Смена директора ООО. Действительна ли бумага? Могут ли её ещё зарегистрировать?

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Есть компания, где Директор подписал по глупости бумагу о смене Директора.

Но ещё не сменили Директора.

Вот вопросы которые интересуют:

Бумаге уже 1 год, сколько годна бумага.

Может ли ещё действующий директор отменить ту бумагу?

Считается ли Директором данный человек?

Что лучше сделать и как лучше. Пожалуйста ответье на вопрос.

Ответы юристов (6)

В налоговую, я так понимаю, никакие документы не подавались?? Уточните, какую же бумагу подписал директор.

Директор подписал по глупости бумагу о смене Директора.

Бумаге уже 1 год, сколько годна бумага,… Может ли ещё действующий директор отменить ту бумагу?

Есть вопрос к юристу?

Директор не может подписать бумаги о смене директора. Для смены директора общее собрание участников ООО (или единственный учредитель) принимают протокол о смене генерального директора и должны зарегистрировать данные изменения в течение 3 дней в Едином государственном реестре юридических лиц.

Ст. 33 ФЗ №14 — ФЗ «Об ООО»

1. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

И в ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» №129 закреплено, что при изменении лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица (тот же Директор) обязаны:

5. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «о», «р» . а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица — физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

В на основании, если данные изменения не были внесены в ЕГРЮЛ, указанный Вами человек является Директором данного ООО. Однако следует Вас предупредить, в случае принятия нового протокола (решения) участников ООО о смене директора ООО и государственной регистрации этих изменений в ЕГРЮЛ, участники могут сменить его.

Также, статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Трудового кодекса РФ предусматривает:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Уточнение клиента

Бумага была составлена о смене директора, где 3 учредителя подписали эти бумаги. Но смена всех данных фирмы не была сделана. Тем самым фирма по ЕГРЮЛ сегодня проверенная информация считается старый директор. Возможно отменить ту бумаги. или она уже не действительная, и у бумаги срок всего в 3 дня. И выписку из ЕГРЮЛ может получить только директор?? Так вопрос бумага аннулирована или ещё действительна. И сколько может быть действительна данная бумага

11 Июня 2014, 17:14

Как я Вам уже написал, данные изменения в ЕГРЮЛ должны быть зарегистрированы в течение 3 дней с момента принятия протокола участниками (учредителями). Тот документ уже не будет действителен при регистрации изменений в ЕГРЮЛ (налоговая откажет в их регистрации), но не стоит забывать что участники в любой день могут собрать собрание и подписать новый протокол, который уже зарегистрируют. Выписку из ЕГРЮЛ может получить даже Ваш контрагент, заплатив госпошлину.

egrul.nalog.ru/ — вот на этом сайте можно получить сведения о любой организации зарегистрированной в ЕГРЮЛ. Никаких проблем с получением выписки нет.

И выписку из ЕГРЮЛ может получить только директор??

Выписку может получить любой человек: генеральный директор, сотрудник фирмы(по доверенности), любой человек и без доверенности(выписка заказывается в этом случае просто от имени человека, подпись генерального на запросе не нужна). Стоимость: если запрос подается за подписью ген.директора и этот запрос не срочный — бесплатно(готовность через 5 дней), срочный — 400 руб(на след.день). При запросе от имени физ.лица стоимость 200 руб. за не срочную выписку и 400 за срочную.

Бумага была составлена о смене директора, где 3 учредителя подписали эти бумаги. Но смена всех данных фирмы не была сделана. Тем самым фирма по ЕГРЮЛ сегодня проверенная информация считается старый директор. Возможно отменить ту бумаги. или она уже не действительная, и у бумаги срок всего в 3 дня.

Даже если в наличии сейчас имеется протокол, в котором все участники решили сменить директора, в налоговой его не примут, т.к. срок подачи — 3 дня. Пока данные о смене директора не будут поданы в налоговую (а для этого новый генеральный директор должен будет заверить свою подпись в заявлении формы Р14001 у нотариуса и подать это заявление в налоговую), никаких изменений в ЕРГЮЛ не произойдет.

Поэтому ответ на вопрос заключается в следующем: если в интересах участников оставить действующего директора на своем месте и не вносить никаких изменений — этот протокол для налоговой силы иметь не будет, изменения по нему не произведут и выдадут отказ за несоблюден

Здравствуйте. Согласно п. 5. ст. 5 ФЗ «О гос. регистрации юр. лиц и ИП» юридическое лило обязано сообщить об изменениях в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения. Ст. 23 указанного закона предусматривает случаи отказа в гос. регистрации изменений, нарушение срока сообщения об изменениях в ней не указано. Также легитимность решения общего собрания участников не ставится в зависимость от времени подачи на регистрацию. Должностное лицо несет ответственность административную за непредставление, или несвоевременное
представление, или представление недостоверных сведений о юридическом
лице в орган, осуществляющий
государственную регистрацию юридических лиц и ИП, п. 3 ст. 14.25 КоАП.

На регистрацию изменений о лице, действующем без доверенности от имени юр. лица — директоре, заявление подписывает новый директор, он и несет административную ответственность.

Отменить Решение о назначении нового директора может только Общее собрание участников. Недействительность решения признает суд (ст. 181.3 ГК РФ). Соответственно, до тех пор пока не доказано обратное и решение не отменено, решение действительно и новый директор может подать документы на регистрацию изменений, и регистрирующий орган обязан зарегистрировать изменения.

Согласно ст. 33 ФЗ «об ООО» к компетенции общего собрания участников отнесено образование исполнительных органов общества, соответственно, с момента принятия решения (момента, определенного решением) ОС участников, новый директор вступает в должность и несет ответственность. Только, в случае отсутствия гос. регистрации в ЕГРЮЛ, старому директору придется доказывать, что он уволен, так как надзорные органы руководствуются сведениями из ЕГРЮЛ.

Если Вы «старый» директор, то необходимо получить выписку из ЕГЛЮЛ, обратиться к участникам Общества (официально, письменно) о том, что изменения не внесены, и вы согласны в дальнейшем остаться в должности директора, но для этого необходимо отменить прежнее решение ОС. Также придется решать вопросы ответственности, в случае непредставления отчетности за прошедший год, если таковое было, и прочие подобные вопросы. Если участники не согласны оставить «старого» директора, то требуйте срочного внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Смена гендиректора без согласия 1-го из учредителей

В нашем ООО есть 3 учредителя. Мы наняли генерального директора со стороны. Этот директор у нас проработал 2 года. Сейчас генеральный директории и 1 учредитель начинают проводить мелкие операции фирмы за нашей спиной. Мы, оставшиеся 2 учредителя, не можем постоянно контролировать каждый шаг директора. И так, 1 учредитель и директор все больше и больше наглеют. Мы, 2 учредителя, хотим устранить действующего директора. Устав ООО делался уже много лет назад. О многих вещах в нем ничего не сказано, поскольку тогда еще 3 молодых учредителя не знали с какими проблемами и конфликтами между собой придется столкнуться. Тому учредителю принадлежит 45% доли фирмы. Мы можем двумя голосами и долей в 55% уволить действующего гендиректора и назначить нового? Вероятнее всего, это будет кто-то из 2-х учредителей.

Ответы юристов (7)

Добрый день!

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:

Статья 33
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Статья 37
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества.

Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.

Статья 32
1. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.

Таким образом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора достаточно простого большинства голосов, если уставом не предусмотренно иное. Соответственно имея совместно со вторым участником долю в уставном капитале в 55%, Вы вправе прекратить полномочия ныне действующего генерального директора и назначить нового. Им, в том числе может быть и один из Вас.

Что касется трудового законодательства, то согласно статье 278 Трудового кодекса:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица
решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, принятие Вами на общем собрании решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора.

С уважением, Алексей.

Есть вопрос к юристу?

Согласно статьи 40 Федерального закона об ООО, единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием общества на срок, определенный уставом. При этом в соответствии со статьей 37, решение по этому вопросу принимается не менее чем 2/3 голосов учредителей, если это предусмотрено уставом общества. В противном случае решение принимается простым большинством голосов.

Таким образом, Вы вправе двумя голосами, дающими в сумме 55% голосов участников общества, уволить генерального директора и назначить на эту должность иное лицо, если уставом не предусмотрено иное.

В соответствии со статьей 278 частью 2 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием общим собранием общества соответствующего решения.

Добрый день!

Для принятия решения о досрочном прекращении полномочий старого ГД и избрания нового ГД достаточно простого большинства голосов от общего числа голосов всех участников, то есть более 50%, если уставом не предусмотрена необходимость большего количества голосов (п. 8 ст. 37 ФЗ «Об ООО»).

Если в устав стандартные положения, или отсутствует прямо указанное большее число голосов, необходимых для принятия данных вопросов, то очень даже можно прекратить полномочися действующего ГД.

Чтобы не возникло претензий со стороны третьего участника, обязательно соблюдайте процедуру созыва и проведения общего собрания участников, в этом случае оспорить решение ОСУ будет невозможно.

Кроме того необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ.

Трудовой догвоор с руководителем может быть прекращен помимо основных оснований ещё и в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Согласно Федерального закона об ООО, Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (ст.40 ФЗ об ООО)

Согласно ст.33 указанного закона образование исполнительных органов ( в т.ч. ген. Директора (директора) общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к компетенции Общего собрания участников (учредителей) общества.

Решение по прекращению деятельности директора принимается большинством голосов.

Созывайте ОС и на повестку дня выносите вопросы которые вас волнуют, вас два учредителя против одного, с долей в 55 % — принятие решение будет в вашу пользу

в повестку дня включайте

— прекращение полномочий ген. директора (единоличн исп. органа), как утратившего доверие;

— назначение нового генерального директора

Увольнение в связи с утратой доверия достаточно непростая процедура и может быть оспорено.

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:
— в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
— при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-18390)
Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19482).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.
К виновным действиям можно отнести следующие:
— совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;
— нарушение кассовой дисциплины (Определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);
— продажа товаров по цене выше или ниже установленной (Решение мирового судьи судебного участка N 4 г. Котласа Архангельской области от 17.05.2004);
— фиктивное списание товаров и ценностей;
— мошеннические действия;
— нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей (Определение Рязанского областного суда от 29.11.2006 N 33-1699), и т.п.
Следует отметить, что действия, которые могли бы причинить ущерб работодателю, тоже являются основанием для утраты доверия.

Константин, если вы дали это разъяснение к моему доп. комментарию, то заметьте я ссылку на ст. 81 ТК РФ не давала, по умолчанию это конечно ст.278 ТК РФ, это понятно из моего комментария и предыдущих др. юристов.

При этом по смыслу ст.278 ТК РФ закон не обязывает работодателя указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, однако из вопроса понятно, что ген. Директор утратил доверие, а писать об этом в решении ОС (протоколе) дело самих учредителей.

Согласитесь что утрата доверия по ст.81 ТК РФ и по ст. 278 ТК РФ отличаются только тем, что по ст.81 ТК РФ это надо доказывать, а по ст. 278 ТК РФ не надо доказывать.

Поэтому понятно, что увольнять надо по ст.278 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как в одном решении учредителя указать о смене директора и смене юрадреса

Хотелось бы подать одно заявление по форме 14001

смена директора и смена адреса в рамках одного муниципального образования.Надо уложиться для налоговой в три дня.Рассмотрим даты: сегодня, завтра, послезавтра, например.

Если сегодня есть решение учредителя о смене адреса ЮЛ. Старый директор заключает договор аренды. Но есть еще одно решение о смене директора тоже от сегодня. В нем полномочия старого директора заканчиваются «сегодня», нового директора наступают «завтра». Не откажет ли регистрирующий орган во внесении сведений в ЕГРЮЛ, если старый директор заключил договор аренды и в этот же день заканчиваются его полномочия?

Вопрос: как исключительно верно составить решение единственного участника, чтобы зарегистрировать оба изменения в сведениях ЕГРЮЛ

Ответы юристов (2)

В нем полномочия старого директора заканчиваются «сегодня», нового директора наступают «завтра».

Элина Александровна Подъяблонская

В данном случае следует написать что полномочия старого директора прекращаются при назначении нового директора, а новый директор назначается с завтрашнего числа. Поэтому сегодня старый директор свободно заключит договор аренды.

Основаниями избрания нового единоличного исполнительного органа общества являетсяистечение полномочий предыдущего исполнительного органа общества либо досрочное прекращение его полномочий. Поэтому в отсутствие решения о прекращении полномочий действующего генерального директора общества (либо при признании недействительности такого решения) назначение нового руководителя противоречит законодательству (смотрите, в частности, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.10.2009 N 18АП-7923/09).Следовательно, если полномочия генерального директора прекращаются досрочно, уполномоченный орган общества принимает решение о прекращении полномочий действующего генерального директора общества и об избрании нового генерального директора.Данное решение является единственным основанием возникновения и прекращения полномочий генерального директора ООО. Именно с момента его принятия лицо, избранное на должность руководителя общества, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества, а прежний руководитель их утрачивает (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05).

форма р14001 позволяет внести такие изменения сразу — заполняются листы Б К Р

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

С какого момента генеральный директор вступает в должность и приобретает соответствующие полномочия?

В компании сменился ген. директор.
Разъясните пожалуйста, с какого момента для контрагентов и в различных инстанциях
новый ГД может действовать от лица компании, расписываться в документах и т.д?
С момента издания приказа или как только изменения зарегистрирует нал. орган?

Полагаю, что сразу. Но ведь ЭП для банка, для сдачи отчетности, для участия в закупках и т.д.
новый директор сможет получить только после регистрации изменений в налоговом органе.
Вот и выходит, что платежки, отчеты в эти несколько дней подписывает еще старый директор,
который, по факту, отношения к компании уже не имеет.

Так как же быть в этот «переходный момент»? Спасибо!

Malvina654, добрый вечер.

По этому вопросу читала много мнений, даже на форуме юристов «жаркие» споры.

Вот например мнение , с сайта гарант.ру от 17 апреля 2015 автор Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Габбасов Руслан

Избрание и досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) осуществляется на основании решения уполномоченного органа управления обществом, оформляемого письменно. В обществе, состоящем из одного участника, таким органом является единственный участник, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)).
Единоличный исполнительный орган ООО избирается на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Основаниями избрания нового единоличного исполнительного органа общества является истечение полномочий предыдущего исполнительного органа общества либо досрочное прекращение его полномочий. Поэтому в отсутствие решения о прекращении полномочий действующего генерального директора общества (либо при признании недействительности такого решения) назначение нового руководителя противоречит законодательству (смотрите, в частности, постановлениеВосемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.10.2009 N 18АП-7923/09).
Следовательно, если полномочия генерального директора прекращаются досрочно, уполномоченный орган общества принимает решение о прекращении полномочий действующего генерального директора общества и об избрании нового генерального директора.
Данное решение является единственным основанием возникновения и прекращения полномочий генерального директора ООО. Именно с момента его принятия лицо, избранное на должность руководителя общества, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества, а прежний руководитель их утрачивает (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05).
Тот факт, что генеральный директор общества является его единственным участником, не влечет каких-либо особенностей принятия указанного решения и его формулировок.
В соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО, каковым в силу пп. 1 п. 3 ст. 40Закона N 14-ФЗ является генеральный директор, подлежат внесению в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ). При этом отсутствие в ЕГРЮЛ сведений об избранном в установленном порядке руководителе общества не влияет на объем полномочий этого лица и не лишает руководителя права действовать от имени общества без доверенности. Совершенные генеральным директором от имени общества сделки не могут быть признаны недействительными на том основании, что сведения о генеральном директоре не внесены в ЕГРЮЛ.
При смене единоличного исполнительного органа общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ). Функции регистрирующего органа возложены на ФНС России (пункт 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506).
Соответствующие изменения подлежат внесению в ЕГРЮЛ в силу п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ на основании представленного в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 (утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected]). Заявление заполняется в соответствии с разделом VII Приложения N 20 к указанному приказу (далее — Требования). В заявлении подлежит заполнению (помимо титульного листа) лист К (пп. 7.15.1-7.15.3 Требований). Подлинность подписи заявителя должна быть засвидетельствована нотариально. Заявителем при этом должен выступать новый руководитель общества, избранный в установленном порядке (смотрите, например, решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64).
При внесении в ЕГРЮЛ сведений, не связанных с изменением учредительных документов юридического лица, государственная пошлина не уплачивается. Представлять в регистрирующий орган решение единственного участника ООО о смене генерального директора закон не требует (п. 14.2.05.6 письмаФНС России N СА-4-14/1645 от 31.01.2014).
Соответственно, в данном случае в регистрирующий орган представляется только заявление по форме N Р14001.
Обращаем внимание, что обязанность по сообщению о смене генерального директора в регистрирующий орган, закрепленная в п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ, исполняется путем представления заявления. Какого-либо отдельного сообщения законом не предусмотрено. Несоблюдение этой обязанности может быть основанием для привлечения руководителя общества к административной ответственности, предусмотренной ст. 14.25 КоАП РФ.

аналогичное мнение было озвучено на сайте professionali.ru 11 марта 2015 года, автор Ирина Клишковская:

ст. 53, ст. 91 ГК РФ; ст. 32, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Закона N 14-ФЗ,Гене. директор общества с ограниченной ответственностью осуществляет текущее руководство его деятельностью, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 и ст. 40 Закона N 14-ФЗ если общество состоит из одного участника, то ген.дир.избирается решением единственного участника на срок, определенный уставом общества, если уставом решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.постановления ФАС Уральского округа от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14.06.2007 N А08-9756/06-8 говорит о том, что внесены ли соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, полномочия предыдущего руководителя прекращаются с этого момента он не вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе совершать сделки и подписывать какие бы то ни было документы, а вновь избранное лицо наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества, приобретая соответствующие права и обязанности (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05 и N 14310/05, ФАС Северо-Западного округа от 10.02.2010 по делу N А56-4395/2009, п. 2 Обзора практики разрешения споров, связанных с государственной регистрацией юридических лиц, одобренного Президиумом ФАС Уральского округа в протоколе N 12 от 25.07.2008, постановление ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2006 N А56-9273/2005).
вновь избранный руководитель общества является заявителем при подаче в регистрирующий орган заявления о внесении в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества (пп. «а» п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ; также смотрите решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64).
единственным основанием возникновения полномочий генерального директора ООО является решение уполномоченного органа общества. Следовательно, с момента избрания генеральный директор ООО вправе подписывать от имени общества документы, в том числе и налоговые декларации, кассовые и иные документы постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 29.11.2005 N Ф08-5617/05-2222А, постановление ФАС Северо-Западного округа от 19.02.2009 N А56-17554/2008, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.06.2012 N 13АП-6640/12

Я всё таки придерживаюсь мнения, что с момента принятия решения и издания приказа Возлагаю на себя полномочия директора на основании решения учредителей с . числа дают полные права директора.
При этом, все таки в течении 5-ти дней (это обычно срок внесения в ЕГРЮЛ) с третьими лицами договора не подписывать, т.к. они проявляя должную осмотрительность желают видеть в выписке нового директора.

www.buhonline.ru

Как уволить директора если доля участников общества одинаковая и один участник против

Добрый день! В обществе 2 участника с равными доля 50%*50%. Директор был избран общим собранием в феврале 2013. В ходе своей хозяйственной деятельности принимал решения не в пользу общества и неоднократно нарушал пункты его Устава. 2-ой учредитель с помощью данного директора уводит активы из общества и увеличивает кредиторскую задолженность Общества путем привлечения необоснованных заемных средств. (В законе об ООО только с согласия участников общества) 1-учредитель уведомил директора о внеочередном собрании участников, в письменной форме. с указание причины как недоверие директору. (Это все я прочитала на вашем сайте). Но директор не уведомил 2 учредителя о проведении собрания и даже не собирается этого делать. 2-й учредитель на контакт с 1-ым не идет и всячески уклоняется от встречи. Директор выполняет все указания 2-го учредителя полученные по телефону. Что я могу сейчас сделать чтоб устранить директора единолично или еще как-то. чтоб сохранить общество и дальше вести деятельность пусть даже со вторым учредителем, но в рамках устава и действующего законодательства. Спасибо за ответ! Ситуация для меня критическая, так как директор распродает активы без согласия обоих участников и ведет общество к банкротству. А я не могу ничего сделать.

Ответы юристов (4)

Конечно, желательно было бы ознакомиться с Вашим Уставом в части принятия решений (простым большинством или единогласно) + в части списка вопросов, по которым вообще решения принимаются (есть по Закону ст.33, а есть расширенные списки по Уставу). Можете выложить для ознакомления. Дело в том, что процентовка 50% на 50% — блокирующая любое решение. Простым большинством Вы решать не можете, т.к. просто не получится. А вот если у Вас в Уставе прописано единогласное решение всех вопросов, то 2-ой участник не сможет без Вашего участия провести сделки (как крупные по ст.46, так и с участием заинтересованных лиц по ст.45). Но и Вы не сможете провести решение вопроса о прекращении полномочий единоличного органа, т.к. назначали его, наверняка, единогласно.

1) найти причину и уволить Гендиректора по ТК РФ. Кто у Вас председателем собрания был при назначении Гендиректора? Можно как непрошедшего испытательный срок (обычно для Гендиректора 6 месяцев по ст.71 ТК РФ, но неизвестно, заключали ли Вы с ним трудовой договор? Можно по п.9) ст.81 ТК РФ (принятие необоснованного решения);

2) обжаловать действия Гендиректора в порядке п.3 ст.43 Закона об ООО в части признания недействительными сделок, которые он подписывал, если для этого нужно было одобрение всех участников (займы, кредиты). Можно также взыскать с него убытки по ст.44 Закона, если они причинены Обществу. Убытки можете определить, если наймёте аудитора за свой счёт в поряде ст.48 Закона.

Есть вопрос к юристу?

Как точно отметила Елена, переизбрать директора с обществе с двумя участниками, имеющими равные доли в уставном капитале, в случае если второй несогласен, нельзя. Потому как в соответствии с п. 8 ст. 37 закона «об ооо», вопрос об образовании единоличного исполнительного органа и прекращении его полномочий решается простым большинством голосов. Поэтому путь решения этой проблемы будет долгим.

Можно попробовать исключить участника из общества (ст. 10 закона «об ооо»). В этом случае надо анализировать нарушения, совершенные им. Пока нет единой практики рассмотрения споров об исключении. Но кое-какие вопросы разъяснены в информационном письме ВАС РФ от 24.05.2012 № 151.

Вы можете требовать созыва внеочередного общего собрания согласно п. 2 ст. 35 закона «об ооо», на повестку которого ставить вопрос о проведении аудиторской проверки, незаконности сделок директора «сливающего» имущество и прекращения его полномочий. Если второй участник будет систематически не являться на него — такое поведение, согласно п. 4, 6 информационного письма, признается действиями, делающими деятельность общества невозможной и являются основанием для исключения участника.

Аналогичный вывод содержится п. 17 совместного Постановления Пленумов Верховного Суда и Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 декабря 1999 г. N 90/14, где указано, что под действиями (бездействием) участника, которые делают невозможной деятельность общества либо существенно ее затрудняют, следует, в частности, понимать систематическое уклонение без уважительных причин от участия в общем собрании, лишающее общество возможности принимать решения по вопросам, требующим единогласия всех его участников.

Если получится исключить, тогда уже можно будет убрать директора.

Проще в такой ситуации выйти из общества (если такая возможность предусмотрена Уставом), подав заявление об этом в порядке стст. 23, 26 закона «об ооо». Общество выплатит Вам действительную стоимость доли пока еще есть имущество.

Здравствуйте!
В дополнение к ответу моих коллег хочется сказать, что одним из лучших выходов в данной ситуации будет обращение в суд с корпоративным спором. Конфликты учредителей с директорами находятся в компетенции арбитражного суда, а порядок их рассмотрения регламентируется главой 28.1 АПК. Кроме всего прочего под действие этой главы попадают споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица.

Таким образом при наличии документов о нарушении директором устава общества и/или законодательства РФ суд примет решение в Вашу пользу и снимет директора.

Что же касается выхода из общества, то хоть я лично и считаю это капитуляцией, но действительно, как крайнее средство это хорошо подойдет.Согласно п. 6.1. ст. 23 ФЗ «Об ООО»

в случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли.

По закону ООО обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества

Добрый день, Евгения!

1. 50/50 тупиковая ситуация для смены директора. Его не поменять, если один участник против.

2. Помните о необходимости одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью (ст.ст. 45, 46 ФЗ «Об ООО»).

Без одобрения такие сделки можно (и даже нужно) оспорить.

Ещё внимательно изучите устав, там могут быть ограничения полномочий директора на заключение сделок.

… единоличный исполнительный орган общества,… несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Обращайтесь в суд.

4. Припугните директора ст. 196 УК РФ, предусматривающей уголовную ответственность за преднамеренное банкротство.

Уточнение клиента

Добрый день! Всем спасибо за ответы! Да можно пользоваться законом и жить по законам. Но когда это ты делаешь один? Это как бороться с ветряными мельницами.Я по закону. а они по понятиям. И пока я с бумажками бегаю и апеллирую статьями закона, они апеллируют связями и действием. Пока все дойдет до суда ничего уже не останется. Все перепродадут по схеме 2-му и 3-му покупателю и где я останусь. со своим законом. Меня на территорию даже моего имущества которым я владею 50% не пускают. И это я все делаю по закону. Каким законом прикрыться чтоб взять документы на проверку, написала письмо о предоставлении документов для анализа фин-хоз. деятельности, так бухгалтер весь выходной костры жгла. По опыту Владивостока: одна крупная гос.структура провернула махинации. бухгалтерия сожгла все документы и дело закрыли за отсутствием составам преступления и его доказательства. Моя доля оценена в размере 50% УК т.е 5000 руб. это все что мне предлагает директор. А я хочу работать и зарабатывать . Спасибо за ответы. Я ими воспользуюсь все равно.

12 Июля 2013, 01:38

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Давай на спор на русском Давай на спор на русском Раздавить яйцо тазиком. А Вам слабо раздавать обычное яйцо тазиком? Многие тут же скажут “нет”. А вы предложите самому сильному в компании попробовать разбить яйцо. Разыгрываемому в руки вручается тазик, а […]
  • Закона от 29071998 n 135-фз Закона от 29071998 n 135-фз Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
  • Судебные медико-социальные экспертизы Межрегиональный Центр независимой г. Новосибирск, ул. Выставочная 32/1, кв.144Адрес для почтовой корреспонденции: 630049 ул. Галущака 2, 5 подъезд, офис №37Телефоны: (383)375 45 61, +7 923-775-45-61. E-mail: [email protected] Прием: […]
  • Делопроизводство образец служебной записки Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные Формальность, отнимающая время и силы, — именно так многие относятся к докладным, служебным и объяснительным запискам и зачастую не видят между ними разницы. Принято […]
  • Минск нотариус советский район Нотариальные . О недвижимости Республики Беларусь Нотариальные конторы в Минске Вск, Янв 30. 2011 Нотариальные конторы, нотариус, услуги нотариуса, заверение документов, нотариус Минск. Государственные нотариальные конторы города […]
  • Порядок расчета и уплаты единого налога Порядок расчета и уплаты единого налога Налог исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы. Сумма налога по итогам налогового периода определяется налогоплательщиком самостоятельно. Уплаченные […]