Оглавление:

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств по профессиям 2018

Статьи по теме

Чтобы минимизировать влияние при производственном процессе вредных веществ на кожу работника, ее необходимо защищать с помощью ДСИЗ. В статье расскажем о нормах выдачи смывающих и обезвреживающих средств по профессиям в 2018 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое смывающие и обезвреживающие средства;
  • о типовых нормах выдачи по профессиям;
  • каков порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств;
  • как оформляется приказ о выдаче;
  • как вести журнал выдачи моющих средств;
  • как выдается мыло работникам.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников – перечень

Полный список применяемых типов ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) и нормы их выдачи содержатся в Приказе Минздрава №1122н от 17.12.2010 г.

(Редакция документа обновляется, вносятся изменения на основании приказа Минтруда России от 23.11.2017 N 805н с 12 июня 2018 года.)

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям – норматив

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Наиболее эффективным в практике признано комбинированное использование защитных, регенерирующих и очищающих препаратов. Разумеется, речь идет только об использовании сертифицированных средств с неистекшим сроком годности. Таким образом достигается максимальное предотвращение негативного влияния вредных веществ на кожные покровы.

Скачайте документы из статьи:

Смывающие средства

Смывающие средства удаляют различные загрязнения. Выбор конкретного типа зависит от того, что именно попадает на кожу в ходе производственного процесса. В практике используются 3 вида очистителей: туалетное мыло, жидкое туалетное мыло и пасты (гели, кремы).

В первых двух ДСИЗ нуждаются работники, трудовая деятельность которых связана с применением разнообразных легкоудаляемых веществ. Также они положены сотрудникам, использующим кислоты, щелочи и т.п.

Более сильные очистители выдаются для борьбы с устойчивыми и водонерастворимыми веществами. К ним относятся масла, нефтепродукты, клеи, битум, смазки, нефтепродукты, угольная и металлическая пыль и т.д.

Обезвреживающие средства

Как ясно из названия, обезвреживающие ДСИЗ противодействуют различным вредным факторам: агрессивным средам, некомфортным температурам и УФ-излучению, микроорганизмам и т.д., не удаляя их с кожи, а создавая защищающий барьер.

Для персонала, занятого с масляными и другими водонерастворимыми веществами, обязательно использование гидрофильного крема, увлажняющего кожу, и регенерирующего средства.

Если загрязнения имеют причиной кислоты, щелочи и прочие водорастворимые смеси, нужен гидрофобный крем, отталкивающий влагу.

Логично, что для работников, сталкивающихся с обоими вариантами, нужны оба типа средств и, обязательно, крем, помогающий регенерации.

Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

Для спасения от ветра и холода вместе с восстанавливающим кремом применяется специальный крем от пониженных температур.

Сотрудники, выполняющие сварку, нуждаются в средствах с УФ-фильтром. Это же относится и к тем, кто по долгу службы длительное время пребывает на солнце или под влиянием фотосенсибилизирующих веществ. Конечно, дополнить защиту надо регенерационным кремом.

К обезвреживающим средствам можно отнести и противогрибковые препараты для тех, кто работает в спецобуви, закрывающей стопу и голеностоп (резиновых или кожаных сапогах, провоцирующих размножение микобактерий).

Всевозможные инсектициды (от комаров, гнуса, пауков) положены тем, кто трудится летом на природе.

Таблица. Комбинации ДСИЗ при воздействии различных производственных факторов

Факторы производственной среды

Контакт с легкосмываемыми загрязнениями

Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)

Защитный крем гидрофильного действия

Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ

Защитный крем гидрофобного действия

Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами

Защитный крем комбинированного действия

Моющее средство или

Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)

Защитный крем от пониженных температур

УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)

Защитный крем с УФ-фильтрами

Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)

Средство профилактики грибковых инфекций кожи ног

Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов

Дезинфицирующее средство для рук

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

Алгоритм выдачи ДСИЗ таков:

1. Разработка и утверждение Положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами, которое утвердит нормы бесплатной выдачи ДСИЗ на предприятии.

Скачайте документы из статьи:

2. Составление перечня персонала, получающего ДСИЗ, согласование его с профсоюзом.

Список составляется специалистом по охране труда (или работником, его заменяющим). После этого перечень согласуют с профсоюзом и утверждают у руководства предприятия.

Если СОУТ уже была проведена, то список персонала составляется согласно данным оценки. В противном случае необходимо обратиться к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. No1122н, в нем даны типовые нормы выдачи.

Для сотрудников, занятых разовой работой с трудносмываемыми веществами или при нестандартной температуре, и для тех, кто трудится неполный день, нормы ДСИЗ определяются по реальному времени влияния опасного фактора.

Скачайте документы из статьи:

3. Оформление приказа о выдаче смывающих и обезвреживающих средств.

4. Выдача работникам ДСИЗ под роспись в личной карточке учета и инструктаж по правильному использованию средств защиты.

Практика выдачи ДСИЗ не в личное, а в коллективное использование имеет свои нюансы. В этом случае необходимо назначить лицо, имеющее материальную ответственность за ДСИЗ.

Например, в цеху на производстве это может быть мастер. Ему выдают защитные средства на работников участка. В дальнейшем он следит за тем, чтобы ДСИЗ всегда имелись в наличии. Также на мастера будет возложена обязанность в личных карточках работников отметить факт получения ими ДСИЗ и заверить их подписями.

Если средство содержится в упаковке больше 250 мл, с экономической точки зрения наиболее разумно не выдавать его персонально, а разместить по рабочим помещениям и пользоваться дозатором. В этом случае на ДСИЗ обязательна информация:

  • вид средства;
  • способ применения;
  • начало и конец срока использования.

Срок годности считается с момента выдачи ДСИЗ работникам.

Препараты, расфасованные по емкостям менее 250 мл, выдаются, если:

  • Невозможен или затруднен контроль за использованием дозатора.
  • Сотрудник мобилен в своей деятельности и не имеет постоянной локации.
  • Участок предприятия не имеет большой численности персонала.
  • ДСИЗ предназначен для регенерации и питания кожи.

ДСИЗ, не использованные в течение месяца (именно он считается отчетным периодом), можно использовать в следующем месяце при условии, что срок годности не истек, и они правильно хранятся.

Приказ о выдаче смывающих и обезвреживающих средств – образец 2018

Скачайте документы из статьи:

Приказ о выдаче ДСИЗ оформляется по таким правилам.

  • В шапке документа указываются реквизиты организации, номер приказа, дату и место выпуска.
  • Затем – наименование и тип документа.
  • Далее необходимо дать обоснование. В данном случае правовыми нормами будут ст. 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» и Приказ No1122н, упомянутый выше.
  • Утверждаются лица, ответственные за покупку, хранение и выдачу сертифицированных ДСИЗ.
  • Отдельно назначается сотрудник, контролирующий выполнение приказа. Обычно это специалист по охране труда.
  • Приказ заверяется печатью организации, подписью руководителя и ее расшифровкой.

Журнал выдачи моющих средств – образец

Работодатель несет ответственность за наличие, учет и контроль хранения и использования СИЗ и, в частности, моющих средств.

Одним из отчетных документов является журнал выдачи моющих средств. Он ведется в свободном виде.

Скачайте документы из статьи:

Если ЛНА организации устанавливает журнал как первичный учетный документ, необходимо строгое оформление:

  • нумерация страниц,
  • прошивание,
  • печать предприятия и подпись руководителя.

В него необходимо вносить такую информацию по ДСИЗ:

  • наименование и дата выдачи,
  • ФИО, должность и подпись сотрудника-получателя,
  • данные по сроку годности средства,
  • ФИО, должность и подпись сотрудника, выдавшего моющее средство,
  • примечания.

Как выдавать смывающие и обезвреживающие средства в 2018 году

С 22 июня 2018 выдачу мыла или жидких моющих средств сотрудникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, не нужно будет фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя своим приказом от 23.11.2017 № 805н.

Выдача мыла по охране труда

Работодатель самостоятельно, ориентируясь на результаты СОУТ, составляет перечень лиц, получающих ДСИЗ.

Однако мыло (жидкое или туалетное) должно использоваться всеми работниками. Это элементарное гигиеническое требование.

Но законодательно это требование нигде отдельно не прописано, и в письме Росструда №15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016 г. подтверждено, что нет необходимости выдавать моющие средства персоналу, занятому офисной работой (такой как бухгалтерская работа, например).

При этом не стоит забывать о штрафах за отсутствие ДСИЗ (ч. 3 ст 5.27 КоАп).

Они составляют достаточно большие суммы: индивидуальные предприниматели без образования юрлица заплатят штраф от 5 до 10 000 р. Должностные лица будут наказаны на сумму от 10 до 20 000 р. Штраф для организаций еще серьезнее: от 50 до 100 000 р.

Мыло нельзя заменять на агрессивные и абразивные очистители (соду, чистящий порошок, растворители и т.п.)

www.trudohrana.ru

Приказ о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

О выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

Во исполнение требований ст. 22 1 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечн ем профессий и должностей работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств ,

1. На работах , связанных с загрязнением, выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства по следующим нормам:

Наименование
профессии (должности)

Виды смывающих и
обезвреживающих средств

Норма выдачи
в месяц

Уборщик служебных помещений

Твердое туалетное мыло (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве)

Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук

Твердое туалетное мыло (жидкое моющее средство в дозирующем устройстве)

2 . Выдачу смывающи х и (или) обезвреживающи х средств осуществлять в пункте выдачи СИЗ .

3 . Ответственным за выдачу работник ам смывающих и (или) обезвреживающих средств назначить

специалиста по охране труда Ефремова Д.В.

4 . Специалисту по охране труда Ефремову Д.В.:
4.1. Производить закупку смывающих и (или) обезвреживающих средств в необходимом количестве.
4.2. Организовать хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с рекомендациями изготовителя.
4.3. Обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств каждому работнику под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по установленному образцу.
4.4. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать работников о правилах их применения.
4.5. Вести учет выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам по структурным подразделениям.

5 . Контроль за исполнением приказа оставляю за собой .

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

www.moedelo.org

Выдача смывающих и обезвреживающих средств работникам

В этот раз напишу кратенько о том, как организовать выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам организации. На этот случай, Минздравсоцразвития РФ издан Приказ № 1122н от 17.12.2010 г., которым утверждены:

  • типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (приложение № 1);
  • стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (приложение № 2).

Понятное дело, именно этим Приказом мы и должны руководствоваться, налаживая у себя в организации механизм обеспечения работников моющими средствами. Для начала нужно определиться с тем, что мы будем выдавать работникам. Итак, поглядывая периодически в типовые нормы составляем свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. «Шапка» этого документа будет выглядеть примерно так (на примере медицинского учреждения):

Как видим, их нужно утвердить руководителем организации и согласовать с представителем профкома или уполномоченным по охране труда. Как правило, эти нормы являются одним из приложений к колдоговору (при его наличии). Скачать эти нормы в формате .doc можно по этой ссылке.

Далее, приказом, нужно назначить ответственных за приобретение и выдачу сертифицированных моющих средств. Форму приказа о порядке выдачи моющих средств можно подсмотреть здесь. Обратите внимание на слово «сертифицированных», на нем можно сделать акцент и повторить неоднократно лично всем ответственным за эту процедуру. Потому как, при проверках этот момент обязательно проверяют. Опять же, в личных карточках учета выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, эта информация должна быть отражена.

Раз уж мы вспомнили о личной карточке, ее форму можно скачать с этой страницы.

agitprosvet.ru

Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств

Статьи по теме

Обязанностью работодателя является обеспечение и выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств. То, какие средства и в каком количестве должны выдаваться, зависит от фактора вредности и действующих типовых норм.

Из статьи вы узнаете:

Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств

Обязанность работодателя бесплатно и своевременно осуществлять выдачу смывающих и обезвреживающих средств установлена статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Такими средствами должны обеспечиваться не только те сотрудники, которые заняты на вредных и (или) опасных производствах или на работах, связанных с загрязнением. По сути, работодатель должен обеспечить соблюдение правил личной гигиены для всех работников. Поэтому, согласно письму Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095, жидким мылом должны, в том числе, обеспечиваться и офисные работники. В этом случае работодатель должен позаботиться о том, чтобы в санитарно-бытовых помещениях было в наличии мыло — кусковое или в дозаторе.

Подробнее о выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств читайте в статьях:

Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами осуществляется на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, вступившем в действие с 31 мая 2011 года, далее — Приказ 1122н. Этим приказом в действие введены два других документа:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

  • типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты (Приложение 1);
  • стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Приложение 2).

Скачать документы по теме:

Приказом 1122н также утвержден образец личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, которая является документом, подтверждающим выполнение работодателем своих обязательств в установленных нормами объемах.

Обратите внимание! Приказ 1122 на смывающие и обезвреживающие средства обязаны исполнять все работодатели, независимо от формы собственности и вида деятельности предприятия. Экономия на мыле может обернуться штрафными санкциями в размере до 80 тысяч рублей.

Какие смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам

Предназначение смывающих и обезвреживающих средств — защита кожных покровов работников от воздействия вредных веществ, их очистка и дезинфекция, восстановление защитной функции кожи.

Работникам, трудовая деятельность которых связана с загрязнением и вероятностью попадания на кожу вредных веществ, положены к выдаче смывающие и обезвреживающие средства. Они имеют разную степень воздействия и должны подбираться в каждом конкретном случае с учетом вредного фактора и установленных типовых норм. Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям не производится — типовые нормы привязаны к видам работ.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников перечень

Перечень таких средств по виду воздействия приведен в Приложении 1 к Приказу 1122н. В соответствии с этим документом, смывающие и обезвреживающие средства подразделяются на:

Обратите внимание! Защитные средства должны наноситься перед началом выполнения работ, а очищающие и восстанавливающие — по их завершению.

В таблице ниже приведен состав средств по перечисленным выше видам воздействия

Наименование смывающие и обезвреживающие средства

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Средства комбинированного действия

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

Мыло или жидкие моющие средства, в том числе для мытья рук и для мытья тела

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Свойства защитных смывающих и обезвреживающих средств

Защитные средства выдаются тем сотрудникам, которые в процессе работы используют или имеют дело с бактериально опасными веществами, а также работают в условиях низких температур. В таких случаях используются защитные кремы, которые должны быть нанесены на открытые участки кожи перед началом работ. Крем образует на поверхности кожи защитную пленку, снижающую проникающую способность вредных веществ.

К категории защитных средств также относятся репелленты, предохраняющие от укусов насекомых. Они выпускаются в виде спреев и аэрозолей. Наносят их методом распыления на открытые участки тела, ни растирать, ни втирать их не нужно. При этом обработка одежды производится на открытом воздухе — распыляют репеллент с расстояния 10–15 см.

Кому и сколько положено к выдаче защитных средств, показано в таблице.

Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств осуществляется с учетом того вида работ, которые они выполняют по должности. Так, уборщик производственных и служебных помещений, в функционал которого входит мытье полов и мест общего пользования, должен получать в соответствии с пп. 2 и 10 Приложения 1 Приказа 1122н не только средства гидрофобного действия, но также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии.

Свойства очищающих смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств, имеющих очищающее воздействие, производится сотрудникам, работа которых связана с разного рода производственными загрязнениями. Для очистки загрязненных в процессе работы частей тела, а также для того, чтобы удалить нанесенные перед работой защитные средства, используется жидкое и твердое мыло, предназначенное для мытья рук и для мытья тела, а также специальные пасты и иные средства, которые могут использоваться как с водой, так и на сухую.

Обратите внимание! В состав очищающих средств не должны входить концентрированные щелочи, сушащие кожу и вызывающие шелушение и образование трещин.

Работодатель, выбирая смывающие и обезвреживающие средства, имеющие очищающее воздействие, должен учесть, что предпочтение следует отдавать специальным средствам. Они, хоть и дороже мыла, но более эффективны и в их состав входят искусственные абразивы, не травмирующие кожу и дополнительно увлажняющие ее.

У рабочего, который занимается комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, работа считается связанной с легкосмываемыми загрязнениями. Ему, в соответствии с п.7 Приложения 1 Приказа 1122н, ежемесячно к выдаче положены 200 г туалетного мыла и 250 мл жидкого моющего средства.

Кому и сколько положено к выдаче очищающих средств, показано в таблице.

Свойства смывающих и обезвреживающих средств восстанавливающего действия

Восстанавливающие средства используются с целью профилактики профзаболеваний кожных покровов, опасность возникновения которых обусловлена условиями труда. Регенерирующие эмульсии, сыворотки и кремы наносят после того, как кожа после работы была очищена.

Восстанавливающие средства должны выдаваться тем работникам, трудовая деятельность которых связана с использованием растворителей, технических масел, нефти, мазута. Выдача регенерирующих составов предполагается и в том случае, когда в процессе работы сотрудники пользуются резиновыми перчатками, не имеющими подкладки из натуральных материалов.

Работа электросварщика ручной сварки связана с применением химических веществ, оказывающих раздражающее действие на кожные покровы. Тем, кто выполняет такую работу, полагается выдавать полный комплект смывающих и обезвреживающих средств: кремы защитного, восстанавливающего и регенерирующего действия, очищающую пасту для рук, жидкое мыло для лица.

В соответствии с Приложением 1 к Приказу 1122н ежемесячно ему положено:

  • гидрофильный крем,паста очищающая (работа с сажей и ее производными, другими видами производственных загрязнений и пыли);
  • мыло туалетное (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями);
  • крем дезинфицирующего и бактериологического действия (работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов);
  • крем защитный (сварочные работы);
  • восстанавливающий крем (работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки).

Кому и сколько положено к выдаче регенерирующих средств, показано в таблице.

Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств приведены в Приложении 1 к Приказу 1122н. Они указаны из расчета на одного работника ежемесячно. Тем сотрудникам, которые работают по совместительству или неполный рабочий день (неделю), смывающие и обезвреживающие средства выдаются пропорционально отработанному времени.

При совмещении должностей нормы выдачи рассчитываются исходя из занятости, с учетом видов выполняемых сотрудником видов работ и вредных факторов, которыми характеризуется его рабочее место по результатам спецоценки. В том случае, когда совмещаемые должности предусматривают выдачу одинакового набора смывающих и обезвреживающих средств, сотрудник должен получать их в наибольшем количестве, предусмотренным нормами (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. №15–2/ООГ-3452).

Обратите внимание! Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств производится только в том случае, когда их качество подтверждено декларацией или сертификатом соответствия.

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, положенных на конкретном рабочем месте, должны быть прописаны в трудовом договоре с работником, занимающим это место. При изменении трудовой функции работника и расширении его должностных обязанностей, нормы должны быть пересмотрены. В этом случае с работником необходимо заключить дополнительное соглашение и указать в нем новые нормативы.

Работодатель вправе изменять типовые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, но только в сторону увеличения.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

В обязанности специалиста по охране труда входит составление списка сотрудников и перечня рабочих мест, на которых необходимо организовать выдачу смывающих и обезвреживающих средств. И список, и перечень должен быть согласован с профсоюзной организацией работников перед тем, как его утвердит руководитель организации. После утверждения списков издается приказ, им назначается:

  1. лицо, ответственное за ;
  2. лицо, ответственное за учет и контроль выдачи средств в установленные сроки.

Контроль над работой ответственных лиц осуществляет служба охраны труда.

Обратите внимание! Осуществлять выдачу смывающих и обезвреживающих средств их учет может один и тот же сотрудник. Его должность должна предполагать заключение договора о полной материальной ответственности.

На каждого сотрудника, которому положены защитные, очищающие или регенерирующие средства, заводится личная карточка выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Ниже представлен образец заполнения карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Все смывающие и обезвреживающие средства имеют определенный срок использования. Он исчисляется с той даты, когда они были получены работником. Кроме этого, в карточке указывают и срок годности, установленный производителем.

Сотрудник, которому были выданы смывающие и обезвреживающие средства, должен обязательно поставить свою подпись в личной карточке. Кроме того, работодатель должен проинформировать сотрудников, получающих смывающие и обезвреживающие средства, о том, как правильно ими пользоваться и хранить, чтобы не дезактивировать их защитные, очищающие и регенерирующие свойства.

www.kdelo.ru

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами

Вопрос-ответ по теме

ГИТ (государственная инспекция труда), ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н и Приложений к нему, обязывает предприятие (металлургический завод) включить в трудовые договоры всем офисным работникам пункт о выдаче смывающих средств с указанием нормы выдачи в месяц или прописать, что работодатель обеспечивает наличие в санитарных комнатах мыло в дозаторах. ГИТ ссылается на то, что работа офисных работников подпадает под п.7 «Типовых правил бесплатной выдачи работникам смывающих. средств», т.е. «работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями».Ни в самом Приказе № 1122н, ни в Приложениях к нему не раскрыто понятие » легкосмываемые загрязнения».Мы считаем, что вышеназванный Приказ распространяется только на работников с вредными или опасными условиями труда.(ст.221 ТК РФ).В протоколе аттестации рабочих мест (даже на рабочих местах с вредными условиями труда), прошедшей на нашем предприятии, нигде не сказано о необходимости выдачи смывающих средств и нормах выдачи.Вопрос: права ли ГИТ? Судебная практика именно по офисным работникам? Нормативные акты по данному вопросу.

действительно, указывать в трудовых договорах нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств обязательно только в отношении тех сотрудников, которые заняты на соответствующих видах работ.

С офисными работниками (работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями) работодатель может не указывать конкретные нормы в трудовом договоре, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

В последнее время представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.

Подробно об этом и о доводах трудовых инспекторов см. материалы в обосновании.

Примеры судебной практики:

Решение Первомайского районного суда г. Пензы от 17.04.2014 № 2-714/2014

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Указанный Стандарт безопасности труда действует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (п. 2 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника.

Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

  • понятие «работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями» не закреплено законодательно;
  • работодатель должен организовать надлежащий учет и контроль за выдачей сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств и фиксировать их выдачу в личной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств под подпись сотрудника (п. 24 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства. А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется.

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовых договорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Из ответа «Как создать типовой шаблон трудового договора для организации»

Статья: Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла

— Почему норму выдачи мыла нужно указать в трудовом договоре

— Кому сколько мыла положено

— Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было

В последнее время представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Об этом свидетельствуют, в частности:

— решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 по делу № 7-489-2015;21-288-2015;

— Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2014 по делу № 11-3793/2014.

Трудовые инспекторы могут вынести компании предписание и дать срок на его устранение, а могут ее оштрафовать.

С 1 января 2015 года трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:

  • — от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • — от 5000 до 10 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • — от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Специалисты компаний по кадровым вопросам забеспокоились. Нужно ли выдавать мыло бухгалтеру или секретарю и прописывать нормы выдачи мыла в их трудовых договорах? Как вносить дополнения в трудовые договоры с работниками?

Прежде чем ответить на эти вопросы, проанализируем аргументы трудовых инспекторов: на что они ссылаются и какие доводы приводят, требуя от работодателя внести в трудовые договоры нормы выдачи мыла.

ДОВОДЫ ТРУДОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ

Специалисты трудовых инспекций рассуждают так.

Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт). Он приведен в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (далее — приказ № 1122н).

Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта).

ТАБЛИЦА С НОРМАМИ СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих или обезвреживающих средств (далее — типовые нормы) приведены в приложении № 1 к приказу № 1122н.

В разделе II типовых норм указаны:

  • — виды смывающих или обеззараживающих средств;
  • — наименования работ и производственных факторов;
  • — нормы выдачи на одного человека в месяц.

Фрагмент типовых норм по выдаче очищающих средств приведен в таблице ниже.

ТАБЛИЦА ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ (ФРАГМЕНТ)

В пункте 7 типовых норм упоминаются работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Что именно относят к таким работам? Этого не поясняют ни сами типовые нормы, ни Стандарт.

Трудовые инспекторы при проверках настаивают на том, что в трудовых договорах с секретарями, юристами, менеджерами и другими офисными работниками нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Об этом пишут бухгалтеры и кадровики на форумах.

Понятие «работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями» раскрыто в распоряжении ОАО «РЖД» от 17.12.2012 № 2587р. Хотя этот документ является локальным нормативным актом ОАО «РЖД», воспользуемся им, чтобы прояснить ситуацию.

Итак, к легкосмываемым загрязнителям, в частности, относят:

  • — органические растворители;
  • — различные виды производственной пыли (древесная, кремнесодержащая и т. д.);
  • — стекловолокно;
  • — цемент, известь;
  • — дезинфицирующие средства;
  • — кислоты, щелочи, соли и т. д.

Как видно, список легкосмываемых загрязнителей довольно специфичный. Вряд ли трудовые обязанности секретаря или бухгалтера связаны с подобными вредными производственными факторами.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МЫЛА

В каких случаях Трудовой кодекс обязывает работодателей бесплатно обеспечивать работников смывающими средствами?

Отсылка к типовым нормам выдачи смывающих или обезвреживающих средств содержится в двух статьях Трудового кодекса — в части 1 статьи 221 и части 2 статьи 212. Работодатель обязан приобрести и бесплатно выдать смывающие средства сотрудникам:

  • — работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • — с загрязнением;
  • — выполняющим работу в особых температурных условиях.

ДЛЯ КОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ЗАПИСИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ О МЫЛЕ

По мнению автора, записи о нормах выдачи мыла необходимы в трудовых договорах с сотрудниками, занятыми на работах:

  • — с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • — в особых температурных условиях;
  • — связанных с загрязнением.

Покупка мыла для туалетных комнат, которыми пользуются работники профессий, не связанных с загрязнением (бухгалтеры, секретари, юристы и т. д.), объясняется по-иному.

Компания обязана обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников (абз. 17 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

Прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы их санитарно-бытового обслуживания Трудовой кодекс работодателя не обязывает.

Возможно, что проверяющие из трудовой инспекции не согласятся с таким подходом. Если вы хотите обезопасить себя на 100%, воспользуйтесь рекомендациями по оформлению выдачи смывающих или обезвреживающих средств работникам, для которых это обязательно.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ В СВЯЗИ С ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫДАЧЕЙ МЫЛА РАБОТНИКАМ

Для приобретения, выдачи, использования и списания мыла необходимо оформить ряд документов.

Перечень рабочих мест и список работников

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств (образец 1 ниже), составляет служба охраны труда или специалист по охране труда.

ОБРАЗЕЦ 1 ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА ВЫДАЧА СМЫВАЮЩИХ ИЛИ ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Перечень формируют на основании типовых норм (таблица выше) и результатов спецоценки условий труда. Кроме этого, учитывают:

  • — особенности технологического процесса и организации труда в компании;
  • — применяемые сырье и материалы.

Если спецоценка в компании не проведена, перечень составляют только на основании типовых норм.

Приказ об утверждении перечня

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, утверждает работодатель (образец 2) (п. 13 Стандарта).

ОБРАЗЕЦ 2 ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Карточка учета выдачи мыла

Учет и контроль за выдачей работникам смывающих и обезвреживающих средств обязан вести работодатель (образец 3).

ОБРАЗЕЦ 3 ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Выдачу мыла работникам нужно фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств (п. 24 Стандарта).

Бланк карточки приведен в приложении к приказу № 1122н.

Карточка учета выдачи мыла не ведется, если работодатель не выдает мыло непосредственно работнику, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.

Но во всех случаях работодатель несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств (п. 26 Стандарта).

Запись в трудовом договоре о норме выдачи мыла

Если в трудовых договорах с работниками не указана норма выдачи мыла, это нужно исправить.

На основании утвержденных норм выдачи сотрудникам мыла работодателю следует подготовить дополнительные соглашения к их трудовым договорам (образец 4).

ОБРАЗЕЦ 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ФРАГМЕНТ)

ОСОБЕННОСТИ ВЫДАЧИ МЫЛА

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику. Его задача — обеспечить постоянное наличие мыла или жидких моющих средств в санитарно-бытовых помещениях (п. 20 Стандарта).

В санитарно-бытовых помещениях работодатель может установить дозирующие системы жидких смывающих или обезвреживающих средств. И пополнять или заменять емкости по мере их расходования (п. 23 Стандарта).

Обратите внимание: в случае занятости работника на работах, связанных с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному или жидкому мылу непосредственно работникам нужно выдавать очищающие кремы, гели и пасты (п. 21 Стандарта).

www.law.ru

Это интересно:

  • Размер материнский капитал в 2018г Размер материнского капитала в 2018 году Средства материнского капитала - это неналичные денежные средства, предусмотренные федеральным бюджетом для реализации закрепленного Законом о материнском капитале права граждан, имеющих двух […]
  • Пекарня на патенте Налогообложение пекарни В настоящей статье мы осуществим анализ наиболее эффективных форм налогообложения для мини-пекарни. Выбор формы налогообложения, при которой налоговая нагрузка будет минимальной – это один из залогов […]
  • Фнп правила безопасности подъемных сооружений Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения Статьи по теме Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения, утверждены […]
  • Оформите кредитный договора Русфинанс Банк Условия для заемщиков в предоставлении кредита на автомобиль Кредит предоставляется на приобретение: легкового автомобиля отечественных и зарубежных производителей коммерческого транспорта с разрешенной […]
  • Бланк приказа о инвентаризации Приказ о проведении инвентаризации. Форма № ИНВ-22 Читайте также: Мы Вконтакте Документы инвентаризации Заполните бланк без ошибок за 1 минуту! Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и […]
  • Пенсия военный стаж 13 лет Пенсия военнослужащим за выслугу лет Пенсионное обеспечение военнослужащих, а также членов их семей регулируется законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1, в соответствии с которым за счет средств федерального бюджета военнослужащему может […]