Прием на работу иностранного студента

Автор: Юлия Чистякова

Юлия Чистякова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс

С 01.01.2014 иностранные граждане и лица без гражданства, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (далее – иностранные студенты), получили более широкие права на осуществление трудовой деятельность на территории Российской Федерации. Их труд теперь регулируется отдельной статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – закон № 115-ФЗ).

Для приема на работу иностранного студента работодателю (заказчику) необходимо произвести ряд процедур.

Проверка статуса иностранного студента

Иностранный студент при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить:

— паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт и тому подобное) с подстрочным переводом для правильного оформления кадровых документов;

— справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687).

Оформление трудового договора

Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (подпункт 15 пункта 9 статьи 18 закона № 115-ФЗ), и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (пункт 20 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Поэтому для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу.

С лицом, получающим образование по очной форме обучения, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Получение разрешения на работу

Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получение визы (подпункт 4 пункта 4.5 статьи 13 закона № 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (пункт 1 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (подпункт 2 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (пункты 2, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ):

— заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации (форма утверждена приказом ФМС России от 08.11.2013 № 458, см. форму ниже).

— удостоверяющий личность документ, который признается РФ в этом качестве;

— миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе);

— справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687);

— трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;

— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2 000 рублей (подпункт 28 пункта 1 статьи 333.28)). В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы;

— документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство (рекрутинговые агентства) (пункты 6, 7 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Если иностранный студент подал полный комплект документов, то отказ в приеме заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается.

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному студенту рассматривается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Не позднее 10 рабочих дней со дня получения от иностранного гражданина комплекта необходимых документов ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ). Разрешение на работу иностранному студенту не выдается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктов 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ.

Если принято положительное решение о выдаче разрешения на работу, иностранному гражданину выдается один из следующих документов:

— разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение № 7 к приказу ФМС России от 19.02.2014 № 97);

— разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение № 8 к приказу ФМС России от 19.02.2014 № 97).

Вид выдаваемого разрешения на работу зависит от того, в каком порядке иностранный гражданин прибыл в Россию – в безвизовом или требующем получения визы.

Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с иностранным гражданином трудового договора, но не более чем на один год. Срок действия разрешения на работу не может превышать срок обучения иностранного гражданина по очной форме в соответствующей образовательной организации (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

При получении разрешения на работу иностранному гражданину необходимо предъявить удостоверяющий его личность документ, который признается РФ в этом качестве (пункт 10 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Если в организацию для трудоустройства обратился иностранный студент, уже имеющий разрешение на работу у другого работодателя, трудовой или гражданско-правовой договор с которым прекратился досрочно, то с ним возможно заключить новый трудовой договор. При этом иностранный студент должен обратиться в ФМС России (или ее территориальный орган) в течение семи рабочих дней после заключения договора для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (пункт 14 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, который обучается в РФ по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования), может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления (пункт 3 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

Порядок продления разрешения на работу, перечень необходимых документов и основания для отказа в продлении разрешения определены в пунктах 11, 13, 15 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ.

Уведомление работодателем (заказчиком) ФМС России (ее территориального органа) об осуществлении иностранным студентом трудовой деятельности

В соответствии с пунктом 18 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ и с приложением № 13 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» работодатель, у которого трудится иностранный студент, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России населения в течение трех рабочих дней:

— о заключении трудового договора с иностранным гражданином;

— о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— о расторжении трудового договора.

Форма и порядок подачи вышеуказанных уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

О наступлении тех же событий работодатель (заказчик) также обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

Также работодатель (заказчик) обязан направлять в ФМС России (ее территориальный орган) и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы (подпункт 8 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Внимание! Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования (например, департамент, комитет образования) (абзац 1 пункта 19 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ):

— о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина в этой образовательной организации;

— о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска.

Завершение или прекращение обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации либо предоставление иностранному гражданину академического отпуска являются основанием для аннулирования разрешения на работу (пункт 9.6 статьи 18 закона № 115-ФЗ), поэтому работодателю необходимо постоянно иметь актуальную информацию об обучении студента.

Уведомление налогового органа

В соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ работодатель (заказчик), в частности, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней со дня:

получения иностранным студентом разрешения на работу;

заключения с иностранным студентом нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

аннулирования разрешения на работу иностранному студенту.

Форма уведомления рекомендована ФНС России (письмо от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected]). Высший арбитражный суд в постановлении от 02.02.2010 № 11773/09 по делу № А53-21580/2008-С4-45 указал, что обязанность по уведомлению налогового органа работодатель должен исполнять только в отношении иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы.

www.top-personal.ru

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал + копия);
  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • — медицинское заключение;
  • — квитанция об оплате госпошлины;
  • — нотариально заверенный перевод паспорта;
  • — копия полиса ДМС;
  • — фото 3х4 = 2 шт.;
  • — копия миграционной карты;
  • — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

legallabor.ru

Иностранным студентам, проживающим в общежитиях российских образовательных организаций, могут разрешить работать без патента

Иностранцам, обучающимся в РФ, могут упростить порядок осуществления трудовой деятельности в свободное от учебы время. Соответствующий законопроект 1 , разработанный группой депутатов, внесен в Госдуму.

Предлагается разрешить некоторым иностранным студентам, обучающимся в России, осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время без получения разрешения на работу или патента. Речь идет о тех иностранцах, которые обучаются по очной форме обучения в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и проживают в общежитии, место для проживания в котором предоставлено такими организациями.

В случае одобрения инициативы для работы в свободное от учебы время иностранцу будет необходимо иметь временную регистрацию в общежитии. При этом такой упрощенный порядок трудоустройства будет доступен иностранцам до окончании срока обучения в образовательной организации.

Напомним, что по общему правилу работодатель и заказчик работ имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Исключение предусмотрено для обучающихся в РФ в профессиональных образовательных организациях и вузах и выполняющих работы в течение каникул, а также работающих в свободное от учебы время в хозяйственных обществах или партнерствах, созданных бюджетными или автономными вузами, в которых они обучаются (ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Кроме того, планируется выдавать указанным иностранным студентам российских образовательных организаций разрешение на временное проживание в России без учета утвержденной Правительством РФ квоты.

Авторы законопроекта подчеркивают, что у большинства иностранных студентов нет денежных средств для оформления патента на временное осуществление на территории России трудовой деятельности, а, соответственно, и возможности законно работать в нашей стране.

www.garant.ru

Архив новостей

Осуществление трудовой деятельности иностранными студентами

Процедура оформления разрешительной документации для осуществления трудовой деятельности иностранными студентами, обучающимися в Российской Федерации по очной форме, существенно упрощена и значительно отличается от общих правил приема на работу иностранных граждан.

Отдельно необходимо отметить, что рассматриваемый режим привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности относится к студентам, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющих государственную аккредитацию.

В соответствии с пп.4 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель имеет право привлекать к трудовой деятельности иностранных студентов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В свою очередь, иностранный студент имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу[1]. Выдача разрешений на работу для иностранных студентов проходит без учета квот на выдачу таких разрешений.

Разрешение на работу иностранному студенту выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия разрешения на работу может неоднократно продлеваться, но при этом не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина. Иностранный студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он проходит обучение.

Для оформления разрешения на работу иностранный студент предоставляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:

  1. заявление о выдаче разрешения на работу государственного образца;
  2. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  3. миграционную карту с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности;
  4. справку установленного образца об обучении по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;
  5. трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
  6. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу;
  7. документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного студента документов обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу. Выдача разрешения на работу иностранному гражданину проходит лично по предъявлении им документа, удостоверяющего личность.

Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным студентом, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Также установлена обязанность работодателя по уведомлению органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения субъекта Российской Федерации, в течение 3 рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора с иностранным студентом либо с даты предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года[2].

Помимо этого, обязанность по подаче уведомлений о завершении или о прекращении обучения иностранного гражданина или о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска устанавливается и для образовательной организации, в которой обучается иностранный гражданин. Вышеуказанные уведомления необходимо подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования в течение 3 рабочих дней с даты завершения или прекращения обучения либо с даты предоставления отпуска.

Неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. При этом необходимо обратить внимание на то, что в случае совершения вышеуказанных нарушений в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области административный штраф на должностных лиц составит от 35 000 до 70 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Иностранный студент, в случае досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора, являвшихся основанием для выдачи разрешения на работу, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор. В этом случае, в течение 7 рабочих дней иностранный гражданин обязан обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. Нарушение срока обращения за внесением изменений, либо не обращение иностранного гражданина за внесением указанных изменений влечет наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 рублей[3].

Законодательно также закреплены основания для аннуляции разрешения на работу иностранного студента. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

  1. выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
  2. финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
  3. в течение 5 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение 10 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (2 и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
  4. представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
  5. осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;
  6. имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами;
  7. неоднократно (два и более раза) в течение 1 года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
  8. выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
  9. находится за пределами Российской Федерации более 6 месяцев;
  10. является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
  11. не достиг возраста 18 лет;
  12. завершил или прекратил обучение по очной форме, либо если данному иностранному гражданину предоставлен академический отпуск.

Отдельно законодатель устанавливает исключительные случаи, когда иностранный студент имеет право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу[4]:

  1. Осуществление трудовой деятельности (оказание услуг) проходит в течение каникул;
  2. Осуществление трудовой деятельности проходит в свободное от учебы время в образовательной организации, в хозяйственном обществе или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых иностранный студент проходит обучение по очной форме.

Анализируя вышеописанную процедуру привлечения к трудовой деятельности иностранных студентов, и, установленные законодателем высокие штрафные санкции за нарушение действующего миграционного законодательства, можно сделать вывод о необходимости четкого контроля оформления разрешительной документации как со стороны работодателя иностранного студента, так и со стороны образовательной организации, в которой иностранный гражданин проходит обучение.

Профессиональное Миграционное Агентство TIM Services и юридическая фирма TIM Advisers предлагают полный спектр услуг по оформлению разрешительной документации для иностранных граждан, а также проводят миграционный аудит на соответствие документации работодателя действующему миграционному законодательству. Юристы TIM Services & TIM Advisers будут рады оказать содействие в решении вышеуказанных вопросов и предоставить любую дополнительную информацию.

[1] п. 1 ст. 13.14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

[2] Приказ Минтруда России от 30.06.2014 N 424н «Об утверждении форм и порядка подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года»

[3] п. 4 ст. 18.10, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

[4] пп.6, пп.7 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

www.timservices.ru

Иностранному студенту можно работать в РФ?

я иностранный студент учусь в университете в РФ, недавно я слышал,что есть закон,который позволяет иностранным студентам работать вне Вуза. это правда? а если ДА,то где и как можно получить разрешение на работу?

Ответы юристов (7)

В законодательстве России, в частности, в НК РФ, — есть понятие НЕРЕЗИДЕНТ, которое может к Вам быть отнесено, будь Вы стороной трудового договора — работником. Для устройства на работу любому гражданину необходим трудовой договор с работодателем. Разрешение на работу может быть оформлено, когда имеются все необходимые для этого документы. При этом, в обычном порядке этим занимается работодатель. Подробнее о порядке оформления разрешения на работу здесь: http://www.fms39.ru/index.pl?file=withoutvisa.html&spath=gosuslugi

При этом, отличием от основных прав и обязанностей резидента в Вашем случае будет также и иная схема налогообложения. Если не ошибаюсь, НДФЛ Вы будете уплачивать (точнее, работодатель — налоговый агент) по ставке 30%, то есть большей, чем облагаются те же доходы резидентов РФ.

Есть вопрос к юристу?

Вот
закон и статья

Федеральный
закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации

Статья 13.4.
Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями
иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

1. Иностранный
гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования
по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании
разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7
пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2. Разрешение на работу выдается
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на
основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на
работу.

3. Разрешение на работу иностранному
гражданину, указанному в пункте 1 настоящей
статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может
превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию.

Срок действия разрешения на работу
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть
неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
чем на один год для каждого такого продления.

4. Разрешение на работу иностранному
гражданину, указанному в пункте 1 настоящей
статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии
одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9,
пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

5. Перечень сведений об иностранном
гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в
указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении
срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

6. Иностранный
гражданин, указанный в пункте 1 настоящей
статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через
организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской
Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским
законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного
гражданина.

7. Одновременно с заявлением, указанным в
пункте 6 настоящей статьи, иностранным
гражданином представляются:

1) документ,
удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый
Российской Федерацией в этом качестве;

2) миграционная карта с отметкой органа
пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую
Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину
указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной
карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений
данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;

3) справка по форме,
установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об
обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования
по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;

4) трудовой договор
или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),
заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской
Федерации;

5) квитанция об уплате государственной
пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В
случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной
власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты
государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на
работу с использованием информации об уплате государственной пошлины,
содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и
муниципальных платежах.

8. Отказ в приеме от иностранного
гражданина, указанного в пункте 1 настоящей
статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за
исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов,
указанных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 7 настоящей статьи.

9. Федеральный орган исполнительной
власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о
выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квот
на выдачу таких разрешений.

10. Федеральный орган исполнительной
власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих
дней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче
ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину
разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по
предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого
Российской Федерацией в этом качестве.

11. Для продления
срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднее
пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения
представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган:

1) заявление о продлении срока действия
разрешения на работу;

2) справку по форме, установленной
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного
иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования по основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;

3) трудовой договор или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и
оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о продлении срока действия
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается без
учета квот на выдачу таких разрешений.

13. Отказ в приеме от иностранного
гражданина, указанного в пункте 1 настоящей
статьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу не
допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным
гражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

14. Решение о продлении срока действия
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается в
течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином
требуемых документов.

15. Отказ в продлении срока действия
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается при
наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10 и 14 пункта 9,
пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случае
досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи
данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока
действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

17. В случае заключения иностранным
гражданином, указанным в пункте 1 настоящей
статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный
иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в
разрешении на работу.

Порядок внесения изменений в сведения об
иностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу,
устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

18. Работодатели или
заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой
деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения
в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ
(оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного
месяца в течение года.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости
населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере занятости населения и безработицы.

19. Образовательная
организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязана
уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении
обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации
или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.

20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе
осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации,
на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

обратите на п. 8 данной статьи 13.4, который гласит, что отказ в приеме заявления о выдаче разрешения на работу не допускается, при условии собранного пакета документов.

с Уважением Андрей Ч.

Добрый день! Да у вас есть возможность осуществлять трудовую деятельность. Подробная информация о получении разрешения на работу изложена детально на сайте ФМС России. Вот вам ссылка: www.fms-rostov.ru/to_3857264/

Здравствуйте, Саид. Перечень документов:( на срок 1 год)

  • паспорт иностранного гражданина (оригинал);
  • миграционная карта (оригинал);
  • уведомление о постановке на миграционный учет (оригинал);
  • трудовой договор
  • доверенность от генерального директора с правом самостоятельно оформлять разрешение на работу
  • документ, подтверждающий владение русским языком на уровне не ниже базового (при осуществлении трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания)

В трудовом или гражданско-правовом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:

  • наименование организации;
  • ФИО иностранного работника;
  • должность (специальность);
  • вид экономической деятельности (ОКВЭД) в соответствии с которой иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность в данной организации;
  • размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
  • рабочий день — 8 часов;
  • рабочая неделя – 40 часов;
  • отпуск – 28 календарных дней;

Вы можете рабоать за исключением двух случаев выполняете работы в течение каникул и когда работаете в свободное от учебы время в своей образовательной организации в
хозяйственном обществе или в хозяйственном партнерстве, созданного бюджетным или автономным образовательным учреждении высшего образования, в котором Вы обучаетесь.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, проще говоря — УФМС.

Иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

С заявлением представляются:

1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет
на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
3) справка по форме, установленной федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная
указанными образовательными организациями;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной
системе о государственных и муниципальных платежах.

Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

23.07.2013 г. были внесены поправки в ФЗ 115.

На основании Статья 13.4. ФЗ от 25.07.2002 N 115 «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», студенты учебных заведений, имеющих гос. аккредитацию, имеют право работать вне ВУЗА на основании Разрешения на работу (РнР). Уточню, что в число студентов входят аспиранты.

РнР выдается на срок обучение, но не более 1 года. В дальнейшем можно продлить РнР, либо получить новое.

РнР выдается вне квоты. Т.е. работодатель может Вас принять на работе без наличия квоты на привлечение иностранных работников.

Для того, чтобы получить РнР Вам следует лично обратиться в УФМС с пакетом документов, которые указали коллеги, либо это может сделать доверенное лицо. В пакет документов входит заключенный трудовой договорам, срок действия которого начинается с того момента, когда Вы получите РнР.

РнР выдается в течении 10 рабочих дней, с момента приема пакета документов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Федеральный закон 115 фз от 07082001 Индивидуальный предприниматель, как субъект Федерального закона от 07.08.2001 №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» В связи с вступлением в силу 31 […]
  • Приказ министерства транспорта 134 О документальном подтверждении расходов, связанных с приобретением электронного авиабилета Вопрос: В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 05.02.2010 N 03-03-07/4 со ссылкой на Приказ Минтранса […]
  • Как забрать исковое заявление в суде Можно ли забрать уже принятый судом иск и подать в другой суд в суд подал иск о защите прав потребителей. Иск уже принят к производству судьей, была назначена дата первого слушания (перенесли по моему ход-ву из-за моего отсутствия). […]
  • Как заниматься секем по закону Со скольки лет можно заниматься сексом? Мне 19 лет, моей девушке 16, хотелось бы узнать не нарушу ли я закон если в такой ситуации мы займемся сексом? Ответы юристов (2) Нет, никакого закона Вы не нарушите, если оба […]
  • Оптика пособие Электронный учебник по курсу "Основы оптики" Конспект лекций Конспект лекций опубликован: Родионов С.А. Основы оптики. Конспект лекций.– СПб: СПб ГИТМО (ТУ), 2000. - 167 с. PDF (2 955 KB) Программа дисциплины, PDF Приложение 1 к […]
  • Заявление об уточнении требований кредитора Дополнительное требование о включении в реестр кредиторов Добрый день! В деле о банкротстве застройщика, я включена в реестр требований кредиторов на получение жилого помещения (квартиры). В настоящее время я получила копию решения […]