выйти на работу. Могут ли они уволить меня по статье? Когда я уже отработала 2 недели от написанного заявления

Ответы юристов (4)

Мария, здравствуйте. В заявлении об увольнении Вы написали предполагаемую дату увольнения?

Уточнение клиента

Да, я писала с 4 июня 2015 года

01 Июня 2015, 10:30

Есть вопрос к юристу?

Мария, это, конечно, не очень хорошо. Но для того, чтобы уволить Вас по статье работодатель должен установить факт дисциплинарного нарушения с Вашей стороны. Для этого проводится проверка, с Вас должны взять объяснительную записку. Без этой процедуры увольнение по статье будет незаконным. Я бы Вам советовала всё-таки взять больничный. Отгулов у Вас нет?

Уточнение клиента

Думаю, что нет. Я не обратилась к врачу, потому что вчера было воскресенье. В трампункте я была, но мне ответили, что идти надо к неврологу, они не помогут. А еще, я знаю, что компания в которой я работаю увольняет за прогулы от 3 пропущенных дней. Не уверена, что мне дадут больничный задним числом

01 Июня 2015, 10:40

Мария, согласно ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте безуважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Во-первых, Вам надо обязательно предупредить о причинах своего отсутствия (позвонить со своего мобильного телефона, отправить заявление по электронной почте), в общем, чтобы было подтверждение, что Вы предупредили о своем отсутствии и о его причинах. Почему задним числом? Сегодня Вы ещё можете дойти до врача. Если что — в травмпункте записывают все посещения (можно будет у них взять справку). В общем, надо какие-то действия в этом направлении произвести. В конце концов, можно попросить отгул по состоянию здоровья в счет заработной платы и в этом же заявлении изменить дату увольнения на 01.06.

Уточнение клиента

Спасибо большое! Я сейчас схожу в поликлинику. Дату я хотела изменить несколько раз, но начальник отдела продаж отказывался подписывать.

01 Июня 2015, 11:12

Это тоже довод в Вашу пользу. Хорошо бы, чтобы это кто-то могу подтвердить. Надеюсь, всё обойдется. В любом случае, Вы всегда можете обратиться в Трудовую инспекцию, там Вам помогут. Удачи!

Уточнение клиента

Подтвердить может женщина,которая писала заявление вместе со мной, и ее заявление тоже он отказался подписывать. Спасибо Вам большое, Вы мне очень помогли!

01 Июня 2015, 11:35

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Порядок увольнения

Здравствуйте!Работаю директором магазина Магнит в ЗАО Тандер.23 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию.Супервайзер говорит,что нет возможности меня отпустить,т.к нет директора на мое место и не готовы документы на передачу материальных ценностей.14 календарных дней отработки истекают в 5 апреля,как правильно поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов (2)

Всё что Вам говорит супервайзер не является основанием для препятствий к расторжению трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнение клиента

Спасибо за обстоятельный ответ,но меня беспокоят не переданные материальные ценности,полученные мною по описи в момент вступления в должность.Может организация предьявить мне материальный иск,что эти материальные ценности не переданы.Пусть даже и по их надуманному предлогу,что они не успевают это сделать,т.к 14 дней истекло.

04 Апреля 2015, 08:12

Не может!Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации. При этом продлить срок предупреждения работодатель не имеет права. В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет, т. е. выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку, всё!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Антиджоб в регионах

Компания Магнит, в связи с большим количеством отзывов работников в черном списке работодателей, заслуженно входит в список худших работодателей по версии проекта antijob.net.

Оставить отзыв о работе в Магнит — одна из тех немногих вещей, которые могут сделать обманутые работники для защиты своих прав. Это, прежде всего, поможет соискателям не ошибиться в выборе.

На данной странице вы сможете изучить отзывы о Магнит, а также оставить свой.

Добавить информацию о компании Магнит

Работаю в инженерной службе Магнита. Зарплата урещана до 20000, оплата за аренду авто смешные 100руб. За 1000 км пробега (рабо.

Магнит (ПАО «Тандер»)

В этих магазинах сотрудники массово не проходят медосмотры, в них-полная антисанитария, грязь, тараканы, беспорядок, просроченные проду

ООО»Тандер» магазин магнит

В данной компании не выполняют обещаний и не рассчитывают заработную плату по трудовому договору. Рабочий день 16 часов и 30 минут (30 минут.

Никогда не идите работать в данную кампанию. Персонал там держат за рабов. С сегодняшнего дня рабочий день устаовлен с 8до22. По факту раб.

В гипермаркете Магнит, в Верхней Салде, не выплачивают полную зарплату. Работала полный месяц и получила 10 тысяч, вместо.

Добрый день! Директор магазина Браткова В. В. Находящегося в г. Темрюк, Кирова 1 (УНИВЕРМАГ) — постоянно загружает свою машину продуктами пи.

Работала в отделе персонала Магнита чуть больше года. За это время сменилось в шашем отделе 22 человека! И это пр числе.

ГМ Магнит Чернышевского

ГМ Магнит Чернышевского
Полнейшее рабство. Неоплачиваемая свехурочная работа. Особенно рабство распространяется.

АО Тандер Магнит

Как это было познавательно. Я узнал что например Галицкий говорил такую фразу: «я богат не потому что много зарабатываю, а потому что не п.

Это последнее место куда можно пойти работать! Люди как проклятые носятся по морозу с листовками, Грузчиков нет телеги приходиться таска.

АО Тандер (розн. сеть «Магнит»)

В Магните ведутся незаконные сокращения! Руководство это называет «оптимизацией» и ни в коем случае не сокращением, эт.

АО «Тандер» Гипермаркет «Магнит»

незаконное сокращение, принуждение руководства уволится по собственному желанию с угрозами об увольнении по статье и естественно лиш.

Собеседование на Кузнецовской 19.
Менеджер по персоналу Ирина — позор отдела кадров, с людьми общаться противопоказано, на базаре люд.

АО «Тандер» (Торговая сеть «Магнит»)

Тандер все же дождался печального будущего.
Во всех регионах массовые сокращения, людей заставляют писать заявления на увольнение.

Здравствуйте! Работаю в магазине магнит косметик почти год, сначала работала продавцом, затем повысили до старшего продавца, а потом пон.

Обходите стороной компанию Тандер, он же Магнит! Отношение к работникам ужасное, никакие права работников не соблюдаю

Всем доброго дня, я являюсь офисным сотрудником компании АО Тандер в Московском филиале, и охотно хочу поведать Вам о том, как сейчас обс.

Галицкий точно не в курсе. Я устраивал к нему своего студента в 2011 г. (я учился с ним), и он мне выдал через 2 недели то же самое, что и другие,

ЗАО Тандер

Добрый день! Хотелось бы предостеречь людей которые хотят попасть в Тандер в отдел закупок. Сплошной театр. Я отправила резюме на ваканс.

Магнит с. Васильевка

Поделюсь своим впечатлением о работе на складе Магнита в селе Васильевка. Развею мифы и легенды и честно и откровенно

Тандер- магнит

Работал в магните Ставрополя «черри». О работе скажу следующее: полнейшее нарушение тк рф, работаешь по 14 часов в день,платят за 11. Заставл

тандер магнит

Обман на прием в несуществующие магазины, принимаете ДММ, стажировки нет! В магазине куратор хамит, заставляет работать за грузчика, на д.

РЦ Тандер Краснодар

ТАНДЕР РАЗЛАГАЕТСЯ ИЗНУТРИ
Мощная сеть МАГНИТОВ начала стремительно и бесповоротно разлагаться изнутри. А началось с того, что одним.

Я с трудом уволилась с магнита, было ощущение что попала в рабство. Работали по 16 часов, хотя платят за 12. На выходных постоянно вызывали на.

Магнит тандер Ярославль говно работодатель. Не соблюдается вообще и ничего. Рабчие часы для управляющего персонала ги.

Здравствуйте! Тандер оборзели. Заставляют людей работать по 10 дней без выходных по 12 часов. На возмущение отвечают как обычно — вас никто.

Всем здравствуйте, хотелось бы поделиться ‘накипевшем’. Решила устроиться в магнит, начала проходить стажировку, к стажерам относяться к.

Магнитная аномалия

Сеть супермаркетов «Магнит» — крупнейший частный работодатель страны. Каковы условия в самой массовой частной компании России? Работники «Магнита» жалуются на производственные травмы, жесточайшие переработки и штрафы. Но на собеседования в эту сеть супермаркетов все равно выстраиваются очереди.

зао тандер магнит

Работала в Магните заместителем директора гипермаркета в Барнауле. Так вот — была проверка с Роспотребнадзора и на мен.

ОАО «тандер»

Что происходит в этой компании, сегодня получили зп на 5000 ниже чем в прошлом месяце,
14000 рублей, вы как себе представляет прожить на э.

antijob.net

Это интересно:

  • Приказ мз 765 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 765 "Об организации деятельности врача-терапевта участкового" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФот 7 декабря 2005 г. N […]
  • Правила по пожарной безопасности на рабочем месте Инструкция по пожарной безопасности 1. Общие требования пожарной безопасности 2. Требования безопасности перед началом работы 3. Требования безопасности во время работы 4. Требования безопасности по окончании работы 5. Действие […]
  • Официальный сайт прокурора крыма натальи поклонской Наталья Поклонская Российский государственный деятель, депутат ГД РФ Наталья Владимировна Поклонская — российский государственный деятель, депутат Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации VII созыва, […]
  • Закон рб 694 28062013 Вопрос ответ по кап. ремонту Информация по взносам на капитальный ремонт в виде «вопрос-ответ» Я не получил квитанцию, что мне делать? Вам необходимо обратиться: - в ОАО "Башкирский регистр социальных карт": тел. 8 (347) 279-55-66, […]
  • Льготы сельским учителям закон Сохраняются ли льготы учителям-пенсионерам при переезде в другой регион в сельскую местность Я проработала воспитателем д\сада в поселке городского типа Тикси (Республика Саха) 20лет. После выхода на пенсию переехала в Архангельскую […]
  • Приказом минюста рф от 20052009 142 Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 25 июня 2014 г. N 142 г. Москва "Об утверждении форм бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния" Зарегистрирован в Минюсте РФ 8 […]