Оглавление:

Персональная надбавка к должностному окладу

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Сущность персональной надбавки

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

Целесообразность назначения персональных надбавок

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

  • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
  • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
  • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Разные виды персональных надбавок

Вид надбавки может определяться различными факторами:

  1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
    • за стаж;
    • за уровень квалификации;
    • за определенную интенсивность труда;
    • за профмастерство;
    • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
    • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
  2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
    • на месяц;
    • на квартал;
    • на год;
    • бессрочно.
  3. Размер надбавки может определяться по-разному:
    • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
    • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;
  • заключившим гражданско-правовые договоры.

Оформление персональной надбавки

Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Отмена персональной надбавки

Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

Важные нюансы персональных прибавок

Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:

  1. Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
  2. Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
  3. Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
  4. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
  5. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
  6. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
  7. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
  8. Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.

assistentus.ru

Персональная надбавка к должностному окладу

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Сущность персональной надбавки

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

Целесообразность назначения персональных надбавок

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

  • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
  • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
  • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Разные виды персональных надбавок

Вид надбавки может определяться различными факторами:

  1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
    • за стаж;
    • за уровень квалификации;
    • за определенную интенсивность труда;
    • за профмастерство;
    • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
    • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
  2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
    • на месяц;
    • на квартал;
    • на год;
    • бессрочно.
  3. Размер надбавки может определяться по-разному:
    • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
    • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;
  • заключившим гражданско-правовые договоры.

Оформление персональной надбавки

Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Отмена персональной надбавки

Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

Важные нюансы персональных прибавок

Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:

  1. Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
  2. Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
  3. Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
  4. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
  5. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
  6. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
  7. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
  8. Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.

assistentus.ru

Персональная надбавка к должностному окладу

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Сущность персональной надбавки

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

Целесообразность назначения персональных надбавок

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

  • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
  • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
  • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Разные виды персональных надбавок

Вид надбавки может определяться различными факторами:

  1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
    • за стаж;
    • за уровень квалификации;
    • за определенную интенсивность труда;
    • за профмастерство;
    • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
    • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
  2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
    • на месяц;
    • на квартал;
    • на год;
    • бессрочно.
  3. Размер надбавки может определяться по-разному:
    • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
    • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;
  • заключившим гражданско-правовые договоры.

Оформление персональной надбавки

Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Отмена персональной надбавки

Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

Важные нюансы персональных прибавок

Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:

  1. Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
  2. Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
  3. Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
  4. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
  5. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
  6. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
  7. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
  8. Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.

assistentus.ru

Приказ МВД России от 21 мая 2018 г. № 314 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время” (не вступил в силу)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» 1 — приказываю:

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 162; 2013, № 6, ст. 561; 2015, № 28, ст. 4246.

1. Определить размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (приложение № 1).

2. Утвердить Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (приложение № 2).

3. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России согласно Перечню (приложение № 3).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 июня 2018 г.
Регистрационный № 51348

Приложение № 1
к приказу МВД России
от 21.05.2018 № 314

Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

1. Надбавка к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время 2 , определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1 Далее — «сотрудники».

2 Далее — «надбавка».

а) связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), — 40;

б) связанную с производством взрывотехнических или баллистических экспертиз, непосредственным выполнением указанных экспертиз или исследований, связанных с диагностикой, расснаряжением, уничтожением всех видов боеприпасов и самодельных взрывных устройств, — 20;

в) связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, — 20;

г) на объектах хранения (уничтожения) химического оружия — 20;

д) в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур» и в г. Байконуре (Республика Казахстан) — 15;

е) в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций, санитарно-эпидемиологических отрядах — 15.

1.2. За диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 15.

1.3. 3а работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, — 10.

2. Сотрудникам, замещающим должности, указанные в разделе I приложения № 2 к настоящему приказу, за службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, надбавка определяется в размере 15 процентов должностного оклада.

3. Сотрудникам, замещающим должности, указанные в разделе II приложения № 2 к настоящему приказу, за службу в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала надбавка определяется в размере 20 процентов должностного оклада.

4. Сотрудникам за выполнение специальных задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, надбавка определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

4.1. Замещающим должности, указанные в пунктах 37-39 раздела III приложения № 2 к настоящему приказу, — 25.

4.2. Замещающим должности, указанные в пунктах 40, 45, 47 раздела III приложения № 2 к настоящему приказу, — 60.

4.3. Замещающим должности, указанные в пунктах 41 — 44, 48, 52 и 54 раздела III приложения № 2 к настоящему приказу, — 20.

4.4. Замещающим должности, указанные в пункте 46 раздела III приложения № 2 к настоящему приказу, — 35.

4.5. Замещающим должности, указанные в пунктах 49, 51 раздела III приложения № 2 к настоящему приказу, — 15.

4.6. Замещающим должности, указанные в пунктах 50 и 53 раздела III приложения № 2 к настоящему приказу, — 40.

Приложение № 2
к приказу МВД России
от 21.05.2018 № 314

Перечень
должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, устанавливается сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности 1 :

1 Далее — «штатные должности».

I. Штатные должности в экспертных (экспертно-криминалистических) подразделениях, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено выполнение исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ

1. Заместитель начальника экспертно-криминалистического центра.

2. Начальник управления.

3. Заместитель начальника управления.

4. Начальник отдела.

5. Заместитель начальника отдела.

6. Начальник отделения.

7. Начальник экспертно-криминалистической группы.

8. Главный эксперт.

9. Старший эксперт.

12. Главный научный сотрудник.

13. Ведущий научный сотрудник.

14. Старший научный сотрудник.

15. Научный сотрудник.

II. Штатные должности в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда

16. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных:

16.1. Начальник отделения — врач-онколог.

16.2. Заместитель начальника отделения — врач-онколог.

17. Дерматовенерологические отделения, кабинеты для кожно-венерологических больных:

17.1. Начальник отделения — врач-дерматовенеролог.

17.2. Начальник кабинета — врач-дерматовенеролог.

18. Хирургические отделения (палаты, кабинеты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови (работа на должностях хирургического профиля):

18.1. Главный врач-хирург.

18.2. Начальник отделения — врач-хирург.

18.3. Заместитель начальника отделения — врач-хирург.

18.4. Медицинская сестра перевязочной (хирургического отделения).

18.5. Медицинская сестра процедурной (хирургического отделения).

18.6. Начальник отделения — врач-стоматолог (хирургической стоматологии).

18.7. Начальник отделения — врач-нейрохирург.

18.8. Заместитель начальника отделения — врач-нейрохирург.

18.9. Старший врач-нейрохирург.

18.10. Начальник отделения — врач-челюстно-лицевой хирург.

18.11. Заместитель начальника отделения — врач-челюстно-лицевой хирург.

18.12. Старшая медицинская сестра (отделения челюстно-лицевой хирургии).

18.13. Начальник отделения — врач-анестезиолог-реаниматолог (отделения гравитационной хирургии крови).

18.14. Старшая медицинская сестра (отделения гравитационной хирургии крови).

18.15. Медицинская сестра кабинета переливания крови (отделения гравитационной хирургии крови).

18.16. Начальник отделения — врач-акушер-гинеколог.

18.17. Заместитель начальника отделения — врач-акушер-гинеколог.

18.18. Старший врач-акушер-гинеколог.

18.19. Медицинская сестра перевязочной (гинекологического отделения).

18.20. Начальник отделения — врач-отоларинголог.

18.21. Заместитель начальника отделения — врач-отоларинголог.

18.22. Старший врач-отоларинголог.

18.23. Начальник отделения — врач-офтальмолог.

18.24. Заместитель начальника отделения — врач-офтальмолог.

18.25. Старший врач-офтальмолог.

18.26. Начальник отделения — врач-колопроктолог.

18.27. Заместитель начальника отделения — врач-колопроктолог.

18.28. Старшая медицинская сестра (колопроктологического отделения).

18.29. Медицинская сестра процедурной (колопроктологического отделения).

18.30. Начальник отделения — врач-травматолог-ортопед.

18.31. Заместитель начальника отделения — врач-травматолог-ортопед.

18.32. Старший врач-травматолог-ортопед.

18.33. Старшая медицинская сестра (травматолого-ортопедического отделения).

18.34. Медицинская сестра процедурной (травматолого-ортопедического отделения).

18.35. Начальник центра — врач-уролог.

18.36. Заместитель начальника центра — врач-уролог — начальник отделения.

18.37. Начальник отделения — врач-уролог.

18.38. Заместитель начальника отделения — врач-уролог.

18.39. Начальник кабинета — врач-уролог.

18.40. Старший врач-уролог.

19. Отделения (группы) экстренной медицинской помощи, отделения экстренной и планово-консультативной медицинской помощи:

19.1. Начальник отделения — врач скорой медицинской помощи.

19.2. Начальник отделения — врач — заместитель начальника госпиталя (клинического).

19.3. Начальник отделения — врач — заместитель начальника госпиталя.

19.4. Начальник отделения — врач — заместитель начальника поликлиники.

19.5. Старший врач-хирург.

19.6. Старший врач-травматолог-ортопед.

20. Операционные отделения стационаров: начальник отделения — врач-хирург.

21. Центры, отделения, группы, палаты анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии:

21.1. Начальник центра — врач-анестезиолог-реаниматолог.

21.2. Заместитель начальника центра — врач-анестезиолог-реаниматолог — начальник отделения.

21.3. Начальник отделения — врач-анестезиолог-реаниматолог.

21.4. Заместитель начальника отделения — врач-анестезиолог-реаниматолог.

21.5. Старший врач-анестезиолог-реаниматолог.

21.7. Старшая медицинская сестра (отделения реанимации и интенсивной терапии центра анестезиологии-реанимации).

21.8. Медицинская сестра процедурной (отделения реанимации и интенсивной терапии центра анестезиологии-реанимации).

21.9. Начальник отделения — врач-терапевт (отделения реанимации и интенсивной терапии центра анестезиологии-реанимации).

22. Центры лучевых методов диагностики, рентгеновские отделения, отделения радиоизотопной диагностики, отделения рентгеновской компьютерной томографии, отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделения рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, кабинеты магнитно-резонансной томографии:

22.1. Начальник центра — врач-рентгенолог.

22.2. Заместитель начальника центра — врач-рентгенолог — начальник отделения.

22.3. Начальник отделения — врач-рентгенолог.

22.4. Заместитель начальника отделения — врач-рентгенолог.

22.5. Заместитель начальника отделения — врач-хирург (отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения).

22.6. Начальник отделения — врач-радиолог.

22.7. Старшая медицинская сестра (отделения радиоизотопной диагностики).

22.8. Начальник кабинета — врач-рентгенолог.

23. Лаборатории, лабораторные отделения (централизованные клинико-диагностические лаборатории), клинико-диагностические лаборатории с клиническими, биохимическими, бактериологическими, цитологическими методами исследования:

23.1. Начальник отделения — врач клинической лабораторной диагностики.

23.2. Заместитель начальника отделения — врач клинической лабораторной диагностики.

23.3. Старшая медицинская сестра (лабораторного отделения (централизованной клинико-диагностической лаборатории).

23.4. Старшая медицинская сестра (процедурной (по централизованному использованию наркотических средств и психотропных веществ).

24. Отделения гипербарической оксигенации: начальник отделения — врач-терапевт.

25. Отделения ультразвуковой диагностики, эндоскопические:

25.1. Начальник отделения — врач ультразвуковой диагностики.

25.2. Заместитель начальника отделения — врач ультразвуковой диагностики.

25.3. Начальник отделения — врач-эндоскопист.

25.4. Заместитель начальника отделения — врач-эндоскопист.

25.5. Старший врач-эндоскопист.

26. Центры психофизиологической диагностики, военно-врачебные комиссии:

26.1. Начальник центра — врач-психиатр.

26.2. Заместитель начальника центра — врач-психиатр.

26.3. Заместитель начальника отдела — врач-психиатр.

26.4. Главный специалист — врач-психиатр.

26.5. Старший специалист — врач-хирург.

26.6. Старший специалист — врач-психиатр.

26.7. Старший врач-психиатр.

26.8. Старший врач-хирург.

26.9. Старший врач-акушер-гинеколог.

26.10. Старший врач-дерматовенеролог.

26.11. Старший врач-оториноларинголог.

26.12. Старший врач-офтальмолог.

26.19. Специалист — врач-психиатр.

27. Физиотерапевтические отделения (кабинеты):

27.1. Начальник отделения — врач-физиотерапевт.

27.2. Заместитель начальника отделения — врач-физиотерапевт.

27.3. Заместитель начальника отделения — врач-рефлексотерапевт.

28. Учреждения (подразделения), осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор:

28.1. Главный государственный санитарный врач МВД России.

28.2. Заместитель начальника центральной медико-санитарной части — начальник центра — врач (государственного санитарно-эпидемиологического надзора).

28.3. Заместитель начальника части (медико-санитарной) — начальник центра (государственного санитарно-эпидемиологического надзора) — главный государственный санитарный врач.

28.4. Заместитель начальника центра — врач.

28.5. Заместитель начальника центра — врач — начальник отдела (по надзору за объектами центрального подчинения).

28.6. Начальник отдела — врач.

28.7. Заместитель начальника отдела — врач-эпидемиолог — начальник отделения (организации эпидемиологического надзора).

28.8. Заместитель начальника отдела — врач по общей гигиене — начальник отделения (организации санитарного надзора).

28.9. Заместитель начальника отдела — врач по общей гигиене — начальник отделения (санитарно-гигиенического).

28.10. Заместитель начальника отдела — врач-эпидемиолог — начальник отделения (эпидемиологического).

28.11. Главный специалист — врач по общей гигиене.

28.12. Главный специалист — врач-эпидемиолог.

28.13. Старший специалист — врач по общей гигиене.

28.14. Старший специалист — врач-эпидемиолог.

28.15. Специалист — врач по общей гигиене.

28.16. Специалист — врач-эпидемиолог.

28.17. Старший врач-эпидемиолог.

28.18. Старший врач по общей гигиене.

28.19. Старший врач по коммунальной гигиене.

28.20. Старший врач-бактериолог.

28.21. Старший врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

28.23. Врач по общей гигиене.

28.24. Врач по коммунальной гигиене.

28.26. Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

28.27. Старший санитарный фельдшер.

28.28. Санитарный фельдшер.

29. Приемные отделения стационаров:

29.1. Начальник отделения — врач-терапевт.

29.2. Заместитель начальника отделения — врач-терапевт.

29.3. Дежурный медицинский регистратор.

30. Стерилизационные отделения (централизованные стерилизационные): начальник отделения — врач-эпидемиолог.

31. Психиатрические отделения, психоневрологические кабинеты:

31.1. Начальник отделения — врач-психиатр.

31.2. Старший врач-психиатр.

31.3. Начальник кабинета — врач-психиатр.

32. Противотуберкулезные санатории, отделения:

32.1. Начальник санатория — врач.

32.2. Заместитель начальника санатория по медицинской части — врач.

32.3. Заместитель начальника санатория по общим вопросам (врач).

32.4. Начальник отделения — врач-фтизиатр.

33. Неврологическое отделение восстановительного лечения больных с последствиями заболеваний и травм спинного мозга:

33.1. Начальник отделения — врач-невролог.

33.2. Заместитель начальника отделения — врач-невролог.

34. Патологоанатомические отделения (подразделения):

34.1. Начальник отделения — врач-патологоанатом.

34.2. Заместитель начальника отделения — врач-патологоанатом.

35. Отделения реанимации и интенсивной терапии (гнойные), отделения гнойной хирургии:

35.1. Начальник отделения — врач-анестезиолог-реаниматолог.

35.2. Заместитель начальника отделения — врач-анестезиолог-реаниматолог.

35.3. Начальник отделения — врач-хирург.

35.4. Заместитель начальника отделения — врач-хирург.

36. Медицинские подразделения, обеспечивающие диагностику СПИД, осуществляющие работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита:

36.1. Начальник отделения — врач клинической лабораторной диагностики.

36.2. Заместитель начальника отделения — врач клинической лабораторной диагностики.

36.3. Начальник отделения — врач-анестезиолог-реаниматолог (отделения гравитационной хирургии крови).

36.4. Старшая медицинская сестра (лабораторного отделения (централизованной клинико-диагностической лаборатории), отделения гравитационной хирургии крови).

36.5. Медицинская сестра перевязочной (хирургического отделения).

36.6. Медицинская сестра процедурной (хирургического отделения).

36.7. Медицинская сестра кабинета переливания крови (отделения гравитационной хирургии крови).

III. Штатные должности, по которым требуется выполнение специальных задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

37. Штатные должности в оперативно-поисковых подразделениях (все должности).

38. Штатные должности в подразделениях специальных технических мероприятий (все должности).

39. Штатные должности в специальном отряде быстрого реагирования Управления обеспечения специальных мероприятий Главного управления по контролю за оборотом наркотиков Министерства внутренних дел Российской Федерации, отрядах специального назначения территориальных органов МВД России (все должности, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено выполнение служебных обязанностей по непосредственному участию в проведении оперативно-розыскных мероприятий и специальных операций, за исключением штатных должностей, указанных в пункте 45 настоящего Перечня).

40. Штатные должности в подразделениях по охране метрополитена (все должности).

41. Штатные должности в: оперативно-разыскных частях (группах); отделах (отделениях, группах) «В»; оперативно-сыскных отделах (отделениях, группах); подразделениях по борьбе с преступными посягательствами на грузы (за исключением штатных должностей, указанных в пункте 46 настоящего Перечня).

42. Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России (организаций МВД России): по охране дипломатических представительств и консульств иностранных государств; по охране объектов органов внутренних дел (комендантские подразделения); по обеспечению общественного порядка (в перевозочном и технологическом секторах объектов транспортной инфраструктуры); осуществляющих функции по осмотру и контролю технического состояния подвижного состава, используемого для осуществления специальных перевозок.

43. Штатные должности в подразделениях, не входящих в структуру строевых подразделений патрульно-постовой, дорожно-патрульной служб, охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, но выполняющих функции, возложенные на названные подразделения.

44. Штатные должности в строевых подразделениях полиции, осуществляющих функции по обеспечению правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий (за исключением штатных должностей, указанных в пунктах 39 и 47 настоящего Перечня).

45. Штатные должности: в отряде специального назначения «Гром» управления по контролю за оборотом наркотиков Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в 1-ом оперативном полку полиции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальное звание полиции).

46. Штатные должности: в подразделениях уголовного розыска, собственной безопасности, по противодействию экстремизму, экономической безопасности и противодействия коррупции, оперативно-разыскной информации, по контролю за оборотом наркотиков Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в подразделениях по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, Национального центрального бюро Интерпола Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (за исключением штатных должностей, указанных в пункте 45 настоящего Перечня).

47. Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальное звание полиции: во 2-ом оперативном полку полиции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в отделах (отделениях) Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам (городскому округу), отделах (отделениях, пунктах) полиции, подчиненных управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве.

48. Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальное звание полиции, в кинологических подразделениях Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве и территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, связанные с применением служебных собак.

49. Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальное звание полиции, в Управлении внутренних дел на Московском метрополитене Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве.

50. Штатные должности в Центре по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу.

51. Штатные должности в Центре защиты информации федерального казенного учреждения «Главный центр связи и защиты информации Министерства внутренних дел Российской Федерации», а также в подразделениях информационных технологий, связи и защиты информации территориальных органов МВД России на региональном уровне, выполняющих мероприятия по противодействию техническим разведкам и технической защите информации (все должности, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено проведение специальных работ по выявлению электронных устройств, предназначенных для негласного получения информации, в помещениях и технических средствах с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений в соответствии с лицензиями ФСБ России).

52. Должности старших оперуполномоченных по особо важным делам, оперуполномоченных по особо важным делам, старших оперуполномоченных, оперуполномоченных в Главном управлении уголовного розыска Министерства внутренних дел Российской Федерации.

53. Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава, имеющих специальное звание полиции, в: Министерстве внутренних дел по Республике Крым; Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Севастополю; Крымском линейном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте.

54. Штатные должности в Специальном полку полиции по антитеррористической защищенности и безопасности объектов МВД России федерального казенного учреждения «Главный центр административно-хозяйственного и транспортного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Приложение № 3
к приказу МВД России
от 21.05.2018 № 314

Перечень
утративших силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России

1. Приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. № 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» 1 .

1 Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2012 года, регистрационный № 23783.

2. Пункт 3 приложения к приказу МВД России от 25 июня 2012 г. № 625 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты МВД России» 2 .

2 Зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный № 25101.

3. Пункт 6 приложения № 3 к приказу МВД России от 16 октября 2012 г. № 943 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей» 3 .

3 Зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 года, регистрационный № 26080.

4. Пункт 2 приложения к приказу МВД России от 3 декабря 2012 г. № 1069 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России» 4 .

4 Зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля 2013 года, регистрационный № 27363.

5. Пункт 9 приложения № 2 к приказу МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» 5 .

5 Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный № 28315.

6. Приказ МВД России от 27 июня 2014 г. № 538 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России» 6 .

6 Зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2014 года, регистрационный № 33375.

7. Приказ МВД России от 12 сентября 2014 г. № 783 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России» 7 .

7 Зарегистрирован в Минюсте России 14 октября 2014 года, регистрационный № 34313.

8. Приказ МВД России от 11 августа 2015 г. № 818 «О внесении изменений в приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. № 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» 1 .

1 Зарегистрирован в Минюсте России 17 сентября 2015 года, регистрационный № 38913.

9. Пункт 1 приложения к приказу МВД России от 24 ноября 2015 г. № 1121 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России» 2 .

2 Зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, регистрационный № 40332.

10. Приказ МВД России от 15 февраля 2016 г. № 71 «О внесении изменений в приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. № 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» 3 .

3 Зарегистрирован в Минюсте России 9 марта 2016 года, регистрационный № 41334.

11. Приказ МВД России от 19 сентября 2016 г. № 543 «О внесении изменений в приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. № 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» 4 .

4 Зарегистрирован в Минюсте России 12 октября 2016 года, регистрационный № 44016.

Обзор документа

Заново определены размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам ОВД за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья, в мирное время.

Так, за службу, связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, выплачивается надбавка в размере 20% оклада; за службу в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций, санитарно-эпидемиологических отрядах — 15%.

Обновлен перечень должностей, при замещении которых выплачивается указанная надбавка.

Ранее изданные приказы по этим вопросам признаны утратившими силу.

www.garant.ru

Это интересно:

  • Приказ об увольнении срочной службы "Красная звезда" / Консультации / 2 полоса / ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автор - 30.03.2017 22:10 размер шрифта уменьшить размер шрифта […]
  • Полномочия органов управления образовательной организацией Полномочия органов управления образовательной организацией Управление в Учреждении осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности (пункт 2 статья 26 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273 - ФЗ "Об […]
  • Закона от 29071998 n 135-фз Закона от 29071998 n 135-фз Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
  • Как написать расписку что претензий не имею Расписка об отсутствии претензий Прекращение любого обязательства должно быть подтверждено, например, таким документом, как расписка об отсутствии претензий. Подписание такого документа может значительно снизить вероятность подачи […]
  • Ликвидация остатков со склада Ликвидация остатков со склада! Металлочерепица - от 100 руб./кв.м. Профнастил - от 100 руб./кв.м. Конек кровельный - от 70 руб./шт. Угол 50х50 - от 70 руб./шт. Ветровая - от 70 руб./шт. Труба водосточная - от 100 […]
  • Налоги и отчетность в 2014 году 15 налоговых изменений в 2015 году Уходящий год был достаточно богат на изменения в налоговом законодательстве. Мы подготовили обзор самых важных и интересных законов, которые вступят в силу с 1 января 2015 года. Республика Крым и […]