Работа в газпроме юрист в москве

Узнайте больше о технологиях разведки и добычи нефти, российских и международных проектах «Газпром нефти»

«Газпром нефть» реализует нефтепродукты, произведенные на собственных предприятиях: бензин, дизтопливо, автомобильные масла, авиакеросин, бункерное топливо и битумные материалы

Успешно выполняемая программа модернизации НПЗ компании обеспечивает высокую эффективность переработки нефти

Продукция «Газпром нефти» экспортируется в более чем 50 стран мира

Качественное топливо, сопутствующие товары и неизменно высокий уровень обслуживания

«Газпром нефть» поставляет широкий спектр нефтепродуктов для различных сфер применения

Все бренды «Газпром нефти» объединяет высокое качество продуктов и отличный сервис

Стратегия инновационного развития компании, техстратегия блока разведки и добычи

Разработка новых видов катализаторов, твердокислотное алкилирование

Зеленая сейсмика, высокоточная сейсмика и электроразведка, поиск новых нефтеносных регионов

Производство модифицированного битума и новых битумных продуктов

Технический предел, системы геонавигации и сопровождение бурения, роторные управляемые системы

Энергообеспечение активов, полезное использование ПНГ, геотермальные станции в Сербии, ветропарк NIS

Высокотехнологичное бурение, многостадийный гидроразрыв пласта

Поиск компаний-партнеров, занимающихся инновационной деятельностью в стратегических для компании направлениях

Информация о ценных бумагах, дивидендной политике Компании и последних котировках

Операционные и финансовые данные с 1998 г. по настоящее время

Будьте в курсе всех IR событий компании

Данные для индивидуальных владельцев акций и держателей депозитарных расписок компании

Прозрачность финансовой информации — ключевой принцип компании

www.gazprom-neft.ru

РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» — ЗНАЧИТ СТРЕМИТЬСЯ К БОЛЬШЕМУ:

1 О КОМПАНИИ

«Газпром нефть» — вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой — разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация добытого сырья, а также производство и сбыт нефтепродуктов.

В структуру «Газпром нефти» входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья, в которых работает более 56 тыс. человек. Компания перерабатывает порядка 80% добываемой нефти, демонстрируя одно из лучших в россии соотношений добычи и переработки. По объему переработки нефти «Газпром нефть» входит в тройку крупнейших компаний в России, по объему добычи занимает четвертое место.

«Газпром нефть» ведет работу в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях, а также в Сербии. Кроме того, «Газпром нефть» реализует проекты в области добычи за пределами России — в Ираке, Венесуэле и других странах.

Продукция «Газпром нефти» экспортируется в более чем 50 стран мира и реализуется на всей территории РФ и за рубежом через разветвленную сеть собственных сбытовых предприятий. В настоящее время сеть АЗС компании насчитывает почти 1750 станций в России, странах СНГ и Европы.

Основной акционер «Газпром нефти» — ОАО «Газпром» (95,68 %). Остальные акции находятся в свободном обращении.

2 Молодым
специалистам

Для молодых специалистов «Газпром нефти» действует адаптационная программа, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Программа нацелена на раскрытие потенциала и определение оптимального пути развития карьеры молодых специалистов в компании.

Формируя образовательные стандарты отрасли, «Газпром нефть» выступает партнером ведущих вузов страны, оказывая им спонсорскую помощь для развития научной и материально-технической базы, профориентации студентов.

На предприятиях «Газпром нефти» действует программа именных стипендий студентам.

Ежегодно в компании и ее дочерних предприятиях организуется студенческая практика, успешное прохождение которой позволяет не только сформировать первые профессиональные навыки, но и получить приглашение на работу.

3 Социальная
ответственность

В «Газпром нефти» убеждены, что эффективное и устойчивое развитие бизнеса неразрывно связано с национальной экономической конкурентоспособностью, социальным благополучием, сохранением природных богатств.

Компания является активным социальным инвестором в регионах присутствия.

«Газпром нефть» — крупный налогоплательщик и работодатель. Компания инвестирует в модернизацию производств и повышение квалификации работников, выступает как заказчик продукции местных производителей.

В «Газпром нефти» принята программа социальных инвестиций «Родные города», направленная на развитие городской среды и социальной инфраструктуры территорий присутствия. Сотрудники «Газпром нефти» и ее дочерних компаний принимают активное участие в волонтерских программах в регионах присутствия компании.

4 Корпоративная
культура

Корпоративная культура «Газпром нефти» основана на принципах, которые разделяют все наши сотрудники.

Мы открыты и честны по отношению друг к другу, компании, нашим партнерам, конкурентам и обществу. Наши слова не расходятся с делом.

Мы проявляем инициативу и стремимся быть лучшими во всем, что делаем. Мы ставим перед собой амбициозные цели и несем личную ответственность за результат.

Менталитет ответственного собственника

Мы бережно относимся к активам и ресурсам компании, заботимся об их сохранности и приумножении.

Взаимоуважение и доверие

Мы уважаем себя и других, решаем сложные задачи вместе, доверяя профессионализму друг друга, и помогаем коллегам быть успешными.

Менталитет победителя

Мы позитивны и верим в успех, не боимся трудностей и развиваем компетенции для эффективного решения масштабных задач.

5 Стратегия
развития

Компанией разработана стратегия до 2020 года, в которой отражены основные цели по всем направлениям деятельности.

Добыча углеводородов к 2020 году составит 100 млн т н. э. в год.

Переработка нефти планируется на уровне 70 млн т в год.

Продажи автомобильных бензинов вырастут до 22 млн т, а объем реализации в премиальных сегментах бизнеса (продажи авиакеросина, бункеровка судов, продажи смазочных материалов) – до 18 млн т.

В 2013 году стратегия «Газпром нефти» была обновлена, горизонт планирования увеличен до 2025 года.

m.hh.ru

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

«Газпром» располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 17%, в российских — 72%. На «Газпром» приходится 12% мировой и 69% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.

Компания входит в четверку крупнейших производителей нефти в РФ. «Газпром» также владеет крупными генерирующими активами на территории России. Их суммарная установленная мощность составляет порядка 17% от общей установленной мощности российской энергосистемы. Кроме того, «Газпром» занимает первое место в мире по производству тепловой энергии. Стратегической целью является становление ПАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством диверсификации рынков сбыта, обеспечения надежности поставок, роста эффективности деятельности, использования научно-технического потенциала.

ДОЧЕРНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ГАЗПРОМ

«Газпром трансгаз Москва»

О компании «Газпром трансгаз Москва»

Крупнейшее газотранспортное подразделение ПАО «Газпром», одно из важнейших звеньев ЕСГ России, обеспечивающее своевременные бесперебойные поставки природного газа потребителям 14 субъектов европейской части РФ (г. Москвы, Белгородской, Брянской, Владимирской, Воронежской, Калужской, Курской, Липецкой, Московской, Орловской, Рязанской, Тамбовской, Тверской, Тульской областей), поставку газа на внутренний рынок, транзит в страны ближнего и дальнего зарубежья.

Карьера в ООО «Газпром трансгаз Москва»

ООО «Газпром трансгаз Москва» заинтересовано в привлечении высококвалифицированных специалистов, имеющих высшее образование и высокий профессиональный уровень.

Приветствуется высокая мотивация и готовность работать на результат, стремление к профессиональному росту и развитию.

Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Москва» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.

Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром трансгаз Москва», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.

Основные направления кадровой политики:

подбор и оценка персонала;

обучение и развитие персонала;

мотивация и вознаграждение персонала;

социальная политика; корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям. Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию

В ООО «Газпром трансгаз Москва» ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. В них принимает участие каждый седьмой работник предприятия. Первый этап мероприятия проходит в структурных подразделениях. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки. Победителям, занявшим 1, 2, и 3 места, выплачивается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство. Лучшие представители предприятия участвуют в смотрах — конкурсах профессионального мастерства на уровне ОАО «Газпром».

Работа с молодыми специалистами

Третью часть коллектива ООО «Газпром трансгаз Москва» составляют работники в возрасте до 35 лет. Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенным профсоюзным комитетом и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.

sever-vakhta.ru

Как устроиться на работу в Газпром без блата и опыта

Заглянем в суть вопроса, для меня миф о не преступности отдела кадров данной компании развеялся, после того как моя тетка устроилась работать юристом, в один из российских филиалов. Самое интересное, что она попала в весьма неплохой отдел, при отсутствии опыта работы юристом, и плюс ко всему, заочным образованием. «Как тебе это удалось, — спросил я у нее». И она рассказала мне не большую, но очень интересную историю…
Как известно, в любой компании, будь она крошечная, в которой 5 человек, или огромнейшая, где штат сотрудников, только в региональном отделении составляет порядка двух тысяч человек, есть пролетарии и офисные работники. Газпром не исключение, так-как не офисные сотрудники добывают тот же газ.

Существует несколько вариантов покорить отдел кадров. Первое, это устроиться на должность уборщицы или сантехника. Так вот, я не думаю, что вакансия уборщицы требует высшего образования или опыта работы от 6 лет, и уж тем более, определенного «блата». Второе, если кандидат на рабочую специальность в компанию обладает «золотыми» руками и запросто может выполнить любую инженерную задачу, то такого человека грех не взять. От этого следует учесть, что прежде чем отправлять свое резюме в отдел кадров, нужно быть уверенным, что вы первоклассный специалист. Если не подходит работа сантехника или пролетария, то есть третий вариант.

Зачастую многие компании, в том числе и «Газпром», принимают на стажировку студентов ВУЗов и СУЗов, тут все просто. Поступаем в учебное заведение у которого контракт с корпорацией «Газпром», проходим стажировку, защищаем диплом, и уже с опытом, каким ни каким, покоряем высоты.

Однако, не все так просто, понятное дело, хорошие места уже давно насижены, либо специалистами которые не первый год работают, либо «блатными». Поэтому нужно здорово поработать, дабы пойти по карьерной лестнице, но если вы все-таки прошли собеседование и получили рабочее место, даже тем же сантехником, это не значит, что нужно расслабляться. На протяжении года за вами будут пристально наблюдать, то как вы работаете и в том числе какие результаты вы приносите, как внешние, так и внутренние.

Любые вершины можно покорить, если есть желание, то способ найдется. Работа в Газпроме, это не придел мечтаний, а мифы попросту слухи. Люди приходят и уходят, работники нужны всегда, каждый руководитель про это знает. Еще он знает, что нужны толковые сотрудники, мастера своего дела. Если вы такой человек, то почему бы и не отправить свое резюме в отдел кадров Газпрома.

www.gazpromjobs.ru

Работа в газпроме юрист в москве

была как-то у них на собеседовании,нашли меня сами в нете,но не взяли в итоге

плусанусь))) работаю в дочке, попала через седьмые руки, ждала проверки сб 3 месяца,сейчас увольняюсь.Нет сил терпеьь этот говеный коллектив, все с коронами ходят, блятняк один. если блата нет, то трудно там работать.
За год работы там логистом, была разнорабочей, и сметчиком и комплектовщиком и договорником. Там политика такая, что скажет вышестоящее руководство, то и делаешь, затыкают все дыры по вакансиям тобой. Не трогают только, если у тебя там покровитель есть)))
А з.п. хорошая это правда. По мне лучше меньше получать в хорошем коллективом, чем приходить домой да валерьянку стаканами пить))

да и еще, совок совком, письма на бумаге пишут друг другу, потом подписывают у 20 человек с коронами еще месяц, а топом орут что так все долго на тебя)))
работала много где, но такой г. политики нигде не видела.

я тоже начала в дочке работать,с улицы взяли, в первую неделю навалили работы валом,а это еще начальник в отпуске,что ж дальше будет? думаю, трудовую не отдавать и срулить на днях. атмосфера тяжелая там какая-то. недобраяхотя все прилично ,все в костюмах. блатных сразу видно, не парятся вообще, чувствую себя свободно, а «приблудшие с улицы овцы» головы не отрывают от компа, здроваться с нижестоящими не принято,да и вообще здороваются только блатные между собой, а тебя не видят в упор, все у всех на виду, соседка рядом сидит ,так я даже не знаю,как ее зовут-не принято общаться во время работы, все уткнулись в компы и сидят-работают, инет весь заблокирован,обед по времени, постоять поболтать хоть 5 минут не принято- работать должен с 9 до 18 с перерывом на пожрать за свой счет в не такой уж и дешевой столовой при не такой уж и большой зарплате,а вечером выжатый можешь валить домой. СОКОВЫЖИМАЛКА ОДНИМ СЛОВОМ,такого я еще ни в одной компании не видела. а было бы ради чего. зп 40 тыс и премии при выполнении кпи ,так его еще выполнить надо, на так посмотришь,не так ответишь -может и не выполнишь))))

вообщем, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ГРОМКИЕ НАЗВАНИЯ КОМПАНИЙ.

все правильно написали))) а еще там не принято в 6 уходить, в 7 и то не прилично))) инет стоит не у всех, да и весь залочен. И еще ко всем надо по имени отчеству обращаться. дикость. Работала до этого в западных компаниях, там все друг друга на Вы, но по имени,а тут твой ровесник молодой, а ты ему Федор Спепанович)))

eva.ru

Это интересно:

  • Общество защиты прав потребителей обнинск Общество защиты прав потребителей обнинск 1. Общественная организация «Общество защиты прав потребителей г. Обнинска» 249038, Калужская область, г. Обнинск, пр-д Самсоновский, д. 8, ТУ № 11 Елизаров Геннадий Иванович 2. Калужский […]
  • Авито работа с проживанием в оренбурге Работа Автомойщик Оренбург Чтобы устроиться на должность Автомойщик в г. Оренбург, часто требуется: Требуются мойщики. Обязанности: быстрая new_releasesи качественная мойка автомобилей. Мойка находится на первой линии у дороги. […]
  • Положение 1325 о гражданстве Указ Президента РФ от 3 сентября 2017 г. № 410 “О внесении изменений в Положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 1325” 1. […]
  • Стаж работы по беременности и родам Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж? Имеет ли право мать 3-х детей уйти на пенсию в 50 лет? Какой трудовой стаж нужно иметь матери 3-х детей, чтобы уйти на пенсию? 1. […]
  • Образец иск арбитраж взыскание Исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки (Образец) Исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки (Образец) В Арбитражный суд г. Москвы /107996, г. Москва, ул. Новая Басманная, дом 10/ […]
  • Приказом минюста рф от 20052009 142 Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 25 июня 2014 г. N 142 г. Москва "Об утверждении форм бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния" Зарегистрирован в Минюсте РФ 8 […]