Оглавление:

Вопрос: Попадает ли профессия «дробильщик» под действие статьи о преждевременном выходе на пенсию, если категория вредности установленная аттестацией рабочих мест — 3.2? Возможно ли установить льготы по вредности по специальностям, которых нет в списке работ с вредными и (или) опасными условиями труда? Что необходимо сделать сотрудникам, службе технического контроля, руководителю? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Попадает ли профессия «дробильщик» под действие статьи о преждевременном выходе на пенсию, если категория вредности установленная аттестацией рабочих мест — 3.2? Возможно ли установить льготы по вредности по специальностям, которых нет в списке работ с вредными и (или) опасными условиями труда? Что необходимо сделать сотрудникам, службе технического контроля, руководителю?

Профессия «дробильщик» несколько раз упоминается в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Для точного ответа по вашей ситуации в вопросе недостаточно информации о точном наименовании Вашей профессии, отрасли, в которой Вы работаете, и месту работы.

Результаты аттестации рабочих мест (согласно которым установлена категория вредности 3.2. действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель обязан предоставить все льготы, предусмотренные картой аттестации рабочего места.

Если с момента аттестации прошло более пяти лет, то для установления льгот за вредные условия труда необходимо в организации провести специальную оценку условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Проведение специальной оценки условий труда обязанность работодателя.

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», указаны категории лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ положения пункта 3 статьи 27 данного документа до установления на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 данного документа, класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», не препятствуют включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на указанных работах (в том числе на рабочих местах, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда», признаны оптимальными или допустимыми) при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Список N 1 и Список N 2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).

В ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», указаны также отдельные категории лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

В ст. 27 данного закона указано, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 5 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Пенсия дробильщика

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2010 года г.Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колодкина В.И., при секретаре Поповой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атепалихина В.Г. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Слободском районе Кировской области о включении периодов работы в специальный трудовой стаж и о назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

Атепалихин В.Г. обратился в суд с иском к Управлению пенсионного фонда РФ в Слободском районе, в котором просил признать за ним право на досрочную трудовую пенсию по старости, обязать ответчика включить в специальный стаж спорные периоды и назначить досрочную трудовую пенсию со дня обращения за назначением таковой. В обоснование иска указывает, что решением Управления ПФ РФ ему были незаконно не включены в льготный стаж периоды работы «…» комбинате строительных материалов в должности дробильщика, транспортировщика, бригадира, мельника, кочегара, в МП «К.», спичечной фабрике «Б.» в качестве кочегара котельной. На МУП «Ж.» производились горные работы в карьере по добыче известняка открытым способом, который впоследствии перерабатывался в горном цехе, где он и работал. Следовательно, горный цех находился на территории горного отвода. Работая бригадиром, он не был освобожден от основной своей работы дробильщика. В качестве кочегара он работал в котельных, которые работали круглосуточно и использовали вид топлива уголь. С учетом включения спорных периодов просит назначить досрочную трудовую пенсию с «…» года.

В судебном заседании Атепалихин В.Г. на исковых требованиях настаивал. Дополнительно просил включить в общий и страховой трудовой стаж период работы на Спичечной фабрике «Б.» с «…» года по «…» года.

Представитель ответчика по доверенности И. исковые требования Атепалихина В.Г. не признала. Представила в суд письменные возражения, в которых сослалась на доводы, изложенные в решении УПФ РФ.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», вступившего в силу с 1.01.2002 г., право на трудовую пенсия по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.

В соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Право на пенсию определяется в соответствии со Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. Разделом 1 указанного списка «Открытые горные работы» подразделом «А» код позиции 201010А-11908 предусмотрена работа дробильщика, машиниста дробильных установок, дежурного слесаря по ремонту оборудования на карьерах и дробильно-сортировочных цехах, где производится добыча и дробление полезных ископаемых (в частности известняка) при условии, что такие цеха расположены на территории карьера и эти работы являются продолжением горных работ.

Согласно копии трудовой книжки, архивной справки от «…» г. № «…», выданной МУ «А.» Атепалихин В.Г. работал в период с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года в качестве дробильщика, мельником на комплексе по производству известняковой муки по ТУ сухим способом в типовом цехе МУП «Ж.», производящем непосредственную переработку камня путем дробления.

Из штатных расписаний МУП «Ж.» следует, что указанные профессии находятся в штате типового цеха, непосредственно занимающегося разработкой горного карьера, взрывными работами, отгрузкой и вывозкой камня. С учетом движения горных разработок, типовой цех по переработке камня не может находиться непосредственно в карьере в силу его постоянного функционирования, техники безопасности. Согласно стандарту предприятия работы по переработке известняка в известковую муку являются продолжением горных работ. Из индивидуальной фотографии рабочего места, карты аттестации рабочего места, протокола № «…» Центра санэпиднадзора в «…» районе от «…» года следует, что работа в типовом цехе, в том числе дробильщиком, относится к работе с вредными условиями труда, содержание пыли в воздухе рабочей зоны превышает предельно допустимые нормы на рабочих местах дробильщика, машиниста мельницы, слесаря в несколько раз. В целях компенсации вреда здоровью при работе в вышеуказанных условиях Кабинетом Министров СССР Постановлением от 26 января 1991 года № 10 утвержден список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Пункт 2 указанного постановления предписывает «Установить, что в соответствии с Законом СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» применение Списков № 1 и № 2 производится с учетом аттестации рабочих мест». Как указано выше, такая аттестация рабочих мест на МУП «Ж.» произведена и согласно нее работа в типовом цехе в должности машиниста дробильной установки (дробильщика) относится к категории работ с вредными условиями труда согласно списку № 2, разделу 1. Список № 2 раздел 1 определяет, что при горных работах по добыче открытым способом известняка правом на досрочную пенсию по старости обладают дробильщики. Работа в данных должностях при производстве горных работ открытым способом, как работа на вредном производстве является основанием для назначения пенсии.

Месторасположение цеха по переработке камня в известняковую муку, являющегося продолжением горных работ в карьере или в непосредственной близости от него, фактически на степень вредности производства не влияет и не может являться причиной для отказа в назначении пенсии.

Допрошенные в судебном заседании свидетели С., П. пояснили, что работали вместе с истцом на «…» комбинате строительных материалов. Атепалихин В.Г. работал дробильщиком, кочегаром, мельником, бригадиром. Цех, где работал Атепалихин В.Г., находился недалеко от горного отвода. Работа в указанных должностях была непосредственно связана с производством известковой муки в типовом цехе.

Следовательно, период работы Атепалихина В.Г. в должности дробильщика, транспортировщика, бригадира, мельника, кочегара на «…» комбинате строительных материалов подлежит включению в льготный трудовой стаж.

Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, разделом 33 «Общие профессии», код позиции 23200000-13786 предусмотрена профессия «машинист (кочегар) котельной (на угле и сланце), в том числе занятый на удалении золы».

В соответствии с п.5 постановления Минтруда РФ от 2.05.1996 г №29 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Из содержания копии трудовой книжки следует, что Атепалихин В.Г. работал в должности машиниста (кочегара) котельной в период с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года на Спичечной фабрике «Б.», в МП «К.» с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года.

Согласно справке ЗАО «Б.» № «…» от «…» г. Атепалихин В.Г. работал в указанный период в качестве машиниста котельной ЖКО, которая обслуживала баню. Данная котельная не являлась производственной, и поэтому профессия машиниста, занятого на работе в котельной, обеспечивающей работу бани, не является льготной.

Согласно справке МУП «Б.» не является правопреемником МП КХ, которое ликвидировано в «…» году, но согласно Уставу предприятия обеспечивает сохранность архивных документов МП КХ, и имеет право выдавать архивные справки о подтверждении трудового стажа работников МП КХ, исходя из имеющихся документов. Документов, подтверждающих вид топлива, на котором работала котельная в пос. «…», на хранении не имеется.

В данном случае суд приходит к выводу, что период работы в качестве машиниста котельной на Спичечной фабрике «Б.» не подлежит включению в льготный трудовой стаж.

Принимая во внимание, что котельная МП КХ, как пояснил истец, работала на угле, то поэтому указанный период подлежит включению в льготный трудовой стаж.

За назначением досрочной трудовой пенсии по старости в Управление ПФ РФ Атепалихин обратился «…» года в возрасте «…» лет.

В соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев, и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 6 лет и 3 месяцев, и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, то пенсия им назначается с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы. Следовательно, требуемая продолжительность специального стажа истца для выхода на пенсию в «…» лет должна составлять 10 лет.

С учетом включенных периодов специальный стаж Атепалихина В.Г. на «…» года на момент обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии с учетом включенных пенсионным фондом периодов будет составлять более «…» лет.

По решению об отказе в установлении пенсии № «…» от «…» года ответчиком не был включен в общий и страховой стаж период работы на Спичечной фабрике «Б.» в период с «…» года по «…» года в связи с тем, что запись об увольнении в трудовой книжке сделана с отступлением от инструкции: в графе «на основании чего внесена запись» исправлена дата издания приказа об увольнении.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года №555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки Атепалихин В.Г. работал на Спичечной фабрике «Б.» в период с «…» года по «…» года.

В данном случае суд приходит к выводу, что содержащиеся в трудовой книжке истица неправильные и неточные записи, внесенные работодателями, не должны влиять на пенсионные права Атепалихина В.Г., в том числе на назначение и получение пенсии в том размере, на который она вправе рассчитывать по закону.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в оспариваемый период истец работал на Спичечной фабрике «Б.», и поэтому на основании ст.2, ст.30 Федерального закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. указанный период подлежит включению в общий и страховой стаж, необходимый для расчета и назначения пенсии, который с учетом включенных ответчиком периодов будет составлять более «…» лет.

Следовательно, исковые требования Атепалихина В.Г. подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ в пользу Атепалихина В.Г. следует взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в размере «…» рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Слободском районе включить Атепалихину В.Г. в общий и страховой трудовой стаж период работы на Спичечной фабрике «Б.» с «…» года по «…» года.

Признать право Атепалихина В.Г. на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Слободском районе включить Атепалихину В.Г. в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы на:

— «…» комбинате строительных материалов в должности дробильщика, транспортировщика, бригадира, мельника, кочегара:

— с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года;

— МП «К.» в качестве кочегара котельной:

— с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года, с «…» года по «…» года.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Слободском районе назначить Атепалихину В.Г. досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», начиная с «…» года.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в Слободском районе Кировской области в пользу Атепалихина В.Г. судебные расходы в виде уплаченной госпошлины госпошлину в размере «…» рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Слободской районный суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, начиная с 22 декабря 2010 года.

Судья — В.И. Колодкин.

Решение вступило в законную силу – 11 января 2011 года.

slobodskoy.kir.sudrf.ru

Список вредных профессий для досрочного выхода на пенсию

С достижением почтённого возраста каждый человек начинает задумываться о заслуженном отдыхе и стабильной финансовой подушке, которая позволяет обеспечить достойную старость. И хотя сегодня главным условием для завершения работы является именно возраст, действующее трудовое законодательство предусматривает несколько факторов, которые дают право выйти на пенсию на льготных условиях.

Среди таких «преимуществ» значатся опасные профессии. Некоторые специальности позволяют гражданам получить право на пенсию «за вредность». В итоге люди могут выйти на заслуженный отдых досрочно.

Льготная пенсия, или денежные выплаты «за вредность», предоставляются гражданам, занятым на опасных для их здоровья работах.

Согласно нормативно-правовым документам, нехорошими условиями труда считаются:

  • физические факторы – пыль, радиация, резкие перепады температур, недостаточное освещение, высокая влажность воздуха;
  • химические факторы – токсины, ядовитые вещества, синтетические жидкости, красители, продукты переработки;
  • биологические факторы – вирусы, микробы, бактерии, животные, растения, грибы, насекомые;
  • психофизиологические факторы – эмоциональное перенапряжение, умственные нагрузки, рутинность и монотонность труда.

Труд во вредных условиях может стать причиной многих заболеваний, частичной потери работоспособности и даже смерти. Именно поэтому людям, которые заняты на тяжёлых, опасных работах, предоставляются не только дополнительные льготы (надбавки, дотации), но и возможность выйти на отдых до достижения общего пенсионного возраста.

Итак, рассмотрим список вредных профессий, работникам которых предоставляется подобное право из-за опасных условий труда.

Шахтёры и рабочие горной промышленности

Шахтёрская деятельность – это одна из самых опасных профессий в мире. Она связана с подземными работами и тяжёлыми условиями труда. Ежедневно, спускаясь к недрам, люди рискуют своим здоровьем и жизнью, ведь шахта – это место, где никто не застрахован ни от взрыва газа, ни от обвала.

Согласно статистике, в структуре профессиональной заболеваемости обладатели данной профессии занимают первое место. При этом большинство горняков, работающих под землёй, при достижении 40-50 лет имеют хронические проблемы дыхательной системы.

Согласно действующему трудовому законодательству, право досрочного выхода на пенсию предусматривают следующие виды шахтёрской деятельности:

  • горнорабочий;
  • машинист;
  • проходчик;
  • подземный электрослесарь;
  • шахтёр-взрывник.

Также возможность выйти на заслуженный отдых до достижения общего пенсионного возраста и получить финансовое обеспечение со стороны государства могут люди, занятые в горной промышленности и на геологоразведочных работах.

Рабочие, занятые производством металлов

Металлургия – это важнейшая отрасль промышленности любой страны. Суть «вредности» такой работы в следующем. Металлургический цикл очень сложный, он охватывает все стадии технологических процессов – от добычи сырья до выплавки чёрных и цветных металлов. Да и работа в этом случае – не просто тяжёлый физический труд.

Данная профессия связана с высокой степенью травматизма. Согласно статистике, работники металлургического профиля занимают первое место по ожогам, основной причиной которых являются отлетающие на большое расстояние (до 15 м) частицы и брызги горячего металла. А что говорить об условиях труда!

Металлурги работают в закрытом пространстве с повышенным уровнем вибрации и шума, они подвергаются воздействию тепловых, электромагнитных, лазерных излучений. Здесь любая ошибка может стоить жизни. Именно поэтому металлургический профиль в перечне вредных специальностей стоит на втором месте.

Согласно трудовому законодательству, право выйти на пенсию на льготных условиях имеют металлурги следующих специальностей:

  • сталевары;
  • кочегары;
  • доменщики;
  • стропальщики;
  • дробильщики;
  • крановщики;
  • загрузчики шихты;
  • разливщики металлов и сплавов;
  • паяльщики;
  • вальцовщики.

Работники химической промышленности

Работники химической промышленности так же, как и шахтёры, обладают правом выхода на досрочную пенсию. Данная льгота обусловлена чрезвычайной вредностью производства, которая определяется не только опасными факторами среды (воздействие веществ), но и неблагоприятными условиями трудового процесса (шум, напряжённый график).

Работники в сфере полиграфии

Несмотря на активное внедрение автоматизации, условия труда рабочих полиграфического производства по-прежнему остаются вредными для здоровья. Занятость в полиграфии связана с печатью, для которой используются красители, растворители и прочие химические вещества. Вдыхание подобных препаратов чревато развитием и обострением многих лёгочных заболеваний, а при попадании химикатов на кожу могут возникать ожоги и дерматиты. Именно поэтому работники такого производства также имеют право на льготную пенсию.

Работники сферы здравоохранения

Несмотря на то, что главная цель работников сферы здравоохранения – помогать другим людям в лечении тех или иных заболеваний, представители данной профессии нередко подвержены не меньшим рискам, чем их пациенты.

Их труд входит в число самых ответственных и сложных видов деятельности, характеризируется повышенными умственными нагрузками, в некоторых случаях требует невероятных физических усилий и выносливости. Медработникам нередко приходится действовать в экстремальных условиях и подвергать риску своё здоровье и жизнь.

Однако, чтобы получить пенсию «за вредность», недостаточно работать во врачебном учреждении. Нужно ещё занимать должность, указанную в списке опасных профессий, установленных государственными органами.

Правом получить пенсионное обеспечение до достижения пенсионного возраста обладают:

  • оперирующие врачи, которые работают в хирургических отделениях;
  • патологоанатомы;
  • анестезиологи-реаниматологи;
  • судебно-медицинские эксперты.

Работники в сфере образования

Вопреки всеобщему убеждению, педагогическая деятельность – это тоже тяжёлый труд, который связан не столько с физическими, сколько с психоэмоциональными нагрузками.

Среди факторов риска, которые влияют на здоровье работников образования, высокие перенапряжения. В частности, это повышенная нагрузка на речевой аппарат, большое количество стрессовых ситуаций, ортостатические нагрузки.

Профессия педагога напрямую связана с риском развития многих заболеваний сердечно-сосудистой, опорно-двигательной и дыхательной систем, нарушением зрения. Именно поэтому учителя, как и медработники, имеют льготы при получении пенсионного обеспечения.

Работники гражданской авиации

Правом досрочно выйти на пенсию обладают и работники гражданской авиации. И хотя лётчики работают в жёстких временных рамках, из-за ряда неблагоприятных условий (высокого уровня авиационных шумов и вибраций, фонового облучения, температурного дискомфорта) во время каждого рейса они подвергают своё здоровье небывалому риску. А что говорить о многочисленных опасностях, которые поджидают их при каждом старте!

Всегда существует риск отказа приборов, ошибки диспетчеров, поражения грозовым разрядом. В данной профессии любая ошибка может стоить человеку жизни.

Другие профессии

Перечень вредных профессий включает несколько сотен наименований. Большинство из них связано с металлургической, горной и химической промышленностью, однако в список льготных входят и некоторые другие специальности, которые также считаются тяжёлыми или опасными для здоровья человека.

  • водолазы;
  • электросварщики на ручных, автоматических и полуавтоматических машинах;
  • газорезчики;
  • свинцопаяльщики;
  • работники, занятые производством радиоактивных веществ;
  • работники, занятые производством искусственного и синтетического волокна;
  • работники, занятые производством медицинских препаратов и биологических материалов;
  • лица, работающие в сфере нефтегазовой промышленности.

Список профессий, работники которых имеют право выхода на досрочную пенсию, находится под контролем государственных органов. Он регулярно пересматривается и дополняется новыми положениями, поэтому всегда необходимо быть в курсе последних изменений. Ведь речь идёт о вашем заслуженном отдыхе и пенсии, заработанной за долгие годы тяжёлого и вредного труда.

legkopolezno.ru

Таблицы от налоговиков для выявления «дробильщиков»: проверьте себя

Применяете спецрежим? А не усматривается ли здесь схема дробления бизнеса? Сверьтесь с таблицами.

Некоторые предприниматели применяют схему минимизации налоговых обязательств путем «дробления» бизнеса, приводящую к неправомерному применению специальных налоговых режимов.

С целью предупреждения и пресечения таких фактов УФНС по Хабаровскому краю разработало аналитические таблицы, заполнив которые налогоплательщик сможет понять, попадает он в группу риска или нет.

По данным статистики, использование специальных налоговых режимов крупными и средними налогоплательщиками с помощью искусственного разделения бизнеса («дробления»), является одним из самых популярных средств налоговой оптимизации, отмечают налоговики.

Налогоплательщики производят дробление бизнеса за счет формального его деления на несколько прямо или косвенно зависимых как юрлиц, так и ИП, с применением данными лицами специальных налоговых режимов – УСН или ЕНВД. Это позволяет уменьшить налоговую нагрузку на бизнес за счет освобождения от уплаты НДС, налога на прибыль и имущество организаций. Список показателей, отраженных в таблицах, является базовым и подлежит расширению с учетом конкретных обстоятельств ведения финансово-хозяйственной деятельности, уточнили в УФНС.

Заполните таблицы и узнайте, рискуете ли вы.

Скачать таблицу в формате excel можно здесь.

Скачать таблицу в формате excel можно здесь.

Скачать таблицу в формате excel можно здесь.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

www.klerk.ru

Пенсия дробильщика

На вопросы читателей отвечает:

Л.В. Булаш, старший преподаватель Белорусской академии последипломного образования

…о компенсациях по результатам аттестации

При проведении на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда оценка условий труда дробильщика, занятого в дорожном строительстве, составила 3.2. Какие виды компенсаций по результату аттестации должны предоставляться дробильщику?

Профессия «дробильщик» включена в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.03.2007) (далее — Список № 1, Список № 2).

В соответствии с п. 91 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее — Инструкция № 35) право на пенсию по возрасту по Списку № 2 подтверждается, если условия труда на их рабочих местах соответствуют не менее чем 3 классу второй степени вредности (3.2).

Согласно приложению 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — Постановление № 73) в случае установления работнику 3-го класса второй степени вредности (3.2) ему устанавливается дополнительный отпуск продолжительно­стью 7 календарных дней.

Пунктом 95 и приложением 8 к Инструкции № 35 работникам с условиями труда класса 3.2 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,14 % от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, за 1 час работы. В том случае, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством, доплаты устанавливаются от тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь.

Таким образом, для дробильщика в указанном случае подтверждается право на пенсию по возрасту по Списку № 2 (55 лет для мужчин), дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней и доплату в размере 0,14 % от тарифной ставки 1-го разряда.

Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то в соответствии с п. 94 Инструкции № 35 эта компенсация предоставляется, если оценка условий труда соответствует 3-му и 4-му классам (начиная с 3.1 и выше) лишь в том случае, если профессия или должность включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 № 170 (далее — Список). В данном Списке профессия дробильщика не предусмотрена, таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени для данного работника не устанавливается.

При этом перечисленные компенсации предоставляются в случае занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем в данном случае понимается выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее — Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).

При аттестации рабочих мест по условиям труда работнику установлен класс вредности 3.2. Время работы с вредными условиями труда составляет 3 часа при продолжительности рабочей смены 7 часов. Какие компенсации предоставляются в этом случае работнику?

В соответствии с п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Учитывая, что продолжительность занятости работника в данном случае во вредных условиях труда составляет менее 80 % рабочей смены, перечисленные компенсации не предоставляются.

profmedia.by

Это интересно:

  • Налог объект незавершенного строительства Налог на имущество физлиц: объекты незавершенного строительства Обязанность по уплате налога на имущество физических лиц возникает при одновременном соблюдении как минимум трех условий. Так, имеющееся имущество признается объектом […]
  • Как в pdf заполнить заявление Как заполнить PDF-анкету на визу в Грецию на компьютере самостоятельные путешествия, дешевые авиабилеты, виза самостоятельно, отзывы туристов, погода на курортах, аренда авто, туристическая страховка, маршруты […]
  • Поступление в бюджет земельного налога Имущественные налоги: текущий этап Налоги на имущество являются существенным элементом системы налогообложения в Российской Федерации, обеспечивающим стабильные поступления в доходную часть бюджетов. Для решения насущных проблем в […]
  • Штраф за неуплаченный налог на имущество Штраф за неуплату налога на имущество для физических лиц в 2018 году В жизни многих из нас случаются такие радостные события, как покупка квартиры, дома, дачи и т. д. Однако следует помнить о том, что за недвижимость, которая […]
  • Как начисляется налог на имущество физических лиц за 2014 год Новые правила налога на имущество физических лиц Пожалуй, одно из самых громких изменений, внесенных в НК РФ в последнее время, – это введение главы 32 "Налог на имущество физических лиц" (Федеральный закон от 4 октября 2014 г. № […]
  • Вакансии суды нижний новгород Судья, сменившая 7 секретарей за 10 месяцев, вернула себе статус Судья из Советского райсуда Нижнего Новгорода Екатерина Телкова в июне лишилась звания: местная квалифколлегия сочла, что участники процессов обоснованно жалуются на […]