Увольнение на пенсию из ОВД

Здравствуйте! Мной был написан рапорт на отпуск с последующим увольнением по выслуге лет на пенсию. Затем кадровик попросил написать рапорт об увольнении последним днем отпуска без прохождения медкомиссии, мотивируя тем, что пройти комиссию до отпуска я уже не успеваю, а потом после увольнения могу написать рапорт и пройти ВВК уже после увольнения. Я написала рапорт на увольнение без прохождения ВВК, но на следующий день передумала переписала рапорт на увольнение с прохождением ВВК во время отпуска. Кадровик нервничает, посылает визировать этот рапорт у моего начальника, начальник отказывается. Мотивирует отказ тем, что в такой ситуации они не могут начать процедуру увольнения и назначения нового сотрудника.

Имею ли я право написать рапорт на увольнение на пенсию с прохождением ВВК, не взирая на отпуск и проходить комиссию даже после окончания отпуска столько сколько потребуется и получать оплату? Мне говорят, что дата моего увольнения уже зафиксирована последним днем отпуска и я в любом случае буду уволена этим днем, не взирая на прохождение комиссии. Выслуга лет на день окончания отпуска составляет 20 лет 13 дней. Спасибо!

Ответы юристов (5)

Здравствуйте! Поскольку Вами был подан рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то последним днем службы будет являться день предшествующий отпуску, а днем увольнения последний день отпуска.

В данном случае Вы вправе подать рапорт о прохождении ВВК. Тогда дата увольнения будет перенесена на срок прохождения комиссии.

Но, сотрудника отдела кадров также понять можно. Это достаточно проблематично осуществить, поэтому если у Вас не проблем со здоровьем, то не вижу смысла в прохождении ВВК.

Есть вопрос к юристу?

Имею ли я право написать рапорт на увольнение на пенсию с прохождением ВВК, не взирая на отпуск и проходить комиссию даже после окончания отпуска столько сколько потребуется и получать оплату?

Да вы имеете право написать рапорт и вас обязаны направить на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется — ВВК); Прохождение ВВК рекомендую пройти обязательно, так как возможны скрытые хронические заболевания, отметка о которых послужит в дальнейшем для признания заболевания полученного за время прохождения службы

Порядок увольнения регулируется п. 21 ПРИКАЗа Министра обороны РФ от 30.09.2002 N 350 (ред. от 13.11.2006) «ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ОФИЦЕРАМИ И ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ) В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

21. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб. Командир (начальник) воинской части обязан: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию; направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется — ВВК); предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы; б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего; в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; — Приказом Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми приложение N 8 к Инструкции, утвержденной данным документом, следует считать приложением N 10. Форма приложения N 8 в предыдущей редакции соответствует форме приложения N 10 в действующей редакции. — провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции. Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.
Мне говорят, что дата моего увольнения уже зафиксирована последним днем отпуска и я в любом случае буду уволена этим днем, не взирая на прохождение комиссии. Выслуга лет на день окончания отпуска составляет 20 лет 13 дней.

Дата вашего увольнения будет перенесена с учетом времени прохождения ВВК. Но это не ваши проблемы.

Данный документ не может применяться к клиенту, так как она служит в органах внутренних дел.

Уточнение клиента

Здравствуйте! В данный момент по настоянию начальника и по совету юриста УМВД я написала рапорт:

«Прошу предоставить отпуск за 2017 год с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет, дающей право на пенсию.Прошу выдать направление на ВВК.»

Этот рапорт начальник завизировал, но в кадры я его еще не отдала. Меня волнует — могу ли я проходить медкомиссию не до конца отпуска, а еще месяца три, получать зарплату и только потом быть уволенной. Начальник хочет аттестовать на мою должность нового сотрудника, но мне нужно время, чтобы найти новую работу. Спасибо!

12 Января 2017, 15:04

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

занимавшим ко дню увольнения штатные должности — по день увольнения;

состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел — по день сдачи дел включительно (выплата денежного довольствия продлевается на периоды пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках и освобождения от служебных обязанностей по болезни). При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении.

В соответствии с п. 17 постановления Совета Министров-Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел единовременно выплачивается при увольнении со службы пособие:

уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания;

уволенным по другим основаниям — 40 процентов указанных размеров.

Все стараются уволиться через ВВК для получения максимальных выплат.

Меня волнует — могу ли я проходить медкомиссию не до конца отпуска, а еще месяца три, получать зарплату и только потом быть уволенной. Начальник хочет аттестовать на мою должность нового сотрудника, но мне нужно время, чтобы найти новую работу. Спасибо!

На период прохождения ВВК Вы находитесь в распоряжении Обл.УВД. Срок прохождения ВВК не более 2 месяцев, за исключением времени отпуска и времени болезни.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Прохождение ВВК при выходе на пенсию

Собираюсь уйти на пенсию(не знаю только как-по выслуге срока службы (34года льготных) или по достижению предельного возраста(47 лет).Вопрос касается прохождения ВВК.Обязаны ли мне выдать направление на прохождение ВВК?Обязаны ли меня положить в госпиталь МВД для обследования? Освобождает ли прохождение ВВК от исполнения служебных обязанностей? И такой вопрос- для прохождения ВВК требуются результаты анализов крови,ЭКГ и т.д. Некоторые анализы в амбулатории МВД к которой мы прикреплены не могут сделать.Должен ли я делать их за свой счет?Телефон 8-918 766-91-75

Ответы юристов (1)

как-по выслуге срока службы (34года льготных) или по достижению предельного возраста(47 лет).

Назначение пенсии по выслуге лет, осуществляется по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

Также. соответствующей инструкцией, утвержден порядок освидетельствования сотрудников ВВК.

В соответствии с

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (с изменениями и дополнениями)

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

Порядок увольнения сотрудников

Основания и порядок прекращения или расторжения контракта о службе в органах внутренних дел определены Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МВД России от 30 ноября 2012 г. № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Расторжение контракта по инициативе сотрудника органов внутренних дел:

— по инициативе сотрудника;

— по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

— в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.
https://33.мвд.рф/folder/67195.

Т.е. это два основания, для права на пенсию по выслуге лет, в случае достижения предельного возраста, это берется в качестве основания для реализации права на пенсию.

Вопрос касается прохождения ВВК.Обязаны ли мне выдать направление на прохождение ВВК?

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 27 мая 2005 года N 418

Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации

9. Перед увольнением и назначением пенсии, для определения степени годности к службе военнослужащие, сотрудники по желанию проходят по направлению кадровых подразделений медицинское освидетельствование в военно-врачебных комиссиях, заключения которых (или справки о состоянии здоровья) хранятся в пенсионных делах.
http://docs.cntd.ru/document/9.

IV. Медицинское освидетельствование сотрудников ОВД при перемещении по должности, при увольнении, при достижении предельного возраста, при определении степени годности к службе.

Необходимые документы на ВВК:

1. Направление на медицинское освидетельствование:

-при перемещении по должности заполняется пункт 1.3. с указанием предполагаемой должности, группы предназначения;

-при определении степени годности, при достижении предельного возраста заполняется пункт 1.3. с указание должности сотрудника, группы предназначения;

-при увольнении пункт 1.4. с указанием причины увольнения;

-указывается выслуга лет.

В направлении обязательно должен заполняться пункт «2».

При оформлении направления необходимо обращать внимание на заполнение пункта «4» – данные о предыдущем освидетельствовании ВВК, в том числе при приеме на службу, с указанием наименования ВВК, даты освидетельствования.

В направлении должны быть указаны порядковый номер, дата оформления, телефон, печать подразделения ОВД, подпись и полное указание начальника (руководителя) подразделения (звание, должность, фамилия полностью).
https://74.мвд.рф/gumvd/struct.

Обязаны ли меня положить в госпиталь МВД для обследования?

Это возможно, когда по причинам связанным с неясным диагнозом по направлению ВВК.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 июля 2010 года N 523

211. В случае, когда при амбулаторном освидетельствовании ВВК не может вынести окончательное заключение, по решению ВВК сотрудник с его согласия направляется на стационарное обследование в медицинское или военно-медицинское учреждение, в медицинское учреждение здравоохранения в порядке, предусмотренном пунктами 120-122 настоящей Инструкции.
http://docs.cntd.ru/document/9.

В случае, когда освидетельствование в связи с неясностью диагноза либо исхода увечья, заболевания и их последствий не может быть проведено, ВВК направляет сотрудника на стационарное обследование в Госпиталь

По результатам освидетельствования ВВК сотруднику выносится заключение, которое оформляется справкой (приложение № 5 к приказу МВД РФ от 14.07.2010г. № 523) или свидетельством о болезни (приложение № 11).

Освобождает ли прохождение ВВК от исполнения служебных обязанностей?

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 июля 2010 года N 523

220. Заключение о необходимости предоставления сотруднику, слушателю, курсанту отпуска по болезни или освобождения от исполнения служебных обязанностей выносится в случаях, когда расписанием болезней (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предусматривается временная негодность к военной службе.

Т.е, только при основаниях указанных в данной инструкции, по общим правилам не освобождается.

Нормативными документами по военно-врачебной экспертизе в органах внутренних дел, освобождение сотрудников от исполнения служебных обязанностей на период освидетельствования ВВК не предусмотрено.

И такой вопрос- для прохождения ВВК требуются результаты анализов крови, ЭКГ и т.д. Некоторые анализы в амбулатории МВД к которой мы прикреплены не могут сделать.

Согласно установленному порядку, необходимы результаты указанных анализов.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 июля 2010 года N 523

206. Перед освидетельствованием сотруднику проводятся: флюорографическое (рентгенологическое) исследование органов грудной клетки в двух проекциях (если в медицинских документах отсутствуют сведения о данном исследовании в течение последних 6 месяцев), клинический анализ крови, общий анализ мочи и ЭКГ.

Сотруднику старше 40 лет проводится измерение внутриглазного давления, исследование уровня глюкозы в крови.

По медицинским показаниям могут проводиться и другие исследования.
http://docs.cntd.ru/document/9.

6. Перед освидетельствованием сотруднику проводятся и предоставляются в ВВК:

— флюорографическое исследование органов грудной клетки в 2-х проекциях в течение последних 6 месяцев (снимки и описание);

— ЭКГ в покое и после нагрузки (пленка и описание);

— клинический анализ крои с лейкоцитарной формулой;

— общий анализ мочи с указанием удельного веса;

— лицам старше 40 лет дополнительно:

исследование уровня глюкозы в крови, измерение внутриглазного давления.

7. Справка психоневрологического, наркологического диспансеров с места жительства (кроме сотрудников, проживающих в г. Челябинске).

При освидетельствовании граждан, поступающих на службу, сотрудников для определения годности к прохождению службы в отдельных местностях с неблагоприятными климатическими условиями, дополнительно проводится исследование уровня тромбоцитов в крови и исследование крови на ВИЧ.

По медицинским показаниям могут проводиться и другие исследования.

Должен ли я делать их за свой счет?

Сотрудник не обязан их делать за свой счет, в случае невозможности ВВК провести определенные анализы, а это именно их обязанность, они должны выдать направление на сдачу анализов в медицинском учреждении с которым заключен соответствующий договор.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 июля 2010 года N 523

206. Перед освидетельствованием сотруднику проводятся:

флюорографическое (рентгенологическое) исследование органов грудной клетки в двух проекциях (если в медицинских документах отсутствуют сведения о данном исследовании в течение последних 6 месяцев), клинический анализ крови, общий анализ мочи и ЭКГ.
http://docs.cntd.ru/document/9.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Пенсия ввк

INSPEKTOR , порядок таков:

Перед увольнением сотрудников со службы работники кадрового аппарата:
1. Уточняют данные о прохождении ими службы.
2. Разъясняют сотруднику:
● порядок увольнения;
● порядок и сроки обжалования решения об увольнении;
● права и социальные гарантии увольняемого;
● вопросы прохождения медицинского освидетельствования (предложение о прохождении ВВК и вручение направления либо получение рапорта с отказом от медицинского освидетельствования при увольнении);
● порядок и размер производимых при увольнении выплат;
● порядок назначения и выплаты пенсии ( в случае увольнения с правом на пенсию).
3. Проверяют наличие служебного удостоверения и жетона. В случае их утраты проводят служебную проверку.
4. Знакомят сотрудника под роспись с расчетом выслуги лет (в календарном и льготном исчислении). Если какие-то периоды службы не подтверждаются, то с согласия сотрудника расчет составляется в календарном исчислении. Одновременно с этим производится запрос для подтверждения несогласованных периодов службы и по их получении составляется новый расчет, о чем сообщается уволенному сотруднику и производится перерасчет пенсии.
5. Приглашают по просьбе увольняемых к участию в беседах представителей медицинских и финансовых подразделений. Все разъясняемые вопросы оформляются листом беседы, составленном в произвольной форме. Лист беседы подписывается сотрудником, проводившим беседу, и увольняемым сотрудником, после чего приобщается к его личному делу.
Запрещается увольнение сотрудника во время его болезни или пребывания в отпуске (кроме случаев полной ликвидации организации). В случае представления сотрудником соответствующих документов кадровый аппарат вносит изменения в приказ об увольнении, изменяя дату увольнения.
Работники кадрового аппарата знакомят сотрудника с приказом об увольнении под роспись.
После издания приказа об увольнении основание такого акта изменению не подлежит, если при этом не были допущены нарушения действующего законодательства и не вскрыты иные обстоятельства, связанные с увольнением.
Сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, в день увольнения выдается:
● трудовая книжка с записями о службе, награждениях и поощрениях за период службы;
● военный билет и направление для постановки на воинский учет в военный комиссариат по месту жительства;
● копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.
Выдача документов оформляется:
— распиской с подписью сотрудника и указанием даты получения;
— актом об отказе сотрудника в получении документов (см. прил. 4).
В случае отказа сотрудника от получения документов при увольнении или отсутствия его на службе в день увольнения, его необходимо письменно уведомить о получении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении. Трудовая книжка по почте может высылаться только с письменного согласия увольняемого.

police-russia.com

Пенсия ввк

Если приказ не отменён — то делаешь морду кирпичом покерфейс и пишешь рапорт начальнику главка с просьбой разъяснить причины невыплаты тебе денежного довольствия.

И отдаёшь рапорт в канцелярию. Под роспись, конечно.

Согласно ст.56 342-ФЗ:
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Ваше основание увольнения (ст.82 ч.3 п.1) здесь не упоминается — следовательно претендовать на предоставление отпусков при увольнении вы не можете.
Пишите рапорт на выплату компенсации за неиспользованные отпуска.

Если приказ не отменён — то делаешь морду кирпичом покерфейс и пишешь рапорт начальнику главка с просьбой разъяснить причины невыплаты тебе денежного довольствия.

И отдаёшь рапорт в канцелярию. Под роспись, конечно.

Про отпуск сказану в Фз 342
Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Просто кадровик ссылает на то что при болезни или поссотоянию это не дается . просто какя разница я не пойму по болезни или нет , тут же написанно по личным обстоятельствам и выслуга позвоялет мне его взять .

———- Ответ добавлен в 15:14 ———-Предыдущий ответ был в 15:09 ———-

Согласно ст.56 342-ФЗ:
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Ваше основание увольнения (ст.82 ч.3 п.1) здесь не упоминается — следовательно претендовать на предоставление отпусков при увольнении вы не можете.
Пишите рапорт на выплату компенсации за неиспользованные отпуска.

Отпуск по ст.63 предоставляется при увольнении по состоянию здоровья — ст.82 ч.2 п.8., а у вас другое основание увольнения.

police-russia.com

Отпуск при увольнении на пенсию

19.02.2015 года я достигла предельного возраста на службу полиции и в настоящее время прохожу ВВК с последующим увольнением на пенсию. я с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием. сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время. вопрос — на сколько правомерны действия начальника ГРЛС, положен ли мне очередной отпуск и дополнительный за выслугу лет ( 32 года) в год увольнения в полном объеме, могут ли меня уволить без заключения ВВК и какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью, а какой нет и какими нормативными документами это регламентировано? но при этом требуют выйти на службу и как мне поступить в данной ситуации

Ответы юристов (9)

Увольнение в связи с достижение предельного возраста это одно основание, а по состоянию здоровья по заключению ВВК- другое.

Если увольняетесь в связи с достижением предельного возраста, то зачем вы ВВК проходите?

Вам должны предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет.

Согласно ст.58 фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Уточнение клиента

на основании ч.11 ст.56 Положения должны предоставить не только дополнительный, но и основной, т.к. я не заявляла о желании компенсационной выплаты вместо отпуска,что так же предусмотрено ч.7 той же статьи, но ссылаются на то, что мне уже 50 исполнилось и надо было со мной контракт расторгнуть, но расторгнуть не могут по той причине, что я не отказывалась от ВВК, которое необходимо пройти по причине установления моей степени годности и соответствующих выплат при увольнении, а вдруг я передумаю и захочу продлиться, для этого ВВК и необходимо. все упирается в отпуск, который мне нужен, т.к. 23 мая у меня будет 32 года полных выслуги, что дает мне право на лишний процент к пенсии, а потом уже все равно, а мне в этом отпуске отказывают и ссылаются вообще что мне он если и положен то только за фактически отработанное время, а не в полном объеме

03 Апреля 2015, 19:35

Есть вопрос к юристу?

Начальник ГРЛС неправ.

Согласно ст.59 Фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Основной отпуск или дополнительный вы имеете право продлить

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;

Кроме того, вы имеете право на основной отпуск. Он рассчитывается следующим образом:

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года.

Вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью исходя из отработанного в этом году времени.

Уточнение клиента

я не поступаю на службу и поэтому расчет п.3, указанного Вами, мне не подходит, я не вновь принятый сотрудник, а увольняюсь на пенсию со стажем 32 года следственной работы. прочитайте внимательнее в вашем скопированном пункте Положения есть строка » в год поступления на службу»

03 Апреля 2015, 19:39

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
Соответственно, если не хотите денежную компенсацию, основной отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Уточнение клиента

так я это знаю, а вот как мне это право доказать начальнику кадров. вот в чем вопрос! как мне поступить в данной ситуации? уволит и я останусь без полной выслуги, а потом судись и доказывай! сколько времени уйдет, нервов и т.д.. я не знаю что мне сейчас делать. пока я на больничном, но он закончится и что дальше? решила направить почтой официальный рапорт на отпуск, в случае отказа мне должны уведомить так же официально и письменно, хоть какой-то тогда будет документ на руках для суда. больше другого выхода я не знаю, т.к. обращаться в высшую инстанцию бестолку

03 Апреля 2015, 19:47

Пока что отпуск вы можете продлить в связи с временной нетрудоспособностью.

Вы можете сослаться на Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденным приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960. Оно предусматривает

Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:
по достижении предельного возраста, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по сокращению штатов, по болезни, по ограниченному состоянию здоровья, – за очередной ежегодный отпуск в полном объеме, за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;
Соответственно, если не хотите денежную компенсацию, основной отпуск вам должен быть предоставлен в полном объеме.

Лучше направите рапорт о предоставлении вам основного отпуска и дополнительного ( 15 календарных дней, так как 32 года службы) заказным письмом начальнику. Если откажет, то требуйте предоставить отказ в письменном виде. Затем сможете обжаловать в суде, Приложите указанные документы.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9,11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Обращу Ваше внимание на положение ст. 127 ТК РФ

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Соответственно, после того как выйдете с больничного или в день оформления заключения ВВК подавайте рапорт на предоставление основного и дополнительного отпуска.

Без заключения ВВК уволить Вас не могут, т.к. полученные данные должны найти в составляемом на Вас представлении.

с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием.
татьяна

Отказ кадровых органов правомерен, так как согласно ст. 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » на время болезни продлевается только основной или дополнительный отпуска. Вам же в соответствии со ст. 63 названного Федерального закона был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, который на время болезни не продлевается.

сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время.
татьяна

Согласно пункту 11 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по снованию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Так как Вы попросили предоставить основной и дополнительный отпуска Вам обязаны их предоставить в 2015 году в полном объеме.

Ознакомьтесь, например, со следующим судебным решением:

Судебная коллегия по гражданским
делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Кулаковой О.К.

и судей Чайкиной Е.В., Доржиевой Б.В.

с участием прокурора Решетниковой Т.Д.

при секретаре Боздоевой С.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 11 июня 2013 года гражданское дело по иску Бакшеевой Е.И. к Управлению Министерства внутренних дел России по Забайкальскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, предоставлении основного и дополнительного отпусков, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Прокофьевой Н.В.,

апелляционному представлению прокурора,

на решение Центрального районного суда Забайкальского края от 2 апреля 2013 года, которым постановлено требования Бакшеевой Е.И. удовлетворить частично. Признать приказ начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18 января 2013 года № 12 л/с об увольнении Бакшеевой Е.И. незаконным. Восстановить Бакшееву Е.И. в распоряжение УМВД России по Забайкальскому краю с 19 января 2013 года с предоставлением основного и дополнительного отпусков за 2013 год. Взыскать с УМВД России по Забайкальскому краю в пользу Бакшеевой Е.И. компенсацию морального вреда в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Доржиевой Б.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бакшеева Е.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. На основании приказа начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18.01.2013 № № она была уволена со службы в органах внутренних дел по достижению предельного возраста пребывания на службе. До увольнения она обратилась с рапортом о предоставлении ей основного и дополнительного отпусков за 2013 год, однако отпуск предоставлен не был, а при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2013 год. Считая увольнения без предоставления неиспользованного отпуска не соответствующим закону, просила признать увольнение незаконным, восстановить на службе в распоряжение УМВД России по Забайкальскому краю, обязать ответчика предоставить ей основной и дополнительный отпуска за 2013 год с выездом за пределы Забайкальского края, предоставить ей возможность прохождения военно-врачебной комиссии (л.д.3-4).

В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме рублей, ссылаясь на то, что в результате незаконного увольнения ей причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в унижении, оскорблении, ухудшении здоровья (л.д.45-46).

Судом постановлено вышеприведенное решение (л.д.64-66).

В апелляционном представлении заместитель прокурора Центрального района г. Читы просил решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска (л.д.79-81).

После принятия апелляционного представления прокурора к производству Забайкальского краевого суда и до рассмотрения дела судом апелляционной инстанции от прокурора, подавшего апелляционное представление, поступило заявление об отказе от апелляционного представления (л.д.92).

Так как заявление подписано заместителем прокурора в пределах своих полномочий, судебная коллегия считает возможным принять отказ, производство по апелляционному представлению прекратить.

В апелляционной жалобе представитель ответчика П. выражает несогласие с решением суда, полагая, что при вынесении решения судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда,
изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Отмечает, что
порядок увольнения Бакшеевой Е.И. в связи с достижением ею предельного возраста пребывания на службе соблюден в полном объеме, поскольку процедура увольнения истца была начата в 2012 году, и тогда же ей были предоставлены все
предусмотренные при увольнении из органов внутренних дел отпуска. Считает, что
выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в 2013 году нарушением
порядка увольнения не является. Просит решение суда отменить, принять по делу
новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований (л.д.70-71).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец полагает решение суда законным и обоснованным, просит в удовлетворении жалобы отказать (л.д.76).

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Прокофьеву Н.В., поддержавшую жалобу, истца Бакшееву Е.И., заключение прокурора, полагавших решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом, 3 апреля 2012 года Бакшеева Е.И. была уведомлена о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел по п. 2 ч. 1 ст.82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении
сотрудником предельного возраста пребывания на службе) (л.д.27).

Приказом начальника УМВД России по Забайкальскому краю от 18 мая 2012 года № Бакшеева Е.И. освобождена от замещаемой должности с оставлением в распоряжении УМВД, с исполнением обязанности по ранее замещаемой должности (л.д.32).

8 января 2013 года Бакшеевой Е.И. подан рапорт о предоставлении ей основного отпуска за 2013 год, также она просила предоставить и дополнительный отпуск за 2013 год за ненормированный рабочий день с присоединением его к основному отпуску (л.д.6-7). В предоставлении указанных отпусков истцу отказано без указания причин отказа (л.д. 10).

В соответствии с приказом от 18 января 2013 года № № истец, находящаяся в распоряжении УМВД России по Забайкальскому краю, уволена со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 вышеназванного Федерального закона (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) (л.д.5).

При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2013 год (л.д.35).

Не согласившись с увольнением без предоставления отпусков за 2013 год, истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.3, 12 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 года, ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 01.06.2010 № 139-ФЗ, Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом МВД Российской Федерации от 14.12.1999 № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», исходил из того, что
ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о законности
увольнения истца без реализации ею права на отпуск, и пришел к выводу, что
увольнение истца без предоставления ей отпуска за 2013 год является незаконным,
в связи с чем она подлежит восстановлению в распоряжение УМВД России по
Забайкальскому краю.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда, основанными на надлежащей оценке имеющихся в деле доказательств и правильном применении норм материального права.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 28 Федерального закона «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ устанавливает, что сотрудник полиции имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи (п.1 — по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел), сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям -пропорционально периоду службы в год увольнения.

Согласно п.101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденным Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск.

Из материалов дела усматривается, что руководством УМВД России по Забайкальскому краю при рассмотрении рапортов истца от 08.01.2013 о предоставлении основного и дополнительного отпусков за 2013 год Бакшеевой Е.И. было отказано в реализации её конституционного права на отдых.

Доказательств того, что Бакшеева Е.И. выразила свое волеизъявление на получение компенсации за неиспользованные отпуска за 2013 год, материалы дела не содержат.

Законность возникновения у Бакшеевой Е.И. права на отдых вытекает как из произведенной ответчиком выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2013 год, так из пояснений представителя ответчика И. о том, что в год увольнения сотруднику положен отпуск, независимо от времени его работы в соответствующий год (протокол судебного заседания от 14 марта 2013 г. -л.д.39-42).

На основании вышеизложенного, судебная коллегия считает, что при удовлетворении исковых требований Бакшеевой Е.И. судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену обжалуемого решения, не допущено.

Довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что истцу в 2012 году были предоставлены полагающиеся при увольнении из органов внутренних дел основной и дополнительный отпуска, в связи с чем нарушений процедуры увольнения не имеется, судебной коллегией отклоняется в силу вышеизложенного. Следует учесть, что начатая работодателем в 2012 году процедура увольнения истца была окончена ответчиком в 2013 году, в связи с чем при увольнении должны были быть соблюдены требования законодательства о предоставлении отпусков в год увольнения, а выплата компенсации была возможна лишь по желанию увольняемого сотрудника.

Таким образом, решение суда подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика – отклонению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Принять отказ прокурора от апелляционного представления.

Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекратить.

Решение Центрального районного суда Забайкальского края от 2 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Прокофьевой Н.В. – без удовлетворения.

Председательствующий: Кулакова О.К.

Судьи: Чайкина Е.В.

могут ли меня уволить без заключения ВВК
татьяна

Увольнение сотрудника в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел является на основании а. 2 п. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ не расторжением контракта по инициативе руководителя, а прекращением контракта в силу наступления условий, от воли сторон не зависящих. На основании изложенного, данные правоотношения регулируются не ст. 85, а ст. 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, которая не предусматривает ограничений в виде недопустимости увольнения в период отпуска, больничного, иного временного отсутствия работника, т. е. указанные обстоятельства процедуру увольнения не приостанавливают.
Кроме того, ст. 88 не обязывает направлять сотрудника, увольняемого по достижению предельного возраста, на прохождение ВВК, т. к. состояние здоровья в данном случае значения не имеет. На ВВК направляются только сотрудники, изъявившие на это желание путем подачи соответствующего рапорта на имя уполномоченного лица до издания приказа об увольнении с целью определения наличия оснований для увольнения по состоянию здоровья.

Смотрите следующее судебное решение по этому вопросу (в этом же решении вы прочтете какие отпуска продлеваются в связи с болезнью):

какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью
татьяна

Согласно части 1 ст. 59 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. » предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Другими словами, только основной и дополнительный отпуска продлеваются в связи с болезнью (по вашему рапорту). Другие отпуска, например, отпуск по личным обстоятельствам — не продлеваются.

но при этом требуют выйти на службу
татьяна

После окончания отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, предоставленного в соответствии со ст. 63 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел. », даже если вы в нем заболели, вы обязаны выйти на службу. Данный отпуск в связи с болезнью не продлевается.

Уточнение клиента

спасибо за ответ. мне только одно не понятно, я сейчас на больничном и после его окончания при подаче рапорта на отпуск должна ли я в рапорте указать такую фразу » с последующим увольнением по достижению предельного возраста», т.к. в период этого отпуска я попадаю на стационарное обследование ВВК, а если я правильно поняла, то такой отпуск, т.е. с такой фразой, не продляется на период больничного?

04 Апреля 2015, 12:37

Елена, не вводите людей в заблуждение — этот приказ утратил силу в связи с изданием «Приказа» МВД России от 31.01.2013 N 65.

Татьяна, Вам посоветую сделать следующее:

Ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты. » установлены основания расторжения и прекращения контракта: п. 4 ч. 2 — по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При этом расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел, т.е. по Вашему рапорту. Ст. 88 закона:

С сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.Ст. 56 закона — Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1,2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Таким образом, я так понимаю, что Вы сейчас пока на работе. Рапорт на продление срока службы и ВВК не проходите, смысла нет. Напишите рапорт в 2 экз. на отпуск за 2015 года с последующим увольнением из ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Последним днем работы будет последний день отпуска, так что дотяните до 32 лет как раз. Рапорт в 2 экз. — 1 в ОДиР, на втором, чтоб штамп поставили о принятии, если будут отказываться — по почте заказным письмом с уведомлением о описью вложения. Заставить проходить Вас ВВК никто права не имеет. Еще небольшая хитрость: обходной лист тоже можно не подписывать, его обязательное подписание не предусмотрено законом и не влияет на процесс увольнения никак. Имеет смысл, только если форму давно не получали, тогда компенсацию Вы получите. И отпуск за 2015 год нормально отгуляете, плюс в соответствии с 65 приказом получите материальную помощь в размере 1 оклада.

Уточнение клиента

нет, я прохожу ввк в настоящее время, т.к. только на основании его заключения можно уволиться по достижению предельного возраста и получить и инвалидность еще, что дает уже другие выплаты, а здоровье, сами понимаете, служба сильно отнимает. сейчас я на больничном и мне не понятно одно, после его окончания при подаче рапорта на отпуск должна ли в рапорте я указать такую фразу » с последующим увольнением по достижению предельного возраста», т.к. в период этого отпуска я попадаю на стационарное обследование ВВК, а если я правильно поняла, то такой отпуск, т.е. с такой фразой, не продляется на период больничного?

04 Апреля 2015, 12:42

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Петарды несовершеннолетние За нарушение правил продажи пиротехники оштрафуют на 500 тыс. рублей «Молодая гвардия «Единой России» (МГЕР) предлагает ввести отдельную статью в КоАП за нарушение правил продажи бенгальских огней, петард и салютов, в том числе за […]
  • Видеокамеры высокого разрешения купольные Видеокамера GERMIKOM D-AHD-2.0 Для того, чтобы купить видеокамеру D-AHD-2.0 за 4862 рублей, позвоните по телефону +7 495 995-7-555 и оформите заказ Купольные камеры серии D являются оптимальным решением для построения систем […]
  • Как составить претензию на автосалон Претензия в автосалон, дилеру - пример, образец. В ООО «____________» ИНН _______________ Адрес:__________________________________ От гр________Ф.И.О.______, проживающего по адресу:_________________тел._____________ Претензия […]
  • 36 закон от 23042012 Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части определения понятия маломерного судна" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 23 апреля […]
  • Неустойка со дня следующего Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 августа 2017 г. N 35-КГ17-5 Суд отменил апелляционное определение об отказе во взыскании неустойки и судебных расходов, поскольку суд не учел, что наличие вступившего в […]
  • Ставка налога на землю во владимирской области Ставка налога на землю во владимирской области от 5 июля 1999 года N 35-ОЗ О ставках земельного налога для физических и юридических лиц на 1999 год (с изменениями на 13.03.2001) О ставках земельного налога для физических и […]