Ищете хорошую работу в Клину? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

— обслуживание покупателей за прилавком — осуществление рассчетно-кассовых операций — стабильная заработная плата — сменный график работы — оформление согласно ТК РФ — место работы: г Клин, ул. Гагарина Граждaнство РФ, РБ, Украина Наличие медицинской книжки. Умение . ещё работать на кассе, умение работать с продуктами питания. Ответственность, исполнительность, трудолюбиe, общительность.

График работы: гибкий график
Образование: среднее
Опыт работы: неважен

Уборка в комнатах, кухне и санузле; Уборка на балконе (кроме окон); Помывка окон; Мойка посуды; Глажка белья; Мойка бытовой техники. Ищем специалистов по уборке в Москве и области Оставьте заявку на нашем сайте сейчас и мы ответим вам в течение 24 часов, адрес . ещё сайта находится в карточке нашей компании. Работа в Вашем городе и наличие возможности приезжать в Москву на работу; Выплата заработной платы два раза в месяц; В случае причинения ущерба клиенту Вы защищены страховым фондом; Возможность самостоятельного выбора количества уборок в неделю; Выбор заявок по удобному для Вас маршруту; Бесплатный профессиональный инвентарь и средства для уборки; Бесплатное обучение и стажировка с профессиональным напарником. Заинтересованность в работе; Опыт работы не важен, но приветствуется; Ответственность, Аккуратность, Порядочность.

График работы: гибкий график
Образование: высшее
Опыт работы: от 3 лет

Официальное оформление (ТК, оплата больничного), частичная занятость (2-ая половина дня), оплата почасовая в зависимости от квалификации, методическая поддержка. Высшее лингвистическое/педагогическое образование, высокий уровень владения иностранным языком (ADVANCED), . ещё владение коммуникативной методикой обучения (наличие международных сертификатов TKT/TKTYL, CELTA и др. приветствуется). Дополнительные требования: коммуникабельность, креативность, умение построить психологический контакт с обучающимися, ответственность, пунктуальность, готовность следовать корпоративной этике, желание совершенствоваться в выбранном направлении, наличие рекомендаций (как преимущество).

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: неважен

Заключение договоров‚ ведение переговоров с клиентами Оформление рекламы и организация показов объектов Подготовка и сопровождение сделок с недвижимостью Автоматизированные базы объектов и клиентские базы. Оплата — 30-60% от сделки (только продажи); Удаленная . ещё работа — 80% времени вне офиса; Свободный график‚ самостоятельное планирование рабочего времени; Удаленный доступ к ресурсам компании; Организация рабочего места в современном офисе; Массивная реклама за счет компании; Юридическая и информационная поддержка на всех этапах работы; Бесплатное корпоративное обучение‚ тренинги; Профессиональный и карьерный рост. Желание работать и зарабатывать; Знание компьютера на уровне пользователя; Умение общаться с людьми; Наличие личного автотранспорта; Навыки продаж — приветствуются.

23 000 – 30 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: неважен

• Консультирование клиента по ассортименту • Продажа косметики и парфюмерии • Работа с кассой • Мерчендайзинг • Прием товара • Участие в инвентаризации • Поддержание чистоты рабочего места Международная французская компания Yves Rocher (Ив Роше) объявляет . ещё дополнительный набор в Центр красоты в ТК «Дарья», г. Клин, уд. Крала Маркса, 4 Приглашаем Вас стать лицом Французской Растительной Косметики в известной международной компании Условия работы: • Защищенность, стабильность и уверенность в завтрашнем дне • Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии • Удобный сменный график работы • Компенсация на питание и проезд • Профессиональное обучение за счет Компании • Оплачиваемый проезд до места учебы и обратно • Интересная и престижная работа в дружном коллективе. неограниченная возможность зарабатывать • Оплачиваемый отпуск • Карьерный рост • Оклад (23000 + бонус) • Высокая работоспособность • Стрессоустойчивость • Активная жизненная позиция • Ответственность • Коммуникабельность • Умение находить контакт с любым покупателем • Хорошая память • Приятная внешность • Возраст . • Гражданство РФ обязательно

www.job-mo.ru

Телефонная книжка, Facebook и HH: семь основных способов поиска персонала в команду и оценка их эффективности

Евгения Дворская, основатель и генеральный директор портала для работы с профессиональными рекрутёрами JungleJobs, написала для vc.ru колонку о способах поиска сотрудников и провела сравнительный анализ стоимости, быстроты и эффективности каждого из них.

Когда запускаешь стартап, денег нет зачастую даже на публикацию на HeadHunter — проверено на собственном опыте. Но это совершенно не повод отчаиваться. Давайте рассмотрим различные варианты самостоятельного (и не очень) подбора персонала, оценим их скорость и эффективность при небольших бюджетах или их отсутствии.

Телефонная книжка, рекомендации

Да, да, и ещё раз да. Первое правило профессиональных консультантов по подбору персонала после получения в работу вакансии от клиента — «раскинуть сети пошире». Это значит оглядеться вокруг и поискать поблизости. Начнём с телефонной книжки. Вы не поверите, сколько возникнет полезных мыслей, пока вы будете изучать телефонную книжку своего смартфона. Вы вспомните, что вот тот самый «Юрий (пили кофе с Васей Ивановым)» рассказывал, как у него жена руководит отделом маркетинга, — как раз у этой жены можно попросить рекомендации. И таких инсайтов может быть много.

В процессе поиска важно всем рассказывать, кого вы ищете, чтобы они могли как-то поспособствовать рекомендациями и посоветовать специалистов. Также в таком разговоре важно аккуратно направить человека в правильные чертоги разума, например:

— Вась, я маркетолога ищу, а ты вроде бы смотрел себе недавно таких, может, подскажешь кого?

— Вась, я себе маркетолога ищу, с английским, а помнишь, когда ты работал в компании Coca Cola, знакомил с барышней, она как раз на такой же позиции работала. Дай телефончик, спрошу: может, работу ищет?

Другими словами, помогите тому, кого спрашиваете, направьте его туда, где у него могут быть маркетологи.

• Сроки: 2–3 недели.
• 30% степень закрытия.
• Подойдёт для поиска в любых сферах, где у вас есть круг общения.
• Основные трудности — наличие знакомых в нужной сфере.
• Основные плюсы: если повезёт и звезды сойдутся — очень быстро, бесплатно.

Это сейчас одна из разновидностей телефонной книжки, поэтому начинаем упражнение ровно так же, как с телефоном, — открываем список друзей и смотрим.

А дальше делаем так:

1. Пишем объявление. Составляем красивый, необычный, возможно, смешной текст: прежде всего задача — привлечь внимание и продать вакансию. Если у вас есть ссылка на само объявление, то в «шапке» просто описываем какие-то преимущества, «плюшки», а вся информация о вакансии будет по ссылке, например, на HeadHunter. Здесь важно не забыть про желаемый способ связи.

Мне очень понравилось объявление о вакансии в Facebook, в котором было написано буквально следующее: «Пожалуйста, избавьте меня от ваших резюме и ссылок на профиль в HeadHunter, просто напишите мне на почту ***, почему вы хотите у нас работать и пришлите своё портфолио». Это на самом деле действенный инструмент модерации потока людей. Заданы условия, которые заодно служат проверкой мотивации (человек должен как минимум не полениться и зайти на сайт компании или изучить её страничку в Facebook) и вообще для проверки адекватности. Вы и правда, удивитесь, как мало портфолио с «почему хочу работать» и как много резюме и ссылок на HeadHunter вы получите даже при таком изначальном запросе.

2. Дальше публикуем сами, просим расшарить друзей с большим количеством подписчиков, раскидываем по профильным группам (сейчас очень много возможностей бесплатно размещать объявления в группах о работе в Facebook).

• Сроки: 1–2 недели.
• 40% степень закрытия.
• Подойдёт для поиска в любых сферах, где у вас есть друзья, но в большей степени медиа, реклама, маркетинг.
• Основные трудности: нужно хорошо знать, кто у вас в друзьях, и профильные группы по поиску таких специалистов.
• Основные плюсы: может быть быстро, бесплатно.

Группы в Facebook

Рекрутмент

Удалённая и проектная работа

Искусство

Ритейл

E-commerse

HORECA

Банки и финансы

ИТ

Журналисты

PR

Маркетинг

Event

Программисты

Продуктовый менеджер

Digital & Mobile

Менеджеры по продажам, Sales

Дизайнеры

Переводчики

Искусство

Юристы

Врачи

Стартапы

Русские в.

(При сборе материалов использовалась информация от Наталии Ермаковой.)

HeadHunter

Основная площадка по поиску сотрудников в России. Давайте сразу определимся: этот ресурс подходит для поиска персонала на позиции среднего уровня. Никаких редких специалистов и топов. Они могут там быть, но практика показывает, что front-end developer (react) не «висит» на hh.ru. И вообще нигде не «висит». Поэтому не нужно тратить деньги на подписку с такими позициями.

Зато здесь хорошо сработают бухгалтер, секретарь, PHP-разработчик среднего уровня, логист, маркетолог. Возможно, и руководители отделов и направлений. Но надо понимать, что разбор откликов займёт у вас довольно много времени. На объявление «Исполнительный директор» со стандартными требованиями за сутки вам придёт 100–150 откликов, начиная с торговых представителей и заканчивая бывшими военными в отставке. Поэтому чётче формулируйте требования к опыту.

Если ищете себе ребят без опыта, но с профильным образованием, которых готовы учить, — звоните им быстро и в тот же день приглашайте на интервью. Их разбирают, как горячие пирожки, — до 25 звонков в день.

• Сроки: в зависимости от вакансии может быть до 3-4 недель.
• 50% степень закрытия.
• Подойдёт для поиска специалистов среднего звена, не узких, не топов.
• Основные трудности: нужен ваш ресурс на обработку откликов и на поиск среди тысяч резюме кандидатов. Важно правильно составить объявление.
• Основные плюсы: самая большая база резюме в РФ, относительно недорого.

Мой любимый инструмент поиска персонала. Для меня он удобнее всех рекрутинговых сайтов и социальных сетей.

LinkedIn — это профессиональная социальная сеть, где основная единица — деловой профиль человека. Это не котики и няшки, а резюме; другими словами, здесь не нарушаешь приватность человека, стиль общения всегда поддерживается деловой. Скажу по секрету, что LinkedIn — это основной инструмент поиска персонала у «продвинутых» HR-ов и консультантов из кадровых агентств. В LinkedIn можно найти практически всех. Узких ИТ-специалистов — скорее нет, чем да. Но в остальном — очень удобный инструмент с профильными многотысячными группами. Единственное, что придётся купить себе платный профиль ($100).

Что удобно для меня: можно сразу искать не просто маркетолога, а маркетолога, который работал или работает у конкурентов (есть опции по выбору компании и должности). Благодаря этому инструменту я много раз находила нужных людей для совершенно различных целей. Например, генеральный директор компании, где у меня вели бухгалтерию, и я была недовольна обслуживанием. Нашла через LinkedIn, написала большое письмо — все вопросы решили.

Для поиска персонала я рекомендую чётко понять, кто вам нужен, раскидать заявки на добавление в друзья подходящим кандидатам, а потом отправить сообщение, составленное таким образом, чтобы в нём был запрос на номер телефона у контакта, по которому с ним можно обсудить вакансию. Таким образом вы с большой долей вероятности избежите ответа «пришлите описание, я посмотрю». А по телефону вам будет проще и продать свою компанию, и сразу отработать возражения.

Обратите внимание: LinkedIn — не площадка с резюме. Здесь вроде бы никто в открытую не готов искать работу, но 80% готовы «обсудить интересный проект».

• Сроки: в зависимости от вакансии может быть до 2–3 недель.
• 60% степень закрытия.
• Подойдёт для поиска различных специалистов, руководителей в структурированный бизнес или людей с опытом в определённых компаниях. Здесь больше шансов встретить самых различных профессионалов, чем где-то ещё в открытых источниках.
• Основные трудности: нужен ваш ресурс на отправку запросов, переписку, звонки. Не подходит для стартовых позиций.
• Основные плюсы: отличный инструмент для поиска руководителей и специалистов. Относительно недорого.

Группы в LinkedIn

Tinder и онлайн-дейтинг

Честно скажу, что никогда не искала там сотрудников, а среди знакомых нет тех, кто может поделиться экспертизой (или не сознаются). Но знаю один стартап, где фаундер нашел себе в компанию девушку-пиарщицу, познакомившись с ней на улице. После чашки кофе они поняли, что им интереснее взаимодействовать по работе.

• Сроки: как повезет.
• 5% степень закрытия.
• Подойдёт для поиска в любых сферах, где работает противоположный пол.
• Основные трудности: непрофильный ресурс, не предназначенный для поиска персонала.
• Основные плюсы: относительно бесплатно (чашка кофе или ужин, если вы мужчина).

Кадровое агентство

Если есть деньги и нет времени на долгий поиск, выбирают классический способ — идут в кадровое агентство.

Из быстрых советов — познакомьтесь с консультантом, который будет искать для вас сотрудника, и поспрашивайте о его опыте, закрытых проектах, об инструментах поиска (как именно он будет искать, что использовать). Оцените, насколько это просто и логично. Особенно если вам нужен редкий специалист. Обозначьте сразу свои сроки и попробуйте договориться о первоначальном результате сразу (два-три резюме через пять дней работы, например).

Как правило, агентство работает на результат. Некоторые берут предоплату, но это скорее исключение. Стоимость за «голову», в зависимости от агентства, от одного до трёх-трёх с половиной окладов. Я бы не рекомендовала работать с агентствами, которые берут меньше одного оклада: как правило, это те, кто обладает эксклюзивным умением пользоваться HeadHunter, а они нам за такие деньги не нужны. Как будут работать агентства: они пойдут на HeadHunter, в социальные сети, в LinkedIn. Если такого специалиста нет или если вы поставите задачу сразу именно так — будут работать «прямым поиском» (переманивать людей от конкурентов или конкретно из заданных компаний). Вот именно за последним и стоит идти в агентство. Вопрос в том, насколько выбранное вами агентство будет профессионально.

• Сроки: две-три недели на предоставление вам 4-5 профильных кандидатов.
• 70% степень закрытия при правильном выборе агентства.
• Подойдет для поиска в любых сферах.
• Основные трудности: дорого.
• Основные плюсы: при правильном выборе агентства — быстро и качественно.

HR-marketplace (JungleJobs.ru)

Про свою компанию я могу писать много и долго. Но тут мне никто не даст этого делать, поэтому буду говорить языком цифр.

На площадке JungleJobs после ручной модерации (интервью с каждым рекрутёром) находится 250 готовых ринуться в бой специалистов (давайте сразу определимся: это только профессиональные рекрутеры с опытом работы в подборе от пяти лет). Они откликаются на размещенную вами вакансию на JJ. Их может быть два, три, пять, десять — всё зависит от вашей вакансии и желания. Каждый из них готов оперативно включиться в поиск или предоставить кандидатов, которых он уже знает. Вам отправляют резюме только тех кандидатов, с которыми пообщались, провели интервью, замотивировали именно на вашу вакансию, и вот он — готовый кандидат — у вас, уже через два-три дня после размещения вакансии. И это только от одного рекрутёра. А их, напоминаю, может быть столько, сколько вы захотите.

Вы оплачиваете услуги площадки, только если закрываете через JJ вакансию — в любом другом случае мы не зарабатываем ничего. В среднем стоимость услуги составляет от двух до двух с половиной окладов кандидата. 80% этих денег мы отправляем исполнителю (рекрутёру). Это в среднем 100–400 тысяч рублей, и для консультантов это существенная мотивация, чтобы закрывать проекты. В своём агентстве он получит 10–20% от этих денег — у нас в разы больше.

Итак, вы получаете замотивированных исполнителей, готовых работать днём и ночью, и их количество регулируете вы сами. Всё взаимодействие происходит через одно SaaS-окно. Скорость, качество и новый уровень работы с рекрутёрами вам точно обеспечены!

• Сроки: 1–2 недели.
• 90% степень закрытия (из скромности не могу написать, что 100%).
• Подойдёт для поиска в любых сферах.
• Основные трудности: необходимо обязательно заходить на площадку два раза в день — собирать резюме и отвечать в чатах на вопросы рекрутеров.
• Основные плюсы: быстро, качественно, в онлайне.

vc.ru

Hh.ru-кто нашел работу через этот сайт?!Нужен совет!

Всем привет!Закончила универ (не самый престижный, но вполне уважаемый , государственный), английский свободный, опыт работы по специальности совсем небольшой — 2 месяца (нашла через знакомых, работала летом, потом не смогла совмещать с учебой, т.к. училась на дневном, да и работа была без особых перспектив и мало оплачиваемая, пошла ради опыта). Решила зарегиться на hh.ru (вроде говорят, самый серьёзный сайт), сижу там уже неделю (понимаю, срок совсем не большой, но всё же), откликаюсь на вакансии, но меня ни разу не пригласили на собеседование. Либо «отклик просмотрен, ответа пока нет» (чаще всего), либо отказ. В чем дело, подскажите, пожалуйста? Или это нормально, т.к. наверное, куча народу откликается, или вакансии закрываются за день-два?В чем может быть причина?Я в глубокой печали(((

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Анастасия Шестерикова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Русина Ирина Владимировна

Психолог, Избавление от стрессов. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Юрьевна Диганаева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Борисенко

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Дмитрий Валериевич Тишаков

Психолог, Супервизор, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шиян Ольга Васильевна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Оксана Лушанкина

Психолог, Отношения в семье. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Ирина Букина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Аксёнова Анна Михайловна

Психолог, Кандидат в группаналитики. Специалист с сайта b17.ru

[845297420] – 1 ноября 2011 г., 23:08

Без опыта никто не нужен

[3366284343] – 1 ноября 2011 г., 23:12

Я в поиске, всегда ищу через этот сайт. Ну или через Суперджоб. Я вам могу сказать, что неделя это вообще не срок для поиска работы. Я уже месяца полтора безвылазно то на hh, то на sj. Вакансии не «закрываются за день-два», как вы пишите. Подождите, немного, обязательно кто-нибудь да позвонит вам, пригласит на собеседование). Ну а если сразу отказ, значит не подходит ваше резюме на данную вакансию. Реально оценивайте свои силы, поищите в разделе Работа для студентов или Начальный уровень-мало опыта. Я так делаю. Удачи в поисках)!

[271625742] – 1 ноября 2011 г., 23:17

автор, срок поиска у вас еще небольшой, рано отчаиваться и делать неутешительные выводы.
Но в посте ╧1 в общем-то правду сказали: очень важен опыт работы, по большому счету даже более важен, чем образование. Образования достаточно просто высшего (необязательно супер-пупер престижный Вуз), а вот дальше — только опыт работы интересует.
Это во-первых.
А во-вторых, возможно вы указываете завышенные требования к предполагаемой работе (по деньгам), которые не адекватны вашему — по сути нулевому — опыту работы.

[1844853509] – 2 ноября 2011 г., 00:07

Я и на hh и на superjob искала. Опыт работы 3 года. Знаю два языка. За полтора месяца 2 собеседования. Работу нашла(не совсем то,что нужно). К лету снова начну

[398587392] – 2 ноября 2011 г., 00:52

Если указан номер телефона — сразу звоните.

[2852945325] – 2 ноября 2011 г., 10:58

сопоставьте ваши требования с вашими знаниями и опытом.

[245471497] – 2 ноября 2011 г., 16:39

не паникуйте,я уже как 3 месяца без работы,правда раз 20 на собеседования уже съездила,и так обидно,вроде по всем параметрам подхожу и побеседуем на английском-все отлично,и не перезванивают!а вы всего неделю. мой совет-начинайте с позиций,которые предполагают рост в компании-например секретарь нач.отдела или ассистент

[2756970385] – 2 ноября 2011 г., 17:30

Искала, были отклики, вообще нормальный срок поиска 3-4 месяца и можно поднаврать про опыт.

[2756970385] – 2 ноября 2011 г., 17:32

В печали один плюс, худеешь, думала, что сдохну, тяжко.
Мужайтесь милочка, ВАШИ ЗНАНИЯ точно найдут приличную вакансию с зарплатой)))

[750638063] – 2 ноября 2011 г., 17:41

Я находила работу всегда там, за 3 дня максимум, ходила на 2-3 собеседования в день.
А вы, автор, без опыта работы никому не нужны, не в сайте дело.

[2137186226] – 2 ноября 2011 г., 22:41

Автор, не переживайте, даже без опыта можно устроиться хоть на копейки для начала.

[1556666352] – 3 ноября 2011 г., 02:09

А какая у Вас специальность то — «английский язык» что-ли, не понятно? На все разный рынок, разный спрос, оцените адекватно з/п — обычно на «начало карьеры» з/п минимальная совсем, просто меньше некуда, т.е. чел-ку просто дают шанс, путевку в жизнь, а з/п — это уже его проблемы.

[331514433] – 3 ноября 2011 г., 14:11

хаха, неделю, я с сентября вот ищу, и такие же параметры — тока после вуза, английский, все дела
на куче собеседований была, но все не то.. если крупная рыбка попадается — то отказ. стараюсь не отчаиваться, но частенько на грани истерики 🙁 разъедает сидение дома

[65303165] – 3 ноября 2011 г., 16:44

Вся работа на которой я когдалибо работала была найдена на этом са,те, но работаю я с первого курса универа, поэтому опыт уже большой, через этот сайт сменила 3 работы, и сижу ТОЛЬКО на нем, вам надо четко представлять кем хотите пойти, пока вы можете претендовать только на административный персонал: секретарь, ассистент отдела по подбору персонала, ассистент менеджера, . Составьте красивое и подробное резюме описывающее вас как усидчивого сотрудника и исполнительного, упомяните свои достижения, или можете просто отправиться на оплачиваемую стажировку с последним переводом на постоянное место работы. Мой совет- идите в крупную известную компанию где предусмотрен карьерный рост, если для вас это важно, желаемый уровень зп в резюме можно не указывать, а когда на собеседовании сообщат свои цифры и они вас устроят соглашайтесь. англ ваш неоспоримый плюс

[1776018755] – 8 апреля 2012 г., 20:50

Айгуль, знаю я этот джобскоп. реально помогает сервис — им даешь доступ к резюме на хедхантере, а они его постоянно поднимают в поиске. Сначала как-то сомневалась — все-таки доступ надо дать к аккаунту на hh.ru. Но не пожалела! Хорошо кстати отрабатывают. Звонков от работодателей и просмотров становится больше.

[2589875552] – 20 июня 2012 г., 18:51

Да я уже 3 месяца ищу. И на job и на hh. Новые(для меня) нашёл joblist, achar и.т.д. и.т.п. Пока результата нет.

[811808016] – 13 ноября 2012 г., 00:29

Вот неплохой ресурс по поиску работы: http://all-jobbs.in/

[3725623540] – 13 ноября 2012 г., 00:39

а мы наоборот сотрудников найти не можем))

[4206952578] – 21 июня 2013 г., 10:46

Сайт сквернейший! Хуже не встречал. Представьте: для обновления даты необходимо дополнить резюме! Если не работаешь в последнее время, то это надо указать в разделе»Ключевые навыки»! заблокировали моё резюме»врач» хотя нигде. кроме как у них я не указал настолько подробно места работы(около 10 мест) — им всё мало! А раздел «достижения»? Интересно. как может выживать этот сайт? Я считаю их работу просто отвратительной!

m.woman.ru