Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

iskiplus.ru

Образец искового заявления в суд о подтверждении трудового стажа

Мы потрудились разыскать достойные образцы, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления. Ответственный документ имеет необходимые разделы для данных. Чтобы внести их верно требуется вникнуть в правила.

Проще всего осуществить это исследовав шаблон, находящийся далее. Если вдруг Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить администрации о ошибке в форме под статьей. Полезно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и большиство образцов начинают стремительно устаревать.

Всегда необходимо сверять современность указанных в них норм права. Может быть, что законы уже утратили актуальность.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.

Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с ____________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

____________ ____ г. меня уволили, При этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Расчет заработка
    3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
    4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

    Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 178 hits)

    Заявление об установлении факта работы

    об установлении факта работы

    «___»_________ ____ г. при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).

    Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.

    Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии.

    На основании изложенного, в соответствии со статьями 131-132, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

    Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы:
    1. _____________ (ФИО полностью, адрес).
    2. _____________ (ФИО полностью, адрес).

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие
    4. Справка архивного отдела
    5. Копия трудовой книжки
    6. Копии трудовых книжек свидетелей
    7. Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы

    Дата подачи заявления ____________ ____ г. Подпись _______

    Скачать образец заявления:

    Заявление об установлении факта работы (19,0 KiB, 232 hits)

    bfmac.com

    Дата опубликования: 13 июля 2012 г.

    Рязанский областной суд

    № 33 — 1182 судья Арсеньева О.В.

    А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    04 июля 2012 года г.Рязань

    Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

    председательствующего – Красавцевой В.И.,

    судей – Поштацкой В.Е., Мошечкова А.И.,

    при секретаре – Орловой А.А.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ГУ Управление пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанскому району Рязанской области на решение Рязанского районного суда Рязанской области от 28 апреля 2012 года, которым постановлено:

    Заявление Зилотовой Л.Н. об установлении факта работы в определенной должности и получения заработной платы в определенном размере удовлетворить.

    Установить, что Зилотова Л.Н. работала в совхозе « » в период с 15.05.1981г. по 06.10.1992г. и в ТОО « » в период с 07.10.1992г. по 15.05.1995г. в должности оператора машинного доения.

    Установить, что в период работы в совхозе « » оператором машинного доения Зилотова Л.Н. получала среднемесячную заработную плату в следующих размерах: в 1986 году — руб. коп., в 1987 году – руб. коп., в 1988 году – руб. коп., в 1989 году – руб. коп., в 1990 году- руб. коп.

    Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Поштацкой В.Е., пояснения представителей ГУ УПФ РФ по Рязанскому району Рязанской области Фроловой О.В. и Волковой Е.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, Зилотовой Л.Н. и ее представителя Паленова Э.А., возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

    У С Т А Н О В И Л А:

    Зилотова Л.Н. обратилась в суд с заявлением об установлении факта работы в определенной должности и получения заработной платы в определенном размере. В обоснование заявленных требований заявитель указала, что 15.02.2012 года она приобрела право на получение пенсии по старости, в связи с чем обратилась в органы пенсионного фонда для уточнения перечня документов, необходимых для предстоящего назначения пенсии. Сотрудники пенсионных органов разъяснили, что согласно ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» для назначения пенсии заявителю необходимо будет предоставить сведения о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002г. В противном случае, пенсия будет назначена исходя из сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования за 2000-2001 г.г. о размере её заработка. По состоянию на 2000-2001 годы истец занимала низкооплачиваемую должность гардеробщицы в общеобразовательной школе, и её заработок был существенно ниже, чем в предыдущие годы работы оператором машинного доения в совхозе « ». То есть, расчет пенсии по данным о заработке в 2000-2001 годах будет существенно ущемлять её имущественные пенсионные права. Однако доказать на основе имеющихся у неё на руках трудовых книжек факт работы в период с 1986 по 1991 г. в должности оператора машинного доения совхоза « » и получения заработной платы именно по указанной должности в определенном размере она лишена возможности по независящим от неё причинам, а именно: из-за пожара в здании конторы ТОО « » в 1995 году, в результате которого были утрачены трудовые книжки и документы о её зарплате; из-за неверного заполнения в 1996 году вновь выданной ей после произошедшего пожара трудовой книжки № (в записи № указана должность «рабочий» вместо «оператор машинного доения»); из-за неверного заполнения трудовой книжки № (нового образца), в которой работодателем предпринята попытка исправить ошибку в неправильном наименовании должности: «рабочий» исправлен на «доярку» (запись № ), но допущены две новые ошибки — неверно указана дата заполнения трудовой книжки — 1996г., что не позволяет принять трудовую книжку нового образца в качестве допустимого доказательства трудового стажа; вновь неверно указано правильное наименование должности — доярка, что предполагает доение коров вручную (параграф 1 Постановления квалификационного справочника работ и профессии рабочих). Как указывает заявитель, доение коров в период её работы в совхозе « » всегда осуществлялось с использованием доильных аппаратов. Следовательно, согласно параграфа 40 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156/15-28 «Об утверждении раздела «Работы и профессии рабочих в животноводстве» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» правильное наименование должности заявителя должно быть указано как оператор машинного доения. В настоящее время отсутствует как совхоз « », так и ТОО « », а равно как иные органы управления возможными предприятиями — правопреемниками. Сравнительный уровень её заработной платы был наиболее высоким в период фактического осуществления трудовых обязанностей оператора машинного доения в совхозе « » (ТОО « »). Сведения о её заработной плате в указанном совхозе утрачены полностью. Данные о её трудовом стаже и заработной плате в архивные органы не поступали. Учитывая равенство трудовой нагрузки всех операторов машинного доения совхоза (количество коров, которые приходились на каждого оператора), одновременное осуществление аналогичных трудовых функций работниками одной смены, одинаковые ставки окладов и другие сходные факторы, истец считает возможным, правильным и справедливым установление размера её заработной платы в целях назначения пенсии по старости, исходя из данных о заработке других операторов машинного доения совхоза ( ФИО1 , ФИО2 , ФИО3 , ФИО4 , ФИО5 ) в период с 1986 по 1990 годы включительно (5 лет). Дополнительно данные о размере заработной платы операторов машинного доения совхоза « » подтверждаются, по мнению заявителя, годовыми отчетами совхоза « » за 1987-1990г.г., согласно которым среднемесячная заработная плата одного работника животноводства (оператора машинного доения) составляла более размера заработка коллег заявителя в 1986-1990 годах, который она просит принять за основу для расчета пенсии. Более того, как указывает заявитель, указанный средний размер заработка коллег заявителя в 1986-1990 годы практически весь указанный период (кроме 1987 года) ниже уровня среднемесячной заработной платы в стране для конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал, который составлял: 1986 г. — руб.; 1987 г. — руб.; 1988 г. — руб.; 1989 г. — руб.; 1990 г. — руб. От правильного установления наименования её должности и размера ежемесячной заработной платы в период с 1986 по 1990 годы включительно зависит её имущественное право на получение пенсии в справедливом размере, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим заявлением.

    Решением суда заявление Зилотовой Л.Н. удовлетворено, о чем вынесено оспариваемое решение.

    В апелляционной жалобе ГУ УПФ РФ по Рязанскому району Рязанской области, считая решение суда не законным и не обоснованным, просит его отменить и принять новое решение. Указал, что Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не предусмотрено возможности назначения пенсии из заработков по аналогии с заработком других работников в случае, если не сохранились по каким-либо причинам документы, на основании которых можно установить фактический заработок работника. В соответствии с письмом Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001г. при утрате документов о заработке органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном предприятии.

    Проверив законность и обоснованность постановленного решения судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.ст.195, 198 ГПК РФ решение суда должно отвечать требованиям законности и обоснованности.

    Указанным требованиям решение соответствует тогда, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права, в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их допустимости и относимости, а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

    Постановленное решение указанным требованиям не соответствует.

    Судом установлено, что в результате пожара, произошедшего 15 мая 1995 года в конторе ТОО « », были утрачены трудовые книжки и документы о зарплате работников, в связи с чем Зилотова Л.Н. не может подтвердить факты ее работы в должности оператора машинного доения и размер ее заработной платы.

    Рассматривая настоящее заявление, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что Зилотова Л.Н. работала в совхозе « » в период с 15.05.1981г. по 06.10.1992г. и в период с 07.10.1992г. по15.05.1995г. в ТОО « » в должности оператора машинного доения.

    Данный вывод суда не оспаривается сторонами.

    Также суд, удовлетворяя заявление Зилотовой Л.Н., установил факт получения ею заработной платы в определенном размере в период работы в совхозе « » оператором машинного доения. В основу своей позиции суд по удовлетворению заявления суд положил показания свидетелей ФИО2 , ФИО3 и ФИО4 , работавших операторами машинного доения совхоза « » в спорный период в одной бригаде с заявителем, и справок о размере их заработной платы.

    Однако судебная коллегия не может согласиться с такой позицией суда первой инстанции по следующим основаниям.

    В силу ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле с учетом расчетного размера трудовой пенсии.

    Согласно письма от 27.1.1.2011г. № Минтруда России и Пенсионного фонда РФ в случаях утраты первичных документов о заработке работников в результате наводнений, землетрясений и др. чрезвычайных обстоятельств могут приниматься для назначения или перерасчета пенсий документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии.

    Указанное письмо определяет и перечень этих документов: учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки, которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы.

    Данный перечень документов не является исчерпывающим, но в любом случае к этим документам Письмом установлено обязательное требование – подтверждение индивидуального характера заработка работника.

    Из материалов дела следует, что судом определен размер средней заработной платы заявителя путем сложения заработка других лиц, а также среднего заработка колхозников по данным годовых отчетов колхоза и деления общей суммы на количество указанных работников.

    Свидетельскими показаниями суд установил факт, что операторы машинного доения, работающие в колхозе в указанный период времени, получали одинаковую заработную плату.

    Судебная коллегия считает, что данные доказательства не отвечают требованиям подтверждения индивидуального характера заработка заявителя, поскольку среднеарифметическая сумма является условной. Работники с одинаковой заработной платой могут получать разные суммы в зависимости от некоторых факторов: системы дополнительного поощрения, нахождении на листках нетрудоспособности, оплату за работу в выходные и праздничные дни и т.д..

    При таких обстоятельствах справки о размере заработных плат иных работников совхоза « » не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств по делу, определенных вышеназванным Письмом Минтруда России и Пенсионного фонда РФ, а свидетельскими показаниями размер оплаты труда установлен быть не может.

    При таких обстоятельствах решение суда, в основу которого положены недопустимые доказательства, не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.

    Поскольку Зилотовой Л.Н. не представлены в суд доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, следовательно судебная коллегия отказывает заявителю в удовлетворении ее требований об установлении факта получения ею заработной платы в определенном размере.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

    Решение Рязанского районного суда Рязанской области от 28 апреля 2012 года в части установления факта получения Зилотовой Л.Н. в период работы в совхозе « » оператором машинного доения среднемесячной заработной платы в определенном размере отменить, В удовлетворении заявления Зилотовой Л.Н. об установлении факта получения заработной платы в определенном размере отказать.

    В остальной части решение Рязанского районного суда Рязанской области от 28 апреля 2012 года оставить без изменения.

    old.xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai

    Дело № 2-1145/2013

    Именем Российской Федерации

    29 мая 2013 года

    Сернурский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Игнатьевой Э.Э., с участием истца Сметанина С.П., представителя истца Казакова А.П., представителя ответчика Государственного учреждения — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мари-Турекском районе Республики Марий Эл (ГУ – УПФ РФ в Мари-Турекском районе РМЭ) Кадыровой Э.Г., при секретаре Юсуповой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сметанина С.П. об установлении размера заработной платы для исчисления трудовой пенсии, обязании произвести перерасчет трудовой пенсии к ГУ — Управление Пенсионного фонда РФ в Мари-Турекском районе РМЭ,

    Сметанин С.П. обратился в суд с иском к ГУ-УПФ РФ в Мари-Турекском районе РМЭ об установлении размера заработной платы для исчисления трудовой пенсии, обязании произвести перерасчет трудовой пенсии, указывая, что ему с ** 2008 года назначена трудовая пенсия по инвалидности. Для исчисления заработной платы им в Пенсионный фонд была представлена справка о заработной плате, имеющаяся в архиве. Однако в период с 1975 г. по 1979г. он работал в совхозе «**» ** района, имел достаточно высокую заработную плату, но все архивные документы были уничтожены пожаром 25 июля 2004 года. Министерством труда и социального развития РФ и Пенсионным фондом РФ по согласованию с Министерством внутренних дел РФ и Федеральной архивной службой России Постановлением от 27 февраля 2002 года №16/19па утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». В соответствии с п.13 Перечня при невозможности документального подтверждения среднемесячного заработка в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке и невозможности определить причинителя вреда, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе, документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. У него имеется профсоюзный билет об уплате профсоюзных взносов из ежемесячного заработка и его средний заработок можно определить исходя из того, что профсоюзный взнос составлял 1% от заработной платы. ГУ-УПФ РФ в Мари-Турекском районе РМЭ ему в этом отказано. Просит установить заработок для исчисления трудовой пенсии за период работы в совхозе «**» **района с 1975г. по 1979г., за 60 месяцев, в общей сумме ** рублей, ежемесячный **руб. ** коп., обязать ответчика произвести перерасчет трудовой пенсии по инвалидности из расчета заработной платы, указанной выше, за период работы в совхозе «**» ** района с 1975г. по 1979г.

    В судебном заседании истец Сметанин С.П. и его представитель Казаков А.Н. исковые требования поддержали, просят иск удовлетворить, привели доводы, указанные в заявлении.

    Представитель ответчика Кадырова Э.Г. исковые требования не признала, в обоснование привела доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

    В письменном отзыве ГУ – УПФ РФ в Мари-Турекском районе РМЭ указывает о своем несогласии с требованиями истца. В информационном письме Минтруда РФ и ПФР от 27 ноября 2001 года №8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 разъяснено, что в случае утраты архивных данных о заработной плате в результате чрезвычайных ситуаций органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, могут принять комиссионное решение об исчислении пенсии по документам, косвенно подтверждающим фактический заработок работника. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты. Согласно п.13 раздела 4 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 года, с изменениями и дополнениями на 26 июня 1982 года, при приеме членских взносов профгрупорг в присутствии члена профсоюза наклеивает в профсоюзный билет профсоюзные марки на сумму принятых взносов, а в карточку уплаты членских взносов в профсоюз – корешки марок и погашает их, проставляя на марке и корешке марки дату уплаты взноса (число, месяц, год). Считают, что профсоюзный билет Сметанина С.П. оформлен ненадлежащим образом, требования инструкции не соблюдены. В билете отсутствуют записи даты приема и снятия с учета, не прописано наименование профорганизации, принявшей на учет и снявшей с учета, марки наклеены друг на друга, все вышеперечисленные недостатки вызывают сомнение в объективности учета уплаты членских взносов. Определить размер заработной платы возможно только при условии одновременного предоставления пенсионером всех необходимых документов – профсоюзного билета и карточки уплаты членских взносов. Считают, что профсоюзный билет без учета карточки члена профсоюза, оформленный ненадлежащим образом, не может являться доказательством, косвенно подтверждающим фактический заработок. Просят в исковых требованиях Сметанина С.П. отказать.

    Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Требования истца сводятся к тому, что он просит на основании данных профсоюзного билета установить размер заработной платы за периоды работы в совхозе «**» ** района с 1975г. по 1979г. и произвести перерасчет размера назначенной пенсии.

    Судом установлено, что истцу Сметанину С.П. с ** 2008 года была назначена трудовая пенсия по инвалидности. Трудовая пенсия по старости истцу назначена с ** 2012 года, пенсия рассчитана по правилам п. 4 ст. 30, ст. 30.1 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с учетом фактической среднемесячной заработной платы за период с ** 2000 года по ** 2001 года с учетом индексации, страховых взносов, поступивших на индивидуальный лицевой счет за 2002-2012 годы, проиндексированных в установленном порядке, что следует из справки, выданной ГУ-УПФ РФ в Мари-Турекском районе РМЭ от 17 апреля 2013 года и материалов выплатного дела Сметанина С.П.

    При расчете пенсии периоды работы с 1975г. по 1979г. в совхозе «**» ответчиком не учитывались.

    Истец полагает, что имеет право на перерасчет пенсии с учетом заработной платы за период с 1975г. по 1979г. в совхозе «**» ** района, размер которой просит установить исходя из уплаченных членских взносов в профсоюз, в связи с тем, что прямые документы о его заработной плате были уничтожены в результате пожара. В доказательства своих требований приводит профсоюзный билет с вклеенными профсоюзными марками за период с 1974г. по 1982г. и показания свидетеля.

    В соответствии со статьей 30.3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ лицо имеет право на перерасчет трудовой пенсии в случае представления дополнительных документов, подтверждающих среднемесячный заработок застрахованного лица, который не был учтен при осуществлении указанному лицу оценки пенсионных прав в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона при установлении ему трудовой пенсии.

    В силу пункта 2 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок застрахованного лица не подтверждается.

    Пунктом 26 Перечня документов, необходимых для установлении трудовой пенсии, утвержденного Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 года №16/19па, зарегистрированного в Минюсте России 31 мая 2002 года №3488, определено, что среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 01 января 2002 года подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

    Пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Согласно пункту четвертому этой же статьи правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Данный порядок утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года №555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

    Согласно информационному письму Минтруда РФ и ПФР от 27 ноября 2001 года №8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 в связи с участившимися обращениями граждан и органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, по вопросу определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников, Министерством труда и социального развития РФ и Пенсионным фондом РФ было разъяснено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

    Из исследованной судом трудовой книжки истца следует, что в периоды 1974-1979 г.г. он работал ** в совхозе «**» ** района.

    Согласно справке ОГПН ** района №** от 30 ноября 2009 года в здании конторы СХПК «**» 25 июля 2004 года произошел пожар, в результате которого было полностью уничтожено здание конторы и имущество, находящееся внутри строения.

    Из архивных справок №** от ** 2010 года, № ** от ** 2013 года, выданных Архивным отделом Администрации МО «** муниципальный район» следует, что документы профсоюзной организации совхоза «**», ведомости начисления заработной платы за 1973-1981 гг. совхоза «**» ** района в архивный отдел не сданы. Подтвердить факт отчисления членских профсоюзных взносов за период с 1974г. по 1982г. в отношении Сметанина С.П. не имеют возможности.

    Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц СПК «**» ** района прекратило свою деятельность ** 2008 года, ликвидировано вследствие банкротства.

    В соответствии с Инструкцией (п.п.1 раздела 1) о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 года, с изменениями и дополнениями на 26 июня 1982 года, ежемесячные членские взносы уплачиваются с начисленной суммы заработной платы, стипендии и других выплат до 70 рублей в размере 0,5 процента, свыше 70 рублей — одного процента месячного заработка. Получение профсоюзных взносов оформляется профсоюзными марками единого для всех профсоюзов образца. В соответствии с п. 13 раздела 4 Инструкции при приеме членского взноса профгрупорг в присутствии члена профсоюза наклеивает в профсоюзный билет профсоюзные марки на сумму принятых взносов, а в карточку уплаты членских взносов в профсоюз – корешки марок и погашает их, проставляя на марке и корешке марки дату уплаты взноса (число, месяц, год). Подтверждением уплаты членских взносов может служить только профсоюзная марка.

    Судом исследован профсоюзный билет № **, представленный истцом за периоды работы 1973-1982 годы. Данных о погашении марок (даты уплаты взноса) профсоюзный билет не содержит.

    В расчете истца указаны суммы расчетного заработка в зависимости от уплаченных профсоюзных взносов и фактическая заработная плата.

    Истец просит произвести перерасчет трудовой пенсии из расчета фактической заработной платы за 60 месяцев работы в общем размере ** рублей, ежемесячный заработок ** рубля. Иных требований истцом заявлено не было.

    В судебном заседании представитель истца пояснил, что размер фактической заработной платы рассчитан приблизительно исходя из данных об уплате профсоюзных взносов и пояснений свидетеля В.

    Свидетель В. суду показал, что в период 1975-2007 годы работал ** ** в совхозе «**» ** района **, Сметанин С.П. работал ** с 1975 года. Платежные ведомости, документы о заработной плате работников совхоза «**» были уничтожены в результате пожара в 2004 году. Может пояснить, что в зимний период заработная плата истца составляла ** рублей, в летний период ** рублей.

    Проанализировав доводы истца, суд приходит к выводу, что доказательства, приведенные в обоснование доводов о размере заработной платы за период 1975-1979 годы в общей сумме за 60 месяцев ** рублей, ежемесячный заработок ** рубля, указанные размеры заработка не подтверждают и не могут быть приняты судом во внимание.

    Указанная истцом сумма фактического заработка не соответствует сумме профсоюзных взносов исходя из расчета 1% от заработной платы. Кроме того, в большинстве месяцев (февраль, апрель, июль, август, октябрь 1975 года и др.) фактический заработок превышает сумму уплаченных профсоюзных взносов.

    Суд не может принять показания допрошенного свидетеля о размере заработной платы истца в качестве достоверного и допустимого доказательства, поскольку размер заработка не может быть подтвержден показаниями свидетеля, действующими пенсионным законодательством такая возможность не предусмотрена, тем более, свидетелем даны показания только о приблизительном размере заработной платы.

    В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    Таким образом, основываясь на анализе и оценке совокупности представленных и исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за истцом права на перерасчет пенсии и возложения указанной обязанности на ответчика исходя из заработной платы, указанной истцом за период с 1975 по 1979 годы, поскольку представленные документы, показания свидетеля не могут являться доказательствами, подтверждающими заработок истца в общем размере ** рублей, ежемесячный ** рубля.

    Иных требований истцом заявлено не было, иск удовлетворению не подлежит.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    В удовлетворении исковых требований Сметанина С.П. к Государственному учреждению — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мари-Турекском районе Республики Марий Эл об установлении размера заработной платы для исчисления трудовой пенсии за период работы в совхозе «**» ** района ** с 1975г. по 1979г. в общем размере ** рублей, ежемесячный ** рублей, обязании произвести перерасчет трудовой пенсии, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл в апелляционном порядке через районный суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Мотивировочная часть решения составлена 30 мая 2013 года

    sernursky.mari.sudrf.ru

    Это интересно:

    • Как оформить кредит по загранпаспорту Как получить кредит без паспорта в Санкт-Петербурге? Выбирай Банк Миг Кредит Где взять кредит по загранпаспорту? Есть ИНН и бумажка о получении квартиры. Здравствуйте, Анастасия! Благодарим Вас за вопрос! Анастасия, к сожалению, […]
    • Претензия о задолженности арендной платы Претензия по договору аренды В случае нарушений своих обязательств любой из сторон сделки, предметом которой являются арендные отношения, подается претензия по договору аренды. Письменная претензия позволит обозначить правоотношения, […]
    • Бланк досудебной претензии Досудебная претензия В каких случаях нужна досудебная претензия и когда она необходима? давайте разберемся. Казалось бы: когда из поведения и действий другой стороны сделки (договора) очевидна неизбежность обращения в суд, досудебная […]
    • Принятый новый закон о ремонте Принят закон о приоритете восстановительного ремонта по ОСАГО Соответствующий закон подписал сегодня Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 28 марта 2017 г. № 49-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об […]
    • Приватбанк выплата страховки Страховка Приватбанка Активно работает с клиентами Приватбанк. Много интересного сулит: то билеты на поезд клиентам продает, то доставку товаров из интернет-магазинов организует. А еще предлагает банк страховку здоровья, с […]
    • Неоплаченный штраф за распитие спиртных напитков Административный штраф в 2018 году за распитие спиртных напитков Слово «штраф» в русский язык пришло из немецкого. Его значение в современном законодательстве – наказание за правонарушение в пользу государства, чаще всего в денежном […]