Оглавление:

Роструд попросил директоров проводить вводный инструктаж для самих себя

У Федеральной инспекции по труду и занятости спросили, кто должен проводить вводный инструктаж для директора. С сотрудниками всё понятно: их инструктирует руководитель. А кто проинструктирует его самого?

Роструд ответил. Оказывается, директор должен провести вводный инструктаж сам себе. Если так не сделать, могут оштрафовать на 125 тысяч рублей и даже больше.

  • Компании и ИП , у которых есть сотрудники, должны проводить инструктаж по технике безопасности.
  • Директора и ИП должны обучиться проводить инструктаж и получить корочки. За деньги.
  • Если в штате нет специального человека, директора должны проводить инструктаж сами с собой. Иначе штраф.
  • Всё это должно быть покрыто ровным толстым слоем бумажек, приказов и журналов.
  • Штрафы — от 15 тысяч рублей для самих директоров и от 110 тысяч для фирм.
  • Оспорить почти нереально.

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?

Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить правила безопасности на рабочем месте. Работодатель отвечает за сотрудника, пока он на работе и выполняет свои обязанности. Но только если работник сам ничего не нарушил: не включил станок раньше времени, не снял каску, не встал перед машиной с грузом или не закурил в офисе.

Все сотрудники, которые работают по трудовому договору, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного есть еще первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж нужно проводить для всех работников. Это обязанность по закону. Она не зависит от сферы бизнеса, должности сотрудника и численности коллектива. Вводный инструктаж нужен секретарю, программисту, маркетологу, продавцу, водителю, инженеру и вообще всем, кого принимают на работу.

Предпринимателей это тоже касается. Они имеют право заключать трудовые договоры и в этом случае обязаны проводить вводный инструктаж.

Кто именно должен этим заниматься? Специальный человек?

Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но такие должности обычно бывают только на больших предприятиях. Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Просто быть директором и назначить себя ответственным недостаточно.

Индивидуальные предприниматели тоже должны пройти обучение, если у них кто-то работает по найму.

Даже если директор прошел обучение и получил корочку, он должен подтверждать свои знания минимум раз в три года.

Обучение по охране труда проводят аккредитованные учебные центры. Это платно.

Что будет, если не проводить никакой инструктаж?

Это нарушение. Если его обнаружат, могут выписать штраф по ст. 5.27.1 Ко АП :

  • директору и ИП — от 15 тысяч рублей;
  • фирме — от 110 тысяч.

Штрафуют за каждого человека, с которым есть трудовой договор и которого допустили к работе без обучения и проверки знаний.

Так что сказал Роструд про директора? Кто проводит вводный инструктаж для него, если нет специальных сотрудников?

Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации и те, кто работает на ИП , должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.

Для директора нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.

Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например всё тот же директор как руководитель организации.

Значит, чтобы не нарушить закон, директор должен провести вводный инструктаж самому себе. Даже если он вообще единственный, кто числится в ООО . И даже если он работает дома — например, делает сайты или продает рекламу в соцсетях.

Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Можно предложить себе ознакомиться с письменными материалами или провести деловую игру. Тоже самому с собой. А потом директор должен сам у себя проверить знания и составить протокол.

Есть в этом что-то шизофреническое.

Кто узнает, что я не провел сам себе вводный инструктаж? Я же скажу, что провел, — и никаких штрафов. А-ха-ха!

Когда инспектор придет в офис с проверкой, он потребует документы.

По закону каждое действие по охране труда должно быть оформлено бумажкой. И если хотя бы одной из них не окажется, запросто выпишут штраф. И не только за вводный инструктаж, но и за другие формальные нарушения уже по другой статье.

Нет приказа о назначении ответственного по охране труда — штраф. Нет инструкции — штраф. Не утверждена программа для обучения самого себя по охране труда — штраф.

Все инструктажи должны фиксироваться в специальном журнале. Если его нет, это тоже нарушение и повод для штрафа. Так что слова инспектору по труду не нужны — ему нужны документы.

На самом деле это серьезно. Многие компании годами работают, и их никто не проверяет. Но внезапно на пороге офиса появляется сотрудник с корочкой Госинспекции по труду, и становится не до смеха. Если приказы и даже журналы еще можно сделать задним числом, то оформить корочку так не получится. Если инспектор всё правильно сделает, обжаловать такой штраф в суде практически нереально.

Кому нужны эти инструктажи, если у нас не завод и не стройка? Это способ пополнить бюджет и задушить бизнес?

Обязанность работодателя — обеспечивать безопасные условия труда. Это прописано сразу в нескольких статьях трудового кодекса. Как минимум придется пройти обучение и составлять документы.

Инструктаж, обучение и документы кажутся формальностью, пока не произойдет что-то плохое. Пока всё хорошо, все всё знают и никого не нужно обучать и инструктировать. Но когда что-то пойдет не так, работник быстро сориентируется и пожалуется куда надо.

Например, в 2014 году суд заставил завод выплатить моральный ущерб токарю, который сам неосторожно обращался со станком и получил травму. Казалось бы, 14 лет стажа, что там инструктировать, он и так всё знает. Но когда дело дошло до суда, токарь сказал, что с ним не провели инструктаж. Отметки в журнале и правда не оказалось. В итоге компании присудили возмещать моральный вред (апелляционное определение Омского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-7199/14).

Форс-мажор может случиться в офисе, по дороге к клиенту, у компьютера, во время совещания или презентации, когда угодно. Если сотрудник будет знать, как потушить пожар из-за короткого замыкания, как оказать первую помощь при травме и как часто делать перерывы при работе за компьютером, в этом есть польза. Даже если вводный инструктаж формальный, лучше составить документы. Никогда не знаешь, в какой ситуации они пригодятся.

Соблюдать закон несложно. Даже это странное требование Роструда можно быстро и правильно оформить. Тогда штрафов не будет.

Я директор небольшой компании. У меня нет специалиста по охране труда. Как всё правильно оформить, чтобы не платить штрафы?

Для начала нужно пройти обучение по охране труда. Это придется сделать, даже если нет наемных сотрудников. В учебном центре расскажут, какие документы нужно оформлять. Приготовьтесь к дополнительным расходам. Скорее всего, обучиться в платном центре придется не только вам, но и еще как минимум двоим сотрудникам.

Еще можно заказать услуги специалиста по охране труда, чтобы он сделал всю подготовительную работу. А потом иногда обновлять даты в приказах и журналах.

Я ИП без сотрудников. Мне нужно проводить себе инструктаж?

У ИП нет трудовых отношений с самим собой, поэтому сами себя они не должны инструктировать. Если нет сотрудников, то и обучение проходить не нужно.

Но если есть хотя бы один трудовой договор, придется получать корочку, проводить инструктажи для персонала и соблюдать трудовой кодекс, где много всего интересного.

У меня нет никаких документов. Получается, я уже нарушил закон и меня могут оштрафовать?

Да, могут. Срок давности по таким нарушениям — 1 год. Даже если вы сейчас всё исправите, еще год придется поволноваться.

Это не значит, что к вам точно придут, найдут нарушения и оштрафуют. Ограничения по периодичности плановых проверок пока действуют. Но проверка может быть и внеплановой, поэтому лучше правильно оформить документы и работать спокойно.

Проверка по части охраны труда — это вам не гражданская оборона. Инспекция по труду активно ищет нарушителей и пачками выписывает штрафы.

journal.tinkoff.ru

Кто имеет право проводить инструктажи

Из вопроса не понятно, работник, который прошел ПТМ только пришел на предприятие с этим удостоверением или работая на предприятии получил удостоверение о прохождении ПТМ?

Обратимся к приказу 645

16. Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте:
со всеми вновь принятыми на работу;
с переводимыми из одного подразделения данной организации в другое;
с работниками, выполняющими новую для них работу;
с командированными в организацию работниками;
с сезонными работниками;
со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные и иные работы на территории организации;
с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Таким образом первичный противопожарный инструктаж проводится со всеми работниками, т.к. работник либо никогда не был на данном предприятии, либо мог не иметь представление о том, что делается в соседнем СП, т.к. цель первичного инструктажа

5. Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников организаций основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

Теперь о повторном противопожарном инструктаже.

22. Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в год, а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие.

36. Обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от производства проходят:
руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности;
работники , ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарного инструктажа;
руководители первичных организаций добровольной пожарной охраны;
руководители загородных оздоровительных учреждений для детей и подростков;
работники, выполняющие газоэлектросварочные и другие огневые работы;
водители пожарных автомобилей и мотористы мотопомп детских оздоровительных учреждений;
иные категории работников (граждан) по решению руководителя.

Таким образом только работник, обученный ПТМ имеет право проводить инструктаж, следоваательно только он может самому себе провести инструктаж (либо иной работник также обученный ПТМ).

ИМХО, учитывая то, что

31. Руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность, обучаются пожарно-техническому минимуму в объеме знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации, а также приемов и действий при возникновении пожара в организации, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре.

а
5. Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников организаций основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

т.е. цели их в некотором роде одинаковые (а где-то ПТМ даже превышает) работник имеющий ПТМ не проходит повторный противопожарный инструктаж.

_________________
Хорошо сформулированный вопрос отпадает сам собой.

www.forum.tehdoc.ru

Кто имеет право проводить инструктажи

Обучение по охране труда — основа самой системы охраны труда на предприятии. Именно с этого стоит начинать планирование любых мероприятий, повышающих безопасность условий труда. Кроме того, прямая обязанность работодателя (ст.225 ТК РФ) — научить сотрудника безопасным методам выполнения работ, рассказать о рисках, с которыми он может столкнуться, показать и проинструктировать обо всех нюансах работы, напрямую связанных с его безопасностью. В противном случае вся ответственность за нарушения требований охраны труда, которые проверяются и проверяются, следует заметить, достаточно жестко, ложится на плечи самого работодателя.

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа — начального ознакомления работников с основными рисками, требованиями охраны труда, а также безопасными методами выполнения работ. В зависимости от места работы (завод, офис, промышленное предприятие и т. д.) различают несколько видов инструктажей по охране труда:

  • Вводный (ознакомительный) инструктаж — проводится для всех сотрудников-новичков, недавно принятых в организацию, вне зависимости от их предыдущего опыта работы, образования, и периода трудоустройства. Иными словами, его проходят и студенты, прибывшие на стажировку, и временные работники, и сотрудники, приехавшие в командировку, и те, кто, возможно, уже неоднократно слышал его на предыдущем месте работы, но обязательно должен прослушать вновь при смене трудоустройства.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте — проводится для новопринятых и переведенных сотрудников, а также для сотрудников, приступающих к новой для них работе.
  • Повторный (периодический) инструктаж — проводится 1 раз в полгода (по решению работодателя 1 раз в год) для всех без исключения сотрудников организации.
  • Целевой инструктаж — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, а также при выполнении работ, на которые требуется наряд-допуск (некоторые виды строительных и монтажных работ, работы на высоте и т. д.).
  • Внеплановый инструктаж — проводится выборочно, если для конкретного работника изменяются стандарты, технологическое оборудование или сам рабочий процесс. Также его проводят если на предприятии произошел травматичный случай (авария, взрыв, пожар и т. д.), или если сотрудник длительное время (дольше трех месяцев) не выполнял работу.

Какие инструктажи проводятся для разных видов работ

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж проводит инженер по охране труда или (при отсутствии инженера) сотрудник, на которого возложены эти обязанности — начальник отдела, сам руководитель предприятия и т. д. Важный момент: для того, чтобы иметь право проводить инструктаж, сотрудник, в свою очередь, должен пройти обучение по охране труда в аккредитованном Учебном Центре.

В идеале инструктаж по охране труда проводится в специально отведенном для этого помещении, с использованием наглядных материалов (плакатов, видео, распечатанных инструкций) и занесением в журнал сроков проведения и ФИО слушателей. Любое проведение инструктажа обязательно должно фиксироваться, слушатели должны поставить в журнале подпись о прохождении инструктажа — в дальнейшем эта информация понадобится инспекторам ГИТ при проверках.

Программа инструктажа разрабатывается с учетом специфики конкретного производства — для офисных работников этот инструктаж будет один, для строителей, таксистов или врачей — другой.

Перечень документации, необходимой специалистам для организации инструктажа по охране труда и составленный преподавателями Attek group, Вы можете скачать в нашей библиотеке.

Не следует пренебрегать инструктажами, уповая на то, что в опасной ситуации работники сами разберутся и вспомнят нужную информацию — человеческая память устроена таким образом, что некоторые вещи следует повторить не раз и не два прежде, чем все важное действительно будет доведено до автоматизма. Кроме этого всегда остается необходимость выполнения требований охраны труда — чем вдумчивее и тщательнее они соблюдаются, тем меньше риск как внеплановых проверок государственной инспекции, так и действительных случаев производственного травматизма.

www.centrattek.ru

В Учреждении Нет Инженера по Охране Труда, Кто Имеет Право Проводить Первичный и Повторный Инструктажи?

Вопрос от посетителя

Здравствуйте. В учреждении нет инженера по охране труда, кто имеет право проводить первичный и повторный инструктаж?

Ответ для посетителя

Инженер по охране труда в природе не проводит первичный и повторный инструктаж на рабочем месте, но бывают и безумные исключения из следующего нормативного правового акта.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Соответственно Ваш работодатель может назначить приказом обученное по охране труда лицо, которое и будет проводить вводный инструктаж.

2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Похожие записи

Как ГИТ Курской Области Лоббирует Интересы Учебных Центров!

Организация Безопасного Использования и Содержания Лифтов, Подъёмных Платформ Для Инвалидов, Пассажирских Конвейеров и Эскалаторов!

Радиационная Безопасность и Взрывобезопасность При Заготовке и Реализации Металлолома!

В виде вопиющего исключения из «Постановления 1/29» инструктажи первичный и повторный на рабочем месте проводит инженер по охране труда /так велел директор, как у меня, ввиду занятости руководителя подразделения на производстве/, но подписывает о проведённом инструктаже в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте всё таки непосредственный руководитель подразделения.

Организовывал своим специалистам «обучение» по охране труда в ШПК, сходил послушать лекции и сам. На одной из лекций преподаватель объяснил всем присутствующим, а большинство слушателей из других организаций как раз были назначены исполнять функции инженера по ОТ в небольших организациях, что инженер по ОТ — это как раз и есть человек, который проводит ВСЕ инструктажи. Даже целевые. ?

На вопрос, в каких документах уважаемый преподаватель прочитал, что инженер по ОТ может вообще какие то инструктажи проводить, кроме вводного, преподаватель так и не ответил, но продолжал стоять на своем.

Так что будьте аккуратны, коллеги.

В сторонних заведениях ваших специалистов запросто могут научить плохому.

В сторонних заведениях ваших специалистов запросто могут научить плохому.

Да в легкую. Есть там такие

Здравствуйте, а кто должен проводить первичный инструктаж водителю, уборщице, офисным работникам если нет непосредственных руководителей, а только директор и исполнительный директор?

директор и исполнительный директор

директор или исполнительный директор.

В сторонних заведениях ваших специалистов запросто могут научить плохому.

Да в легкую. Есть там такие

Да, это точно, меня там только запутали и корочки выдали, учусь по-настоящему у вас, благодарю вас за это.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я ИНЖЕНЕР ПО ОТ В СЕТИ МАГАЗИНОВ У МЕНЯ 50 ЮР. ЛИЦ ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ УПРОСТИТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ БОЛЕЕ 1000ЧЕЛОВЕК И БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА!

Наилучший вариант — поменять место работы.

Сколько кадровиков работает на 50 юр. лиц?

Добрый день! Я только устроился поэтому и прошу небольшой помощи,а так ничего страшного до меня вводный инструктаж проводили управляющие магазинов они все проученные по ОТ,а проверки как всегда со всеми можно договориться инспектора тоже люди

до меня вводный инструктаж проводили управляющие магазинов

вот и сейчас пусть этим занимаются.

Упростить тут уже нечего. Если только открыть новую штатную единицу и нанять специально для этого человека — инженер по вводному инструктажу

Вот этим мне скорей всего и предстоит заниматься !Подскажи у меня в магазинах по 6 ЮР.ЛИЦ у управляющего есть корочки на 1 ЮР.ЛИЦО ,а на остальные нету ,кто вводный инструктаж должен проводить 5 ЮР.ЛИЦАМ если никто больше не обучен по ОТ,а самое интересное будет дальше!

Уже страшно, что будет дальше.

Что касается организации в твоем случае, то надо, чтобы эта функция и ответственность управляющего, была прописана в ТД управляющего с остальными 5 юр. лицами.

У меня около 70 юрлиц, причем весьма разношерстных (в смысле сферы деятельности), и народу в них около 4 тысяч, и текучка тоже.

Поступила следующим образом:

— сваяла вводный инструктаж на слайдах ровно на 10 минут — кратко и по сути, сбросила по локальной сети всем директорам, письменно объяснила им, что вначале нужно сказать пару слов о самой организации и ее деятельности, а потом уже включать слайд-шоу;

— закупила журналы, прошила, пронумеровала, раздала директорам;

— сваяла образец заполнения журнала, сбросила по локальной сети.

Пока, тьфу-тьфу-тьфу, все работает. ?

в россии так: доходы равно пропорциональны количеству юридических лиц ?

может кто-то сообщит цифру в 100 юр. лиц?! ?

Так юрлица же разные бывают по численности. Ежели по 3 человечка в штате, так можно и 100 юрлиц вести ?

А вот доходы, увы, весьма отстают от количества юрлиц ?

Надо работать в этом направлении ?

Привет Антон! А приказ ген. директора на проведение вводного инструктажа для данного управляющего в отношении остальных юр. лиц не пойдет. По поводу функции и ответственности как можно прописать если сегодня юр.лицо есть ,а завтра уже его нет все уволены ,а после завтра уже другое юр.лицо.

А самое интересное что по ОТ все ведется формально тяп ляп ,никаких приказов об ответственности нет,все записи левые и.т.д.

Анчутка я так понял ты уже давно работаешь в этой сфере ,а я всего неделю ,я буду очень благодарен тебе любой информации (приказы,нормативные акты какие есть)если не затруднит,моя почта [email protected]

Сергей, а эти 6 юрлиц в каждом магазине как-то между собой юридически аффилированны? И какая в среднем численность каждого юрлица? И сами магазины как-то связаны меж собой официально? Я пока структуру твою не понимаю.

Например, мои 70 юрлиц официально совершенно отдельные, а фактически это некий холдинг. Но мы-то работаем по официальным данным, верно? Поэтому я завела каждому юрлицу свой журнал водного инструктажа, разделила их по численности — более 50 чел. и менее 50 чел. В тех, где меньше 50 ответственность за проведение вводного инструктажа приказами по каждому юрлицу возложила на его руководителя, директора и т.д. (в ИП — на ипэшника). В тех, где более — тоже пока на руководителя, но направила обоснованное предложение по введению полной должности спеца по ОТ, на которого потом приказами же спихну вводный. Разумеется, руководители, спецы по ОТ и главные спецы (хоть один из них) должны быть обучены в аккредитованном учебном центре и иметь корочки, т.к. из них потом образуется экзаменационная комиссия по своей организации, об этом тоже обоснованно сообщила руководителям. Вот как-то так.

В охране труда я работаю всего третий год, зеленая совсем, а в данном холдинге — так и вовсе месяц.

Но чем смогу — помогу, постараюсь. ?

Анчутка спасибо большое за понимание постараюсь объяснить, в магазине 6 юр.лиц все разные у каждого свой директор не все из них проучены по ОТ ,а некоторые и не собираются обучаться по ОТ (мертвые души только числятся)все управление магазином осуществляет управляющий он обучен на 1 юр.лицо,в каждом магазине есть производство (булочки,торты, выпечка,и.т.д) это еще одно юр.лицо руководитель заведующий производством проучен по ОТ все инструктажи на нем ,в каждом юр. лице от 25 до 50 чел. Я сижу в головном офисе числюсь в штате юр.лица который возглавляет Генеральный директор, в настоящий момент у нас 12 магазинов,мясной цех,кондитерское производство, сижу и думаю с чего начать.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а инженер по ОТ, собственно, сам проходит первичный и повторные инструктажи, если «да», то кто их ему проводит? Из непосредственного руководства только ген.дир.

Здравствуй. Нет, инженеру по охране труда не проходит первичный и повторный инструктажи. Обучение по охране труда для руководителей и специалистов — да.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:

1. менеджер по персоналу, назначенный приказом ответственным за охрану труда (не имеющий внутреннего совмещения с должностью специалиста по ОТ — организация менее 50 чел.), является при этом специалистом по охране труда или «специалист (инженер) по охране труда» это именно должность согласно штатному расписанию?

2. если специалист по охране труда не проходит первичный и повторный инструктажи (как Вы указываете), то он по смыслу п. 2.1.4. абз. 6 Постановления 1/29 — должен быть указан в перечне профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденном работодателем? или это освобождение закреплено где-то еще?

Что Вы все зациклились на освобождение от первично инструктажа ? все должны проходить и точка. Если что случится, что будите писать в акте Н-1? Не провели, значит не обучили, не обучили, Вы и виноваты.

Мы будем писать, что виноват безграмотный товарищ Комаров, а вот, что будИте писать Вы это уже дело 3.

Здравствуйте, у нас в учреждении администрация, бухгалтерия, специалисты освобождены приказом от прохождения инструктажа на рабочем месте. Нужно ли для них составлять инструкции по охране труда?

Здравствуйте. Да, нужно.

Здравствуйте, еще вопрос по инструкциям. У нас много различного оборудования: кухонное, медицинское и т.д. По каждому из них имеется инструкция по охране труда. В каждой инструкции также должно быть 5 разделов? Уже имеются инструкции, но там по три раздела: перед началом работы, во время работы и по окончании работы. Это неправильно?

Смотрите Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда bi-file.ru/archive/cgtgbse45t4/

Приказом определяется. Со мной проводит гл. инженер, я с ним, согласно приказа

Где это написано, что спец по ОТ не проходит инструктажи, что за ерунда. Издается приказ по предприятию, когда, где, кто, периодичность и т.п. проводит какой инструктаж, там и определяется, кто проводит с спец. по ОТ проводит инструктажи. Это мое личное мнение.

Как это нет. Смотри СУОТ, там написано, что должно быть распределение обязанностей по ОТ между специалистами. У меня есть такое, где я расписал, какой начальник за что отвечает, до, во время и после окончания работы, эти обязанности внесены в его функ. обязанности за что, он ( начальник ) расписался в ОК и у меня, когда я ему вручил его обязанности вместе с приказом.

Здравствуйте. Ответственный за ОТ директор (он же и учредитель)может ли он быть инструктирующим для работников?И кто будет для самого директора инструктирующем? Спасибо за ответ.

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Кто имеет право проводить инструктажи

Согласно Трудовому Законодательству работодатель обязан обеспечить прохождение работниками инструктажа по охране труда: вводного и на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого).

Вводный инструктаж до начала трудовой деятельности проходят:

а) работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем, включая:

— работников, принятых на работу на условиях трудового договора (заключенного как на неопределенный срок, так и срочного) в том числе для выполнения работ по совместительству или на дому;

— студентов и учащихся образовательных учреждений, которые прибыли на производственную практику в организацию или к работодателю – индивидуальному предпринимателю;

— лиц, осужденных приговором суда к лишению свободы или отбыванию наказания и привлеченных в установленном порядке к труду в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя;

б) работники, направленные в служебную командировку, по прибытии на место выполнения служебного поручения;

в) работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по прибытии на место выполнения трудовой функции;

г) работники по прибытии на место выполнения работ по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации;

д) другие лица, участвующие с разрешения работодателя в его производственной деятельности, правовой статус которых не предполагает заключения трудовых договоров (другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе:

— военнослужащие, учащиеся образовательных учреждений, направленные в организацию или к работодателю – индивидуальному предпринимателю для выполнения строительных, сельскохозяйственных и других работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом;

— члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающих личное трудовое участие в их деятельности;

— члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные и внешние управляющие;

— лица, привлеченные в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

— работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;

— лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);

— работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основании заключенного с работодателем ученического договора;

— лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-профилактических предприятиях (получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях) в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

— граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации (у работодателя – индивидуального предпринимателя) с численностью работников не более 50 человек – инженер по охране труда (при наличии этой должности в штатном расписании) иди руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель) лично, или работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя – индивидуального предпринимателя) возложены обязанности инженера по охране труда, или специалист, привлеченный работодателем по договору гражданско-правового характера для оказания услуг в области охраны труда.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т.д.).

Проводится вводный инструктаж по программе, которая разработана специалистом по охране труда на основании требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, коллективного договора (если таковой имеется) с учетом специфики деятельности организации (работодателя – индивидуального предпринимателя). Утверждает программу руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель) в соответствии со ст.8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст.372 ТК РФ. При этом локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.

Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников.

Проведение вводного инструктажа регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации вводного инструктажа по утвержденной форме.

При изложении материала, который касается порядка проведения вводного инструктажа, часто задают вопрос «Можно ли в отсутствие инженера по охране труда (уход в отпуск, больничный лист, командировка и др.) возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на другого работника?». Ответ будет только один : нет, даже если работник прошел обучение по охране труда в обучающей организации, которая имеет лицензию на право образовательной деятельности. В соответствии с требованиями п.7.13 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденной постановлением Минтруда России от 08.02.2000 г. №14, проведение вводного инструктажа является функцией службы охраны труда (инженера по охране труда). Поэтому вводный инструктаж в отсутствие инженера по охране труда может проводить работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя – индивидуального предпринимателя) возложены функции не по проведению вводного инструктажа, а инженера по охране труда.

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и др.), прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися на рабочих местах опасными и (или) вредными производственными факторами, а также изучение требований охраны труда, которые изложены в локальных нормативных актах (инструкциях по охране труда для работников, технологической, ремонтной, эксплуатационной документации и др.) и обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ.

Лицо, которое проводит инструктаж, завершает его устной проверкой приобретенных работником знаний и практических навыков применения безопасных приемов и методов выполнения работ.

Проведение инструктажа на рабочем месте регистрируется лицом, проводившим инструктаж, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте согласно утвержденной формы, а целевого инструктажа с работниками перед выполнением ими работ, на которые оформляется наряд-допуск, — в наряде-допуске, разрешении или другом специальном документе.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы проходят:

— лица, с которыми проводится вводный инструктаж;
— работники, переведенные на другую постоянную работу у того же работодателя;
— работники, временно переведенные на другую работу у того же работодателя;
— работники, перемещенные у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, а также работники, которым у того же работодателя поручена работа на другом механизме или агрегате в пределах их трудовой функции.

Работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного), хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа. При этом перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, утверждается работодателем.

Первичный инструктаж проводится по программам, которые утверждает работодатель, учитывая изложенное в письменном виде мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа и разработанное в соответствии с требованиями, которые содержатся в нормативных правовых актах по охране труда, технологической, ремонтной и эксплуатационной документации, инструкциях по охране труда для работников и иных локальных нормативных актах.

В соответствии с требованиями п.7.13 Рекомендаций программу первичного инструктажа должен разрабатывать специалист по охране труда согласно примерного перечня основных вопросов. Аналогично программе вводного инструктажа программу первичного нельзя идентифицировать с инструкцией по охране труда. В объем первичного инструктажа входит изучение требований локальных нормативных актов и поэтому инструкция по охране труда – это составная часть элементов программы. Работник, прошедший первичный инструктаж, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ставит подпись (один раз!), что значит работник ознакомлен с программой и уже проинструктирован по нескольким документам.

Рабочие после первичного инструктажа должны пройти стажировку на рабочем месте от 2-х до 14-ти смен под руководством лиц, которые назначены работодателем.

От прохождения стажировки могут быть освобождены рабочие, которые имеют непрерывный стаж работы по данной профессии не менее трех лет и перемещенные на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если не изменился тип оборудования, на котором они работали ранее.

Повторный инструктаж по программе первичного инструктажа проходят работники, с которыми проводится первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев, если указанная периодичность не ужесточена нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти или локальным нормативным актом (при этом освобожденные от прохождения первичного инструктажа освобождены и от прохождения повторного).

Внеплановый инструктаж независимо от даты проведения предыдущего и очередного повторных инструктажей проводится :

— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а также инструкций по охране труда для работников или других нормативных актов (перед началом работы, выполняемой с учетом требований, изложенных в указанных документах);

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов и если возникли другие обстоятельства, которые могут влиять на безопасность работников;

— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, пожар и т.п.) или заранее создавали реальную угрозу наступления таких последствий;

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

— перед началом работы после длительного перерыва (более 30 календарных дней) с рабочими, работающими по профессиям или выполняющими работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, а с остальными рабочими – после перерыва более двух месяцев;

— по решению работодателя (руководителя организации), главного инженера (технического директора), руководителя структурного подразделения, специалиста по охране труда, комиссии по результатам расследования несчастного случая).

Возникает вопрос, а если необходимость проведения внепланового инструктажа появилась незадолго до даты проведения очередного повторного инструктажа, то нужно ли проводить повторный в установленный для него срок. Ответ будет только один – это просто необходимо. Вопрос в том, что внеплановый инструктаж может быть проведен по одному локальному нормативному акту, а повторный – по программе, включающий этот акт.

Целевой инструктаж проводится перед началом массовых мероприятий в организации, а также перед выполнением работником следующих работ:
— разовых, не связанных с его трудовой функцией;
— по устранению последствий катастрофы, аварии, пожара или стихийного бедствия;
— на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другой специальный документ.

Порядок и форма проведения всех видов инструктажей по охране труда работников, выполняющих работы в организациях (у работодателей – индивидуальных предпринимателей) отдельных видов экономической деятельности, регулируются соответствующими межотраслевыми или отраслевыми нормативными правовыми актами по охране труда, если таковые имеются.

Информация подготовлена консультантом по организации
и охране труда администрации района С.В. Шупенько

xn--b1aqclq9d.xn--p1ai

Это интересно:

  • Правила страхования зао макс каско 2018 Правила компании МАКС Правила страхования – это большой сложный документ. Чтобы Вы смогли легко в нем сориентироваться наши эксперты проанализировали каждый пункт, выписали главное и оценили лояльность правил к клиентам. Чем выше […]
  • Штраф за несдачу 4 фсс Штраф за несвоевременную сдачу отчетности в ФСС в 2017 Обновление: 15 февраля 2017 г. Организации и предприниматели, которые признаются страхователями, обязаны каждые три месяца заполнять и сдавать специальную отчетность в ФСС. […]
  • Законы по налогу на имущество юридических лиц Законы по налогу на имущество юридических лиц от 21 ноября 2003 года N 150/2003-ОЗ О налоге на имущество организаций в Московской области (с изменениями на 22 июня 2018 […]
  • Что относится к преступлениям средней тяжести Классификация преступлений по степени тяжести (по состоянию 2017 год) Для облегчения определения привожу все статьи УК, уже разбитые по тяжести, остается только найти интересующую. Таблица приведена в соответствии с УК РФ на 2017 […]
  • Ч1 ст 264 ук рф приговор Мягкий приговор по ч.4 ст.264 УК РФ Т., являясь лицом, управляющим автомобилем, находясь в состоянии алкогольного опьянения, допустил нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности смерть человека. Преступление им […]
  • Типы оплаты налогов Виды налоговых платежей Актуально на: 1 июня 2017 г. Мы рассказывали в нашей консультации, что основной способ прекращения обязанности по уплате налогов – это их уплата. А какие виды налоговых платежей установлены законодательством? […]