Оглавление:

Приказ об утверждении новой редакции положения

от 22 июля 2003 года N 100-п

3. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.

Глава территориального управления
В.С.Сухорученко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
30 июля 2003 года
Регистрационный N 1446

УТВЕРЖДЕНО
приказом главы
территориального управления
Московского административного района
от 22.07.2003 N 100-п

Положение
о рабочем времени и об оплате труда водителей автомобильного
транспорта территориального управления Московского
административного района
Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Положение о рабочем времени и об оплате труда водителей автомобильного транспорта территориального управления (далее — Положение) устанавливает особенности регулирования труда и оплаты труда водителей территориального управления (далее — водители).

1.2. Положение является локальным нормативным актом, действие которого распространяется на водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих территориальному управлению.

1.3. Режим труда и отдыха, предусмотренный настоящим Положением, является обязательным при составлении графиков работы водителей.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. В течение рабочего времени водитель должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка территориального управления, условиями трудового договора, а также графиком работы. График работы составляется ежемесячно инженером отдела материально-технического обеспечения и доводится до сведения водителей под роспись не позднее 1 числа текущего месяца.

2.2. Водителям, в связи со спецификой работы территориального управления, устанавливается ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов при условии, что продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. У водителей, управляющих персональными автомобилями главы территориального управления и его заместителей, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, при условии, что продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. За ненормированный режим работы водителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка — продолжительность 3 календарных дня.

2.3. В состав рабочего времени водителя включается:

— время управления автомобилем;

— время остановки для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

— подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в территориальное управление;

— время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

— время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

— время простоев не по вине водителя;

— время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время и время проведения медицинского осмотра водителя, устанавливаются приказом главы территориального управления.

2.4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

2.5. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе с перерывом для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов. В случае продолжительности рабочей смены свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не более чем до 29 часов.

3. Система оплаты труда водителей

3.1. Заработная плата водителей состоит из следующих выплат:

тарифной ставки водителя автомобиля 5 разряда по ETC, увеличенной на 10% от тарифной ставки 5 разряда за работу в Санкт-Петербурге (постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115, приложение N 21);

материальной помощи в размере, устанавливаемом главой территориального управления, но не менее 2 тарифных ставок в год;

ежемесячной премии по результатам работы, размер которой устанавливается главой территориального управления индивидуально для каждого водителя и максимальными размерами не ограничивается;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда водителя до 100% тарифной ставки в случае установления таковой водителю главой территориального управления, при этом размер надбавки определяется главой территориального управления индивидуально для водителя;

3.2. В связи со спецификой работы территориального управления, обусловленной его предметами ведения, работник ежемесячно привлекается в выходные дни к дежурству по графику с оплатой в размере двойной дневной тарифной ставки.

Официальный
электронный текст
ИПС «Кодекс»

Текст документа сверен по:
рассылка

www.gov.spb.ru

Приказ о новой редакции положения

На что обратить внимание Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике. Приказ о положении об оплате труда, образец Скачать Приказ об изменении положения об оплате труда Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее). В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Дополнительно о такой категории документов, как приказы по основной деятельности, читайте в нашей статье по ссылке «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?». Приказ об утверждении положения о командировках — образец Унифицированной/типовой формы приказа об утверждении положения о служебных командировках на настоящий момент не существует, поэтому организация разрабатывает форму названного распорядительного документа своими силами в соответствии с требованиями локальной документации. Как правило, структура такого приказа следующая:

  • Наименование документа — «Приказ об утверждении положения о командировках (наименование организации)».

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Даже при назначении нового руководителя (директора) данная процедура соблюдается в обязательном порядке. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов Если на предприятии работает большое число сотрудников рекомендуется для этих целей завести отдельный журнал. Унифицированной формы для такого документа не разработано, поэтому каждая организация (а именно кадровый отдел) разрабатывает его самостоятельно.
Примеры приказов о введении локальных нормативных актов Формы и виды приказов о введении ЛНА зависят от их назначения. К видам локальных нормативных актов относятся:

  • Штатное расписание сотрудников (ст. 57 ТК РФ);
  • График сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • Разделение рабочего дня (ст. 105 ТК РФ);
  • Документы, определяющие порядок обработки персональных данных, должностные инструкции работников организации (ст.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Основная задача Правил: способствовать грамотному распределению и использованию рабочего времени, укреплять дисциплину труда, повышать эффективность производственного процесса и т.д. Следует отметить, что не все предприятия коммерческого сектора используют Правила в своем кадровом учете, что на сегодняшний день не является нарушением закона. Важное условие лишь одно: отношения между работодателем и подчиненными должны укладываться в рамки действующего законодательства.
А вот государственные бюджетные учреждения обязаны использовать в своей работе данные Правила, при этом их составление отрегулировано до мелочей. Правила внутреннего распорядка распространяются на весь персонал организации, независимо от должности того или иного работника, поэтому каждого нужно ознакомить с ними под роспись.

Приказ о введении локальных нормативных актов

В качестве основания можно сослаться на пункт закона РФ, который регламентирует создание Правил внутреннего трудового распорядка. Нюансы составления документа Приказ не имеет единого унифицированного образца, утвержденного на законодательном уровне. Так что предприятия и организации могут писать его в свободной форме или по шаблону, утвержденному внутри фирмы.
При этом существует ряд сведений, которые необходимо указывать в документе в обязательном порядке:

  • номер, дата,
  • место составления,
  • полное название компании,
  • основание для формирования.

В приказе также нужно дать конкретное распоряжение, оформляемое обычно в виде отдельных пунктов. В этой части следует непременно поставить номер и дату составления утверждаемых Правил внутреннего трудового распорядка, а также дату введения их в действие.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

FД4█х█Г .X▌ФХ╠э╬э╘=≥ш÷;■;▒3Дr▀│ Рубрика: Коммерческое право Post navigation

02zakon.ru

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Приказ об утверждении положения о командировках — образец названного документа можно скачать по размещенной в нашей статье ссылке. Далее мы поговорим о том, каких правил нужно придерживаться при разработке формы такого приказа и какие сведения в нем надлежит отразить.

Образец приказа об утверждении положения о командировках.doc

Утверждение положения о служебных командировках: нужен ли приказ

Положение о служебных командировках не относится к обязательной локальной документации, по этой причине оно может в принципе отсутствовать в организации. В связи с этим не урегулирован на законодательном уровне и порядок утверждения и введения в действие такого положения.

Организация может утвердить упомянутый документ одним из следующих способов либо их сочетанием:

  • издать приказ об утверждении положения о командировках(в таком распорядительном документе можно сразу указать и введение в действие положения с определенной даты, утрату юридической силы предыдущей редакции положения о командировках с момента вступления в силу настоящей и т. д.);
  • разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 3.16 ГОСТ 6.30-2003).

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии.

Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19 «Перечня типовых управленческих архивных документов. », утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Вместе с тем приказы о направлении в длительные командировки, в командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда подлежат хранению в течение 75 лет, приказы о направлении в краткосрочные командировки хранятся 5 лет.

Дополнительно о такой категории документов, как приказы по основной деятельности, читайте в нашей статье по ссылке «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?».

Приказ об утверждении положения о командировках — образец

Унифицированной/типовой формы приказа об утверждении положения о служебных командировках на настоящий момент не существует, поэтому организация разрабатывает форму названного распорядительного документа своими силами в соответствии с требованиями локальной документации.

Как правило, структура такого приказа следующая:

  • Наименование документа — «Приказ об утверждении положения о командировках (наименование организации)». Если текст приказа располагается на фирменном бланке организации, то дополнительное указание ее наименования необязательно.
  • Номер документа — в соответствии с внутренней нумерацией, принятой на данном предприятии.
  • Дата издания приказа.
  • Место издания приказа — указывается населенный пункт.
  • Собственно распоряжение уполномоченного лица: «утвердить положение о служебных командировках», «признать утратившими силу соответствующие локальные акты» (при необходимости). Кроме того, в приказе обычно указываются ответственные за его исполнение и контроль над его исполнением лица. Например, контроль над исполнением настоящего распоряжения руководитель организации может как оставить за собой, так и делегировать иному лицу.
  • Подпись уполномоченного лица, издавшего приказ, с расшифровкой его Ф. И. О. и должности.
  • Подписи лиц, ответственных за исполнение приказа, об ознакомлении с содержанием данного распорядительного документа.

К такому приказу прилагается также и текст самого утверждаемого положения.

Скачать шаблон приказа об утверждении положения о командировках можно по ссылке:

Приказ о внесении изменений в положение о командировках

Аналогичным образом оформляется и решение руководителя организации о внесении изменений в локальный акт компании, регламентирующий вопросы, связанные со служебными командировками сотрудников.

Так, например, может быть издан один из нижеперечисленных приказов:

  • о признании утратившим силу предыдущего положения о командировках;
  • о внесении отдельных правок в уже существующий и введенный в действие документ — в этом случае к приказу прилагается документ, содержащий список утверждаемых нововведений.

Структура такого распорядительного документа сходна с описанной в предыдущем блоке настоящей статьи:

  • наименование документа;
  • номер и дата издания;
  • место издания;
  • содержание распоряжения: об утверждении изменений в существующем положении о служебных командировках (в зависимости от того, каким образом формализованы эти изменения — в виде новой редакции предыдущего положения или в виде отдельного документа, в котором зафиксированы все нововведения, — излагается и соответствующее распоряжение: об утверждении новой редакции документа или утверждении вносимых изменений);
  • перечень лиц, на которых возлагается исполнение приказа и контроль его исполнения;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись лиц, на которых возложено исполнение и контроль исполнения приказа, об ознакомлении с самим приказом.

К приказу прилагается либо текст новой редакции положения, либо документ, содержащий перечень вносимых изменений в положение.

Итак, приказ об утверждении положения о командировках составляется в произвольной форме с указанием всех необходимых для данного вида распорядительной документации атрибутов. Кроме того, если локальной документацией не предусмотрена необходимость утверждения такого положения именно посредством издания специального приказа, то достаточно нанесения на положение о командировках специального грифа с подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица.

rusjurist.ru

Приказ об утверждении новой редакции положения

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области»

ПРИКАЗ
От 27.03.2015 г. № 68

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области»
(в новой редакции).

Во исполнение Постановления Администрации города Щигры Курской области от 05.03.2015 г. № 75 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности «Образование» (в новой редакции)», в целях совершенствования системы оплаты труда работников школы, на основании решения общего собрания трудового коллектива школы (протокол от 23.03.2015 г. № 2)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области» (в новой редакции).

2. Опубликовать настоящий приказ на официальном сайте школы в сети Интернет (http://www.shig-sosh2.ru/ ).

3. Приказы по школе от 21.05.2012 года № 85 «О введении в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области», от 13.12.2012 года № 243 «О внесении изменений в приказ по школе от 21.05.2012 года № 85 «О введении в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области», от 30.08.2013 года № 174/1 «О внесении изменений в приказ по школе от 21.05.2012 года № 85 «О введении в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области», от 19.08.2014 года № 172 «О внесении изменений в приказ по школе от 21.05.2012 года № 85 (в редакции от 30.08.2013 года № 174/1 «О введении в действие Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области» считать утратившими силу.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Директор М.В. Булгакова

С приказом ознакомлена:
27.03.2015 г. О.М. Григорова

www.shig-sosh2.ru

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда.

Как утвердить Положение об оплате труда

Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как ознакомить работников с Положением об оплате труда

Поскольку Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда:

Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин»
111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6
ИНН 7720584136 / КПП 772001001

В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ

1. Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016;
2. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н. ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора;
3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Директор ________________ Пестов В.С.

glavkniga.ru

Это интересно:

  • Увечье по закону Постановление Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855 "О мерах по реализации Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и […]
  • Приказ 2075 минобрнауки Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (утратил силу) Приказ […]
  • Приказы по вкладам О наступлении страхового случая в отношении кредитной организации АКБ «Мосуралбанк» (АО) Департамент общественных связей государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (Агентство) сообщает о наступлении 22 июня 2018 […]
  • Приказ минэнерго от 13012003 6 Охрана труда Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь! Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок […]
  • Мегафон возврат денежных средств Как мегафон вернул мне 300 рублей Ранее пост назывался «Как мегафон украл у меня 300 рублей». История о том, как прикрываясь кривыми настройками биллинга Мегафон ворует деньги со счета абонентов и как эти деньги вернуть через тех […]
  • 110 правилам еэк оон Правила ЕЭК ООН N 110 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения: I. Элементов специального оборудования механических транспортных средств, двигатели которых работают на сжатом природном газе (СПГ); II. […]