Оглавление:

Приказ на должность бригадира

Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения. Данный приказ не имеет унифицированной формы. Порядковая нумерация самостоятельная. В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы: — в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа; — в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.

Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива)

Руководитель организации [подпись, инициалы, фамилия] С приказом ознакомлены: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Какими документами оформить назначение бригадира?

В каком размере выплачивать доплату за руководство бригадой? Как правило, при численности бригады от 5 до 10 человек доплата составляет 10%, от 10 до 15 человек — 15%, свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром (Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98). Работодатель вправе предусмотреть определенные условия для выплаты доплаты, например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий.

Приказ о создании бригады

Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее — Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Приказ о назначении бригадира образец скачать

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку . Для печати из «Кодекса» см.

Приказ (распоряжение) о создании бригады и назначении бригадира

В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А. в соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих». 30.06.2008 г. Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролюза соблюдением законодательства о труде Минского областного управленияДепартамента государственной инспекции труда Министерства труда исоциальной защиты Республики Беларусь От редакции: С 1 сентября 2008 г.

в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

Приказ о назначении на должность т-1: образец заполнения, бланк скачать

Надо также указать все новые функции работника, которые он будет теперь выполнять. Среди них, к примеру – учет рабочего времени каждого члена коллектива.


Там же следует прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой. По соглашению сторон заключается договор о материальной ответственности, после чего руководителем издается приказ по личному составу о возложении на работника новых обязанностей.


Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как ввести коллективную (бригадную) ответственность;
  2. Как заключить договор о полной материальной ответственности;
  3. Обязан ли работодатель выдавать экземпляр договора о полной коллективной материальной ответственности каждому сотруднику коллектива (бригады);
  4. Урок № 10.

Вход на сайт

ИНН, адрес) Приказ N о назначении бригадира (руководителя коллектива) » » г. Всвязиспроизводственной необходимостью, ст. 245 Трудового кодекса РоссийскойФедерации,п.3Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной)материальнойответственностисогласноутвержденному Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85, с учетом п.
Протокола собрания бригады (коллектива) от » » г. N ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить с » » г. на должность (должность, Ф.И.О.) бригадира (руководителя коллектива) в составе: (название бригады) — — специальность ; (должность, Ф.И.О.) — — специальность ; (должность, Ф.И.О.) — — специальность . (должность, Ф.И.О.) 2. Бригадир подчиняется непосредственно . (должность, Ф.И.О.) 3.Непосредственныйруководительпривременном отсутствии бригадира возлагает его обязанности на одного из членов бригады.
4. Контроль занастоящим приказом возлагается на .

Приказ о назначении бригадира образец

Купить систему ГАРАНТ

  • Получить демо-доступ
  • Узнать стоимость
  • Информационный банк
  • Подобрать комплект
  • Приказ о назначении бригадира (руководителя коллектива) [наименование организации] г. [место издания приказа] [число, месяц, год] В целях обеспечения непосредственного руководства деятельностью работников [наименование отдела/цеха/отделения/фермы/участка/иного подразделения] и с учетом их мнения приказываю: 1. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [должность, инициалы, фамилия].

    2. При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возложить на [должность, инициалы, фамилия одного из членов коллектива (бригады)] 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Приказ о назначении бригадира

    Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: [email protected] Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежныесредства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. всего за 0 руб. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счетасписаны не были.

    Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на [email protected], мы разберемся.

    Метод оплаты: Что вы получите: После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

    Приказ о назначении бригадира образец

    Также бригадир должен обладать авторитетом у членов коллектива. Руководство бригадой не освобождает работника от его основной работы, однако так как на него возлагается дополнительная материальная ответственность и ответственность за работников, необходимо установить доплаты за руководство.

    Форма приказа о назначении бригадира

    Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих».Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют.

    dipravo.ru

    Как правильно оформить назначение бригадиром работника?

    Как хотите — можно совмещение. Только в этом случае не увеличивается оклад, а устанавливается доплата.
    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Можете оформить совместительство, т.е. принять на работу этого же человека, только по совместительству.
    Статья 60.1. Работа по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    Можете установить доплату как стимулирующую выплату, если она установлена у Вас в Учреждении ЛНА. Например, доплата за бригадирство (ну или как Вы там ее называете).

    www.buhonline.ru

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Да, все это возможно.

    Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) — все это существенные условия труда. Следовательно, необходимо:

    1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич., организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности;

    2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту)
    — прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой.
    — прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой

    3)заключение договора о мат.ответственности

    4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности

    Еще что касается доплаты за руководство бригадой.
    Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры:
    при численности бригады от 5 до 10 человек — 10%,
    от 10 до 15 человек — 15%,
    свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
    Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98, т.е. я хочу сказать, что они не взяты «с потолка».
    Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).

    ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить?

    ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир». Таким образом, применение наименования «бригадир» в качестве наименования должности является нарушением законодательства о труде.
    Кроме того, в данном случае не могут быть правильно (в соответствии с требованиями законодательства) установлены условия оплаты труда такого работника.
    Пример
    Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда была проведена проверка в строительной организации. В результате данной проверки было выявлено, что работник Петров С.А. принят на работу на должность бригадира. При этом в отношении данного работника нанимателем был установлен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент — 3,25. Согласно законодательству о труде в организации, отнесенной к третьей группе ставок руководителей и специалистов, такие тарифный разряд и соответствующий ему коэффициент должны устанавливаться в отношении мастера.
    В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.
    Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее — Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.
    Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.
    Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих».
    Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют. В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А. в соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

    Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю
    за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления
    Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и
    социальной защиты Республики Беларусь

    От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

    kadrovik.by

    Приказ на назначении бригадира

    Как правильно оформить назначение бригадиром работника?

    Как хотите — можно совмещение. Только в этом случае не увеличивается оклад, а устанавливается доплата.
    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Можете оформить совместительство, т.е. принять на работу этого же человека, только по совместительству.
    Статья 60.1. Работа по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    Можете установить доплату как стимулирующую выплату, если она установлена у Вас в Учреждении ЛНА. Например, доплата за бригадирство (ну или как Вы там ее называете).

    Законодательная база Российской Федерации

    Бесплатная консультация
    Федеральное законодательство

    2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ БРИГАДИРА, ИЗБРАНИЕ ЕГО КОЛЛЕКТИВОМ БРИГАДЫ И НАЗНАЧЕНИЕ

    2.1. Подбор кадров бригадиров и их резерва имеет целью выявление среди рабочих определенного структурного подразделения (цех, участок, бригада) лиц, по своим профессиональным качествам и организаторским способностям, удовлетворяющих требованиям, предъявляемым к бригадиру в соответствии с его функциями и обязанностями.

    2.2. Основные функции, права и обязанности бригадира определены «Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров», утвержденным постановлением Госкомтруда CCCP и Секретариата BЦCПC от 30 марта 1984 г. N 91/6-24.

    — бюллетень N 7, 1984.

    2.3. Подбор кандидатуры бригадира включает в себя:

    — выявление из общего числа рабочих группы неформальных лидеров;

    — оценку каждого лидера с точки зрения целесообразности его назначения бригадиром;

    — обсуждение кандидатуры и избрание бригадира на общем собрании коллектива бригады и его назначение.

    2.4. Выявление неформальных лидеров состоит в выделении из рабочих бригады (участка) группы рабочих. Которые, по мнению членов бригады (участка), являются лидерами в коллективе и по своим объективным данным(стажу работы, квалификации, образовательному уровню) могут рассматриваться как кандидаты в бригадиры.

    2.5. Оценка каждого кандидата с точки зрения целесообразности его назначения бригадиром производится членами аттестационной комиссии.

    2.6. Порядок выявления неформальных лидеров и оценки каждого кандидата определяется предприятием. При этом могут быть использованы методы опроса, анкетирования, экспертных оценок.

    2.7. Выдвижение кандидатуры бригадира производится руководством подразделения совместно с партийной и профсоюзной организациями, а также членами бригады. Бригадир избирается на собрании коллектива бригады большинством голосов тайным или открытым голосованием (по усмотрению бригады) на срок до пяти лет.

    2.8. Решение собрания служит основанием для издания приказа (распоряжение) руководителя предприятия о назначении бригадира. Если кандидатура, избранная бригадой, не утверждена руководителем предприятия, проводятся новые выборы. При этом руководитель обязан объяснить бригаде причины отказа в утверждении результатов выборов.

    2.9. Если бригадир не оправдал оказанного ему доверия, то коллектив производственной бригады вправе требовать от администрации досрочного освобождения его от исполнения обязанностей бригадира.

    Решение принимается на собрании бригады. Организует и проводит собрание мастер. Протокол и решение собрания служат основанием для досрочного освобождения администрацией бригадира от руководства бригадой.

    2.10. Вновь назначенные бригадиры проходят обязательное первоначальное обучение на курсах бригадиров по вопросам бригадной организации труда, управления, педагогики, трудового законодательства, а в дальнейшем — повышение квалификации в данной области по соответствующим типовым тематическим планами программам, утвержденным Госпрофобром CCCP.

    — типовые тематические планы программы обучения бригадиров производственных бригад промышленных предприятий. — М., изд. ВНМЦентра Госпрофобра CCCP, 1985.

    (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10.09.87 N 548/П-9).

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Да, все это возможно.

    Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) — все это существенные условия труда. Следовательно, необходимо:

    1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич., организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности;

    2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту)
    — прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой.
    — прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой

    3)заключение договора о мат.ответственности

    4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности

    Еще что касается доплаты за руководство бригадой.
    Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры:
    при численности бригады от 5 до 10 человек — 10%,
    от 10 до 15 человек — 15%,
    свыше 15 человек — 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
    Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98, т.е. я хочу сказать, что они не взяты «с потолка».
    Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).

    ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить?

    ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир». Таким образом, применение наименования «бригадир» в качестве наименования должности является нарушением законодательства о труде.
    Кроме того, в данном случае не могут быть правильно (в соответствии с требованиями законодательства) установлены условия оплаты труда такого работника.
    Пример
    Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда была проведена проверка в строительной организации. В результате данной проверки было выявлено, что работник Петров С.А. принят на работу на должность бригадира. При этом в отношении данного работника нанимателем был установлен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент — 3,25. Согласно законодательству о труде в организации, отнесенной к третьей группе ставок руководителей и специалистов, такие тарифный разряд и соответствующий ему коэффициент должны устанавливаться в отношении мастера.
    В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.
    Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее — Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.
    Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.
    Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих».
    Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют. В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А. в соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

    Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю
    за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления
    Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и
    социальной защиты Республики Беларусь

    От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

    Бригадир — производственная бригада

    Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде. [1]

    Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правяла эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде. [2]

    Бригадир производственной бригады ( руководитель подразделения) избирается на собрании бригады ( подразделения) и затем утверждается правлением колхоза. На него возложены руководство и организация всей производственной деятельности бригады. [3]

    На должность бригадира производственной бригады назначается передовой квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады. [4]

    На должность бригадира производственной бригады назна чается передовой квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады. [5]

    При назначении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись со ссылкой на приказ ( распоряжение) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. [6]

    При назначении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись со ссылкой на приказ ( распоряжение) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. [7]

    Отмечается в трудовой книжке назначение работника бригадиром производственной бригады и освобождение от руководства ею. [8]

    Курсы бригадиров создаются в целях повышения квалификации бригадиров производственных бригад и планомерного формирования их резерва. На курсы бригадиров направляют по рекомендации руководителей подразделений предприятия и общественных организаций с учетом мнения бригадира, совета бригады или совета бригадиров. [9]

    Курсы бригадиров создаются с целью планомерного формирования резерва бригадиров производственных бригад , а также повышения уровня знаний бригадиров в области основ научной организации труда, производства и управления, законодательства о труде, руководства трудовыми коллективами, а также охраны труда и техники безопасности. Продолжительность обучения устанавливается предприятиями, министерствами и ведомствами, и заканчивается оно сдачей зачетов или защитой выпускных работ. [10]

    Инь шин, Веллер М. В. Бригадная форма труда в промышленности: Пособие для курсов бригадиров производственных бригад . [11]

    Недавно на совместном заседании бюро первичной партийной организации и правления колхоза при участии бригадиров производственных бригад , специалистов и передовиков колхозного производства у нас обсуждались тезисы доклада тов. [12]

    Форма последующего акцепта не предполагает такой оперативности, а первичный документ, который составляет бригадир производственной бригады и подписывает мастер, является основой для предъявления претензий виновникам или непосредственно влияет на оценку груда виновников. [13]

    В инструкциях мастерам на ряде предприятий предусматриваются специальные разделы, посвященные их взаимоотношениям с бригадирами производственных бригад . [14]

    Наряду со специалистами сельского хозяйства важную роль в организации труда и производства колхозов и совхозов играют бригадиры производственных бригад . Они должны уметь правильно организовать труд рабочих и механизаторов бригады, эксплуатацию тракторного парка и специальных машин, обеспечить своевременное и высокоэффективное проведение мероприятий по защите посевов и многолетних насаждений от вредителей, болезней растений и сорняков, контроль и учет выполненных работ. [15]

    Большая Энциклопедия Нефти и Газа

    Назначение — бригадир

    Назначение бригадиров из числа рабочих ( имеющих права стропальщиков) для наблюдения за безопасным перемещением грузов кранами может производиться по согласованию с местными органами технадзора в тех случаях, когда в данной смене не работают инженерно-технические работники. [1]

    Назначение бригадиров из числа рабочих, имеющих права стропальщиков, для наблюдения за безопасным перемещением грузов кранами может производиться по согласованию с местными органами технадзора в тех случаях, когда в данной смене не работают инженерно-технические работники. [2]

    Не допускается назначение бригадиров в качестве лиц, ответственных за безопасное производство работ по перемещению грузов кранами. [3]

    Коллектив производственной бригады дает согласие администрации на назначение бригадира ; он вправе требовать от администрации освобождения бригадира от его обязанностей, если последний не оправдал доверия коллектива. [4]

    Организация комплексных бригад требует особо внимательного подхода к комплектованию состава рабочих и назначению бригадиров . [5]

    Некоторые предприятия, имея высокий охват рабочих бригадами, на деле решают вопрос формально, ограничиваясь лишь изданием приказа об образовании бригад и назначением бригадиров . Естественно, что такая бригадизация не дает существенного социально-экономического эффекта, а порой порождает пессимистические настроения относительно целесообразности внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. [6]

    Протокол собрания и его решение являются документальными подтверждениями согласования кандидатуры бригадира с членами бригады ( коллективом) и служат основанием для принятия администрацией решения и издания приказа о назначении бригадира . Этим же приказом утверждается список рабочих, рекомендуемых в резерв на выдвижение. [7]

    Совет участвует в решении вопросов комплектования бригады, организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины, дает согласие администрации на назначение бригадира , может решить вопрос с администрацией о снятии с работы бригадира, не оправдавшего доверия коллектива. [8]

    Законом О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями установлено, что коллектив бригады как первичное звено трудового коллектива предприятия непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины; дает согласие администрации на назначение бригадира и вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива; бригада избирает общественный орган — совет бригады. Таким образом, бригада является одновременно первичным звеном и производства и трудового коллектива предприятия, в ней воспитываются и наиболее полно проявляются свойственные гражданину социалистического общества коллективизм, творческая взаимопомощь и активность, коммунистическое отношение к труду. [9]

    В ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями содержатся основные полномочия коллектива производственной бригады. Коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины. Он дает согласие администрации на назначение бригадира , вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива. Коллектив производственной бригады избирает общественный орган — совет бригады. [10]

    mcuns.ru

    Это интересно:

    • Правила благоустройства ялты Решение Ялтинского городского совета Республики Крым от 28 апреля 2015 г. N 20 "Об утверждении Правил благоустройства территории муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым" (5 сессия 1 созыва) Решение Ялтинского […]
    • Состав тяжкого преступления Какие преступления относятся к особо тяжким согласно УК РФ? Особо тяжкие преступления УК РФ содержит практически в каждой главе, но при этом они составляют самую малочисленную группу из 4 существующих. В предложенном материале мы […]
    • Как и где оформить субсидию в харькове Как и где оформить субсидию в харькове В Харькове оформить субсидию можно обратившись в районное управление труда и социальной защиты. Об этом рассказали на пресс-конференции заместитель Харьковского городского головы по вопросам […]
    • Ст 3 5 ук рф Статья 3. Принцип законности 1. Преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом. 2. Применение уголовного закона по аналогии не допускается. Комментарий к Ст. […]
    • Где сдавать экзамены для патента Тестирование по русскому языку для получения патента Сертификат для иностранного работника о прохождении государственного экзамена входит в пакет документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории РФ в […]
    • Гибдд штрафы платон перенесены до 15 мая закон Штраф за неоплату проезда в системе "Платон" с 15 июля может возрасти в 4 раза Проект соответствующего закона 1 размещен Минтрансом России на Федеральном портале проектов нормативных актов для проведения независимой […]