Пособие для нянь и родителей: методика раннего развития

При обучении и воспитании детей лучше всего применять различные методики воспитания, которые разработаны известными мудрыми детскими педагогами. В любой из этих методик можно почерпнуть что-то важное для воспитания собственного ребенка. Няня или родители могут с успехом применять такие воспитательные методики. Рассмотрим методику Сесиль Лупан.

Сесиль Лупан родилась в Бельгии, в Монсе в 1955 г. Она получила в Брюсселе профессию актрисы, и в течение 5 лет выступала на бельгийской сцене. В 1981 г. Сесиль поехала в США преподавать актерское мастерство. В тот период она была молодой матерью двух дочерей и изучала раннее обучение и развитие детей. Ее настолько увлекла эта деятельность, что она полностью посвятила себя ей. Она написала известную книгу: «Практическое руководство «Поверь в свое дитя», в которой изложила свою методику. Эту книгу можно порекомендовать прочитать няням, родителям, всем тем, кто интересуется воспитанием детей.

Один из важнейших принципов, который лег в основу методики Сесиль Лупан: «Ребенок – это не сосуд, который надо заполнить, а огонь, который надо зажечь». Она руководствовалась мыслью, что родителям важно учиться любить своих детей, учиться понимать их, дружить с ними. Родители – лучшие педагоги для своих детей, а детям, в первую очередь, требуется внимание-интерес, и лишь потом внимание-опека. Физический уход за ребенком стоит после духовного интереса, душевного внимания, дружбы, любви к детям. Проявляя к детям искренний интерес, родители могут помочь своим детям понять этот мир, понять свое место в нем, приобрести не просто новые знания, а постоянный интерес к дальнейшему совершенствованию.

Сесиль Лупан считала, что родители должны быть для своих детей педагогами. В связи с тем, что многие современные родители работают, а воспитание детей переложено на няню, то, значит, няне приходится заменять родителей и также стать для ребенка няней-педагогом. По методике Сесиль Лупан, учить детей необходимо, учитывая их склонности, а также возникающий у них интерес к тем или иным знаниям. Лучше всего ребенок учится, когда у него есть интерес к данному виду знаний, а не «из под палки». Сесиль считала, что если ребенок обязательно, ежедневно занимается сразу по нескольким предметам, то, постепенно, это вызывает у ребенка угасание интереса к новым занниям. Лучший базовый период для занятий – неделя, в течении которой ребенок учится чему-то новому, какому-либо предмету: рисованию, географии, истории исскусства и т.п., затем этот предмет меняется на другой. Если ребенок теряет на время интерес к какому- либо виду знаний, ничего страшного, через некоторое время можно возобновить занятия. Сесиль считает, что нужно время, чтобы знания отстоялись. Занятия стоит проводить в любых услових, на природе, во время чтения какой-либо книги, по географии и истории – в поездках. Жизнь, с ее многочисленными новыми впечатлениями и новой информацией учит не хуже любых учебников.

В методике уделяется большое внимание обучению плаванию новорожденных по системе Клэр Тиммерманс. Это важно, потому что вода, плавание способствует более раннему интеллектуальному развитию детей, не говоря уже об улучшении у них иммунитета и физического здоровья. Сесиль Лупан составила целые программы по обучению: географии, истории, истории искусств, рисованию, музыке и другим областям знаний, как для малышей, так и дошкольников. Но, при этом, Сесиль Лупан не дает конкретных четких рекомендаций: когда, как, чему учить ребенка. Ее советы – это скорее подсказки, для активизирования воображения родителей или няни.

Очень важно – развивать индивидуальность ребенка. Это не развитие в ребенке эгоизма, когда ребенок ставит свои интересы превыше других, а развитие так нызываемой «изюминки» в ребенке, того, что будет его отличать от других, при этом, подчеркивая лучшие качества его личности. Учить ребенка быть независимой личностью, не поддаваться влиянию толпы, иметь собственное мнение по разным вопросам жизни, уметь выходить за, навязанные обществом, рамки.

Необходимо заниматься развитием ребенка, но, в то же время, это не нужно выполнять каждую минуту общения с ребенком. С ребенком нужно и повозиться, и поиграть, и смеяться, и читать или рассказывать сказки, или просто сидеть рядом, прижавшись к другу другу, обняв друг друга и молчать. Такие моменты общения, единения не менее важны, чем периоды совместных открытий и обучения.

Воспитывая и обучая ребенка, всегда помните, что учится не только ум ребенка, но и его сердце. Поэтому, важно, чтобы любые занятия с ребенком проходили в атмосфере любви и взаимопонимания. Поддерживайте ребенка в его стремлении к творчеству, в случае неудач ребенка не ругайте его, а ласково и тепло поддержите, посочувствуйте и никогда не высмеивайте его неудачные попытки. Учите аккуратно и ненавязчиво.

Ритм жизни в последние годы возрос неимоверно, и часто, находясь в постоянном цейтноте, родители отмахиваются от своего такого любознательного ребенка. А этого делать ни в коем случае нельзя, потому что ребенок, какое-то время поприставав к родителям с различными вопросами и встретив с их стороны равнодушие и отмашки: «некогда, не приставай!», отвернется и больше не будет приходить к родителям ни с какими вопросами, а взаимопонимание и доверие между родителями и ребенком будет подорвано. Поэтому, очень важно всегда находить время для ребенка, время для того, чтобы ответить на его вопросы. Поверьте, это значительно важнее, чем курс биржевый акций или цены на недижимость. Это все временное и преходящее, а любовь и дружба – вечные ценности.

Ребенку надо давать и самостоятельность, чтобы он сам что-то познавал, о чем-либо размышлял. Чрезмерная опека может помешать творчеству и восприниматься, как нарушение границ личностного пространства.

Сесиль считала, что для ребенка очень важно научиться уважать мнение других, не осуждать других, потому что, тогда и другие будут уважать его мнение. Развитие уважения к другим, самоуважения – важный аспект развития ребенка. Для этого, необходимо, особенно в присутствии ребенка, относиться к другим людям уважительно и терпеливо, не осуждать взгляды других, даже если они отличаются от ваших собственных.

Дети, которые уверены, что их любят – быстрее и лучше разиваваются, с интересом и удовольствием постигают мир, учатся, стремятся узнать больше. Поэтому, надо открыто выражать свои чувства к ребенку, чаще обнимать, целовать детей, погладить по головке, поцеловать на ночь.

Если родители принимают на работу няню и поручают няне не только заботу о ребенке, но и воспитание ребенка, тогда необходимо, чтобы взгляды родителей и няни на воспитание детей совпадали. Поэтому, можно найти няню, которая знакома с методикой Сесиль Лупан и может ее применить при воспитании ребенка.

www.angel.ru

Как стать няней для своего внука

Пошаговая инструкция

C 1 июня, как известно, государство прекратило финансировать услуги нянь, но теперь делать это будет Рижская дума. К этой инициативе уже подключились и самоуправления Елгавы, Царникавы, Лиепаи и Марупе. Если ребенок не попал в муниципальный детский сад, дума оплатит расходы на нянечку. А ею вполне могут стать бабушка ребенка (закон этого не запрещает!), тетя, родственница, но только не мама! Если бабушка, положим, на пенсии и присматривает за своим внуком, пока родители на работе, то почему бы не получать за это еще и 116 евро в месяц. Как? Рассказываем!

Главное, что нужно знать будущим бабушкам-няням

Получать пособие можно только за детей, которым уже исполнилось полтора годика. Если у вас ребенок младше, то, увы, за присмотр деньги не положены, потому что услуга задумывались именно для тех деток, которые стоят в очереди в муниципальный детский садик. Причем один из родителей и сам ребенок должны быть задекларированы в Риге (или в тех самоуправлениях, которые также подключились к этой услуге). Итак, ждем, когда ребенку исполнится полтора годика, и выясняем, дали ему место в муниципальном садике или нет. Если нет, тогда действуем!

Будущей бабушке-няне, по сути, надо будет сделать три важные вещи.

Первое — пройти курсы нянечек, чтобы получить сертификат. Без него самоуправление не будет заключать договор. Те нянечки, которые уже проходили эти курсы — а таких около 500 по Латвии, — говорят, что ничего сложного в них нет. Курсы эти длятся не более 40 часов, и на них специалист рассказывает о возрастных этапах развития ребенка, действиях в моменты, когда возникает угроза безопасности ребенка, о том, как следует общаться с ребенком в различных ситуациях. Но если у вас есть диплом о среднем профессиональном педагогическом или высшем профессиональном педагогическом образовании, то курсы проходить не надо!

Кроме того, у няни должно быть удостоверение об умении оказать первую помощь. Но если у вас есть водительские права, курсы по оказанию медицинской помощи тоже проходить не надо.

Всю информацию о таких курсах, а также список компаний (их на сегодняшний день около 30), которые могут официально обучать будущих нянь, доступен на сайте государственной службы качества образования www.ikvd.gov.lv. Туда же можно позвонить или записаться на прием, и вам все расскажут на месте. Правда, есть и небольшой минус. Курсы эти платные, поэтому придется вложить свои деньги (около 100 евро) или же эти траты могут компенсировать родители ребенка.

Второе — после получения сертификата о том, что курсы прослушаны, нужно зарегистрироваться в той же государственной службе качества образования как лицензированная няня. Адрес этой организации: бульв. Зигфрида Анны Мейеровица, 14. Связаться с ГСКО для справок возможно по тел. 67222504. Заявление о том, что вы будете присматривать за детьми, можно послать по почте и в электронном виде по e — mail : [email protected]

Служба после получения заявления занесет вашу фамилию в регистр лиц, оказывающих услуги по присмотру за детьми.

Третье — обязательно нужно зарегистрироваться в службе государственных доходов как самозанятое лицо. Да, и налоги тоже придется платить регулярно. Однако паниковать не стоит. Сделать это несложно, и для индивидуальных коммерсантов есть несколько возможностей.

Можно 1) платить подоходный налог населения с доходов от хозяйственной деятельности, 2) выбрать вариант уплаты патентной платы, 3) для нянь прекрасно подойдет налог на микропредприятие или же 4) фиксированный подоходный налог.

Не будем вдаваться в каждый из видов этого налога, лучше всего об этом могут рассказать консультанты службы государственных доходов. В одном случае плата в виде налога будет чуть выше, однако и уплата его несколько проще. В другом (например, фиксированный подоходный налог) налог получается совсем небольшой, но и повозиться с оформлением придется. Информационный тел. службы госдоходов — 1898. E-mail: [email protected]

Четвертое — после всего этого заключаем договор с департаментом по делам образования, культуры и спорта. Это сделать проще простого. Образец договора для нянь опубликован на сайте www.e-skola.lv. Его необходимо заполнить в двух экземплярах, распечатать, подписать и доставить в департамент (адрес: Krišjāņa Valdemāra iela 5, Rīga, LV-1010) либо по почте, либо очно в центр по обслуживанию клиентов.

Пятое — ждем, пока этот договор будет подписан главой управления образования департамента по делам образования, культуры и спорта. Информация об этом будет доступна на сайте www.eriga.lv в разделе Līdzfinansējums bērnu uzraudzības pakalpojumam («Софинансирование услуги по присмотру за детьми»). Этот подраздел будет доступен только с 1 июня 2016 в разделе Vispārējā informācija («Общая информация»).

Шестое — после того как информация там появилась, идем в этот департамент, чтобы получить свой экземпляр подписанного договора (примерно через пять дней): ул. Кр. Валдемара, 5, каб. 366, 365, 363. Тел. для справок: 67026817, 67026833, 67026818, 67026841.

Седьмое — подать заявку на выплату пособия для нянь. Это можно сделать только в электронном виде в рамках е-услуги Līdzfinansējums bērna uzraudzības pakalpojumam («Софинансирование услуги по присмотру за детьми» в разделе «Общая информация»). Этот раздел в отношении финансирования появится на сайте www.eriga.lv только с 1 июля 2016 года. Заявку нужно подавать именно няне, так как деньги будут выплачиваться на ее счет.

И самое главное! Может показаться, что весь этот путь довольно сложен и запутан. Но это не так. Конечно, придется две недельки посвятить тому, чтобы пройти курсы и везде зарегистрироваться. Но зато потом можно не только получать пособие на нянь за своих внуков, но и найти отличный приработок к пенсии. Как показывает опыт, лицензированных нянь мамочки, как говорится, отрывают с руками и ногами.

Что должны сделать родители?

Родители должны проинформировать департамент о том, какая няня будет предоставлять им услуги по присмотру за их ребенком или детьми. Эту информацию необходимо подать в электронном виде также на портале www.eriga.lv, авторизовавшись одним из возможных способов:

* По имени пользователя и паролю (их выдает центр по обслуживанию клиентов Рижской думы).

* По выданным управлением по делам гражданства и миграции (PMLP) ID -карте или электронной подписи (LVRTC e-paraksts).

* Через предложения интернет-банков (Swedbank, SEB, DNB banka, Nordea, Citadele).

Сделать это можно будет также посредством электронной услуги Līdzfinansējums bērnu uzraudzības pakalpojumam (доступна с 01.06.2016) на портале www.eriga.lv.

В бумажном виде информация о договоре с няней не принимается!

Важный нюанс! Проинформировать департамент можно только после того, как выбранная родителями няня заключила с этим департаментом договор. То есть няня должна пройти первые шесть этапов, описанных нами.

Информацию о контракте с няней необходимо подавать всем родителям, претендующим на софинансирование Рижского самоуправления. Даже в том случае, если данные на госпомощь подавались совсем недавно — например, в мае.

А если ребёнку дают место в саду?

Если ребенок уже включен в приемный список детсада и родитель согласился с ним, софинансирование выплачивается до даты, когда садик фактически может принять ребенка. Например, если ребенку в мае исполнилось полтора года, в садик его берут только в сентябре. То пособие можно будет получать до сентября.

Как часто выплачивается пособие в 116 евро?

Пособие рассчитывается за один прошедший месяц. То есть в июле оплачиваются услуги, предоставленные в июне, в августе те, что оказывались в июле, и т. д.

Будет ли учтена ли работа няни в пенсионном стаже?

Если няня уже достигла пенсионного возраста, получает государственную пенсию по старости (но не преждевременную) и в соответствии с конкретным режимом уплаты налога за свою работу няни платит также взносы социального страхования, раз в год можно будет делать пересчет пенсии.

www.subbota.com

Как уволить няню

Ситуаций, когда это приходится делать, бывает много, и если они заранее не обговаривались (не были прописаны в договоре с няней), работодателя волнуют два основных вопроса. За какой период времени необходимо предупредить няню об увольнении? Сколько заплатить при увольнении?

Вот три варианта развития событий, которые обсуждались в конференции о нянях и гувернантках.

Тема: нужет совет
Я решила менять няню. Новая няня выйдет через неделю. Меня мучает вопрос: стоит ли сказать «старой няне» о предстоящем увольнении, или сказать в последний день и выплатить выходное пособие няни (за 1 неделю). Важно, что с няней решила расстаться только из-за того, что у нее нет образования для подготовки ребенка к школе, во всем остальном она меня устраивала (добрая, порядочная, работает у нас почти год). С другой стороны, боюсь, что, зная об увольнении, может какую-нибудь гадость сделать?!
Irkok

Я сообщила няне за 2 месяца и сама давала объявления в инете, с рекомендациями, чтобы помочь ей найти работу. Зачем же выгонять без предупреждения, если человек вам ничего плохого не сделал?
Лютик

А каковы отношения между няней и ребенком? Я СОВСЕМ не понимаю ситуации: если бы я решила так спонтанно уволить няню, меня бы, мягко говоря, не поняли ни она, ни ребенок.
Лягушка

У меня была аналогичная ситуация. Я сказала няне о том, что она у нас больше не работает, в день увольнения и выплатила ей выходное пособие на 2 недели вперед. И руководствовалась я при этом трудовым кодексом: у нас когда на работе были сокращения, то выплачивали за две недели вперед и все! Хочешь отрабатывай, хочешь в тот же день уходи. И никого не волновал вопрос, найдете Вы за это время новую работу или нет. А в вопросах нянь Вы должны на первое место ставить интересы своего ребенка!
Доброжелатель

За один день. Вы поступаете непорядочно по отношению к человеку. Даже за неделю вообще-то не говорят. За месяц, ну за 2 недели минимум. Я понимаю экстренный случай — когда няня плохая, сделала что-то не то и нужно ее просто прогнать.
Радистка Кэт (ex KateSh)

Сказать даже за неделю совершенно непорядочно! ИМХО!
ТаньЯ

Ну, я нашей няне сказала о предстоящем расставании за месяц.
Rumik

Любой порядочный человек должен сказать заранее, и не за неделю, а намного раньше, а если вы собрались ей сказать в последний день, то выплачивать надо как минимум за 2 недели выходное пособие, т.к. за неделю работу найти практически нереально, в общем-то и за две тоже. Если вы порядочный человек, то должны сделать так, чтобы на вашей няне это никак не отразилось, чтобы как минимум она не потеряла ни одного дня работы и ни одной копейки. Самый достойный вариант — сказать, чтобы она искала работу, и держать ее до тех пор, пока не найдет (в разумных пределах), думаю, что за это время Ваш ребенок ничего не потеряет в плане образования. Тем более что человек ничего плохого Вам не сделал! Нечего гадостей бояться, если сами гадостей не делаете! У меня есть няня, я ей довольна, если у меня будет такая ситуация — для меня решение однозначно: сделать так, чтобы человек ни на грамм не пострадал.
МаМаша

Если она у вас работает год, и вы характеризуете её как порядочную, почему она должна сделать гадость?
роМашка

Опаздывающую

Тема: Как уволить няню?
Поделитесь, пожалуйста, опытом по увольнению няни. Наша няня постоянно опаздывает (пробки и прочие не зависящие от нее причины). И в последнее время суха и безрадостна в общении с моей дочкой. Был у нас легкий (на мой взгляд) конфликт из-за оплаты — может, из-за этого, а может, в семье какие напряги. Хотя работает у нас почти год. Обязанности свои продолжает выполнять добросовестно. Мы уже нашли подходящую замену. За сколько времени нынешнюю предупредить — за неделю, две?
Белочка

Вы делали замечания относительно опозданий? В какой форме и перестала ли она опаздывать?
Если делали, если не перестала, то после очередного опоздания вы даете полный расчет и говорите, что, к сожалению, мы расстаемся. Если тяжело сказать лично, то после полного расчета звоните и сообщаете все по телефону.
Оплачивать две недели вперед я не вижу смысла. Это роскошь только для тех, кто имеет официальный договор и платит налоги.
Красно Солнышко

Скажите, пожалуйста, когда вы систематически будете опаздывать на СВОЮ работу, и начальству объяснять всякие «отмазки» — «пробки, ДТП, теракт» — кому ЭТО понравится? Как на ваши ежедневные опоздания посмотрит руководство?
Понятно, мы все с вами — люди! Может произойти все что угодно. но когда это изо дня в день.
Как-то мы взяли очередную няню: Людмила, 40 лет. Образование педагогическое. Большой опыт работы (около 3 лет) в солидной (очень серьезной) семье, работала с хозяйской девочкой практически с рождения до 3 лет. Имела на руках хорошую рекомендацию.
Но вот что-то меня напрягло. блеска что ли нет в глазах, какая-то она была уставшая, замотанная. В первый день (. ) она опоздала на 40 минут — «извините, пробка» — я промолчала.
Во второй день опоздала на 1 час — «вот у нас 3 дня не было горячей воды, а тут дали (перед самым моим выходом), ну, я и решила по-быстренькому помыть голову. »
В третий день Люда опоздала на 55 минут! Войдя в нашу квартиру, она даже НЕ соизволила что-то объяснить!
В конце рабочего дня (третьего) я с ней провела ликбез: «Люда, убедительная просьба: если я сказала в 14.00 — ЭТО ЗНАЧИТ В 14.00! А НЕ в 14.05, 14.30, 15.00! И в 14.00 вы уже должны приступить к обязанностям, приведя себя в порядок, помыв руки, а не вбегать в квартиру в 14.00 в шапке, на ходу срывая пальто и сапоги!»
Опозданий больше не последовало.
Людмила у нас недолго проработала (что-то около 8-10 дней), была еще масса причин для увольнения.
. Однажды я зашла в детскую: моя годовалая дочь сидит спиной к краю дивана, играет моими золотыми кольцами, часами (которые, кстати, Люда достала из шкатулки, без спроса, разумеется), и в любой момент дочка может кольцо проглотить. А Людочка. сидит на полу в 3 метрах от дочери (спиной к ней) на полу и с отрешенным видом читает «Космополитен».
Это был её последний рабочий день в нашей семье. В конце ее рабочего дня я рассчитала ее (всё оплатила до последней минуты), затем ТАК ОТКРЫТО СКАЗАЛА: «Людмила, я сожалею, но вы нам не подходите. Меня не устраивает ваш подход к работе и вашим обязанностям конкретно. Хочу прекратить\прервать наше сотрудничество».
Так Вы с ней поговорите. ИМХО, 2 недели максимум + выходное пособие в каком-нибудь размере + попробуйте ее куда-нибудь пристроить, если возможно.
Мама-3Д

Вот бы так на официальной работе работодатель делал. в смысле если не подходит, отказать неудобно, а если откажу, то еще и на другую работу устрою.
Мне кажется, это перебор. И к тому же опаздывает она потому, что вы с ней не строги (судя по тому, что вы пишете, она просто это чувствует).
alssa

Не предупредившую об уходе

Тема: На Ваш суд
Предлагаю ситуацию к обсуждению, выскажите свое мнение, плз, очень интересно.
Няня к ребенку 6 лет (после сада водить на занятия) была найдена через общих знакомых, шли на встречу, сделали регистрацию, выплатили часть з/п вперед, нашли подработки. После неполных двух отработанных месяцев вдруг, а точнее — за 2 часа до того, как надо забрать ребенка из сада, выясняется случайным образом что она сегодня с нами последний день и то до конца доработать не сможет — нашла себе новую работу, вечером ехать далеко, приходите пораньше — очень извиняется. Хорошо супруге вдруг взбрело в голову позвонить — и вот такое выясняется. Это как? Этично ли в такой ситуации рублем наказывать, поскольку мы теперь лихо налетели — надо срочно искать детскую няню, платить агентству + отпрашиваться с работы, пока новая няня не выйдет.
СашкинПапа

Однозначно наказать и стоять на своём! Пусть отрабатывает 2 недели (жаль, что вы не договорились о подобном, но тем не менее!). Спросите у нее, ее устроит, если вы или ее новый работодатель внезапно скажет: «Привет! Мы нашли тебе более достойную замену!»?
Я уже тут девочке советовала заключать Договор с няней (где включен подобный пункт).
Прансе

Договор у нас есть (был) на год — а толку? Она четко и ясно — не приду. Как ее заставишь отрабатывать? Единственный выход — наказание рублем:-( она обиделась оченно.
Ей объяснили ее неправоту и невыплатили з/п кроме уже выданного аванса — все четко оговоренные условия — ЗАМЕТЬТЕ! — договором. Она расплакалась, со словами «я на вас месяц работала, мне не на что доехать» (на дорогу+еще чуть дали). В общем, ощущение совершенного непонимания серьезности. Далее она приезжает к своей родственнице (почему-то, а не как говорила «мне ехать на новое место далеко, не успею, приходите раньше»), и та звонит нам с возмущением, претензиями выплатить з/п. Там еще общие знакомые намешаны, с которыми тоже некрасиво она поступила.
Оказывается, в выходные она уже знала, что будет работать в другом месте, — почему не предупредить.
АвторТопика

Я бы еще и регистрацию аннулировала, хотя не знаю, возможно ли это юридически. Да и по этим ее «подработкам» позвонила и предупредила людей, что этому человеку доверять нельзя, а то еще кого-нибудь так же подставит.
тоже мнение

Имхо обязательно удержать деньги (сколько сами решите), иначе не поймет человек, что так делать нельзя. Это такая же работа, как и прочие. Думаю, что если она хитрила и ничего не сказала своевременно, то готовила себя к такому развитию событий.
Моемнение

Считаю, что наказать рублем в данной ситуации нужно, иначе человек совсем не сделает никаких выводов, получится, что за то, что он обманул, его еще и поощрили — заплатили деньги.
Я, когда няня меня подвела (не слишком сильно), наказала «по полной программе», возможной в той ситуации, — долгим выговором и деньгами (день пропуска — половина недельной зарплаты; отдала, когда няня отработала в двойном размере). И все всё поняли и не обиделись, просто сделали выводы, что это — РАБОТА, с которой нельзя вот так взять и уйти.
Иринка_2004

Нельзя не согласиться с коллективным разумом участников конференций. Одно дело — когда к няне нет претензий, и ей просто надо узнать о том, что вскоре предстоит поменять работу, и совсем другое — если няня «подставляет» семью, в которой работает. И хотя в последнем случае существующий договор не сыграл дисциплинирующей и ограничительной роли, обычно о записанном в нем няни все же думают.

www.bonna.ru

Мама, Папа, Няня, Я — вместе дружная семья

Сценки, которые больше никого не удивляют: дорогой ресторан в Бразилиа — семья бразильских японцев обедает с бабóй в ресторане.

Никто из них уже не хочет слышать об униформе и ненормированном рабочем дне.
-Наверное, не все так хорошо, и они плохо оплачиваются и перерабатывают? — скажете Вы. Think again.
Хорошая няня с квалификацией может спокойно получать 7000 реалов (что-то в районе 130 000 рублей) в месяц. Няня средней квалификации будет получать тысячи три. Это позволяет Няням с большой буквы зачастую нанимать малоквалифицированную няню с маленькой буквы для своих детей за 1400 реалов, ездить на весьма приличной машине и купить себе приличную квартиру. Времена, когда няня или прислуга были обязаны ночевать в квартире хозяина и имели один выходной в пятницу проходят. За переработку в выходной день нужно платить по отдельной шкале.
Движение социальной лестницы Бразилии вверх в последние годы стало кошмаром для привыкшего к прислуге старого среднего класса — няни и домработницы стали себя ценить. Они объединились в клубы и профсоюзы. Они посещают курсы английского языка, медсестер и педагогики.
Иметь дома много лет приличную прислугу стало для хозяев такой же радостью, как и другие аспекты собственного благополучия. «Слава богу, что меня уже несколько лет есть надежная прислуга!» — восклицает героиня недавно просмотренного бразильского фильма.

В центрах сосредоточения больших денег, в Сан-Пауло, например, ситуация стало настолько серьезной, что теперь место темнокожей бразильской прислуги начали занимать жители Парагвая. Многие няни работавшие до этого где-нибудь в Нью-Йорке тажке вернулись в Бразилию — нищающая Америка не может дать им столь же достойного вознаграждения, какое они получают дома.
-Это революция нянек! — говорят агенства по найму этого вида рабочей силы — но мы не верим, что речь идет об устойчивой ситуации. Эта ситуация настолько абсурдна, что может рухнуть в любой момент. Ситуация изменилась слишком быстро и неожиданно.
Не верю: — этот социальный сдвиг произошел всерьез и надолго. Согласен с заголовком одной из статей в Фолья ду Сан-Пауло: «Бразилия идет по пути развитых стран, в которых иметь прислугу является роскошью». Действительно, до недавнего времени иметь в Бразилии прислугу было повседневностью.

brasileiro-ru.livejournal.com

Несколько советов начинающей няне

Няня, которую всё устраивает в ее работодателях и которая хочет, чтобы ее взаимоотношения с ними только улучшались, всегда должна думать, как сделать что-либо лучше. Но перед тем, как сделать что-то кардинально лучше, чем всегда, необходимо посоветоваться с семейством, чтобы не выходило либо «как всегда», либо еще хуже. Безусловно, сюрпризы являются приятным делом, но когда няня детям делает эти сюрпризы неожиданно, это не всегда нравится родителям. Так что лучше, чтобы тот или иной сюрприз для ребенка был для его родителей ожидаемым. Навредить можно без злого умысла и ребенку, и имуществу работодателей, и родителям ребенка, и их родственникам. Не всегда навредить можно делом, иногда вред приносит и неосторожно оброненное слово. Часто мы наносим вред, исходя из наилучших побуждений.

Для домработницы и няни святым является принцип «не укради». Мало кто из начинающих нянь знает, что данный принцип относится не только к прямой краже вещей работодателей. Пользоваться косметикой супруги хозяина дома, питаться едой семьи, нанявшей няню на работу, кататься без спроса на машине родителей малыша, называть завышенные суммы денег, потраченные на ребенка — всё это расценивается как воровство. В идеале няня не должна пользоваться даже бытовой техникой в доме для собственных нужд (стирать свою одежду, готовить себе еду), если это не оговорено в договоре. Стоит отметить, что когда няня для ребенка что-либо берет и «добирает» для себя любимой, хозяева дома это обязательно почувствуют. Безусловно, они могут даже не сразу сказать об этом, «закрывать глаза» на данную неприятность они могут довольно долго, но репутация такой няни никогда не будет идеальной. Чистая совесть и полученные впоследствии рекомендации для няни — гораздо дороже, чем те мелочи, которые ей удастся присвоить. Если вы — няня, то помните, что трудолюбие вкупе с честностью в данной сфере всегда окупаются с лихвой.

Не нужно болтать лишнего. Подбор домашнего персонала во все семьи производится так, чтобы нанятые на работу держали язык за зубами. Всё, что происходит в семье работодателей, не подлежит какому-либо обсуждению или упоминанию вне дома. Рано или поздно наступает время, когда у хозяев дома возникает желание даже что-то обсудить с работницей. Няня должна понимать, что это не означает, что она стала ближе работодателям, просто ей стали больше доверять. Заработать данное доверие даже по прошествии 2-3 месяцев непросто, тогда как утратить его можно в один миг. При обсуждении чего-либо необходимо быть максимально сдержанным и тактичным.

Домработница, няня — все домашние работники должны уважать право своих работодателей на личную жизнь. Необходимо четко осознать, что в данный момент они находятся у себя дома, а вы — на работе. Пусть данное рабочее место и выглядит по понятным причинам по-домашнему, оно всё равно остаётся рабочим местом и не более того. Вне зависимости от того, работает или отдыхает хозяин дома в данный конкретный момент, отношение к работе не меняется. Свою работу и обитателей дома, в котором вы находитесь, необходимо любить, в противном случае место работы лучше поменять и как можно скорее.

Не нужно завидовать кому-либо. Особенно это касается отношения к работодателям. Няня — человек, стоящий довольно часто близко к VIP-персонам, и от чувства зависти порой избавиться очень тяжело. Чтобы это сделать, постарайтесь детализировать свою жизнь, и вскоре она станет такой, какой бы вы хотели ее видеть, пусть это будет и не сразу. Если же продолжать завидовать владельцам дома, то рано или поздно это начнет выливаться в конфликты с работодателями по непонятным, на первый взгляд, причинам.

Если у Вас остались вопросы, мы с удовольствием ответим на них по телефону: +7 (495) 266-78-87

www.nanny-best.ru

Это интересно:

  • Налог с вклада как платить Налог на вклад. Платить или не платить налог с банковских вкладов? Налог на вклад — платить или нет? Налоги, за небольшим исключением, надо платить с любого дохода, и банковские вклады тоже подлежат налогообложению. Правда, на […]
  • Официальный сайт прокурора крыма натальи поклонской Наталья Поклонская Российский государственный деятель, депутат ГД РФ Наталья Владимировна Поклонская — российский государственный деятель, депутат Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации VII созыва, […]
  • Приказ мз 765 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 765 "Об организации деятельности врача-терапевта участкового" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФот 7 декабря 2005 г. N […]
  • Срок выхода на пенсию в 2018 Пенсионная реформа 2018 года: манипуляция правительства или безбедная старость? В Думе сделали не утешительный прогноз по предстоящей реформе. Возникшие прения привели к тому, что рассмотрение ИПК (системы индивидуального […]
  • Правила по пожарной безопасности на рабочем месте Инструкция по пожарной безопасности 1. Общие требования пожарной безопасности 2. Требования безопасности перед началом работы 3. Требования безопасности во время работы 4. Требования безопасности по окончании работы 5. Действие […]
  • Льготы сельским учителям закон Сохраняются ли льготы учителям-пенсионерам при переезде в другой регион в сельскую местность Я проработала воспитателем д\сада в поселке городского типа Тикси (Республика Саха) 20лет. После выхода на пенсию переехала в Архангельскую […]