Исковое заявление несчастный случай на производстве

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о возмещении вреда в результате смерти кормильца на производстве. Образец

Образец искового заявления о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Истец ссылается на то, что в результате несчастного случая на производстве погиб ее супруг. Подтверждением вины работодателя является заключение о причинах несчастного случая.

До несчастного случая, супруг истца получал как заработную плату, так и пенсию. Учитывая то, что на момент смерти у погибшего имелись иждивенцы, ответчик обязан возместить вред.

Заявляются требования о взыскании с ответчика (работодателя) в пользу иждивенца (например, несовершеннолетнего ребенка) денежных средств в возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, ежемесячно (например, до совершеннолетия, если речь идет о несовершеннолетнем иждивенце).

Образец искового заявления о взыскании размещен на официальном сайте Кудымкарского городского суда Пермского края

В …. (наименование суда первой инстанции)

Истец: … (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: … (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска … (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении вреда лицу,
понесшему ущерб в результате смерти кормильца

В …. (наименование работодателя) мой супруг … (Ф.И.О.) работал с «___»______ 20__ года на основании трудового договора в должности … и выполнял работу … (указать характер работы, трудовую функцию).

«___»________ 20__ года при исполнении служебных обязанностей, в результате несчастного случая на производстве, который произошел …. (изложить обстоятельства) мой супруг погиб.

Вина ответчика в происшедшем с моим супругом несчастном случае подтверждается заключением о причинах несчастного случая и актом о несчастном случае на производстве, составленными «__»______ 20__ года в соответствии с требованиями законодательства.

До гибели супруга его среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам статьи 1086 ГК РФ, составлял … рублей (справка прилагается).

Кроме того, супруг ежемесячно получал пенсию по … (вид пенсии: например, по старости, по инвалидности) в размере … рублей (справка прилагается).

На иждивении моего супруга находился … (указать фамилию, имя, отчество, дату рождения иждивенца), который ежемесячно получал от него содержание в размере … рублей.

Таким образом, ответчик в соответствии со статьями 1064 и 1089 ГК РФ обязан возместить вред, причиненный смертью кормильца, в размере … рублей ежемесячно.

«__»_______ 20__ года мной было направлено ответчику заказное письмо с уведомлением о вручении, содержащее требование о возмещении вреда, причиненного смертью кормильца. Данное письмо до настоящего времени оставлено без ответа.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 1064, 1088, 1089 ГК РФ, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика … (наименование работодателя) в пользу …. (Ф.И.О. иждивенца) в возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, наступившей по вине ответчика, … рублей ежемесячно с «__»________ 20__ года до …. (сроки возмещения вреда определяются по правилам пункта 2 статьи 1088 ГК РФ в зависимости от того, в пользу какого лица возмещается вред).

2. Вызвать в суд свидетелей … (Ф.И.О., адреса).

Приложения:
1. Свидетельство о смерти супруга (копия) — на … стр.;
2. Трудовой договор — на … стр.;
3. Копия (выписка из) приказа N … от «__»_______ 20__ года о приеме на работу — на … стр.;
4. Акт о несчастном случае — на … стр.;
5. Заключение о причине несчастного случая — на … стр.;
6. Справка о среднемесячном заработке до несчастного случая — на … стр.;
7. Справка о размере пенсии до несчастного случая — на … стр.;
8. Справка жилищных органов об иждивенце(ах) — на … стр.;
9. Документы, удостоверяющие личность иждивенца (паспорт, свидетельство о рождении и др.), — на … стр.;
10. Заказное письмо от «__»______ 20__ года — на … стр.;
11. Уведомление о вручении ответчику заказного письма — на … стр.;
12. Другие доказательства — на … стр.;
13. Копия искового заявления.

Подпись истца _______ / ________ Дата подачи заявления: «___»___________ 20__ г.

Все документы в суд (процессуальные документы):

logos-pravo.ru

Исковое заявление о производственной травме

Исковое заявление о производственной травме часто сопряжено с другими требованиями – помимо установления самого факта производственной травмы; о взыскании заработка; о взыскании имущественного ущерба. Основанием для искового в случае производственной травмы часто указывают статьи 151, 1072, 1085, 1086, 1100 ГК РФ, процессуальные нормы — статьи 3, 29, 88, 94, 131, 132 ГПК.

Закон о соцстраховании указывает, что помимо закрепленного и нормативно гарантированного возмещения вреда при наступлении случая, только застрахованное лицо может требовать возмещение вреда в размерах, которые превосходят обеспечение по страхованию, основываясь на нормах гражданского, гражданско-процессуального законодательства. Это значит, что если страховые выплаты не покрыли все ваши расходы по несчастному случаю, для взыскания оставшегося вы вправе обратиться в суд. Обращаемся суд общей юрисдикции, опираясь, например, на ст. 1085 ГК РФ, по которой, получив увечье, в том числе на производстве, можно требовать возмещения:

  • заработок (доход);
  • расходы на лечение;
  • расходы на дополнительное питание;
  • затраты приобретение лекарств;
  • затраты на протезирование;
  • возмещение стоимости ухода;
  • санаторно-курортное лечение;
  • приобретение специальных транспортных средств;
  • обучение и подготовка к другой профессии.

Доводы и доказательства

Конечно, необходимость этих затрат придётся обосновать и доказать, что:

  • пострадавший нуждался в этой помощи;
  • ему требовался этот уход;
  • бесплатно получить он всё это не мог;
  • этих расходов не возникло, если бы не производственная травма.

В случаях взыскания морального вреда надо знать и понимать, что потерпевший испытывает нравственные страдания не просто так, а именно из-за причинения вреда его здоровью, произошедшего по вине причинителя вреда. То есть, если доказана сама производственная травма, то факт причинения морального урона и так предполагается, остается лишь определить размер компенсации (так указано в Постановлении Пленума главного суда страны от 26.01.2010 N 1).

Суды, рассматривая исковое заявление о несчастном случае на производстве, часто взыскивают в пользу истца-работника:

  • расходы по оплате лечения;
  • расходы на оплату услуг по проведению экспертизы (к примеру, судебно-медицинской);
  • утраченный заработок;
  • компенсируют моральный вред.

Для удовлетворения ваших требований иск о признании травмы производственной нужно подкрепить доказательствами:

  1. Документы, доказывающие, что между работодателем и пострадавшим имели место трудовые отношения (представим трудовые договоры; книжки; показания свидетелей);
  2. Документы, доказывающие факт несчастного случая (акт о несчастном случае формы Н-1, обязательно материалы расследования несчастного случая; медсправки, листки нетрудоспособности);
  3. Документы, доказывающие, что вы действительно получили травму, показывающие её степень и опасность (выписки из карты, истории болезни, свидетельские показания, экспертные заключения, консультации, акты освидетельствования, заключения МСЭ);
  4. Если проводилось лечение – документы, доказывающие факт нахождения на лечении, виды такого лечения (договоры, чеки на приобретение, предписания врачей, отказы в предоставлении бесплатных услуг);
  5. Если взыскивается заработок – расчет и подтверждение этого заработка.

Образец иска о возмещении ущерба от производственной травмы будет включать в себя такие требования:

  1. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» заработок, утраченный истцом по вине ответчика из-за повреждения здоровья истца в размере…
  2. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» дополнительные расходы, понесённые из-за причинения вреда по вине ответчика здоровью истца в размере…
  3. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» компенсацию морального вреда, причиненного истцу по вине ответчика в размере…

www.trkodeks.ru

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании незаконным отказа в назначении выплат по социальному страхованию в связи с несчастным случаем на производстве, назначении и выплате социальных выплат, признании незаконным увольнения, возмещении материального и морального вреда вызванного причинением вреда здоровью и незаконным увольнением

Адрес: г. Москва, 123154 ул. Маршала Тухачевского, дом 25

Истец: __________________________________

Адрес: ____________________________________

Ответчик: Государственное учреждение –

Московское областное региональное

отделение Фонда социального

страхования Российской Федерации

Адрес: 123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д.12

Адрес для корреспонденции:

121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9

Телефон: (495)647-25-23 (доб. 44-02; 44-00)

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью

Частное охранное предприятие «АРСЕНАЛ»

Адрес: 141008, Московская область г. Мытищи ул. Мира д. 14

Третье лицо: Государственная инспекция труда

в Московской области

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская дом 24 корп. 3

Государственная пошлина: Освобожден от уплаты

государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36

Налогового кодекса РФ как инвалид 1 группы

(Приложение № 17 к исковому заявлению)

о признании незаконным отказа в назначении выплат по социальному страхованию в связи с несчастным случаем на производстве, назначении и выплате социальных выплат, признании незаконным увольнения, возмещении материального и морального вреда вызванного причинением вреда здоровью и незаконным увольнением

Я, _______________________________, после службы в армии, «04» апреля 2007 г. устроился работать охранником в ООО ЧОП «АРСЕНАЛ», работа отнимала много сил, бытовые условия отсутствовали, ежедневные охранные действия не позволяли даже выспаться, нас постоянно перебрасывали с одного объекта на другой. На работе не было даже возможности помыться.

11 августа 2007 года, на одном из охранных объектов, Базе отдыха «Жестово» я дежурил со своим напарником _____________. На вверенной нам территории находился водоем, где мы всегда умывались, находясь на дежурстве, поскольку других мест для этого не было предусмотрено. В вечернее время, в целях личной гигиены, я решил искупаться в этом водоеме, где получил перелом пятого шейного позвонка.

С 11 августа 2007 года по 24 августа 2007 года я находился на лечении в Мытищинской городской клинической больнице в травматологическом отделении, где после операции проведенной на шейном отделе позвоночника 12 августа 2007 г., был поставлен диагноз – тяжелая позвоночно-спинальная травма (Приложение № 2 -Выписной эпикриз).

Чтобы избежать ответственности за нарушение правил и охраны труда, факт несчастного случая произошедшего со мной, руководством ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» был скрыт, я был незаконно уволен задним числом 10 августа 2007 г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию которое никогда не писал и не видел. О том, что я уволен по собственному желанию узнал только после проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Московской области в период с 09.11.2010 г. по 23.12.2010 на основании моего обращения.

По вине работодателя ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» я до настоящего времени не получил каких-либо выплат и помощи в связи с несчастным случаем на производстве, мне так и не оплатили больничный лист (Приложение № 18).

Все расходы на операцию в конечном итоге понесли мои родители (Приложение № 13).

С момента несчастного случая до направления обращения моего отца ______________ в Приемную Президента РФ по Оренбургской области в связи с моей травмой которая повлекла 100% потерю трудоспособности (Приложение № 14 — экспертное заключение), я не мог оценить противоправность действий работодателя и положенные мне выплаты, поскольку не могу двигаться и не обладал нужной информацией, мои родители в связи с тяжелым материальным положением не могли обратится к юристам, только после совета знакомых обратится в Приемную Президента РФ мне стало известно о грубых нарушениях моих прав и появилась возможность их защиты.

В результате проведенной проверки с 09.11.2010 по 23.12.2010 г. Государственной инспекцией труда в Московской области было вынесено заключение государственного инспектора труда Попова А.Г. от 21.12.2010 г. (Приложение № 9), в котором указано о грубых нарушениях правил охраны труда на ООО ЧОП «АРСЕНАЛ», на генерального директора наложен административный штраф, а также составлен Акт о несчастном случае на производстве от 23.12.2010 года (Приложение № 10).

В результате направления письма о нарушении моих прав в Приемную Президента РФ по Оренбургской области, документы о страховом случае были направлены в Государственное учреждение – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации для назначения страховых выплат.

Государственным учреждением – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Письмом № 12-19/06/678 Л (Приложение № 8) был дан ответ, о том, что проведено расследование несчастного случая на производстве и экспертной комиссией этого учреждения несчастный случай квалифицирован как страховой , что документы направлены в Департамент страхования профессиональных рисков ФСС и по их возвращении выплаты будут назначены.

Письмом № 01-18/11/187 08.02.2012 года (Приложение № 12) Государственным учреждением – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 11 дан ответ, что несчастный случай, произошедший со мной, подлежит квалификации как не страховой, так как на дату несчастного случая я не являлся застрахованным лицом в связи с окончанием трудового договора.

Считаю данный отказ незаконным по следующим основаниям:

Во-первых, одним и тем же учреждением — Государственным учреждением – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации даны два взаимоисключающих ответа — один Письмом № 12-19/06/678 Л о том, что экспертная комиссия признала случай страховым, а второй Письмом № 01-18/11/187 от 08.02.2012 г. о том, что Филиал № 11 этого учреждения не признает его таковым.

Во-вторых, всеми документами о несчастном случае — Акт о несчастном случае на производстве от 23.12.2010 года, заключение государственного инспектора труда 21.12.2010 г. установлено, что несчастный случай произошел на рабочем месте и во время выполнения работы – охраны Базы отдыха «Жестово» т.е. на производстве.

В третьих, работодатель ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» своим письмом в Филиал № 11 ГУ МОРО ФСС зарегистрированным за № 1327 от 21.07.2011 г. (Приложение № 15) указывает, что день несчастного случая произошедшего с истцом — 11.08.2007 г. считается рабочим днем, за него начислена заработная плата и перечислены страховые взносы в ФСС.

В четвертых, я никогда не писал заявления об увольнении и даже не видел его, оно сделано задним числом 10 августа 2007 года, чтобы избежать работодателем ответственности за нарушение правил охраны труда. О том, что, я не писал заявления было указано в пояснении моего отца от 20.02.2012 (Приложение № 11) направленном в ГУ МОРО ФСС, также такое письмо направлялось в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 229.2 Трудового кодекса РФ – « несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — « обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем »

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 229.2 Трудового кодекса РФ, ст. 5 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.3 Гражданско-процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1) Признать решение Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 08.02.2012 г. об отказе в назначении страховых выплат незаконным;

2) Обязать Государственное учреждение – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации назначить и произвести страховые выплаты с момента первоначального обращения – с 25.11.2011 г.;

3) Признать незаконным увольнение _____________ совершенное 10.08.2007 г.

4) Обязать ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» оплатить больничный лист Серия ВД 2588831;

5) Обязать ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» возместить расходы за операцию в сумме 100000,00 рублей

6) Обязать ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» компенсировать моральный вред в размере 200 000,00 рублей.

Приложения:

  1. Копия искового заявления в 3 экз.
  2. Копия выписного эпикриза _______________ Мытищинской городской клинической больницы- 4 экз.;
  3. Копия объяснительной Кукжанова Т.Т. от 05.10.2010 г. — 4 экз.;
  4. Копия письма Аппарата Полномочного представителя Президента РФ в Приволжском федеральном округе от 29 декабря 2011 года № А 26-07-806/56- 4 экз.;
  5. Копия заявления Кукжанова Т.А. в Государственную инспекцию труда в Московской области — 4 экз.;
  6. Копия пояснения к заявлению Кукжанова Т.А. в Государственную инспекцию труда в Московской области- 4 экз.;
  7. Копия письма Государственной инспекции труда в Московской области от 18.01.2011 г. № 09/22-07- 4 экз.;
  8. Копия письма Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 декабря 2011 г. № 12-19/06/678 Л- 4 экз.;
  9. Копия заключения государственного инспектора труда от 21.12.2010 г. — 4 экз.;
  10. Копия Акта о несчастном случае на производстве от 23.12.2010 г. — 4 экз.;
  11. Копия пояснения ______________ 20.02.2012 г. — 4 экз.;
  12. Копия письма Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 11 от 08.02.2012 № 01-18/11/187- 4 экз.;
  13. Копия квитанции 461424-85 № 00141 о переводе денежных средств- 4 экз.;
  14. Копия экспертного заключения бюро МСЭ от 25.05.2011 г. — 4 экз.;
  15. Копия письма ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» в ГУ МОРО Филиал № 11 р/н 1327 от 21.07.2011 г. — 4 экз.;
  16. Копия справки № 1 от 28.02.2011 г. ООО ЧОП «АРСЕНАЛ» о з/п Кукжанова Т.Т. — 4 экз.;
  17. Копия выписки из Акта освидетельствования № 1070- 4 экз.;
  18. Копия больничного листа Серия ВД 2588831 – 4 экз.

Представитель по доверенности

_________________ Машенков С.П. «___» апреля 2012 г.

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по

mashenkof.ru

Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве, увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Понятие несчастного случая на производстве

Работодатель обязан в соответствии с законом обеспечить безопасные условия труда для своих работников, т.е. это его обязанность. Также, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ, работодатель при несчастном случае на производстве обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие организации о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Виды выплат предусмотрены при получении травмы на производстве?

Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат

  • единовременную
  • ежемесячную.

Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза. Если экспертиза признает работника не утратившим профессиональной трудоспособности, он не вправе претендовать на получение компенсации.

Также следует отметить, что почти всегда когда речь идет о взыскании компенсации за вред причиненный здоровью при получении травмы на производстве, также заходит и речь о заниженном назначении процента утрата профессиональной трудоспособности работника получившего травму. Основную сложность в разрешении данного вопроса, в свою очередь является вопрос о назначении независимой судебной медико-социальной экспертизы для определения действительного процента утраты профессиональной трудоспособности работника. Дело в том, что до настоящего момента у нас нет таких независимых медицинских учреждений, которые бы могли оспорить заключение Главного бюро МСЭ, но это тема другой статьи.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве,
увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
Я, повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ___________ г. в период работы в ______________ (указать ответчика) в должности «________________».
После полученной травмы был доставлен в ________________, в тот же день выполнена операция (указать обстоятельства после получения травмы, и периоды лечения, приложить к иску все имеющиеся доказательства в подтверждение получения травмы на производстве).

По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт № __ о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (копия прилагается).
Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника.

Компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Данные требования законодательства работодателем выполнены не были.
В результате полученной травмы _______ (указать последствия причиненной травмы, в чем заключается нарушение функционирования организма, какие неудобства это вызывает, какие расходы вы вынуждены нести дополнительно в связи с полученной травмой).

По своей прежней специальности (должности) работать я больше не могу. В связи с этим и был переведен работодателем на другую должность. Т.е. также в результате полученной травмы, я также лишился того заработка на который мог рассчитывать до ее получения.
Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда моему здоровью не произвел, что нарушает мои права, в связи с чем я обратился к ответчику с претензией (копия прилагается), однако в удовлетворении моих претензионных требований мне было отказано, в связи с чем я вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считаю, что причиненный мне вред должен быть компенсирован ответчиком.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В силу части 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Также, согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенных мной физических и нравственных страданий, длительность моего лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которая лишила меня возможности вести нормальный образ жизни, считаю, что у меня есть правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате мне компенсации причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей.

Оспаривание размера степени утраты профессиональной трудоспособности
В соответствии с н, 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социального страхового риска является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию — это страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим па это право в соответствии с данным Федеральным законом.
Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде страховых выплат, в число которых входят ежемесячные страховые выплаты застрахованному.
В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно Акту № _____ медико-социальной экспертизы гражданина от ____ года составленный ______ мне была установлена временная утрата трудоспособности в размере 30% на срок 1 год, с условием очередного освидетельствования на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности назначенное на _____ года.
С данным выводом экспертов я не согласен, в связи с чем, прошел освидетельствование повторно от ______ года. Решение комиссии филиала № ___ ФКУ «ГБ МСЭ по гор. _____» было таким же. Данное решение было мной обжаловано в «Главное Бюро МСЭ», но как указывается в ответе, причин установления инвалидности с учетом представленных данных не имеется. Вопрос об изменении процента утраты профессиональной трудоспособности вообще остался не без ответа.
Считаю, что размер утраты профессиональной трудоспособности ___%, который мне был установлен, явно не соответствует действительности, в связи с чем я не могу получить гарантии и компенсации в результате полученной на производстве травмы чем нарушаются мои права.

Из п. 3 ст. 12 Закона N 125-ФЗ следует, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности.
До настоящего времени я не могу найти работу по своей специальности. Не могу по состоянию здоровья выполнять должностные обязанности выполняемые до наступления несчастного случая на производстве, которые я выполнял ранее, следовательно, степень утраты профессиональной трудоспособности должна составлять 100%.
В силу п.5 ч.3 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается определение степени утраты профессиональной трудоспособности.
Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В первоначальной редакции пункт 6 вышеназванных Правил возлагал на Государственную службу медико-социальной экспертизы определение степени утраты профессиональной трудоспособности лишь в отношении лиц, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Во исполнение названного Постановления Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 18.07.2001г. № 56 утверждены временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Временные критерии).
Согласно п. 1, 5 указанных Временных критериев степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.

При определении степени утраты профессиональной трудоспособности необходимо учитывать профессиональный фактор, в частности, способность пострадавшего после несчастного случая на производстве или возникновения профессионального заболевания выполнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или профессионального заболевания) в обычных или специально созданных производственных или иных условиях труда.
В соответствии с п. 22 Временных критериев в случае, когда пострадавший вследствие выраженных нарушений функций организма может выполнять профессиональный труд (работу) лишь в специально созданных производственных условиях, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается от 70 до 90 процентов.
При этом степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим с выраженными нарушениями функций организма устанавливается в зависимости от уровня снижения квалификации и возможности использования профессиональных знаний и навыков при выполнении работы в специально созданных производственных условиях: в случаях, когда пострадавший может выполнять в специально созданных производственных условиях работу по профессии, предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, устанавливается 70 процентов утраты профессиональной трудоспособности.
Степень утраты профессиональной трудоспособности должна определяться, исходя из способности выполнять работу по прежней специальности или должности.

В соответствии со ст. 333.36 от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в частности, истцы — истцы — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
В связи с вышеизложенным, на основании ст.ст. 22, 237 ТК РФ, ст.ст. 3, 8, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст.ст. 15, 151, 1064, 1084, 1085, 1086, 1101 ГК РФ, п, 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 12 ГК РФ.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать решение ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ от __________ г. об установлении истцу _____% степени утраты профессиональной трудоспособности, незаконным.
  2. Обязать ответчика ФКУ «Бюро медико-социальной экспертизы» Министерства труда и соцзащиты РФ определить истцу степень утраты профессиональной трудоспособности с ____________ г. в размере ____ %, бессрочно.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере __________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
4. Копия Диплома истца;
5. Копия Справки о результатах медико-социальной экспертизы;
6. Копия Акта о несчастном случае на производстве;
7. Копия Справки СМЭ об установлении утраты проф.трудоспособноси;
8. Копия Акта медико-социальной экспертизы;
9. Копия Протокола о проведении МСЭ;
10. Копия медицинского заключения;
11. Копия Справки о результатах МСЭ от 21.01.2013 г.;
12. Копия квитанции и уведомления об отправке претензии работодателю;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

stolicaprava.ru

Это интересно:

  • Фз об осаго комментарий Фз об осаго комментарий Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Конкурсы в день юриста Конкурсы в день юриста ОБ ИНСТИТУТЕ И КОЛЛЕДЖЕ ЛИЦА ИНСТИТУТА АБИТУРИЕНТАМ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АККРЕДИТАЦИЯ ФАКУЛЬТЕТЫ / НАПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕДЖ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ НАУКА ФОТОАЛЬБОМ СТУДЕНЧЕСКАЯ ЖИЗНЬ КАБИНЕТ СТУДЕНТА […]
  • Законный представитель юридического лица в суде Законный представитель юридического лица в суде Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита […]
  • Закон об оплате долгов Закон об оплате долгов Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Пособие за 3 ребенка в 2018 году ульяновск Детские пособия в Ульяновске и Ульяновской области в 2018 году В субъектах федерации РФ разрабатываются и внедряются в жизнь разные региональные программы, носящие социальный характер. Они направлены на поддержание семейств, чьи […]
  • Уплата ндфл за патент Удерживаем с иностранца НДФЛ за патент Как удержать НДФЛ у иностранца, работающего на основании патента Размер фиксированных платежей за патент При приобретении патента на трудовую деятельность в России иностранец самостоятельно […]