Конференция ЮрКлуба

Приказ 302н Минздрава и медсправка на права

svb 15 Сен 2012

Доброго времени суток,
В разных темах форума крайне вскользь и, не добираясь до сути, цитировался вот http://base.consulta. se=LAW;n=120902 этот приказ.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2011 N 22111).

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:
1. Утвердить:
перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.
2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.
3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:
Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Наименование работ
и профессий:

27. Управление наземными
транспортными средствами:

все категории от А до D1E, трамваев с троллейбусами и мотоколясок.

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
Участие специалистов, объем исследования, помеченных «звездочкой» (*), — проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.
Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.
Дополнительные медицинские противопоказания являются дополнением к общим медицинским противопоказаниям.
Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь.

Весь цитировать не буду, кто в теме, тот знает.
Проблема такая. Приказом №302н отменены практически все пункты Приказа №555, который регулировал прохождение медосмотра на допуск к управлению транспортным средством. И видимо призван этот самый приказ заменить.
Вместе с тем, Приказ №302 вводит дополнительные элементы обследования на медсправку, включая анализы крови, флюрографию, в отдельных случаях УЗИ, маммографию и т.д. То есть для рядового кандидата в водители процедура усложняется и удорожается.

Хотелось бы обсудить собственно юридический аспект применения Приказа 302н.

Как видно из названия, и если не лень почитать, то и из текста, Приказ относится к РАБОТАМ, РАБОТНИКАМ и ПРОФЕССИЯМ. Никаких упоминаний, ссылок и расширительного толкования о медицинском осмотре на отсутствие противопоказаний к управлению транспортными средствами для лиц, не предполагающих использовать право вождения, иначе как в личных целях для собственных нужд . К тому же сама форма медицинской справки, утвержденная Приказом 831н от 28.09.2010г. Минздрава http://base.consulta. 5545F06D0007913 предполагает на обороте подписи только 7 врачей-специалистов, 5 из которых проводят осмотр тксть подручными средствами, а двое (психиатр-нарколог и психиатр) пользуются базой данных. Никаких исследований и т.д.

В результате издания Приказа №302н получилось «как всегда» — непосредственно регулирующий водительские медсправки Приказ №555 от 29.09.1989г Минздрава СССР кастрирован до мопедов и мотоколясок. Сам Приказ 302н издан в развитие положений ст.213 ТК РФ и регламентирует медицинские осмотры в отношении работ, работников и профессий. В отношении лиц, намеревающихся эксплуатировать личные транспортные средства ничего и нигде. При этом, Приказ №302н явно вносит дополнительные обременения на граждан.

Любым мнениям, а равно копипасте разъяснений Минздрава на эту тему (или еще кого) буду рад.
Заранее благодарен.

Абриарвий 17 Сен 2012

Хотелось бы обсудить собственно юридический аспект применения Приказа 302н.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.02.2012 N 139н
«Об утверждении методики определения размера платы за оказание необходимой и обязательной услуги по медицинскому освидетельствованию с выдачей справки в целях предоставления государственных услуг федеральными органами исполнительной власти и предельных размеров платы за ее оказание»

1.5. Необходимая и обязательная услуга , оказываемая в целях предоставления государственной услуги, предметом которой выступает прием квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами и (или) выдача водительского удостоверения, включает

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. N 831н «Об утверждении единого образца медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2010 г. N 18784).

профилактический прием врача-терапевта;

профилактический прием врача-офтальмолога;

профилактический прием врача-психиатра;

профилактический прием врача-психиатра-нарколога;

профилактический прием врача-оториноларинголога;

профилактический прием врача-хирурга;

профилактический прием врача-невролога.

Исчерпывающий перечень для освидетельствования при получении водительсткого удостоверения, а уже при трудоустройстве и работе — 302н
Сообщение отредактировал Абриарвий: 18 Сентябрь 2012 — 09:36

vort 04 Дек 2013

oldpike 24 Мар 2014

А никто не знает, изменится ли что-нибудь в процедуре выдачи справки да и в оформлении самой справки, в связи с добавлением новых категорий? Список категорий расширился, скорее всего и сама справка немного видоизменится.

svb 01 Апр 2014

Пока нет. А так уже пару лет как разные проекты изменений в 302 приказ бродят.

svb 24 Сен 2015

Приказ Минздрава №344н от 15.06.2015г. Приказ на регистрации в Минюсте.

Приказ как раз касается медосмотра водителей. В общем доступе пока нет.

Если у кого-то есть возможность скинуть текст, буду очень признателен!

forum.yurclub.ru

Приказ 302 н пункт 15

Напомним, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) различают следующие виды медицинских осмотров:

– предварительные – такой медосмотр проходят лица, принимаемые на работу;

– периодические – проведение таких медосмотров осуществляется в период трудовой деятельности работников организации;

– внеочередные, которые производятся либо по просьбе работников, либо по инициативе работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н (далее – Приказ № 302н).

Указанным Приказом также утверждены два перечня, а именно:

– Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – Перечень вредных факторов) (Приложение № 1 к Приказу № 302н);

– Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее – Перечень работ) (Приложение № 2 к Приказу № 302н).

Статьей 213 ТК РФ и пунктом 15 Перечня работ установлено требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров работников торговых фирм. Аналогичное требование также установлено и Санитарно-эпидемиологическими требованиями к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов СП 2.3.6.1066-01, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 сентября 2001 года № 23 «О введении в действие санитарных правил» (далее – Правила № 23).

В соответствии с пунктом 13.1 Правил № 23 лица, поступающие на работу в торговые организации, проходят медосмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию. На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации (пункт 13.2 Правил № 23).

Отметим, что форма личной медицинской книжки сотрудника утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (далее – Приказ № 402).

Из пункта 1.1 Приказа № 402 следует, что личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. Если трудовые обязанности сотрудника торговой компании не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер), то личная медицинская книжка на такого работника не оформляется. В то же время из раздела 13 Правил № 23 вытекает, что на каждого работника торговой фирмы заводится личная медицинская книжка установленного образца. Причем этого подхода придерживаются и суды, на что, в частности, указывает постановление ФАС Уральского округа от 2 июня 2005 года по делу № Ф09-5092/04-АК.

Согласно пункту 2 Порядка № 302н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

В свою очередь обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников, своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

В соответствии с пунктом 4 Порядка № 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (пункт 19 Порядка № 302н).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем), и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются работодателем в медицинскую организацию, на что указывает пункт 23 Порядка № 302н.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Работники торговой фирмы, прибывшие на медосмотр, согласно пункту 28 Порядка № 302н предъявляют в медицинскую организацию следующие документы:

– медицинскую карту, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра;

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 Порядка № 302н.

По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты и не позднее, чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, составляет заключительный акт (пункт 42 Порядка № 302н). Акт составляется в четырех экземплярах и в течение 5 рабочих дней с даты его утверждения председателем врачебной комиссии направляются:

– в центр профпатологии субъекта Российской Федерации;

– территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в течение 50 лет медицинской организацией, проводившей периодические осмотры (пункт 45 Порядка № 302н).

Расходы на прохождение предварительных и периодических медосмотров работников несет работодатель.

Обращаем ваше внимание, что лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, ТК РФ предоставляет следующие гарантии:

– время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ);

– за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, то есть за ним сохраняется место работы (должность) (статья 212 ТК РФ);

– на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (статья 185 ТК РФ). Напомним, что Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ, а особенности его исчисления регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Проведение предварительных и периодических медосмотров торгового персонала является одной из обязанностей торговой фирмы по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников, возложенных на нее статьей 212 ТК РФ. Поэтому расходы на проведение медосмотров в налоговом учете учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

При этом пунктом 7 статьи 255 НК РФ предусмотрено, что в состав расходов на оплату труда включаются, в том числе расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Вместе с тем если прохождение медицинских осмотров законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль, поскольку такие расходы не являются обоснованными (письмо Минфина Российской Федерации от 5 октября 2009 года № 03-03-06/1/638).

Напомним, что согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ в целях главы 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ).

При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Датой признания расходов связанных с прохождением медицинских осмотров в налоговом учете для торговой организации, использующей в целях налогового учета метод начисления, признается в соответствии с подпунктом 3 пункта 7 статьи 272 НК РФ дата представления медицинской организацией заключительного акта о проведенном обследовании персонала.

Аналогичную позицию по поводу признания в налоговом учете расходов на проведение обязательных медицинских обследований разделяют и арбитражные суды, о чем свидетельствует постановление ФАС Поволжского округа от 16 февраля 2009 года по делу № А55-9496/2008.

В письме Минфина Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 03-03-06/1/196 на вопрос об обложении налогом на доходы физических лиц сумм, уплаченных работодателем в связи с проведением медицинских осмотров, чиновники разъясняют следующее.

В соответствии с пунктом 10 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание.

Таким образом, в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания работников (в данном случае проведения медицинских осмотров), стоимость проведения медицинских осмотров не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц независимо от вида деятельности, выполняемой работниками.

xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai

Пункт 1 приложения 2 приказа 302н

Приказ 302н — медосмотры по новому

Размер: 212.535 Кб

С 1 января 2012 года вышел Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, в котором утверждается перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, и описывается порядок их проведения.

Для кого Приказ 302н?

Согласно ТК РФ статья № 213, 266 все работники, занятые на тяжелых работах в опасных и/или вредных условиях или управляющие транспортными средствами, лица не достигших 18-ти лет должны обязательно проходить медицинские осмотры. При приеме на работу проводится предварительный медосмотр, далее в зависимости от категории работ и их вредности, что в свою очередь определяется после проведение специальной оценки условий труда. До этой процедуры все рабочие места считаются вредными — Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 г. N 342н. Такие осмотры проводятся медицинскими организациями, которые обязательно должны иметь лицензию на данный вид деятельности. Полный порядок и описание проведения МО, а также противопоказания к допуску к работам вы найдете в приказе 302н от 12.04.2011г.

Вредные факторы и перечень работ по 302н

В приложении 1 приказа 302н перечислен большой спектр вредных и опасных химических веществ и физических факторов, которые могут повлиять на здоровье работника, в зависимости от специфики его работы, а также список врачей для осмотра.

В приложении 2 приводится перечень работ, в таких сферах как:

  • бытовое обслуживание, гостиницы, образовательные учреждения и не только;
  • большой список строительных работ, на высоте, в противогазах и т.д.;
  • работы, связанные с пищевой и лекарственной продукцией;
  • работы на водопроводных сооружениях;
  • работы, связанные с управлением всех видов наземного транспорта, в том числе на подземные работы, для которых в обязательном порядке должны проводится медосмотры у врачей-специалистов, определенных для каждой категории работ.
  • Источник оснований для медосмотров 302н

    В качестве информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов можно использовать:

    • Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда);
    • Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности;
    • Результаты производственного лабораторного контроля;
    • Эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые в процессе осуществления производственной деятельности.

    Обследование у специалистов

    Помимо врачей указанных в приказе 302н для конкретных категорий работ, необходимо при прохождении медицинского осмотра обязательно обследование у терапевта, врача-психиатра и нарколога. Причем всем сотрудникам, проходящим обследования, в обязательном порядке проводятся: анализ крови, мочи; электрокардиография; цифровая флюорография содержание глюкозы в сыворотке крови, холестерина. Все женщины обследуются акушером-гинекологом не реже одного раза в год, в возрасте старше 40 лет проходят маммографию 1 раз в 2 года. Медосмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (порядок проведения, Приложение 3). Контролирует соблюдение порядка проведения медицинских осмотров Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции надзора и контроля за соблюдением сан-эпид контроля и его территориальными органами.

    Образец списка на периодические медосмотры можно скачать Здесь!

    Как пройти медосмотры?

    Чтобы заказать услугу по прохождению периодических медосмотров необходимо направить нам список контенгента на электронную почту! Образец приведен выше.

    Профриск.РФ

    Управление профрисками без комментариев: лучшее — враг хорошего!

    Проблема медосмотров (приказ Минздравсоцразвития России №302н)

    Минздрав России приступил к публичному обсуждению проекта Приказа «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников и Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников».


    Указанный документ призван заменить давно критикуемый Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н)).

    В чём проблема этого пока ещё действующего нормативного акта приснопамятного Минздравсоцразвития и что даст новый Приказ Минздрава, кроме того, что приложения в нём теперь расположены не задом на перёд, а по-порядку: сперва собственно Порядок, и лишь после него – те самые Перечни факторов и работ?

    О проблемах применения Приказа № 302н в части его соотнесения с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда эксперты, работодатели и надзорные органы спорят чуть ли не с момента его издания. Больше всего вопросов возникает с прохождением медосмотров сотрудников, на которых воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ: пункт 3.2.2.4 Приложения № 1 Приказа № 302н требует проводить медосмотры таких категории сотрудников не реже 1 раза в 2 года, при этом не имеют значения результаты аттестации рабочих мест или спецоценки. Так, в письме профильного Департамента Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-2/ООГ-242, «обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда».[1]

    Такая же позиция отражена в определении Верховного Суда РФ от 24 сентября 2015 г. № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

    По словам заместителя Роструда И.И. Шкловца на совещании Минтруда России в г. Иркутске 30 июля 2014 г., работники, работающие на ПЭВМ более 50% рабочего времени подпадают под действие Приказа № 302н, который составлен по «списочному» принципу и не сопоставляется с результатами спецоценки. Инспектор государственной инспекции труда проверяет у работодателя следующие документы: трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, а также локальные нормативные акты, регламентирующие работу сотрудников на ПЭВМ. Если ни в одном из этих документов инспектор не увидит, что работник работает меньше 50% рабочего времени, то в этом случае, он выдаёт предписание об устранении нарушения нормы Приказа № 302н. По его словам, действует своеобразный «принцип виновности» работодателя[2].

    Однако у Роспотребнадзора (письмо от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31) другая позиция: если класс условий труда допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр не проводится.

    В новом проекте Приказа Минздрав эту проблему трансформировал в «факторы трудового процесса»: см. пункт 6.2.3 Приложения 2 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний к допуску на работу». В указанном Перечне предусмотрены ежегодные медосмотры у офтальмолога, если длительность сосредоточенного наблюдения более 4 часов в течение одного рабочего дня (смены) за средствами визуального отображения информации (дисплей, видеомодуль, видеомонитор, видеодисплейный терминал).

    Обратите внимание на то, что если сейчас работодатель обязан проводить медосмотр этого контингента своих работников не реже 1 раза в 2 года, то в новой интерпретации – 1 раз в год!

    Что можно порекомендовать? И в первом и во втором случае работодателю следует регламентировать своими локальными нормативными актами время работы за ПЭВМ, тогда проблема проведения медосмотров будет решена с наименьшими затратами.

    © Марат Байгереев.
    Директор ВСФ НИИ ТСС Минтруда России.
    Москва-Иркутск, 19 февраля 2016 г.

    [1] Следует иметь в виду, что официальную позицию Минтруда России вправе выражать лишь Министр или его заместители. Письма структурных подразделений отражают лишь экспертное мнение лиц его подписавших (прим. автора).

    Медицинские осмотры

    Добрый день!
    У меня такой вопрос: нужно ли мне пройти мед комиссию, если я буду работать в компании, занимающейся торговлей?

    Игорь Обломин, да, Вам необходимо будет пройти медицинский осмотр и предъявить работодателю заполненную медицинскую книжку (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Такой медицинский осмотр должен производиться за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
    Кроме того, проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производств факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

    Игорь Обломин, ичают следующие виды медицинских осмотров:
    — предварительные — такой медосмотр проходят лица, принимаемые на работу;
    — периодические — проведение таких медосмотров осуществляется в период трудовой деятельности работников организации;
    — внеочередные, которые проводятся либо по просьбе работников, либо по инициативе работодателя.
    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.
    Указанным Приказом также утверждены два Перечня, а именно:
    — Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1 к Приказу N 302н);
    — Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу N 302н).
    Статьей 213 ТК РФ и п. 15 Перечня работ установлено требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров работников торговых организаций.
    Согласно п. 2 Порядка N 302н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
    В свою очередь, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников, своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.
    В соответствии с п. 4 Порядка N 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
    Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (п. 19 Порядка N 302н).
    Расходы на прохождение предварительных и периодических медосмотров работников несет работодатель.
    Проведение предварительных и периодических медосмотров торгового персонала является одной из обязанностей торгового предприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников, возложенных на нее ст. 212 Трудового кодекса РФ.
    Поэтому с целью соблюдения норм трудового законодательства (ст. 69, 213, 212 ТК РФ) работодателем и для определения соответствия состояния Вашего здоровья при поступлении на работу, поручаемой Вам работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, работники (то есть Вы), в том числе обязаны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу и в период трудовой деятельности соответственно. Указанные медицинские осмотры (обследования) проводятся 1 раз в год следующими врачами (специалистами): терапевт, рентгенолог, дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, инфекционист.

    Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае), разъясните правомерен ли работодатель в своих действиях, если он выдал мне направление на периодический медицинский осмотр в одну медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медосмотров, а я прошел медицинский осмотр в другой медицинской организации, также, имеющей лицензию. По окончанию медосмотра я принес в отдел кадров медицинское заключение. Никаких финансовых потерь работодатель за мой медосмотр не понес. Но мне пояснили, что я не прошел медосмотр в установленном порядке, что не выполнил свои обязанности согласно ст.214 ТК РФ по прохождению медосмотра по направлению работодателя, что подлежу отстранению от работы и т.д. В итоге мне предложили повторно пройти медосмотр в мед. организации, куда меня первоначально направляли? Вопрос — прав ли работодатель повторно направляя меня на периодический медицинский осмотр?

    Сергей Клочков, Нет, не прав. Вы уже прошли медицинский осмотр, заключение и справку о годности принесли, требования ст. 214 ТК РФ выполнили.

    Сергей Клочков, У работодателя в отношении всех работников существует обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, в том числе, проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
    Работодатель обязан направлять на предварительный и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н и согласно Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
    В соответствии с Методологическими основами проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005) для проведения медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения медицинских осмотров лиц, занятых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В таком случае оплата будет проводиться в безналичном порядке на основании этого договора.
    По результатам предварительного и периодического медицинского осмотра заполняется Медицинская карта предварительных и периодических медицинских осмотров, являющая основным учетным документом при проведении осмотров.
    Каждому работнику, прошедшему предварительный или периодический медицинский осмотр, выдается индивидуальное заключение о результатах осмотра с указанием результатов лабораторных и функциональных исследований и экспертизы профпригодности.
    Медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр, совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого находится организация работодателя.
    Работодатель, направляя работника на медосмотры, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками.
    В соответствии со статьей 214 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры является обязанностью работника.

    Таким образом, работодатель прав, направляя Вас на периодический медицинский осмотр в медицинскую организацию, с которой он заключил договор для проведения медицинских осмотров работников.

    Сергей Клочков, Я думаю Вы неправы. Ст.213 ТК РФ установлено, что работодатель обеспечивает за свой счет проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Ст. 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение к работе не прошедших обучение по От и медосмотр. Ст. 76 ТК РФ законодатель обязывает работодателя отстранять работника не прошедшего обучение по ОТ и медосмотр от работы. Ст. 214 ТК работодатель установил, Что обучение и прохождение медосмотра это обязанность работника.
    Таким образом, Вы как работник обязаны проходить медосмотр и обучение там куда Вас направил работодатель. Вам за этот период заплатили зарплату, а Вы решили проходить там где Вам понравилось. Хорошо Вам прогул не влепили и увольнение по соответствующей статье. Медосмотр это не хотелка «хочу не хочу», это Ваша работа. Ваше поведение говорит о нарушение Вами трудовой дисциплины.

    Татьяна Винокурова, вы 24.09.2015 14:18 написали, что проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).
    НО
    вы правы только в том случае, если выполняется сноска 2 к приложению №1 ( В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.)
    т.е. ДОЛЖНО быть зафиксировано по АРМ или СОУТ, что электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ относится к 3.1 или выше классу условий труда. А так хоть 100% времени работник работает за ПЭВМ обязанности у работодателя отправлять его на медосмотр НЕТ.

    Здравствуйте! Согласно Приказа Министерства здравоохранения и Социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н Приложения 2 п. 17 «Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» медицинские работники должны ежегодно проходить медицинский осмотр. Подлежат ли медицинским осмотрам по п. 17 Приложения 2 Приказа № 302н врачи-методисты, медицинские статистики и медицинские регистраторы? В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская деятельность — профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях», медицинскую деятельность данные профессии не выполняют и медицинский стаж не начисляется.
    Относятся ли данные должности к медицинскому персоналу и как быть с медицинскими осмотрами?

    Ирина Попова, указанные Вами должности имеются в медицинской организации, все работники которой обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 1 и ч. 2 ст. 213 ТК РФ), поэтому прохождение медицинских осмотров для них также обязательно, как и для всех остальных работников медицинской организации.

    Ирина Попова, Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
    Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2), установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
    Согласно п. п. 15 и 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н, частота проведения периодических осмотров определяется видами выполняемых работ, они проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне работ (Приложение N 2 к Приказу N 302н).
    Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся медицинскому персоналу лечебно профилактических учреждений, а так же родильных домов ( отделений, детских больниц ( отделений), детских поликлиник, отделений патологии, новорожденных недоношенных 1 раз в год согласно п.17 Приложения N 2 к Приказу N 302н).
    Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.
    Согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н « Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» к медицинским работникам относятся должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи): в т.ч. врач-методист ( п.1.2), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал): в т.ч. медицинский регистратор и медицинский статистик ( п.1.4).

    Таким образом, должности врач-методист, медицинский регистратор и медицинский статистик относятся к медицинскому персоналу и работники, работающие на данных должностях должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в соответствии п.17 Приложения N 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

    Здравствуйте! Если на работе продавцы продовольственных товаров проходят периодические медосмотры. Примерно каждый раз через год, за исключением некоторых анализов каждые полгода. В этом году работодатель провел всеобщий медосмотр в единый для всех срок, несмотря на дату последнего медосмотра (годности анализов) у каждого сотрудника. В некоторых случаях даже через полгода. В ответ на запросы сотрудников работодатель сообщил, что исходит из того, что в этом календарном году некоторые медосмотр еще не проходили, а также на том, что осмотр был организован для всех сотрудников сразу в соответствии с законом. Было ли правомерным требование работодателя пройти этот медосмотр?

    Частью 1 статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ) установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    В силу части 2 названной статьи юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
    Согласно пункту 1.3. Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 30.05.2003, требования санитарных правил направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.
    В силу пункта 1.4 указанных санитарных правил, они определяют санитарно-эпидемиологические требования, в том числе к эксплуатации ПЭВМ, используемых на производстве, организации рабочих мест с ПЭВМ.
    Согласно пункту 1.7 названных санитарных правил ответственность за их выполнение возлагается, в том числе на юридических лиц, осуществляющих эксплуатацию ПЭВМ.
    Согласно части 1 статьи 34 Закона N 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
    Работы по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени с использованием персональных электронно-вычислительных машин включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (пункт 3.2.2.4 Перечня).
    В соответствии с пунктом 2.13 Санитарно-эпидемиологических правил 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23.05.2003, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Согласно пункту 13.1 Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 30.05.2003, лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
    Из приведенных положений санитарных правил следует, что периодические медицинские осмотры должны проходить лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени.
    Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) установлено, что оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
    Администрация Общества предоставляет работникам современные персональные компьютеры типа LG FLATRON E1910T-B/Т, уровни создаваемых ими электромагнитных полей существенно меньше временных допустимых уровней, упомянутых в Таблице 3 Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03:
    1. Напряженность электрического поля в диапазоне частот 2 – 400 кГц 0,1 В/м (ПДУ 2,5);
    2. Напряженность электрического поля в диапазоне частот 5Гц – 2 кГц 4 В/м (ПДУ 25);
    3. Напряженность электростатического поля 1,2 кВ/м (ПДУ 15);
    4. Плотность магнитного потока в диапазоне частот 2 – 400кГц 4 нтл (ПДУ 25);
    5. Плотность магнитного потока в диапазоне частот 5Гц – 2кГц 80 нтл (ПДУ 250).
    Фактические значения измеряемых параметров электромагнитных полей персональных компьютеров типа LG FLATRON E1910T-B/Т определены специалистом испытательной лаборатории при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда по методике, изложенной в «СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» с помощью измерителя напряженности поля промышленной частоты типа П3-50.
    Исходя из изложенного, обязан ли работодатель направлять на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры лиц (работников), занятых обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, на рабочих местах которых воздействие вредных производственных факторов от персональных электронно-вычислительных машин от 3 до 25 раз ниже уровней, установленных нормативами условий труда и принятых в качестве безопасных для человека.

    mcuns.ru

    Это интересно:

    • Приказ no 302н от 12 апреля 2011 г Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные […]
    • 302 приказ по медосмотрам приложение 3 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные […]
    • Приказ 2075 минобрнауки Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (утратил силу) Приказ […]
    • Приказ мз 765 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 765 "Об организации деятельности врача-терапевта участкового" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФот 7 декабря 2005 г. N […]
    • 110 правилам еэк оон Правила ЕЭК ООН N 110 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения: I. Элементов специального оборудования механических транспортных средств, двигатели которых работают на сжатом природном газе (СПГ); II. […]
    • Сайт уфимского суда республики башкортостан официальный сайт Арбитражный суд Республики Башкортостан Наши судьи Арбитражные суды Официальный интернет-портал правовой информации Правовые основы Федеральный закон от 30 апреля 2010 г. № 69-ФЗ Федеральный закон от 03 декабря 2012 года № […]