Оглавление:

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год

Вопрос о трудоустройстве лиц иностранного государства сегодня очень актуален. Они могут осуществлять рабочую деятельность на законном основании, при легальном нахождении на территории Российской Федерации.

Официальное оформление иностранного гражданина может столкнуться с рядом сложностей, ввиду которых работодатели нередко стараются уйти от соблюдения законодательных норм. По этой причине многие «нелегалы» стремятся устроиться в компании с низкооплачиваемой и доступной занятостью.

Нормативно-правовое регулирование и действия работодателя

Трудоустройство в России лиц, прибывших с иностранных государств, регулируется:

  • Федеральным Законом №115, принятым 25 июля 2002 года, по правовому положению иностранцев в Российской Федерации;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • Постановлением Правительства РФ №783.

Обычное трудоустройство

У иностранцев, с действующим видом на жительство в российском государстве либо временным разрешением, есть возможность получить работу, согласно законодательным правилам, указанным в Трудовом кодексе.

Условия по трудоустройству у них совпадают с гражданами России. Иностранцам достаточно соблюдать сроки актуальности вида на жительство и разрешения на временное проживание.

Руководители организации должны вовремя, то есть в течение трех дней, уведомить миграционную службу о трудоустройстве лица с другого государства. Те же правила приема на работу касаются работников, родиной которых являются следующие страны: Казахстан, Беларусь, Киргизия и Армения.

Данной категории граждан не требуются дополнительные разрешения на трудовую занятость, кроме этого у них есть право на предоставление всех социальных преимуществ.

Разрешение на работу

Граждане, прибывшие из других стран по визовому порядку, должны обратиться в отдел Министерства внутренних дел, отвечающий за миграционные процедуры, с целью получить разрешающий документ на осуществление трудовой деятельности.

Данное разрешение действительно в течение одного года. Орган полиции по разным причинам приостанавливает либо аннулирует этот документ, предоставленный конкретному иностранцу.

Руководитель организации, как правило, тоже участвует в оформлении на работу гражданина из другого государства. Разрешение на трудовую занятость обычно состоит из следующих данных:

  • название компании, куда он устраивается;
  • дата предоставления документа;
  • период действия;
  • территориальное месторасположение, где сотруднику можно выполнять рабочие обязанности.

Иностранный гражданин, с действующим разрешением на рабочую деятельность, после увольнения с одного предприятия и при устройстве на другое должен обратиться в соответствующий орган за отдельным разрешением.

В этом случае руководитель компании оплачивает государственную пошлину в сумме, равной 3500 рублей. Только после этого работник сможет получить разрешение на работу.

Оформление патента

Лица, прибывшие с других стран для рабочей деятельности без визы, могут выполнять трудовые обязанности, но при этом у них должен быть на руках патент на осуществление деятельности, выданный органами Министерства внутренних дел. Оформлением данного документа гражданин иностранного государства занимается самостоятельно.

Принимая в штат организации иностранца, работодатель должен убедиться в действительности его патента, подходит ли он установленным срокам, а также в соответствии указанной территории занятости сотрудника.

Важно не забывать отмечать в трудовом соглашении адрес организации, расположенной в определенном субъекте России, в котором был предоставлен патент на работу. В этом случае трудовая занятость гражданина может соответствовать только перечисленным в патенте профессиям, а также субъекту его регистрации по месту жительства.

На тарифы патента влияет период, в течение которого он действителен, и территориальное расположение органа, предоставившего данный документ.

В обязанности иностранного служащего входят ежемесячные перечисления авансовых платежей, позволяющих им выполнять трудовую деятельность. В том числе у работающего иностранца должно быть наличие действительного полиса по добровольному медицинскому страхованию.

Выполнять работу, используя патент, каждый гражданин другого государства имеет право два года, затем он обязан покинуть территорию Российской Федерации и, по желанию, вернуться обратно в страну для продолжения осуществления рабочей деятельности.

Работодатель должен сообщить органам по миграционным вопросам о трудоустройстве иностранного гражданина не позднее трех дней с момента его оформления. Несоблюдение данного требования может повлечь штрафные взыскания с руководителя организации.

Высококвалифицированные кадры

Иностранным специалистам требуется оформление разрешения на рабочую деятельность. Работники данной категории отличаются от других иностранных сотрудников высоким размером оплаты их труда.

Высококвалифицированные специалисты тоже получают разрешение на работу, согласно определенному порядку, при котором руководитель компании:

  • направляет просьбу о приглашении эксперта с другого государства в Федеральную миграционную службу;
  • оформляет договорное трудовое соглашение по будущей деятельности, перечисляя ее условия;
  • в письменной форме заверяет оплату предстоящих расходов, по причине возможной депортации наемного сотрудника.

Работодатель должен знать, что иностранных специалистов высокой квалификации можно устроить лишь на руководящие специальности.

Дополнительная информация по заключению данного типа договора представлена ниже.

Порядок заключения

Принимая в штат организации иностранца, руководитель перед подписанием договорного соглашения о трудовых обязанностях должен предоставить ему для изучения правила по внутреннему распорядку, другие локальные нормативные акты, касающиеся его рабочей деятельности, а также коллективный договор. Это обязательство предусмотрено 3 частью 68 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель должен помнить, что сотрудничество с иностранными гражданами возможно только при достижении ими восемнадцатилетнего возраста, так как несовершеннолетним лицам не предоставляют разрешение на работу.

Кроме этого, заключить трудовой договор имеют право только те предприятия, которым это разрешено на федеральном уровне либо у которых имеется международный договор.

Специальные условия

Для трудовых договоров с иностранными гражданами предусмотрены дополнительные соглашения, где указываются данные о документах, позволяющих иностранцу пребывать на территории Российской Федерации и осуществлять трудовую деятельность. К ним относится:

  • разрешения работать в чужой стране;
  • патенты либо визы;
  • подтверждение прав для постоянного проживания в государстве.

Договор должен содержать уточнения по поводу предоставления сотруднику медицинской помощи. Если работник имеет полис добровольного медицинского страхования, это также следует отметить в трудовом соглашении.

Сроки действия

Договорное соглашение с иностранным сотрудником может быть бессрочным или иметь определенные сроки, согласно 327 статье Трудового кодекса РФ.

Особенности для срочного трудового договора

Любое предприятие имеет возможность заключить трудовые соглашения с иностранными лицами на 5 лет или меньше, а также на неустановленный срок.

Для оформления срочного договора работодателям следует придерживаться федерального законодательства и установленных норм, отмеченных в 59 статье Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения

Если требуется расторгнуть договор с иностранным сотрудником, руководитель организации придерживается тех же мероприятий, как при процедуре увольнения гражданина Российской Федерации. Для этого необходимо:

  • должностному лицу написать заявление об увольнении, когда он уходит по собственному желанию;
  • создать распоряжение, в соответствии с формой Т-8, где сотрудник после ознакомления с ним должен поставить свою подпись;
  • произвести полную выдачу денежных средств иностранному работнику;
  • сделать отметку в трудовой книжке по поводу увольнения;
  • выдать сотруднику трудовую книжку в последний его рабочий день.

О получении данного документа он должен поставить подпись в личном деле или карточке.

Порядок уведомления ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином описан в данном видео.

znaybiz.ru

Бланки и образцы

Документы для иностранных граждан

Новый бланк регистрации иностранных граждан в РФ 2018 года

Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания выглядит следующим образом:

Скачать бланк регистрации иностранного гражданина 2018 года вы можете по этой ссылке.

Скачать бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в PDF можно тут.

Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:

Патент на работу

Заявление на снятие запрета на въезд

Чистый бланк уведомления о проживании по РВП

Бланк «Ежегодное уведомление о проживании при РВП выглядит следующим образом:

1 сторона бланка ежегодного уведомления о проживании по РВП

2 сторона бланка уведомления о проживании по РВП

Скачать бланк уведомления о подтверждении проживания по РВП вы можете по ссылке.

Документы для работодателей

Важно! В 2018 году были изменены бланки уведомления МВД о найме и увольнении иностранных граждан. Ниже вы можете скачать действующие формы от 10.01.2018 года.

Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

  • Пустая форма — бланк уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином от 01.10.2018 г.
  • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с патентом на работу
  • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Форма — бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Форма — бланк уведомления об увольнении с работы беженца

Образцы заполнения уведомлений Образец заполнения бланка уведомления МВД (ранее ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

Образец заполнения бланка уведомления МВД (ранее ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:

migrantmedia.ru

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Последние десятилетия широко распространена практика найма мигрантов из других стран. Беспрерывный поток дешевой рабочей силы, безусловно, выгоден для государственных и частных предприятий.

В основном мигранты прибывают из стран ближнего зарубежья и часто не имеют нужных документов.

Многие предприниматели, рискуя и нарушая закон, дают эмигрантам работу, оплачивая труд чужестранных работников по бросовым ценам.

Содержание

Но за последнее время миграционная служба крепко взялась за нечестных работодателей, требуя беспрекословного исполнения законодательства.

Основные моменты ↑

Многие предприятия сталкиваются с вопросами трудоустройства иностранных граждан.

Поэтому возникают вполне закономерные вопросы о том, что нужно учитывать и какая документация требуется при приеме на работу подданного чужой страны?

Под иностранной рабочей силой законодательство подразумевает трудовых мигрантов, находящихся и трудящихся на территории РФ на определенных условиях временного характера. (ст.2 Закона №115)

Наниматель имеет право использовать иностранцев, располагая необходимым разрешением на эксплуатацию их труда.

Тогда как иностранец может трудоустраиваться, начиная с 18 лет. Для этого нужно иметь патент или документальное разрешение на работу.

Лица с временной или постоянной пропиской под это положение не попадают (ст.13 Закона №115).

Рабочий договор с мигрантом оформляется на общем основании, опираясь на Трудовой кодекс. Регистрация трудового договора с иностранным гражданином подразумевает наличие двух образцов, подписанных сторонами.

Один образец документа для работника, второй для нанимателя (ст.67.1 ТК РФ).

Работодатель должен ознакомить нанимаемого иностранца с аспектами будущей работы еще до подписания контракта (ст.68 ТК РФ).

Наниматель не имеет права привлекать иностранцев под видом высококвалифицированных кадров для использования в сфере мелкой торговли, за исключением руководящих должностей.

Что это такое

Трудовой контракт с мигрантом – документ, который заключается исключительно в письменном виде.

Договор представляет взаимовыгодное соглашение между нанимателем и мигрантом и регламентирует права и обязанности сторон.

Мигрант обязуется выполнять определенные обязательства и следовать установленным правилам, а наниматель вовремя выплачивать зарплату в полном объеме и предоставить условия труда, регламентированные законом.

Трудоустройство мигранта подразумевает обязательное наличие документации, позволяющей работать в России.

Наниматель за три дня должен уведомить местный миграционный отдел о приеме на работу иностранного подданного (ФЗ 357-ФЗ от 24.11.2014).

Статус иностранца в России

Обязанности и права иностранцев регламентированы Законом об иностранных подданных в России. Под понятие мигрантов попадают несколько категорий приезжих с различным правовым статусом.

Но, несмотря на различия, все без исключения несут равную российским подданным ответственность. Исключения установлены ст.62 Конституции РФ.

Под категорию иностранцев попадают дипломаты и консулы других стран, туристы, экипажи самолетов и судов, временно находящихся на территории России, беженцы.

Отдельный разговор о гражданах из ближнего зарубежья, пребывающих в Россию с целью трудоустройства.

Каждый год правительством создается квота, определяющая въезд определенного количества мигрантов, имеющих право трудоустраиваться в безвизовом режиме.

Как заполнить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада, читайте здесь.

Граждане, въехавшие по квоте, получают временное положение на срок до трех лет. Граждане, имевшие советское гражданство или родившиеся на территории России и состоящие в законных отношениях с жителем РФ получают временную прописку, без учета квоты.

Аналогичные правила действуют в отношении граждан, имеющих детей с российским подданством. Иностранные лица делятся на две категории:

  1. Граждане, въехавшие из государств, въезд из которых не требует получения визы.
  2. Граждане, прибывшие из стран с требованием получения визы.

Дополнительно лица с иностранным гражданством разделяются на:

Вид на жительство полагается сразу только квалифицированным специалистам и их семьям (ст.13 ФЗ №115).

Приезжие без специального образования для получения вида на жительство должны прожить в России на временном положении не меньше года, предварительно получив разрешение (Постановление Правительства №790).

После оформления вида на жительство, мигрант получает постоянный статус. При трудоустройстве он может не предоставлять разрешение работать и проходит процедуру оформления наравне с российскими подданными.

Правовое регулирование

Вопросы, касающиеся иностранцев, регламентированы ТК РФ и Федеральным законом №115-Ф3. Трудовой кодекс освещает тонкости временного перевода и увольнения мигранта (ст.327.1 ТК РФ).

Трудовой контракт – основа для заключения трудовых отношений с иностранцами (ст.57 ТК РФ).

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами ↑

С 2018 года используются новые правила найма трудовых мигрантов (Закон №409-Ф3).

По новому закону нужно дополнительно указывать реквизиты патента или разрешения для работы, а также разрешения на временное пребывание в стране.

Также требуется прописать реквизиты медицинского полиса или отметить наличие договоренности между нанимателем и медицинским учреждением об оказании услуг работнику в случае необходимости.

Мигрант вправе представить разрешительный документ на работу после оформления трудового контракта, если он заключался именно для получения требуемого разрешения (ст.327.2 ТК РФ).

При этом иностранцу для оформления договора с нанимателем необязательно предоставлять документы с военкомата (ст.327.3 ТК РФ).

Порядок трудоустройства

При найме подданного иного государства на работу, нанимателю необходимо соблюдать соответствующие требования при оформлении работника.

Для начала, трудоустраивающееся лицо с чужим гражданством обязано предъявить следующий перечень документов:

При необходимости потребуются:

  1. Патент или разрешение для работы.
  2. Временный документ на проживание.
  3. Вид на жительство.

Документы, разрешающие работать в России, не требуются следующим лицам:

  • с временной и постоянной пропиской;
  • беженцам;
  • людям, которые на законных основаниях укрываются в России.

Дополнительно трудовое соглашение с мигрантом регламентировано рекомендацией о трудовой деятельности мигрантов (МОТ) и соглашением стран СНГ от 15.04.1994.

По указанным инструкциям в трудовой контракт записываются реквизиты нанимателя и нанимаемого мигранта, требования и данные о работе, условиях труда и зарплаты, график работы и сроки действия договора.

Также учитываются расходы на транспорт, плата за переработку, штрафные санкции, питание (если предоставляется), условия временного или постоянного перевода и увольнения.

Однако рекомендации МОТ можно не учитывать. После оформления и принятия необходимой документации, работодатель должен в течение трех дней уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца.

Срочное соглашение

Случаи заключения срочного договора с мигрантом предусмотрены ст.59 ТК РФ.

Конкретных указаний не дается, но работать разрешается только с контрактом ограниченным определенными сроками (срочным договором).

На практике в Федеральной миграционной службе примут только срочное соглашение. Оно подразумевает наличие разрешительной документации на работу.

По этой причине наниматели, даже при отсутствии необходимости иностранцу иметь соответствующее разрешение, предпочитают заключать договоры ограниченные временными рамками.

Если по патенту

Патент – официальная бумага, которая нужна мигранту, не имеющему визы. Однако некоторым мигрантам патент не требуется (ст.2 Ф3 №115).

Патент понадобится при заключении между иностранным гражданином и физическим лицом трудового контракта.

По закону любой россиянин вправе нанять иностранного подданного для оказания услуг, не относящихся к предпринимательству.

Заключение трудового договора физического лица с иностранным гражданином по патенту почти ничем не отличается от стандартной процедуры найма иностранца.

Граждане также обязаны заключать контракт в письменном виде, платить страховые взносы в разные инстанции и оформлять пенсионные книжки, гражданам, впервые устраивающимся на работу (ст.303 ТК РФ).

Как и юридическое лицо, обычный гражданин при найме иностранца регистрирует договор в местной миграционной службе.

Форма уведомления о данных трудовых отношениях

Вид и способ подачи уведомительного документа о найме мигранта обозначаются ФМС.

Получив уведомление, в миграционной службе проверяется регистрация юридического лица в едином реестре предприятий.

Дополнительно происходит обмен данными с налоговой службой и местным отделом по занятости населения.

Форма уведомительного бланка установлена Постановлением Правительства №147. Нужно письменно заполнить документ на русском языке.

При этом сокращать и исправлять записи нельзя. Документ заполняется строго по установленным правилам. Все указанные строки заполняются в обязательном порядке.

Образец заполнения можно найти в интернете. Документ должен содержать следующие данные:

  1. ФИО.
  2. Должность.
  3. Трудовой стаж работника.
  4. Дату подписания контракта.
  5. Реквизиты разрешительного документа на работу.
  6. Дату постановления на учет в миграционной службе.
  7. Наименование органа, производившего учет.
  8. Адрес и банковские реквизиты организации.
  9. Подпись уполномоченного лица.

Если не подать уведомление в течение трех дней после подписания договора, для работодателя предусмотрен штраф. Иногда штраф заменяется заморозкой деятельности организации сроком на девяносто дней.

Как продлить соглашение

Возможно неоднократное продление трудового контракта, но на определенное время (Ф3 №115):

Возникающие вопросы ↑

Нанимая трудовых мигрантов, грамотный работодатель заранее обсуждает все ключевые вопросы. Указанные аспекты, играют важную роль в дальнейших взаимоотношениях.

Нужно ознакомить человека со всеми возможными сценариями, чтобы избежать в будущем ненужных претензий.

Временная смена должности – иностранцы переводятся на общих основаниях. Особых рекомендаций здесь нет.

Работодатель может переместить служащего в рамках единого предприятия, правда, при переводе на более низкую должность с меньшей оплатой от работника потребуется согласие в письменном виде (ст.72 ТК РФ).

Согласия не нужно в случае экстремальной ситуации. Временно переводить мигрантов можно не более 1 раза в год.

Если через год наниматель не может вернуть работника обратно – трудовое соглашение расторгается или оформляется постоянный перевод. Увольнение мигранта допускается на основании ст.76 ТК РФ.

Причинами увольнения мигранта может быть окончание действия:

  • разрешения для найма иностранцев;
  • патента или официального рабочего разрешения у работника;
  • разрешения на временное пребывание в стране;
  • вида на жительство;
  • медицинского полиса.

Если он беженец

Беженцы – особая категория иностранных подданных. Их наем на работу имеет особенности. Норма закона распространяется на беженцев или граждан, получивших временное укрытие в России.

Заключая трудовое соглашение с беженцем, наниматель должен проверить наличие:

  1. Карты мигранта.
  2. Удостоверения личности.
  3. Трудовой книжки. Подойдет даже документ советского образца.
  4. Диплома или иного образовательного документа.
  5. Пенсионной книжки. При отсутствии, необходимо зарегистрировать мигранта.

Возможно, потребуются другие документы, связанные с рабочими аспектами. При отсутствии вышеуказанных документов, прием на работу невозможен.

Лицам официально признанным беженцами, патент или разрешение на работу не нужно. Официальный беженец должен владеть удостоверением беженца.

Лица, имеющие временное укрытие в России также должны иметь соответствующее свидетельство, по форме установленной приказом ФМС №81.

Данные документы заменяют родной паспорт, который сдается в органы ФМС по въезду в страну.

С безвизовым статусом

Граждане без визы обязаны получить патент на трудоустройство. Ранее патент требовался только при договоре с простым гражданином. С 2018 года правило актуально и для юридических лиц.

Оформить на работу человека без визы несколько проще. Так как не нужно разрешение для найма мигрантов и приглашения в страну.

Разрешение работать и медицинское освидетельствование нанимающийся гражданин получает самостоятельно.

Все о правоотношении по материальной ответственности сторон трудового договора, читайте здесь.

Какая разница между трудовым и гражданско правовым договором, смотрите здесь.

Однако существует опасность предъявления иностранным подданным фиктивных документов, что повлечет за собой неприятные последствия в будущем. Поэтому работодателю нужно быть осторожнее.

Также необходимо уведомить ФМС и местное отделение по занятости населения об оформлении и увольнении, а также отправлении иностранцев в отпуск без содержания.

По закону казахским и белорусским подданным, разрешения работать не требуется. Уведомлять кого-либо также не нужно.

При дистанционной работе

Привлечение иностранцев для удаленной работы в России считается дистанционным и регламентировано ст.312.1 ТК РФ.

Можно сотрудничать с иностранцами посредством телекоммуникационной связи, например, интернета. На удаленных служащих также распространяется Трудовой кодекс.

Договор оформляется на общих основаниях, но необходимости личной встречи нет. Обмен документацией может происходить электронным путем (ст.312.3 ТК РФ).

Заключая договор с иностранным гражданином, работодатель полностью берет на себя ответственность за дальнейшее развитие событий и обязан строго следовать букве закона.

Необходимо учитывать, что многие граждане из ближнего зарубежья плохо владеют русским языком и практически не разбираются в российском законодательстве.

Поэтому важно грамотно контролировать процесс трудоустройства, проявив максимум терпения и лояльности к будущим сотрудникам.

buhonline24.ru

Трудовой договор с иностранным работником

Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

Трудовой договор с иностранцем

В 2018 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:

Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:

Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:

Как устроить на работу человека из-за рубежа

  • Документы, подтверждающие личность.
  • Разрешение на работу в РФ.
  • Книга учета трудового стажа. При отсутствии завести (занимается работодатель).
  • Иметь страховку в РФ. Нет? Нужно сделать.
  • Подтверждение образования и навыков.

Квалифицированный персонал

Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

  1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
  2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
  3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

Неквалифицированные кадры

Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

Чтобы получить патент, нужно иметь:

  • Заполненное заявление на патент.
  • Документ, с которым легко идентифицировать личность.
  • Миграционная карта.
  • Медстраховка.
  • Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
  • Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

Скачать бланк заявления

ФМС должно знать

Если подписывается или расторгается рабочее соглашение между работодателем и мигрантом, нужно оповестить об этом ФМС. Подается не позже чем через три дня после заключения/расторжения деловых отношений. Форма для информирования ФМС:

Уведомление о заключении договора

Уведомление о расторжении договора

Стоимость использования патента для нерезидента (пошлина) — 4000 рублей в месяц. Хоть один день просрочки, патент аннулируется.

Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

Вопрос ответственности

Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

delen.ru

Это интересно:

  • Приказ введен в действие образец Введена в действие новая форма визовой анкеты Сегодня вступает в силу Приказ ФМС России, ФСБ России и МИД России от 7 октября 2014 г. № 541/568/18657 "Об утверждении формы визовой анкеты, представляемой иностранным гражданином или […]
  • Получение гражданства в 16 лет Как ребенку 16 лет получить гражданство РФ, если он проживает в Казахстане? Здравствуйте! Нужен совет) мы граждане Казахстана, хотим отправить дочь в РФ для обучения в школе. Дочери 15лет(через месяц будет 16). В школу пойдёт в 10 […]
  • Сведения о постановке на учет по месту пребывания иностранного работника Как поставить иностранного работника на миграционный учет? Марина КОПЫЛОВА юрист, консультант по трудовому праву Часто работодатели используют труд работников, прибывших на заработки в Россию из стран ближнего и дальнего зарубежья. […]
  • Прием лиц без гражданства Правила приема иностранных граждан и лиц без гражданства Правила приёма иностранных граждан и лиц без гражданства в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский […]
  • Документы для досрочной пенсии педагогу ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 14 октября 2016 С самого раннего детства учитель сопровождает нас, помогает узнать новое, […]
  • Заявление на выдачу рвп Заявление на РВП нового образца 2018 года - бланк и образец заполнения Иностранный гражданин, приехавший в Россию с целью трудоустройства и продолжительного проживания, обязан оформить разрешение на временное проживание (далее РВП). […]