Оглавление:

prednalog.ru

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • Как рассчитать премию к зарплате правильно?

    Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно. Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер. Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате.

    Для начала определимся, что же такое премия? Это денежное вознаграждение работнику или его поощрение за отличные результаты труда и хорошие экономические показатели деятельности. Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.

    Что нужно для расчета премии?

    — трудовой договор;
    — локальные нормативные акты, например, коллективный договор;
    — приказ по форме № Т-11 или № Т-11а.

    Выплата премии оформляется приказом руководителя по унифицированной форме № Т-11 (премия выплачивается одному человеку) или № Т-11а (премия выдается коллективу (отделу, цеху и пр.)).

    Процент премии к заработку, а также твердая сумма премии могут различаться для каждого сотрудника, поэтому целесообразно оформить приказ по форме № Т-11 для каждого конкретного сотрудника. Если же процент премии или фиксированный процент не меняется в отношении всего коллектива, можно оформить выдачу премии приказом № Т-11а.

    Случай 1. Как правильно рассчитать премию за месяц?

    В организации премия устанавливается в процентном соотношении к зарплате. Согласно приказу руководителя премия выплачивается всем работникам организации в одинаковом проценте от зарплаты. Как рассчитать премию?

    1. Оклад умножаем на процент премии.
    2. Затем складываем оклад и процент.
    3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.
    4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов.
    5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

    Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей. Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И. получит на руки.

    1. Считаем премию.
    10 000*10% = 1000 рублей.

    2. Считаем заработок с премией
    10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.

    3. Считаем заработок с районным коэффициентом.
    11 000*1,15 = 12 650рублей.

    4. Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.
    12 650*13% = 1644,50руб

    5. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки.
    12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.

    Случай 2. Расчет премии для сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке.

    1. Сумму по тарифу за месяц умножаем на процент премии.
    2. Затем складываем сумму по тарифу и полученный процент.
    3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.
    4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов.
    5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

    Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество отработанных часов, умноженное на норму в час.

    Случай 3. Расчет премии для сотрудников, получающих заработную плату от выработки.

    1. Сумму выработки за месяц умножаем на процент премии.
    2. Затем складываем сумму выработки и полученный процент.
    3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.
    4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов.
    5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

    Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество произведенной продукции, умноженное на норму выработки.

    Случай 4. Расчет премии в твердой денежной сумме.

    1. К сумме заработной платы за месяц прибавляем сумму премии.

    2. Умножаем эту сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.
    3. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов.
    4. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

    Пример 2. Пример тот же, что и в первом случае, только премия составила 1000 рублей в месяц. (Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей). Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И. получит на руки.

    1. Считаем заработок с премией
    10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.

    2. Считаем заработок с районным коэффициентом.
    11 000*1,15 = 12 650рублей.

    3. Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.
    12 650*13% = 1644,50руб.

    4. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки.
    12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.

    Случай 5. Как рассчитать квартальную (годовую) премию?

    Квартальная или годовая премия выплачивается по итогам успешной работы за эти периоды.

    Складываем все заработанные суммы (без коэффициентов) за квартал (год) и умножаем полученную сумму на процент премии. Так находится сумма премии. Остальной расчет – в обычном порядке.

    Пример 3. Иванов И.И. получает оклад 10 000 (январь, февраль, март) рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Рассчитаем квартальную премию, которая составила 10% от заработка и заработок за апрель.

    1. Считаем сумма заработка за квартал.
    10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

    2. Считаем премию
    30 000 * 10% = 3 000 рублей.

    3. По итогам квартала премия обычно выдается в следующем после квартала месяце – в апреле. Тогда заработок за апрель будет

    (10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

    4. Считаем НДФЛ
    14950*13% = 1943,50

    5. Заработок за апрель к выдаче на руки
    14950-1943,5 = 13 006,50 руб.

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Скорее в отпуск!

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

    prednalog.ru

    Приказ о зарплате от процента

    Приказ о заработной плате менеджера по продажам.
    Читая название данной статьи у многих, возможно, возникнет вопрос – зачем вообще акцентировать на этом внимание, что такого особенного в приказе о заработной плате у менеджера по продажам, что отличает его от таких же приказов других сотрудников? Для начала нужно вспомнить, какая бывает оплата труда. У педагогов чаще почасовая, у продавцов – процент от продажи, у сотрудников, работающих 5 через 2 с 8.00 до 17.00 (возможен и другой подобный график) – скорее всего, будет фиксированный оклад и так далее.
    А теперь представим менеджера по продажам, его работу. Основная задача менеджера по продажам очевидна – продать. Продают такие менеджеры не в строго определенном месте, а путем встреч и переговоров в местах, удобных потенциальному клиенту, то есть на выезде, вне офиса. Встречи могут быть назначены в то время, когда многие уже возвращаются с работы, а телефонный звонок иногда требуется сделать рано утром, поэтому график работы будет ненормированный. В процессе работы часто попадаются клиенты, которые не хотят расставаться со своими деньгами, а товар хотят получить, поэтому в работу менеджера по продажам входит взыскание задолженности с клиента. Ну и самое главное, руководитель ждет от менеджера постоянного увеличения продаж, роста доходов компании. Именно в профессии менеджера по продажам работает правило «деньги тянутся к деньгам», и руководителю нужно умело этим пользоваться.
    Так как же оплачивать работу менеджера, который постоянно «в бегах», что-то делает, а к чему это приведет, станет известно гораздо позже? Основным мотиватором менеджера по продажам являются деньги, поэтому самым первым документом, с которым мы знакомим наших новых менеджеров при приеме на работу – приказ о заработной плате.
    В нашем Центре разработана целая система оплаты труда менеджера по продажам. Зачем так заморачиваться, спросите вы? Не проще ли платить проценты от продаж? Да, конечно такая система существует, и ею пользуются многие компании. Мы тоже выплачиваем процент с продажи нашим менеджерам, ведь так появляется возможность увеличить свою зарплату, продав больше. А так же мы устанавливаем фиксированный оклад, ведь определенная стабильность необходима любому человеку. Но все не так просто… Предлагаю ознакомиться с нашей системой оплаты труда менеджера по продажам.
    1. Оклад. Оклад наших менеджеров состоит из двух частей:
    Базовый размер оплаты труда, который мы выплачиваем в любом случае ежемесячно. Единственная зависимость – сезонная, то есть в период с октября по май он меньше, а с июня по сентябрь больше, так как летом происходит спад продаж.
    Дополнительная премия, которую мы выплачиваем при условии верного и своевременного заполнения документооборота, присутствия на утренних планерках, работы в режиме ненормированного рабочего дня, выполнения алгоритмов работы менеджера.
    2. Проценты от продаж.
    Личный план (тыс. рублей) Коэффициент премирования

    Проценты мы начисляем при условии, что задолженность по платежам клиентов составляет не более 8%. Зависимость выплаты процентов от задолженности клиентов стимулирует менеджеров отслеживать своевременную оплату услуг Центра и предотвращать скопление больших задолженностей.
    3. Долги, исчисленные в последующие периоды, оплачиваются из расчета 3% от собранных денег. Выплата данного процента стимулирует менеджера продолжать взыскивать доли за периоды, по которым основная зарплата уже выплачена.
    4. Также мы частично компенсируем оплату проезда.
    Итог: базовый оклад + дополнительная премия + проценты от продаж + процент от предыдущего долга + компенсация за проезд = заработная плата менеджера по продажам в нашем Центре.
    С вводом такой системы оплаты, менеджерам стало понятно, сколько и за что они получают, что можно сделать, чтобы зарплата увеличилась, а чего нужно избегать, чтобы зарплаты не лишиться. Также стало понятно, почему у всех менеджеров зарплата получается разная, появляется здоровая конкуренция. А мы в свою очередь можем более эффективно воздействовать на работу менеджера, знаем, как поощрять и как наказывать сотрудников.

    www.artemovaelena.ru

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

    Во многих компаниях зарплата является не единственным заработком для сотрудников. Большое количество сотрудников получают различного рода надбавки. Их характер бывает самым разным: одни получают доплату за выслугу лет, другие – за успешное выполнение своих обязанностей, третьи – за их условия работы. Учителя, например, получают доплату за их внеклассную работу и за общее количество учебных часов. На практике, расчет начислений является основным вопросом. Дополнительный заработок может рассчитываться как процент от заработной платы, а может быть добавлен к основному окладу в виде фиксированной суммы.

    Надбавка к заработной плате

    Надбавками называют дополнительные выплаты сотрудникам, зачисляющиеся им на счет вместе с заработной платой. Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет. Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее.

    Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

    Будет правильно разделить весь заработок на предприятиях на три больших подгруппы:

    • вознаграждение за труд – зарплата;
    • компенсационные выплаты;
    • стимулирующие выплаты.

    Из названия «стимулирующие выплаты» нетрудно понять, что они предназначены для мотивации работников. К ним можно причислить различные премии. Система такого поощрения определяется по коллективному договору либо другим локальным актам. Указываются правила премирования и в трудовых договорах. Зачастую стимулирующие выплаты устанавливаются не в фиксированном виде (из-за невыгодности для работодателя), а в виде процента от выработки или других относительных показателей.

    Виды доплат и надбавок к заработной плате

    В России существует практика установления надбавок для работников. При этом некоторые из них носят обязательный характер. Это больше относится к компенсационной доплате. Так, сотрудники получают дополнительные средства за работу, где условия отклоняются от нормальных. Такая доплата устанавливается за работу с высокой вредностью, на территориях с тяжелыми климатическими условиями (например, в северных областях РФ) или высоким уровнем радиации. Еще один вид доплаты имеет стимулирующий характер. Это премии, поощрительные выплаты и так далее.

    Доплата до минимальной заработной платы — что входит?

    В России установлен фиксированный минимальный размер оплаты труда. При этом есть два минимума: региональный и федеральный, и первый не может быть меньше второго. Соответственно, ни один работодатель не может установить зарплату меньше, чем минимальный размер в конкретном субъекте. Если после расчета заработной платы (с учетом надбавок) получилось так, что ее размер все еще меньше утвержденного минимума, то требуется выполнить доплату. Таким образом, если сотрудник заработал за месяц 7000 тыс. руб, ему автоматически придется доплатить еще 500 руб, ведь МРОТ на сегодня равен 7 500. Обратим внимание, что уже 1 июля ожидается повышение МРОТ на 300 рублей.

    Как рассчитать надбавки к зарплате — пример расчета

    Для примера приведем расчет надбавки трудящихся на Севере. Для этого берутся региональные коэффициенты из таблицы, утвержденной Правительством РФ. Поэтому, если сотрудник работает на Чукотке, то для него актуальным будет применение двукратного повышающего коэффициента. Таким образом, при окладе в 20 тыс руб его итоговый заработок за месяц может автоматически возрастать в два раза – до 40 тыс руб.

    Свои правила определены для госслужащих при определении доплаты за выслугу лет. Если человек проработал на соответствующей должности два года, то кроме тарифного оклада в 10 тыс, ему будет начисляться дополнительно еще 1 тыс руб. А все потому, что в законе для госслужащих со стажем 1-5 лет установлена доплата в 10%. Если стаж равен 5-10 годам, доплата будет равна 15% (в нашем примере – 1,5 тыс), если стаж 10-15 лет – 20 % (2 тыс), если более 15 лет – 30% (3 тыс руб).

    Приказ о надбавках к заработной плате — образец 2018

    Надбавки на предприятиях устанавливаются путем издания приказов. В нем указывают реквизиты распоряжения, а суть следует после слова «приказываю». В данном случае работодатель принял решение о стимулирующих дополнительных выплатах для конкретных сотрудников, список которых приведен в таблице. Указываются источники для выплат и основание для их начисления. В конце документа лицо, издавшее приказ, ставит подпись.

    russiansu.ru

    Система оплаты труда менеджера по продажам

    Шишкоедова Н. Н., консультант-эксперт по учету и налогообложению

    Журнал «Учет в торговле» № 3, август 2009 г.

    В торговых организациях менеджеры нередко получают небольшой фиксированный оклад плюс вознаграждение в размере определенного процента с продаж. Бонус может многократно превышать сумму оклада и составлять основу заработка. Такую выплату очень важно грамотно оформить с точки зрения трудового законодательства. Также нужно знать о нюансах налогообложения и бухгалтерского учета подобной премии. Об этом и поговорим в статье.

    Формулируем условия трудового договора и системы оплаты труда

    Условия оплаты труда – в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Поэтому нельзя включить в трудовой договор только ссылку на штатное расписание или систему оплаты труда, принятую в организации. Необходимо указывать конкретные размеры окладов, тарифных ставок или иные условия оплаты труда данного работника. Например, вполне логично связать сумму оплаты труда с результатом работы менеджера.

    Обратимся к пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Ведь здесь не случайно среди выплат, предусмотренных системой оплаты труда и принимаемых для расчета среднего заработка, упомянуты не только обычная зарплата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время либо по сдельным расценкам, но и зарплата за выполненную работу в процентах от выручки.

    Однако такая система оплаты труда имеет свои нюансы. Поговорим о них.

    НЕ ЗАБУДЬТЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ

    Помните, что, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленный объем работы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
    Поэтому при формировании системы оплаты труда нужно учитывать этот факт. Ведь если человек каждый день приходил на работу, но по каким-то не зависящим от него причинам (скажем, из-за кризиса) ему не удалось найти новых клиентов и выполнить план по продажам, ему все равно полагается зарплата, сумма которой должна быть не ниже МРОТ.

    ОФОРМЛЯЕМ «ПРОЦЕНТНУЮ» СИСТЕМУ ОПЛАТЫ

    Технически оформить такую систему можно по-разному.

    Первый вариант: прописать, что зарплата менеджера по продажам составляет определенное количество процентов от объема продаж (выручки от заключенных им за месяц сделок), но не может быть меньше МРОТ.

    Второй вариант: прописать, что заработная плата менеджера по продажам складывается из двух элементов: фиксированной части (оклада не менее минимального размера оплаты труда) и переменной части, определяемой в установленном проценте от фактического объема продаж.

    Третий вариант: установить работнику зарплату в виде фиксированного оклада, а также ежемесячные премии. Их размер в соответствии с положением о премировании будет определяться в процентах от объема продаж данного менеджера или, скажем, в процентах от объема продаж сверх установленного плана.

    Но главное грамотно оформить принятую в организации систему оплаты труда (в коллективном договоре или приказом руководителя фирмы), включить условия об оплате труда в трудовые договоры с работниками. А также убедиться, что сумма зарплаты за полностью отработанный месяц будет не ниже МРОТ.

    Налоговые последствия переменной зарплаты

    Независимо от того, как именно сформулированы в коллективном и трудовом договоре условия оплаты труда менеджера, начисляемые ему суммы следует признавать расходами на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

    Дело в том, что, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам и расходы, связанные с содержанием персонала, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда относятся:

    – суммы, начисленные как по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, так и в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;
    – начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

    Те же правила будут применимы и торговой фирмой, перешедшей на «упрощенку» с объектом «доходы минус расходы». Это следует из подпункта 6 пункта 1 и пункта 2 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ.

    Поскольку и фиксированная (оклад), и переменная (проценты от продаж) части заработка менеджера по продажам признаются расходами на оплату труда, принимаемыми в целях налогообложения прибыли, они включаются в налоговую базу по ЕСН. Кроме того, суммы подлежат обложению взносами на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. С начисленной зарплаты нужно удерживать НДФЛ на общих основаниях.

    Бухгалтерский учет расчетов с менеджером

    Порядок отражения ситуации в бухгалтерском учете рассмотрим на примере.

    ПРИМЕР

    ООО «Амелия» занимается оптовой торговлей. В соответствии с коллективным и трудовыми договорами менеджеры по продажам ООО «Амелия» получают зарплату, складывающуюся из:

    – фиксированного оклада в размере 10 000 руб.;
    – переменной части, составляющей 3 процента от объема продаж данного менеджера за соответствующий месяц.

    Предположим, что в августе 2009 года менеджер Петрова О.А. не пропустила ни одного рабочего дня и общий объем продаж по сделкам, заключенным Петровой О.А., за август составил 1 230 000 руб.

    Сумма заработной платы Петровой О.А. будет рассчитана так:

    – фиксированная часть – 10 000 руб.;
    – переменная часть – 36 900 руб. (1 230 000 руб. х 3%);
    – общая сумма начисленной заработной платы за август – 46 900 руб. (10 000 + 36 900).

    Предположим, что сумма заработка за период с января по июль 2009 года составила 295 000 руб. Поэтому права на стандартные вычеты в августе 2009 года у Петровой О.А. нет, а при начислении ЕСН и прочих взносов используется регрессивная шкала. Допустим также, что год рождения Петровой О.А. – 1975-й, а взносы на страхование от несчастных случаев уплачиваются по ставке 0,2 процента.

    В такой ситуации бухгалтер запишет:

    ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
    – 46 900 руб. – начислена зарплата Петровой О.А.;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
    – 6097 руб. (46 900 руб. х 13%) – удержан НДФЛ;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
    – 40 803 руб. (46 900 – 6097) – выплачена зарплата Петровой О.А.;

    ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
    – 6097 руб. – перечислен НДФЛ, удержанный с зарплаты Петровой О.А.;

    ДЕБЕТ 44
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС России»

    – 469 руб. (46 900 руб. х 1%) – начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС России;

    ДЕБЕТ 44
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в ФФОМС»

    – 281,40 руб. (46 900 руб. х 0,6%) – начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в ФФОМС;

    ДЕБЕТ 44
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в ТФОМС»

    – 234,50 руб. (46 900 руб. х 0,5%) – начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в ТФОМС;

    ДЕБЕТ 44
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

    – 93,80 руб. (46 900 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев;

    ДЕБЕТ 44
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет»

    – 3705,10 руб. (46 900 руб. х 7,9%) – начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет»
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на финансирование страховой части трудовой пенсии»

    – 1453,90 руб. (46 900 руб. х 3,1%) – начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет»
    КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на финансирование накопительной части трудовой пенсии»

    – 1125,60 руб. (46 900 руб. х 2,4%) – начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС России»
    КРЕДИТ 51
    – 469 руб. – перечислен ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС России;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет»
    КРЕДИТ 51

    – 1125,60 руб. (3705,10 – 1453,90 – 1125,60) – перечислен ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в ФФОМС»
    КРЕДИТ 51
    – 281,40 руб. – перечислен ЕСН в части, подлежащей уплате в ФФОМС;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по ЕСН в части, подлежащей уплате в ТФОМС»
    КРЕДИТ 51

    – 234,50 руб. – перечислен ЕСН в части, подлежащей уплате в ТФОМС;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на финансирование страховой части трудовой пенсии»
    КРЕДИТ 51

    – 1453,90 руб. – перечислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на финансирование накопительной части трудовой пенсии»
    КРЕДИТ 51
    – 1125,60 руб. – перечислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;

    ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»
    КРЕДИТ 51

    – 93,80 руб. – перечислены взносы на страхование от несчастных случаев.

    www.audit-it.ru

    Приказ о зарплате от процента

    Президент России Владимир Путин предложил провести индексацию зарплат россиянам, оставшимся пять лет назад «за бортом» так называемых майских указов о повышении зарплаты отдельным категориям работников бюджетной сферы.

    «Майскими указами были охвачены не все работники бюджетной сферы. У целого ряда категорий работников бюджетных организаций заработная плата давно не повышалась, в течение нескольких лет», — сказал Путин на прошедшем в Кремле совещании с членами правительства (цитата по «Интерфаксу»).

    В связи с этим глава государства предложил провести индексацию зарплат для «неуказных» категорий бюджетников.

    «Безусловно, с учетом инфляции и реальных возможностей как федерального, так и региональных бюджетов. Прошу правительство проработать варианты и представить предложения на этот счет», — сказал Путин, указав на необходимость не затягивать с решением этого вопроса и учесть его в ходе подготовки бюджета на 2018 год.

    В майских указах определены целевые категории бюджетников, чьи зарплаты к 2018 году должны быть доведены до 100 или 200% от средних трудовых доходов по региону, — это учителя школы, работники культуры, соцработники, медсестры (100%), врачи, преподаватели вузов, научные работники (200%). Ориентир был также установлен по денежным довольствиям военнослужащих, их предписали поднять до уровня не ниже зарплат в «организациях ведущих отраслей экономики» (ТЭК и финансовый сектор), но об этом уже мало кто помнит: еще в 2012 году жалованье военным резко увеличили, и в марте 2013 года поручение было признано выполненным. После этого индексация денежного довольствия военнослужащих не проводилась в 2013, 2014, 2015 и 2016 годах и в этом году тоже не запланирована.

    В то же время индексация зарплат части бюджетников (нянечки в детских садах, специалисты по реабилитации инвалидов и т.д.) майскими указами предусмотрена не была. В 2013 году власти Москвы оценивали соотношение «указных» и «неуказных» категорий бюджетников как 68 к 32%. Счетная палата критиковала «манипуляции» с профессиональными стандартами, из-за чего некоторые категории соцработников выпали из-под действия майских указов.

    Уже третий год заморожена и индексация окладов судей, федеральных и региональных госслужащих, помощников депутатов Госдумы и сенаторов, полицейских, сотрудников ФСИН, а также окладов по воинским должностям и званиям. Приостановка индексации зарплат этих категорий бюджетников действует до 1 января 2018 года. Осенью 2016 года Минфин предложил и внес в Госдуму законопроект о том, чтобы с 2018 года исключить привязку ежегодной индексации оплаты труда этих категорий (военные, сотрудники органов внутренних дел, судьи и т.д.) с инфляцией за прошедший год и определять увеличение окладов исключительно федеральным законом о бюджете на текущий год. Законопроект, о котором писал РБК, натолкнулся на критику профильных комитетов Госдумы, включая комитет по обороне, и в ноябре 2016 года Совет Госдумы решил отложить рассмотрение законопроекта на неопределенный срок. Этот законопроект фигурирует в плане нормативно-правовой работы Минфина на 2017 год, то есть ведомство не отзывало его.

    В том случае, если власти примут решение о возобновлении индексации этим категориям бюджетников с 2018 года, зарплаты им будут увеличены с 1 февраля на инфляцию текущего года, которая прогнозируется на уровне 4% или даже ниже (минимум в истории России). Если отложенная инициатива Минфина будет принята, правительство получит законную возможность индексировать зарплаты этих категорий на любую величину, с учетом «складывающихся социально-экономических условий».

    Говоря о повышении зарплат «указным» категориям бюджетников, Путин в среду, 24 мая, отметил, что «в целом заявленные обязательства исполняются». В то же время президент признал, что местами с исполнением обязательств возникают трудности.

    «Рассчитываю сегодня услышать предложения по тому, что мы сделаем в самое ближайшее время, чтобы исправить ситуацию», — обратился к министрам глава государства.

    В свою очередь премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заверил, что правительство предпринимает все усилия для исполнения прописанных в майских указах положений о повышении зарплат работников образования, здравоохранения и культуры.

    В начале мая 2017 года на сайте правительства был опубликован сводный отчет, согласно которому из 180 поручений президента Путина, которые необходимо было выполнить к маю 2017 года, правительство исполнило 165, или 91,7%.

    Глава лояльной власти партии «Справедливая Россия» на заседании Госсовета 4 мая заявил, что хорошо жить бюджетники стали только «на бумаге».

    «Указы о повышении зарплаты бюджетникам исполняются только в том случае, если врачи и учителя работают на 2–2,5 ставки», — отметил Миронов.

    www.rbc.ru

    Это интересно:

    • Декларация земельный налог 2013 prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд […]
    • Какие налоги в 2013 prednalog.ru Just another WordPress site Свежие записи Свежие комментарии admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд […]
    • Правила то киа Правила акции "Открываем второй миллион!" >> Шаг 1. Получить промо-код Получить промо-код участника можно на сайте kia.ru или непосредственно в официальных дилерских центрах KIA: Для получения промо-кода на сайте kia.ru необходимо […]
    • Школа для девочек в воронеже с проживанием Центр образования ОАНО "Средняя школа "Центр образования Столичный" 117525, г. Москва, Чертановская улица, д.34а Как проехать Теперь мы в Instagram! Центр дошкольной подготовки Детский сад в Чертаново Вечерняя группа […]
    • Ук покушение на убийство ст Покушение на убийство Двое мужчин распивали спиртные напитки дома у одного из них. В процессе этого произошла ссора, в результате которой один нанес другому десять ножевых ранений в область сердца. Обвиняемый находился в состоянии […]
    • Документы на досрочную пенсию педагога ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 28 сентября 2017 Педагоги имеют право на назначение страховой пенсии по старости ранее […]