Оглавление:

Разрешение на работу ВКС

Обновление: 21 июня 2016 г.

Действующее законодательство Российской Федерации не только не содержит запрета, но и прямо предусматривает право организаций и предпринимателей принимать на работу граждан других государств. Помимо указанного права, законодательство России раскрывает и порядок трудоустройства иностранцев. Особое положение среди иностранцев занимают высококвалифицированные специалисты. Законодательство РФ предусматривает некоторые особенности как при трудоустройстве таких специалистов, так и при оформлении для ВКС разрешения на работу.

Особенности оформления трудовых отношений

Трудовое законодательство РФ (в том числе глава 50.1 ТК РФ) не содержит каких-либо различий при регулировании труда отечественных и иностранных работников — ВКС. Основные отличия в регулировании труда указанных работников предусматриваются в иных нормативных актах РФ.

Законодатель разработал и утвердил Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ , который в значительной мере регулирует не только правила въезда иностранцев на нашу территорию, но и порядок их трудоустройства и увольнения. Указанный закон вводит особенности в регулировании труда иностранцев, среди которых особенное место отведено такому инструменту, как разрешение на работу.

Без него иностранцы:

  • не имеют права работать на территории Российской Федерации;
  • не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью.

Статьей 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ введены некоторые особенности статуса ВКС, и черты, характерные исключительно для трудовых правоотношений с высококвалифицированными специалистами.

Так, из содержания и смысла ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ следует вывод о том, что порядок привлечения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов существенно отличается от порядка, установленного для остальных иностранцев.

Например, для оформления на работу ВКС работодатель должен направить в ФМС соответствующее ходатайство о привлечении ВКС (подпункт 1 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ ).

Надо учитывать, что положения федерального законодательства РФ в области миграции содержат и иные особенности, характерные для трудоустройства высококвалифицированных специалистов.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Важно помнить, что высококвалифицированный специалист, равно как и члены его семьи, не может трудиться в России и получать доход без соответствующего разрешения.

Как было указано выше, для легальной работы в РФ высококвалифицированным иностранцам необходимо получить разрешение на работу в России. Указанное разрешение выдается специалисту на конкретный срок, который равен сроку трудового договора, заключенного с таким работником (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ ).

За работу без разрешения на работу штраф установлен законодательно. Статья 18.10 КоАП РФ предусматривает штраф, размер которого зависит от состава правонарушения. Он может составлять денежную сумму в диапазоне от двух тысяч до семи тысяч рублей и сопровождаться выдворением за границы России иностранца, допустившего нарушение.

Ответственность предусмотрена и для работодателя, в случае нарушения им законодательства в сфере миграции. Статьей 18.15 КоАП РФ установлен штраф за работника без разрешения на работу. Суммы такого штрафа устанавливаются для работодателей и особенно значимы для работодателей – юридических лиц.

Важно помнить: для того, чтобы не платить штраф и трудоустроить иностранцев в соответствии с российским законодательством, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение на работу иностранцев. Данная обязанность работодателя прямо вытекает из указаний п. 2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ без какого-либо изъятия для высококвалифицированных сотрудников.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2016 году должно быть оформлено и выдано в соответствии с Приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589, которым предусмотрен порядок запроса и выдачи такого разрешения.

Работники из Белоруссии

Трудоустраивая и оформляя на работу иностранцев важно помнить, что не все иностранные работники оформляются одинаково. Например, в строгом соответствии со ст. 7 Договора между РФ и республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан», граждане Беларуси наделены точно такими же правами, что и российские граждане, при трудоустройстве на территории Российской Федерации.

Надо отметить, что ни указанный Договор, ни миграционное законодательство России, не содержат каких-либо исключений, отграничивающих оформление белорусов, являющихся ВКС, от остальных белорусских работников. Из всего изложенного следует:

  • для белорусов разрешение на работу оформлять и получать не надо;
  • белорусы оформляются на работу в том же порядке, что и россияне, без каких-либо разрешений и квот;
  • белорусы имеют с российскими работниками равные трудовые права.

Важно!

Вне зависимости от наличия или отсутствия статуса ВКС, граждане Турции с 2016 года не могут быть приняты на работу в России (Указ Президента РФ от 28.11.2015 N 583).

glavkniga.ru

Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям

Многие организации и частные лица используют труд иностранных граждан, чтобы организовать собственную деятельность. Причин этому много – выгода с экономической точки зрения, отсутствие другой квалифицированной рабочей силы и прочее.

Законодательство устанавливает жесткие правила приема на работу иностранных лиц. Нарушение требований влечет за собой административную ответственность в виде штрафа работодателю.

Памятка работодателю

В приеме иностранных граждан на работу по территории Российской Федерации имеются особенности.

Чтобы не столкнуться с нарушениями законодательства, работодатель должен запомнить следующее:

  • работодателям России можно привлекать к трудовой деятельности иностранных лиц, если имеется разрешение на подобное привлечение, и если лицо достигло совершеннолетия – 18 лет;
  • разрешение не требуется для тех иностранцев, которые проживают на территории РФ на временной или постоянной основе, журналистам, приглашенным учителям и студентам, сотрудникам представительства;
  • работодателю разрешено использовать мигрантов только на территории того региона, на которое распространяется разрешение;
  • разрешение действует 1 год;
  • после заключения с иностранным гражданином трудового контракта работодатель должен оповестить об этом в Миграционную службу.

При несоблюдении этих пунктов работодателя привлекают к ответственности. Нарушения бывают миграционного и трудового характера.

Принимая на трудоустройство иностранных граждан, необходимо быть готовым к тому, что будет немало проверок со стороны миграционной службы. При выявлении нарушений налагается штраф, для юридических лиц он достигает 1 млн. рублей. Если иностранных работников несколько, то штраф налагается за каждого из них. Если нарушение будет выявлено повторно, то организацию лишают права ведения деятельности. Штраф можно обжаловать, но суд на стороне закона, поэтому дело будет проиграно.

Где взять разрешение

Разрешение на работу – пластиковая карта, содержащая данные мигранта. Она дает возможность официально работать на территории Российской Федерации. Действует документ 1 год, распространяется на 1 регион и на конкретного работодателя.

Иностранный гражданин обязан предоставить личные данные, а оформляет разрешение работодатель. Выдает его Миграционная служба.

Если работодатель меняется, то в разрешение на работу вносятся изменения. Работодатель заключает с мигрантом трудовой контракт, уведомляет Миграционную службу. Сменить регион действия документа или профессию нельзя, для этих целей оформляется новое разрешение.

Как трудоустроить иностранного гражданина

Согласно российскому законодательству, иностранный гражданин – лицо, являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее подтверждение наличия подданства другой державы.

Чтобы принять на работу такого сотрудника, работодатель должен выполнить несколько действий:

  1. Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина. Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.
  2. Заключить трудовое соглашение. Особенности заключения договора с нелегалом раскрыты в статье 327.2 Трудового кодекса. В документе указать сведения о патенте, разрешении на проживании в России, реквизиты полиса медицинского страхования.

Медицинская страховка должна быть действительной в течение всего срока трудового соглашения.

Какие типы шенгенских виз действуют сейчас? Смотрите здесь.

Что является причиной штрафа работодателю за мигрантов

Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию. Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника. Степень штрафа зависит от тяжести нарушения.

Основными нарушениями являются:

  • у приезжего нет патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности;
  • у работодателя отсутствует специальное разрешение, дающее возможность пользоваться услугами зарубежной рабочей силы;
  • работодатель несвоевременно уведомил Миграционную службу о том, что принял на работу мигрантов, уволил их (или вовсе не оповестил);
  • если иностранец работает не по той специальности, которая указана в разрешении, или делает это за пределами указанного района.

Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса.

Буква закона

В миграционное законодательство внесли новые поправки, согласно которым наложение штрафа на нелегала или работодателя определяется несоблюдением таких норм:

  • У каждого иностранца должен быть ИНН и статус налогоплательщика. Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.
  • Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации. У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре. Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.
  • Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
  • Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.

Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.

За нарушение условий охраны труда

Не всем работодателям известно, что трудовой инспекцией также налагается штраф, если нарушены условия охраны труда в организации:

  • Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч.
  • Если не была проведена оценка труда (или не должным образом), то штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч, для юридического – от 60 до 80 тысяч рублей.
  • Если иностранного работника подпустили к выполнению обязанностей без проведения инструктажа, медицинского осмотра или проверки знаний условий труда, то штрафная санкция для должностных лиц – от 15 до 25 тысяч рублей, для юридических – от 110 до 130 тысяч.
  • Если работодатель не выдает мигрантам средства индивидуальной защиты, то штраф составляет от 20 до 30 тысяч и для юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей либо приостановка деятельности компании до 3 месяцев.

Это не весь список нарушений и штрафов.

За нарушение трудового законодательства

Штрафы выписывают работодателям в таких случаях:

  • Иностранный гражданин работает, не оформившись. Если работодатель взял на работу иностранца, но не оформил его официально и не заключил трудовое соглашение, то сотрудник считается нелегалом. В случае выявления данного факта, работодателю грозит штраф.
  • Трудовой договор оформлен с нарушениями. Если при заключении соглашения работодатель допустил ошибки, например, указал неправильную дату или информацию об иностранце, то документ признают недействительным, а работу нелегальной. Для физических лиц его размер от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических – от 50 до 100 тысяч, для должностных лиц – до 20 тысяч.

Оформляя иностранного гражданина, следует внимательно заполнять документы и оформлять договор.

Как узнать о наличии санкций

Проверив организацию, ФМС составляет акт, в котором фиксируются результаты проверки. В первой части, вводной, указывается, где и когда проводилась проверка, реквизиты и местонахождение объекта. Во второй части, основной, описываются выявленные нарушения и их доказательства.

Составляют акт в 2 экземплярах – для работодателя и Миграционной службы. Документ подписывает представитель компании. Из акта работодатель узнает о своих нарушениях и размере штрафа.

При несоблюдении миграционных норм обеим сторонам грозит наказание. Размеры штрафа указаны в таблице.

passportrus.ru

ШТРАФ НА ИНОСТРАНЦА БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ

Сотрудники ФМС не любят эту статью. Так как по ней, предусмотрен «маленький» штраф, только на самого иностранца. А они заинтересованы, наложить «большой» штраф на компанию, которая использует иностранца без Разрешения на работу.

Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в России

Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в России без «Разрешения на работу», если такое разрешение требуется — влечет

  • наложение административного штрафа в размере от 2 000 руб. до 5 000 руб. рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

ВНИМАНИЕ – настоящая статься приведена в свободном изложении, упрощающем ее восприятие. И не может использоваться для споров в ФМС и в Суде.

Самое неприятное, что содержит эта статья, заключается в том, что по ней, сотрудники ФМС могут решать вопрос о выдворении иностранного гражданина одновременно с наложением Штрафа. Обратите внимание на слова – наложение Штрафа с выдворением одновременно или без такового. И все это на усмотрение сотрудника ФМС. Опять получается, как захочет сотрудник ФМС, так и будет. Не Закон устанавливает в каких случаях, какое наказание применяется. А все решает сотрудник ФМС. Вот то, что мне крайне не нравится в главе 18 КОАП. Слишком много прав, предоставлены сотруднику ФМС на его усмотрение.

Что такое Депортация и стоит ли ее бояться, вы можете посмотреть на странице этого сайта – ДЕПОРТАЦИЯ – ТАК ЛИ УЖ СТРАШНО и заодно посмотрите страницу – МОСКОВСКАЯ ТЮРЬМА ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ.

В тюрьму для иностранцев, попадают те иностранцы, у которых нет действующего паспорта. Или нет денег на выезд на Родину.

ПРИМЕР по ст. 18.10. КОАП – к нам в июле 2011 года обратился молодой человек. Гражданин Молдовы. Его отца, гражданина Молдовы, 3 месяца назад задержали в Москве без Разрешения на работу. Наложили Штраф. Отец испугался и вернулся на родину. За это время, сын, находясь в Москве оформил на отца Патент на работу иностранца в Московской области у частного лица. И вызвал папу в Москву. Но когда его отец попытался пересечь границу, его не пустили российские пограничники. Сообщили ему, что на него оформлена – «депортация». И он не сможет въехать в Россию в течении ближайших – 5 лет. Сняли в поезда. И вернули на родину.

Оказывается, отца этого молодого человека не только оштрафовали, но и одновременно на него оформили Депортацию. При этом надо знать и понимать, что Депортация оформляется Судебным решением. Занимает как минимум – 3 дня. А обычно – 1 неделя.

Так что если ваших иностранцев Штрафуют по ст. 18.10. КОАП, то стоит поинтересоваться, а будет ли при этом Депортация.

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ст. 18.10. КОАП для УХОДА ОТ ШТРАФОВ ФМС

СОВЕТ – иногда с сотрудниками ФМС можно договориться о наложении Штрафа на пойманных иностранцев по ст. 18.10. без привлечения к ответственности Компании Работодателя. То есть представить ситуацию так – «иностранцы работали без Разрешения на работу, сами по себе». А не в компании Работодателе. Но такое возможно только если иностранцы дают правильные Объяснения. А сотрудники ФМС не проявляют излишнего «рвения».

anti-fms.com

Что грозит компании если у сотрудника просрочен патент?

У сотрудника закончился патент на работу в апреле месяце, мы это упустили и начисляли ему зп по июль. Как нам теперь быть и что грозит компании?

Ответы юристов (9)

Компании грозит штраф

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии уэтих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

ФМС уведомляли о его приеме на работу? Сейчас он еще работает у вас?

Уточнение клиента

О приеме на работу уведомляли, а вот об увольнении нет и уже задним числом не можем, только 1 июля можем уволить. УФМС надо уведомить? но уже в любом случае нарушение. Как это может открыться?

02 Сентября 2016, 13:13

Есть вопрос к юристу?

Если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов, то его деятельность будет считаться нелегальной. Миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы. Работодатель должен отслеживать сроки действия всех документов, чтобы бы ни один документ не перестал действовать.

Статья 18.15 КОАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

уведомлять об увольнении тоже надо было — в 3 дн срок со дня увольнения

ч.13 ст. 13.2 фз о правовом положении иностран граждан

за это отдельный штраф положен — ч. 3. ст. 1815 коап

о уже в любом случае нарушение… Как это может открыться?
Виктория

если проведут проверку органы мвд (сейчас уже нет фмс)

Миграционную службу нужно уведомлять как о заключении, так и о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Как может вскрыться факт нарушения? Сотрудник отдела по вопросам миграции может проверить в базе, что патент просрочен. А если патент не продлен, то заинтересуются почему до сих пор работает, а в итоге обнаружится, что он уволен, а уведомления о расторжении договора нет.

Уточнение клиента

А сейчас то что делать? Как правильней поступить?

02 Сентября 2016, 13:31

основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 327.6. ТК РФ)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;(ст. 327.5. ТК РФ)

Таким образом, нужно знать какого государства у Вас работник.

Если отстранение не произведено, то работодатель нарушает трудовое законодательство и не исключено, что контролирующие органы привлекут к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, если разрешение либо патент требуются по федеральному закону)

Но, по моему мнению, это спорный вопрос. Поскольку Вы уже привлекли к трудовой деятельности, т.е. заключили трудовой договор при наличии патента. В любом случае нужно подготовиться к защите.

Думаю стоит «добровольно сдаться», объяснить сотруднику, что виноваты, просрочили, не досмотрели. Уволили, уведомление тоже не вовремя подали. Возможно, что простят и не наложат штраф. Просрочка не такая уж большая. Всякое бывает, вот если бы вас поймали сами сотрудники, тут уж была бы проблема. А здесь как бы человеческий фактор, могут простить.

Уточнение клиента

Но есть еще нюанс: что мы ему начисляли за и отчисления в налоговую все эти месяцы. Он гражданин Украины

02 Сентября 2016, 13:41

тут на самом деле вилы везде- сдадитесь мвд (фмс) — риск штрафа большой, не сдадитесь- 50 на 50 — выявят- будет штраф

если год пройдет и не выявят- избежите наказания по сроку давности — ст. 4.5 коап

Но есть еще нюанс: что мы ему начисляли за и отчисления в налоговую все эти месяцы.
Виктория

это на самом деле не сильно дело меняет именно в отношениях с фмс- мвд

Думаю стоит «добровольно сдаться», объяснить сотруднику, что виноваты, просрочили, не досмотрели.
Сергеева Наталья

и автоматом получить эти штрафы — у них конечно будет смягчающее обстоятельство в рамках 4.2 коап — сдались сами- но это минимальный штраф, а не освобождение от наказания.

Возможно, что простят и не наложат штраф.
Сергеева Наталья

состав тут формальный, я бы не рассчитывал что просто простят

Прощение вряд ли возможно, но вот по толкованию ст. 18.15 КоАП РФ и привлечение за это к ответственности можно поспорить. По соглашению (международного договора) между с Украиной и Россией нужно работать отдельно, поскольку последние события по отношениям, требует большего времени.

Ну понятно, если Вы пропустили срок окончания действия патента. Но это уже не имеет значения. Ответственность у вас наступает, за то, что не уволили вовремя и не уведомили об этом соответствующие органы. Выход один, попробовать договориться с сотрудниками, чтобы вас простили на первый раз.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году

Иностранцы и лица без гражданства вправе работать на территории России только при соблюдении требований трудового и миграционного законодательства. Получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году непросто, но есть много ситуаций, когда иностранцу для легального трудоустройства оно не потребуется.

Нормативная база

Прежде чем понять, когда надо получать разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году, разберемся с законодательством, регулирующим этот вопрос. При необходимости всегда лучше обращаться к этим первоисточникам, чем искать советы в Интернете.

  1. Глава 50.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности трудоустройства иностранцев и апатридов. Согласно ей, на таких лиц распространяются нормы российского трудового права, а исключения из него должны регулироваться специальными федеральными законами или международными договорами. Для работодателя это означает, например, что при найме иностранца надо платить за него страховые взносы, точно так же, как за российских работников.
  2. Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ содержит основные понятия миграционного законодательства, в том числе регулирующего трудовые отношения с российскими работодателями.
  3. В статье 18.15 КоАП РФ указаны административные санкции для работодателей за незаконное привлечение к работе иностранного гражданина или лица без гражданства. Суммы штрафов по этой статье достигают 50 тысяч рублей для ИП и 800 тысяч рублей для организаций. По Москве, Санкт-Петербургу, Московской и Ленинградской областях суммы штрафов еще выше – 70 тысяч и миллион рублей соответственно. Кроме того, деятельность юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Категории иностранных работников

Чтобы оформить разрешение на трудоустройство, надо знать, к какой категории работников относится иностранец или лицо без гражданства. От этого зависит вид документа, который ему необходимо получить.

  1. По статусу пребывания в РФ: временно пребывающий (получивший при въезде в РФ только миграционную карту, и не оформлявший вид на жительство или разрешение на временное проживание, временно проживающий (получивший разрешение на временное проживание), постоянно проживающий (имеющий вид на жительство).
  2. По профессиональному статусу: высококвалифицированный специалист, дипломат, спортсмен, журналист, студент и др.
  3. По режиму страны прибытия: требующей получения визы для въезда в РФ или безвизовой.

Узнать, какой режим (визовый или безвизовый) установлен со страной, откуда прибыл работник, можно из Письма МИД России от 27 апреля 2012 г. № 19261/кд.

Кто должен получать разрешение на работу

Если работник прибыл из визовой страны, то ему надо получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году (РНР). Чтобы оформить разрешение на привлечение иностранцев, работодатель должен обратиться в МВД РФ, подав заявление по официальной форме.

В заявлении указывается:

  • Количество привлекаемых иностранных работников;
  • Страна прибытия;
  • Будущая должность по трудовому договору;
  • Соотношение российских и иностранных работников;
  • Сфера деятельности работодателя;
  • Причины, по которым привлекаются иностранцы.

При получении разрешения уплачивается пошлина за каждое лицо: 10 000 рублей с работодателя и 3 500 рублей с самого работника.

Порядок рассмотрения заявления о привлечении иностранной рабочей силы предусмотрен Административным регламентом (приказ ФМС России от 30.10.2014 г. № 589). Согласно ему разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году оформляется в течение 30 дней, однако в его выдаче иногда отказывают. Причиной отказа может быть отсутствие региональной квоты на привлечение иностранных работников.

Разрешение на работу не нужно:

  • Постоянно или временно проживающим в РФ;
  • Участникам госпрограммы по добровольному переселению соотечественников;
  • Дипломатическим и консульским работникам, сотрудникам международных организаций, а также их частным домашним работникам;
  • Работникам иностранных организаций, выполняющим на территории РФ монтажные работы, сервисное обслуживание и послегарантийный ремонт;
  • Журналистам, аккредитованным в России;
  • Студентам, очно обучающиеся в РФ и работающим во время каникул;
  • Приглашенным в Россию преподавателям и научным работникам;
  • Артистам, прибывшие на гастроли длительностью до 30 дней;
  • Получившим в РФ временное убежище и беженцам.

Но больше всего российские работодатели привлекают не визовых иностранцев, а граждан соседних с нами стран, для въезда которых виза не нужна.

Патент для иностранного работника

Документ, позволяющий принимать на работу иностранного гражданина из безвизовой страны, называется не разрешение, а патент. Основное отличие патента от разрешения на работу в том, что его получают сами иностранцы, а не работодатель. С 2015 года патент можно оформить не только на работу в качестве частного домашнего персонала, но и для трудоустройства в российских организациях и ИП. Квоты на привлечение работников по патенту законом не устанавливаются.

О том, что целью прибытия в РФ является именно работа, безвизовый иностранец должен указать еще в миграционной карте при пересечении границы. Обратиться за получением трудового патента в региональный УФМС надо в течение 30 дней с момента въезда, штраф за нарушение этого срока – от 10 до 15 тысяч рублей.

В перечень документов для подачи заявления на патент входят:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта;
  • Полис добровольного медицинского страхования, полученный в России;
  • Справка о прохождении медосмотра;
  • Подтверждение постановки на регистрационный учет по месту пребывания;
  • Документ, подтверждающий знание русского языка;
  • Документ об оплате патента.

Оплата патента – это своего рода фиксированный авансовый платеж по НДФЛ иностранного гражданина. Установленная стоимость патента — 1200 рублей в месяц – умножается на коэффициент-дефлятор (в 2018 году составляет 1,686) и на региональный коэффициент. Получается, что в каждом российском регионе стоимость патента будет разной. Например, в Москве в 2018 году патент обходится в 4 500 рублей ежемесячно.

Патент оформляется на срок до одного года, за исключением граждан Таджикистана, для которых этот срок продлен до трех лет. Если работник проработал на патенте больше 12 месяцев и намерен работать и дальше, то вправе обратиться за его продлением еще на год. Для этого в УФМС подается ходатайство работодателя и копия действующего трудового договора.

Приступать к поискам официальной работы в России иностранец может лишь после получения патента и оплаты его стоимости. Кроме того, патент действует только по указанной в нем специальности и на той территории, где выдан, что усложняет поиск работы. Заключить договор с работодателем надо в течение двух месяцев после выдачи патента, иначе он аннулируется.

Обязанности работодателя при найме иностранцев

  • Работодатели должны знать, что принять на работу иностранца можно не на каждую вакансию. Список должностей и сфер деятельности, на которые установлен запрет, содержится в статье 14 закона№ 115-ФЗ. Например, вести бухгалтерский учет российской организации вправе только лица, временно или постоянно проживающие в России.
  • При заключении трудового договора в нем указывают вид и срок действия документа, разрешающего трудоустройство (разрешения на работу, патента, вида на жительство, разрешение на временное пребывание). Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку российского образца, причем, в нее нельзя вносить записи из трудовой книжки, выданной в стране гражданства.
  • С зарплаты иностранного работника работодатель должен удержать НДФЛ. Чтобы учесть авансовый платеж по подоходному налогу, который был уплачен в качестве стоимости патента, надо обращаться в ИФНС. Страховые взносы за таких работников вносятся на общих основаниях, поэтому необходимо оформить СНИЛС и ИНН.
  • В течение трех дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником работодатель должен направить уведомление об этом в отделение ФМС. Аналогичная обязанность установлена и при прекращении срока действия договора. Формы уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

А если вы промотали статью до конца и не хотите читать такой длинный умный текст, вот видео по теме:

Разрешение на работу иностранного гражданина или патент? Надеемся, что доходчиво рассказали, в каком случае что оформлять и как. Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях: мы не тянем с ответом! И подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать свежие статьи:

vse-dlya-ip.ru

Это интересно:

  • Написать заявление на дополнительный отпуск Как написать заявление на дополнительный отпуск Некоторым категориям работников полагается дополнительный отпуск. В статье расскажем, сколько он длится, у кого есть право на более продолжительный отдых и как оформить заявление с […]
  • Экзамен для эмигрантов в россии на патент Комплексный экзамен для мигрантов: инструкция по применению C 1 января 2015 года в России был введен обязательный комплексный экзамен для мигрантов, желающих получить разрешение на временное проживание (РВП) и трудоустройство, а […]
  • Бланк трудового договора с иностранным работником по патенту Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году Для России трудовые мигранты - не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных […]
  • Федеральный закон о туристской индустрии Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ"Об основах туристской деятельности в […]
  • Приказ 2750 Проект Приказа Министерства культуры РФ "О внесении изменений в приказ Министерства культуры Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. № 2750 "Об утверждении требований к отчетности туроператора, осуществляющего деятельность в сфере […]
  • Ст 115 ук рф с комментариями 2018 Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью 1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, — наказывается […]