Правила по охране труда в организациях связи утверждены

Правила по охране труда в организациях связи утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты от 05.10.2017 № 712н «Об утверждении Правил по охране труда в организациях связи» (далее Правила).

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 16.02.2018 за № 50064 и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 19.02.2018 за № 0001201802190021. Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования, с 20 мая 2018 года.

До принятия Правил в данной сфере экономической деятельности действовали несколько отраслевых правил по охране труда, которые не пересматривались более 10 лет и в этой связи не соответствовали требованиям действующих нормативных правовых актов в области охраны труда.

Данные Правила будут распространяться на работников и работодателей организаций связи Российской Федерации.

Правила по охране труда в организациях связи (далее – Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении основных производственных процессов и работ, осуществляемых:

  • в радиопредприятиях (приемных и передающих радиоцентрах и радиостанциях, телевизионных станциях и ретрансляторах, станциях космической связи, радиобюро, коммутационно-распределительных аппаратных, станциях радиоконтроля),
  • в организациях проводного вещания,
  • на телефонных станциях, телеграфах и станциях радиотелефонной связи,
  • в организациях, обеспечивающих мобильную связь, кабельное и спутниковое телевидение,
  • организациях, осуществляющих работы по строительству и обслуживанию воздушных линий связи, линий проводного вещания, радиорелейных линий, линейных сооружений кабельных линий передачи (далее – организации связи).

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими деятельности в сфере связи.

Содержащиеся в Правилах требования устанавливают минимально допустимые уровни охраны и безопасности труда работников, участвующих в проведении производственных процессов и работ, осуществляемых в организациях связи, соответствующие положениям общепризнанных международных актов

На основе Правил и типовых инструкций по охране труда, утвержденных в установленном порядке, работодатель должен разработать инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным правовым актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, осуществляющими работы в организациях связи (далее – работники), представительного органа (при наличии)

Правила по охране труда в организациях связи содержит следующие разделы:

  • Требования охраны труда предъявляемые к организации выполнения работ.
  • Требования охраны труда, предъявляемые к территории . производственным зданиям и сооружениям, производственным помещениям , размещению технологического оборудования и организации рабочих мест.
  • Требования охраны труда при проведении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования.
  • Требования охраны труда предъявляемые к выполнению работ ( осуществлению технологических процессов)
  • Требования охраны труда при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования организаций связи
  • Требования охраны труда, предъявляемые к транспортированию, размещению и хранению материалов, используемых в организациях связи.

Правила содержат Приложение Форму Наряда-допуска для проведения работ повышенной опасности.

Установление унифицированных государственных нормативных требований охраны труда при выполнении работ в организациях связи будет способствовать улучшению условий труда, снижению риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников при осуществлении трудовой деятельности.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

olgasofronova.ru

Исполнение требований охраны труда

ВЫВОД
Исполнение требований правил по охране труда в рамках соблюдения норм ТК РФ носит обязательный характер.
Положениями статей 209 и 211 ТК РФ стандарты по охране труда отнесены к требованиям охраны труда и являются обязательными для исполнения юридическими и физическими лицами.
Таким образом, исполнение требований правил по охране труда является обязательным.

ОТВЕТ
С 15 мая 1992 года постановлением Правительства Российской Федерации «О государственной регистрации ведомственных нормативных актов» от 8 мая 1992 года № 305 была введена государственная регистрация нормативных актов министерств и ведомств, затрагивающих права и интересы граждан и носящих межведомственный характер. Указанный акт утратил силу с 29 августа 1997 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 года № 1009 (далее — Постановление № 1009).
В настоящее время вопросы государственной регистрации и вступления в силу ведомственных нормативных правовых актов регулируются Указом Президента Российской Федерации «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» от 23 мая 1996 года № 763 и Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденными Постановлением № 1009 (далее — Правила).
В соответствии с пунктом 10 Правил государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия, в т. ч. акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера.
В пункте 12 «Разъяснений о применении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации», утвержденных приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 4 мая 2007 года № 88, указано, какие нормативные правовые акты подлежат государственной регистрации, а именно:
а) содержащие правовые нормы, затрагивающие:
— гражданские, политические, социально-экономические и иные права, свободы и обязанности граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства;
— гарантии их осуществления, закрепленные в Конституции Российской Федерации и иных законодательных актах Российской Федерации;
— механизм реализации прав, свобод и обязанностей;
б) устанавливающие правовой статус организаций — типовые, примерные положения (уставы) об органах (например, территориальных), организациях, подведомственных соответствующим федеральным органам исполнительной власти, а также устанавливающие правовой статус организаций, выполняющих в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные наиболее важные государственные функции;
в) имеющие межведомственный характер, т. е. содержащие правовые нормы, обязательные для других федеральных органов исполнительной власти и (или) организаций, не входящих в систему федерального органа исполнительной власти, утвердившего (двух или более федеральных органов исполнительной власти, совместно утвердивших) нормативный правовой акт.
При этом на государственную регистрацию направляются нормативные правовые акты, обладающие как одним из вышеуказанных признаков, так и несколькими.
Государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты независимо от срока их действия (постоянно действующие, временные (принятые на определенный срок), в т. ч. акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера.
По данному вопросу имеются еще следующие нормативные документы:
— часть десятая статьи 209 «Основные понятия» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ):
«Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.».
— часть вторая статьи 211 «Государственные нормативные требования охраны труда» ТК РФ:
«Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.».

Владимир Александрович СЕНЧЕНКО,
руководитель Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я»

otpb.com.ru

Аттестационный центр — безопасность труда — Обучение, Аттестация, Экспертиза

Основные правила безопасности труда

Основные правила безопасности труда

Данные правила не являются исчерпывающими. Они содержат основные требования по безопасности труда работников компании. Подробные инструкции по охране труда для работников и видов работ с учетом конкретных условий производства разрабатываются в каждом подразделении на основе норм и правил безопасности труда Российской Федерации и стандартов безопасности труда ООО «Безопасность труда»

Прием на работу

При поступлении на работу каждый работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой и условиями труда. Если для выполнения работы необходимо знание специальных требований безопасности труда, поступающий должен предъявить соответствующие документы (например, на право управления машинами, установками, на право производства работ и др.)

Все вновь поступающие на работу проходят вводный инструктаж по безопасности труда.

Сотрудники компании проходят предварительный (до начала работы), а затем — периодические медицинские осмотры, которые проводятся не реже, чем один раз в два года.

Лица, командированные на работу из других организаций, временные работники, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны иметь при себе непросроченное удостоверение на право производства этих работ с отметкой о проверке знаний, а также справку о прохождении медосмотра.

Каждый работник должен иметь личную медицинскую книжку, где отмечаются результаты всех медицинских осмотров и обследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях и т.д. Личные медицинские книжки хранятся в медицинском пункте у медицинского работника.

Требования безопасности труда

• Сообщения о несчастном случае или происшествии

Обо всех несчастных случаях, а также опасных происшествиях и обстоятельствах, которые могли повлечь за собой несчастные случаи следует сообщить немедленно своему непосредственному руководителю или в отдел охраны труда.
Медицинский работник предприятия обязан оказать первую медицинскую помощь и оформить соответствующую регистрацию.

В каждой смене должны работать сотрудники, которые прошли специальную подготовку и могут принять первоочередные меры при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций (группа по чрезвычайным ситуациям, добровольная пожарная дружина).

Каждый работник предприятия обязан знать, куда необходимо сообщить о пожаре или другой чрезвычайной ситуации, а также о путях эвакуации.

Все оборудование для ликвидации чрезвычайных ситуаций должно быть доступно в любое время. Подходы к этому оборудованию должны постоянно держаться свободными.

• Личная гигиена персонала производства предприятия

Все работники производства обязаны:
Постоянно следить за гигиеной тела, рук, волос, коротко стричь ногти.
Перед началом работы надеть чистую спецодежду, специальную сеточку для волос, тщательно вымыть руки с использованием дезинфицирующего моющего средства.
Обязательно мыть руки с использованием дезинфицирующего моющего средства после каждого посещения туалета, перед приемом пищи, а также после каждого перерыва в работе и соприкосновения с загрязненными предметами.
При появлении признаков простудных или желудочно-кишечных заболеваний, повышения температуры, а также нагноений, порезов, ожогов и других симптомов заболеваний немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и медицинскому работнику для получения консультации и принятия соответствующих мер.

Работникам производства ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
Носить часы, кольца, бусы, серьги и другие ювелирные украшения на рабочих места.
Закалывать спецодежду булавками, иголками и хранить в карманах предметы личного туалета и другие посторонние предметы.
Принимать пищу и курить на рабочем месте (прием пищи и курение разрешается только в специально отведенных для этого местах).

• Средства индивидуальной защиты

Все работники предприятия обязаны использовать специальную защитную одежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с характером труда.

Единым требованием для всех работников производства является ношение защитной обуви, сертифицированной по европейскому стандарту безопасности EN 345, снабженной жестким защитным подноском.

СИЗ выдаются всем сотрудником предприятия бесплатно.

Более подробная информация по средствам индивидуальной защиты содержится в следующей главе «Средства индивидуальной защиты».

Все сотрудники предприятия, независимо от должности и места работы, несут ответственность за чистоту и порядок на своем рабочем месте.
Все проходы, коридоры, а также маршруты возможной эвакуации должны содержаться свободными.
Мусор должен складываться в специальные контейнеры.
Все материалы и оборудование должны аккуратно складываться.
Запрещается прокладка кабелей или проводов по полу.
В случае разливания или рассыпания каких-либо веществ должна быть немедленно произведена уборка.
Дверцы всех шкафов должны быть закрыты, а ящики столов задвинуты.

• Основные правила безопасности (охраны труда) на рабочих местах предприятия

Все работники предприятия обязаны:
Носить на производстве установленную униформу и другие средства индивидуальной защиты.
Знать и выполнять требования установленных знаков безопасности.
Знать и выполнять все требования инструкций по безопасной эксплуатации данного вида оборудования.
Знать и выполнять основные правила безопасности труда, действующие в подразделении.
Использовать наряд-допуск на производство работ повышенной опасности, когда наряд-допуск должен применяться.
Знать, что нужно делать в чрезвычайной ситуации.

Эксплуатация электроустановок должна осуществляться в соответствии с требованиями:
— «Правил устройства электроустановок»;
— «Правил эксплуатации электроустановок потребителей;
— «Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей».

Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять специально подготовленный электротехнический персонал, прошедший медицинское освидетельствование, соответствующее обучение и практическую подготовку, проверку званий и имеющий квалификационную группу по электробезопасности.

Персонал, обслуживающий электроустановки, должен быть снабжен всеми необходимыми средствами защиты, обеспечивающими безопасность его работы (диэлектрическими перчатками, ковриками, указателями напряжения, инструментом с диэлектрическими ручками и т. д.).

• Механическое оборудование и механизмы

Все подвижные и вращающиеся части оборудования должны иметь защитные кожухи и ограждения, исключающие получения травм обслуживающим персоналом, а также попадание посторонних предметов.

Защитные ограждения должны легко сниматься (подниматься) для санитарной обработки оборудования и его частей и иметь электроблокировку, исключающую возможность включения машины со снятым ограждением.

При обнаружении неисправности в работе, самопроизвольной остановке, аварии необходимо остановить машину, используя кнопку аварийной остановки и немедленно сообщить об этом ответственному должностному лицу.
До устранения неисправности включение оборудования категорически запрещается.
При работе по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности необходимо выполнить и проверить меры безопасности, указанные в наряде-допуске.

Следует проявлять особую осторожность при эксплуатации транспортных средств, как потенциальных источников повышенной опасности.

Скорость движения транспортных средств на территории предприятия ООО «Безопасность труда» не должна превышать
20 км/час на прямых участках и 5 км/час на поворотах,
а в производственных помещениях — не более 5 км/час, на поворотах — не более 3 км/час.

К управлению транспортными средствами погрузочно-разгрузочных работ (автомобили, погрузчики, штабелеры, электрические тележки) допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение и имеющие удостоверение на право управления транспортными средствами и выполнение соответствующего вида работ.

Напольные транспортные средства для внутрицеховых грузовых перевозок (электропогрузчики, электрические и механические тележки), пересекая пешеходные пути, создают риски возможных транспортных происшествий на производстве.

Поэтому ношение защитной обуви, сертифицированной по европейскому стандарту безопасности EN 345, снабженной жестким защитным подноском, защищающим стопу от ударов с энергией до 200 дж., является обязательным для всех сотрудников ПРОИЗВОДСТВА.

• Запретные зоны на предприятии

Без наличия соответствующего разрешения (инструктажа, аттестации) запрещается вход сотрудников в следующие помещения производства:
— энергетический блок;
— очистные сооружения;
— помещения с электрооборудованием;
— мастерские;
— лаборатории;
— склады;
— другие помещения или территории, обозначенные запрещающими знаками безопасности.

Некоторые территории или помещения компании могут быть временно закрыты для доступа ввиду производства в них определенных работ (ремонтных, монтажных, пуско-наладочных и других).

• Работа на высоте

При работе на высоте выше 1,3 метра, а также на крыше необходимо использовать страховочные привязи.
Все стремянки и другие лестницы должны быть в исправном состоянии и безопасно закреплены, чтобы избежать падения.
При подъеме по приставной лестнице около нее должен находиться страхующий.
Запрещается использовать для работы на высоте неисправные стремянки, лестницы и другое подъемное оборудование.

• Вещества, опасные для здоровья человека

При использовании веществ, опасных для здоровья человека, должен применяться ГОСТ 12.1 007 «Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности», санитарные нормы и правила.

Запрещается использование химических веществ, на которых отсутствует маркировка и (или) не разработаны меры по их безопасному хранению, обслуживанию, использованию и размещению.

Применение средств индивидуальной защиты при работе с химическими веществами является обязательным.

www.ac-bt.ru

Топ-10 нарушений по охране труда

Когда проверяющие выявляют больше всего нарушений по охране труда

Каждый работник трудится в определенных условиях. Они представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны оказывать влияние на работоспособность и здоровье работника.

Поэтому для сохранения жизни и здоровья работников необходимо создавать такие условия труда, чтобы влияние вредных и опасных факторов было исключено или минимизировано.

Следить за тем, как соблюдаются требования охраны труда, призван Роструд и его территориальные подразделения – трудовые инспекции. Они проводят как плановые, так и внеплановые проверки работодателей.

Больше всего нарушений по охране труда выявляют в ходе плановых мероприятий, поскольку предмет проверок неограничен, и проводятся они с выездом к работодателю. Процент выявленных нарушений во время внеплановой проверки ниже. Ведь они проводятся, как правило, только по заявлению работника, круг изучаемых вопросов меньше, а сами проверки проходят реже.

Инспекции труда стали обращать пристальное внимание и подвергать серьезной оценке документы, поступающие из других государственных органов, анализировать публикации средств массовой информации. И зачастую эти документы и информация содержат сведения о нарушениях работодателями требований охраны труда. Также они могут указывать на возникшую угрозу жизни и здоровья работников, что является самостоятельным основанием для проведения внеплановой выездной проверки.

Поэтому в результате выездного контрольного мероприятия инспектор может выявить и другие нарушения, о которых, например, в СМИ не сообщалось.

Какие нарушения охраны труда являются типичными

Наиболее типичные нарушения требований охраны труда, допускаемые работодателями можно разделить на несколько блоков.

1. Не проводится инструктаж по безопасному ведению работ.

Оно выражается в том, что:

  • не проводится стажировка на рабочем месте;
  • не проводится проверка знаний работника о требованиях охраны труда;
  • к работе привлекаются сотрудники, не прошедшие обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по охране труда;
  • не проводится обучение по охране труда руководителей организаций и проверка их знаний в области охраны труда.

При этом наступление несчастного случая на производстве и выявление таких нарушений вероятнее всего будет свидетельствовать о причинно-следственной связи между ними и произошедшим несчастным случаем, поскольку данные нарушения представляли реальную угрозу жизни и здоровью работника.

2. Нарушения режима труда и отдыха.

К таковым можно отнести:

  • привлечение работника к труду в выходные дни без его согласия;
  • привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
  • отсутствие точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника;
  • нарушение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работника, которая не может быть менее 42 часов.

В результате физической усталости сотрудника, которая сопровождается притуплением внимания, может произойти несчастный случай.

3. Сотрудников не обеспечивают средствами индивидуальной защиты.

Использование средств индивидуальной защиты нацелено на предотвращение воздействия на работника вредных факторов. Поэтому работодатель обязан обеспечивать работников, занятых на соответствующих работах, специальной одеждой, смывающими и обезжиривающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, приобретая их за своей счет.

Не вызывает никаких сомнений тот факт, что несоблюдение работодателем данных правил, задача которых защитить работника от воздействия вредных производственных факторов, будет расценено как серьезное нарушение требований охраны труда ввиду того, что способно травмировать работника.

4. Допуск к работе без обязательного медицинского осмотра.

Поскольку работодателю требуется обеспечить безопасные условия труда, он же должен определить, являются ли те или иные условия безопасными для конкретного работника. Это можно сделать благодаря проведению обязательного медицинского осмотра. Он позволяет выявить у сотрудника заболевания, при которых определенного вида работы не допускаются.

Например, работнику из-за хронического заболевания почек запрещен перенос тяжестей. Однако, принимая его на работу, при выполнении которой сотрудник будет эпизодически выполнять данную операцию, работодатель не направил его на медосмотр. Если в данной ситуации наступит несчастный случай или заболевание выльется в профессиональное, причинно-следственная связь с последствиями будет несомненной.

5. Не проводится специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест).

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест работников по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда. В ходе спецоценки идентифицируют потенциально вредные и опасные факторы производства и трудового процесса, оценивают уровень их воздействия на организм работника, при этом учитывают комплексное применение СИЗ.

Таким образом, непроведенная спецоценка напрямую свидетельствует об уклонении работодателя от создания безопасных условий труда.

6. Нарушение порядка расследования несчастных случаев.

Самым распространенным являются:

  • нарушение срока извещения по факту несчастного случая государственных структур, указанных в статье 228.1 Трудового кодекса;
  • не сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была в момент происшествия;
  • неполное оформление документации;
  • сокрытие несчастного случая на производстве.

7. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Оформление трудовых отношений под видом гражданско-правового договора (например, договора подряда) лишает работника многих трудовых прав, в том числе на бесплатную выдачу СИЗ, создание безопасных условий труда и др.

С 1 января 2014 года инспектор труда при наличии определенных признаков вправе признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора – трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

8. Нарушения Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Поскольку деятельность любого работодателя сопряжена с использованием тех или иных электроустановок, то нарушения указанных правил выявляются практически повсеместно. Например, помещение пульта управления в диспетчерской заставлено бытовыми приборами, комнатными цветами, мешающими контролировать показания приборов для измерения и учета электрической энергии.

9. Неудовлетворительная организация работ.

Данное нарушение зачастую может привести к любому из видов вышеперечисленных нарушений.

10. Нарушения правил эксплуатации каких-либо агрегатов, установок, нарушения правил использования территорий (автостоянок, строительных площадок и т. п.).

За перечисленные нарушения может быть приостановлена работа конкретного оборудования, использование территорий работодателя, что фактически блокирует производственный процесс, а значит, и деятельность организации в целом.

В каких сферах экономики больше всего нарушений

В каких отраслях экономики допускается больше нарушений, однозначно ответить очень сложно. Необходимо понимать, что количество выявляемых нарушений не тождественно количеству допускаемых нарушений. Также не стоит забывать, что для некоторых отраслей существует огромное количество норм и правил, а для других такие правила практически отсутствуют либо по сравнению с первыми их количество не столь значительно. Например в строительстве, где кроме всего прочего существует большое количество строительных норм и правил (СНиП).

Однако существует закономерность: чем крупнее предприятие, тем меньшее количество нарушений в сфере охраны труда можно встретить. Очевидно, что это связано с требованиями Трудового кодекса. Ведь в организациях, численность работников которых превышает 50 человек, обязательно нужно создавать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Работа службы и даже деятельность одного специалиста по охране труда положительно влияют на состояние безопасности работ.

Кроме того, количество нарушений в той или иной отрасли зависит от региона. Например, в одном регионе лидером по нарушениям может быть сфера строительства, а в другом – оптовая и розничная торговля.

Причины, приводящие к нарушениям, разнообразны. Где-то это элементарное незнание законов, а в большинстве случаев слабая организация работы, низкая исполнительность и формальный подход к выполнению должностных обязанностей ответственных лиц.

srgroup.ru

10 идей популяризации безопасного труда

К ак провести успешную и действенную пропаганду соблюдения правил охраны труда? Как стимулировать сотрудников к действиям? Предлагаем десять идей популяризации безопасного труда

«Неделя безопасного труда» – одно из мероприятий, которое ежегодно проводит Министерство труда и развития бизнеса Новой Зеландии. Во время акции используют разнообразные способы популяризации идей безопасного труда, начиная от самых необычных – среди сотрудников предприятия распространяются конфеты в обертках со слоганами, заканчивая вечеринками и барбекю под плакатами, агитирующими соблюдать правила охраны труда на рабочем месте.

Изучив опыт иностранных коллег, «ПБ» попыталась обобщить и систематизировать эти необычные практики.

Данный материал будет интересен

• работодателям и менеджерам, которые несут юридическую ответственность за здоровье и безопасность персонала на рабочем месте;

• инженерам и руководителям отделов по охране труда;

Приведенные идеи могут быть адаптированы для компаний и организаций любой величины. Главное – изобретательность, талант и творческие навыки.

1. Осведомление сотрудников об авариях и несчастных случаях

В холле офиса одного крупного предприятия в Веллингтоне (Новая Зеландия) расположена декоративная лестница, на которой сидит киви. За каждый рабочий день без несчастного случая киви поднимается на одну ступеньку выше. Однако как только на предприятии травмируется сотрудник, птица сразу опускается на самую нижнюю ступеньку, начиная свое восхождение заново. Это лишь один из способов сообщать о ситуации с авариями в компании, подчеркивая важность данного вопроса.

Некоторые компании ставят перед собой формальные цели, например 100 тыс. рабочих часов без происшествий и травматизма (эквивалентно 50 особам, работающим полный рабочий день в течение одного года, или одному человеку, работающему в течение всей жизни). В 1998 году Carter Holt Harvey (одно из ведущих предприятий Австралии по лесопереработке) отметило 1 млн рабочих часов без травматизма.

Для предприятий с высоким уровнем травматизма можно использовать другой подход. Он заключается в установке целей с точки зрения сокращения несчастных случаев. Например, цель – снижение травм на рабочем месте на 50%. В подобных случаях важно использовать систему стимулирования сотрудников. В случае, если поставленная цель достигнута, многие компании предоставляют награды и стимулы для работников. Это могут быть не только денежные вознаграждения. Например, ужин на двоих в ресторане, уикенд на берегу моря, экскурсия в другой город. Награды можно выдавать не только отличившимся сотрудникам, но и отделам, цехам с лучшими показателями безопасности.

2. Визит врача-профпатолога, или Акция «Будь здоров!»

Поднимите важные для любого сотрудника темы, связанные с профессиональным здоровьем, заинтересуйте его в заботе о собственном здоровье. Лекция врача-профпатолога поможет вам в этом. Популярные темы, которые могут стать основой для беседы доктора с работниками:

• стресс и усталость;

• вопросы женского здоровья.

Кроме того, физиотерапевты, занимающиеся вопросами профессионального здоровья, смогут:

— рекомендовать способы управления опасностями на рабочем месте (борьба с шумом, правильное поведение с химическими реагентами);

— провести медицинские тесты (проверить слух и зрение, функции легких);

— провести оценку эргономичности рабочего места;

— порекомендовать пути профилактики профзаболеваний.

3. Информационные листы

Информационные листы являются важным элементом в области здравоохранения и безопасности труда. Они могут быть посвящены как отдельным профессиям, распространенным на вашем предприятии, так и «общим» темам (шум, работа с химическими веществами). Также листы могут быть посвящены конкретной рабочей ситуации. Например, информации о порядке действий в чрезвычайных ситуациях (химическая утечка, пожар, землетрясение).

Односторонняя страница формата А4 – идеальный размер информационного листка для раздачи работникам. Если вы хотите разместить информационный лист на доске или стене, то лучше выбрать больший формат (А3 или А2).

Придерживайтесь четких инструкций того, что можно делать, а чего нельзя, опуская пространные объяснения. Старайтесь излагать информацию простыми словами, проверяйте, чтобы шрифт был читабельным, а сама композиция текста располагала к запоминанию информации. Используйте иллюстрации и разноцветные шрифты.

4. Конфеты со слоганами

Сладости популярны как среди детей, так и среди взрослых. Почему бы им не послужить способом популяризации идей безопасного труда? Чтобы заставить сотрудников лишний раз задуматься о последствиях несоблюдения правил охраны труда, раздайте на предприятии пакетики с конфетами, на обертках которых красовалась бы надпись: «Жизнь прекрасна! Будьте бдительны, соблюдайте осторожность при работе».

5. Воздушные змеи, флаги, баннеры и билборды

Несколько способов еще раз напомнить о соблюдении правил безопасности на рабочем месте и озвучить важное заявление, не тратя лишних средств:

• украсить рабочее место воздушными шарами или бумажными флажками с символикой безопасного труда;

• организовать и провести акцию запуска воздушных змеев со слоганами, при этом выдать премию тому, кто предложит самое оригинальное сообщение;

• если бюджет компании позволяет, то можно заказать изготовление билбордов или баннеров профессиональному художнику, после чего разместить их перед центральным входом на предприятие, в холле либо в другом месте, где их сможет увидеть наибольшее количество сотрудников.

6. Информационные бюллетени и журналы

Если ваша организация занимается выпуском собственного бюллетеня или журнала, убедитесь, что одна из рубрик издания посвящена вопросам безопасности и гигиены труда, которые непосредственно тревожат сотрудников вашего предприятия.

Если же у вас нет регулярного информационного бюллетеня, стоит рассмотреть вопрос о его подготовке. Ведь это не обязательно должен быть профессионально сверстанный журнал. Для малого предприятия достаточно распечатанного на принтере и размноженного файла в программе Word, странички которого будут скреплены степлером.

В бюллетене необходимо указать:

— любые заявления руководства касательно соблюдений правил охраны труда на предприятии;

— информацию о несчастных случаях и травмах, произошедших на вашем производстве;

— информацию о любых мероприятиях, связанных с соблюдением правил безопасности;

— информацию о наградах и премиях, которые были вручены добросовестным сотрудникам, соблюдающим правила;

— изменения законодательства в сфере охраны труда;

— шутки, карикатуры, шаржи на тему охраны труда, повествующие о том, чего нельзя делать ни при каких обстоятельствах, чтобы не навредить себе и окружающим на рабочем месте.

Красочные плакаты на досках объявлений для персонала или на рабочих местах – отличный способ повышения осведомленности в вопросах безопасности и охраны здоровья.

Плакаты не обязательно должны быть выполнены профессиональными художниками и дизайнерами, пойдите дальше – проведите конкурс среди рабочего персонала (или среди детей сотрудников предприятия) на лучшую идею для плаката, используя особенности вашего производства. Свой собственный яркий плакат ценится куда больше. Смелый дизайн с простой идеей-лозунгом будет деятельней готовых стандартных плакатов.

Обязательно наградите победителей, однако используйте все предложенные идеи. Ведь плакаты можно заменять каждый месяц, таким образом, каждый раз давая идее второе дыхание и удерживая интерес работников к происходящему.

Правильно спланированная и организованная викторина, обращенная ко всем работникам, может быть отличным способом повысить культуру охраны труда и осведомленности о проблемах безопасности на рабочем месте. Викторина удачно сочетает в себе обучение, развлечение и дух соревнования. Те компании, которые систематически проводили викторины в рамках мероприятий, посвященных охране и безопасности труда, были поражены результатами. Для участия в викторине конкурсанты скрупулезно изучали первоисточники – законодательные акты, справочники и информационные бюллетени, чтобы быть готовыми к конкуренции. Тем самым, закрепляя и расширяя свои знания в вопросах безопасности труда.

В зависимости от размеров предприятия и количества занятых сотрудников, викторины могут представлять собой состязания между небольшими группами из трех-четырех человек, между отделами и цехами. Крупные организации могут организовать внутриотраслевые викторины и конкурсы, соревнования между разными компаниями.

Успешность викторины определяет энтузиазм, фантазия и удачное планирование. Даже при небольшом бюджете можно организовать отличное мероприятие, от которого получат удовольствие как участники, так и зрители.

Какие вопросы использовать для викторины? Во первых, это могут быть общие вопросы (правила оказания первой помощи травмированному на рабочем месте, расшифровка общеизвестных аббревиатур). Во вторых, это могут быть вопросы по законодательству и стандартам (названия основных законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда, штрафы за несоблюдение правил охраны труда). Вопросы могут также касаться непосредственно вашего производства (Где находятся огнетушители на вашем предприятии? Что нужно делать в случаи аварии или пожара? Какая безопасная нагрузка на рабочий подъемник?).

Отличным источником вопросов для викторины могут стать справочники или руководства, которые выходили непосредственно на вашем предприятии. Подобные вопросы лишний раз закрепят знания сотрудников.

9. Тренинги или курсы повышение квалификации

Никогда не поздно запустить краткосрочные курсы переподготовки или повышения квалификации на тему:

• первая помощь при производственных травмах;

• пожарная безопасность и использование огнетушителей;

• безопасное использование погрузчиков;

• безопасность работы в ограниченных пространствах;

• обращения с опасными веществами;

• идентификация опасностей на рабочем месте;

• шум и потеря слуха;

• средства индивидуальной защиты;

• процедуры во время аварий;

При организации тренингов стоит учесть:

• кто является лучшим претендентом в лекторы? (руководитель предприятия, эксперт или тренер, представитель пожарной службы, службы охраны труда, врач-профпатолог, консультант);

• кто должен участвовать в тренинге;

• где будет проведен тренинг (непосредственно на предприятии или в учебном центре);

• какие ресурсы потребуются для этого мероприятия (проектор, аудитория или зал, компьютер, рабочие модели, макеты, информационные листы);

• каким образом вы можете сделать обучение ярким и значимым.

Исследования показали, что компании, которые обеспечили сотрудникам курсы по обучению первой медицинской помощи или стимулировали работников проходить тренинги по охране труда, фиксировали снижение количества несчастных случаев на производстве.

10. Театральные постановки, спортивные состязания и барбекю

Рыбалка, игра в гольфу, катание на коньках, боулинг, вечеринка с барбекю или караоке – оригинальные «декорации» для того, чтобы лишний раз напомнить об идеях безопасного труда. Тут важно лишь воображение. Например, барбекю можно соединить с викториной, а матч по гольфу провести под баннерами с лозунгами, призывающими к соблюдению правил охраны труда на рабочем месте.

Также можно организовать небольшую театральную постановку в стенах предприятия на любую из злободневных проблем, связанных с соблюдением правил охраны и безопасности труда. Это может быть как поучительная история, так и комичная ситуация, подчеркивающая важность соблюдения правил безопасности на рабочем месте, ведь от этого зависит здоровье не только отдельных лиц, но и коллектива в целом.

prombezpeka.com

Это интересно:

  • Заявление на енвд в 2018 году для ип образец Как заполняется новая форма ЕНВД 2 в 2018 году Следующая статья: Форма ЕНВД 1 Индивидуальными предпринимателями при переходе на налоговую систему единого налога на вмененный налог должно подаваться уведомление по форме […]
  • Штраф гаи номер постановления Расшифровка, проверка и оплата штрафов ГИБДД по номеру постановления Любое нарушение норм, предписанных правилами дорожного движения, отражается в постановлении об административном правонарушении, которое является основанием для […]
  • Промышленное право собственности Объекты патентного права и промышленный образец Объекты патентного права Объектами патентного права являются изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Для того чтобы результат творческой деятельности признавался объектом […]
  • Государственная и муниципальная собственность как собственность публичная 2. Субъекты публичной собственности В нашем законодательстве государство (публично-правовое образование) традиционно считается особым, самостоятельным субъектом права наряду с юридическими лицами и гражданами. В этом качестве оно […]
  • Закон о пневматическом оружии в россии 2014 Закон о пневматическом оружии Что говорится о пневматическом оружии в Законе? В статье 1 вышеуказанного закона сказано: «пневматическое оружие – это оружие, предназначенное для поражения цели на расстоянии снарядом, получающим […]
  • Законы мира мысли Закон притяжения и сила мысли Тайна Закона притяжения, или, иначе, один из основных принципов оккультизма, была известна посвященным еще до рождества Христова. Альфред Перси Синнетт (1840-1921) написал о нем в своем труде […]