Оглавление:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2018)

Статьи по теме

Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений. Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году при разных ситуациях.

Любой человек, работающий по найму вправе уволиться из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, так как это противоречит трудовому законодательству.
Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях.

Как составить заявление об увольнении

В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудовых отношений. Работник вправе написать его в свободной форме. Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:
составить заявление в письменном виде на листе А4;

  • указать в правом верхнем углу заявления ФИО руководителя, наименование компании (ИП), ФИО и должность того от кого подается;
  • написать в тексте заявления намерение уволиться с работы и дату увольнения;
  • обозначить дату подачи заявления;
  • поставить подпись в конце документа.

Для экономии времени на объяснения и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже.

Скачать документы:

Когда работник может уволиться по собственному желанию, и в какие сроки нужно предоставить заявление

Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но он должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода из компании. Обращаем внимание, что если работник является руководителем, то общепринятый срок, когда он должен предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца.
Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня.
Кроме этого, прекратить трудовые отношения с компанией можно по соглашению сторон. Двухнедельная отработка также не нужна. Руководитель и сотрудник можег договориться и на более ранний срок увольнения.
Также сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в период отпуска, сразу как вернется с отдыха и во время болезни.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года (с отработкой)

Спецвыпуск от УНП: как вычислить фальшивый диплом

Сотрудники стали больше знать о своих трудовых правах. Потому нужно внимательнее выбирать статью для увольнения. Будьте осторожны, когда нанимаете сотрудников. Безобидное заявление о приеме на работу может стать проблемой для работодателя. Некоторые кандидаты хитрят, а то и попросту обманывают работодателя. Как действовать, чтобы обезопасить компанию, читайте в спецвыпуске>>

Когда можно уволиться без отработки

По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели (ст. 14 ТК РФ). Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока (14 дней), то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.

Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 (без отработки)

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как отозвать заявление об увольнении

Если сотрудник сначала решил уволиться, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день. И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:

  1. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;
  2. Если работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать.

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Какими способами можно передать работодателю заявление об увольнении

По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично (образец на 2018 год см. выше). Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. В этом случае Роструд разрешает сообщить работодателю об уходе дистанционно (письмо №1551-6 от 05.09.06г.).

Способы дистанционного уведомления о разрыве трудовых отношений:

  • телеграмма;
  • заказное письмо по почте;
  • электронная почта*;
  • другие способы, которые позволяют определить факт получения заявления об увольнении и дату его регистрации.

*при наличии электронной подписи (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.11 в ред. 26.06.16г.)

www.gazeta-unp.ru

Увольнение работника школы по собственному желанию и отказ в этом работодателя

Я работаю учителем в школе с января 2012 года. 28 мая нашла новую работу в редакции газеты, но директор сказал, что не уволит меня с прежнего места работы, пока я не сдам с 11 классом ЕГЭ, который состоится 31 мая. В итоге получается, если я не появлюсь на новом месте работы 24-го мая, то я ее потеряю. Заявление я написала на 4 мая 2012 года, имеет ли право директор школы после 2 недель подачи заявления на увольнение отказать мне в этом.

Здравствуйте. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Работодатель не имеет права отказать Вам в расторжении договора по данному основанию и затягивать такое расторжение. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

4 мая было написано заявление, то через 2 недели, а именно 18 мая, с Вами должен быть произведен полный расчет, иначе обращайтесь в суд, о нарушении ваших прав. В соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд ограничены тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку школы, запросит письменные объяснения от директора и т. д.

m.ppt.ru

Имеют ли права завуч и директор школы не подписать заявления на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я студентка очного курса, также параллельно официально работаю в школе учителем. Пришла в школу в конце ноября (после первой четверти), так как учителей не хватало они сразу меня взяли. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции), а также из-за отношений с некоторыми завучами, хотела бы со школы уйти. Подала заявление об увольнении, но мне сказали, что его должен сначала подписать курирующий завуч (а она подписывать отказывается, надавливая на меня, что я обязана доработать учебный год, а насчет учебы, так я могу ею заниматься вне работы ( но я то учусь очно и учеба для меня на первом месте, и когда я приходила устраиваться было сказано, что будут подстраивать именно под студента расписание)). Я не знаю как мне от туда уйти. Могут ли они не подписать заявление и заставить меня дорабатывать до конца учебного года? Да, заявление было составлено до конца мая, но учитель, который ушел до меня, он тоже ведь составлял такое же заявление, но ушел. Секретарь, приняв мое очередное заявление сказала: «Они сейчас ищут нового человека, если найдут, то тебя отпустят». А если нет? У школы не очень хорошая слава (о чем я, к сожалению, узнала уже после трудоустройства) и учителя в прямом смысле сбегают оттуда. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?! Заранее спасибо!

Ответы юристов (4)

Здравствуйте!
До конца учебного года, держать не смогут.
Максимум 2 недели отработка.

и. Сейчас же из-за нехватки времени (учеба, диплом, конференции),
Людмила

Пишите заявления на отпуска, на учебу Вас однозначно должны отпускать.
Притом там положены такие крупные отпуска, к примеру на диплом до 4 х месяцев, притом оплачиваемого в размере среднего заработка.
То есть и работать не будете, а еще и отпускные получите.
По конференциям сложнее, в законе, ничего не видел, но можно попробовать пробить, будете числиться, а сами доучиваться, потом заниматься научной работе.
Школе выгода научный сотрудник, у Вас лишняя зарплата.
Притом по учебе я уже говорил, Вас однозначно отпустить должны.

Оформление учебного отпуска
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в образовательной организации. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)
В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368.
В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Форма справки состоит из двух частей. Первая часть справки отражает сведения о вызове работающего студента в образовательную организацию — ее заполняют в начале обучения (сессии, экзаменов и т.д.). Вторая часть справки подтверждает прохождение работником обучения — ее заполняют, когда окончена сессия, сданы экзамены или пройдены вступительные испытания. Сотрудник обязан предъявить первую часть справки до начала учебного отпуска, а вторую часть справки после его окончания.

Почитайте, узнаете много нового.

Уточнение клиента

Спасибо! На данном сайте я лишь нашла информацию про заочное и очно-заочное обучение. Я же обучаюсь на очном. А что мне делать если завуч отказывается подписывать? Без ее подписи мое заявление не относят к директору.

17 Марта 2016, 16:04

Есть вопрос к юристу?

Есть для Вуза написал выше, какая учеба то где?

А что мне делать если завуч отказывается подписывать?
Людмила

Заявление сдаете директору, приемную или канцелярию. С входящим номером. и в двух экземплярах.
Так и вопрос снимается. Но я уже писал, Вы должны донести туда справку вызов из универа. Тогда отказав Вам, они нарушат закон. и Вы просто уже уйдя с работы, на учебу не будете виноваты.

Уточнение клиента

Это же у меня как подработка) Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу.. Но уйти хочу как можно раньше. Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе.. Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(

17 Марта 2016, 16:24

Какая еще подработка? Вы как оформлены?

Основное — это учеба, а подготовка и защита дипломных работ у нас будет только в мае, поэтому и справку такую сейчас я принести не смогу…
Людмила

Это Вам ВУЗ Сказал?

Я подала уже два заявление секретарю директора, но они так и лежат у нее на столе…
Людмила
Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает, что я обязана до конца отработать, поэтому секретарь и не дает пока заявление директору(
Людмила

Идиотизм, секретарь не имеет права так делать.
Снимайте нарушение на камеру жалуйтесь Мин.Образования, Прокуратуру, Трудовую инспекцию тогда.

Просто коллектив школы то уговаривает меня остаться, то запугивает, то настаивает
Людмила

О чем тогда вопрос? Вы либо согласны, либо нет. Что делать с угрозами. и как на них реагировать ответ Выше.

Уточнение клиента

Я студентка 5 курса, учусь очно, ноу строена официально, так как эта школа срочно искала именно студентов 5 курса для работы учителем в трех классах, было также сказано, что под студента будут подстраиваться и менять расписание. Работать дальше я не согласна о чем и говорила завучу неоднократно, но она подписывать отказывается, а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?

17 Марта 2016, 16:50

Не будьте наивными, кто когда подстраивался… Слова к делу не пришьешь.

. Отношения между учителями, учениками и их родителями в данной школе очень очень сложные, ни один учитель уже ушел с этой школы и после окончания этого года тоже как минимум трое собираются уходить, а я до конца года не могу и не хочу оставаться: зарплата маленькая, да и относятся с презрением, так как студентка, постоянно подставляют сами же учителя.
Людмила

Индифферентно это всем, в общем к делу не относится. Не хочешь не работай.

а секретарь говорит, что не может и не отнесет заявление директору, так как нужна подпись того завуча.
Людмила

Кому нужна? В каком законе это написано? Вас просто обманывают.
Заявление отдал, тот принял. Отказ/Принятие заявления, ее волновать не должен, бери неси директору. Он сам решать должен.

Если я напишу еще два заявления с просьбой уволить с 21 марта, то отработка будет считаться именно с этого числа? (просто в школе с 21 по 28 каникулы) Или они могут заставить отрабатывать с 28 числа две недели?
Людмила

Знаете я юрист, а не пророк.

Заставить можно и в секс рабыней стать, если заставляться будете.

Если есть доказательство, вручения секретарю- заявления, можно уходить через 2 недели, после оставления заявления, потом требуйте трудовую книжку, не дают на работу можно не ходить. Труд- инспекция ждет Вас.
Учите, Трудовой Кодекс, там все написано.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение из отпуска в школе

Здравствуйте! Я работаю в школе. Сейчас в отпуске с 01.07 по 27.08. Мне поступило предложение о более высокооплачиваемой работе. Могу ли я уволится из отпуска? Придётся ли возвращать часть отпускных денежных средств?

Ответы юристов (11)

Да, уволиться Вы можете.

Насчет возврата следует уточнить в бухгалтерии. Дело в том, что август еще относится к рабочему 2016 года. Но думаю, что возвращать Вам отпускные не нужно.

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер! Вы можете уволится сразу после отпуска

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте. Да можете. Вы можете написать заявление о увольнении и отрабатывать не придётся, так как у вас 2 недели в любом случае есть в запасе.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.

Вы можете подать заявление об увольнении, в том числе и находясь в отпуске.

Рекомендую связаться с администрацией школы и уточнить, сколько дней отпуска Вам предоставлено авансом, для того что бы не пришлось возвращать эту часть отпускных.

Заявление на увольнение можно подать (при недовольстве администрации) за 2 недели к дате увольнения.

Если администрация идет навстречу — то за день до увольнения по соглашению сторон.

При этом дату увольнения согласуйте заранее с учетом аванса отпуска (если такой имеется).

Работник УЖЕ в отпуске. Как вы себе представляете задним числом оформления увольнения?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, Наталья, вы вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Т.е. не «отрабатывать» две недели, а именно предупредить, т.е. вы можете находится при этом в отпуске или на больничном и течение срока, отведенного на предупреждение не приостанавливается. Заявление на основании ст. 80 ТК РФ вы можете передать лично в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подпись. Либо, если отказываются ставить отметку направляйте заказным письмом с уведомлением. Это необходимо, чтобы были доказательства отправки вашего заявления и в дальнейшем не возникло проблем.

По поводу удержания, оно может быть произведено только в случае, предусмотренном ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Я все-таки считаю, что возвращать отпускные не нужно будет. Так как это конец рабочего года. Но даже если после уточнения в бухгалтерии будет выяснено, что возвратить все же придется, то сумма будет не более 500 рублей.

Обращаю ваше внимание, на то, что ст. 137 ТК РФ, приведенная выше допускает именно «удержание» из заработной платы. Так, вам с день увольнения обязаны выплатить все причитающиеся денежные средства, если отпуск был предоставлен «авансом», тогда удержание возможно. Т.е. требовать вас вернуть денежные средства посредством, например, перечисления на расчетный счет он не имеет права.

Уволиться из отпуска по собственному желанию можете. По истечении двух недель после подачи заявления работодатель должен Вас уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Придётся ли возвращать часть отпускных денежных средств?
Наталья

Если при увольнение окажется что отпуск Вам предоставлен авансом, тогда удержание возможно из той суммы расчета, что будет насчитано при увольнении.А полученная сумма уже не возращается.

А если период за который Вам предоставляется отпуск отработан полностью тогда оснований для возврата отпускных. Просто должен быть произведен перерасчет, т.е. за ту часть отпуска, которая за датой Вашего увольнения Вам уже выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Если Вы получили отпуск за уже отработанное время, то отпускные возвращать не надо.

Если отпуск предоставлен «авансом» то есть за не отработанный период, то удержат в пределах сумм под расчёт.

Если суммы не хватает, то могут предложить Вам внести эту сумму, но это возможно только при обоюдном согласии.
В случае отказа, работодатель имеет право обратиться в суд.

Находясь в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как написать заявление об увольнении из школы

Как правильно написать заявление об увольнении из средней школы.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день! данное заявление пишется в свободной форме. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

www.9111.ru

Это интересно:

  • Разрешение на пневматическую винтовку 55 Разрешение на пневматическую винтовку 55 Такой вопрос , я уже искал по форуму но конкретных ответов не нашёл. Я хочу из России себе в везти пневматическую винтовку. Но незнаю как чтобы не было проблем с таможней не с нашей не с […]
  • Замечания к проекту закона Замечания к проекту закона ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ к Федеральному закону «О теплоснабжении в Российской Федерации» I. Рассмотрев проект Закона «О теплоснабжении Российской Федерации», ВНИПИэнергопром в целом одобряет его появление и […]
  • Полномочия канцлера германии В Германии предложили ограничить срок полномочий канцлера В Германии необходимо ограничить срок полномочий федерального канцлера восьмью или десятью годами, такое заявление глава либеральной Свободной демократической партии Германии […]
  • Закон распределений метрология Закон распределений метрология Колчков В.И. МЕТРОЛОГИЯ, СТАНДАРТИЗАЦИЯ И СЕРТИФИКАЦИЯ. М.:Учебное пособие 3. Метрология и технические измерения 3.9.4. Обработка результатов измерений Обработка результатов измерений статистическими […]
  • Заявление о покупке машины Заявление о покупке машины Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Какие документы нужны для переоформления автомобиля в ГИБДД в 2018 году Нет, не нужно. Если […]
  • Квадрат суммы и квадрат разности правило Квадрат суммы. Квадрат разности. 7-й класс Презентация к уроку Загрузить презентацию (242,2 кБ) Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех […]