Оглавление:

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

buhguru.com

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

buhguru.com

Если во время отработки при увольнении взять больничный

Доброе утро! У меня такой вопрос: я хочу. Работа и карьера

Доброе утро! У меня такой вопрос: я хочу уволиться. За этот год у меня есть неотгулянный отпуск. Если я подаю заявление об уходе, то может ли директор не подписать мне заявление на отпуск (у меня даже больше дней, чем надо)?. И достаточно ли его подписи на заявлении об отпуске (обычно у нас еще начальник отдела подписывает)? И еще: может ли директор вообще не подписать заявление об уходе? Имеет ли он на это право? Какие мои действия в этом случае? Спасибо!

Есть 2 варианта:
1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением (так и пишется «ла-ла-ла, прошу предоставить отпуск с . на . календарных дней с последующим увольнением»). Тогда накануне отпуска вас должны полностью рассчитать по деньгам и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Датой увольнения будет последний день отпуска, если я ничего не путаю (другой вариант — первый рабочий день после отпуска).
2. Написать заявление на увольнение (за 2 недели) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами.

По ТК директор не может не уволить человека в назначенный срок. Но для этого вы должны вручить свое заявление либо в отдел кадров, либо лично директору и получить его подпись на копии этого заявления (т.е. «получено , ). Предупредив и отработав положенные 2 недели вы имеете правоне выходить на работу и требовать расчета.

Заявление на отпуск не подписано может быть в ряде случаев. Например, если вы проработали в организации менее 6 месяцев (т.е. свое право на отпуск еще не заработали). Либо если в компании утвержден график отпусков и вы ходите идти в отпуск не в свое время.

Кто нибудь знает. Работа и карьера

Сейчас ребенок лежит после операции в больнице ( удалили апендицит), примерно в след. пн-вт ее выпишут, я бы хотела после выписки из больницы недели на 2 вывезти ее из Москвы. Могу ли я попросить у педиатра открыть мне больничный на 2 недели по уходу за ребенком после операции? Или это не предусмотрено законом, и неделя проведеная в больнице и считается послеоперационной неделей, т.е. через неделю после операции ребенок должен идти в сад? Есть вариант конечно взять отпуск на это время, но.

Увольнение и послед. больничный . Работа и карьера

Добрый день! Знакомая уволилась с работы 15/04. По собств желанию (а фактически — довели и доводили планомерно несколько лет). Собиралась лечь в больницу на обследование-лечение, все это переносилось, а теперь вроде как возьмут ее в больницу с 11/05, то есть начало больничного раньше, чем через месяц после увольнения. Никто не знает, положена ли по закону какая-то частичная оплата больничного в этом случае? и если да, то это к работодателю или в ФСС?

Работодатель оплатит без проблем. (Обращаться надо к бывшему работодателю-а оплата будет за счет соцстраха-поэтому работодатель расходов не понесет) При след. условиях :

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) % ЗП. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:
Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

больничный лист должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником

Как уволиться без отработки ?. Беременность и роды

Девочки, может кто знает возможно ли это? У меня физически тяжелая работа, беременность 5-6 недель, угроза прерывания((. Не хотела говорить на работе (работаю по договору), и доработать до 4 мес хотя бы. Сейчас приняла решение уйти, но не хотелось бы отрабатывать 2 недели. Им же выгоднее будет меня отпустить, чтобы не платить выплат никаких. Что делать?

уволиться с работы. Беременность и роды

Подскажите, пожалуйста, девочки. Что я потеряю в деньгах, если уволюсь сейчас с работы? Беременность 14 недель. Не могу больше, иначе сойду с ума. Правильно я понимаю, что потеряю только за декретный больничный (4 месяца)? Официальная зарплата у меня около 8 тысяч. Т.е. примерно четыре зарплаты? А все остальные выплаты я могу получить в собесе? Или что-то еще потеряю? По документам я мать-одиночка. Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном? Или я должна закрыть.

Про увольнения вопрос, кто знает, подскажите. Работа и карьера

Муж хочет уволиться.причем нужно как можно быстрее выходить на новое место.Вопрос:могут ли заставить отрабатывать две недели,как по закону то? На усмотрение админимтрации или работника или как вообще? Можно написать заявление без отработки,например с завтрашнего числа?

Увольнение . Работа и карьера

Очень нужен совет, срочно! Мужу неожиданно без предварительного согласования и уведомления изменили условия работы: должностные обязанности и график. Так сказать, поставили перед фактом. Причем изменения зарплаты не последовало. Муж потребовал увеличения зарплаты, но работодатель отказывается. То есть ситуация такая, что на новых условиях без увеличения з/п муж не хочет работать, а работодатель не хочет увеличивать з/п. Мужу было заявлено, что он будет уволен. Причем немедленно. А сегодня ему.

Научите грамотно уволиться . Работа и карьера

Хочу уволиться, но заранее знаю, что начальство воспримет это, как личную обиду, будут рвать заявления, не принимать их, пытаться урезать все, что можно и нельзя. За две недели «отработки» выпьют все соки из меня. Неотгулянного отпуска накопилось около 35 дней. Как выгоднее всего уволиться и в материальном плане и в плане наименьшей нервотрепки. Если напишу заявление на все 35 дней отпуска с последующим увольнением, могут отказать или не дать отпуск? Ещё как вариант — это приобщить эти две.

за свой счет в последние 2 недели отработки ?. Юридическая

плиз, подскажите: можно ли взять неделю за свой счет, если человек увольняется, но не по соглашению сторон, а с обязательной 2х-недельной отработкой? т.е. из этих 2 недель обязательной отработки — можно написать за свой счет неделю? спасибо! и еще вопрос: это БМ увольняется (и 3 месяцев не проработал) — но вроде есть куда еще пристроиться на работу. вроде даже его там ждут эти 2 недели, пока он будет здесь отрабатывать. вопрос вот в чем: ИЛ (официально платит алименты) мне дадут не раньше.

нужно срочно уволиться — как?. Юридическая

Предложили новую работу, которая меня очень интересует. Но надо туда выходить срочно, через несколько дней. Я сейчас работаю по договору в западной фирме, где все придерживаются законов и КЗоТа. Работаю на месте девушки, которая сейчас находится в декрете, мой контракт заканчивается только в конце июля. Обычно при увольнении здесь всех заставляют отрабатывать положенные две недели. Как можно этого избежать? Ребенку еще нет полутора лет — сейчас 1,4 года. Может в связи с этим я могу уволиться.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта),
заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели.

B случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года и Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).

Это статья 31 Кодекса законов о труде — на основании абзаца 2 вас обязаны уволить в срок, удобный вам, без отработки 2 недель.
Есть более «мягкий» способ: напишите 2 заявления — об увольнении через 2 недели и заявление об отпуске за свой счет — его вам как маме маленького ребенка обязаны дать — на эти 2 недели. И идите работать на новое место.

Если у вас вполне нормальные отношения — то может бытиь еще вариант — взять отпуск — и пойти «попробовать» себя на новой работе — в случае неудачи — вернуться на старое — у нас некоторые так делают — подстраховываются:-) (естесственно, с ведома и благословения начальства, которое тебе не может платить столько, сколько пообещали на новой работе, но и радо будет тебя взять обратно, как ценного кадра:-)
Так что — удачи!
В любом случае — с Кодексом в руках смело идите к начальству!
Кодекс на вашей стороне!:-)

Увольнение по собственному желанию. Работа и карьера

Подскажите пжл, нужно уволиться по собственному желанию в конце декабря, но если 2 недели отработки попадают на НГ праздники, то мне нужно выходить отрабатывать с 11 января или нет?

У вас какой график работы — обычный (пн-пт, суббота-воскресение — выходной) или сменный (когда рабочие дни выпадают в том числе на праздничные дни)?

Имхо, при обычном графике день увольнения — ваш последний рабочий день. Праздничный день (с 1 по 10 января), соответственно, не может быть днем вашего увольнения, имхо. Отсчет 14 дней до увольнения начинается со следующего за днем подачи заявления дня. Соответственно, вы должны до 20 декабря (а именно — 17 декабря, т.к. 18 и 19 — выходные дни) подать заявление об увольнении вас 31 декабря либо 27 декабря подать заявление об увольнении вас 11 января (первый рабочий день следующего года — придете получить расчет и трудовую книжку). Если 1-10 января в вашей компании выходные дни, то никто вас отрабатывать ничего не заставит.

Увольнение . Юридическая

Работаю 10 месяцев в рекламном отделе организации. Беременна. 27.02.06 пришла на работу, мне подсунули бумажку — понижение оклада в 4 раза, бумага датирована 11.01.2006, ну здесь понятно, что все это незаконно. В связи с этим имели разговор с генеральным директором, в ходе которого была достигнута устная договоренность о том, что менеджерам рекламного отдела необязательно находиться в офисе в течение рабочего дня — вполне реально работать из дома, в офисе пусть сидят стажеры. Сейчас я.

Увольнение . Работа и карьера

Насколько с т.зр. законности возможна такая ситуация — скажем, сейчас написать заявление на отпуск на 2 недели, а за пару дней до ухода в отпуск — заявление на увольнение, чтобы после двухнедельного отпуска просто забрать свою трудовую. Или по возвращении могут заставить отработать 2 недели? *** Тема перенесена из конференции «О своем, о девичьем»

Про увольнение и больничный .. Работа и карьера

Хочу уволиться, написала заявление, сначала уговаривали остаться, когда не согласилась завалили работой, домой ползу в буквальном смысле слова. Нужен совет: если я на время этой самой отработки оставшихся дней до увольнения возьму больничный они будут засчитаны как дни отработки, или потом надо будет дорабатывать дни, которые я отсижу на больничном

будут засчитаны, но с больничного вас уволить не смогут. т.е. хотя бы на один день надо будет выйти.
т.е. например в прошлую пт вы написали заявление, отработка 10рабочих дней, начиная с пн
4 (включая сегодня) Вы проработали, с завтра берете больничный
если больничный в след пт будет не закрыт — Вас не смогут уволить
т.е. либо Вы закрываете больничный в чт, выходите на работу в пт, это 10й рабочий день, закрываете все дела, обходной лист, расчет и трудовая на руки. и до свиданья
либо если Вы больничный в след чт не закрываете, последний трудовой день переносится дальше

если ничего не изменилось — то мне объясняли так в свое время

Как меня увольняли . Беременность и работа

. Но я перенесла это кошмарное время и сейчас, по прошествии года, уже с некоторым интересом вспоминаю тот период, когда меня выживали с работы. Все началось на первом же месяце беременности. Вернувшись с сессии, я получила на подпись приказ о снижении зарплаты. Просто так. Сказать, что это был шок — мало. Я уже знала, что скоро мне предстоит стать мамой и что размер декрета напрямую зависит от размера зарплаты. Я еще надеялась разрешить вопрос миром, но через два дня на моем столе ока.
. Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. При обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены. Если дело дошло до угроз, носите с собой диктофон. Вам будет спокойнее. Диктофоном можно пользоваться и при телефонных переговорах. Когда становится невмоготу — берите больничный. Нормальный врач женской консультации всегда пойдет навстречу, даже если нет показаний для больничного (и дай Бог, чтобы не было!). Не слушайте тех, кто советует «успокоиться», «бросить» и пугает страшными последствиями. Не слушайте и любителей показать свою юридическую компетентность, для вас.

Хочу уволиться в никуда. Работа и карьера

Достали так, что уже больше не могу. Хочу объявить, что в начала мая увольняюсь. Не знаю, смогу ли за это время найти хорошую работу. Кое-какие сбережения есть. Ищу работу офис-менеджера в солидной конторе. Как думаете, стоит пойти пока на маленькие деньги офис-менеджером, чтобы потом уйти, как только хорошая работа найдется? Или это нечестно? Или лучше устроиться пока администратором в соседний салон красоты, или кассиршей в магазин, просто ради денег?

полгода я получала больше, чем на прежней, а сейчас я уже начальник.:-).

Только это все ИМХО, думаю, не все решатся — и топики ниже об этом говорят — уйти в «никуда». Я рассказала о положительном опыте.:-) .

Я бы, наверно, просчитала, сколько мне надо «на жизнь» — если у Вас з/п с «запасом» (то есть Вы можете себе позволить уйти на меньшую), то тогда уже приняла решение. К тому же у Вас всегда будет «крайний» случай типа салона красоты. Кстати, не соглашусь с противниками такого варианта — всегда можно красиво обыграть на собеседовании — типа, бывший начальник открыл салон, на коленях просил меня быть администратором, но у него начались проблемы и т.д. и т.п. И искать работу (кроме с.к.), точно зная, что она временная, тоже бы не стала — правда, не оч. порядочно ИМХО.
И еще. Э-э-э, извините, а Вы уверены, что Вас «достали» на нынешней. -) По Вашим словам, все выглядит неплохо — премия, повышение з/п. Похоже, Вас там ценят. -) А, может, типа, есть мысли о Вашем повышении — вот и проверяют. А «козлов» на всяких работах хватает.
Успехов!

Няня на период болезни ребенка.

Болезни всегда приходят неожиданно и застают нас врасплох .Особенно это касается болезни своего ребенка. Каждая мама очень тяжело переживает эти периоды, беспокоится за своего малыша и старается как можно быстрее поставить его на ноги. Но еще тяжелее тем мамам, которые в силу определенных обстоятельств не могут оставаться дома с заболевшим ребенком. Как правило, все эти проблемы связаны с работой. Получить больничный сегодня не так просто, а бросить работу – тоже не выход. В этой ситуации на.

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

. д. Источники подобной информации — собеседования с менеджером по персоналу и будущим руководителем. Если вы нанимаетесь в фирму, чьей продукцией вам приходилось пользоваться, обратите внимание на то, как в магазинах этой организации относятся к клиентам. Ведь зачастую это является отражением стиля взаимоотношений внутри компании. Во время испытательного срока также можно узнать немало интересного. Например, о том, есть ли прессинг кого-либо из сотрудников. Если такое явление существует, сделайте соответствующие выводы. Карина Хутаева, директор международного образовательного центра Если вы встречаетесь с травлей на работе, держитесь спокойно и не опускайтесь до уровня преследователей. Не кричите и не запугивайте в ответ. Часто «напад.
. На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск. Специалисты рекомендуют в любом случае увольняться из такой компа.

вышла на работу и постоянные больничные (((. Семейные.

С начала осени работаю, после длительного перерыва в 7 лет. Двое детей 3,3 и 6,5 лет ходят в садик. Не первый год. Я вышла на работу. Организация бюджетная. Работа мне интересная, МОЯ. Зарплата средняя, но, учитывая мой огромный «пробел» в трудовой жизни и то, что в 16-00 я уже дома-меня устраивает. Я вот к чему. Отработала две недели и пошло:сначала всей семьей переболели киш.инфекцией. неделя больничного. три дня отработала-старший свалился с ангиной. 10 дней больняка. 5 дней.

Социальная поддержка семей с детьми. Часть 1. Что полагается.

Женщинам, состоящим в трудовых отношениях, либо военнослужащим или учащимся сумма пособия рассчитывается как пособие по временной нетрудоспособности.

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Выплаты, связанные с беременностью. Беременность и работа

. Вопрос: Имею ли я право на оплату времени, потраченного на медицинское обслуживание в женской консультации во время беременности? (Полина) Ответ: Полина, при необходимом обращении за медицинской помощью вам следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено как рабочее (ст. 254 ТК РФ). При этом закон не назыв.

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим.

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей: ежемесячное пособие на ребенка, компенсационные выплаты и льготы.

не дают бабушке больничный !. Юридическая

Нужна помощь очень грамотного юриста! В нашей поликлинике не дают больничный (Б.Л.) на бабушку (ребенок болеет часто, а я сама сидеть не имею возможности). Мотивируя это тем, что Б.Л. дается только членам семьи, а бабушка им не является. Причем ссылаются на жилищный кодекс, где член семьи определяется пропиской и совместным проживанием. А в Семейном кодексе член семьи определяется исходя из прав и обязанностей. Просто очень хочу докопаться до истины, так как не понимаю, какой документ им.

Ура, больничный ! Уход за больным ребенком

. Когда я поняла, что это «чего-то» имеет непосредственное отношение к моей работе, я строго себя одернула и пошла принимать ванну с пеной, хотя было уже слегка за полночь. Пятница День третий прошел под девизом: «Анализируй это!». Я вдруг поняла, что подсознательно уже давно была готова к тому, чтобы взять больничный и даже — о, ужас! — хотела этого. Я, конечно, очень переживаю, когда мой ребенок болеет, и дай Бог всем детям поменьше болеть, но поймала себя на «преступной» мысли, которая, как я вспомнила, мелькнула у меня во вторник утром. Собирая ребенка в детский сад после натираний-полосканий-микстур-таблеток от кашля, я подумала, как хорошо было бы сесть на больничный. Я тут же отогнала э.

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты. Беременность.

. Отпуск для помощника Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Денежные аспекты декретного отпуска Декретный отпуск продолжительнос.
. Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине — вот последствия неосмотрительности во время ремонта. В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли — вызвать аллергическую реакцию. Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовит.

Болеть запрещено? Трудовое право | » Больничная » реформа

Конкуренция на отечественном рынке труда чрезвычайно остра. В некоторых секторах экономики предложение многократно превышает спрос. Естественно, что в такой ситуации страх потерять хорошее место нередко вынуждает заболевших людей проявлять чудеса героизма и выходить на работу даже с температурой, лишь бы только не давать руководству повода сомневаться в себе.

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

Порядок исчислений отпуска по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременного пособия при рождении ребенка.

Только по собственному желанию. Увольнение беременной.

. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет. Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех». Готовимся к защите Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем.

Декретный отпуск: улаживаем формальности. Беременность.

. Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособност.
. Другие документы Чтобы не спеша завершить все текущие дела, необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск. Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель ). Данную справку женщина может получить в учреждении, где наблюдалась во время беременности, если она встала на учет до 12 недель беременности. Справка вместе с листком нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию. На основании этой справки выплачивается единовременное пособие. Целью выплаты данного пособия является стимулирование беременных женщин как можно раньше обращаться в специализированные медицинские учреждения, что должно уменьшить риск, связанный с беременностью и родами, в.

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Права беременной женщины. Работа при беременности

Отпуск за свой счет до декрета. Беременность и роды

Всем привет, я пока не буду объявляться, срок еще очень маленький. 30 недель должно быть в середине сентября. А мне хотелось бы лето провести со старшим ребенком на даче. Могу я взять 3 месяца за свой счет, допустим по семейным обстоятельствам или еще как, потом сентябрь поработать, а потом уйти в заслуженный декрет? Может еще какие-нибудь варианты есть? Удаленно не получится. Иначе придется увольняться, и потерять декретные, а не хотелось бы.

по поводу увольнения . Работа и карьера

Ребятки, подскажи, нужно уволиться с работы без отработки, поскольку работа на минимальном окладе и основной хдоход с проданной услуги, отрабатывать 2 недели ну никак не хочется, всё равно не заплатят, о что делать то? больничный на 2 недели брать?после того как заявление об уходе пишется, прошу помощи 🙂

вопрос Кадровикам и про больничный . Работа и карьера

Дорогие семьянки, очень нужна помощь.. могу ги я уволиться без отработки 2 недель, если у меня остался отпуск за прошлый год. т.е. отпуск с последующим увольнением, если начальник отдела против? а если я в эти 2 недели возьму больничный, мне после окончания больничного нужно будет отрабатывать? отработать эти 2 недели я никак не могу, т.к. нужно выходить на новую работу.. Перед тем как все затеять, я проконсультировалась в своем отделе кадров и мне сказали что не отпустить меня не могут.. а.

Каким образом, еще не уволившись со старой работы, вы собираетесь устариваться на новую? 2 недели (до увольнения и получения трудовой книжки) будете работать:
а) по совместительству? Тогда надо будет через 2 недели уволиться и быть принятой заново
б) без оформления (с з/п в черную)?
в) по гражданско-правовому договору?

Вы уверены, что вас готовы на новом месте принять на работу на 2 недели без трудовой книжки?

conf.7ya.ru

Это интересно:

  • Быстро деньги под залог недвижимости Быстро деньги под залог квартиры Наличие в собственности недвижимого имущества, в частности квартиры, позволяет собственникам рассчитывать на получение крупного кредита под его залог в кратчайшие сроки и под минимальный процент. […]
  • Образец заявления о взыскании алиментов на содержание ребенка Исковое заявление о взыскании алиментов на содержание ребёнка (детей) В мировой суд г. Тутаева Истец: Потапова Наталья Алексеевна г. Тутаев ул. Молодежная д.13 кв.4 Ответчик: Потапов Алексей Игоревич г. Тутаев ул. Кирова д.7 […]
  • Правила проведения капитального ремонта в многоквартирном доме Как проводится капитальный ремонт жилых домов? Капитальный ремонт проводится в случаях, когда конструкции или оборудование дома изношены, неисправны, повреждены, не соответствуют требованиям безопасности и их необходимо восстановить […]
  • Приказ фнс от 2013 Приказ Федеральной налоговой службы от 24 декабря 2014 г. N ММВ-7-11/[email protected] "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой […]
  • Последний день увольнение оплата День увольнения считается рабочим днем или нет Актуально на: 14 июня 2017 г. По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме […]
  • За сколько времени предупреждать об увольнении Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении По общему правилу работодателя нужно предупредить за 14 дней Сотрудник, решивший покинуть организацию, должен предупредить работодателя о своем решение (ч. 1 ст. […]