Отпуск до 1,5 лет приказ на подпись работнику

Добрый день! Муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (является дедушкой) 20.01.2016, но до сих пор приказ не был дан на подпись.Отпуск начинается с 04.02.2017.Правомерны ли действия работодателя

Ответы юристов (11)

Ирина, добрый день.

Если приказ не передан работодателю на подпись, то работодатель ничего не нарушает. Он не может подписать приказ, который к нему ещё не поступил. Видимо, виноваты сотрудники, которые не передают работодателю этот приказ на подпись. Нужно выяснить судьбу приказа, узнать: почему его не передают на подпись.

Есть вопрос к юристу?

Как указано в статье 256 Трудового кодекса РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника и документы, подтверждающие возраст ребенка, наличие родственных связей, а также документы, подтверждающие, что родители не используют данный отпуск.

Если все эти документы предоставлены работодателю в полном объеме, то в любом случае со дня начала отпуска (который указан в заявлении работника) работодатель обязан данный отпуск предоставить.

Даже если работодатель до указанного дня начала отпуска по уходу не издал приказ о его предоставлении, то работник вправе уйти в отпуск без какого-либо риска, что уход в данный отпуск может быть признан самовольным (прогул).

Дело в том, что приказ работодателя в данном случае не является основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Единственным основанием для предоставления этого вида отпуска является заявление работника и предоставление соответствующих подтверждающих документов.

Уточнение клиента

Дедушка ОТЧИМ, фамилия дедушки, какие документы необходимы для родства

01 Февраля 2017, 16:51

Ирина, здравствуйте. А дедушка документы передал, которые требуются для того, чтобы такой отпуск был ему предоставлен? Если да, то отказать в предоставлении отпуска не могут и дедушка может уходить в отпуск со дня, который указа им в качестве начального.

Документы, которые необходимо было предоставить деду:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление о назначении пособия до 3-х лет.
  • 2. свидетельство о рождении ребенка и его копия;
  • 3. справка с места работы матери о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия.
  • 4. справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета
  • 5. справка с места работы матери о периоде, за который выплачено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (если пособие ранее было ей назначено).
  • 6. свидетельство о рождении матери/отца ребенка(для подтверждения родства с дедушкой).

Срок рассмотрения заявления об отпуске по уходу законом не установлен. Если в разумный срок вопрос не решится, Вашему мужу нужно обращаться в госинспекцию труда и (или) в суд.

Пока нельзя говорить о правомерности или неправомерности работодателя. Работодатель же ещё не отказал в предоставлении отпуска.

Может быть приказ и приложенные документы потерялись. Вы должны сами побеспокоиться, где приказ и почему не передают его на подпись.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, посвященная отпускам по уходу за ребенком, не содержит указания на порядок оформления отпуска и о сроках издания приказа, равно как предоставления его работнику на подпись.

При этом если приказ так и не принесут, а работник уйдет в отпуск, его отсутствие нельзя рассматривать как прогул, т.к. это уважительная причина отсутствия на рабочем месте, а направление в отпуск по уходу за ребенком не зависит от усмотрения работодателя и является безусловным правом работника, например:

Люберецкий городской суд Московской области
№ 2 – 4688/10

В соответствии с ТК РФ основанием увольнения служит прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Самовольный уход работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, не может рассматриваться как прогул без уважительных причин.
Согласно п.п. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работник может быть уволен за прогул без уважительных причин.
При этом, не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Предоставление истице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не зависит от усмотрения работодателя, в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 84.1, 193, 237 ТК РФ, а также ст.ст. 98, 100, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коржавиной Е. В. удовлетворить частично.
Восстановить Коржавину Е. В. на работе с ДД.ММ.ГГ.

Заявление работодателю хорошо бы скопировать и попросить представителя работодателя поставить отметку о приеме заявления на Вашем экземпляре.

Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия на работе.

Полностью согласен с Сергеем Берестовым и Наумовой Анастасией, а также предостерегу Вас пока обращаться в трудовую инспекцию или суд, ведь сейчас нарушенного права нет. Ваш супруг имеет право на предоставление такого отпуска в силу положений трудового законодательства, а ненадлежащее оформление предоставления такого отпуска — вина работодателя а не работника.

Чтобы себя подстраховать, Ваш муж должен написать на имя работодателя заявление (подлинник с копией) с требованием ознакомить его с приказом о предоставлении отпуска и сдать его работодателю под отметку в получении. Данное заявление поможет избежать нежелательных последствий в возможном судебном разбирательстве, возможно инициированном работодателем по факту отсутствия Вашего мужа на работе.

В статье 256 ТК РФ речь идет о родственных отношениях. То есть дедушка должен быть именно отцом матери или отца ребенка, по уходц за которым предоставляется отпуск.

Если же дедушка является отчимом матери или отца ребенка, то отпуск по уходу может быть предоставлен только в том случае, если мать или отец ребенка отчимом были в свое время усыновлены (удочерены). И подтверждением этого будет свидетельство об усыновлении (удочерении).

Если усыновления (или удочерения) не было, то формально отчим матери или отца ребенка дедушкой ребенку не является.

Но ведь в статье 256 ТК РФ речь идет и о других родственниках, фактически осуществляющих уход за ребенком.

Отчим в этом случае может являться супругом родной бабушки ребенка. Тогда ему необходимо предоставить свидетельство о заключении брака с бабушкой, свидетельство о рождении отца или матери (из которого следует, что он или она являются ребенком бабушки) и справку о совместном с ними проживании.

Ирина, то что дедушка является отчимом, сути не меняет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

а также предостерегу Вас пока обращаться в трудовую инспекцию или суд, ведь сейчас нарушенного права нет.
Дмитриев Кирилл

а ненадлежащее оформление предоставления такого отпуска — вина работодателя а не работника.
Дмитриев Кирилл

Если имеется вина работодателя в ненадлежащем оформлении предоставления такого отпуска, то как же нет нарушенного права?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Ответы юристов (15)

вы учредитель чего ?? ООО ?

Есть вопрос к юристу?

Пишите приказ, назначайте кого то ИО ваши обязанности, а себя отправляйте в отпуск.

-Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного отпуска без сохранения заработной платы-Вы, как ген.директор( Заявление Вы пишете на свое собственное имя и сами же его завизируйте. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала)

— приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет- Вы, как учредитель

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. А шаблоны приказа и заявления, не могли бы направить ?

13 Марта 2016, 12:58

Коллега, КОМУ должна написать заявление клиентка .

Приказ на основании чего будет издан? На основе заявления. Клиент является единственным учредителем и сама же является ген.директором.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ромашка»

« 00 » января 2000 г.

«О возложении обязанностей»

В связи с производственной необходимостью:

Назначить Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра Петровича на время отпуска Иванова Иван Иваныча с 01.01.2000 г. по 05.01.2000г. с правом первой подписи банковских, финансовых, организационно-распорядительных и всех иных документов общества.

Генеральный директор Иванов И. И.

Плюс потребуется доверенность на временно исполняющего:

Уточнение клиента

ООО деятельно не будет осуществлять никакой. Деятельность приостановлена, поэтому я думаю доверенность не нужна

13 Марта 2016, 13:06

Заявление составляется в произвольной форме. ШАблоны я прислала Вам в личном сообщении.

Самим нельзя писать клиентам. Будьте осторожнее

а кто его подпишет? Сам себе ?? Коллега, нужен приказ, как написала я и Азизбек, заявление не нужно. Не вводите Татьяну в заблуждение

Читайте правила сайта, коллега

Даже шаблоны направлять? Я не знала, спасибо, Азизбек.

Подготовьте приказ о предоставлении
генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Приказ должен
содержать номер, дату издания, факт предоставления отпуска и дату его
начала, основание для издания приказа (заявление генерального
директора). Приказ подписывается самим генеральным директором и
заверяется печатью фирмы.

Подготовьте приказ о назначении лица,
замещающего генерального директора во время его отпуска и обладающего
правом подписи без доверенности. Это может быть любой сотрудник или
учредитель фирмы.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп
Татьяна

Пишите заявление в произвольной форме (образцов заявлений о предоставлении отпуска много в сети) от себя на имя директора ( то есть себя же)и сами его потом завизируйте. (это формальность но лучше ее соблюсти). В заявлении пишите просьбу о предоставлении бессрочного неоплачиваемого отпуска, причину его предоставления и дату его начала.

Далее составляете приказ о бессрочном отпуске с указанного числа.

Коллега! Если Вы чего-то не знаете, это не означает, что оно не существует)))

Здравствуйте, Татьяна! По смыслу ст.128 Трудового кодекса отпуск без содержания должен иметь срок ( продолжительность). Если вы не установите в приказе срок отпуска без содержания, приказ будет издан с нарушением трудового законодательства ( ст.128 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для работодателя ст.5.27 КоАП

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2
и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения,
предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в
размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Нет приказа на отпуск

Здравствуйте! по графику отпусков с 03.08.2015 я должна идти в отпуск. За две недели меня никак не предупредили, что я должна идти в отпуск. 31.07.2015 я написала заявление на имя директора «прошу предоставить отпуск с 10.08.15» , но на данный момент времени никакой реакции руководителя, мое заявление лежит у него и он не подписывает. Как поступить мне в данной ситуации. Могу ли я не выходить на работу 10.08.15

Уточнение клиента

да составлялся. на август. точнее с 03.08.2015 на 28 дней

06 Августа 2015, 10:20

Ответы юристов (50)

Наталия, добрый день.

В Вашей компании график отпусков составляется? Если нет, то это серьезное нарушение работодателя. вас должны были с ним ознакомить. Еще вопрос, у Вас есть экземпляр заявления на отпуск с печатью о принятии или какой либо визой?

Уточнение клиента

График отпусков составлялся. экземпляра заявления на отпуск с печатью или визой нет

06 Августа 2015, 10:28

Есть вопрос к юристу?

Формально график отпусков обязателен как для Вас, так и для работодателя. Это исходит из положений ст.123 ТК РФ. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке его нарушать.

Поэтому Вы вправе уйти в отпуск, как запланировано. Приказ — это уже не Ваша проблема.

Уважаемая Наталия! Доброго времени дня! График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. Если Вы строго день в день в отпуск не вышли — далее, только по соглашению сторон.

Поэтому не выходить 10.08.2015 без уже договоренности с Работодателем (приказа) риск. Лучше сходите на прием и утрясите данный вопрос.

Вы опередили мой вопрос ). Если составлялся, то вы можете не ждать приказа, а отправляться в отпуск с 3 августа.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соблюдение графика отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск согласно графику отпусков, т.е. с 10.08.2015 Вы вправе уйти в отпуск

Если отпуск не будет предоставлен, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день. В том случае, если составлен график отпусков и если Вы уходите в отпуск согласно графику, то имеет место нарушение Ваших прав.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.

Уважаемая Наталия! В дополнение: знаете в таких ситуациях важен диалог и человеческое понимание, а не «бросание» статьями законов. Для Работодателя иногда незапланированный выход Работника в отпуск смерти подобен. Поэтому лучше сходите на прием и переговорите. Уверен, компромисс найдете.

Сегодня уже 6 августа:)) Т.е. считаю, что т.к. по графику не отпустили, то имеет полное право уйти в отпуск с 10.08.2015

Как советуют коллеги, обратитесь к руководителю лично и уточните по какой причине Вам не подписывают заявление на отпуск, хотя по графику в Вас отпуск с 3 августа. Если не последует положительного ответа, то напишите заявление повторно, отдайте в отдел кадров/секретаря и просите поставить отметку о получении данного заявления. Если опять не будет положительного результата, то только жалобу в трудовую инспекцию. Но уверена, что после переговоров, вопрос решится положительно

Согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поскольку Вас не предупредили о начале отпуска, то это нарушение со стороны работодателя.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,согласованный с работником.

Сам факт того, что работодатель не уведомил работника о начале отпуска, является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. по которой возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

То есть вы подали сейчас заявление на отпуск с 10.08.2015 года. Проследите, чтобы ваше заявление было зарегистрировано, что оно принято, либо продублируйте отправку заказным письмом с уведомлением.

Срок за который работник должен подать заявление на отпуск законодательно не установлен. Единственное, согласно ч. 9 ст. 136 ТК работник должен получить отпускные не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Соответственно, приказ о предоставлении отпуска должен быть издан также не позднее трех дней.

Т.е. у Вас же отпуск с 3-го по графику, вот и отдыхайте. А приказы — это не Ваша проблема.

Уточнение клиента

оплаты же отпуска не было

06 Августа 2015, 10:40

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если Вас своевременно не предупредили о начале отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой, согласованный с работником срок.

Кроме того, если работодатель не уведомил работника о начале отпуска, это является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Если работодатель не реагирует, советую обратиться с заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда, в обязанности которой входит государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях любой формы собственности

Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
В приказе указывается номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск.

С приказом об отпуске работник ознакомляется под роспись.

Формально уйти в отпуск Вы можете согласно графику не дожидаясь издания приказа, тем более, что соответствующее заявление Вы подали. Но, лишний раз стоит себя обезопасить — отправьте в день непосредственно перед уходом в отпуск на имя руководителя уведомление о том, что с 10.08.2015 г. Вы находитесь в ежегодном отпуске согласно графику. Желательно сохранить себе второй экземпляр с отметкой о вручении.

Учитывая, что до 10.08 — есть еще время, возможно в ближайшее время Вам будут перечислены отпускные, что предполагает подписание Вашего заявление об отпуске.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен вас известить о наступлении отпуска за две недели письменно. Но не извещение работника о наступлении отпуска не является причиной для продления или переноса ежегодного отпуска.

Вы вправе не выходить на работу с 10 числа.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодательпо письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Так она осуществляется не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Крайний день оплаты — 6.08. т.е. сегодня

Так, это нарушение со стороны работодателя.

Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска, т.е. по идее 06.08.2015 г должны средства перечислить.

Но если заявление не подпишут, то оснований для перечисления у бух-ии не будет.

Обратитесь все таки непосредственно к руководителю

Если средства не перечислят, то так же можно жалобу в ГИТ направить.

Уточнение клиента

пока приказа не будет, то не перечислят

06 Августа 2015, 10:45

Я считаю, что Вам необходимо выходить в отпуск с 10 числа, согласно поданному заявлению. Главное, чтобы оно было зарегистрировано. В этом случае Вам должны выплатить отпускные 7 числа, то есть завтра. Если деньги не выплатят, то их можно будет взыскать, обратившись либо в ГИТ либо в суд.

То, что Вас не уведомили об отпуске согласно графику — это нарушение со стороны работодателя и данный случай регламентируется ст. 124 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Уточнение клиента

т.е. я могу написать уведомление сослаться на 124 ст ТК , что с 10.08.2015 в отпуске на 28 календарных дней, зарегистрировать у секретаря, и спокойно начать отдыхать с 10.08.15?

06 Августа 2015, 10:49

В обоих случаях — у Вас есть все основания подать жалобу в Гос. инспекцию труда на неправомерность действия работодателя.

Наталия, Вы не должны сидеть и ждать приказа до бесконечности, вам нужно уходить в отпуск, а оплату взыскивать с работодателя уже с помощью ГИТ или суда.

Это не важно. Тут имеет место нарушение трудового закона и работодатель может понести административную ответственность, но права уйти в отпуск вас не лишает.

Совершенно верно, пока нет приказа, не будет перечислений, Да, можете написать уведомление, об этом я писала Вам выше

Оплата — это дело второе. Соглашусь с коллегами — идите отдыхать, а то отпуск по графику пройдет и потом вообше не уйдете.

Совершенно верно. Одновременно можно разослать жалобы в контролирующие органы.

Да. Или подать заявление о переносе отпуска на другой срок.

Да, можете. В принципе, Вы уже это сделали, подав заявление на отпуск с 10.08.2015 года. Если работодатель не ответил на него возражением (письменно), то имеются все основания законно уйти в отпуск с 10 числа, поскольку уведомительный порядок нарушен работодателем.

Также в разговоре с работодателем можете напомнить об административной ответственности за не уведомление об отпуске за две недели, -по по статье 5.27 КоАП, как я указывал выше, — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Можете сделать так, вам его потом подпишут, но копию с пометкой о регистрации потребуйте…

Если ваша фирма большая, то руководство просто могло о вашем заявлении и позабыть. Напоминайте о себе почаще. Поинтересуйтесь у секретаря, подписали или нет. Это рядовая ситуация на самом деле.

Уточнение клиента

в том то и дело, другим сотрудникам заявления подписаны, хотя они уходят в отпуск позднее меня

06 Августа 2015, 10:54

Здравствуйте, Наталия!

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку по графику отпусков с 03.08.2015 Вы должны идти в отпуск, Вы имеете полное право с этой даты не выходить на работы вплоть до окончания отпуска. Иными словами, уже сейчас Вы должны отдыхать, получив отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Не совсем понятно, почему Вы просите работодателя дать отпуск с 10.08.15. Считаю, что именно с этой даты работодатель не должен предоставлять отпуск, т.к. это нарушает график отпусков. По графику отпуск у Вас с 03.08.2015.

Что касается неиздания приказа об отпуске, неуведомления о начале отпуска и невыплаты отпускных, то эти бездействия Вы вправе обжаловать в госинспекцию труда, поставив вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, или в течение 3 мес., как узнали о нарушенном праве, в суд. При обращении в инспекцию Вы имеете право по закону просить сохранить источник жалобы в тайне.

Вам главное удостовериться сейчас, что поданное Вами заявление на отпуск с 10.08 зарегистрировано. Потом спокойно можете отдыхать. в случае спора, закон будет на вашей стороне, так как работодатель не уведомил вас за две недели об отпуске согласно графику.

переживать не за что. Единственное, еще раз напомню, проследите, что заявление зарегистрировано.

Тогда решайте вопрос через личный прием с руководителем, почему не подписывает заявление, возможно производственная необходимость и отпуск вам перенесут на более поздний срок с Вашего согласия

Уточнение клиента

так он же ничего не говорит, скрывается.

06 Августа 2015, 11:00

Тогда действуйте, через уведомление и в отпуск с 10 августа и жалобу в ГИТ

Заявление зарегистрируйте о секретаря, она потом передаст. Для вас самое главное уведомить руководство, чтобы оно потом не могло сказать, что вы без причины не появлялись на рабочем месте.

Но я все же полагаю, что вам стоит сейчас не к инспектору обращаться с жалобой на неправомерные действия работодателя, а почаще надоедать ему, секретарю, кадрам, пусть шевелятся. Вы напрямую обращались к руководителю, генеральному?

Скорее всего, про ваше заявление забыли, где то под бумагами лежит, а может просто не передали.

Что это значит? Избегает вас, не появляется на работе по причине частых рабочих встреч ?

Уточнение клиента

06 Августа 2015, 12:08

Не тяните время — а обратитесь с жалобой в ГИТ, думаю после этого вопрос решиться достаточно быстро.

Отпуск должен быть предоставлен, в первую очередь, по графику отпусков, а не по заявлению. Не нужно зацикливаться на заявлении: подписано — не подписано, зарегистрировано — не зарегистрировано. Есть график отпусков, и он обязателен.

Если Вы уйдете в отпуск по графику, такой уход не будет прогулом. См. подробнее:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
.

Наталия, Вам не нужно писать слезные заявления предоставить отпуск. А напишите лучше заявление о том, что с 03.08.2015 находитесь в отпуске согласно графику и требуете незамедлительно выплатить отпускные с процентами за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Параллельно — жалоба в ГИТ.

Если руководитель отсутствует на работе, то у него всегда есть лица его замещающие. Финансовая деятельность фирмы не может прекратиться, если его нет на месте. Кто то же обладает правом подписывать документы и кроме него?

Пишите новое заявление, идите к секретарю, регистрируйте его и сами подавайте на подпись. Зашли в кабинет и вручили, мол мне уже полмесяца не подписывают, а в отпуск ухожу через несколько дней.

И уточняйте подписали или нет почаще. Если работодателя нет на месте часто, то он мог просто и забыть. Заложил документами, секретарю и кадрам ваше заявление не нужно. Не им же в отпуск идти.

Если же по каким то причинам отказывают только вам, а другим подписывают, то иначе как через инспектора ситуацию не решите. Если, конечно, не хотите потом осенью уйти в отпуск.

Откуда возникла эта дата — 10.08.15? У Вас отпуск по графику с 03.08.15. С этой даты Вы и должны быть в отпуске.

Да, со стороны работодателя имеется нарушение трудовых прав, но если Вы уйдете в отпуск без приказа, то у вашего работодателя будут основания уволить вас за прогул.

В данном случае лучше пытаться поговорить с руководителем или обращаться в прокуратуру или трудинспекцию. Но самовольно в отпуск не уходите, это чревато увольнением

Здесь применяется следующая норма:

ТК рф
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Следовательно, клиент имеет право подать заявление о перенесении отпуска.

Уточнение клиента

меня вообще не предупредили, ну и тем более не оплатили

06 Августа 2015, 12:06

Наталия, если в течение сегодняшнего дня не будет произведена оплата отпускных — не откладывайте в долгий ящик — пишите работодателю уведомление, что уходите в отпуск с 10.08 и подавайте жалобу в ГИТ.

Я это понял. В такой ситуации у Вас два варианта правового поведения:

  • перенести время предоставления отпуска на другой календарный период по соглашению с работодателем;
  • отказаться от выполнения работы в целях самозащиты права на своевременную и полную выплату отпускных, то есть уйти в отпуск согласно графику.

Об этом говорить преждевременно, так как срок, на который переносится отпуск, еще не согласован с работодателем. От работодателя на данный момент нет одобрения перенести отпуск с 10.08.15.

Срок, на который переносится отпуск, требует согласования с работодателем. Не факт, что работодатель сможет перенести отпуск именно с 10.08.15, но перенести в любом случае должен по заявлению.

Уточнение клиента

т.е. работодатель может специально не уведомлять и работник беззащитен в данной ситуации

06 Августа 2015, 12:30

Уважаемая Наталия! В дополнение: в принципе все Вам расписали что и как. Естественно, Ваш уважаемый Работодатель нарушил не одну статью ТК РФ и уже может получить не один штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Но у Вас выбор: или императивно жалобы в суд иди в Рострудинспекцию или на прием к Работодателю (хотя можно все вместе). Так что решать исключительно Вам.

Почему же беззащитен? Я Вам писал о двух способах защиты:

  • перенести время предоставления отпуска на другой календарный период по соглашению с работодателем, напр., с 10.08.15 г.;
  • отказаться от выполнения работы в целях самозащиты права на своевременную и полную выплату отпускных, то есть уйти в отпуск согласно графику с 03.08.15 г.

Плюс обращение в ГИТ и (или) в суд.

По какой причине? У вас сложились непростые отношения?

Об этом говорить преждевременно, так как срок, на который переносится отпуск, еще не согласован с работодателем.

Заявление есть у него от работника на предоставление отпуска от 10 числа. Он его может подписать. Потому уходить, как советуют, от 03 нельзя, тем более если сложились непростые отношения с руководством. Сам работник просит перенести отпуск на другой день. Вот если бы заявления не было, тогда можно было бы ссылаться на утвержденный срок отпуска.

т.е. работодатель может специально не уведомлять и работник беззащитен в данной ситуации

График ежегодного отпуска обязателен для работодателя. Уведомить он вас должен, но это не влияет никак на ваше право воспользоваться отпуском.

Как правило, никто никого не уведомляет. И нужно то это для вас же, чтобы успеть рассчитать и перечислить деньги за отпуск.

Ваше право перенести отпуск. Вы подали заявление. Его должны подписать. Самое главное, зарегистрировать его, чтобы затем у вас было подтверждение, что вы подавали его руководству, а не просто не вышли на работу не понятно почему.

Уточнение клиента

должен или обязан подписать? сейчас он мне сказал, что у меня отпуск же с 03.08.15, вот и шла бы.

06 Августа 2015, 13:42

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника. Но срок, на который будет переноситься отпуск, определяет не один работник, а работодатель по согласованию с работником…

Так Вы ему ответьте, чтобы оплатил отпускные с процентами за задержку выплаты и Вы пойдете.

Так Вы ему напомните, что он обязан был уведомить за две недели, но этого не сделал. И про ст. 5.27 КоАП РФ упомяните.

А также приведите ст. 124 ТК РФ, которая указывает, что в случае если Вы не были уведомлены об отпуске за две недели, то отпуск переноситься.

Также задайте вопрос, почему в таком случае Вам 01.08.2015 года не выплатили отпускные. Попросите ознакомить с приказом о предоставлении отпуска, который также должен быть издан не менее чем за 3 дня, то есть 01.08.2015.

У Вас множество доводов, против которых Ваш работодатель не сможет парировать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Уменьшаем налог усн 6 Уменьшение налога на взносы при УСН Актуально на: 29 июня 2016 г. Выбранный объект налогообложения на УСН влияет на право упрощенца учитывать свои расходы при определении налоговой базы. Но даже при объекте «доходы 6%» упрощенец […]
  • Правила по пожарной безопасности на рабочем месте Инструкция по пожарной безопасности 1. Общие требования пожарной безопасности 2. Требования безопасности перед началом работы 3. Требования безопасности во время работы 4. Требования безопасности по окончании работы 5. Действие […]
  • Журнал пособия Как узнать, что документ ушел на оплату? (о статусах в "Журнале пособий" в Электронном кабинете Страхователя) С 1 июля текущего года выплату пособий по обязательному социальному страхованию осуществляет Фонд социального страхования: […]
  • Документы на субсидию пенсионерам Субсидии пенсионерам Субсидия – это денежная выплата, предназначенная для полной или частичной оплаты услуг. Субсидия имеет строго определенное назначение, то есть потратить её можно только на то, на что она предоставляется. Если […]
  • Приказ на должность бригадира Приказ на должность бригадира Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит […]
  • Закон рб 694 28062013 Вопрос ответ по кап. ремонту Информация по взносам на капитальный ремонт в виде «вопрос-ответ» Я не получил квитанцию, что мне делать? Вам необходимо обратиться: - в ОАО "Башкирский регистр социальных карт": тел. 8 (347) 279-55-66, […]