Оглавление:

Поделиться с другом

Денис Мантуров: Для большинства россиян качество продуктов важнее цены

Софт, человек или «железо»? Интервью Дениса Мантурова по итогам «Иннопрома-2018»

Денис Мантуров: Предприятиям возместят НДС в случае экспорта своей продукции

Денис Мантуров: Для большинства россиян качество продуктов важнее цены

Софт, человек или «железо»? Интервью Дениса Мантурова по итогам «Иннопрома-2018»

Денис Мантуров: Предприятиям возместят НДС в случае экспорта своей продукции

Порядок предоставления госуслуги

Общие сведения о процедуре

  • Внесение изменений в Сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса
  • Включение организации в реестр ОПК
  • Предоставление информации об организации из Сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса
  • Исключение организации из Сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса

Результат предоставления государственной услуги

Конечными результатами исполнения государственной функции являются:

  • включение организации в Реестр;
  • отказ во включении организации в Реестр;
  • исключение организации из Реестра;
  • отказ в исключении организации из Реестра;
  • внесение изменений в общие сведения об организации, включенной в Реестр;
  • отказ во внесении изменений в общие сведения об организации, включенной в Реестр;
  • предоставление запрашиваемых сведений из Реестра;
  • отказ в предоставлении запрашиваемых сведений из Реестра;
  • формирование и актуализация базы данных по организациям, включенным в Реестр.

Сведения об оплате

Исполнение государственной функции по ведению Реестра, в том числе по предоставлению выписок из Реестра, является для заявителей бесплатным.

Сведения об обжаловании

  1. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) Минпромторга России.
  2. Жалоба на действия (бездействие) (должностных лиц Минпромторга России) подается в Минпромторг России в письменном виде.
  3. В подтверждение своих доводов заявитель может приложить к жалобе документы, обосновывающие его требования.
  4. Поступившая жалоба рассматривается Минпромторгом России в течение тридцати календарных дней со дня ее регистрации.
  5. Срок рассмотрения жалобы может быть продлен в случае принятия руководителем Минпромторга России решения о необходимости проведения проверки по жалобе, запроса дополнительной информации, но не более чем на тридцать календарных дней.
  6. Решение о продлении рассмотрения жалобы сообщается заявителю в письменном виде с указанием причин продления.
  7. Решение по жалобе на действие (бездействие) должностного лица Минпромторга России принимает руководитель Минпромторга России.
  8. В случае подачи жалобы заявителя по тому же предмету и основанию, которые ранее уже рассматривались Минпромторгом России, по которым было вынесено решение в установленном порядке, руководитель Минпромторга России вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу.
    О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.
  9. При рассмотрении жалобы руководитель Минпромторга России принимает во внимание, в том числе:
    • документы, представленные заявителем;
    • материалы и объяснения, представленные должностным лицом;
    • информацию о заявителе, находящуюся в информационных ресурсах Минпромторга России;
    • результаты исследований, проверок.
  10. По результатам рассмотрения жалобы на действие (бездействие) должностного лица Минпромторга России руководитель Минпромторга России принимает одно из следующих решений:
    • признает действие (бездействие) должностного лица Минпромторга России соответствующими настоящему Регламенту и отказывает в удовлетворении жалобы;
    • признает действие (бездействие) должностного лица Минпромторга России несоответствующим настоящему Регламенту полностью или частично и принимает решение об удовлетворении жалобы полностью или частично.
  11. Решение руководителя Минпромторга России оформляется в письменном виде. Копия решения направляется заявителю в течение трех рабочих дней.
  12. В случае удовлетворения жалобы полностью или частично руководитель Минпромторга России определяет меры, которые должны быть приняты в целях устранения нарушений.
  13. При несогласии с решением руководителя Минпромторга России по обращению об обжалованию действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе исполнения государственной функции, заявители в праве обратиться в Правительство Российской Федерации.
  14. Действия по исполнению решения руководителя Минпромторга России должны быть совершены в течение десяти дней со дня принятия решения по жалобе, если в решении не установлен иной срок для их совершения.

Место предоставления

Почтовый адрес для направления корреспонденции по вопросам ведения Реестра: Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, 109074, г. Москва, Китайгородский пр-д., д. 7.

Ответственный департамент и должностные лица

Ответственным сотрудником, координирующим порядок предоставления госуслуги в Минпромторге России от Департамента оборонно-промышленного комплекса, определен Лыков Николай Сергеевич. Телефон: 8 (495) 632-89-35.

minpromtorg.gov.ru

Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 7 сентября 2017 г. N 3088 «О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 «О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»

Внести в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 «О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» следующие изменения:

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (Тарабрин К.А.) совместно с Департаментом авиационной промышленности (Хакимов P.P.), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Кабаков Б.А.), Департаментом радиоэлектронной промышленности (Хохлов С.В.), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (Капранов Д.В.), Департаментом химико-технологического и лесопромышленного комплекса (Потапкин В.А.), Департаментом развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции (Рыжов Е.В.), Департаментом автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения (Пак Д.К.), Департаментом станкостроения и инвестиционного машиностроения (Иванов М.И.), Департаментом реализации конвенционных обязательств (Боговеев В.К.), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (Алехин А.В.), Департаментом сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения (Корчевой Е.А.) организовывать проведение конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс) ежегодно, с 07 сентября по 01 ноября, по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.».

2. Правила организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

3. Положение о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

4. Состав Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Приложение N 1
к приказу Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088

«УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минпромторга России
от 07 августа 2015 г. N 2279
(в редакции приказа Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088)

Правила
организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности»

1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурс).

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности»;

«Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности»;

«Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности».

3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Минпромторг России следующие документы:

заявление организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области согласно приложению N 3 к настоящим Правилам;

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в отраслевой департамент Минпромторга России (далее — отраслевой департамент) по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.

6. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, полное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России — 06 октября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.

7. Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.

8. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

8.1. Формулы расчета показателей:

8.1.1. Показатель 1 (П1)

П1 = 0,8КВ / КЗП + 0,2ЗPO / ЗPP,

КВ — коэффициент роста выработки на одного работающего;

КЗП — коэффициент роста средней заработной платы работников организации;

ЗРО — средняя заработная плата работников организации, руб.;

ЗРР — средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб.

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из «Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций» (таблица 0611) по следующей формуле:

П1 = 0,8КВи / КЗПи + 0,2(суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ,

КВи — коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;

КЗПи — коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;

ИЗПi = CЗПi / ЗPPi — индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

С3Пi = (суммаj ЗPOij * CPЧij) / CPЧi),

CЗПi — средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,

ЗPOij — средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе, руб.,

CPЧij — средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе;

CPЧi = суммаj CPЧij,

CPЧi — средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;

ЗPPi — средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

СРЧ = сумма CPЧi,

СРЧ — средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

8.1.2. Показатель 2 (П2)

ПРОФ — количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;

СРЧ — средняя численность работников, чел.

8.1.3. Показатель 3 (П3)

НРМ — количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

8.1.4. Показатель 4 (П4)

где: СОЦ — сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб. (показатель 921 таблицы 0609).

8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр «К».

Первым «К» организациям отрасли присваивается 20 баллов.

Вторым «К» организациям отрасли присваивается 18 баллов.

Третьим «К» организациям отрасли присваивается 16 баллов.

Четвертым «К» организациям отрасли присваивается 14 баллов.

Пятым «К» организациям отрасли присваивается 12 баллов.

Остальные организации получают 0 баллов.

Значение параметра «К» определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее — Реестр):

«К» = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре,

«К» = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре,

«К» = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре,

«К» = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре,

«К» = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.

Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, при сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) между организациями — участниками Конкурса дополнительно присваиваются баллы (БП). Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим — 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:

— количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

— значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

, — наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.

8.3. По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее — ОП) по следующей формуле:

ОП = 0,6П1 + 0,2П2 + 0,1П3 + 0,1П4

Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, для сравнения показателей по организациям, расположенным на указанной территории, обобщенный показатель ОП рассчитывается по следующей формуле:

ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4

8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки на этапе отраслевого отбора претендентов отраслевые департаменты и Конкурсная комиссия при рассмотрении материалов финалистов могут добавить не более 1 балла (ДПО) к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:

за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, — не более 0,4 балла;

за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации — не более 0,3 балла;

за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, — не более 0,3 балла.

8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для промышленной организации (РПО), научной организации (РПОН) и интегрированной структуры (РПОИС):

РПОН = ОП + ДПО + НК,

РПОИС = ОП + ДПО + КАДР + БДПР,

ДПО — дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов (согласно пункту 8.4 настоящих Правил),

НК — дополнительные баллы научной организации, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсной комиссией по проведению в Минпромторге России конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (далее — Конкурсная комиссия) при определении победителей ведомственного Конкурса, за превышение доли научных работников, имеющих научные звания, над значением этого показателя по научным организациям ОПК Минпромторга России:

НК = (ДНК — ДНКО) * 0,1,

если ДНК больше ДНКО, в противном случае НК = 0

ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100

ДНК — % научных работников, имеющих ученые степени,

Кн — количество кандидатов наук, чел.,

Док — количество докторов наук, чел.,

ЧНР — численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера),

ДНКО — % научных работников, имеющих научные степени, по научным организациям ОПК Минпромторга России.

1. Исходными данными для расчета показателя ДНКО является отчетность организаций по форме N 2-наука, которая собирается и обрабатывается ФГУП «ЦНИИ «Центр» в процессе функционирования Информационно-аналитической системы мониторинга промышленности согласно приказу Минпромторга России от 29 октября 2009 г. N 983.

2. Дополнительные баллы НК рассчитываются и учитываются в формуле (12) в случае равенства суммы показателей ОП + ДПО для научных организаций, претендентов на выход в финал (отраслевой этап) или победу в номинации ведомственного Конкурса.

КАДР — баллы за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу в интегрированной структуре (ИС), которые определяются по таблице 1 на основе данных показателей таблицы 0609 раздела 1 «Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования».

Начисление баллов ИС по показателю КАДР

БДПР — баллы за высокий показатель доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, которые начисляются согласно таблице 2.

Прибыльным в данном случае считается предприятие при положительном значении показателя «чистая прибыль» по итогам работы за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 таблицы 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель «Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры» — ДПР.

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

ЧПР — сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС,

ЧПР = сумма Чj, когда признак «прибыльности или убыточности» (графа 3 таблицы 0611) j-того предприятия равен 1,

Чj — средняя численность сотрудников j-того дочернего предприятия ИС,

ЧИС — средняя численность сотрудников ИС,

Начисление дополнительных баллов от доли численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС

8.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент с участием представителей отраслевых профсоюзов до 20 октября подготавливает заключение, учитывая эффективность работы менеджмента организации (интегрированной структуры), и направляет его вместе с представленными на конкурс материалами в Конкурсную комиссию.

Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» отраслевой департамент также определяет организации с наибольшим значением расчетного показателя и указывает их в своем заключении.

9. С целью пропаганды наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, отраслевые департаменты на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсная комиссия в финале ведомственного конкурса определяют лучшие организации отрасли и Минпромторга России соответственно.

9.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из таблицы 0609:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)»;

«выплата % по ипотечному кредитованию (показатель 928)»;

«финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)»;

натуральный показатель реализации жилищных программ — количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 20 декабря 2012 г. N 290-ФЗ или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).

В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.

По каждой организации рассчитывается значение показателя «финансирование жилья» (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг — РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).

Рассчитывается показатель «доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации» (СЖ) как отношение «количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации» (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место — PC. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг PC, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (PC).

Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.

9.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

«сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление» (показатель 930);

«расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности» (показатель 936);

«расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа» (показатель 938).

В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.

Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001), будет наибольшей.

В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

9.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

«количество ветеранов, которым оказана материальная помощь» (показатель 950),

«расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций» (показатель 951).

В показатель 950 включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.

К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.

В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.

Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение показателя 951 к показателю 950 будет наибольшим.

В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.

10. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.

Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

11. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 01 ноября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.

12. Победителям Конкурса в соответствующих номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности», «Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности», «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности» и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополь, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания «Лидер среди промышленных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополь» и «Лидер среди научных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополь» и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы Минпромторга России «За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России», «За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК Минпромторга России» и «За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК Минпромторга России».

13. Награждение победителей Конкурса и вручение почетных дипломов победителям Конкурса и организациям, показавшим лучшие результаты в регионе и по направлениям социальной деятельности, осуществляется руководством Минпромторга России. Дату и время церемонии награждения определяет Министр промышленности и торговли Российской Федерации, председатель Конкурсной комиссии.

14. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.

Электронные адреса отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса — [email protected]

Департамент авиационной промышленности — [email protected]?

Департамент судостроительной промышленности и морской техники — [email protected]

Департамент радиоэлектронной промышленности — [email protected]

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии — [email protected],

Департамент химико-технологического и лесопромышленного комплекса — [email protected]

Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции — [email protected],

Департамент автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения — [email protected]

Департамент станкостроения и инвестиционного машиностроения — [email protected],

Департамент реализации конвенционных обязательств — [email protected]

Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности — [email protected],

Департамент сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения — [email protected]

Приложение N 1
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание «Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности»

www.garant.ru

«БТК групп» включена в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса

Москва, 23 апреля 2014 г. – Российский холдинг легкой промышленности «БТК групп» объявляет о включении компании в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Министерством промышленности и торговли РФ (Минпромторг РФ) приказом от 22 апреля 2014 года №758.

Реестр ОПК является федеральной информационной системой, действующей на основании постановления Правительства РФ от 20 февраля 2004 г. № 96 «О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса», цель ведения которого заключается в реализации единой государственной политики в области реформирования и развития оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Для включения в реестр ОПК компаниям необходимо пройти проверку таких ведомств как Федеральная служба по оборонному заказу, Счетная палата РФ, а также соответствовать высоким оценочным критериям.

Сегодня «БТК групп» является крупнейшим вертикально интегрированным холдингом легкой промышленности в России, деятельность которого охватывает разработку и производство продукции, логистическую инфраструктуру и сбытовую сеть. В собственности компании находятся 13 швейных и обувных предприятий, складские мощности, предприятия по производству трикотажа, парк грузовой автотехники. С целью импортозамещения сырья и материалов, используемых при выполнении государственного оборонного заказа (ГОЗ) на поставку вещевого имущества для нужд Министерства обороны РФ, «БТК групп» реализует программу последовательного развития собственной производственной базы, модернизации производств, адаптации и применения передовых мировых разработок в российской легкой промышлености. Совокупный объем инвестиций «БТК групп» в 2013 году составил 514 млн руб., в 2014 году эта цифра достигнет 728 млн руб.

Более того, компания реализует масштабный проект по созданию кластера легкой промышленности в г. Шахты Ростовской области, который будет включать производство суровья для тканей, швейную фабрику, предприятие по производству знаков отличия и кокард, а также пока единственное в России производство высокотехнологичного текстиля из синтетических волокон мощностью 12 млн м. в год. Открытие предприятия запланировано на октябрь 2014 года, объем инвестиций в проект составляет 1 млрд руб. Запуск производства позволит не только полностью удовлетворять потребности Министерства обороны РФ, но и предлагать высококачественный технический текстиль для таких отраслей как автомобиле- и авиастроение, строительство и др.

Заместитель министра промышленности и торговли РФ Виктор Евтухов сказал: «Отказ от импортных сырья и материалов в пользу российских, особенно при исполнении ГОЗ, стратегически важен с точки зрения безопасности страны, поэтому Минпромторг РФ применяет все возможные меры стимулирования и поддержки предприятий легпрома, которые работают в этом направлении и держат курс на развитие и модернизацию производственной базы, используют современные технологии. Включение в реестр ОПК является одной из подобных мер государственной поддержки для предприятий, которые идут в ногу со временем, но одновременно и фильтром для тех, кто стоит на месте и не готов развиваться».

Член правления, директор департамента внешних связей «БТК групп» Арина Слынко отметила: «Мы высоко оцениваем включение холдинга «БТК групп» в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, так как это подтверждает наличие у компании необходимых компетенций и собственных ресурсов для участия в выполнении государственных контрактов. «БТК групп» будет и дальше придерживаться высоких стандартов в развитии бизнеса и адаптировать самые передовые научные разработки, совершенствуя качество продукции российской легкой промышленности».

topwar.ru

Это интересно:

  • Как удалить с реестра оперу Удаляем браузер Опера Ежедневно выходят новые обновления программ. Далеко не все они отличаются стабильной и качественной работой без сбоев и вылетов. В связи с этим пользователи устанавливают одни браузеры и удаляют другие, […]
  • Документы для фактического вступления в наследство Принятие наследства фактически Большинство потенциальных и действительных наследников не настолько разбираются в законодательстве, чтобы быть осведомленным о нескольких способах принятия имущества от наследодателя. Не всегда […]
  • Уменьшаем налог усн 6 Уменьшение налога на взносы при УСН Актуально на: 29 июня 2016 г. Выбранный объект налогообложения на УСН влияет на право упрощенца учитывать свои расходы при определении налоговой базы. Но даже при объекте «доходы 6%» упрощенец […]
  • Налог на прибыль организации нк рф ставки Ст. 284 НК РФ (2017): вопросы и ответы Отправить на почту Ст. 284 НК РФ: официальный текст Ст. 284 НК РФ: вопросы и ответы Ст. 284 НК РФ определяет ставки налога на прибыль. В статье мы ответим на основные вопросы по «прибыльным» […]
  • Рассрочку по уплате налога Как получить отсрочку или рассрочку уплаты налогов для физических лиц? При наличии у вас уважительных причин, препятствующих полной и своевременной уплате налогов, вы имеете право обратиться в налоговый орган в целях изменения […]
  • Охлаждать какое правило Интенсивное охлаждение Температура и качество продукции Температура является наиболее важным фактором, контролирующим послеуборочную жизнь свежих продуктов. Хранение продукции при максимально низкой безопасной температуре позволит […]