Оглавление:

Оформление на работу ученика

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ?

Вы заключаете с кандидатом ( принимаемым на должность ученика по определенной профессии) ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. После заключения ученического договора, Вы оформляете приказ о приеме на работу ( Форма Т-1 согласно действующего Альбома унифицированных форм по учету труда и его оплаты, утвержденного постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.).

Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения (окончания) ученичества.

Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. В графе «дата» при оформлении приказа о приеме на работу, Вы указываете и дату приема и дату увольнения, так как договор срочный. Вновь принятый работник должен ознакомиться с приказом о приеме на работу под роспись и проставить собственноручную дату подписи.

Дата ознакомления сотрудника с приказом о приеме на работу не должна превышать трехдневного срока после вступления в силу трудового договора. По окончании срока срочного договора договор прекращает свое действие и далее с работником может быть заключен бессрочный трудовой договор.

По окончании срока действия ученического договора, и при Вашем дальнейшем взаимном желании трудового сотрудничества, Вы заключаете с работником бессрочный трудовой договор.

hr-portal.ru

Правила оформления на работу стажеров

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать как самому молодому кандидату, так и специалистам кадровой службы.

Для чего нужны стажировки

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это «свежая кровь» для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании. Однако сейчас не об этом.

Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Как оформить стажировку?

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально.

Согласно Трудовому кодексу, стажировка – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии. Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками подлежат социальному страхованию.

Перед тем как стажер будет оформлен на работу, он должен пройти стандартные процедуры приема – от собеседования до оформления.

Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Договор обычно заключается срочный, т.е. с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим. После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой.

Следовательно, после заключения договора издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Как оплачивать стажировку?

Как оформить стажера на работу – разобрались, а вот как платить молодому неопытному работнику – не всегда понятно. Очень часто работодатели склонны обойти закон, хотят воспользоваться трудом стажера бесплатно, мотивируя это тем, что он все-таки приобретает бесценный трудовой опыт. Какие могут быть деньги?

Стажер – это не раб на плантации, а такой же работник, как все, работающий по трудовому договору. А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант. В том случае, если оформляется ученический договор, согласно статье 204 ТК РФ, устанавливается стипендия ученику, которая соответствует его квалификации, специальности, и она должна быть не ниже установленной минимальной заработной платы по федеральному закону.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

opersonale.ru

Свои кадры готовим сами

Компании могут обучать будущих работников самостоятельно, не прибегая к услугам образовательных организаций. Для этого с потенциальными работниками заключается ученический догово р ст. 198 ТК РФ . Обучение своими силами имеет массу плюсов. Ученик сразу осваивает специфику производства компании, получая те профессиональные навыки, которые нужны именно ей. Компания имеет возможность присмотреться к ученику, оценить его личностные и деловые качества. И впоследствии принять решение, брать ли этого человека на работу. Это все замечательно, но возникают вопросы, связанные с налогообложением выплат ученикам.

Стипендия по ученическим договорам обязательна

Ученики на нашем производстве обучаются наставниками и занимаются только практикой, никакой теории не проходят. Все выполненное оплачивается им сдельно. Можно ли ограничиться такими выплатами и не выплачивать ученикам стипендию?

: Нет, оплачивать только выполненную работу нельзя. Нужно платить еще и стипенди ю ст. 204 ТК РФ . Она обязательна по всем ученическим договорам. Поэтому разбейте выплату ученику на две составляющие:

  • стипендию (в размере не ниже федерального МРОТ — 5205 руб.);
  • сдельную оплату (по расценкам, установленным в ученическом договоре или локальном нормативном акте организации).

Выплаты ученикам можно включать в налоговые расходы

Можно ли учесть в расходах для целей налогообложения прибыли выплаты ученику (неработнику) по ученическому договору в виде стипендии и оплаты за продукцию, изготовленную на практических занятиях? Имеет ли значение, принят ученик в штат или нет, а если принят — сколько он у нас проработал?

: Да, учесть такие расходы можно. Оплата за изготовленную продукцию — расход на оплату труд а п. 25 ст. 255 НК РФ . А стипендия — прочий расход, ведь она выплачивается не за работу и не работника м подп. 8, 49 п. 1 ст. 264 НК РФ . Правда, по мнению Минфина, стипендию можно учесть только после приема ученика на работу. До этого момента такие затраты нельзя признать обоснованным и п. 1 ст. 252 НК РФ; Письмо Минфина от 08.06.2012 № 03-03-06/1/297 .

Точка зрения Минфина небесспорна. Стипендию вы обязаны платить в силу ТК РФ, причем независимо от того, будет с учеником заключен трудовой договор или нет ст. 204 ТК РФ . Поэтому такие расходы уже изначально можно считать обоснованными. Но если вы не готовы спорить с проверяющими, то следуйте разъяснениям Минфина.

А как долго проработал у вас работник после ученичества, не важно. Такой срок имеет значение лишь при оплате обучения будущих работников у сторонних организаци й подп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ .

Не забывайте документально подтверждать расходы на оплату изготовленной учеником продукции. В частности, подписывать с ним акты выполненных работ.

Упрощенцы учесть стипендию ученикам, не являющимся работниками, не смогут. Такие затраты не поименованы в перечне их возможных расходов.

Оплата практических занятий взносами облагается, а стипендия — нет

Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами стипендии, выплачиваемые ученикам, не состоящим в штате организации, и вознаграждения за выполнение ими работ на практических занятиях?

: И со стипендии, и с выплат за практические занятия вы в общем порядке должны удержать НДФЛ п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 226 НК РФ; п. 2 Письма Минфина от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123; Письмо УФНС по г. Москве от 07.03.2007 № 28-11/021233; Постановление 1 ААС от 06.05.2009 № А38-3841/2008-5-270 .

Страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм», на стипендию не начисляются, потому что она выплачивается в связи с обучением, а не за работу по трудовому или гражданско-правовому договор у ст. 198 ТК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письма ФСС от 18.12.2012 № 15-03-11/08-16893, от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985; Постановление 10 ААС от 15.11.2011 № А41-16097/11 .

А с выплат за практические занятия страховые взносы лучше уплатить, но только в ПФР и ФФОМС. Поскольку ученический договор по своей природе смешанный и в части выполнения работ на практических занятиях он гражданско-правовой — подряд а п. 3 ст. 421, п. 1 ст. 702 ГК РФ . Ведь к трудовым ТК РФ его не относит. Поэтому суммы оплаты работ должны облагаться страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страховани е ч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ .

Так же считают и специалисты из ПФР.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Ученический договор не является в чистом виде ни трудовым, ни гражданско-правовым, он носит смешанный характер. И в части выполнения учеником, не являющимся работником, работ на практических занятиях во время ученичества договор будет гражданско-правовым. Поэтому выплаты ученику за выполненные им работы на таких занятиях облагаются страховыми взносами в ПФР и ФФОМС ч. 1 ст. 7, п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ” .

В связи с тем что ученический договор отчасти гражданско-правовой, в него можно включить условие о страховании ученика от несчастных случаев на производстве и профзаболевани й п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ . И платить с выплат за практические занятия взносы «на травматизм» с тем, чтобы в случае наступления страхового случая вред ученику возмещался за счет средств ФСС, а не вашей организаци и пп. 1, 3 ст. 8 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ; статьи 1084, 1085, 1088 ГК РФ . Но имейте в виду, что органы ФСС могут не согласиться с такой квалификацией ученического договора и отказать в возмещении вреда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Ученический договор с лицом, ищущим работу, не является трудовым или гражданско-правовым договором, поэтому оплата по нему не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани й ” .

Если обучение не профессиональное, то договор — не ученический

Мы, перед тем как принять работников на работу в нашу компанию, собираемся заключать с ними ученический договор и обучать по их будущим должностям — «менеджер по привлечению клиентов» и «специалист по работе с клиентами». Можем ли мы заключить с ними ученический договор на такое обучение? Если да, то нужно ли нам получать лицензию на образовательную деятельность?

: Компании, не являющиеся образовательными организациями, могут самостоятельно обучать своих будущих работников в рамках ученического договора только по программе профессиональной подготовк и ст. 198 ТК РФ; подп. 3 п. 1 ст. 9, п. 3 ст. 21 Закона от 10.07.92 № 3266-1 (далее — Закон № 3266-1); Письмо Минобразования от 25.11.2003 № 17-51-240/13 . В результате такого обучения работник должен приобрести какую-либо профессию, специальность или квалификаци ю ст. 199 ТК РФ .

Взаимоотношения «ученик — учитель» бывают не только в школе, но и на потенциальной работе

Перечень профессий для профессиональной подготовки утвержден Мин­обр­нау­к и п. 7 ст. 28 Закона № 3266-1; Перечень, утв. Приказом Минобрнауки от 01.04.2011 № 1440 . И желательно, чтобы получаемая учениками профессия была поименована в этом перечне. К сожалению, в нем только рабочие профессии. Именно тех должностей, которым собираетесь обучать вы, в перечне нет. Причем нет даже похожих.

Если вы будете готовить учеников по профессиям, не поименованным в указанном перечне, то проверяющие из ПФР и ФСС могут посчитать, что проводимое вами обучение не является профподготовкой и не может быть предметом ученического договора. Соответственно, ученику, проходящему такое обучение, не полагаются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, связанные с ученичеством, в частности стипендия. Тогда они начислят на эти выплаты страховые взносы, как на зарплату или на вознаграждение за выполнение работ.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если ученический договор по своей сути не является ученическим, в том числе заключен на обучение, не предусмотренное Трудовым кодексом РФ для ученических договоров, то на выплаты по нему при проверке организации будут произведены доначисления страховых взносов исходя из фактически сложившихся между учеником и организацией отношений. То есть как на выплаты в рамках трудовых отношений или за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договор у ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ” .

ДАШИНА Тамара Николаевна
Пенсионный фонд РФ

А чтобы налоговики не исключили выплаты по такому договору из налоговых расходов и не доначислили налог на прибыль, нужно будет запастись документами, подтверждающими обоснованность этих выплат (например, документами о том, что на бесплатное обучение соискателей найти не удалось).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если расходы на выплату стипендии по ученическому договору соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ, то такие расходы будут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации, даже если обучение проводится по профессии, не поименованной в Перечне профессий профессиональной подготовки, утвержденном Минобрнаук и ” .

Что касается лицензии, то необходимость ее получения зависит от того, как организация собирается обучать соискателей по программе профподготовки:

  • в порядке индивидуальной подготовки у работников организации, обладающих соответствующей квалификацией (наставников), то лицензия не обязательн а п. 3 ст. 21 Закона № 3266-1 ;
  • через специальное структурное подразделение организации (обучающий центр), то тогда лицензия нужн а подп. 3 п. 1 ст. 9, п. 3 ст. 21, подп. 3 п. 1 ст. 28.1, пп. 1, 6 ст. 33.1 Закона № 3266-1; подп. 40 п. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ . Она не требуется, только если обучение носит разовый или непродолжительный характер (менее 72 часов) и не сопровождается выдачей документа о полученной профессии (специальности, квалификации ) п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 16.03.2011 № 174; Письмо Минобразования № 06-51-48ин/23-10, Минтруда № 4226-НП от 21.07.98 .

На ученика распространяются не все положения трудового законодательства

В Трудовом кодексе сказано, что на учеников, которые не являются работниками, распространяется трудовое законодательство. Получается, что мы ученикам и ежегодный оплачиваемый отпуск за время обучения должны предоставить, и больничный оплатить?

: На учеников распространяются не все нормы трудового законодательства. Дело в том, что с ними не заключен трудовой договор. Потому те трудовые гарантии и компенсации, которые неразрывно связаны со статусом работника, к ученикам-неработникам не применяются, в частности:

  • время их обучения не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпус к статьи 121, 122 ТК РФ ;
  • им не выплачиваются соцстраховские пособия через будущего работодателя, так как они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство м ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; Апелляционное определение Вологодского облсуда от 21.09.2012 № 33-3561/2012 .

А вот какие гарантии предоставляются ученикам:

  • на время болезни за ними сохраняется стипендия. Ведь она должна выплачиваться в течение всего периода ученичества. А время болезни продлевает срок действия ученического договор а статьи 199, 201, 204 ТК РФ . Согласны с этим и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. То есть ее следует платить в течение всего срока действия ученического договора, в том числе во время болезни, если ученик не является работником организаци и ” .

  • стипендия не должна быть меньше федерального МРОТ ст. 204 ТК РФ . А вот обязанности выплачивать ее не реже чем каждые полмесяца нет, ведь это все-таки не зарплата;
  • время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников такого же возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (в общем случае — 40 часов в неделю ) статьи 91, 203 ТК РФ ;
  • как и работники, ученики должны отдыхать в выходные и праздничные дни, иметь перерыв для отдыха и питания и иные перерывы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядк а статьи 107, 205 ТК РФ ;
  • организация обязана выполнять требования охраны труда в отношении учеников (обеспечивать им здоровые и безопасные условия на местах обучения, проводить с ними инструктаж, выдавать при необходимости средства индивидуальной защиты, расследовать несчастные случаи и т. д. статьи 205, 214, 219, 227 ТК РФ );
  • при приеме учеников на работу по той профессии (специальности, квалификации), по которой они обучались, им не устанавливается испытательный сро к ст. 207 ТК РФ .

Взыскать убытки с ученика можно только через суд

Ученик, с которым не заключено трудового договора, при обучении сломал производственное оборудование и не хочет возмещать нам стоимость его ремонта. Должен ли он возместить нам эти расходы? Если должен, можно ли удержать их из его стипендии?

: Если ученик не хочет добровольно возместить расходы на ремонт сломанного им оборудования, то возникший спор придется разрешать в суде. И удерживать расходы из стипендии без согласия ученика нельзя.

Имейте в виду: если суд установит, что ученик умышленно повредил оборудование, то расходы на ремонт с него будут взысканы в вашу пользу полность ю п. 1 ст. 1064, ст. 1082 ГК РФ . Если же будет установлено, что ученик причинил вам вред по неосторожности, в частности из-за недосмотра наставника или, напротив, по его указке, то расходы на ремонт взыщут с наставник а п. 1 ст. 1064 ГК РФ . А если в поломке виновата ваша организация (например, к работе на оборудовании был допущен ученик, не прошедший необходимую подготовку или инструктаж, либо не были предприняты иные меры для предотвращения ущерба), то ученик ничего вам возмещать не буде т п. 2 ст. 1083 ГК РФ .

Помните, что срок на обращение в суд составляет 1 год со дня обнаружения ущерб а статьи 1, 205, 392 ТК РФ; Апелляционное определение Ростовского облсуда от 31.05.2012 № 33-6080 .

Отказать ученику в трудоустройстве можно только по объективным причинам

Один из наших учеников успешно завершил обучение. Но брать его на работу нам не хочется, потому что он очень конфликтный человек. Можем ли мы отказать ему в трудоустройстве?

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

При приеме ученика на работу ему нельзя устанавливать испытательный срок, если его берут по той профессии (специальности), по которой он проходил обучение в компании.

: По ТК РФ принимать на работу ученика, успешно завершившего обучение, вы не обязаны. Но если такая обязанность предусмотрена ученическим договором, то, значит, вам придется взять его на работ у ст. 199 ТК РФ; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 19.08.2010 № 33-11466/2010 . Если же вы все же собираетесь отказать ему в заключении трудового договора, то помните:

  • отказ должен быть обоснованны м ст. 64 ТК РФ . Причем отказать ученику по причине несоответствия его деловых качеств нельзя, ведь он успешно прошел обучение по требующейся вашей организации профессии (специальности, квалификации). Например, отказ будет обоснованным, если вакантное место в организации одно, а учеников, успешно завершивших обучение и претендующих на это место, — несколько;
  • ученик не должен будет возвращать вам полученную стипендию и возмещать иные расходы на его обучени е ст. 207 ТК РФ . Ведь его вины в том, что он не приступил к работе, нет.

Оформление трудовой книжки ученика при трудоустройстве впервые

Мы обучили ученика, не имевшего никакого профессионального образования и окончившего лишь 9 классов школы, по профессии слесаря по ремонту автомобилей 1-го разряда. Теперь принимаем его на работу. Как нам заполнить графы «Образование» и «Профессия, специальность» титульного листа трудовой книжки?

: При профподготовке образовательный уровень физлица не меняетс я п. 1 ст. 21 Закона № 3266-1 . Значит, в графе «Образование» титульного листа трудовой книжки вы на основании школьного аттестата пишете: «основное общее » п. 1 ст. 19 Закона № 3266-1; подп. «б» п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 2.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 .

Записи о времени обучения в трудовую книжку не вносятся. Поэтому полученную учеником профессию (слесарь по ремонту автомобилей) вы указываете лишь на титульном листе в графе «Профессия, специальность» в соответствии с выданным ученику документом о присвоении профессии или о прохождении обучения (свидетельством, аттестатом, приказом, изданным по итогам ученичества, и т. п.).

После этого вы в обычном порядке вносите в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Возмещение неаттестованным учеником расходов на обучение

Собираемся организовать на нашем заводе профобучение соискателей по ученическому договору. Можем ли мы включить в ученические договоры условие о возмещении учениками стипендии и иных расходов на обучение в случае, если они неудовлетворительно пройдут итоговую аттестацию?

: Можете, но если ученик откажется возмещать вам расходы, то придется идти в суд. Причем есть вероятность, что суд признает такое условие недействительным, поскольку оно прямо не предусмотрено в ТК РФ ст. 206 ТК РФ . Так, ученик обязан возместить организации расходы на обучение, только если он уже по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работ е ст. 207 ТК РФ .

2/3 компаний среднего бизнеса в России занимаются переобучением вновь принятых работников

Как правило, итоговую аттестацию не проходят те ученики, которые пропускали занятия или плохо на них занимались. Поэтому целесообразнее расстаться с такими учениками еще до аттестации и не тратиться на выплату им стипендии. Для этого пропишите в ученическом договоре, что в случае нарушения производственной или учебной дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка ученик подлежит отчислени ю статьи 199, 208 ТК РФ; Апелляционное определение Вологодского облсуда от 10.04.2013 № 33-145/2013 . Например, в случаях:

  • неоднократного опоздания на учебу;
  • пропуска занятий без уважительных причин;
  • невыполнения заданий наставника;
  • несдачи промежуточного экзамена.

И не забывайте фиксировать эти нарушения документально (докладными записками, ведомостями успеваемости и т. п.).

glavkniga.ru

Совет 1: Как оформить на работу стажера

  • Как оформить на работу стажера
  • Как оформить ученический договор
  • Как проводить стажировку
  • — документы стажера;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — ручка.
  • http://www.hr-portal.ru/article/oformim-stazhera-registriruem-otnosheniya-s-molodymi-kandidatami

Совет 2: Как оформить стажера

Совет 3: Как принять на работу учеником

Совет 4: Как оформить на работу учеником

  • бланки соответствующих документов, документы студента, документы предприятия, ручка, печать организации
  • Оформление на работу ученика

Совет 5: Как найти работу для детей

Совет 6: Как оформить стажировку на работу

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — документы стажера;
  • — направление на работу;
  • — бланки приказов (форма Т-1);
  • — бланк личной карточки;
  • — бланк трудовой книжки.
  • Оформим стажера. Регистрируем «отношения» с молодыми кандидатами в 2018

Совет 7: Как оформить стажировку

Если стажер не оформлен – это является нарушением действующего трудового законодательства нашей страны.

Если же заключен не трудовой, а ученический договор, то стажеру выплачивается стипендия. Размер стипендии зависит от специальности, профессии, уровня квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Выполнение определенных работ, которые связаны со стажировкой и обучением профессии, и будет являться основанием для того, чтобы такой трудовой договор был заключен. Работник трудится и одновременно учится. В штатном расписании также указывается профессия и тот факт, что ее выполняет стажер.

Процедура оформления стажировки для молодых специалистов — довольно сложный, но нужный процесс, требующий определенных затрат. Однако, руководствуясь действующими законами Российской Федерации в этой области, каждый работодатель может избежать существенных ошибок, из-за которых иногда возникают большие трудности и это приводит к довольно печальным последствиям.

www.kakprosto.ru

Испытательный срок при приеме на работу ученика

Ответ выделен синим — я этот пункт статьи 70 ТКРФ.

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

www.buhonline.ru

Это интересно:

  • Водительские удостоверения иностранных граждан в рф Водительское удостоверение иностранного гражданина в России: действие, использование, обмен Главный документ любого водителя — это права. В России водительское удостоверение (ВУ) — это документ установленного образца в виде […]
  • Уменьшаем налог усн 6 Уменьшение налога на взносы при УСН Актуально на: 29 июня 2016 г. Выбранный объект налогообложения на УСН влияет на право упрощенца учитывать свои расходы при определении налоговой базы. Но даже при объекте «доходы 6%» упрощенец […]
  • Как зарегистрировать заявление в прокуратуру Как зарегистрировать заявление в прокуратуру ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 27 декабря 2007 г. N 212 О ПОРЯДКЕ УЧЕТА И РАССМОТРЕНИЯ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СООБЩЕНИЙ О […]
  • Сопротивление проводника из закона ома Сопротивление проводника из закона ома Ом экспериментально установил закон, согласно которому сила тока, текущего по однородному (в смысле отсутствия сторонних сил) металлическому проводнику, пропорциональна падению напряжения V на […]
  • Закон о защите от рекламы Статья 6. Защита несовершеннолетних в рекламе В целях защиты несовершеннолетних от злоупотреблений их доверием и недостатком опыта в рекламе не допускаются: 1) дискредитация родителей и воспитателей, подрыв доверия к ним у […]
  • Как оформлять заявление об увольнении Заявление на увольнение по соглашению сторон Составление соглашения о расторжении трудового договора Если прекращение контракта происходит по основанию, указанному в п. 1 статьи 77 ТК РФ, одна из сторон должна выступить с […]