Штрафы за недисциплинированность

Решение о наложении штрафа на игрока может принять только главный судья.
Самыми распространенными штрафами являются дисциплинарные, они накладываются на игроков, виновность которых легко установить и бывают двух видов – малые скамеечные (сроком на две минуты без замены) и непосредственно дисциплинарные, которые делятся на просто дисциплинарные (нарушитель удаляется на 10 минут с игрового поля) и дисциплинарные с удалением до конца игры.

К дисциплинарным штрафам за неспортивное поведение относятся: попытки оспорить решение какого-либо из судей и попытку устранить любого игрока из противоположной команду путем наложения на него штрафа. В случае неподчинения игрока первоначальному решению судьи (скамеечному штрафу) или продолжит обсуждать решения судей, на него будет наложен дисциплинарный штраф с удалением из зоны игрового поля до окончания игры.

Также малый скамеечный штраф накладывается в случаях: при неподчинении решению судей, при использовании оскорбительных выражений в отношении любого из судей, при попытке вмешиваться в действия судей, находящихся на игровом поле.
Отбывать малый скамеечный штраф может любой игрок команды (не обязательно нарушитель), определенный решением капитана. Назначенный игрок должен немедленно покинуть поле и уйти в штрафную зону, в противном случае данный штраф судья может применить к нему.

Дисциплинарный штраф накладывается за виновность игрока в следующих действиях: использование оскорбительных выражении о отношению к любому из участников игры, при отбрасывании шайбы, которую один из судей на поле намеревается поднять, при попытке бросить любое снаряжение, кроме сломанной клюшки, за удары по бортику, установленного вдоль игрового поля любым предметом, при умышленной задержке игры различными способами.

Следует отметить, что на такого игрока, как вратарь команды, может быть наложен только один из видов дисциплинарных штрафов – до конца игры. При наложении других видов дисциплинарных штрафов (скамеечных или простых дисциплинарных) на вратаря, за него отбывать наказание будет любой другой игрок команды, которого выберет капитан.

В случае удаления вратаря с поля по причине наложенных на него соответствующих штрафов, играть за него будет запасной вратарь, либо, при его отсутствии, любой полевой игрок. Время на переодевании игроков отводится путем остановки игры и общей продолжительностью – десять минут.
При наложении на любого игрока команды повторного дисциплинарного штрафа – он будет заменен дисциплинарным с удалением до конца игры с последующей заменой другим игроком.

По окончании штрафа (кроме того, который распространяет свое действие до конца игры) игрок может вступить в игру только во время ближайшей ее остановки.
Следует заметить, что наложение дисциплинарного штрафа с удалением с игрового поля не ведет к дисквалификации игрока. Однако, согласно правилам, если игрок по какой-либо причине во время конкретного турнира или чемпионата получает повторный дисциплинарный штраф с удалением до конца игры, принимать участие в последующем таком турнире (чемпионате) в составе той команды, в которой данный игрок получил 2 штрафа, он не может.

www.izhstal.udm.ru

Дисциплинарный штраф

Жест судьи: Дисциплинарный штраф

Обе руки располагаются на бедрах. Аналогичный жест показывается при наложении штрафа за неспортивное поведение, Дисциплинарного штрафа, Дисциплинарного до конца игры штрафа

а) При наложении первого Дисциплинарного штрафа любой Игрок, кроме вратаря, будет удален со льда на десять минут с правом немедленной замены. Игрок, у которого Дисциплинарный штраф окончился, должен оставаться на скамейке для оштрафованных Игроков до ближайшей остановки матча.

б) В случае, когда Игрок наказывается Малым или Большим штрафом и Дисциплинарным штрафом в одно и то же время, оштрафованная команда должна немедленно поместить дополнительного Игрока на скамейку для оштрафованных Игроков для отбывания Малого или Большого штрафа без замены.

в) При наложении в одной и той же игре на одного и того же Игрока или вратаря второго Дисциплинарного штрафа он будет автоматически удален со льда до конца матча (Дисциплинарный до конца игры штраф) с правом немедленной замены. Разъяснения к Правилу 504

Ситуация 1. Игрок, уже имеющий Дисциплинарный штраф, будучи на скамейке для оштрафованных Игроков, наказывается другим Дисциплинарным штрафом.

Решение: Он должен получить Дисциплинарный до конца игры штраф за второй Дисциплинарный штраф. В Официальном протоколе матча напротив его фамилии должно быть записано 10 минут за первый Дисциплинарный штраф и 20 минут за Дисциплинарный до конца игры штраф. Второй Дисциплинарный штраф не записывается, так как он автоматически становится Дисциплинарным до конца игры штрафом.

nskhuman.ru

Дисциплинарный штраф – мера взыскания

Дисциплинарный штраф. Наказание сотрудников за нарушение трудовой дисциплины – распространенная практика. Нередко наиболее любознательные работники указывают, что дисциплинарный штраф – мера взыскания, которая законодателем не предусмотрена. Игнорирование этого замечания приводит к судебным процессам и финансовым потерям для предприятия.

Предусмотрен ли законом дисциплинарный штраф, как мера взыскания?

Виды наказания сотрудников предусмотрены положениями Трудового Кодекса РФ (ст.192). Этим нормативно-правовым актом предусмотрено, что работнику можно:

  1. Сделать замечание;
  2. Объявить выговор;
  3. Уволить.

В последнем случае требуются основания, которые статьями 81, 336, 348 указанного нормативно-правового акта.

Важно знать! Не соблюдение этого требования, нарушения порядка увольнения работников дает основание для их восстановления, выплат им компенсаций и наложения штрафа на предприятие.

Просто так наложить дисциплинарное наказание не получится. Необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 указанного кодекса, а именно:

  1. Составление акта по каждому дисциплинарному проступку;
  2. Получение письменных объяснений от провинившегося работника;
  3. О наложении взыскания издать приказ по предприятию;
  4. Не позже через три дня регистрации приказа уведомить работника под роспись.

Что касается наказания «рублем», законодатель не предусматривает такой формы воздействия на подчиненных, отдельного алгоритма для него не прописано.

Как применить дисциплинарный штраф в качестве меры взыскания?

И все-таки такая возможность есть, ее предусматривает все тот же Трудовой Кодекс (ст.191). Речь идет о премировании работников. Но это не обязанность руководства организации, а право. По своему усмотрению персонал может премироваться, для этого издается приказ по организации с перечнем сотрудников и размером установленных денежных «поощрений».

Провинившихся работников можно исключать из этого списка. Предусмотрен специальный термин, который встречается среди бухгалтеров и юристов, – депремирование. Чтобы рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме, включая премию, работник должен:

  1. Добросовестно выполнять возложенные на него профессиональные обязанности;
  2. Не нарушать трудовую дисциплину.

Если он не выполняет обязанности, опаздывает, не придерживается установленного распорядка дня, работодатель имеет право исключить его из списка на премию.

Практика применения дисциплинарного штрафа, как меры взыскания

Суды нередко склоняются на сторону работников, которые решили оспорить наказание рублем. Причина не столько в субъективном лояльном отношении к работникам со стороны судей, сколько в ошибках, допускаемых руководством предприятия, а именно:

  1. Штраф проводится приказом, как мера взыскания;
  2. Лишение премии также связывается с наказанием сотрудника.

В обоих случаях суды склонны считать принятое директором решение таковым, которое не отвечает положениям трудового законодательства. Поэтому нельзя исключение сотрудника из приказа на получение премии привязывать к дисциплинарному нарушению. Вопросы такого рода возникают очень часто, и некоторые работники даже не пытаются решать их. Наши юристы по трудовым спорам поможет вам определиться с действиями при дисциплинарном штрафе, и окажет бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву.

Ошибки, допущенные руководством организации, при увольнении или наказании персонала, могут иметь неприятные последствия, повлечь финансовые потери. Избежать этого можно, если записаться на консультацию к профессиональным юристам, которые практикую в сфере трудового законодательства. В течение часа они изучат ситуацию, укажут на слабые стороны, подготовят алгоритм дальнейших действий.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — 8 (499) 394-44-93
    • Санкт-Петербург и область — 8 (985) 849-19-11

yurist-po-telefonu.ru

Десятиминутное удаление или дисциплинарный штраф: за что дают?

В тех случаях, когда хоккеист во время матча оскорбляет других игроков или выражает в любой форме недовольство решением судьи, арбитр может наложить на него наказание в виде десятиминутного штрафа. В правилах подобный вид наказания называется дисциплинарным штрафом. Подобное наказание может быть применено и в ряде других случаев, к примеру: нарочно выбивает шайбу за пределы поля, стучит клюшкой по борту, показывает неприличные жесты или другими способами оспаривает решение судьи.

Арбитр фиксирует дисциплинарный штраф соответствующим жестом, располагая обе руки на бёдрах. Этот же жест используется для обозначения дисциплинарного штрафа до конца игры и штрафа за неспортивное поведение.

Любой игрок, которого арбитр наказал дисциплинарным штрафом (за исключением вратаря), должен покинуть площадку на 10 минут. При этом команда, чей хоккеист нарушил правила, имеет право сразу же заменить его любым другим полевым игроком.

Хоккеист, отбывающий дисциплинарный штраф, имеет право выходить на лёд со скамейки штрафников не сразу после истечения времени штрафа, а только в тот момент, когда игра будет в очередной раз остановлена.

Судья может наказать хоккеиста одновременно большим или малым плюс дисциплинарным штрафом. В этом случае команда оштрафованного игрока должна отправить на скамейку оштрафованных одного из полевых игроков для отбывания большого или малого штрафа.

В том случае если дисциплинарный штраф будет наложен в течение одного матча на одного и того же хоккеиста, тот должен покинуть ледовую площадку до завершения встречи. В этом случае команда удалённого игрока имеет право немедленно его заменить.

Если второй дисциплинарный штраф налагается на игрока в момент отбывания им на скамейке для оштрафованных первого дисциплинарного штрафа, то он автоматически получает дисциплинарный штраф до конца игры. При этом в протоколе матча на него записывается 10 минут штрафного времени за первое нарушение правил и 20 минут – за второе.

alvin-almazov.ru

Дисциплинарный штраф

В данной статье подробно рассказывается про дисциплинарный штраф: что это такое и кому назначается. Руководитель вправе наказать работника дисциплинарным штрафом за несвоевременность своих прямых обязанностей. Причин для этого много, в том числе непредвиденные. Привлечение сотрудников компании к ответственности регулируется Трудовым законодательством России. Статья 192 ТК РФ повествует о видах дисциплинарных наказаний, и Статья 193 ТК РФ о применении их к сотрудникам.

В соответствии с нормами, руководство обязано попросить выразить письменное объяснение по причинам нарушений в течение двух рабочих дней. Этот документ поможет рационально подойти к мерам наказания сотрудника. Не исключается устная форма. Например, сотрудника написал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу. В день увольнения пришел за трудовой книжкой и расчетом. Никаких объяснений и документов по прогулу не предоставил. В ситуации, уволить человека будет невозможно по причине недостаточного времени. На объяснение причин работнику дается пара дней, которые он будет уволен согласно внутренней документации. Работодатель может не оплачивать дни прогула.

Способы привлечения к ответственности

Нужно учитывать тяжесть проступка, проанализировать поведение и трудовую дисциплину работника. Немаловажную роль играет отношение к труду в данной компании. Таким образом, у разных сотрудников к одинаковому нарушению трудового распорядка может быть применена разная мера наказания. Тяжесть действий определяется размером вреда.

В соответствии с трудовым законодательством, существуют три вида наказания: замечание, выговор, увольнение.

Это закрытый список, и дисциплинарный штраф здесь отсутствует. Прочие меры наказания могут быть установлены законами, нормативными актами.

Основания для применения дисциплинарного штрафа с работника в виде увольнения:

  • Прогул. Если человека нет на рабочем месте свыше 4 часов.
  • Состояние алкогольного опьянения
  • Разглашение информации
  • Хищение, порча имущества. Суд выносит соответствующее решение
  • Нарушение охраны трудовой деятельности. Нанесены тяжкие последствия жизни и здоровью.
  • Денежные взыскания. Используется, если работником нанесен ущерб компании согласно статье 238 ТК РФ.

Работодатель может повлиять на производительность труда в организации, если нарушения трудового законодательства не происходят часто. Нужен индивидуальный подход к каждому провинившемуся сотруднику. Суды часто выигрывают дела бывших сотрудников, к которым неправомерно применялись меры дисциплинарного штрафа.

Наказание за дисциплинарный штраф

Работодатель, который принял меры дисциплинарного штрафа, может понести административное наказание согласно КоАП РФ. Действия считаются неправомерными. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Поведется соответствующая проверка, и работодатель будет оштрафован. В трудовой книжке не фиксируется дисциплинарное взыскание.

Размер административного наказания

КоАП ст 5.27 ч. 1 указывает на суммы наказания работодателя за незаконный дисциплинарный штраф:

  1. для юридических лиц, компаний – от 30 т до 50 т. руб.;
  2. для ИП – от 1 т. — 5 т. руб.;
  3. для должностных лиц – от 1 т. до 5 т. руб.

При повторных нарушения, штраф возрастает:

  1. для юридических лиц – от 50 т. до 70 т. руб.;
  2. для ИП – от 10 т. до 20 т. руб.;
  3. для должностных лиц – от 10 т. до 20 т. руб. или потеря квалификации от года до трех лет.

Также работодатель возмещает моральный вред своему сотруднику. С 2018 года руководитель компании может применять к сотрудникам наказание в виде взыскания денежных средств. Это называется не дисциплинарный штраф, а депремирование (лишение премии). В соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ, премия — стимулирующая выплата. Изменения в суммах премирования могут быть указаны в договоре и положении о премии.

Правомерно будет удалить из приказа суммы вознаграждения, или уменьшить размер премии, а не полностью убирать данные пункты. Согласно ст.191 ТК РФ, руководство может поощрять работников за хорошее исполнение своих обязанностей в виде премии. Несоблюдение этого условия может повлечь снижение поощрения. Во внутренних документах должен прописываться этот пункт. В противном случае, работодателя ждет административная ответственность за незаконные действия. Дисциплинарный штраф к работодателю применяется в течение месяца. Но может применяться не более полугода. Если проводится ревизия или аудиторская проверка, тогда срок возрастает до двух лет.

Денежное взыскание в виде административного штрафа возможно на основании письменного заявления. Документ содержит данные об организации, информация о нарушениях распорядка сотрудником, также меры взыскания.

Штраф в виде «наказания рублем» является одним из наилучших и эффективных способов воздействия на работников, злоупотребляющих халатным отношением к труду.

В этой статье вы узнали, про дисциплинарный штраф. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

www.cherlock.ru

Это интересно:

  • Кнопка возврата на сайте Веб-дизайн и поисковая оптимизация Вебдизайн с jQuery - это очень просто! • Фотогалерея jQuery - просто и красиво! • Фотогалерея jQuery со слайд-шоу • Фотогалерея для интернет магазина • Фотогалерея prettyPhoto • Фотогалерея […]
  • Расторжение договора купли продажи земельного участка продавцом Расторжение договора купли-продажи земельного участка в одностороннем порядке Заключили договор купли-продажи на земельный участок, сдали документы в регистрационную палату. Покупатель отдал деньги и принял имущество. Может ли в […]
  • Приказ на должность бригадира Приказ на должность бригадира Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит […]
  • Видеокамеры высокого разрешения купольные Видеокамера GERMIKOM D-AHD-2.0 Для того, чтобы купить видеокамеру D-AHD-2.0 за 4862 рублей, позвоните по телефону +7 495 995-7-555 и оформите заказ Купольные камеры серии D являются оптимальным решением для построения систем […]
  • Sltv правила Обсуждения Правила SLTV! 4 сообщения Правила и регламент 1. Общая информация о турниреКоличество участников – неограниченно Участие – бесплатное 1.1 Система проведения- Single Elimination: Все команды проведут между собой по одной […]
  • За мной бани 5 правил Связаться с нами Описание Параметры Доставка Оригинальная интерактивная игра "За мной, Бани" для веселой игры в прятки. Работает в двух режимах: ребенок следует за зайчиком и Бани следует за ребенком, на руку […]