Оглавление:

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации.doc

Приказ на направление на повышение квалификации: общие положения

При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

Издание приказа о направлении на повышение квалификации без отрыва от производства является, например, основанием для последующего предоставления обучаемому преимущественного права остаться на работе при сокращении (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнение приказа о направлении на повышение квалификации не влечет ущемления социальных прав работников. В частности, законодательство не содержит норм, позволяющих не включать период повышения квалификации в специальный трудовой стаж (постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 10.04.2017 № 19АП-1527/2017 по делу № А64-4511/2016).

При возникновении споров между работодателем и бывшим сотрудником о возмещении затрат на обучение рассматриваемые приказы являются подтверждением прохождения обучения, хотя практика взыскания денежных средств с гражданина разнится в зависимости от обстоятельств дела. Суды могут занять сторону работодателя (апелляционное определение Пермского крайсуда от 08.02.2017 по делу № 33-1492/2017) или бывшего сотрудника, указав, например, что он направлялся на повышение квалификации по инициативе работодателя и указанное не являлось обучением или переобучением (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку — образец

Образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец.

При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

С приказами о направлении на курсы или переподготовку работник должен быть ознакомлен под подпись. Вместе с тем в случае споров неознакомление с приказом само по себе не свидетельствует, что обучение не проводилось (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.06.2015 по делу № 33-13784).

Итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Приказ нужен не только для оформления особенностей трудовых отношений в момент его составления, но и может быть, например, доказательством, подтверждающим проведение обучения в случае спора.

rusjurist.ru

Что надо знать про повышение квалификации педагогических работников

Статьи по теме

Как организовать повышение квалификации педагогических работников, как это оформить и какие гарантии предоставить сотрудникам.

Из статьи вы узнаете:

Как часто надо направлять на повышение квалификации педагогов вузов, и могут ли они отказаться

Обязанность или право. По закону педагоги вузов обязаны повышать квалификацию. Регулируют порядок повышения квалификации педагогических работников нормативные документы:

  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее — Закон № 273-ФЗ);
  • статьи 173.1, 187 и 196 ТК.

Подробнее о том, что надо знать про повышение квалификации педагогических работников, читайте в статьях:

Как часто. Обязанность повышать квалификацию установлена в подпункте 7 пункта 1 статьи 48 Закона № 273-ФЗ. В этом же законе указана периодичность повышения квалификации педагогических работников — один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона № 273-ФЗ).

Скачать документы по теме:

Можно ли отказаться. Отказавшихся от повышения квалификации педагогов, работодатель вправе наказать, если на курсы их направляет компания. Отказ можно рассматривать как дисциплинарный проступок. Педагога можно привлечь к дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК.

Сколько программ. Существует три вида программ повышения квалификации педагогических работников. Это программы (ст. 12 Закона № 273-ФЗ):

  • подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации в аспирантуре (адъюнктуре);
  • ординатуры;
  • ассистентуры-стажировки.

При каких условиях. К освоению программ повышения квалификации педагогические работники допускаются при одном условии. У них должно быть высшее образование по программам специалитета или магистратуры (ст. 69 Закона № 273-ФЗ). Причем принимают в аспирантуру (адъюнктуру) с учетом положений из приказа Минобразования от 27.03.1998 № 814.

Какие гарантии предоставить на время повышения квалификации педагогическим работникам

Работодатель обязан создавать сотрудникам необходимые условия для совмещения работы с повышением квалификации. Педагогическим работникам надо предоставить гарантии, которые установлены законом, коллективным и трудовыми договорами (ч. 3 ст. 196 ТК).

Место работы, заработок. Если научно-педагогические работники повышают квалификацию по направлению работодателя, за ними сохраняется место работы. Кроме этого на период повышения квалификации педагогам сохраняется средняя зарплата (ч. 1 ст. 187 ТК).

Командировочные расходы. Работодатель оплачивает педагогам расходы на командировку, если направил их в другую местность с отрывом от работы. За время повышения квалификации педагогическому работнику он возмещает оплату проезда, жилья и т. п. (ч. 1 ст. 168 ТК). Причем в таких же размерах, как и другим командированным сотрудникам (ч. 1 ст. 187 ТК).

Когда при повышении квалификации педагоги имеют право на дополнительный отпуск и свободные от работы дни

Дополнительный отпуск. Право на дополнительный отпуск имеют педагоги, которые учатся заочно по программам повышения квалификации педагогических работников (ч. 1 ст. 173.1 ТК):

  • в аспирантуре (адъюнктуре);
  • ординатуре;
  • по программе ассистентуры-стажировки.

Работодатель, который направил на повышение квалификации педагога, обязан сохранить ему на период дополнительного отпуска среднюю зарплату. Длительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 30 календарных дней. К этим дням добавляется время, которое педагог затратил на проезд от работы до образовательного учреждения (ч. 1 ст. 173.1 ТК).

Один свободный от работы день в неделю. Право на свободный от работы день имеют те педагоги, которые заочно проходят повышение квалификации. Педагогическим работникам этот день компания оплачивает в размере 50% зарплаты (абз. 3 ч. 1 ст. 173.1 ТК).

Учтите, что в последнем году обучения работодатель вправе предоставить педагогам по их желанию не больше двух свободных от работы дней в неделю. Правда без сохранения зарплаты. Такое право есть у тех, кто учится заочно по программам повышения квалификации педагогических работников.

Отпуск на три месяца. Для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией педагог по месту работы может взять отпуск. В первом случае на три месяца, во втором — на шесть. В обоих случаях на время повышения квалификации педагогу сохраняется средняя зарплата (ч. 2 ст. 173.1 ТК).

Другой день отдыха. Другой день отдыха положен сотруднику, если компания направила его в выходной день на курсы повышения квалификации. Педагогический работник должен написать заявление, в какой день он использует заработанный день отдыха. Предоставление дня отдыха оформите приказом (образец ниже). Этот день не оплачивается.

www.kdelo.ru

Приказ о направлении на обучение: образец

Статьи по теме

Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

Из статьи вы узнаете:

Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

Непосредственно на обучение

Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

  • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
  • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
  • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору

На повышение квалификации

Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

в учебных классах, организованных на базе предприятия

  • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

  1. профессиональное обучение;
  2. переподготовку;
  3. повышение квалификации.

Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

www.hr-director.ru

Голосование:

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ

о направлении работника на повышение квалификации

Табельный номер
1.
(кого: фамилия, имя, отчество)

(должность (специальность, профессия))

направить на повышение квалификации с отрывом от работы

в
(наименование образовательного учреждения, наименование курса, местонахождения образовательного учреждения)

на срок с по
(дата) (дата)

2. На период повышения квалификации сохранить за

(фамилия, инициалы работника)
место работы (должность), среднюю заработную плату,
(если работник, направляется на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, то указать, в каком размере и какие командировочные расходы произвести)

Основание:
(указать документы-основания, их номера, даты издания)

(наименование должности руководителя) подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен:

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено

«26» февраля 2010 г. г. __________

О направлении работника на обучение

С целью повышения профессионального уровня работника, —

1.Направить должность, фио, учитывая его согласие, в г. _________, в учебное заведение «_____________» (лицензия / аккредитация № ____ от ____ года) для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее , на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
3.Выплату стипендии из расчета ____,00 (_______) рублей в день, включая сумму НДФЛ, произвести авансом за весь период обучения и нахождения в пути путем перечисления денежной суммы на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту Работника. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
4.Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: ученический договор от 25.02.2010 г. № ____ с ___фио___.

у нас было обучение в другой местности, с отрывом от производства

как видно, сначала требуется составить с работником ученический договор (дополнительный к трудовому), а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения.

Вот откопала старую но актуальную тему, возникли вопросы, помогите пожалуйста.

Если работник обучается в нашем же городе

в этом случае надо ли составлять:

1. доп соглашение с работником
2. в табеле ставить К?

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

я тут засомневалась на счет доп соглашения, полезла в ТК и нашла

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Может это освобождает от заключения доп соглашения?

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.

«26» февраля 2010 г. г. __________

О направлении работника на обучение

С целью повышения профессионального уровня работника, —

1.Направить должность, фио, учитывая его согласие, в г. _________, в учебное заведение «_____________» (лицензия / аккредитация № ____ от ____ года) для прохождения профессионального обучения по программе / курсу обучения ________, утвержденной Приказом Министерства ___________ (если даная программа утверждена), сдачи экзаменов и получения квалификационного аттестата / диплома / прочее , на срок с _____ года по _____ года, включая время нахождения в пути.
2.На весь период обучения и нахождения в пути сохранить за __________ должность и среднюю заработную плату в размере 100%, а также выплатить компенсацию транспортных расходов и расходов по найму жилья, при наличии подтверждающих документов. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
3.Выплату стипендии из расчета ____,00 (_______) рублей в день, включая сумму НДФЛ, произвести авансом за весь период обучения и нахождения в пути путем перечисления денежной суммы на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту Работника. Ответственным назначить Главного бухгалтера _____.
4.Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: ученический договор от 25.02.2010 г. № ____ с ___фио___.

у нас было обучение в другой местности, с отрывом от производства

как видно, сначала требуется составить с работником ученический договор (дополнительный к трудовому), а также заключить с учебным учреждением договор на оказание образовательных услуг, на основании которого и производится оплата обучения. А если меня отправляют на курсы,которые будут проходить только пол дня,какой мне приказ сделать?Это не курсы,а типа одной лекции по Трудовым спорам.

kadrovik-info.ru

Приказы на курсы

Приказы о направлении на курсы повышения квалификации в государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования«Брянский институт повышения квалификации работников образования»

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 18 августа 2016 года №18-01-826 ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Направить на курсы БИПКРО следующих работников образовательных учреждений г. Брянска с сохранением им заработной платы:
1.1. Педагогических работников ДОУ по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» с 12 по 14 сентября 2016 г.
1.2. Педагогических работников ДОУ по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» с 19 по 21 сентября 2016 г.
1.3. Воспитателей ОО «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО» с 28 по 30 сентября 2016 г.
1.4. Учителей физической культуры по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования в условиях преподавания предмета физической культуры» с 19 по 21 сентября 2016 г.

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 20 сентября 2016 года №18-01-924 ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Направить на курсы БИПКРО следующих работников образовательных учреждений г. Брянска с сохранением им заработной платы:
1.1. Учителей общественных дисциплин по теме «Совершенствование профессиональной компетенции учителя общественных дисциплин в условиях реализации ФГОС основного общего образования» с 10 по 12 октября 2016 г.
1.2. Воспитателей ОО по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования в работе учителя иностранного языка» с 24 по 26 октября 2016 г.
1.3. Учителей физической культуры по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования в условиях преподавания предмета физической культуры» с 24 по 26 октября 2016 г.

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 20 сентября 2016 года №18-01-924
1.Направить на курсы БИПКРО следующих работников образовательных учреждений г. Брянска с сохранением им заработной платы:
1.1. Педагогических работников ДОО по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» с 17 по 19 октября 2016 г.
1.2. Учителей математики по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ОО» с 24 по 26 октября 2016 г.( Начало в 9.30)
1.3. Учителей английского языка по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования в работе учителя иностранного языка» с 24 по 26 октября 2016 г.
1.4. Социальных педагогов по теме «Адаптированные образовательные программы для работы с обучающимися с ОВЗ: модели и успешная реализация» с 19 по 21 октября 2016 г.

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от 14 октября 2016 года №18-01-1065
1. Направить 19 – 20 октября 2016 года к 9.30 в БИПКРО на курсы по теме «Обеспечение доступности общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью» следующих работников образовательных организаций с сохранением им заработной платы:

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 14 октября 2016 года №18-01-1064
1.Направить на курсы БИПКРО следующих работников образовательных учреждений г. Брянска с сохранением им заработной платы:
1.1. Руководителей ОО по теме «Управление процессами введения ФГОС в образовательной организации» с 07 по 10 ноября 2016 г.
1.2. Учителей химии, биологии, географии по теме «Совершенствование профессиональной компетенции учителя химии, биологии, географии в условиях реализации ФГОС основного общего образования»» с 01 по 03 ноября 2016 г.

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 12 января 2017 года №18-01-10
1.Направить на курсы БИПКРО следующих работников образовательных учреждений г. Брянска с сохранением им заработной платы:
1.1. Руководителей ОО по теме «Управление процессами введения ФГОС в образовательной организации» с 14 по 17 февраля 2017 г.
1.2. Учителей начальных классов по теме «Реализация ФГОС начального общего образования на основе системно – деятельностного подхода» с 07 по 09 февраля 2017 г.
1.3. Учителей начальных классов по теме «Реализация ФГОС начального общего образования на основе системно – деятельностного подхода» с 14 по 16 февраля 2017 г.
1.4. Педагогических работников ДОУ по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» с 20 по 22 февраля 2016 г.
1.5. Учителей химии, биологии, географии по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО в работе учителя химии, биологии, географии» с 07 по 09 февраля 2017 г
1.6. Учителей английского языка по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО» с 13 по 15 февраля 2017 г.
1.7. Учителей русского языка и литературы по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО на уроке русского языка и литературы» с 14 по 16 февраля 2017 г
1.8. Учителей физической культуры по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования в условиях преподавания предмета «Физическая культура”» с 01 по 03 февраля 2017 г.

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 14 февраля 2017 года №18-01-120 направить на курсы БИПКРО следующих работников образовательных учреждений г. Брянска с сохранением им заработной платы:
1.1. Руководителей ОО по теме «Управление процессами введения ФГОС в образовательной организации» с 14 по 17 марта 2017 г
1.2. Учителей русского языка и литературы по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО в работе учителя русского языка и литературы» с 01 по 03 марта 2017 г
1.3. Учителей физической культуры по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования на занятиях по физической культуре» с 20 по 22 марта 2017 г
1.4. Учителей технологии по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС основного общего образования в условиях преподавания предмета «Технология”» с 28 по 31 марта 2017 г.:
1.5. Учителей ИЗО по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО в работе учителя ИЗО» с 22 по 24 марта 2017 г

На основании письма-вызова Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 14 февраля 2017 года №18-01-120
1.1. Педагогических работников ДОУ, участников областного конкурса «Воспитатель года» по теме «Основы педагогического мастерства в условиях реализации ФГОС ДО» с 13 по 15 марта 2017 г., направить:
1.2. Учителей химии, биологии, географии по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО в работе учителя химии, биологии, географии. Методические аспекты подготовки учащихся к сдаче ЕГЭ и ЕГЭ по химии, биологии, географии» с 14 по 17 марта 2017 г
1.3. Учителей иностранных языков по теме «Совершенствование профессиональной компетенции учителя иностранных языков в условиях реализации ФГОС основного общего образования» 13 и 14; с 20 по 22 марта 2017 г.
1.4. Учителей музыки по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС ООО в работе учителя музыки» с 27 по 29 марта 2017 г
1.5. Педагогов дополнительного образования, участников конкурса «Сердце отдаю детям» по теме «Педагог – профессия творческая» (на базе областного ДДЮТ им. Ю.А. Гагарина) с 20 по 23 марта 2017 г.

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации от 17 апреля 2017 года №18-01-532
1.1. Направить 21 апреля 2017 года к 14.00 в МБОУ СОШ №11 (ул.22 Съезда, 22) на практический семинар по теме «Единая образовательная среда дошкольного, начального и дополнительного образования в рамках реализации практико – ориентированного подхода» следующих педагогических работников ДОО г. Брянска

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от 18 мая 2017 года №18-01-652
1.1. Направить 29-30 мая 2017 года к 9.00 в БИПКРО (ул. Димитрова, 112) на курсы по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» следующих педагогических работников ДОО г. Брянска

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от 16 мая 2017 года №18-01-611
1.1. Направить педагогических работников ДОО г. Брянска по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» с 05 по 07 июня 2017 г

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от от 31 августа 2017 года №18-01-861 направить
1.1. Учителей физики с 11 по 14 сентября, 22 сентября 2017 г.
1.2. Учителей информатики с 11 по 14 сентября, 22 сентября 2017 г.

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от от 16 августа 2017 года №18-01-845 направить
1.1. с 25 по 27 сентября 2017 года в БИПКРО (ул. Димитрова, 112) на курсы по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС дошкольного образования» следующих педагогических работников ДОО г. Брянска

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от от 08 сентября 2017 года №19-01-889 направить
1.1. Руководителей, методистов ДОО, воспитателей ДОО, руководителей МО, учителей начальных классов по теме «Содержание и практические механизмы реализации концепции преемственности практико – ориентированного образования на уровне дошкольного и начального общего образования» 19 и 20 сентября 2017 г.

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от от 31 августа 2017 года №18-01-861 направить
1.1. Учителей русского языка и литературы по теме «Подготовка экспертов предметных комиссий по проверке заданий с развернутым ответом экзаменационных работ ЕГЭ – 2017, ОГЭ — 2017» 18, 19, 21, 22, 29 сентября 2017 г.
1.2. Учителей русского языка и литературы по теме «Подготовка экспертов предметных комиссий по проверке заданий с развернутым ответом экзаменационных работ ЕГЭ – 2017, ОГЭ — 2017» (предмет «Литература») 18, 21, 22, 28, 29 сентября 2017 г.
1.3. Учителей математики по теме «Подготовка экспертов предметных комиссий по проверке заданий с развернутым ответом экзаменационных работ ЕГЭ – 2017, ОГЭ — 2017» с 25 по 28 сентября, 06 октября 2017 г.

На основании письма Брянского института повышения квалификации работников образования от 09 января 2018 года №18-01-03 направиль:
1.1. Учителей астрономии по теме «Преподавание астрономии в условиях введения ФГОС среднего общего образования» 24 и 25 января 2018 г.
1.2. Учителей астрономии по теме «Преподавание астрономии в условиях введения ФГОС среднего общего образования» 30 и 31 января 2018 г.
1.3. Учителей физической культуры по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС общего образования на занятиях по физической культуре» с 15 по 17 января; с 22 по 25 января 2018 г.
1.4. Учителей образовательных организаций, преподающих курс «ОКСЭ» и «ОДНКНР» по теме «Содержание и практические механизмы реализации ФГОС общего образования в преподавании курсов «ОКСЭ» и «ОДНКНР»» с 22 по 27 января 2018 г
1.5. Учителей химии, биологии, географии по теме «Реализация ФГОС ООО в работе учителя химии, биологии, географии. Методические аспекты подготовки учащихся к сдаче ОГЭ и ЕГЭ по химии, биологии и географии» с 23 по 25 января 2018 г.

bgimc.ru

Это интересно:

  • Дело потеряли в суде Судебные приставы потеряли исполнительный лист Имеют ли право закрыть дело (исполнительный лист) судебные приставы если бывший муж скрывается от алиментов. Сыну 8 лет. И. Л приставы сказали что потеряли. Как мне быть? Ответы юристов […]
  • Мошенничество в евросети Мошенничество в Евросети? "> Форум для моряков рыбного флота » Общий раздел. » Общение. Full Member Покинул форум Сообщений всего: 189 Дата рег-ции: Февр. 2010 Пока ведется следствие в отношении неправомерных действий […]
  • Какое разрешение лучше 1366×768 или 1920×1080 1366x768 или 1920х1080 Извините если тему не по существу назвал! Вот решил преобрести LCD телевизор и хотел уточнить пару деталей! 1. С какой диагональю(37” или 40”) лучше брать телек для комфортного просмотра фильмов(с DVD, с […]
  • Федеральный закон о неприкосновенности депутатов Статья 19. Неприкосновенность члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы Статья 19 . Неприкосновенность члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы 1. Член Совета Федерации, депутат Государственной Думы обладают […]
  • Фз 48 об опеке и попечительстве с изменениями Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ"Об опеке и попечительстве" С изменениями и дополнениями от: 18 июля 2009 г., 1 […]
  • Юридическая защита права собственности Юридическая Консультация Защита права собственности и других вещных прав Защита права собственности и других вещных прав представляет собой совокупность гражданско-правовых мер, применяемых к нарушителям этих прав. Для защиты […]