Оглавление:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 октября 2011 г. N 1210 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» (не вступил в силу)

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:

форму N 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» согласно приложению N 1;

форму N 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению N 2;

форму N 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению N 3;

рекомендации по заполнению формы N 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников» согласно приложению N 4;

рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению N 5;

рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению N 6.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты [email protected]

3. Федеральной службе по труду и занятости:

обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;

представлять обобщенную информацию в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России еженедельно, по четвергам до 10.00 в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты: [email protected] и на CD-диске.

4. Департаменту занятости и трудовой миграции проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников».

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А. Топилина.

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ
от 24 октября 2011 г. N 1210

www.garant.ru

Минздрав нашел способ сократить очереди в поликлиниках в восемь раз

В российских поликлиниках возможно сократить время ожидания врача в восемь раз, показал пилотный проект Минздрава. В 40 регионах, где он был реализован, пациенты проводили у кабинета врача по 12 минут вместо 96 до эксперимента. Также удалось сократить общее время пребывания в медицинском учреждении до 77 минут. В Минздраве планируют в этом году распространить новый формат работы поликлиник по всей стране. По словам экспертов, снижение общего времени пребывания в медучреждении способствует тому, что большее число россиян будет обследоваться у врача, а это поможет ранней выявляемости заболеваний.

Минздрав подвел итоги реализации проекта «Бережливая поликлиника» в пилотных медучреждениях в 2017 году, следует из доклада ведомства, с которым ознакомились «Известия». Время ожидания пациентом врача удалось сократить в восемь раз — до 12 минут, общее время пребывания в поликлинике — в 1,4 раза, до 77 минут (здесь и далее — в сравнении с показателями 2016 года).

Удалось оптимизировать и другие процедуры. Так, ожидание у регистратуры сократилось вчетверо — до 9 минут, а дозвониться в регистратуру через call-центр стало возможно в 4,2 раза быстрее — за 3 минуты. Ожидание в очереди в процедурный кабинет сократилось с 47 до 10 минут.

В экспериментальных поликлиниках провели оптимизацию работы. Так, во всех медучреждениях появилась онлайн-запись и электронная очередь, позволившие разгрузить регистратуру. Кроме того, отказ от живой очереди сократил время ожидания у двери врача и процедурного кабинета.

Также в пилотных учреждениях разделили поток посетителей. Теперь здоровые и больные пациенты должны приходить к разным специалистам, чтобы не заражать друг друга. Это помогает экономить время здоровых пациентов в очереди, на их прием врач тратит меньше времени, чем на общение с больным. В поликлиниках появились указатели со стрелочками, как добраться в нужный кабинет и не запутаться в коридоре.

Во всех кабинетах поставили компьютеры: так врачам удается быстрее получить всю необходимую информацию, не тратить время на поиски карты пациента и сохранить время на общение с ним. Врачей также освободили от бумажной работы. Время работы непосредственно с пациентом выросло вдове — с 3 до 6 минут.

Новый формат «Бережливой поликлиники» уже работает в 40 регионах России. В 2018 году в Минздраве планируют распространить опыт пилотных поликлиник на все регионы.

Из-за того что ранее работа поликлиник не была должным образом организована, в стране появилось много частных клиник, считает руководитель «Лиги защитников пациентов» Александр Саверский.

— Получается, пациент платит за медицинские услуги и в виде налогов, и непосредственно при посещении частной клиники. Если организовать работу бесплатных поликлиник по примеру пилотных регионов, то частный сектор уменьшится, станет неконкурентоспособным, — полагает эксперт.

Пока что пациенты не ходят на диагностику в поликлиники, потому что поход туда отнимает много времени, считает директор Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента Давид Мелик-Гусейнов.

— Если правильно организовать работу медицинских учреждений и один поход не будет отнимать много времени, то каждый человек будет больше заботиться о своем здоровье и ходить на прием к специалистам. Это будет способствовать ранней выявляемости заболеваний, оценке рисков и возможности предотвращать развитие осложнений, — пояснил он.

При этом проблема записи к врачу всё еще актуальна в России, отметил член общественного совета при Минздраве Юрий Жулев. Записаться на прием сложно из-за нехватки медицинских кадров на местах — порой запись доступна через неделю или даже через месяц. Самые длинные очереди к узкопрофильным специалистам. Проблему удастся решить только после полного кадрового обеспечения поликлиник и больниц, считает он.

Ранее «Известия» писали, что в Минздраве хотят увеличить время общения врачей с пациентами в поликлиниках. Представители ведомства планируют внести поправки в ведомственный приказ, чтобы разрешить медсестрам заполнять часть документов на больных, например контрольную карту диспансерного наблюдения. В Минздраве считают, что освободившееся время врачи смогут уделить пациентам.

iz.ru

Сокращение штата медработников в Забайкалье: ОНФ обратился в Минздрав края

Активисты Общероссийского народного фронта просят проверить обоснованность сокращения штата медработников в Петровск-Забайкальской ЦРБ

Чита, 18 апреля 2018, 20:11 — REGNUM Представители Общероссийского народного фронта в Забайкальском крае взяли на контроль ситуацию с сокращением медицинских работников в Петровск-Забайкальской центральной районной больнице. Общественники обратились в региональное министерство здравоохранения с просьбой разобраться в обоснованности сокращение ставок.

Ранее в средствах массовой информации региона вышли публикации о сокращении 94 ставок в центральной районной больнице (ЦРБ) Петровск-Забайкальского района. В материалах сообщается, что уведомления о расторжении трудового договора работники медучреждения получили 9 апреля 2018 года Приказом главврача часть ставок сокращается до 0,5, а часть — остаются вакантными.

В подобной ситуации, следует из сообщения, оказался и медперсонал участковой больницы Новопавловки, которая является структурным подразделением ЦРБ. Согласно материалам, в поселке под сокращение попали ставки стоматолога, завхоза, старшей медсестры, врача стационара и педиатра. Также в прессе сообщается, что на сайте Петровск-Забайкальской ЦРБ в разделе «Вакансии» требуются 30 медработников разных специализаций (по состоянию на 1 марта).

«В случае подтверждения данной информации мы примем исчерпывающие меры для решения этого вопроса. Озвученные в СМИ решения, принятые руководством ЦРБ, противоречат не только здравому смыслу, но и проводимой на федеральном уровне политике по укреплению системы здравоохранения на селе. Свою позицию в данном вопросе совсем недавно обозначил президент России, лидер Народного фронта Владимир Путин. Он подчеркнул исключительную важность первичного звена и развития здравоохранения даже в самых удаленных уголках нашей страны. В адрес руководства министерства здравоохранения Забайкальского края уже отправлен запрос с просьбой незамедлительно разобраться в обоснованности сокращение ставок медработников и принять необходимые меры», — отметил сопредседатель регионального штаба Народного фронта в Забайкальском крае, координатор Центра ОНФ по мониторингу качества и доступности здравоохранения, заместитель председателя комитета Госдумы по охране здоровья Николай Говорин.

Ответ от министерства здравоохранения края Николай Говорин просит дать в срок, предусмотренный законодательством.

regnum.ru

Приказ о сокращении штата

Если при уменьшении численности штата будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  • решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
  • решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  • решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  • сроки проведения;
  • перечень лиц, ответственных за проведение данного мероприятия;
  • наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  • проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать.

Сокращение без увольнения

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:

  • проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  • разработать проект нового штатного расписания;
  • определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании

Оптимизация численности через увольнение

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

  • за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  • издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  • определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  • предлагать имеющиеся вакантные должности;
  • учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  • выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности.

В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.

Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8. В нем указываются:

  • персональные данные работника;
  • дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов. Для них в данном случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника.

Образец приказа о выплатах по сокращению

Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке (по согласованию с профсоюзом, если есть) ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

Образец приказа о сокращении рабочего времени

Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо:

  • подготовить нормативный акт об отмене организационно-штатных мероприятий;
  • ознакомить всех своих сотрудников с его содержанием под подпись;
  • письменно направить всем увольняемым сообщение об отзыве уведомления о прекращении трудовых отношений под подпись;
  • уведомить службу занятости и профсоюз.

clubtk.ru

Минздрав намерен сократить 10 тысяч сотрудников ФМБА

Министерство здравоохранения намерено сократить штат территориальных органов Федерального медико-биологического агентства, в частности региональных и межрегиональных управлений ФМБА, на 10 тысяч человек и реструктурировать как минимум три управления агентства.

Обновление. Министерство здравоохранение опровергло информацию об увольнении 10 тысяч сотрудников ФМБА.

Соответствующий проект приказа Министерства здравоохранения опубликован на сайте regulation.gov.ru. В пояснительной записке к документу говорится, что территориальным органам ФМБА с 2013 года выделено 11 175 ставок с общим фондом оплаты труда 302 млн рублей. Таким образом, министерство хочет оставить 1 058 сотрудников территориальных управлений. Минздрав поясняет, что постановление правительства №1353 от 11 декабря 2015 года напрямую предписывает сократить предельное число работников агентства до такого количества работников. Именно этим документом руководствовалось министерство при разработке документа.

Фонд оплаты труда работников территориальных органов, согласно приказу, сократится на 10 млн рублей, до 292 млн рублей. Это соответствует средней заработной плате одного работника около 23 тысяч рублей в месяц.

Всего в ФМБА входит 38 межрегиональных управлений. Три из них Минздрав предлагает упразднить: управление №29 (Чувашская республика, Новочебоксарск), управление №20 (республика Башкортостан, Салават) и управление №5 (Ростовская область, Волгодонск).

«Мы в курсе реорганизации», – ответили корреспонденту Vademecum в управлении №29. Пояснить, будет ли управление присоединено к другому или полностью ликвидировано, сотрудники отказались. В подразделении №20 пояснили, что речь идет не об упразднении, а о присоединении к 72-му подразделению, расположенному в городе Трехгорный, расстояние до которого составляет около 340 км. «Мы еще с апреля ждем приказа», – пояснили сотрудники ФМБА.

Под реорганизацию попало и межрегиональное управление №5 в городе Волгодонске, Ростовская область. «Нас должны присоединить к 156-му управлению в Саратовской области. Мы останемся на том же месте, но сократят бухгалтерию, отдел кадров, и мы станем территориальным органом. Такие были планы», – сообщил корреспонденту Vademecum начальник межрегионального управления №5 ФМБА Владимир Сагдаков.

При этом в 2015 году Росстат констатировал недоукомплектованность штата Федерального медико-биологического агентства.

vademec.ru

Это интересно:

  • Закон о допуске к работе Постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892 "Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических […]
  • Как создать федеральный закон Федеральный закон от 19 февраля 2018 г. N 24-ФЗ "О создании межрайонных судов и об упразднении некоторых районных, городских судов и образовании постоянных судебных присутствий в составе межрайонных судов Тверской области" Принят […]
  • Штраф 1415 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2015 г. № 1415 "О внесении изменений в Положение о единой межведомственной информационно-статистической системе” Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые […]
  • Закона от 03122011 n 383-фз Федеральный закон от 3 декабря 2011 г. N 383-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 3 декабря 2011 г. N 383-ФЗ"О внесении изменений в […]
  • Федеральный закон 398 от 2010 Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 398-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу усиления контроля в сфере оборота гражданского оружия" (с изменениями и дополнениями) Федеральный […]
  • Штраф по ст 145 Освобождение по ст. 145 НК РФ допустимо задним числом Возможно ли компаниям, которые неправомерно применяли ЕНВД, воспользоваться освобождением от обязанностей плательщиков НДС задним числом начиная с периода перехода на спецрежим? […]