Стажировки

Мы уверены, что залогом нашего будущего успеха является привлечение молодых специалистов, в чье профессиональное развитие мы инвестируем значительные средства.

Стажировка в компании GBLP — отличная возможность для студентов последних курсов и выпускников увидеть внутреннюю структуру фирмы, попробовать поработать в условиях реального юридического бизнеса в международной фирме, познакомиться с бизнесом наших клиентов.

Если вы недавно окончили ВУЗ или учитесь на последнем курсе, у Вас есть прекрасная возможность начать карьеру в GBLP. Здесь Вы приобретете опыт работы в крупной международной компании, а также опыт взаимодействия со многими крупнейшими российскими и международными компаниями, которые являются нашими клиентами.

Наши стажировки, как правило, подразумевают 2-4-месячные проекты на полный рабочий день. В зависимости от Ваших знаний, опыта они могут быть бесплатными или платными. В последнем случае Вы будете активно работать на клиентских проектах, таким образом, Вы сможете вносить реальный вклад в работу компании.

Каждый стажер, как правило, закрепляется за определенной группой юристов, которые помогают ему овладевать необходимыми знаниями и опытом. Проекты, в которых участвуют стажеры GBLP, разнообразны и предполагают большую ответственность и решение все более сложных задач. Вокруг всегда будут доброжелательные коллеги, готовые поделиться опытом и знаниями.

Мы ищем студентов последнего или предпоследнего курса юридических факультетов, которые:

  • добились блестящих результатов в учебе
  • способны мыслить аналитически и творчески
  • стремятся к профессиональному росту
  • хорошо владеют разговорным и письменным английским
  • умеют работать самостоятельно и в команде
  • готовы к активной работе
  • могут работать полный день

Если Вы хотите пройти стажировку в нашей компании, присылайте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу – [email protected] с указанием темы письма «Стажировка».

Честно говоря, мне трудно было себе представить, что я вообще смогу попасть на стажировку в Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, и я был фактически уверен, что моих знаний и навыков вряд ли хватит для работы в компании.

В самом начале, действительно, было трудно — не всегда сразу разбираешься в том, что и каким образом необходимо сделать, в сути поручения, в том, какой результат хочет увидеть начальник. Это происходит, наверное, из-за обилия совершенно новой информации, абсолютно новой и незнакомой системы работы, которая по сути имеет мало общего с тем, что ты делал раньше в университете.

Сейчас я могу с уверенностью сказать, что данная стажировка позволяет увидеть бизнес огромной международной юридической компании изнутри, узнать как работают и взаимодействуют юристы, какие требования по уровню сервиса предъявляют клиенты, какие проекты ведут разные практики. Важно, что при этом совсем не обязательно оставаться именно в той практике, где ты проходишь стажировку! Всегда есть возможность перейти в другую, если сумеешь доказать, что обладаешь необходимыми навыками.

Конечно, у нас существуют трудности, но я не знаю ни одного стажера, которому бы не помогал кто-то из юристов, и это очень ценно. Всегда можно обратиться к кому-то за помощью или советом. У нас очень дружная команда и коллег, и стажеров. Вы не представляете, насколько это важно, ведь для многих из нас это первый опыт работы в компании такого уровня, и подобная поддержка со стороны профессионалов позволяет получить наиболее ценные знания, навыки и опыт.

Мы сейчас все очень стараемся зарекомендовать с себя с положительной стороны, чтобы получить возможность остаться в компании. Я надеюсь, что по окончании моей стажировки я смогу занять должность помощника юриста и стать частью профессиональной команды.

www.gblplaw.ru

Стажировка в ИНТЕЛЛЕКТ-С для студентов

Приглашаем студентов старших курсов и выпускников юридических вузов без опыта работы на шестимесячную оплачиваемую стажировку в ИНТЕЛЛЕКТ-С.

Стажировка в ИНТЕЛЛЕКТ-С

Екатеринбург, Москва, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь

ИНТЕЛЛЕКТ-С приглашает на оплачиваемую полугодовую стажировку студентов, со средним баллом в дипломе не менее 4,5

Многие из «долгожителей» нашей команды начинали работать в ИНТЕЛЛЕКТ-С еще будучи студентами и впоследствии стали ведущими юристами и партнерами. Нередки случаи, когда студент приходит на стажировку и после ее окончания остается в фирме уже полноправным сотрудником.

С 2011 года ИНТЕЛЛЕКТ-С сотрудничает с Институтом права и предпринимательства УрГЮА, в 2012 году разработал для студентов проект стажировки, открывающий перед его участниками отличную возможность зарекомендовать себя в юридической профессии.

Оплачиваемая стажировка в ИНТЕЛЛЕКТ-С

Приглашаем студентов старших курсов и выпускников ведущих юридических вузов России, не имеющих опыта работы, на оплачиваемую стажировку с возможностью последующего трудоустройства.

Стажировка в ИНТЕЛЛЕКТ-С позволит будущим специалистам узнать о специфике работы в юридической фирме, попробовать свои силы в различных областях права, перенять опыт у старших коллег, познакомиться с коллективом и корпоративной культурой компании. В случае успешного окончания стажировки юрист-стажер может быть принят в ИНТЕЛЛЕКТ-С на постоянную работу в должности младшего юриста.

В обязанности юриста-стажера входит выполнение практических юридических поручений под руководством опытных юристов-наставников (в т.ч. участие в судебных заседаниях, представительство в административных органах, разработка документов, подготовка юридических консультаций, правовые исследования, участие во встречах с клиентами и т.п.).

Продолжительность стажировки составляет 6 месяцев. График работы — полный рабочий день. Допускается небольшая корректировка рабочего графика для студентов, совмещающих стажировку с обучением в вузе.

Стажерам выплачивается вознаграждение в размере от 7 000 до 15 000 рублей в месяц.

Требования к соискателям:

  • средний балл диплома (зачетной книжки) — не менее 4,5;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate;
  • свободное владение компьютером;
  • умение работать с информационными правовыми базами.

Набор на стажировку производится на конкурсной основе. Для участия в конкурсе необходимо направить по адресу [email protected] следующий пакет документов:

  • резюме;
  • мотивационное письмо с обоснованием вашего решения стать стажером в ИНТЕЛЛЕКТ-С;
  • скан-копию диплома с приложением (вкладышем) или зачетной книжки (одним файлом в формате PDF);
  • текст дипломной (курсовой) работы или вашей публикации на юридическую тему;
  • иные документы, которые вы посчитаете необходимым приложить (дипломы, грамоты, награды, рекомендательные письма и т.д.).

Конкурсный отбор проходит в 3 этапа:

  • Заочное рассмотрение документов.
  • Тестирование соискателей.
  • Собеседование в офисе ИНТЕЛЛЕКТ-С (через 2-3 дня после тестирования).

В настоящий момент набор стажеров производится в офисах ИНТЕЛЛЕКТ-С в Екатеринбурге, Москве, Нижнем Новгороде, Новосибирске и Перми.

www.intellectpro.ru

Стажировки юристов

1) Кто есть кто?

Юридический рынок в Москве представлен большим количеством компаний: каждый найдет себе что-нибудь по душе. Первая группа – это относительно небольшие фирмы, адвокатские кабинеты, которые занимаются консультированием населения и малого и среднего бизнеса. Вакансии в подобных компаниях, как правило, размещаются на различных рекрутинговых сайтах (headhunter, superjob, job.ru и т.д.). Такие организации берут в штат студентов даже после первого курса обучения, поэтому, если есть желание познакомиться с тем, как работают юридические нормы на практике, то этот вариант будет наилучшим. Только стоит учитывать одно обстоятельство: никто не станет давать новичку ответственное задание, поэтому нужно быть готовым к мелким поручениям. Но в то же время все зависит от каждого индивидуально: насколько тот или иной специалист на начальном этапе своей карьеры сможет самостоятельно погрузиться в специфику работы практикующего юриста – никто специально проводить экскурс в профессию не станет. Важно отметить, что такая работа, скорее всего, будет оплачиваться.

Вторая группа компаний – это организации, осуществляющие свою деятельность в определенных сферах экономики. Подобные предприятия ищут сотрудников для работы в правовых отделах («in-house»), где юристы занимаются всем спектром вопросов этой области (если компания небольшая) или работают в качестве профессионалов узкого профиля. Такие компании редко проводят стажировки (за исключением самых крупных и известных) и, как правило, заинтересованы только в опытных специалистах для устройства на работу на постоянной основе. Некоторые транснациональные корпорации (Procter&Gamble, Unilever и др.) проводят длительные стажировки (на 1.5 – 2 года) в различных департаментах, в том числе и правовом. Однако стоит отметить, что в течение продолжительного времени круг обязанностей будет заключаться в разрешении одних и тех же достаточно узких вопросов, что позволит углубить свои знания в конкретной сфере, но совершенно утратить необходимые навыки в другой, а порой и вовсе потерять связь с иными областями юриспруденции.

Третья группа компаний – крупные российские юридические фирмы работающие в основном с представителями крупного отечественного и иностранного бизнеса («рульфы»). Данные компании часто предлагают различные стажировки для студентов, которые, однако, в 95% случаев не оплачиваются, независимо от того количества времени, на которое такая стажировка рассчитана.

Четвёртая и наиболее престижная группа компаний – международные юридические фирмы, оказывающие консалтинговые услуги крупнейшим российским предприятиям и иностранному бизнесу («ильфы»). Эта группа организаций у многих студентов юридических факультетов считается самым лучшим и престижным вариантом для трудоустройства. Возможно, основная причина заключается в финансовом вознаграждении, которое эти компании предлагают на начальном этапе. Заработная плата сотрудника в международной компании может быть выше среднерыночной на 40-50%. Стажировки в таких компаниях проходят каждый год примерно в одно и то же время: обычно в течение 2 месяцев в летний период (отбор начинается в марте-апреле). Иногда встречаются компании, которые предлагают особые условия работы, редкие для отечественного рынка – 1,5–2 годичные стажёрские контракты, что является стандартной практикой для США и Великобритании.

Особняком стоят компании из так называемой «большой четверки», которые активно набирают студентов почти круглогодично. Основная деятельность этих компаний – оказание аудиторских и иных консультационных услуг (в налоговой сфере, в сфере ИТ и др.). Однако, с точки зрения юридической составляющей выполняемых обязанностей, можно сказать, что она достаточно номинальна (за исключением, непосредственно работы в правовых отделах таких фирм).

2) Какие этапы отбора придётся преодолеть?

Остановимся на последних трёх группах компаний, которые наиболее интересны студентам и выпускникам в качестве потенциальных работодателей. Существует примерная структура всех отборов при приеме на работу и стажировку.

Основные этапы отбора:

  1. Анализ резюме, сопроводительного письма, зачетной книжки, оценок.
  2. Собеседование с кадровой службой компании.
  3. Решение заданий, тестирование знаний английского языка.
  4. Собеседование с юристом (предполагаемым непосредственным начальником).

Некоторые фирмы в качестве последнего этапа дополнительно могут организовывать собеседование с партнером (т.е. совладельцем компании). Иногда перед первым этапом добавляется еще одно испытание – решение тестов «на общую адекватность», по аналогии с IQ-тестами. Эти тестирования есть у любой компании «большой четверки» (Deloitte, Ernst &Young, PWC, KPMG).

3) Подготовка к первому этапу – составляем резюме, сопроводительное письмо и эссе.

Что касается первого этапа, то здесь всё зависит от того, насколько хорошо студент подготовил резюме (оно должно быть на одной странице!), сопроводительное письмо (обычно не требуется большого объема – лишь несколько фраз о себе и о цели своего трудоустройства). Также необходимо приложить справку об успеваемости (копию зачетной книжки). Часто юридические компании требуют написания небольшой письменной работы, где просят раскрыть, например, основные идеи своей курсовой работы/диплома, какую-либо общую юридическую тему или решить несложную правовую задачку. Данный этап проводится с целью предварительно оценить общий интеллектуальный уровень претендента. Старайтесь быть лаконичными: краткость – сестра таланта. Кроме того, если это работа на юридическую тему, то нужно постараться сделать свой текст максимально чётким и ясным, чтобы человеку, который ничего не понимает в этом вопросе, было понятно, о чем написано в работе. Так, о студенте складывается первое впечатление, однако, оценка его профессиональных знаний не будет основываться только на документах, подготовленных во время первого этапа отбора.

Необходимо иметь в виду, что здесь большое внимание уделяется формальным критериям (форматирование резюме, наличие всех необходимых документов, наличие требуемого уровня оценок и т.д.). Поэтому отнеситесь серьёзно к этим требованиям.

4) Второй этап – собеседование с представителем кадровой службы компании.

Собеседование с кадровой службой компании – это стратегически важный этап. На нём проверяются презентационные навыки, уровень владения иностранным языком (представители кадровой службы специально могут очень быстро переключаться с русского языка на английский и, наоборот, чтобы проверить реакцию). Работодателя интересуют мотивация претендента, его слабые и сильные стороны, опыт предыдущей работы, а также ваши увлечения.

Самый главный совет – быть максимально честным и открытым, потому что кадровая служба оценивает, в основном, не содержание ответов, а больше психологические аспекты, манеру речи и умение держаться в деловой беседе.

Что касается наиболее типичных вопросов, то первый – это вопрос будет о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании. Здесь ничего не стоит придумывать, достаточно назвать несколько причин (лидер на рынке, запоминающийся бренд и т.д.). Однако нужно быть внимательным, так как некоторые фирмы (за исключением узко специализированных), осуществляют свою деятельность в одной и той же сфере, и поэтому тщательно подходят к отбору сотрудников. Я пользовался всегда очень удобным приемом: «мои друзья работают», который позволяет дать понять интервьюеру, что претендент владеет инсайдерской информацией о компании, на основании которой им был сделан действительно осознанный выбор.

Следующая группа вопросов касается образования, личных интересов и планов на будущее (например, кем претендент видит себя через 10 лет). В ответе просят рассказать об учебных успехах и достижениях, об участии в научных мероприятиях. Говоря о своих увлечениях, стоит знать меру и быть осторожным (не стоит упоминать о хобби вроде эзотерики или магии вуду). Что касается вопросов о дальнейших карьерных планах, здесь вовсе необязательно обещать работать в компании всю свою жизнь, достаточно просто описать свои амбиции, ожидания от работы в фирме. Ответ на вопрос может показать серьезность намерений претендента, его готовность заранее планировать и определять для себя ожидаемый результат.

Всегда представители кадровой службы спрашивают о достоинствах и недостатках претендента, что часто может поставить кандидата в неловкое положение. Для того чтобы избежать данной ситуации, необходимо заранее продумать ответы на эти вопросы. По поводу достоинств важно не преувеличивать, а вот относительно недостатков можно воспользоваться небольшой хитростью: сказать о минусе, который, на первый взгляд, не является таковым для работодателя (например, несоблюдение привычных условий «work and life balance», потому что желание работать перевешивает).

5) Третий этап – собеседование с юристами.

Во время третьего этапа обычно проверяют профессиональную компетенцию и уровень знаний юридического английского языка. Часто такое собеседование проводится в форме ответов на открытые вопросы, при подготовке к которым нельзя (однако иногда разрешается) пользоваться различными справочно-правовыми системами (об этом всегда предупреждают заранее). Конечно, стоит обратить внимание на юридическую составляющую вашего ответа, но основное внимание всё же стоит уделять грамотности построения фразы на английском языке и правовой лексике.

Наконец, четвёртый этап, который считается самым сложным, и в этом случае к подготовке необходимо подойти со всей ответственностью, так как именно по его итогам будет принято окончательное решение о принятии кандидата на работу. Собеседование с юристом редко бывает простым, потому что нужно обладать знаниями сразу в нескольких отраслях права: обычно при подаче заявки на отбор нужно выбрать несколько практик (направлений деятельности компании). По моему опыту, самое длинное собеседование с юристом длилось около 1,5 часов. Как правило, время собеседования составляет около 20–30 минут.

Вопросы касаются выбранной кандидатом сферы специализации, реже –общеправовой компетенции (например, истории и теории права и т.д.). Если вы чего-то не знаете, то нужно попытаться логически прийти к выводу, а в случае неудачи, честно признаться в отсутствии знаний в этой области. Это качество очень ценится.

Главный совет – не теряться, а попытаться максимально полно, развернуто отвечать на вопросы юристов, потому что только так можно добиться успеха на данном этапе.

6) Дресс-код.

Важно соблюдать деловой стиль одежды, потому что претендент на должность в юридической компании обязан соответствовать её дресс-коду.

7) Итоги.

Резюмируя всё сказанное выше, подчеркиваю, что ключ к успеху – это максимальное внимание к деталям (внешний вид, оформление резюме, сопроводительных документов и др.) и упорство, нацеленность на получение приглашения на работу/стажировку в компанию вашей мечты.

Кроме того, важно помнить, что получить работу в фирме рассчитывает большое количество кандидатов с различным бэкграундом (с опытом работы, с дипломом магистра или специалиста и др.), поэтому к собеседованию с юристом стоит подготовиться максимально ответственно, чтобы заветное место досталось именно Вам.

P.S. Устроиться на работу в «ильфы» очень трудно – это общеизвестный факт, но мало кто знает, что многие попадают туда проходя не стандартные этапы отбора, а участвуя в различных конкурсах, мут-кортах (игровых судебных процессах), которые позволяют увидеть навыки и способности студента на практике. Советую чаще обращать внимание на подобные конкурсы и принимать участие в них активное участие.

thewallmagazine.ru

Стажировки и вакансии для студентов факультета права Высшей школы экономики

Дорогие студенты! С 4 сентября 2017 года мы начинаем вести новую рубрику, посвященную актуальным для Вас стажировкам и вакансиям на рынке юридических услуг. Основная часть информации будет сформирована из открытых источников, другая – на основе сведений, полученных от работодателей, имеющих контакты с факультетом права НИУ ВШЭ.

Актуальную информацию будут размещать на страницах бакалаврских программ «Юриспруденция», «Юриспруденция: частное право», а также в социальных сетях VK, Facebook (паблики факультета права). Информацию также будут отправлять на Вашу корпоративную почту; от этой рассылки Вы сможете отписаться в любое время.

Информация о стажировках и вакансиях будет представлена с учетом Вашего образовательного статуса и свободного времени. Для тех, кто не еще не получил высшее юридическое образование, работодатели готовы предложить гибкие условия прохождения стажировки или трудоустройства.

Подобная информация будет Вам полезна, даже если Вы обучаетесь на 1-2 курсах: Вы сможете наблюдать за состоянием рынка труда юристов и сделать для себя определенные выводы, построить для себя план развития карьеры.

Если у Вас возникнут вопросы и/или предложения по стажировкам и вакансиям, Вы находитесь в их активном поиске, просим Вас обращаться к:

— Ольге Ивановне Карпенко, заместитель декана по внеаудиторной работе со студентами, ответственное лицо за организацию практики студентов бакалавриата (согласно рабочим учебным планам на учебный год);

— Дмитрию Владимировичу Мазаеву, заместитель декана по работе с выпускниками и работодателями;

— Юлии Геннадьевне Бурмистровой, менеджеру по работе с выпускниками и работодателями.

Сегодня мы представляем Вам подборку актуальных предложений от работодателей, представленных на порталах www.hh.ru , www.career.ru .

1. GoltsblatBLP , Стажер (Корпоративная практика) — https://career.ru/vacancy/22528119

2. GoltsblatBLP , Стажер (Практика разрешения споров) — https://career.ru/vacancy/22114695

3. KPMG , Junior consultant (Tax Department, Moscow) — https://career.ru/vacancy/22219507

4. KPMG , Junior consultant, Tax&Legal, Corporate Tax group — https://career.ru/vacancy/22229062

6. Sanofi , Стажер в Юридический департамент — https://career.ru/vacancy/22522668

7. SCHNEIDER GROUP , Помощник юрисконсульта (корпоративное право) — https://career.ru/vacancy/20738182

9. АБСОЛЮТ БАНК , Ассистент юрисконсульта — https://career.ru/vacancy/22520488

10. АБСОЛЮТ БАНК , Стажер в юридический департамент — https://career.ru/vacancy/22520749

11. Адвокатское бюро «Коренной и партнеры» , Юрист / помощник адвоката — https://career.ru/vacancy/22483917

12. Группа Компаний «СПОРТМАСТЕР» , Ассистент в Судебно-претензионный отдел Юридического департамента — https://career.ru/vacancy/22545603

13. Международная юридическая компания «Корпус Права» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22381811

15. Независимая юридическая группа «Стрижак и Партнеры» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22212892

16. Независимая юридическая группа «Стрижак и Партнеры» , Стажер в юридическую организацию — https://career.ru/vacancy/22022234

17. Пепеляев Групп , Практикант в Антимонопольную практику — https://career.ru/vacancy/22309650

18. Пепеляев Групп , Практикант в Корпоративную практику — https://career.ru/vacancy/22569998

19. Пепеляев Групп , Практикант в Практику земельного права, недвижимости и строительства — https://career.ru/vacancy/22570013

20. Первая Грузовая Компания , Стажер/практикант в судебно-правовой отдел — https://career.ru/vacancy/20045037

21. Первая Грузовая Компания , Стажер/практикант в Юридический департамент (отдел общеправовых вопросов) — https://hh.ru/vacancy/22301954

25. Стоматорг , Помощник юриста (Специалист по регистрации/сертификации) — https://career.ru/vacancy/22266104

26. Эксклюзив Трэвел (AnexTour) , Помощник юриста / Юрист — https://career.ru/vacancy/22546570

27. Юридическая компания «БАЗАЛЬТ» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22444463

28. Юридическая компания «Каменская & партнёры» , Помощник юриста — https://career.ru/vacancy/22421242

29. Юридическая фирма «ART DE LEX» , Младший юрист (практика «Недвижимость и строительство») — https://hh.ru/vacancy/22266099

30. Юридическая фирма «ART DE LEX» , Младший юрист (практика разрешения споров и медиации) — https://career.ru/vacancy/22527168

31. Юридическая фирма «АЛРУД», Помощник юриста (Антимонопольная практика) — https://career.ru/vacancy/22529764

32. Юридический центр «Импульс» , Помощник юриста — https://hh.ru/vacancy/22460988

Желаем Вам удачи в построении своей карьеры!

www.hse.ru

Нужна ли юристам стажировка?

Стажировка – важный этап в получении практических навыков и закреплении усвоенных знаний. Данный процесс позволяет использовать на практике все теоретические сведения. Стажировка в зависимости от профессиональной отрасли требует наличия программы, по которой следует процесс обучения на практике. Программа стажировки для юристов позволяет выпускникам с профессиональным образованием подтвердить свои знания в практической деятельности.

Разработка

Программа разработана для представителей юридической отрасли, изучающих правоведение. Квалификационная практика должна проходить в соответствии с требованиями государства относительно минимальных знаний от уровня навыков выпускников.

Программа, по которой проходит стажировка, распределяет задачи квалификационной практики. В ней прописываются:

Методические рекомендации предназначаются для студентов выпускных курсов, изучающих право.

Общие сведения

Принцип стажировки для юристов состоит в том, что она проводится в качестве производственной деятельности и является важной составляющей процесса обучения.

Оценка, полученная в результате прохождения такой практики, учитывается во время подведения итогов успеваемости каждого студента. Если выпускники не справляются с программой практики, им приходится проходить повторную стажировку. Более того, студенты, которые без уважительной причины не выполнили требования программы, могут быть отчислены.

База практики

Прежде всего, необходимо правильно выбрать базу практики. Стажировка в юридической фирме дает ряд преимуществ в отличие от прохождения практики в суде.

  • Во-первых, частная компания имеет постоянный поток клиентов с разными вопросами, а значит, спектр навыков будет значительно шире, чем в традиционных правоохранительных органах.
  • Во-вторых, студента могут впоследствии взять на постоянную работу, что выгоднее в сравнении с государственными предприятиями в финансовом плане.

Задачи практики

Во время стажировки необходимо не просто механически заполнять дневник практики. Основной принцип здесь – получение навыков, таких как:

  • конкретизация знаний, полученных в процессе обучения;
  • изучение нормативно-правовых документов;
  • самостоятельная работа и совершенствование своих умений.

Стажировка

В отличие от практики, стажировка в юридической компании дает целый ряд преимуществ:

  • оплачиваемый труд;
  • возможность получить работу в будущем;
  • в случае отказа компании в приеме на работу, стажер все равно будет обладать ценным опытом.

Чтобы оказывать юридические услуги, необходимо иметь соответствующее образование. Так, после прохождения обучения и практики необходимо сдать экзамен в адвокатской палате и в результате получить статус адвоката. Только после этого будет выдан диплом, и представится возможность найти работу. Прежде чем соискатель устроится по специальности, его могут взять в качестве стажера.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

opersonale.ru

Это интересно:

  • Какие налоги плати ип на енвд Налогообложение ИП Обновление: 24 июля 2017 г. Один из самых важных вопросов при начале ведения бизнеса – налогообложение ИП. Предприниматели, особенно начинающие, сталкиваются со многими вопросами, и незнание порядка налогообложения […]
  • Образец приказа на проведение ревизии Образец приказа о проведении инвентаризации Приказ о проведении инвентаризации составляется по единому образцу, в котором в обязательном порядке всегда должна отражаться информация: Состав инвентаризационной комиссии, Что […]
  • Быстро деньги под залог недвижимости Быстро деньги под залог квартиры Наличие в собственности недвижимого имущества, в частности квартиры, позволяет собственникам рассчитывать на получение крупного кредита под его залог в кратчайшие сроки и под минимальный процент. […]
  • Наследие накопительной части пенсии НПФ Наследие: отзывы НПФ Наследие был создан в декабре 1993, и является старейшим негосударственным фондом в России. Он был учрежден предприятиями, входящими в ГМК «Норильский Никель». Уже на протяжении нескольких десятков лет, […]
  • Льгота подоходный налог на детей в 2014 году Налоговые вычеты на детей в 2014 году Налоговые вычеты на детей в 2014 году предоставляются, как и прежде, тем, кто официально трудоустроен, платит налоги и имеет детей в возрасте, не превышающем 18 лет по общему правилу или 24 года, […]
  • Справка о льготах по подоходному налогу Какие есть льготы по подоходному налогу на детей в 2018 году Льгота по подоходному налогу на несовершеннолетних детей дает возможность значительно сократить его сумму, уменьшить налоговое бремя. Она предоставляется еще с 2015 года, […]