Увольнение из МВД по отрицательным мотивам

Служба в ОВД выдвигает к сотрудникам ряд требований, в том числе личностного характера, которые связаны со спецификой осуществляемой деятельности. На них лежит большая ответственность по обеспечению общественной безопасности, защите законных прав и интересов граждан. В связи с этим ключевыми качествами, которыми должны обладать полицейские – честность, ответственность, умение сопереживать, готовность помочь.

Поэтому в отличие от граждан, осуществляющих трудовую деятельность не связанную с гос. службой, в отношении служащих в ОВД используется более широкий перечень оснований для увольнения из полиции по отрицательным мотивам.

В соответствии со ст.58 Положения О службе, сотрудники ОВД могут быть рассчитаны со службы:

  1. По личной инициативе;
  2. При достижении служащим предельно допустимого возраста, закрепленного в ст.59 Положения;
  3. По выслуге, предполагающей возможность выхода сотрудника на пенсию;
  4. При завершении срока служебного контракта;
  5. При нарушении условий заключенного трудового договора;
  6. В связи с сокращением штата, происходящего в процессе реорганизации данного органа или прекращения его деятельности. При этом расторжение трудовых отношений используется только при отсутствии возможности оставления его на службе или отказе от перевода на другую должность;
  7. По мед. показаниям, которые устанавливаются военно-врачебной комиссией на основании решения о невозможности продолжения службы;
  8. При ограниченном состоянии здоровья, также установленном на комиссии. Данный пункт предусматривает невозможность сотрудником в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и не может быть переведен на другую должность;
  9. В процессе проведения аттестации сотрудника было установлено его служебное несоответствие;
  10. За грубое нарушение трудовой дисциплины;
  11. За нарушение норм действующего законодательства, несовместимых с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием его личных качеств, требованиям выдвигаемым к служащим;
  12. При вступлении в законную силу обвинительного приговора суда, прекращением производства в связи с истечение сроков исковой давности, примирением сторон;
  13. При направлении на воинскую или альтернативную службу;
  14. За повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины. По данной статье увольнение возможно только в случае, если у служащего на текущий момент есть не снятое дисциплинарное взыскание, зафиксированное в письменном виде.
  15. За предоставление ложных документов или информации при трудоустройстве, а также те же действия, произведенные в процессе установления соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к соискателям для службы в МВД.

Важно учитывать, что расторжение трудовых отношений по п.2, 3, 4 и 5 ст.58 данного положения может производиться как по желанию самого служащего, так и по инициативе его руководства. Сотрудники, получившие спец. звания среднего и старшего состава после ухода со службы с правом на пенсию также получают разрешение на использование форменной одежды.

В то же время сотрудники, уволенные из овд по отрицательным мотивам, обязаны возместить стоимость выданного им обмундирования. При этом взыскание производится в бесспорном порядке полной суммы с учетом износа. Кроме того расторжение отношений по данным пунктам может повлечь дополнительные финансовые последствия для бывшего сотрудника, если таковые были прописаны в его контракте или зафиксированы действующим законодательством.

Законные основания для увольнения

Что бы определить в каких ситуациях увольнение по отрицательным мотивам является законным, необходимо понять, что оно должно основываться на официальных документах. Расторжение трудовых отношений в ОВД имеет особенную процедуру, закрепленную действующим законодательствам. Особенно это касается случаев, когда расчет служащего производится по отрицательным мотивам.

Увольнение сотрудника в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины может быть инициировано только после проведения служебной проверки. Во время неё уполномоченные лица должны установить факт нарушения действующего законодательства конкретным служащим, его вину и тяжесть проступка. Расторжение трудовых отношений согласно п.3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в ОВД производится по результатам проведенной проверки.

Необходимо понимать, что увольнения является крайней, наиболее строгой мерой воздействия на нарушителя, поэтому может применяться в исключительных случаях. Строгость дисциплинарного взыскания должна быть равноценной тяжести совершенного правонарушения.

При определении взыскания принимаются во внимание:

  • Обстоятельства, при которых был совершен проступок;
  • Его характер и тяжесть;
  • Заслуги сотрудника;
  • Его предыдущее поведение, отношение к работе;
  • Признание вины служащим и прочее.

После завершения проверки составляется заключение, в котором уполномоченные лица объективно и полно изучив материалы дела, имеющиеся доказательства, принимают решение относительно тяжести совершенного проступка. Все возможные грубые нарушения, которые могут повлечь увольнение со службы, зафиксированы в ч.2 ст.49 ФЗ О службе.

В резолюции заключения по факту проведения служебной проверки, отмечается – какое нарушение действующего законодательства совершил сотрудник, а также вид налагаемого на него взыскания. Согласно ст.51 ФЗ О службе дисциплинарное наказание может быть наложено только на работника, находящегося в данный момент на службе. Если же в данный момент он находится в отпуске, на больничном или в командировке, то наложение взыскания должно быть отложено вплоть до дня его возращения.

Служащий считается привлеченным к взысканию после оформления и ознакомления его с приказом или со дня публичного уведомления или выговора совершенного устной форме.

Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на служащего в течение месяца после завершения проверки и утверждения заключения по ней. В данные сроки не включается период отсутствия сотрудника на рабочем месте. В тоже время расторжение трудовых отношений со служащим, на которого было наложено взыскание, должно быть произведено не позднее двух месяцев после издания приказа. В этот срок также не включается время отсутствия служащего на работе в связи с больничным, отпуском или нахождением в командировке. Согласно ст.85 ФЗ О службе в это время расторжение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его руководства невозможно.

В случае если причиной увольнения является совершение проступка несовместимого с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием личных качеств сотрудника, требованиям, выдвигаемым к служащим, по данному факту также должна быть проведена проверка. В данной ситуации, согласно ч.3 ст.82 ФЗ О службе, расторжение трудовых отношений производится по независящим от сторон причинам, так как в норме указано, что контракт сотрудника совершившего данный проступок должен быть расторгнут. Таким образом, законодательство не дает сторонам возможности выбора, а четко прописывает порядок их действий.

Еще одна ситуация при которой может быть уволен сотрудник – несоответствие его занимаемой должности. На практике расторжение трудовых отношений по данному пункту встречается не так часто, так как при выявлении данного факта возникает вопрос об обоснованности его принятия на службу.

Процедура увольнения в данной ситуации предусматривает наличие решения аттестационной комиссии, на основании которого и принимается решение. При этом в заключении должно быть четко указаны причины повлекшие установление данного факта. Прекращение контракта происходит также по независящим от сторон причинам, без их инициативы.

Обжалование расторжения трудовых отношений в суде

Увольнение сотрудника МВД по отрицательным мотивам влечет за собой ряд негативных последствий для него. В первую очередь они связаны с трудностями в будущем трудоустройстве, особенно если оно связано со схожим видом деятельности.

Поэтому принятие решение о расторжении трудовых отношений должно быть объективным и взвешенным. Однако на практике происходит так не всегда. Зачастую основанием для обжалования увольнения по отрицательным мотивам в суде становится:

  • Нарушение процедуры служебной проверки и принятия решения о расторжении трудовых отношений;
  • Отказ от предоставления информации о проведенной проверке, ознакомлением с её материалами и результатами;
  • Не соблюдение сроков наложения взыскания или увольнения;
  • Несоответствие тяжести проступка примененному дисциплинарному взысканию и прочее.

Обжалование происходит в общем порядке. При составлении искового заявления необходимо указать причины, по которым вы считаете увольнение незаконным или действия уполномоченных лиц, нарушающими ваши права. Кроме того необходимо предоставить подтверждающие документы, если они были вам выданы.

С точки зрения законодательства при увольнении сотрудника по отрицательным отзывам ему должны предоставить документы о прошедшей проверке для ознакомления. Он имеет право получить их копии, которые пригодятся в суде при обжаловании принятого решения. Отказ уполномоченных лиц от предоставления информации и материалов прошедшей проверки противоречит ст.380 ТК РФ, в которой закреплено право сотрудника на получения документов относящихся к их трудовой деятельности. По письменному заявлению служащего их копии должны быть переданы ему в течение 3-х рабочих дней.

vse-o-trude.ru

Увольнение за прогулы мвд

да прогул есть. п. 60 ППВСРФ от 28.12.2006 N 63, работник, уволенный с нарушением установленного порядка подлежит восстановлению на прежней работе.

———- Ответ добавлен в 15:15 ———-Предыдущий ответ был в 15:13 ———-

хочу восстановиться и дальше работать, ведь восстановленные сотрудники работают же

да прогул есть. п. 60 ППВСРФ от 28.12.2006 N 63, работник, уволенный с нарушением установленного порядка подлежит восстановлению на прежней работе.

———- Ответ добавлен в 15:15 ———-Предыдущий ответ был в 15:13 ———-

хочу восстановиться и дальше работать, ведь восстановленные сотрудники работают же

Особенности увольнения из органов внутренних дел
сотрудников полиции за умышленное нарушение ими
действующего законодательства

Увольнение со службы в органах внутренних дел, в случае нарушения сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины, является одним из видов дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудника по результатам проведения служебной проверки либо без проведения таковой, в установленные законом сроки.

На основании утвержденного заключения по результатам служебной проверки подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке объявляется сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка. Уполномоченный руководитель в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем издания (подписания) приказа, обязан ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскание, в виде увольнения со службы в органах внутренних дел исполняется не позднее чем через два месяца со дня издания приказа о его наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. По результатам проведенного ДГСК МВД России анализа причин восстановления на службе в органах внутренних дел, необоснованно уволенных сотрудников на основании решений судов и служебных проверок, установлено, что несоблюдение указанного требования является одной из основных причин удовлетворения исковых требований сотрудников.
Кроме того, в отдельных случаях умышленного нарушения сотрудником полиции действующего законодательства, он может быть уволен со службы из органов внутренних дел не за грубое нарушение служебной дисциплины, а за несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации, согласно части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ, при этом приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности не издается и расторжение контракта и увольнение сотрудника осуществляется путем издания приказа по личному составу по основанию – «в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами» (в ред. пункта 20 указанной статьи). Таким же порядком осуществляется увольнение сотрудников по основаниям: в связи с нарушением условий контракта сотрудником, в связи с утратой доверия, в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность, в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
В соответствии с такими основаниями увольнения, оно не расценивается как увольнение за совершение дисциплинарного проступка. Вышеперечисленные основания являются самостоятельными основаниями для увольнения.
Из изложенного можно сделать вывод о том, что при соблюдении регламентированного порядка увольнения из органов внутренних дел за умышленное нарушение сотрудником полиции действующего законодательства основания для признания незаконными: заключения служебной проверки, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении и восстановления сотрудника на службе отсутствуют.

Юрисконсульт ГДПР
Ялуторовского МОВО – филиала ФГКУ УВО
УМВД России по Тюменской области
Ю.В. Ляшенко

www.police-russia.ru

Правомерно ли увольнение работника по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин? Какие причины для отсутствия работника на рабочем месте являются уважительными? Какой существует порядок увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте?

Правомерно ли увольнение работника по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин? Какие причины для отсутствия работника на рабочем месте являются уважительными? Какой существует порядок увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте?

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны следующие причины:

1) временная нетрудоспособность;

2) исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);

4) участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);

5) заключение под стражу (Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169);

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме) (ст. 142 ТК РФ).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

74.xn--b1aew.xn--p1ai

Увольнение за прогулы мвд

И трудовой кодекс уже тут не к чему в 2014 году, когда есть специальный закон — Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, понятие «прогул» нигде фигурировать не будет.
Если чётко оформлено служебной проверкой это:
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины
2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

По желанию работодателя будет и это:
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Или другой момент ууп в своё служебное время знал, конечно, про занятие, но в период их проведения находился в здании отдела сдавал (дорабатывал) материалы (ну или другое, где доказывается не отсутствие по месту службы). На занятиях не присутствовал, но по месту службы не отсутствовал.
Или ещё момент — законный выходной — но на занятия сотрудник не прибывает. Но в табеле учёта рабочего времени, ну там 2 или 4 часа не выставляются за этот день само собой, но и за прошлые дни занятий когда присутствовал — они так же не выставлялись и соответственно к рабочему времени не суммировались. Тут как быть?

И что имеется ввиду в этой статье ФЗ-342 про внеочередную аттестацию:
«4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.»
Ежегодная итоговая проверка или сдача промежуточных зачётов (могут быть ежемесячно и ежеквартально) в рамках выполнения плана БиСП??

Тихий пм ты бы написал, что там дальше с приказом о наказании на основании заключения служебной проверки, ну той что привёл позавчера:
http://police-russia.com/showpost.ph. 0&postcount=19

Потому что исходя из того, что у тебя график сменности, а занятие приходилось на выходной день и все их «вводные» и ссылки на
1. пункт 87 приказа МВД РФ №663
http://base.garant.ru/70212116/#block_1000

В соответствии с п. Должностной инструкции, сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка (регламента),
P.S. вот так примерно выглядят все приказы о внутреннем распорядке дня во всех отделах и управлениях
http://www. /attachment. докГУВД001.jpg
http://www. /attachment. докГУВД002.jpg
http://www. /attachment. докГУВД003.jpg
там не устанавливаются правила организации и проведения занятий по БиСП. отсутствие на занятии не может прямо указывать о нарушении ЭТОГО пункта Должностной инструкции

2. кроме того, сотрудник обязан (п.. Должностной инструкции):
-повышать свой профессиональный уровень, уровень правовой культуры;
-использовать при решении оперативно-служебных задач передовой и положительный опыт;
-изучать и применять в своей деятельности действующее законодательство РФ.

P.S. и здесь вода из положений ФЗ-342, ЗоП .. о том что сотрудник должен стремиться. но отсутствие на занятии не может свидетельствовать о нарушениях ЭТОГО пункта Должностной инструкции. вдруг он стремится и изучает самостоятельно

3. Расписанием утвержден день проведения занятий по профессиональной подготовке- каждый вторник, с 09 до 11 часов.
P.S. во первых — Расписание занятий — это приложение к местному Приказу «Об организации и проведении занятий по профессиональной и физической подготовке на 2014 год» (он издан на основании приказа МВД РФ №663)
во вторых — Расписание — для лица на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа (обычно зам. начальника, командира), руководителей учебных групп, инструкторов, инспектора ОК, отвечающего за БиСП и . всё.
в третьих если у вас занятия по физо не запланированы и не проводятся в общий день занятий (что есть нарушение приказа МВД РФ), тогда возможно, что профессиональная служебная подготовка всего два часа во вторник с 9 до 11 (хотя даже и этих двух часов мало когда есть ещё практические стрельбы по огневой подготовке и сдача контрольных нормативов)
В итоге ссылаться в служебной проверке на нарушение «Расписания» — вообще не уместно.

4. Единственным вариантом для лиц проводивших СП — это была бы ссылка на нарушения пунктов местного Приказа конкретного подразделения «об организации БиСП», если в приказе были бы такие пункты:
— про обязанность прибывать всем без исключения сотрудникам на занятия (кроме отпускников и временно нетрудоспособных); прописывается конкретно о сотрудниках находящихся в период занятий на службе, сменившихся с дежурства по графику в день занятий, находящихся на «гибком выходном», находящихся в отгуле за ранее отработанное время (p.s. желательно со ссылками на НПА)
— про возложении обязанностей на конкретное должностное лицо (лиц) фиксировать общее время занятий, в т.ч. если оно за пределами нормальной продолжительности служ. времени — внесение этих часов в табели для суммирования служ. времени каждого сотрудника с предоставлением в установленном порядке соответствующих компенсаций
— в том числе обязанность начальника ФЭО (гл. бухгалтера) производить начисления и выплаты в установленном законом порядке
— каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом, указанные в нем исполнители под роспись.

А иначе, приведённая на форуме служебная проверка, хоть она и с выводом о вине сотрудника и «выявлении» в его действиях дисциплинарного проступка — ничтожна и не может служить основанием для издания приказа о наказании (привлечении к дисциплинарной ответственности — иначе и сам приказ будет не законен.
И если всё не сделать как положено и в дальнейшем, привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным. ИМХО.

Есть же те кто сейчас сам отвечает за БиСП на форуме, вот по моему ОнлайНик где-то по этой теме и ещё наверняка есть кадровики. Поясните, поделитесь опытом как должно быть правильно, чтоб и у л/с вопросов не было за что наказывают и у вас голова не болела по посещаемости занятий и реальной подготовки к действиям в .
А то лично мне тема кажется интересной, много вопросов на земле по занятиям, а только стоит серьёзно на форуме начать обсуждать — всё обрубается и до более-менее внятного-понятного состояния не доводится. Опять застревает в болоте . «начальник прав. подчиненный дурак. если считаешь это не правильным — почему не идёшь в нархоз. или надо самому было бы быть начальником. ха-ха. и обязательно смайлик или такой «

police-russia.com

Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ

Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде .

Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным.

Порядок увольнения работника за прогул

В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин, то есть:

  • отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения;
  • отсутствие работника в течение 4 часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин;
  • отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор;
  • отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели. При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать;
  • отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении;
  • самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа.

С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству .

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.

После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.

Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом.

Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить:

  • заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск.

О выходном пособие речи не идёт.

Работодателю не стоит торопиться, и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте, прогулом, и тем более, оформлять увольнение по такому основанию. Сначала нужно дождаться работника и потребовать с него объяснений . Возможно, он находился на больничном, и не мог никак предупредить работодателя.

Для этого нужно приложить максимум усилий для поиска работника. Нужно отправить на его домашний адрес письмо, с просьбой объяснить причины отсутствия. Если это не даст результатов, то можно написать заявление в милицию о розыске.

trudinspection.ru

Это интересно:

  • Рассчитать пенсию для женщины 1959 года рождения Правительство повысило пенсионный возраст: калькулятор, когда вы выйдете на пенсию Расчет был произведен по годам рождения граждан 14.06.2018 в 15:44, просмотров: 403175 Правительство приняло решение о схеме повышения пенсионного […]
  • Приказ о создании координационного совета Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минобразования РФ от 01.07.99 N 58 "О СОЗДАНИИ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ […]
  • Все о патенте для ип 2014 Страховые взносы ИП на патенте Актуально на: 6 октября 2016 г. Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения (ПСН), так же, как и ИП на любом другом налоговом режиме, должны уплачивать страховые взносы […]
  • Закон об улучшении жилищных условий молодых семей Строй Успех Энергосберегающая вентиляция для помещений с герметичными окнами!(16.07.2011) ООО ПК «Кузнецкий цементный завод»(21.11.2009) «Вкусная» профессия – успешная карьера(04.06.2009) Стройка начинается со […]
  • Частичный возврат беспроцентного займа Проводки по возврату займа Организация, получающая заемные средства от юридического лица рано или поздно должна их вернуть. И очень часто – с процентами. Учет возврата займа у должника Непосредственно фактическая выплата займов и […]
  • Оформление платежных документов на перечисление налогов сборов Платежки в бюджет заполняем по-новому Изменены правила заполнения платежных поручений на уплату налогов, сборов и страховых взносов и порядок уплаты налогов за третьих лиц. Приказ Минфина России от 5 апреля 2017 г. № 58н. Изменены […]