Здесь обсуждают право и закон

Оглавление:

может ли адвокат сделать запись в трудовой книжке

Считается ли ошибкой,если в трудовой книжке «приказ » записано на строке ниже чем запись «Уволена по собственному?»Сделала запись «Уволена по собств желанию и тд» сразу на следующей строке после записи о приеме на работу. А в следующей графе «на основании чего.

В трудовой книжке нельзя ничего зачеркивать. Юрист дал неправильный совет. В вашем случае ошибкой не считается. Возьмите в ОК справку подтверждающую стаж работы в данной организации и храните её до дня обращения за пенсией, и проблем не.

Советую во избежании придирок просто перечеркнуть неправильный фразы одной чертой, заверив печатью организации и печатью, а с новой строчки заполнить так, как требует инструкция. За удаление записи вам ничего не скажут, а за не.

Вопрос юристам. Как можно аннулировать запись в трудовой книжке о увольнении по статье.

Можно изменить формулировку увольнения или восстановиться на прежней работе, разумеется по решению суда. Это можно сделать либо у работодателя, внесшего такую запись, если он пересмотрит своё решение, либо по решению суда (часть.

Как правильно сделать запись о должности в трудовой книжке. юрист или юрисконсульт.

Типичная ошибка, возникающая при оформлении документов на работника, — указание данных о нем, не соответствующих друг другу. Особенно часто это встречается при отражении названия должности работника. Так, в приказе о приеме сотрудника на.

1. загляните в штатное расписание вашего предприятия. должность в в трудовой и других документах. должна соответствовать той, что указана в Ш.Р. 2. юрисконсульт все-таки В соответствии со штаткой Юристконсульт.

ЮРИСТАМ!Что означает запись в трудовой книжке уволена по соглашению сторон ст 77, п 1 — МЕНЯ уволили или Я уволилась?Фактически уволили меня, но мне хотелось бы знать, что означает эта запись в трудовой чисто юридически..Мне же надо будет как-то объяснять ситуацию.

При заполнении трудовой книжки всегда применяется глагол «Уволен (а)» вне зависимости от статьи увольнения. То что Вы уволились по соглашению сторон для будущего работодателя может говорить только о том, что при увольнении Вы с.

в увольнении по этому основанию нет ничего страшного, хотя очевидно, что процедура увольнения была нарушена — ведь вы же наверняка не подписывали Соглашение о расторжении трудовго договора? объясние своему будующему работодателю .

Нужна помощь юриста по вопросам записи в трудовой книжке

если что-то серьезное, пишите мне на почту.

пишите в чём проблема Почему бы здесь не написать . интересно же в чём дело Здравствуйте, в чем именно нужна помощь? слушаю говорите похоже что проблема в проблеме, т.е. в её отсутствии

ТРУДОВИКИ. HELP! Запись в трудовую книжку, исполнение судебного решения.Уважаемые юристы, помогите пожайлуста разобраться. Мне необходимо внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. (Решением суда были.

Помимо Постановления Правительства о от 16.04. 2003 225 «ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» существует еще «ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

На основании решения суда издается приказ о приеме на работу и об увольнении.В организации оформляется два приказа.В трудовую книжку вносятся приказы о приеме и об увольнении.Запись должна содержать указание на статьи трудового кодекса.В.

можно ли из суда перевестись в прокуратуру?и если есть классный чин «юрист 3 класса»,то какое звание будет там?

Уважаемые,в суде есть классные чины. И они приравниваются к юристам 1-го.2-го,3-го класса, мл. советнику юстиции и т.д. Классный чин — это просто определение того, какой степени человек достиг в своих деловых и профессиональных качествах.

В суде классных чинов не бывает. «Юрист 3 класса» — классный чин, соответствующий воинскому или специальному званию «лейтенант» В суде нет классных чинов. блат есть, без проблем Для тех кто считает, что в суде классных чинов не бывает.

Юристы подскажите. Трудовая книжка.Как мне анулировать последнюю запись в трудовой книжке. Я до декретного отпуска работала в дошкольном учреждении. После уволилась и ушла в.

Конечно, организация, сделавшая запись в трудовой (ДЭЗ), может ее аннулировать — написать, что запись сделана ошибочно, и удостоверить это своей печатью и подписью кадровика.

Единственное, что можно сделать — это написать, запись такая-то считается недействительной. Удалить саму запись никак не получится. Про дубликат. Можете конечно «утерять» книжку. Но Вам придется восстанавливать все предыдущие записи. Но.

Адвокат учредил адвокатский кабинет. какая точная запись вноситься в трудовую книжкуВноситься ли запись об этом в трудовую книжку, если да, то какова точная формулировка. Очень прошу точную формулировку.

У адвокатов трудовые книжки есть, но если Вы учредили адвокатский кабинет, то в этом случае вносится запись, что Вы уволены из какой-либо коллегии, а записи о том, что Вы учредили А/К не вносится в трудовую книжку. Для подтверждения.

да никакая запис об этом не вноситься, запись в трудовой должен делать работодатель, а кто он в данном случае? есть только одна запись, о том когда и на каком основании принят в члены адвокатсткого образования ( (палаты) и о прекращении.

Считается принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки?На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления.

Договор подряда регламентируется не трудовым, а Гражданским кодексом, и требовать оформления трудовой книжки Кузнецов не может. Кузнецов имеет право обратиться в суд с иском к туристическому агентству о признании его отношений с.

скорее всего суд обяжет признать такой договор трудовым, а работодателя обвинит в уклонении от предоставления трудовых гарантий работнику, а именно: предоставление отпуска, оплата больничного листа и т.п. — ведь работник выполняет.

вопрос к юристам?мне отказали в приёме на работу после записи о трудоустройстве в труд. книжке, законно ли это, как быть?

Как это? Вас приняли на работу, внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку. А что дальше? Уволили?

Вопрос слегка непонятен. Вас приянли на работу и официально не уволили что-ли?

Внесение записи в трудовую книжкуНашла ошибку в заполнении трудовой книжки — сотрудник зачислен на должность юриста, а правильно — на должность юрисконсульта. Приказы составлены.

Если речь идет об изменении в штатном расписании должности, то в трудовой книжке делается запись: «должность юрист с такого-то числа переименована в должность юрисконсульт» Основание для внесения записи — дата и номер приказа Об.

Есть Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая.

сразу ли заносится запись в трудовую книжку?когда заносится запись в трудовую книжку ..сразу или когда. если я устроилась на одну должность. потом забеременела . пришел приказ о повышении.

Повышение в должности это перевод на другую работу и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае нужно присутствие сотрудника на работе. Вы официально находитесь в отпуске, для вступления в новую должность.

Обязаны сразу после получения приказа.Но у русских могут и забыть,и отложить на неделю.Так мы работаем.Звони,узнавай сама.Тем более за это надо расписываться в приказе. Сразу, первым днем работы на новой должности, после подписания.

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?

Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в.

нужно сначала уволить с работы по совместительству. заодно и с основной работы (он же где то работал? если на этом месте работал по совместительству), а затем принять.. по другому никак. Доп.соглашения делать нельзя (знаю по опыту, была.

Принята на работу по гражданско-правовому договору. Идёт ли стаж? Должны ли сделать запись а трудовой книжке?Вопрос к юристам!

Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать тру-довой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с примене-нием труда: договора подряда (ст. 702.

Нет, стаж не идет, и запись в ТК не делается, т.к. это не трудовой договор(контракт). Нет, такой договор не влечет обязанность внесения записи в трудовую книжку, а также уплату за Вас страховых взносов, кроме взносов в ПФР. Если вы.

какой договор обычно заключают с курьером если не хотят брать в штат?

С Вами могут заключить: 1. Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком или без. 2. Договор на определенный срок (в определенных трудовым кодексом случаях — предприятие малого бизнеса, выборность должности и т. д.) 3. Гражданско-.

Можно заключить договор материальной ответственности, а вообще с внештатными сотрудниками заключается договор подряда с указанием конкретного вида и объема работ, которые необходимо выполнять в установленный срок. гражданско-правовой))).

ооо с одним учередителем составляет приказ о назначении директора или решение и протокол

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества [Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»] [Глава IV] [Статья 39] В обществе, состоящем.

Протокол — когда несколько участников. Если один участник — он все решает сам. Соответственно Решение. Приказ о назначении директора — бред. Приказ должен быть «Вступаю в должность с . » Запись в трудовой книжке делается на основании.

Юристы, помогите. ДекретныеСкажите, имею ли я право на декретные, если меня признали безработной в октябре 2011. Деятельность предприятия была лицензирована. Если по закону.

если у вас в трудовой книжке стоит запись «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и вы в течение 2х недель со дня увольнения встали на учет в ЦЗ, то ЦЗ и будет вас в отпуск по БиР отправлять. пособие по БиР уволенным в связи с.

входит ли работа с 1990 по 1998 годы родителем-воспитателем семейного дет. дома. в общий трудовой стаж?В этом году мне на пенсию. Обратилась в пенс. фонд, там мне сказали, что это не входит в стаж. Но когда создавались семейные дет. дома, было.

Вы обратитесь к юристу. У вас должна быть сделана запись в трудовой книжки. И детский дом должен был производить отчисление в пенсиооный фонд.

уволили по статье. Работал в Мегамарте, была личная не приязнь со стороны начальницы ко мне, пообещали по зарплате одно, получилось другое. в один день я не вышел.

да купи новую трудовую и восстанови старые места работ в ней (без этой последней). думаю что тебя просто подставили и сделали очень подло. не принимай близко. а новый работодатель не будет искать твою последнюю работу за 1,5 месяца Это.

Для решения дела суд запрашивает трудовой договор, который фирма отказывается предоставить. Что делать?Палка о двух концах! Незаконно уволили с работы, когда узнали о беременности. Подписали уведомление как непрошедшую испытательный срок. Копию.

Девушка, зайдите в ближайший отдел службы занятости (биржу труда) там сидит юрист, он хоть и бесплатный, но такие дела он может порешать. вы с ним поговорите и разъясните ему ситуацию. он поможет. а «адвоката» своего нахер посылайте.

Трудовое законодательствоВопрос к юристам.При сокращении на работе, какая положена компенсация. За 2 или за 1 месяц. Если меня сокрощают 8 октябоя, ана новую работу я.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Можно до пяти окладов, при грамотном юристе. но все стоит ObalOleg.ru это юридическая консультация , где на интересующий вас вопрос ждет квалифицированная консультация юриста и другие юридические услуги, которые помогут разрешить.

Должен ли руководитель отвечать за труд.книжку?Я из Челябинска,работаю в филиале Московского издательства. оформлена официально пол года,но в трудовой нет записи,т.к начальство приезжало всего.

Уважаемая Евгения! Работодатель обязан внести запись в трудовую, если работник проработал у него более 5 дней ( ст.66 ТК РФ). И как Ваш непосредственный руководитель оформлял с Вами трудовые отношения, кто подписывал трудовой договор.

Запись в трудовую книжку вносится в теч. 3-х дней с момента принятия работника на работу. Смотрите ТК РФ. да Запись в трудовую делается в течение 3 или 5 дней. Если у Вас есть договор, смело идите в суд. Еще и компенсацию получите.

Уволили с работы на словах без причины, заявление не писала (сказали не надо). Три дня не хожу на работу. Как быть?

трудовую книжку забрали? по закону вам обязаны выплачивать зарплату все время, пока книжка находится у работодателя. На основании заявления об увольнении составляется приказ об увольнение и вносится запись в трудовую книжку и личную.

Как взыскать долг без расписки?Ситуация такова, дали родственнику у которого свой бизнес деньги, чтобы взять машину в лизинг. деньги ушли не известно куда, машины нет. мы его.

Никак. Не двайте денег больше той суммы которую можете подарить, тогда и напрягов не будет. поздравляю! Вас кинули! Рекомендую почитать книжку А. Толстого «Буратино». Запись разговора доказательством в суде не будет ибо сделан незаконно.

Помгите разрешить ситуациюМоя мама в 1997 году была уволена из садика с формулировкой «уволена по собственному желанию по ухлду за ребенком до достижения им 14 лет». Ей на.

Эта запись (по уходу за ребенком до 14) имела значение только для расчета больничного листа, т.к. стаж не прерывался. Но на пенсию это не распространялось, т.к. стаж для пенсии считался по отработанным (!)годам и месяцам, а раз человек.

Искать толкового юриста и идти в суд. Запись из трудовой конечно уже не сотрешь. Но если ваша мама не была трудоустроена, то и отчислений в пенсионный фонд не было. Я не думаю что пенсионный фонд заинтересуется данной записью.

В записи в трудовой книжке печать при принятии ,а не при увольнении,это ошибка?

Ничего страшного. Это не ошибка, а описка. При увольнении надо будет снова поставить печать.

Печать ставиться после записи об увольнении. «. это ошибка?»- Да, это ошибка. Да конечно.Идите разбирайтесь А то потом или предприятие исчезнет или опять какую нибудь засаду нам Думники придумают. При приеме в левом углу т.к. может.

Что делать если меня незаконно уволили?Меня подставили, уволили из за причин, не имеющих практически отношения к занимаемой должности, учитывая то что данные должностные обязанности я.

кроме суда можно в ТИ в Прокуратуру. но в суд эффективнее и быстрее. И смотри! срок по таким искам месяц Трудовая инспекция, прокуратура. А почему так ставится вопрос — «кроме суда»? Ведь суд — это самая надежная из всех имеющихся.

что ?делать?у меня заболел ребенок и я попросила уволить меня без двух недельной отработки!они отказали!я плюнула и ушла не забрав трудовую(ребенок дороже)а.

насколько я поняла, Вас уволили в 2009, когда Вы и пришли забирать трудовую книжку? По сути- верно. Вы прогуляли работу, они (видимо) актировали Ваше отсутствие и когда Вы явились уволили Вас в 2009 году за прогул в 2007. Если я.

Если человек не трудоустроен по труд.книжке,но работает,каким образом можно заявить на алименты?И как устанавливается

Никак. Через суд.

Это трудно сделать. не сильно сымыслите, коряво заявляете — на консультацию к юристам =) Твердая денежная сумма будет Тут всё от обычной человеческой порядочности и сострадания к своим же детям Если этого ничего нет то поверте очень.

Консультация c юристом по телефону
Москва, Московская область: 8 (499) 638-44-96 доб. 535
Санкт-Петербург, Ленинградская область: 8 (812) 309-52-81 доб. 880

jur4u.ru

О порядке ведения трудовых книжек

Рассмотрев поступившие запросы о порядке ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях, исчисления трудового стажа помощников адвокатов, стажеров адвокатов и других лиц, претендующих на приобретение статуса адвокатов, а также о применении п.п.2.5 и 3.2 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, Совет Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации

1.Утвердить следующие разъяснения .

1.1. Рекомендовать следующий порядок ведения трудовых книжек в адвокатских образованиях:

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г № 225 «О трудовых книжках» ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе на помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст.66, ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации).

В этом случае в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Министерства труда и социального развития от 4 февраля 1997 г. № 28-6, трудовой стаж может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

На адвокатов трудовые книжки не ведутся, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и осуществляют адвокатскую деятельность в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а также в силу членства в адвокатской палате субъекта Российской Федерации и в избранном ими адвокатском образовании.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 555 (п.18) периоды деятельности в качестве адвокатов подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

1.2. Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что претендовать на получение статуса адвоката, а, следовательно, и на допуск к квалификационному экзамену вправе лица, имеющие стаж работы по юридической специальности не менее двух лет после получения высшего юридического образования.

В федеральном законе «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» предусмотрено одно исключение из указанного правила ( п.4.10 ст.9) только для помощника адвоката.

1.3. Ранее действовавшее законодательство (Закон об адвокатуре в СССР от 30 ноября 1979 г, Положение об адвокатуре в РСФСР, утвержденное Законом РСФСР от 20 ноября 1980 г ) не предусматривало возможность работы в качестве помощника адвоката, и не определяло правовой статус такового.

Лица, которые оказывали помощь конкретным адвокатам и адвокатским подразделениям, принимались на работу в качестве секретарей, консультантов, специалистов и др. и статуса помощника адвоката в понимании Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» не имели. Указанная деятельность в соответствии со ст.9 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» в стаж работы по юридической специальности не включается.

Вместе с тем, если лицо состояло в трудовых отношениях с адвокатским образованием (адвокатским подразделением, адвокатом) и отвечает требованиям предъявляемым к помощнику адвоката ныне действующим законом, то квалификационная комиссия вправе засчитать такой стаж, полученный до 1 июля 2002 года.

1.4. Под указанными в пункте 2.5. «Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката» сборниками нормативных актов, кодексами и другими справочными материалами имеются в виду тексты Конституции Российской Федерации, Федеральных законов (в том числе кодексов), и других нормативных актов, сведения о времени и источнике их опубликования. Пользование комментариями к законам не допускается.

Разрешение пользоваться указанными материалами обусловлено тем, что квалификационные комиссии при адвокатских палатах субъектов Российской Федерации, принимая экзамен, должны установить у претендента знание закона, умение найти необходимую юридическую норму, правильно ее истолковать и применить, а не способности к механическому запоминанию юридических текстов.

2. Опубликовать настоящее решение в журнале «Вестник Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации» (кроме подпункта 1.5.).

3. Направить копию настоящего решения в адвокатские палаты субъектов Российской Федерации.

fparf.ru

Оформление трудовых отношений. Трудовая книжка.

В продолжение темы оформления трудовых отношений предлагаю обратиться к вопросам оформления трудовых книжек для принимаемых на работу граждан.

На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие подобной записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В данном случае при заключении трудового договора необходимо обратить внимание работника на то, что отсутствие записи может повлечь сложности в дальнейшем, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, может потребоваться представление дополнительных документов, подтверждающих период работы по трудовому договору в предыдущей организации (например, копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и др.) (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

Отсутствие записи об увольнении не свидетельствует о том, что работник может заключать трудовые договоры только на условиях совместительства.

При этом работодатель обязан принять от работника при его трудоустройстве в том числе и трудовую книжку старого (советского) образца, которая была выдана на территории стран СНГ.

На территории РФ применяются формы трудовых книжек, введенные в действие Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 20.12.1938 N 1320, Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310, а также Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Поэтому если на работу принимается иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссия, Украина, Казахстан, Молдавия и т.п.) и предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу нужно вносить в нее. Если же представлена трудовая книжка по иной, неутвержденной форме, то работнику нужно выдать новую трудовую книжку (как работнику, принимаемому на работу впервые) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).

В трудовой книжке указываются сведения о выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и награждениях (ст. 66 ТК РФ). Факт заключения договора гражданско-правового характера не отражается в трудовой книжке (ст. 11 ТК РФ).

Заполнение раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке производится на основании приказа о приеме на работу и в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Записи в трудовые книжки работников вносит либо работодатель, либо лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Сведения о приеме на работу вносятся в следующем порядке (разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (абз. 1 п. 3.1). При оформлении работника в филиал в трудовой книжке отражается наименование головной организации, поскольку филиал работодателем не является.

2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.

3. В графе 2 отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу (абз. 2 п. 3.1). Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например, если работник принят на работу 11 февраля 2009 г., в трудовой книжке делается запись: «11.02.2009».

4. В графу 3 вносятся записи (абз. 3 п. 3.1):

— о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор;

— о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации.

5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу (абз. 3 п. 3.1). Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение» (п. 1.1).

Бланки трудовой книжки и вкладышей в нее изготавливаются только ФГУП «Гознак». Работодатели приобретают их на основании договора, заключенного с данным предприятием либо через распространителей, отвечающих его требованиям (Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный Приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н). Приобретение бланков работниками самостоятельно законодательством не регламентировано.

Бланки трудовых книжек и вкладышей в них, приобретенные работодателем, учитываются в приходно-расходной книге, которая ведется бухгалтерией предприятия, и хранятся как документы строгой отчетности.

Для оформления новой трудовой книжки работодатель или лицо, ответственное в организации за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, получает бланк в бухгалтерии и заполняет его в соответствии с Инструкцией по заполнению. Учет трудовых книжек и вкладышей в них ведется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Следует различать порядок оформления новой трудовой книжки (в связи с ее утратой, порчей и другими случаями) и дубликата трудовой книжки.

Оформление новой трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ) предусмотрено в случаях поступления на работу впервые или приема заявления от работника об утрате, повреждении или иной причине отсутствия трудовой книжки и является обязанностью работодателя, с которым работник заключает трудовой договор.

Дубликат трудовой книжки оформляется только работодателем по последнему месту работы не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При приеме на работу лица, утратившего трудовую книжку, необходимо получить от него заявление об оформлении новой трудовой книжки. На основании данного документа, в котором отражается причина отсутствия трудовой книжки (утрата, повреждение, иная причина), работодатель либо лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, заполняет новую трудовую книжку работнику в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Первая страница (титульный лист) трудовой книжки заполняется следующим образом (разд. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

— фамилия, имя, отчество работника указываются полностью, без каких-либо сокращений или замены имени и отчества инициалами на основании документа, удостоверяющего личность (п. 2.1);

— дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (п. 2.1);

— запись об образовании производится согласно документу об образовании или надлежаще заверенной копии. Сведения о незаконченном образовании определенного уровня можно внести на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п. (п. 2.1);

— профессия и (или) специальность указываются на основании документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (п. 2.1);

— дата заполнения трудовой книжки отражается на момент внесения в нее сведений (п. 2.2);

— правильность внесенных данных подтверждается подписями владельца книжки и лица, ответственного за ведение трудовой книжки, а также печатью организации или кадровой службы, в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.2).

Далее заполняются сведения о приеме на работу по следующим правилам (разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (абз. 1 п. 3.1). При оформлении работника в филиал в трудовой книжке отражается наименование головной организации, поскольку филиал работодателем не является.

2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее № 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.

3. В графе 2 отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу (абз. 2 п. 3.1). Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными (п. 1.1).

4. В графу 3 вносятся записи (абз. 3 п. 3.1):

— о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор;

— о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации.

5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу (абз. 3 п. 3.1). Сокращения не допускаются.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

С работника не удерживается стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее в следующих случаях:

— при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства);

— при неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также при их порче не по вине работника.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Записи в трудовую книжку вносятся на основании представленных работником документов. Порядок их внесения определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Первая страница (титульный лист) трудовой книжки заполняется следующим образом (разд. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

— фамилия, имя, отчество работника указываются полностью, без каких-либо сокращений или замены имени и отчества инициалами на основании документа, удостоверяющего личность (п. 2.1);

— дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (п. 2.1);

— запись об образовании производится согласно документу об образовании или надлежаще заверенной копии. Сведения о незаконченном образовании определенного уровня можно внести на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.) (п. 2.1);

— профессия и (или) специальность указываются на основании документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (п. 2.1);

— дата заполнения трудовой книжки отражается на момент внесения в нее сведений (п. 2.2);

— правильность внесенных данных подтверждается подписями владельца книжки и лица, ответственного за ведение трудовой книжки, а также печатью организации или кадровой службы, в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.2).

Запись, нередко встречаемая в трудовых книжках работников: «Трудового стажа не имел», не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек и не должна вноситься.

Перед записью о приеме на работу в трудовую книжку работника вносятся следующие записи (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

— о времени военной службы;

— о времени службы в органах внутренних дел;

— о времени службы в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

— о времени службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

— о времени службы в органах налоговой полиции;

— о времени службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

— о времени службы в таможенных органах;

— о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Нормы трудового права не предусматривают удержания стоимости трудовой книжки из заработной платы. Порядок взимания платы с работника при выдаче трудовой книжки может устанавливаться локальным нормативным актом организации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек). Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Инструкция №69) утверждены: Инструкция по заполнению трудовых книжек, форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Федеральным законом №90-ФЗ внесены существенные изменения в части уравнения в правах работодателей – индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые коснулись и ведения трудовых книжек. Ранее трудовой стаж работы у индивидуального предпринимателя подтверждался только трудовым договором, зарегистрированным в соответствующем органе местного самоуправления. Теперь, начиная с 6 октября 2006 года, индивидуальный предприниматель не только может на общих основаниях вести трудовые книжки на работников, он обязан это делать, но при этом законодатель забыл сказать, как заполнять трудовые книжки тем, кто уже работает у индивидуального предпринимателя по состоянию на 6 октября 2006 г.

Ведение трудовой книжки – это длящийся процесс заполнения трудовых книжек, соответственно работники могут потребовать у индивидуального предпринимателя, чтобы он не только заполнил имеющуюся у работника трудовую книжку, но и в случае, если у работника отсутствует трудовая книжка, выписал новую, отразив там запись о приеме на работу, состоявшемся до 6 октября 2006 года.

В связи с этим Письмо от 30 августа 2006 года №5140-17 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации содержит следующие разъяснения:

«….в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания».

То есть в интересах работника теперь индивидуальный предприниматель может внести блок записей, подтверждающий период работы данного работника с указанием записи о приеме (состоявшемся до 6 октября 2006 года) и увольнении (состоявшемся после 6 октября 2006 года). Указание индивидуальным предпринимателем записи только об увольнении безосновательно.

Кроме того, на основании приказа заполняется личная карточка (форма №Т-2), в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а) и вносятся сведения в другие кадровые документы. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление Госкомстата Российской Федерации №1) утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров:

№Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»,

№Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»,

№Т-2 «Личная карточка работника»,

№Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»,

№Т-3 «Штатное расписание»,

№Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»,

№Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»,

№Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»,

№Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»,

№Т-7 «График отпусков»,

№Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»,

Кроме того, Постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

№Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»,

№Т-13 «Табель учета рабочего времени»,

№Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»,

№Т-51 «Расчетная ведомость»,

№Т-53 «Платежная ведомость»,

№Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»,

№Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»,

№Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»,

№Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Работодатель должен провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе соблюсти правила заключения трудового договора и оформления кадровой документации.

Некоторые особенности оформления трудовых отношений работодателем – индивидуальным предпринимателем разберем далее.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Общий порядок заключения трудового договора, его содержание и сроки его действия определяются разделом III ТК РФ. Отметим, что законодатель специально выделил некоторые особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе особенности заключения трудового договора, которым посвящена глава 48 ТК РФ.

Согласно статье 303 ТК РФ в обязанности работодателя — физического лица включено следующее:

— в письменной форме (не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе) оформить трудовой договор с работником, зафиксировав в нем все условия, являющиеся обязательными для работника и работодателя;

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами (индивидуальный предприниматель обязан встать на учет в Пенсионный фонд как страхователь);

— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Теперь работодатели индивидуальные предприниматели не обязаны осуществлять уведомительную регистрацию трудового договора в органе местного самоуправления.

Данная обязанность оставлена только для работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Он обязан (с 6 октября 2006 года со дня вступления в силу новой редакции ТК РФ) не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме, но и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Кроме того, в обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя в соответствии со статьей 309 ТК РФ входит ведение трудовых книжек на каждого работника.

Рассмотрим порядок документального оформления и учета отношений индивидуального предпринимателя и работников. В соответствии со статьей 4 Федерального закона 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязанность ведения бухгалтерского учета распространяются на организации, то есть на юридические лица. Для граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, указанной статьей предусмотрено ведение учета доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации. Данный порядок определен Приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 13 августа 2002 года № БГ-3-04/430 «Об утверждении порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей».

Пункт 9 указанного порядка требует, что выполнение хозяйственных операций предпринимателями, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, должно подтверждаться первичными учетными документами. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Государственным комитетом Российской Федерации по статистике по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, обеспечивающие возможность проверки достоверности сведений, указанных в первичных документах.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в целях учета труда и его оплаты обязан применять те же формы первичной учетной документации, что применяются организациями: Приказы о приеме на работу, Штатное расписание, Расчетно-платежная ведомость и тому подобное.

Отметим некоторые особенности налогообложения, возникающие у предпринимателя при использовании труда работников. Расходы на оплату труда производственных работников являются расходом, связанным с производством и реализацией и могут быть учтены предпринимателем при расчете налога на доходы физических лиц (или в составе расходов при применении индивидуальным предпринимателем упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения, доходы, уменьшенные на величину расходов) (статья 221 и статья 346.16 НК РФ). Индивидуальный предприниматель при осуществлении выплат, связанных с оплатой труда, выступает налоговым агентом и обязан удержать и перечислить в бюджет из доходов работников налог на доходы физических лиц (статья 226 НК РФ). Индивидуальный предприниматель также обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное страховании, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единый социальной налог (при применении общего режима налогообложения).

Необходимо уделить особое внимание грамотному ведению документооборота, поскольку очень часто от качества документального оформления трудовых отношений зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам. Так, например, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 13 апреля 2004 года по делу №35-Г04-5 признало решение областного суда о восстановлении истицы на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерным. Увольнение истицы было признано не законным, поскольку доказательств того, что истице вменялись обязанности по работе со сведениями, составляющими государственную тайну, ответчиком — организацией представлено не было. Исход дела мог быть другим, если бы организация документально закрепила такую обязанность для работника в тексте трудового договора или должностной инструкции.

Соблюдение указанных норм трудового законодательства позволит избежать лишних напряженных ситуаций, вызванных обращениями работников в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, а также сэкономит Ваши денежные средства, исключив уплату штрафов, неустоек, компенсаций и т.д.

Адвокат Урало-Сибирской коллегии адвокатов Свердловской области

www.uporov.ru

Это интересно:

  • Правила gpp это Правила gpp это Наши проекты это: – инструмент управления развитием территорий – единство красоты, надежности, пользы – путь к гармонии среды жизни и деятельности людей Правила землепользования и застройки Правила землепользования и […]
  • Законы про охоту Законы про охоту Выбрать сейф по количеству стволов: Выбрать сейф по стоимости: Телефон: (495) 729-45-19 многоканальный Ждем Ваших звонков: Пн. - Пт. с 10.00 до 18.00 Сб., Вс. - […]
  • Образцы решений учредителя о продлении полномочий директора Решение учредителя о продлении полномочий директора (образец) Статьи по теме Что делать, если срок полномочий директора закончился, а решение о его продлении не принято? Из статьи вы узнаете: Зачем оформлять решение о продлении […]
  • Адрес федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей москва Адрес федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей москва Уважаемые пользователи! В соответствии с п. 4 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия […]
  • Мо раменское суд РАМЕНСКИЙ СУД (Раменский городской суд Московской области): телефоны, адрес, реквизиты. Адвокаты, постоянно практикующие в г. Раменское и специализирующиеся на работе в Раменском городском суде Московской области. Все подробности и […]
  • Как изменить разрешение в контакте Файл: Как как изменить разрешение вконтакте инструкции и приложения Место в рейтинге: 493 Скачано раз (за вчера): 41 Скачано раз (всего): 2962 Файл проверен: да Размер: 15.84 mb Несмотря на общий технологический потенциал […]