Испытательный срок и стажировка

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Именно поэтому целесообразны испытательный срок и стажировка, которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании.

Что подразумевает испытательный срок

По сути, испытательный срок нужен для принятия окончательного решения относительно того, подходят ли стороны друг другу в реальных рабочих ситуациях. Не всегда при этом окончательное слово остается за работодателем, часто случается и так, что передумать может новый сотрудник.

Испытательному сроку в Трудовом кодексе РФ отведены статьи, которыми оговариваются особенности этого периода, порядок его оформления и права сторон.
Длительность
Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи. Официальным подтверждением тому может служить заключение трудового договора с испытательным сроком, в котором непременно указываются длительность такого периода и условия оплаты.

Максимальное время длительности испытательного срока ТК РФ определяет как три месяца. Работодатель имеет возможность сокращать этот временной промежуток по своему усмотрению, но не увеличивать – продление испытательного срока запрещено.

Расторжение отношений

  • некомпетентность сотрудника;
  • пренебрежение трудовой дисциплиной;
  • невозможность наладить контакт с остальным коллективом.

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке, выплатой расчетных денег.

При этом важно принимать во внимание особенности положения самого испытуемого. Кадровый менеджер должен знать, возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке, можно ли проститься с кандидатом-совместителем, и другие нюансы.

В чем особенности стажировки

Особенности прохождения стажировки в законодательстве четко не прописаны: сказано лишь, что при приеме на работу обязательно должен заключаться договор. Все остальные аспекты этого процесса работодатель волен регулировать сам.

Трудовой договор

Само собой, необходимо учитывать, как заключить трудовой договор со стажером, ведь этот период уже полноправно засчитывается в стаж новичку, несмотря на то что свои прямые обязанности он не может выполнять, пока не ознакомится с тонкостями процесса. Более того, стажировка может быть назначена не только принятому работнику, но и переведенному с одной должности на другую.

Обязательно должен быть выпущен приказ о стажировке, содержащий сведения такого порядка:

  • ФИО стажера;
  • ФИО и должность куратора;
  • сроки;
  • перечень документов, которыми можно руководствоваться в процессе стажировки.

Для верного ответа на вопрос, оплачивается ли стажировка работника в РФ, важно отличать обучающий период для работника, которому необходимо войти в курс дела, и стажировку для студентов в процессе обучения.

Планирование и оценка результатов

Для удачного прохождения стажировки понадобится составить ее план. Лучше, если для каждого новичка он будет индивидуальным. Такая схема обучения должна освещать основные вопросы:

  • цель обучения;
  • задачи, которые предстоит решить;
  • список документов для ознакомления.

Заключительным этапом данного процесса является оформление отчета о стажировке, в котором аргументированно должны быть представлены основные результаты стажера и выводы куратора.

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому стоит сделать выводы, что установка такого периода выгодна.

Увольнение на испытательном сроке – имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный.

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека. Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и маловероятно, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный.

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке.

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени такой подход удобнее и для работников.

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем – нет.

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Продление испытательного срока – возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком, зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять – ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами.

Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие связанные с данным периодом вопросы.

При назначении кому-либо из сотрудников предприятия стажировки обязательно должен быть издан приказ о ней. Поскольку обучение также является частью рабочего процесса, разумеется, это необходимо документально оформить.

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается и что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.

ipinform.ru

Испытательный срок засчитывается в стаж

Вопрос: Включается ли испытательный срок в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков в программах 1С

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период учебного отпуска?

Ответ от 12.04.2016 :

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у конкретного работодателя возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у него.

Периоды, которые включаются в стаж для отпуска, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их числе – время фактической работы. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов. Таким образом, уже в период испытательного срока физлицо является работником организации (то есть фактически выполняет трудовые обязанности).

Периоды, которые не учитываются при подсчете стажа для целей предоставления оплачиваемого отпуска, поименованы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Перечень закрытый. Испытательный срок среди них не назван.

Из этого следует, что испытательный срок включается в стаж для ежегодного отпуска. Шесть месяцев необходимо отсчитывать с даты приема сотрудника на работу и установления ему срока испытания.

Отметим, что работодатель вправе впервые предоставить оплачиваемый отпуск работнику и ранее шести месяцев с даты оформления в штат (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Как задать вопрос

its.1c.ru

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

Нормативная основа

По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.

По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.

Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.

Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).

Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:

  • женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
  • студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;
  • кандидаты, переведенные с других предприятий или выигравшие конкурс.

Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.

Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.

Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Оформление

В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.

Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.

Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:

  • нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
  • наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
  • запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
  • отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).

Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:

  1. Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
  2. Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
  3. Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.

Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.

Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.


podborkadrov.com

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Вопрос-ответ по теме

7 октября 2014 г., молодой человек устроился на работу в организацию, на должность менеджера по закупкам. С ним заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (второй экземпляр договора на руки не дали). После новогодних праздников ему сказали, что испытательный срок прошел, принимаем в штат, неси трудовую книжку, военный билет, пенсионное удостоверение, он все принес и стал работать. 6 апреля 2015г. в конце рабочего дня, его вызвали и сказали, что на фирме сокращения и так как он пришел последним то его увольняют. Попросили написать заявление по собственному желанию и 8 апреля его рассчитали, выдали зарплату за 5 дней и трудовую книжку в которой не оказалось записи что он работал на данном предприятии. Отсутствие записи в трудовой книжке мотивировали тем, что ты был на испытательном сроке, а потом проработал всего месяц ну и что делать запись. Справку 2 НДФЛ тоже не дали. Получается что человек пол года не работал и прервался трудовой стаж. Скажите пожалуйста, испытательный срок входит в трудовой стаж? Вправе была организация так поступить и что теперь делать, чтобы ему сделали запись в трудовую книжку?Спасибо.

Работодатель обязан сделать запись о приеме на работы в трудовую книжку сотрудника, если гражданин проработал в организации свыше пяти дней. Факт установление испытательного срока при приеме на работы на данный порядок никак не влияет. В такой ситуации гражданин может обратиться в организации с просьбой внести запись о приеме на работу, сославшись на нормы ТК РФ. Если организация откажется вносить запись о приеме на работу, то гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Трудовой и страховой стаж гражданина на время, в течение которого он не работал, прерывается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Трудовой кодекс РФ

Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.*

2. Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу

После того как условия работы согласованы, запишите их в трудовом договоре. Его подпишите в двух экземплярах – один для сотрудника, другой для организации. Сделать это нужно не позднее трех дней с момента, когда человек приступит к работе.*

Подписав договор, нужно оформить приказ руководителя о включении в штат нового сотрудника.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.*

Приказ о приеме на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом. Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.*

Для людей, с которыми работодатель заключит гражданско-правовые договоры – подряда, возмездного оказания услуг и т. п., – приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Трудовая книжка и личная карточка

После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись о приеме на работу в его трудовой книжке.*

По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о совместительстве. Сделайте это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена. Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приеме на работу и т. п. Главное, чтобы в ней были необходимые сведения.

Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

После того как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку.

3.Рекомендация: Как рассчитать стаж работы сотрудника

Понятие трудового стажа

На что влияет трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате*. Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122Трудового кодекса РФ.

Расчет трудового стажа

Как рассчитывать стаж работы

Порядок исчисления стажа работы установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Так, страховой стаж для назначения страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.* Об этом сказано в пункте 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Специальные правила подсчета трудового стажа предусмотрены для назначения пенсии:*

  • по старости работникам летного состава гражданской авиации – постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537;
  • за работу на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности – постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
  • за работу в организациях отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности –постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.

Какие виды стажа бывают

1) общий трудовой стаж;

2) непрерывный трудовой стаж;

3) специальный трудовой стаж;

4) стаж работы по специальности;

5) страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

6) страховой стаж для назначения пенсии.

Общий трудовой стаж

В каких случаях применяют общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.*

В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца Об этом говорится в статьях 30 и 30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.*

Непрерывный трудовой стаж

В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца*.

Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. В настоящее время этот документ утратил силу.

Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191. Однако это противоречило части 1 статьи 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности учитываетсястраховой стаж.

Таким образом, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 года по нормам Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа* (ч. 2 ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Страховой стаж для назначения пенсии

Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

Страховой стаж для назначения страховой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

  • периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР;
  • иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

www.26-2.ru

Входит ли испытательный срок в общий трудовой стаж

Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испытательный срок, как будто, все уже известно, а входит ли испытательный срок в трудовой стаж нам предстоит выяснить. Что об этом говорит Трудовой кодекс?

Что говорит закон?

Испытательный срок для работника – это возможность показать себя с наилучшей стороны и показать свое соответствие выдвигаемым требованиям, влиться в коллектив, а для работодателя – возможность оценить, насколько испытуемый подходит для компании.

Согласно статье 16 ТК РФ, все работники должны приниматься только на основании трудовых договоров, которые заключаются с теми, кто проработал у работодателя от пяти дней и более. Форма трудового договора не включает пункта об испытании, это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Обязательно в договоре указывать дату начала и окончания испытательного периода.

На основании договора издается приказ о трудоустройстве нового работника по общепринятой форме Т-1. Данный документ должен быть подготовлен и издан не позднее 3-х дней с момента подписания трудового соглашения, и доведен до сведения сотрудника в течение 3-хдневного срока. После чего, документы передаются в отдел кадров для заведения личного дела и занесения данных в трудовую книжку. Основанием для занесения записей в трудовые книжки являются договора между работниками и работодателем.

Руководствуясь статьей 70 ТК РФ, а также инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытательном сроке не вносится.

При трудоустройстве делается общепринятая запись о приеме на работу на определенную должность или специальность, указывая временные рамки, если договор срочный или только дату начала работы, если бессрочный. Также обязательно указывается основание такой записи — трудовой договор с данным работником.

Об испытании в книжке не пишется, согласно инструкции. Следовательно, ответ на вопрос «входит ли испытательный срок в стаж работы» получен. На основании вышесказанного делаем вывод, что испытание учитывается в общий стаж работы.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

opersonale.ru

Это интересно:

  • Кто ловит прокуроров Куда смотрит прокурор Они самые интеллигентные из российских силовиков. Не стреляют пьяными в людей, не избивают их в отделениях, хорошо знают законы, имеют высшее юридическое образование и, в отличие от судей, даже не играют в […]
  • Штраф за неподачу декларации при продаже машины Что будет если не подать декларацию о продаже авто? После продажи транспортного средства, которым вы владели меньше трех лет, вам нужно подать декларацию 3-НДФЛ с наступлением нового года в срок до 30 апреля, а если автомобиль стоит […]
  • Оформить группу вконтакте Обсуждения Как сделать обложку для группы вконтакте. VKRazmer 1 416 сообщений Именно тут мы об этом подробно расскажем.После очередного нововведения вконтакте, В группах сообществах появилось новое оформление, а точнее появилась […]
  • Ликвидация ссср как государства Виртуальная выставка к 1150-летию зарождения российской государственности 19 августа 1991 г., когда Президент СССР М.С. Горбачев находился на отдыхе в Крыму, в Москве была предпринята попытка государственного переворота. Группа […]
  • Дорожная карта в законе об образовании «Дорожная карта» школы в рамках реализации нового закона «Об образовании в Российской Федерации» Инна Васильевна Стрешинская директор « - презентация Презентация была опубликована 4 года назад пользователемНадежда Электринцева […]
  • Декларация по налогу на прибыль авансовые платежи за 1 квартал Порядок заполнения декларации по налогу на прибыль Актуально на: 24 января 2018 г. Декларация по налогу на прибыль 2017/2018 Организации, являющиеся налогоплательщиками налога на прибыль, по итогам каждого отчетного периода (месяца […]