Определение Самарского областного суда (ключевые темы: правила внутреннего трудового распорядка — трудовой договор — простой — компенсация морального вреда — незаконный приказ)

Определение Самарского областного суда
(Извлечение)

Судья: Черкунова Л.В. Гр. дело Номер обезличен

Дата обезличена Адрес обезличен коллегия по гражданским делам Адрес обезличен суда в составе:

председательствующего — Ермаковой Е.И.,

судей — Шуликиной С.М. и Калинниковой О.А.

при секретаре — Емельяновой Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Денисова А.Н. и кассационной жалобе ООО «Тольяттикаучук» на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 22 июня 2010г., которым постановлено:

«Иск Овсеева И.С., Ивановой О.В., Бутяевой О.А. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г. в части возложения на Овсеева И.С., Иванову О.В., Бутяеву О.А. обязанности ежедневно регистрироваться с 15:00 по 16:00 в 208 кабинете инженерного корпуса.

Взыскать с ООО «Тольяттикаучук» в пользу Овсеева И.С., Ивановой О.В., Бутяевой О.А. компенсацию морального вреда по 200 рублей в пользу каждого.

В оставшейся части исковых требований Овсеева И.С., Ивановой О.В., Бутяевой О.А. отказать.

В удовлетворении исковых требований Денисова А.Н. отказать».

Заслушав доклад по делу судьи областного суда Ермаковой Е.И., объяснения представителя истцов Писарева И.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы Денисова А.Н., доводы и возражения представителя ООО «Тольяттикаучук» Гусяковой Э.А., судебная коллегия

Овсеев И.С., Хуснутдинов Ф.Х., Денисов А.Н., Грачева Т.П., Иванова О.В., Бутяева О.А. обратились в суд с иском к ООО «Тольяттикаучук» о признании незаконными приказов генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличенлс от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. в части возложения на истцов обязанности ежедневно регистрироваться с 15:00 по 16:00 в кабинете инженерного корпуса, возмещении морального вреда по 5000 рублей в пользу каждого истца.

В обоснование своих исковых требований истцы указали, что были уволены с работы в ООО «Тольяттикаучук» в связи с сокращением численности штата. Решениями Центрального районного суда г. Тольятти увольнения истцов признаны незаконными и истцы восстановлены на ранее занимаемых должностях. В настоящее время ответчик вывел истцов в простой, освободил от ежедневного присутствия на рабочем месте и обязал регистрироваться в инженерном корпусе с 15 час до 16 час. Данная обязанность регистрироваться в инженерном корпусе обуславливается со стороны работодателя тем, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. «О внесении изменений в локальный нормативный акт» были дополнены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тольяттикаучук» пунктом 4.2.1. Истцы считают, что данный пункт Правил противоречит трудовому законодательству РФ в части введения порядка регистрации работника у работодателя в период простоя. Обязанность посещать ежедневно инженерный корпус в вышеуказанное время не предусмотрена трудовыми договорами истцов и не входит в их должностные обязанности. Считают, что работодателем в одностороннем порядке были изменены существенные условия трудового договора о месте и времени работы.

В ходе судебного разбирательства истцы Хуснутдинов Ф.Х., Грачева Г.П. от исковых требований отказались. Отказы от иска приняты судом, производство по делу в части прекращено.

Истцы Овсеев И.С., Денисов А.Н., Иванова О.В., Бутяева О.А просили суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе Денисов А.Н. просит решение суда об отказе в удовлетворении его требований отменить как незаконное.

ООО «Тольяттикаучук» в кассационной жалобе просит отменить решение суда в части частичного удовлетворения исковых требований истцов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены и изменения решения суда, считает его правильным.

В соответствии ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст.190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что истцы работают в ООО «Тольяттикаучук»: Овсеев И.С. в должности начальника отделения — технолога БК-6; Денисов А.Н. в должности мастера смены цеха N 102; Иванова О.В. — в должности укладчика-упаковщика 5 разряда цеха И-11; Бутяева О.А. — прессовщиком каучука 5 разряда цеха И-11.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек, по существу не оспариваются ответчиком.

Приказом генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен от Дата обезличена г. «О простое» с Дата обезличена г. выведена на временный простой Иванова О.В., с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы и обязанностью регистрироваться с 15-00 до 16-00 в 208 кабинете инженерного корпуса.

Согласно приказу генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен от Дата обезличена г. «О простое» Овсеев И.С. и Бутяева О.А. были выведены на временный простой с Дата обезличена г., с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы и обязанностью регистрироваться с 15:00 до 16:00 в 208 кабинете инженерного корпуса.

Приказом генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен 23-лс от Дата обезличена г. «О простое» с Дата обезличена г. выведен на временный простой Денисов А.Н., с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы и обязанностью регистрироваться с 15-00 до 16-00 в 208 кабинете инженерного корпуса.

Решением Центрального районного суда г. Тольятти от 27.04.2010 года приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о выводе Овсеева И.С. в простой признан незаконным, в пользу Овсеева И.С. взыскана 1/3 средней заработной платы в сумме 21 493,49 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы. Решение вступило в законную силу.

Согласно приказу генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен от Дата обезличена г. Овсееву И.С, находящемуся во временном простое, определен режим рабочего времени и рабочее место.

Из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора Номер обезличен от Дата обезличена года введены в действие изменения от Дата обезличена года к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Тольяттикаучук». Указанными изменениями, утвержденными генеральным директором общества и согласованными с председателем профсоюзной организации ООО «Тольяттикаучук» в Правила введен п.4.2.1 следующего содержания: «В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель вправе вывести работников в простой с оплатой времени простоя в соответствии Трудовым кодексом РФ, коллективным трудовым договором. При выводе работников в простой, работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором определяются порядок нахождения на рабочем месте или освобождения от присутствия на рабочем месте работника, порядок оплаты времени простоя, порядок регистрации (место, время) работника у работодателя в период простоя». Срок введения в действие изменений определен с Дата обезличена г.

Суд пришел к правильному выводу о том, что с введением в действие данного пункта Правил, обязывающего работодателя издать приказ с указанием порядка регистрации работника в случае простоя, ответчик правомерно определил в приказе действия работников, связанные с процедурой регистрации. Права работников при этом нарушены не были.

Статья 60 ТК РФ содержит запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, ответчик не поручал работникам выполнение какой-либо работы в период простоя.

Суд правильно указал в решении, что по смыслу ст. 56 ТК РФ понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности помимо трудовой функции включают также подчинение правилам поведения — трудовому распорядку, который устанавливается в организации ( ст. 189 ТК РФ).

Режим работы, равно как время прихода работника на работу и время ухода с работы, относится к трудовому распорядку, который устанавливается работодателем самостоятельно ( ст. 190 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит запрета на издание работодателем приказа о вынужденном простое в связи с отсутствием работы, а также предоставляет работодателю право самостоятельно решать: требовать от работника обязательного присутствия на работе во время простоя или освободить работника от такой обязанности.

Таким образом, руководствуясь п. 4.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка, ООО «Тольяттикаучук» вправе на период простоя освободить работников полностью или частично от присутствия на рабочем месте, предусмотрев ежедневную регистрацию в определенное время и в определенном месте на территории предприятия. Данный пункт Правил не ухудшает положение истцов по сравнению с их трудовым договором, поскольку обязанность приходить на работу возникает у любого работника уже в силу заключенного трудового договора.

Истцом Денисовым А.Н. оспаривается приказ генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличенос от Дата обезличенаг., в части возложения на него обязанности ежедневно регистрироваться с 15-00 по 16-00 в кабинете инженера корпуса. Приказ в отношении Денисова А.Н. издан после внесения ответчиком изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тольяттикаучук», т.е. после Дата обезличена года.

Учитывая изложенное, суд пришел к верному выводу о том, что положения данного приказа не нарушают прав истца Денисова А.Н., не создают угрозы их нарушения, и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Денисова А.Н.

Доводы кассационной жалобы Денисова А.Н. о незаконности решения суда в части оставления без удовлетворения его требований по вышеуказанным основаниям несостоятельны.

Вместе с тем, суд пришел к обоснованному выводу о том, что возложение приказами генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. на истцов Овсеева И.С., Иванову О.В., Бутяеву О.А. обязанности регистрироваться в кабинете инженерного корпуса ежедневно с 15:00 по 16:00 является незаконным, поскольку данная обязанность на момент ее возложения не была предусмотрена локальным нормативным актом и не входила в их обязанности. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тольяттикаучук» (введение п. п. 4.2.1) были внесены позднее издания указанных приказов о возложении на истцов Овсеева И.С., Ивановой О.В., Бутяевой О.А. обязанности ежедневно регистрироваться у работодателя.

Таким образом, судом правильно признаны незаконными приказы Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличенаг. в части возложения на истцов Овсеева И.С., Иванову О.В., Бутяеву О.А. обязанности ежедневно регистрироваться с 15-00 по 16-00 в кабинете инженерного корпуса.

Довод ответчика, изложенный в кассационной жалобе, о том, что истец Овсеев И.С. обращается в суд при отсутствии нарушенного права, так как повторно просит признать незаконным уже признанный решением Центрального районного суда г. Тольятти от 27.04.2010 г. незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г, не может быть принят во внимание.

Как видно из решения Центрального районного суда г. Тольятти от 27.04.2010 года, имеющегося в материалах дела, предметом судебного разбирательства не являлась проверка законности возложения на истца Овсеева И.С. обязанности ежедневно регистрироваться у ответчика. Обязанность регистрироваться сохраняется за Овсеевым И.С. и после признания самого приказа о простое незаконным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное судебная коллегия полагает, что поскольку суд пришел к выводу о незаконности возложения на истцов Овсеева И.С., Иванову О.В., Бутяеву О.А. обязанности ежедневно регистрироваться у ответчика, их требования о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд правильно взыскал в пользу Овсеева И.С., Ивановой О.В., Бутяевой О.А. компенсацию морального вреда в размере по 200 рублей в пользу каждого.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 22.06.2010 г. оставить без изменения, кассационные жалобы ООО «Тольяттикаучук» и Денисова А.Н. — без удовлетворения.

www.garant.ru

Правила внутреннего распорядка районного суда

« 20 » августа 2008 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Судебного участка №63 Ряжского района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы судебного участка №63 Ряжского района Рязанской области, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата мирового судьи.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для мирового судьи, работников аппарата мирового судьи.

2. Основные права и обязанности

2.1. Мировой судья:

— организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

— устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка судебного участка на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

— знакомит каждого вновь назначенного работника, поступившего на государственную службу (работу) в судебный участок с настоящими Правилами;

— рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях;

— принимает меры к обеспечению безопасности работников аппарата мирового судьи в здании суда;

— обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

— организует инструктаж и обучение аппарата мирового судьи правилам пожарной безопасности;

— способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность аппарата мирового судьи, своевременно рассматривает критические замечания аппарата мирового судьи и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности мирового судьи

и работников аппарата мирового судьи

3.1. Мировой судья, аппарата мирового судьи имеют право на:

— работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

— производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

— ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими права и обязанности работников аппарата мирового судьи по замещаемой должности гражданской службы

— профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

— оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

— отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

— пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

— отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

— возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

— непосредственное обращение (в установленном порядке) к мировому судье

3.2. Мировой судья, работники аппарата мирового судьи обязаны:

— обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений судебного участка, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

— предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

— использовать рабочее время для производительного труда;

— принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

— бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

— проявлять вежливость, уважение, терпимость;

— иметь опрятный внешний вид;

— экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

— перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья — в порядке, установленном законодательством;

— при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

— хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

— соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Мировому судье, работникам аппарата мирового судьи запрещается:

— выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

— приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

— вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

— выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

— образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

— совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

3.4. Права и обязанности конкретного аппарата мирового судьи, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для мирового судьи, работников аппарата мирового судьи, устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня 9.00

Перерыв на обед 13.00 — 13.45

Окончание рабочего дня 18.00

предпраздничные дни — 17.00

Прием граждан работниками аппарата мирового судьи ведется ежедневно, в течение рабочего времени.

Мировой судья и работники аппарата мирового судьи могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На мирового судью и работников аппарата мирового судьи ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков мировому судье и работникам аппарата мирового судьи устанавливается с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы судебного участка и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию мирового судьи или работников аппарата мирового судьи очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников аппарата мирового судьи. О времени начала отпуска судья или работники аппарата мирового судьи извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3. Запрещается в рабочее время:

— отвлекать мирового судью и работников аппарата мирового судьи для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

— созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в судебный участок в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. Граждане, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не допускаются в здание судебного участка;

5.3. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание судебного участка работников аппарата мирового судьи и иных лиц осуществляется по разрешению мирового судьи судебного участка №63 Ряжского района Рязанской области.

63.riz.msudrf.ru

Правила внутреннего распорядка районного суда

Дедовичского районного суда

«23» декабря 2015 года № 43

Правила внутреннего трудового распорядка

Дедовичского районного суда Псковской области

1. Общие положения

1.1.Настоящие правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Типовыми правилами внутреннего распорядка суда, утвержденными Советом судей Российской Федерации, Правилами поведения работника аппарата суда, утвержденными Советом судей Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.2. Правила имеют целью установление порядка работы суда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда. Настоящие Правила распространяются, в том числе, и на работников суда, не являющихся государственными гражданскими служащими.

1.3. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями в Дедовичский районный суд, граждане, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а так же администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.4 Настоящий служебный распорядок распространяется на деятельность Дедовичского районного суда в п.Дедовичи Псковской области.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

2. Основные права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу, а так же работу в суд;

представляет в квалификационную коллегию судей Псковской области в установленные законодательством сроки сведения об открытии в суде вакантной должности судьи;

в случае совершения судьей Дедовичского районного суда дисциплинарного проступка, действий, не совместимых с высоким званием судьи, направляет в квалификационную коллегию судей Псковской области представление о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности или прекращении полномочий судьи и предоставляет материалы, подтверждающие обстоятельства совершения проступка (действий, не совместимых с должностью судьи), данные, характеризующие судью;

вносит в Совет судей Псковской области предложения о поощрении судей и работников суда, администратора суда, а также оказании им материальной помощи в случаях, предусмотренных Положением о Совете судей Псковской области;

рассматривает и принимает решения по жалобам на действия (бездействие) судей, государственных, гражданских служащих и работников суда, а также администратора суда;

утверждает должностные регламенты государственных, гражданских служащих суда;

устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утвержденных Советом судей Российской Федерации, контролирует их выполнение;

утверждает штатное расписание суда;

назначает государственных, гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определенным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

распределяет на рассмотрение судьям уголовные, гражданские, административные и иные дела, требующие судебного решения;

распределяет обязанности между работниками суда;

для замены временно отсутствующего гражданского служащего переводит другого гражданского служащего на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы;

назначает по соглашению сторон другого гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, в том числе более высокой группы, заключив с ним срочный служебный контракт;

возлагает исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего на другого гражданского служащего суда без освобождения последнего от основной работы и дополнительной оплаты;

знакомит каждого вновь назначенного судью, государственного, гражданского служащего, работника, поступивших на службу (работу) в суд, а также администратора суда с настоящими Правилами;

рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, экономическими и санитарными требованиями;

принимает меры к обеспечению безопасности в здании суда судей, других работников суда и граждан;

создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;

обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки государственных, гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным, гражданским служащим классных чинов;

способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда, информирует их о принятых мерах.

2.2.Председатель суда вправе отстранить гражданского служащего суда от занимаемой должности гражданской службы, а работника суда, не являющегося гражданским служащим, от работы в случаях, предусмотренных соответственно статьей 32 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных другими законами и нормативно-правовыми актами.

3.Основные права и обязанности судей, государственных гражданских служащих, других работников суда, а также администратора суда .

3.1.Судья, работник суда, администратор суда, являющиеся государственными, гражданскими служащими, обладают правами, определенными статьей 14 Федерального закона «О государственной, гражданской службе Российской Федерации», соответствующим должностным регламентом государственного, гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной, гражданской службы в Дедовичском районном суде, служебным контрактом.

3.1.2. Работники суда, не являющиеся государственными, гражданскими служащими имеют право на:

работу, обусловленную трудовым контрактом, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

профессиональную подготовку и повышение квалификации;

оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и администратору.

3.2.Судья, работник суда, администратор суда, являющиеся государственными гражданскими служащими, несут обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», соответствующим должностным регламентом государственного, гражданского служащего замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Дедовичском районном суде.

Гражданские служащие суда обязаны соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные ст.18 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

3.2.1.Работники аппарата суда обязаны соблюдать Правила поведения работников аппарата суда, утвержденные постановлением Совета судей Российской Федерации «Об утверждении правил поведения работников аппарата суда» от 27 апреля 2006 года № 156.

3.2.2.Работники суда, являющиеся государственными служащими обязаны:

предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

использовать рабочее время для производительного труда;

принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы и немедленно сообщать о случившемся председателю и администратору суда;

бережно относится к имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

проявлять вежливость, уважение, терпимость;

иметь опрятный внешний вид;

экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведение междугородных и местных переговоров, не вызванных трудовой необходимостью;

перед уходом в отпуск оставлять в надлежащем виде материальные ценности, находящиеся в его распоряжении;

работник, которому выдано служебное удостоверение, в случае расторжения трудового контракта, возвратить удостоверение в кадровую службу суда;

при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению председателя суда о причине невозможности исполнения трудовых обязанностей;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности суда и его руководителей.

3.3.Судье, государственному гражданскому служащему и работнику суда, а также администратору суда запрещается:

выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных (трудовых) обязанностей;

оказывать гражданам помощь в написании исковых заявлений и заявлений по делам не искового производства, давать консультации по правовым вопросам, вопросам, выходящим за рамки их компетенции;

образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений, использовать свое служебное положение в их интересах;

совершать деяния (действия или бездействия), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу.

3.3.1. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключенным между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.4.Недобросовестное исполнение судьей, работником суда, администратором суда обязанностей или превышение предоставленных прав в зависимости от тяжести правонарушения , а также нарушение работниками аппарата суда Правил поведения работников аппарата суда, могу быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, административное правонарушение или преступление.

Ответственность наступает в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

4.Рабочее время и время отдыха.

4.1.Для судей, работников суда, администратора суда устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Понедельник, вторник, среда, четверг

Начало рабочего дня 07 час.48 мин.

Перерыв на обед 12 час.00 мин.-13 час.00 мин.

Окончание рабочего дня 17 час.00 мин.

Начало рабочего дня 07 час.48 мин.

Перерыв на обед 12 час.00 мин.-13 час.00 мин

Окончание рабочего дня 16 час.00 мин.

В целях обеспечения бесперебойной работы общего отдела председатель суда вправе переносить время начала (окончания) перерыва на обед по согласованию с работниками аппарата суда.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

В целях рассмотрения постановлений прокурора , органов предварительного расследования о возбуждении ходатайств об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу и другим вопросам, требующим судебного разрешения, судьи и работники аппарата суда могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением в последующем дней отдыха.

На судей, работников суда и администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2.Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников.

По желанию судьи или работников суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещается не позднее чем за две недели до его начала.

С целью укрепления служебной дисциплины в аппарате суда и рационального использования служебного времени, отпуск помощнику судьи и секретарю судебного заседания может быть предоставлен одновременно с предоставлением отпуска соответствующего судьи.

4.3. Запрещается в рабочее время:

отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами;

покидать рабочее место без уведомления и разрешения председателя суда;

брать дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без согласования с председателем суда.

5.Порядок приема граждан

5.1.Судьи не осуществляют прием исковых заявлений, заявлений по делам не искового производства и жалобам, подлежащим рассмотрению в суде, не дают консультации по правовым вопросам.

5.2.Прием заявлений, жалоб, подлежащих рассмотрению в суде проводится помощниками судей.

Прием граждан, их представителей, представителей юридических лиц, прием письменных обращений, подлежащих судебному разбирательству, а также по иным вопросам обеспечивается в соответствии с Положением о приемной в Дедовичском районном суде общей юрисдикции.

Помощники судей не вправе оказывать гражданам помощь в написании заявлений и жалоб, давать консультации по правовым вопросам.

В целях упорядочения организации приема заявлений и жалоб председателем суда устанавливается время приема граждан и, по согласованию с помощниками судей, режим дежурства помощников судей.

Режим дежурства помощников судей может быть изменен только с разрешения председателя суда.

Прием заявлений и жалоб осуществляется дежурным помощником судьи в соответствии с графиком на рабочем месте (кабинет № 19, №22, №23) ежедневно в течении всего рабочего времени .

Прием заявлений и жалоб от иногородних лиц и лиц, проживающих в сельской местности Дедовичского района, осуществляется ежедневно в течение всего рабочего времени.

Порядок приема заявлений и жалоб, подлежащих рассмотрению в суде, утверждается приказом председателя суда и изменен без согласования с председателем суда быть не может.

Помощники судей обязаны строго соблюдать порядок прохождения судебных дел и других документов, установленный Инструкцией по делопроизводству в районном суде.

Председателем суда, судьями осуществляется прием граждан по вопросам, не ставящим под сомнение их объективность в разрешении конкретного дела, находящегося в его производстве.

Председателем суда также осуществляется прием граждан по жалобам на действия судей и работников суда.

Вне установленного времени принимаются иногородние граждане и граждане, проживающие в сельской местности Дедовичского района.

6. Пропускной режим

6.1.Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставлении документов, удостоверяющих личность.

6.2.В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

6.3.Пропускной режим в рабочее время осуществляется приставом по обеспечению установленного порядка деятельности суда согласно Правил пребывания посетителей в Дедовичском районном суде утвержденных председателем суда.

dedovichsky.psk.sudrf.ru

Это интересно:

  • Заявление о покупке машины Заявление о покупке машины Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Какие документы нужны для переоформления автомобиля в ГИБДД в 2018 году Нет, не нужно. Если […]
  • Как доехать до октябрьского суда Как доехать до октябрьского суда Приём граждан осуществляется общей приёмной – кабинет № 101 (тел. 262-64-31) в следующем режиме: Понедельник, вторник, четверг с 09-00 до 16-00 часов Среда с 09-00 до 15-00 часов Пятница с 09-00 до […]
  • Органы опеки и попечительства химки сайт химки опека и попечительство телефон адрес По случаю 10-летия Дня семьи, любви и верности в 2017 году Фонд социально-культурных инициатив при участии Министерства культуры Российской Федерации, Департамента культуры города Москвы и […]
  • Нотариус в мытищах сукромка Сортировать по: группам | названию | району | улице | почтовому индексу | дате публикации | Нотариус нотариального округа г. Мытищи Телефон: +7 (495) 586-83-83, +7 (495) 586-83-40 Нотариус Меркулова В.А. нотариального округа г. […]
  • Приказ минфина 112 о сводной отчетности Методические рекомендации по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности Информируем о приказе МФ РФ от 14.09.12 №126н "О применении Методических рекомендаций по составлению и представлению сводной бухгалтерской […]
  • Заявление на таможенное оформление Заявление на таможенное оформление Порядок и случаи использования в качестве декларации на товар (ДТ) транспортных (перевозочных),коммерческих и (или) иных документов с предоставлением Заявления на основании Решения […]